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岸田弁護士の間違えないで！『労務トラブル最初の一手』
「労務トラブル対応を間違えてほしくない」そんな思いから、弁護士の岸田鑑彦が経営者の立場に立ち、 間違えやすい労務トラブルに適切な最初の一手、さらにその先の二手、三手をお伝えします。 パーソナリティー：使用者側労務専門弁護士 岸田鑑彦(きしだあきひこ) ナレーター：栃尾江美(とちおえみ) 制作：株式会社オトポート
Episodes
- 岸田弁護士の間違えないで！『労務トラブル最初の一手』
第357回「まだ一度も教えていなかったことについて、なんでできないんですか？と指導したらパワハラでしょうか？」
最近パワハラ相談が増えてきています。 業務指導とパワハラの線引きについて解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
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第356回「業務上横領と退職金不支給」
運転手が運賃を着服して懲戒解雇となった際の退職金について。 1000円の運賃着服で約1200万円の退職金不支給は適法となるのでしょうか？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
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第355回 栃尾さん企画「やる気が出なくてもやる方法は？」
執筆で確保していた時間が、打ち合わせに変わってしまうという岸田弁護士。 やらなくてはならないことに対する向き合い方について話し合います。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
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第354回「労働問題：夏」
夏休みは休暇？それとも休日？ 自由参加の社員旅行を平日にやった場合に参加しない人はどうする？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
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第353回「私生活上の非行（盗撮事件）と解雇問題」
通勤途中に盗撮していた従業員の解雇は有効となるのでしょうか？ 地裁判決と高裁判決で結論が異なったので解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
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第352回「業務上の不祥事に対する最近の裁判所の考え方」
2000円の横領で普通解雇は有効でしょうか。 また横領額は有効性にどの程度影響を与えるのでしょうか。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
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第351回 栃尾さん企画「恩師って誰ですか？」
バレーボール部時代の先生にとてもお世話になったという栃尾さんからのご質問。 昔の先生はなぜ厳しかったのでしょうか？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
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第350回「労働問題：夏」〜賞与の決め方②〜
賞与は何のために支給する？ 賞与の趣旨、目的について解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
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第349回「労働問題：夏」〜賞与の決め方①〜
ちょうど夏の賞与支給の時期です。 賞与額は会社が決めていいのでしょうか？ 賞与の決め方について解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
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第348回「同僚同士の喧嘩の続き」
休職期間満了までに労災の結論が出ていない場合、労災の結論が出るまで休職期間を延長した方がいいのでしょうか？ また、休職期間満了による自然退職後に労災が認められたらどうなるのでしょうか？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
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第347回 栃尾さん企画「緊急の連絡には、どのような内容のものが多いのですか？」
至急対応をお願いします！という場合、どのような内容なのでしょうか？ 緊急性の高い相談への対応について話します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
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第346回「私生活上の刑事事件と社内処分」
私生活上の犯罪で逮捕されてしまった社員への処分について。 判断の分かれ目はどこにあるのでしょうか。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
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第345回「労働問題：夏」
４月に入社して試用期間３か月。６月末は試用期間満了の時期です。 試用期間での本採用拒否が有効となった事例をご紹介します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
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第344回「同僚同士の喧嘩の続き～ケンカが理由で被害者がメンタル疾患になった場合はどう対応すればよいか？」
喧嘩の加害者である上司や同僚を異動させられない場合、被害者にどのような配慮が必要なのでしょうか？ 喧嘩トラブル後の対応について解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
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第343回 栃尾さん企画「一度は会ってみたい！という憧れの人はいますか？それはなぜ？」
尊敬するオードリー・タンさんに会いたいという栃尾さん。 岸田弁護士は、時代を超えて会いたい人物について語ります。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
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第342回「労働問題「春～夏」季節によって生ずる労務問題②」
試用期間中にメンタル疾患でお休みに入った社員。 勤続1年未満は休職制度の適用がない会社の対応について解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
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第341回「労働問題「春～夏」季節によって生ずる労務問題①」
4月入社の社員の退職トラブルについて解説します。 退職代行会社を使って退職を申し出た新入社員。 まだ有給休暇が付与されていない場合、会社は退職日まで出勤を求めてよいでしょうか？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
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第340回「同僚同士の喧嘩の続き～ケンカの当事者の今後の配置はどうしたらよいか？被害者が、加害者と職場で顔を合わせたくない、在宅勤務希望と言ったらどうするか？」
被害者と加害者それぞれ喧嘩後の社内配置について配慮すべき点とは？ 診断書の提出があった際の対応についても解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
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第339回 栃尾さん企画「出張が多いと疲労がたまると思うのですが、健康のため、疲労をためないために心がけていることはありますか？」
指圧マッサージによく行くという岸田弁護士。 忙しい中で体調を整える方法について話し合います。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
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第338回「同僚同士の喧嘩の続き～当事者の懲戒処分はどうするか？ケンカについて当事者双方に原因がある場合はどうか？」
私生活上の従業員同士のトラブルの場合、会社の処分の対象になり得るのでしょうか？ 処分の対象基準について解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
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第337回「同僚同士の喧嘩の続き～労災申請をしたいと言われたら、会社はどう対応したらよいか？」
仕事と全く関係のないところで、社員同士が殴り合いになりました。 私的な喧嘩の場合、労災申請はどのような結論になるでしょうか？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
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第336回「体調が悪いと言っているものの、仕事はするし、診断書も出さない」
体調不良だと述べる社員に対して、会社はどの様にフォローすべきなのでしょうか？ 気をつけるべき事項について解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
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第335回 栃尾さん企画「弁護士事務所内でパートナーとしての岸田さんの役割」
共同経営の杜若経営法律事務所。 事務所内で岸田弁護士はどのような役割を担っているのでしょうか？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
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第334回「同僚同士の喧嘩の続き～治療のためのお休みはどう処理したらよい？」
お休み中の給与の話。 労災申請前に従業員から給与の支払いを求められた場合、どのように対応したらいいのでしょうか？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
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第333回「同僚同士の喧嘩の続き〜使用者責任はどのような場合に問われるのか？〜」
納会の際のアルコール中毒が原因で亡くなられた社員。 これは労災にあたるのでしょうか？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
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第332回「同僚同士の暴行は労災？そして使用者責任？」
使用者責任はどの範囲まで及ぶのでしょうか？ 過去の裁判例をもとに解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
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第331回 栃尾さん企画「いつもテンションを一定にする秘訣は？」
友人と低いテンションで喋っていたことに気付いたという栃尾さん。 いつもテンションが高い印象の岸田弁護士に、テンションのコントロールについて相談しました。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
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第330回「即戦力で採用したのに期待外れの社員②」
即戦力採用の給与の決め方について。 入社前後の乖離を防ぐ為におすすめな取り決めについて解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
- 岸田弁護士の間違えないで！『労務トラブル最初の一手』
第329回「即戦力で採用したのに期待外れの社員①」
採用エージェントに多額のフィーを支払って採用したのに、実際には能力が足りなかった場合の話。 採用前後のギャップを少なくするために事前にやっておくべきこととは？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
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第328回「最近の団体交渉」
ストライキなどが多く行われていた頃に比べて、今の団体交渉はどのような雰囲気になっているのでしょうか？ 最近多くなってきている団体交渉のケースについて解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
- 岸田弁護士の間違えないで！『労務トラブル最初の一手』
第327回 栃尾さん企画「弁護士になって、一番のカルチャーショックは何でしたか？」
弁護士業界のリアルについて話します。 岸田弁護士が弁護士になってから感じた業界のカルチャーショックとは？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
- 岸田弁護士の間違えないで！『労務トラブル最初の一手』
第326回「退職後に残された私物の取り扱い」
退職後残された私物は捨ててもいいのでしょうか？ 私物の扱いによるトラブルについて話します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
- 岸田弁護士の間違えないで！『労務トラブル最初の一手』
第325回「無罪判決にみるパワハラ認定」
職場で殴った証拠がない場合、何を手掛かりにパワハラ認定をしたらいいのでしょうか？ 過去の判決をもとに解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
- 岸田弁護士の間違えないで！『労務トラブル最初の一手』
第324回「進化する退職代行」
会社、弁護士、労働組合、退職代行のバリエーションも増えました。 退職代行から退職の連絡があった場合の会社の対応について解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
- 岸田弁護士の間違えないで！『労務トラブル最初の一手』
第323回「在宅勤務は権利か？」
「条件を満たせば在宅勤務も可能」という規定ぶりには注意が必要？ トラブルを回避するための条件について解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
- 岸田弁護士の間違えないで！『労務トラブル最初の一手』
第322回 2025年「謹賀新年！今年の目標」
去年の痩せる目標は達成したという岸田弁護士。 今年ふたりはどう過ごす予定なのでしょうか？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
- 岸田弁護士の間違えないで！『労務トラブル最初の一手』
第321回 2024年「今年の総括と反省」
今年もご視聴ありがとうございました！ 2024年に相談が多かった労務問題とは？ 「今年買って一番良かったもの」についても語ります。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
- 岸田弁護士の間違えないで！『労務トラブル最初の一手』
第320回「休職から復帰する際の試し勤務の位置付け」
休職期間中の試し勤務の際は、賃金は発生するのでしょうか？ また実施のタイミングはいつが適切なのでしょうか？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
- 岸田弁護士の間違えないで！『労務トラブル最初の一手』
第319回 栃尾さん企画「座右の銘は？」
座右の銘はどのタイミングで思い出すのでしょうか？ 人生で影響を受けたことについて話し合います。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
- 岸田弁護士の間違えないで！『労務トラブル最初の一手』
第318回「休職から復帰するに際しての主治医面談を拒否する従業員への対応」
休職復帰の際のトラブル。 会社復帰の際に必要となる手続きと主治医面談の必要性について説明します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
- 岸田弁護士の間違えないで！『労務トラブル最初の一手』
第317回「有給休暇を全て使い切り欠勤を繰り返す人への対応」
少し体調が悪いだけで病院に行くほどではないと主張する従業員。 欠勤理由の正当性はどのようにして見極めるべきなのでしょうか？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
- 岸田弁護士の間違えないで！『労務トラブル最初の一手』
第316回「高年法の更新期待の内容とは？」
定年後再雇用の更新時の話。 更新期待の内容とは、従前と同じ労働条件で更新される期待なのでしょうか？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
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第315回 栃尾さん企画「AIによって弁護士の未来はどうなるか？」
AI電話を活用しているという杜若経営法律事務所。 人工知能の進化によって、効率的になるであろう弁護士業務について考えます。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
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第314回「第三者からのハラスメント通報パターン」
被害者の方はハラスメントと思っていないが、第三者がハラスメント通報をした場合の話。 被害者と通報者の意見が相違した場合の会社の対応は？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
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第313回「固定残業代の時間数と対価性」
固定残業代を60時間に設定した場合に起こり得る紛争について。 また固定残業代の時間数と実残業時間のズレから生ずる問題とは？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
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第312回「副業・兼業の通算労働時間」
副業兼業で労働時間が通算になる場合、割増賃金や時間外労働の規制はどうなるのでしょうか？ 残業代は本業と副業の会社どちらが支払う？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
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第311回 栃尾さん企画「弁護士の方々に横のつながり、交流はありますか？」
弁護士同士の協力関係について話します。 全国に張り巡らされた弁護士ネットワークとは？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
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第310回「副業・兼業を内緒でやっている従業員がいます。その従業員を懲戒処分できるか？」
何を理由に処分するかが重要です。 処分の対象になる事由について解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
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第309回「どこまでが副業になる？」
フリマアプリで商品を出品したり、動画配信アプリで有料配信するのは副業になるのでしょうか？ 副業になりゆる条件について解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
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第308回「副業社員への残業命令や転勤命令」
副業が本業の雇用契約に支障をきたしている問題。 副業を理由に残業命令や転勤命令を拒否してきた社員への対応について解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
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第307回 栃尾さん企画「ホテル宿泊の必需品は？」
最近ビジネスホテルに泊まって、困ったことがあるという栃尾さんからのご質問。 ホテル宿泊時にあったら良いアイテムについて話し合います。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
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第306回「副業兼業のデメリット」
本業中に副業の仕事を行う、休日全てを使って副業を行うなど、労務上の問題について取り上げます。 副業兼業のリスク回避について事例をもとに解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
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第305回「副業兼業で起こり得るリスク」
労働時間、健康管理、機密情報の取り扱いなど、副業兼業で気をつけるべきことについて解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
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第304回「試用期間の延長は規定がなくてもできる？」
合意で試用期間を延長できるかどうかについて裁判例をもとに解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
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第303回 栃尾さん企画「資料（文章）はどれくらい、どうやって見直しますか？」
岸田弁護士は、法的な緻密な資料をどのようにチェックしているのでしょうか？ 文章の確認方法について話し合います。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
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第302回「取引先の施設内でトラブル発生。緊急性なく警察を呼ぶのは懲戒事由に該当するか？」
社員同士の些細なトラブルがきっかけで警察を呼んだ場合、会社はどのような対処が必要になるのでしょうか？ 取引先との関係で支障が生じた際の処分についても解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
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第301回「弁明の機会は必ず付与すべき？」
就業規則に弁明の機会を与えると記載がない場合でも、懲戒処分を行う際に弁明の機会を与えるべきなのでしょうか？ 裁判例も踏まえて解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
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第300回「300回記念フリートーク：変わったこと」
番組が始まってもうすぐ丸6年。 労働分野について当初と今とで大きく変わったことについて話します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
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第299回 栃尾さん企画「戦略の立て方」
バレーボールの試合で、自分のチームも教えているチームも負けてしまったという栃尾さんからのご質問。 試合で勝つためには、どのように戦略を組み立てるといいのでしょうか？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
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第298回「休職期間中に有期契約の更新時期を迎えたらどうする？」
定年後再雇用の社員が、有期契約更新のタイミングで休職中の場合の話。 次の有期契約は更新しないといけないのでしょうか？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/