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中小企業のための、障害者雇用推進室
障害者雇用を進めないといけないのは分かってる、でも他の仕事で手をつけられていない・・・
障害者雇用の提案を経営者や上司にしていく必要があるという中小企業の経営者様や人事担当者様必見！
障害者の雇用率を確保しながら、入社する方が「安心して働ける」職場・組織つくりのサポートをしています！社労士&中小企業診断士の資格を持ちながら、大企業での障害者雇用部門の責任者を務めた経験もあるため、”雇用する側の目線”でご支援をさせていただきます。
ラグランジュサポート株式会社: http://lagrange-s.com/
初回無料相談はこちら: info@lagrange-s.com
Episodes
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117.障害者雇用施策の方向性その３ 給付金の納付義務適用拡大について
新シリーズ「障害者雇用の方向性」をお届けしています！✨ 厚生労働省の「今後の障害者雇用促進制度の在り方に関する研究会」での議論をもとに、全4回シリーズでご紹介中です。 第3回のテーマは「納付金の納付義務拡大について」。…
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116.障害者雇用施策の方向性その２ 手帳未所持の方への対応について
新シリーズ「障害者雇用の方向性」をお届けしています！✨ 厚生労働省が開催している「今後の障害者雇用促進制度の在り方に関する研究会」での議論をもとに、全4回でお送りします。 第2回のテーマは「手帳未取得の方への対応について」。 現在の制度では、障害者雇用率の算定対象は“障害者手帳を持っている人”に限られています。…
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115.障害者雇用施策の方向性 その1 雇用の質的向上に関して
新シリーズ「障害者雇用の方向性」をお届けします！✨ 厚生労働省が開催している「今後の障害者雇用促進制度の在り方に関する研究会」での議論をもとに、4回シリーズでご紹介していきます。 第1回のテーマは「雇用の質の向上」。 これまで厚労省は、法定雇用率を引き上げることで「雇用者数を増やす」ことに力を入れてきました。…
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114.教育研修④研修の成果とキャリアアップへのつなげ方
「うちも法定雇用率はクリアしてるし、継続雇用もできてるからOKでしょ？」 そんなふうに“数”や“継続年数”にばかり目がいっていませんか？ でも―― 本当に大切なのは、“その先”。 そう、障害を持つ社員がどんなキャリアを築いていけるか？ ここにフォーカスすることが、これからの障害者雇用のカギなんです！…
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113.教育研修③つまずきポイントとその乗り越え
せっかく時間もお金もかけて研修を実施したのに―― 「あれ？なんか変わらない？」 「結局、現場で使われてない…」 そんな経験、ありませんか？ 人事担当としては、あんまり考えたくない現実ですが、 実は“あること”を意識するだけで、研修の効果ってグッと変わるんです！ 今回のエピソードでは、…
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112.教育研修②実践！中小企業でできる研修のやり方
「OJTって、ただ“見て覚えろ”じゃダメなの？」 「研修やっても現場で活かされないんだよな〜…」 そんなモヤモヤ、感じていませんか？ 従業員教育の基本は、 ◎職場で実務を通して行う「OJT（オン・ザ・ジョブ・トレーニング）」 ◎職場を離れて学ぶ「Off-JT（オフ・ザ・ジョブ・トレーニング）」…
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111.教育研修①なぜ今、障害者社員への研修が必要なのか？
「うちは法定雇用率を満たしてるから大丈夫でしょ？」 そんな風に考えていませんか？ 実は今、厚生労働省は“雇用の質”の向上へと政策の舵を切っています。 つまり、「ただ雇う」だけじゃ足りない時代が来たんです！ 障害者雇用促進法では、事業主には「職業能力の開発及び向上」 に関する措置を講じることが求められていて、…
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110.ご質問にお答えします②〜障害者雇用と障害年金、合理的配慮の程度〜
前回に引き続き、リスナーの皆さまや、私の会社に寄せられたご質問の中から、 「これ、多くの人が気になってる！」という4つの質問をピックアップしてお届けしています。 2回目の今回は、この2つの疑問にお答えします。 ① 障害者が働くと、障害年金はもらえなくなるの？ ② 合理的配慮って、事前に会社側で決めておいていいの？…
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109.ご質問にお答えします①〜就職後の手帳所持判明、勤怠を安定指せる方法〜
今回と次回の2回にわたって、 リスナーの皆さまや、私の会社に寄せられたご質問の中から、 「これは、きっと多くの方のヒントになる！」という 4つの質問をピックアップし、お答えしていきます。 今回は、以下の2つ。 ① 採用後に「実は障害者手帳を持っています」と言われたら、どうすればいい？ ②…
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108.障害者雇用に関する新制度②〜就労選択支援について〜
福祉・医療の現場で支援に携わる皆さま、 企業で障害者雇用を考えるご担当者、制度に関わる士業の方で、 障害者雇用の“これから”が気になるあなたへ。 今、厚生労働省が打ち出す障害者雇用政策は、「雇用者数」だけでなく「働く質」の向上に本格的に動き出しています。…
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107.障害者雇用に関する新制度①〜基礎的研修について〜
障害福祉・医療の現場で支援に携わる方も、企業の人事担当の方も、 士業として制度に関わる方で、障害者雇用の“これから”が気になるあなたへ。 今、厚生労働省の障害者雇用政策は“数の拡大”だけでなく、 「雇用の質」の向上に舵を切っています。 そして、「雇用の質」を高める具体的な施策がスタートしています。…
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106.定着④ 〜定着面談〜
【定着シリーズ第4回・最終回】いよいよ核心！「定着面談」 ここまでお付き合いくださった皆さん、ありがとうございます！ いよいよ今回は“定着のカギ”とも言える「定着面談」がテーマです。 「定着率を上げたい」 「ミスマッチや早期離職を防ぎたい」 そんな思い、ありますよね？ でも実際、定着面談って―― ・何を話せばいいの？…
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105.定着③ 〜入社時研修〜
【定着シリーズ第3回】「入社時研修」 今回のテーマは「入社時研修」―― といっても、すごい講義やビジネスマナー研修…ではありません。 むしろ、「オリエンテーションの拡大版」と言ったほうがしっくりくるかも？ 実際の現場でも、そういう感覚でやっている会社が多いんですよね。 でも、ですよ。…
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104.定着② 〜入社初日にすること〜
【定着シリーズ第2回】「入社初日にすること」 初日って大事ですよね！ 渾身の求人票を出して、想いを込めた面接を乗り越えて―― ついに、念願の入社日がやってきました！ 採用担当としても、「ようこそ！」の気持ちでいっぱい。 でも実はこの“入社初日”こそ、定着の命運を分ける超・重要な一日なんです。 ・労働条件の説明…
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103.定着① 〜入社前の準備〜
【今回からのテーマは、ズバリ「定着」！】 4回シリーズでお届けする第1回目は、「入社前の準備」。 「無事、内定も出したし、あとは入社を待つだけ…」 ――なんて思っていませんか？ 実は、ここからが“安定雇用”への本当のスタートなんです。 ・会社が準備しておくべきこと ・内定者が不安に思っていること…
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102.採用④ 〜採用面接のポイント〜
【採用シリーズ最終回｜面接で“本当に”聞くべきこととは？】 採用面接、限られた時間の中で 「この人はうちに合うだろうか？」 「どんな配慮が必要なんだろう？」 そう悩んだことはありませんか？ シリーズ第4回では、障害のある方との採用面接で ▶ 聞くべきこと ▶ 判断材料の集め方 ▶…
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101.採用③ 〜応募書類はどこを見る？〜
【採用シリーズ第3回｜応募書類、どう読んでいますか？】 障害者雇用における採用活動。 その中でも意外と見落とされがちなのが「応募書類の読み方」です。 履歴書や職務経歴書を“そのまま読むだけ”では、 納得のいく面接はできません。 特に障害のある方の場合、…
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100.祝！100回記念！ 〜私が達成したいもの〜
【祝・配信100回！ありがとうございます！】 2023年6月にスタートしたこのPodcastも、 ついに100回を迎えることができました！ ここまで続けてこられたのは、 毎回耳を傾けてくださるリスナーの皆さま、 そして収録・編集を支えてくださっている 「こえラボ」さんのおかげです。 心から感謝しています。…
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099.採用② 〜求人ルートの選択〜
【採用シリーズ第2回｜障害者雇用の”求人ルート”どう選ぶ？】 今回のエピソードでは、障害者雇用ならではの 「求人ルートの選び方」についてお話しします。 実は、障害のない方の採用では登場しないルートがあるんです。 それが「特別支援学校」と「就労移行支援事業所」。 「どこから採用するのが、自社にとってベストなのか？」…
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098.採用① 〜求人票で見られているところ〜
企業のご担当者からご相談いただく事項のトップは「採用」です。 超売り手市場の現在では、求人票を出しても応募者がなかなか集まらない、というお悩みもよく耳にします。 今回から4回にわたって採用についてお話します。 初回の今日は、「求人票」についてです。 応募者が一番良く見ている項目をご存知ですか？…
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097.担当業務の創出③ 〜マニュアルの作り方〜
障害者雇用での主要テーマの、「担当業務の創出」について3回にわたってお伝えしています。 3回目の今日は、「マニュアルの作り方」についてです。 マニュアルがあると、作業手順や注意点がわかり安心して業務を行うことができますよね。 実は、障害者雇用ならではのマニュアルの作り方があるんです。 ぜひお聞きください。…
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096.担当業務の創出② 〜分解と結合〜
障害者雇用での主要テーマの、「担当業務の創出」について前回から3回にわたってお伝えしています。 2回目の今日は、「業務の分解と結合」についてです。 この手法を使うと、担当業務の種類がグッと広げることができ、将来的にも業務の幅を広げることに繋がります。 「従業員300人以下の会社の障害者雇用」を出版しました。…
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095.担当業務の創出① 〜基本的な考え方〜
障害者雇用での主要テーマの、「担当業務の創出」について今回から3回にわたってお伝えします。 初回の今日は、「業務創出（業務切出し）の基本的な考え方」です。 担当業務を選ぶうえでぜひ知っておいてほしい2つの重要な考え方についてお伝えします。 これを実践して、担当業務の候補が大幅に増えた事例もあります。…
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094.心の温度を上げる② 〜株式会社ラダー梶さんをお迎えして〜
前回に引き続き、千葉県船橋市でドトールのフランチャイズをしていらっしゃる、 株式会社ラダーの梶社長にお話を伺う２回目です。 ラダーでは、「コーヒーを提供するピープルカンパニー」として、 障害者雇用や障害者の就労支援をはじめ高齢者の有償ボランティア事業を 展開されていらっしゃいます。…
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093.心の温度を上げる① 〜株式会社ラダー梶さんをお迎えして〜
今回は、千葉県船橋市でドトールのフランチャイズをしていらっしゃる、 株式会社ラダーの梶社長にお越しいただきました。 ラダーでは、「コーヒーを提供するピープルカンパニー」として、 障害者雇用や障害者の就労支援をはじめ高齢者の有償ボランティア事業を 展開されていらっしゃいます。…
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092.社内理解の促進⑧ 〜支援者をつくる〜
障害者雇用では、障害当事者も雇用する企業も支援が受けやすくなる、 「受援力」が大切です。 雇用する企業への支援を行う人や機関には、 障害当事者の支援者や人事コンサルタント、ハローワークなどの 外部の支援機関があります。 自社だけですべてを完結させるのではなく、 積極的に支援を受ける重要性についてお話します。…
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091.社内理解の促進⑦ 〜実習の受け入れ〜
障害や障害者雇用の理解には座学で知識を得ることも大切ですが、 障害のある人と一緒に働く体験がとても大きな意味を持ちます。 また、一緒に働くことで、今まで気づかなかった職場の課題も発見することができます。 障害理解のための職場実習とはどんなものでしょうか？ 「従業員300人以下の会社の障害者雇用」を出版しました。…
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090.社内理解の促進⑥ 〜研修の実施〜
社内理解の促進について、8回にわたってお話する第6回目。 今回は、「研修の実施」です。 社内理解を促進するためには、社内に対する研修は必須です。 でも、どの様に実施したら良いのか、どの様な情報を 提供したら良いのでしょうか？ これを聞けば、研修の大枠が分かりますよ。…
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089.社内理解の促進⑤ 〜合理的配慮の目的〜
社内理解の促進について、8回にわたってお話する第5回目。 今回は、「合理的配慮の目的」です。 2024年4月から、民間企業も合理的配慮が義務化されました。 では、合理的配慮って何のためにするんでしょうか。 これがわかると、合理的配慮なのか単なるわがままなのか、…
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088.社内理解の促進④ 〜心理的安全性〜
社内理解の促進について、8回にわたってお話する第4回目。 今回は、「心理的安全性」についてです。 書店をのぞくと心理的安全性に関する本がたくさん出版されていますね。 それだけ、世間では、特にビジネスの世界では 注目されている考え方ですね。 実は、心理的安全性が高い職場では障害特性が出にくいんです。 その理由は・・・。…
- 中小企業のための、障害者雇用推進室
087.社内理解の促進③ 〜アンコンシャス・バイアス〜
社内理解の促進について、8回にわたってお話する第3回目。 今回は、「アンコンシャスバイアス」についてです。 アンコンシャスバイアスは無意識の思い込みと訳されます。 「障害者は◯◯だ」、「自閉スペクトラム症の人は◯◯だ」… それって、本当にそうですか？ もしかするとあなた自身が意識していない思い込みから…
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086.社内理解の促進② 〜障害の種別〜
社内理解の促進のついて、前回から4回にわたってお話する第2回目。 今回は、障害の種別についてです。 代表的な3障害と精神障害の診断名で留意すべき点についてお話します。 月刊誌「ビジネスガイド」3月号に寄稿しました。…
- 中小企業のための、障害者雇用推進室
085.社内理解の促進① 〜障害とは何か？〜
第82回（1月9日配信分）で、障害者雇用に関する雇用方針を定めることの重要性をお話いたしました。 方針を決めたら、次にすべきことは障害や障害者に関する社内理解の促進です。 今回から4回にわたって社内理解の促進についてお話します。 今回は、障害に対する考え方や合理的配慮についてお話します。…
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084.「令和6年障害者雇用状況の集計結果」を読む②
昨年の12月20日に厚生労働省から「令和6年障害者雇用状況の集計結果」が発表されました。 これは、毎年6月1日に提出している「障害者雇用状況報告書」を、民間企業・公的機関・独立行政法人に区分して、雇用者数や雇用率などを集計しているものです。 前回と今回の2回にわたってその内容を見ています。…
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083.「令和6年障害者雇用状況の集計結果」を読む①
昨年の12月20日に厚生労働省から「令和6年障害者雇用状況の集計結果」が発表されました。 これは、毎年6月1日に提出している「障害者雇用状況報告書」を、民間企業・公的機関・独立行政法人に区分して、雇用者数や雇用率などを集計しているものです。 今回と次回の2回にわたってその内容を見ていきます。…
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082.雇用の目的は何ですか？
1年の計は元旦にあり。 元旦からはちょっと過ぎてしまいましたが、 今年の目標を考えるにはいい時期ですね。 さて、皆さまの会社での今年の目標はなんですか？ 障害者雇用も、「何のために」という目的を言語化し 共有されていることが大切ですね。 「従業員300人以下の会社の障害者雇用」を出版しました。…
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081.2025年の改正点
新年あけましておめでとうございます。 今年も、皆さまにお役に立つ情報をお届けして行きますので、 よろしくお願いいたします。 今回は、今年予定されている改正点の除外率の引下げと 就労選択支援制度についてお話します。 「従業員300人以下の会社の障害者雇用」を出版しました。 書籍のご購入は下記からお願いします。…
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080.2024年の改正点総ざらい②
今年も当番組をお聞きいただきまして、ありがとうございました。 前回と今回の2回に分けて2024年の改正点を振り返ります。 今回は、雇用調整金・報奨金の調整と助成金の新設について 取り上げます。 「従業員300人以下の会社の障害者雇用」を出版しました。 書籍のご購入は下記からお願いします。…
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079.2024年の改正点総ざらい①
今年も当番組をお聞きいただきまして、ありがとうございました。 今回と次回の2回に分けて2024年の改正点を振り返ります。 今回は、法定雇用率の引き上げ、特定短時間雇用、合理的配慮の義務化を 取り上げます。 「従業員300人以下の会社の障害者雇用」を出版しました。 書籍のご購入は下記からお願いします。…
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078.本が出ました！その４ 〜この本で私がお伝えしたいこと〜
2024年11月15日、ついに初の著書 「障害者雇用コンサルタントが教える 従業員300人以下の会社の障害者雇用」 が中央経済社から発売されてからはやいものでもう4週間。 ありがたいことに、出版に関するいろいろな企画の話を詰めています。 出版の裏側を話す全4回の最終回。…
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077.本が出ました！その３ 〜タイトルと装丁〜
2024年11月15日、ついに初の著書 「障害者雇用コンサルタントが教える 従業員300人以下の会社の障害者雇用」 が中央経済社から発売されてから約3週間。 12月1日には、出版記念パーティーを開催して多くに方にお祝いをいただきました。 出版裏話の3回目、本のタイトルと、カバーのデザインの決定の裏側をお話します。…
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076.本が出ました！その２ 〜書いて書いて10万字〜
2024年11月15日、ついに初の著書 「障害者雇用コンサルタントが教える 従業員300人以下の会社の障害者雇用」 が中央経済社から発売されてから約2週間。 もうお読みいただけましたか？ この本は、今までこのPodcastでお伝えしてきたことを文字に起こすスタンスで書きました。…
- 中小企業のための、障害者雇用推進室
075.本が出ました！その１ 〜出版までの道のり〜
2024年11月15日、ついに初の著書 「障害者雇用コンサルタントが教える 従業員300人以下の会社の障害者雇用」 が中央経済社から発売されました！ この番組が配信されている日は、発売からちょうど1週間経った日ですね。 皆さん、もうお手に取っていただけましたか？ 今回から4回に分けて出版の裏側をお伝えいたします。…
- 中小企業のための、障害者雇用推進室
074.雇用に踏み出せない企業の皆さまへ その３ 〜採れる求人票をつくる〜
企業が障害者雇用に踏み出せない理由。 その第３位は、「採用時に適性や能力が把握できるか」です。 ですが、その前に募集をかけても応募が少ないことで 悩んでいる企業も多いんです。 自社の求人票を求職者に見てもらえるようにするためには 何が必要かについて、お伝えします。 11月15日に私の本が発売されます。…
- 中小企業のための、障害者雇用推進室
073.雇用に踏み出せない企業の皆さまへ その２ 〜担当業務のつくりかた〜
企業が障害者雇用に踏み出せない理由。 その第１位は、「適当な仕事があるか」です。 雇用したのは良いけれどきちんと継続的な業務が作り出せるのか？ 企業の方は当然不安ですよね。 実は、担当業務の作り出し方にはコツがあるんです。 そのコツとは…。 11月15日に私の本が発売されます。…
- 中小企業のための、障害者雇用推進室
072.雇用に踏み出せない企業の皆さまへ その１ 〜「障害」を知る方法〜
企業が障害者雇用に踏み出せない理由ってなんでしょうか？ 社内に特性にあった仕事があるか、採用時に特性の把握ができるか、 もう一つは、「障害者雇用のイメージが沸かない」です。 イメージすることができなければ、踏み出せないですよね。 そこで、イメージを作るための具体的な方法をお伝えします。…
- 中小企業のための、障害者雇用推進室
071.ひとりで頑張らない
「早く行きたければ一人で行け、遠くに行きたければみんなで行け」 というアフリカのことわざがあります。 障害者雇用もこれと同じだと思います。 自社の力だけで問題を解決しようとしている企業が多い気がします。 「みんな」＝「外部の専門家」の力を活かし、 自社にない専門性や考え方を取り入れると安定的な雇用に繋がります。…
- 中小企業のための、障害者雇用推進室
070.初めて障害者雇用をする企業の皆様へ
前職で障害者雇用に関わることになって気づいたことがあります。 それは、「同じ」と言うこと。 障害者雇用というと、なにか特別のことをしなければならない、 と思っていらっしゃる方も少なからずいらっしゃるのではないでしょうか。 今回は、障害のある人とない人の両方のマネジメントを経験した 私が感じていることをお話しています。…
- 中小企業のための、障害者雇用推進室
069.障害者を雇用するメリットって何ですか？
障害者雇用のメリットってなんですか？ これ、一番多く受ける質問です。 「メリット？ありますよ」と答えますが、私はメリットしかないとも思っています。 どんなうまい話があるのか、ぜひあなたの耳で確かめてください。 障害者雇用でお困りの企業の皆さま、無料相談を行っています （初回のみ1時間無料）。…
- 中小企業のための、障害者雇用推進室
068.私が障害者雇用で大切にしていること
私が障害者雇用の現場で大切にしていることがあります。 それはある意味当たり前で、そして皆さんに「えっ！それ？」と思われるようなことです。 でも、とても重要なことなんです。 そして障害者雇用に限らず、広く多くの職場でも大切なことですので、 ぜひお聞きください。 障害者雇用でお困りの企業の皆さま、無料相談を行っています…
- 中小企業のための、障害者雇用推進室
067.私が障害者雇用で企業を支援している理由
土地の水はけや水持ちが良くなければ、いくら良い品種を作っても 植物は育ちませんよね。 障害当事者と働く場である企業にも同じことが言えるのではないか、 と私は思っています。 そして私には、企業を支援することで実現したい世界があります。 そんなことをゆるく語っていますので、ぜひお聞きください。…
- 中小企業のための、障害者雇用推進室
66.2024年度の変更点まとめ ② 〜新たに追加された質的向上施策とは〜
2024年度は、障害者雇用分野で様々な変更点がありました。 前回と今回の2回にわたって、変更点のおさらいをします。 今回は、新たに追加された障害者雇用の質的向上のための施策です。 11月に発売予定の「従業員300人以下の会社の障害者雇用」は、 絶賛校正中です！ 刊行に向け全力投球中ですので、お楽しみに。
- 中小企業のための、障害者雇用推進室
65.2024年度の変更点まとめ ① 〜量的拡大施策の変更点〜
2024年度は、障害者雇用分野で様々な変更点がありました。 今回と次回の2回にわたって、変更点のおさらいをします。 今回は、障害者雇用の量的拡大の施策の変更点です。 11月に発売予定の「従業員300人以下の会社の障害者雇用」は、 絶賛校正中です！ 刊行に向け全力投球中ですので、お楽しみに。
- 中小企業のための、障害者雇用推進室
64.「明確にする」ことがポイント ② 〜システム開発会社経営 山野雅史さんをお迎えして〜
障害者雇用をしている会社の社長からお話をお聞きする第2弾。 前回と今回の2回にわたって、株式会社モンテカンポの山野社長に お越しいただきました。 モンテカンポさんは、障害者雇用の優良企業を表彰する 東京都の障害者雇用エクセレントカンパニー賞を受賞されたり 厚生労働省の「もにす」認定を取得されています。…
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63.「明確にする」ことがポイント ① 〜システム開発会社経営 山野雅史さんをお迎えして〜
障害者雇用をしている会社の社長からお話をお聞きする第2弾。 今回と次回の2回にわたって、株式会社モンテカンポの山野社長に お越しいただきました。 モンテカンポさんは、障害者雇用の優良企業を表彰する 東京都の障害者雇用エクセレントカンパニー賞を受賞されたり 厚生労働省の「もにす」認定を取得された会社です。…
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062.障害者雇用のコツ② 〜活躍のコツ〜
ゴルフでボールを曲げずに飛ばしたり、登山で安全に岩場を歩くにはコツがありますよね。 障害者雇用にもコツがあります。 セミナーでお話しており、今度出版する本にも書いているのですが、 今回は活躍のコツについてお話します。 キーワードは、◯◯◯です。
- 中小企業のための、障害者雇用推進室
061.障害者雇用のコツ① 〜定着のコツ〜
美味しい料理を作ったり、いつもきれいに部屋を保っておくにはコツがありますよね。 障害者雇用にもコツがあります。 セミナーでお話しており、今度出版する本にも書いているのですが、 今回は定着のコツについてお話します。 キーワードは、◯◯◯です。
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060.障害者のテレワーク② 〜メリットとデメリット〜
厚生労働省は、2024年7月から「障害者のテレワーク相談窓口」を開設しました。 なぜ今、テレワークを推進するのでしょうか？ 2回にわたって、障害者とテレワークについてお話しします 今回は、メリットとデメリット。 メリットは皆さん何となく想像できると思いますが、 ちょっと注意しなければいけないこともあるんです。
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059.障害者のテレワーク①〜テレワークの推進〜
厚生労働省は、2024年7月から「障害者のテレワーク相談窓口」を開設しました。 なぜ今、テレワークを推進するのでしょうか？ 2回にわたって、障害者とテレワークについてお話しします 今回は、相談窓口のサポート内容やテレワークに関する助成金についてです。
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058.出版します！ 〜従業員300人以下の会社の障害者雇用（仮）〜
2024年11月1日に、「従業員300人以下の会社の障害者雇用（仮）」というタイトルで、中央経済社から出版します。 このPodcastで今までお話してきた内容をもとにした、「中小企業のための障害者雇用推進室」のビジュアル版です。 本書の構成や5大特徴、それから出版連動企画の構想などをお話します。…