089.社内理解の促進⑤ 〜合理的配慮の目的〜

中小企業のための、障害者雇用推進室 · Feb 26, 2025 · 14m

社内理解の促進について、8回にわたってお話する第5回目。

今回は、「合理的配慮の目的」です。

2024年4月から、民間企業も合理的配慮が義務化されました。

では、合理的配慮って何のためにするんでしょうか。

これがわかると、合理的配慮なのか単なるわがままなのか、

その人のためにどの様な合理的配慮が必要かが分かるようになります。

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