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岸田弁護士の間違えないで！『労務トラブル最初の一手』
「労務トラブル対応を間違えてほしくない」そんな思いから、弁護士の岸田鑑彦が経営者の立場に立ち、 間違えやすい労務トラブルに適切な最初の一手、さらにその先の二手、三手をお伝えします。 パーソナリティー：使用者側労務専門弁護士 岸田鑑彦(きしだあきひこ) ナレーター：栃尾江美(とちおえみ) 制作：株式会社オトポート
Episodes
- 岸田弁護士の間違えないで！『労務トラブル最初の一手』
第57回「労働組合との向き合い方⑤」
団体交渉ではどんなことが話し合われているのですか？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
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第56回「裁判所あるある」
多くの方が、踏み入ったことのない裁判所。 今回は、労働事件で起こる裁判所のリアルをお話しします。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
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第55回「労働組合との向き合い方④」
団体交渉に適切な会場の広さとは？ 参加者の条件や場所選びのコツをお話しします。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
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第54回「労働組合との向き合い方③」
団体交渉の設定時期と第１回団体交渉までに準備しておくこと。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
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第53回「労働組合との向き合い方②」
第33回の続き。 従業員が組合加入！団体交渉の申入書が届いたらすること・してはいけないこと。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
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第52回「仕事中の録音行為について」
仕事中に秘密で録音している社員がいます。 録音をやめるよう言えますか。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
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第51回 栃尾さん持ち込み企画第４弾「観察力」
仕事ができる人は観察力がズバ抜けていることに気づいた栃尾さん。 観察力とはどのようにして養われるのでしょうか？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
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第50回「仕事中にネットサーフィンをしていた場合の労働時間をどう考えるか？」
仕事とそうでない時間が混在していた場合の労働時間の認定について考えます。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
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第49回「始業開始前の掃除や体操は労働時間か？」
労働時間とそうでない時間の線引きについて考えます。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
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第48回「あらためて残業代問題を考える」
労働時間の考え方と立証についての導入部分の話です。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
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第47回 栃尾さん持ち込み企画第３弾「夫婦円満の秘訣は団体交渉！？」
「今は」夫婦円満な岸田さんにその秘訣を聞いてみました。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
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第46回「副業・兼業のホンネと実態」
政府も推奨する副業・兼業の実態。 過重労働の観点から考えます。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
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第45回「弁護士から解雇理由を明らかにしてほしいと言われたら！？」
解雇問題の初動について考えます。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
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第44回「退職勧奨ロールプレイング」
解雇よりも望ましい話し合いでの解決、栃尾さんが退職勧奨ロープレに挑戦しました。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
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第43回 栃尾さん持ち込み企画第２弾「どんなことを考えてセミナーしてるんですか？」
昨年８３回セミナーをした岸田弁護士にセミナーのコツを聞いてみました。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
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第42回「過重労働と労働時間」
６０時間を超えると危険？会社の責任が問われる可能性のある残業時間はどれくらいでしょうか？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
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第41回「業務上災害と安全配慮義務の関係」
仕事中に社員がケガを負った場合、会社はどんな責任を負うのでしょうか。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
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第40回「入社３日目の従業員が会社に出てこなくなりました。会社はどうしたらよいでしょうか？」
無断で会社に来ない。連絡もつかない。家に行っても出ない。 そんな新入社員に取るべき対応とは？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
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第39回「採用内定通知を出した後に、良くない噂が、、やっぱり雇うのをやめたい。そんなときどうする？」
採用内定から実際の勤務開始まで時間がないことがほとんど。企業の迅速な判断が求められます。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
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第38回「すごーく大事な“空気を読む力”とは？」
人事労務にも必須！空気を読む力は、努力で身につけられるのでしょうか？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
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第37回「パワハラ防止措置に関する法律がとうとう成立！企業は何をしなければならないか？」
5月29日にパワハラ防止措置に関する法律が成立しました。 パワハラ相談をしてきた人に、企業としてどう対応すべきかを解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
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第36回「上司が部下を殴る。部下が上司を殴る。どっちが悪質？」
最近、イジメや暴力などによって会社の秩序が乱れる事案が増えてきています。 皆さんならどのように秩序を回復させますか？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
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第35回「三次会の帰りに上司からキスされました…。」
三次会の帰りにセクハラ。会社は責任を負うのでしょうか？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
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第34回「辞めろ、と、辞めないか、何が違う？」
社員と話し合いで円満解決。退職勧奨について考えます。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
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第33回「労働組合が会社にやってきた！社長はどう向き合えば良いのか？」
労働組合の方が、アポなしで会社にやってきました。 その時やってはいけない対応、間違えてはいけない対応について解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
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第32回「懲戒処分を何回重ねたら、社員を解雇できるのか？」
経営者さんから、よくこのようなご質問を頂きます。 懲戒処分の定義や社員への制裁方法について、事例を踏まえて解説していきます。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
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第31回 栃尾さん持ち込み企画第１弾「弁護士の交渉力って凄く重要なのでは？」
栃尾さんから弁護士の交渉力について質問を頂きました。 裁判で経験したリアルな交渉のコツをお話いています。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
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第30回「中小企業シリーズ～働き方改革時代に中小企業がまずすべきこと③残業命令について考える」
「生活の為に残業させて欲しい」と、申し出る社員に対して、会社としてはどのように対応していくべきなのでしょうか？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
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第29回「従業員が故意に会社に損害を与えました。その場合、従業員に損害賠償を請求しても良いのでしょうか？」
番組レビューにご質問を頂いたので、お答え致します。 従業員に対する損害賠償や弁済契約は、法的にどうなっているのでしょうか？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
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第28回「泊りがけで社員を働かせてはいけない？」
起業して間もない会社で気をつけておくべき労務トラブルをご紹介します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
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第27回「社員が罪を犯しました…。会社が処分するにあたり検討すべきこととは？」
今回もクイズ形式で、社員が犯した罪5パターンを例に、処分するにあたっての考え方をご紹介します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
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第26回「弁護士の働き方はブラックか？」
気になる弁護士のリアル。 本番組パーソナリティー、岸田弁護士の仕事と生活に迫ります。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
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第25回「社長それはダメです！ハラスメント相談対応」
パワハラ防止措置に関する法律が新しく加わる予定です。 今回は職場でのハラスメント相談をクイズ形式で考えていきます。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
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第24回「中小企業シリーズ～働き方改革時代に中小企業がまずすべきこと②労働時間の把握の問題」
法律改定により、管理職でも労働時間を把握することが必要になりました。 それに伴って、変えなければならない時間管理方法とは？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
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第23回「中小企業シリーズ～働き方改革時代に中小企業がまずすべきこと①年次有給休暇問題」
今後中小企業に必要な、有給休暇の把握について解説いたします。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
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第22回「合コン不要論に物申す。非効率、生産性の低い合コンは働き方改革時代に不要か？」
効率が求められる現代に、合コンの様な非効率の場は果たして不要なのでしょうか？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
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第21回「春は出会い、別れの季節、そして異動の季節。異動について考える。」
人事異動を断る社員とのトラブル。 その解決策とは？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
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第20回「従業員がSNSに動画を投稿して大炎上！どう防ぐ？」
最近よくニュースで取り上げられる、SNSの問題。 経営に関わる問題動画を従業員に拡散された場合、どのような対応が必要なのでしょうか？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
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第19回「台風が接近。従業員をそのまま働かせることのリスクとは」
台風の日の配達中、アルバイトが労災を発生させた場合、会社側はどう対応すべきなのでしょうか？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
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第18回 「同族経営で事業承継。もめがちなことは？」（ゲスト：小島勇祐弁護士）
事業承継や財産分与など、相続で起こりうるトラブルについて小島弁護士に解説いただきました！ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
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第17回 初ゲストに同期の小島勇祐弁護士「よくある残業トラブルの論点とは？」
番組に初めてゲストをお呼びしました！ 小島弁護士がよく取り扱う、休憩,固定残業トラブルの事例をご紹介いただきました。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
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第16回「3年の有期契約社員」の退職トラブル
今回は、番組レビューに頂いたトークテーマについてお答えします。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
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第15回「セクハラ」による労務トラブル
平均的な女性被害者の感じ方が基準とされているセクハラ。 どんな場合にセクハラと認定されるのでしょうか？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
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第14回「パワハラ」による労務トラブル
現在、定義が曖昧なパワハラ。 そのパワハラの対処法について考えていきます。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
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第13回「時効」の労務トラブル
民法の改正により時効適用期間の基準が変わります。 その際に起こりゆるトラブルとは？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
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第12回「W不倫」の労務トラブル（パート2）
不倫を解消したにも関わらず、相手から付きまとわれている社員からの相談。 社長はどのように声を掛けるべきでしょうか？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
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第11回「W不倫」の労務トラブル（パート1）
社内で不倫が発覚した際の会社が取るべき対応とは？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
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第10回「退職代行」の労務トラブル
最近増えている退職代行。 そのには、どんな問題が潜んでいるのでしょうか？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
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第9回「去年の振り返り＆新年の抱負」
新年明けましておめでとうございます！ 今回は、労務の話なしでお届けいたします。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
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第8回「偽ハラスメント」の労務トラブル
嫌いな上司にハラスメントだと嘘の訴えをする社員への対応とは？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
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第7回「同一労働・同一賃金」の労務トラブル
スーパーのレジ打ちスキルが高いパートさんから、賞与がなぜ無いかと聞かれたら？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
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第6回「うつ病社員」の労務トラブル
休養中のうつ病社員がハワイに行っているとSNSで知った時に、社長が取るべき対応とは？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
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第5回「うつ病社員」の判断基準
精神疾患が脳波で分かる、光トポグラフィーとは？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
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第4回「均衡待遇・均等待遇」の労務トラブル
住宅手当を適応する社員の棲み分けとは？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
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第3回「副業・兼業」の労務トラブル
現在、国が副業を推進している中、副業社員を抱えている企業が取るべき対応とは？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
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第2回「年次有給休暇」の労務トラブル
昨年、有給休暇の取得が義務化されました。 パート・アルバイト・社員から、有給休暇を取得していないと申し立てがあった場合の、社長の対応とは？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
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第1回「労務トラブル解決します！」
組織の労務トラブルが起きた時に、社長はどう対応したら良いのか？！ 弁護士の岸田がその問題を解決していきます！ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/