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岸田弁護士の間違えないで！『労務トラブル最初の一手』
「労務トラブル対応を間違えてほしくない」そんな思いから、弁護士の岸田鑑彦が経営者の立場に立ち、 間違えやすい労務トラブルに適切な最初の一手、さらにその先の二手、三手をお伝えします。 パーソナリティー：使用者側労務専門弁護士 岸田鑑彦(きしだあきひこ) ナレーター：栃尾江美(とちおえみ) 制作：株式会社オトポート
Episodes
- 岸田弁護士の間違えないで！『労務トラブル最初の一手』
第117回「美容室のシャンプーに見る！同一労働同一賃金」
リモート収録でいつもより声のトーンが低めの岸田さん。その理由は？ 職務が同じでも、新人とベテランでお客様の印象が違うことってありますよね。このことから同一労働同一賃金を考えます。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
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第116回「バイト経験から見る！同一労働同一賃金」
栃尾さんの飲食店アルバイト経験から、同一労働同一賃金について考えます。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
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第115回「同一労働同一賃金に備える」
今年は労使関係で謝罪の1年になる？ 4月の同一賃金同一労働の開始に備えるべきことを解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
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第114回「コロナ飲み会問題」
コロナ感染予防のために、社員の新年会は止めさせられる？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
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第113回「昨年の振り返りと2021年の抱負」
明けましておめでとうございます！ 昨年の目標だった「セミナー100本」「会社をつくる」は果たして達成できたのでしょうか？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
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第112回「解雇しても出社し続ける社員」
従業員を解雇したところ「解雇が無効なので明日からも会社に行きます」と言われたらどう対応したらよいでしょうか？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
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第111回 栃尾さん持ち込み企画第7弾「本当に会社は法律や就業規則を守ってるの？」
という栃尾さんからの素朴な疑問にお答えします。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
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第110回「セクハラをした部長を出勤停止１０日の懲戒処分に！」
処分した事実を会社で一番目立つところに張り出しました。 あわせて別の部署に異動させました。 ところがこれは報復人事だといって争ってきました。 何か問題でしょうか？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
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第109回「12月の賞与を考える！」
コロナの影響で賞与をいつもどおり出せない会社も多いはず。 でも社員から「ウチの会社は毎回賞与は基本給２か月分じゃないですか？今回も２か月分出ますよね？」と言われました。 どう返事をしたらよいでしょうか？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
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第108回「日常会話の中に潜むセクハラ問題。」
何気ない会話の中に潜むセクハラワード。 栃尾さんとの会話の中から見つけてください。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
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第107回「トークネタストックあれこれ」
今回はストックしていたネタを一挙放出します。 ・突然のAlexaからのバラード ・ママと呼ばれるパパ ・マスクしているナンパ師。「マスク外せや！」 などなど。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
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第106回「固定残業代の時間数は何時間が妥当か？」
固定残業代の時間数が今、注目されています。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
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第105回「固定残業代の対価性を語ります。」
固定残業代の対価性が今、注目されています。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
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第104回「退職時の揉めごとシリーズ②」
退職時の秘密保持誓約書にサインしない社員がいます。 サインしないということは秘密を持ち出す可能性があります。 どうしたらいいですか。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
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第103回「退職時の揉めごとシリーズ①」
従業員が退職届を提出してきました。１週間後に退職したいとのこと…。 退職する場合３０日前に届け出ることになっていますが、認めなければならないのでしょうか。 それに有給休暇を全て取得すると言っています。 これも認めなければならないのでしょうか。 ■杜若経営法律事務所HP…
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第102回「有給休暇の１週間前申請ルールについて」～１週間前ルールは違法か～
有給休暇を取得する際のルールはどう定めたらいいのでしょうか？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
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第101回「毎日、電車遅延を理由に３分くらい遅刻してくる社員がいます・・・」というご質問。
自作自演？番組への質問にお答えします。 「毎日、電車遅延を理由に３分くらい遅刻してくる社員がいます。電車の遅延なので仕方がない気もしますが、電車遅延を想定して少し早く出社すべきではないかと思うのですが、注意してよいでしょうか。それでも遅刻が直らない場合は処分できますか。そのように早く出社するよう指示してしまうとその時間…
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第100回「労務事件と数字」
『祝！第100回配信』 しかし、切りの良い数字に惑わされるな！ 今回は、労務分野で取り扱う「数字」にフューチャーしてトークしていきます。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
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第99回「役職者が不祥事。役職を解くときの留意点。」
「降格」と「降職」は違う？ 役職者を降職させる際の基本給と手当の棲み分けについて解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
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第98回「従業員が商品を万引き…。懲戒処分の留意点」
従業員が不祥事を起こした際に、会社はどのようなことに気をつけて懲戒処分を決めると良いのでしょうか。 自白があっても安心してはいけない？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
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第97回「セミナーのコツ教えて下さい！」
ライティングスクールを開催したい栃尾さんからのご相談。 当日までの準備や受講される方が眠らない工夫について解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
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第96回「トラブルを避ける中途採用の着目ポイント（気を付けたい言動編）」
面接で仕事の内容よりも就業規則や給与を気にされる方や、他社内定をアピールされる方に対しては、どのような採用判断を心がけるべきでしょうか？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
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第95回「トラブルを避ける中途採用の着目ポイント（ 大手の企業に勤めていたのに編）」
大手企業から中小企業へのキャリア採用は慎重になった方が良い場合があります。 様々な転職理由がある中、押えておきたい質問事項を解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
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第94回「トラブルを避ける中途採用の着目ポイント（気を付けたい履歴書編）」
社員とトラブルにならない最大の秘訣はトラブルを起こす従業員を採用しないことです。 でもそれが分かれば苦労しません。 ただその確率を少しでも減らすために中途採用の際の着目ポイントについて解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
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第93回「残業代請求と初動対応⑨」
消滅時効を援用するタイミングと方法について解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
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第92回「残業代請求と初動対応⑧」
円満解決のための交渉術を教えます。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
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第91回「意外に難しい診断書をもらうタイミング」
診断書を求めるタイミングや求め方が非常に大事です。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
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第90回 岸田さん持ち込み企画第４弾「今、漫才が熱い！漫才とセミナー講師」
弁護士ふたりでユーチューバーを始めました！ 目の前に人が居ないと、伝えるのが難しい・・・。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
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第89回「コロナあるある労務問題」
新型コロナウイルスに関連して従業員から様々な疑問、質問、要望が会社に寄せられます。 その際、会社がどのように対応したらよいのかをお教えします。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
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第88回「アフターコロナ問題④」
コロナをきっかけに副業や兼業は増えるのか ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
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第87回「アフターコロナ問題③」
雇用確保措置としての出向の在り方 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
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第86回「アフターコロナ問題②」
在宅勤務はコロナをきっかけに普及するのか？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
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第85回「アフターコロナ問題①」
パワハラを理由に在宅勤務を希望してくる従業員。 会社はどうしたらよい？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
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第84回「パワハラ防止措置の義務化が始まります」
2020年6月1日から、大企業ではパワハラ防止措置の義務化がスタート。 在宅勤務でパワハラは減った？在宅勤務で起きるパワハラ問題について考えます。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
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第83回「コロナ恐怖で就労を拒否する従業員への対応」
「コロナに感染したくないので仕事を休みます」これって許されるのですか？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
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第82回 岸田さん持ち込み企画第３弾「相手に気持ちを伝える文書の作り方」
事業所を閉鎖することになった経営者は、従業員にどう気持ちを伝えたら良いのでしょうか？ 大事なポイントをライターの栃尾さんに聞いてみました。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
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第81回「経営悪化による解雇を検討する際の留意点③」
希望退職の募集の時期と条件設定を決める際、何に留意したら良いのでしょうか？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
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第80回「経営悪化による解雇を検討する際の留意点②」
今回は解雇の人選での注意点について解説します。 解雇する従業員に納得してもらうには、どのような行動や説明を行うべきなのでしょうか？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
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第79回「経営悪化による解雇を検討する際の留意点①」
コロナウイルスの影響で、人を解雇しなければいけない場面が増えてきています。 解雇を進める上での留意点について解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
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第78回「栃尾さんに聞く！在宅勤務を円滑に進めるコツと家事・育児との両立」
私も妻も在宅勤務になり子育てと家事に苦戦している中で、フリーランスの栃尾さんに在宅のコツを教えて頂きました。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
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第77回「在宅勤務と通勤手当の取り扱いについて」
在宅勤務になって出社の回数が減った社員に対して、通勤手当はどのように対応したら良いのでしょうか？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
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第76回「残業代請求と初動対応⑦」
固定残業代が有効か無効か争われる際に、議論となるポイントとは？ 最近の固定残業代についての裁判例と合わせて解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
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第75回 岸田さん持ち込み企画第２弾「仕事のやりがいとストレスの関係について」
皆さんは「あ〜明日月曜かぁ。仕事に行きたくないなぁ。」と思う時はありますか？ 今回は、仕事がストレスになってメンタル疾患に陥る原因について考えてみました。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
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第74回「残業代請求と初動対応⑥」
弁護士が作る残業代計算書って正しいのでしょうか？ 間違いを見逃さない為に、チェックすべき項目を解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
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第73回「残業代請求と初動対応⑤」
第70回残業代計算の続き。 固定残業代、管理監督者性が争点になった場合に検討すべき試算案とは？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
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第72回「正しい指導書の作り方と渡し方」
そもそも指導書は何の為に作るのでしょうか？ 相手に納得してもらう為の指導書について細かく解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
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第71回 岸田さん持ち込み企画第１弾「栃尾さんの恋愛観」
最近独身の戻ったという栃尾さん。 今回は栃尾さんファンの為に、男性にキュンっとする瞬間を深掘りしてみました。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
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第70回「残業代請求と初動対応④」
相手弁護士との交渉に向けて「良いパターン」「妥当なパターン」「最悪なパターン」を想定した主張を考えることが大切です。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
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第69回「残業代請求と初動対応③」
会社側はどのように残業代の試算をすると良いのでしょうか？ チェックすべき資料について解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
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第68回「残業代請求と初動対応②」
第62回の続きです。相手方との交渉の準備について解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
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第67回 栃尾さん持ち込み企画第6弾「習慣化」
アウトプットが習慣という栃尾さんからの、「習慣化できない人はどうしたら良いのか？」という質問にお答えしました。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
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第66回「改正民法が４月からスタート！安全配慮義務はどう変わる！？」
民法改正で安全配慮義務違反に関する消滅時効が変わります。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
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第65回「ひとまず３年！？労基法の消滅時効」
賃金等請求権の消滅時効がひとまず３年になりそうです。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
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第64回「タバコを吸っている時間は労働時間？休憩時間？」
残業代請求の争点となる労働時間の考え方について岸田さんと栃尾さんで意見が対立。 激論を交わします。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
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第63回 栃尾さん持ち込み企画第5弾「初めて弁護士に相談する時の心得」
弁護士に相談したことがない方にとっては、どきどきのファーストコンタクト。 岸田さんに相談を受ける側の視点をお聞きしました。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
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第62回「残業代請求と初動対応①」
多種多様なパターンがある残業代請求。 ここ最近の残業代請求事情や内容証明が届いた時の対応、やってはいけないことについて解説致します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
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第61回「大予測！労務分野で今年こんなことが起きる！」
謹賀新年。 年明け早々風邪をひいてしまいました。 そんな中、労務分野で今年起こるであろうことを大予測します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
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第60回「パワハラ相談に乗る側の心構えとは？」
仕事が忙しい中、社員からパワハラの相談が・・。 社長のとるべきスタンスとは？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
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第59回「話し合いで退職に納得してもらったはずなのに、会社に解雇されたと言ってきた、どう対応しますか？」
退職の話し合いでの、認識のずれ。 今回は、実際に起こり得る食い違いのパターンをご紹介します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
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第58回「匿名の投書！ある従業員に不正行為の疑いが！？会社はまず何をすべきか。」
怪文書への具体的な対処法をお伝えします。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/