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企業と従業員の働き方を考える 『社労士ラジオ サニーデーフライデー』
社会保険労務士として活動する田村が普段の士業という堅いイメージから外れ、企業と従業員の理想的な働き方について、私自身の経験や日々の気づきを交えながらお話ししています。 経営者や従業員として働くリスナーの皆様が明日から明るく過ごせて、心や気持ちがパッと晴れるそんな働き方を考える番組です。 毎週金曜日配信です！ パーソナリティー：田村陽太 社会保険労務士。株式会社サンキャリア代表。 東京外国語大学外国語学部卒業後、産業機械メーカーでの海外営業、社労士法人での勤務を経て独立。 国内企業向けの人事労務顧問をはじめ、海外駐在員・外国人社員・外資系企業の日本拠点など、グローバルな組織の人事労務支援を行っている。 また、ブログやポッドキャストを通じて、働き方・生き方・組織との向き合い方について発信。経営者や働く方の思考整理、キャリアや人生相談を含めた伴走支援にも取り組んでいる。 ポッドキャスト番組の企画・制作・ディレクション、SNSを含めた発信設計など、事業への想いや専門性を社会に伝えるためのメディア支援も展開。 サンキャリアのリンク集 https://lit.link/suncareer_inc…
Episodes
- 企業と従業員の働き方を考える 『社労士ラジオ サニーデーフライデー』
第６３回 【対談】あなたは何してくれるんですか？に答えられますか？③
いつもの収録スタジオを抜けて仕事途中でサテライト収録した番組、名付けてサニフラトーーク！今日はデザイナーと中小企業診断士のゲストと一緒に「事業のコンセプトのまとめ方」を中心に、その他諸々色々熱く語ります。 (注)このご時世ですので、トーク中はソーシャルディスタンスに配慮しております。…
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第６２回 【対談】パキスタン人の嫁をもらうの巻②
いつもの収録スタジオを抜けて仕事途中でサテライト収録した番組、名付けてサニフラトーーク！今日はデザイナーと中小企業診断士のゲストと一緒に「営業活動が楽しくなるコツは？」を中心に、その他諸々色々熱く語ります。 (注)このご時世ですので、トーク中はソーシャルディスタンスに配慮しております。…
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第６１回 【対談】顧問契約は突然に。から抜け出すために①
いつもの収録スタジオを抜けて仕事途中でサテライト収録した番組、名付けてサニフラトーーク！今日はデザイナーと中小企業診断士のゲストと一緒に「営業活動で大事な心得」を中心に、その他諸々色々熱く語ります。 (注)このご時世ですので、トーク中はソーシャルディスタンスに配慮しております。…
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第６０回 【対談】サニフラトーーク！(社労士×デザイナー×WEBデザイナー×診断士 続編)
いつもの収録スタジオを抜けて仕事途中でサテライト収録した番組、名付けてサニフラトーーク！今日はデザイナーとWEBデザイナー、中小企業診断士のゲストと一緒に「個性と変人の違い」等日本社会を変革するために何をすれば良いのかを中心に、その他諸々色々熱く語ります。…
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第５９回 【対談】サニフラトーーク！(社労士×デザイナー×WEBデザイナー×診断士 続編)
いつもの収録スタジオを抜けて仕事途中でサテライト収録した番組、名付けてサニフラトーーク！今日はデザイナーとWEBデザイナー、中小企業診断士のゲストと一緒に「自分は変えられるが、相手を変えるのは難しいのか」という意識変革論を中心に、その他諸々色々熱く語ります。…
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第５８回 【対談】サニフラトーーク！(社労士×デザイナー×WEBデザイナー×診断士)
いつもの収録スタジオを抜けて仕事途中でサテライト収録した番組、名付けてサニフラトーーク！今日はデザイナーとWEBデザイナー、中小企業診断士のゲストと一緒に「相手に伝わる話し方」を中心に、その他諸々色々熱く語ります。 (注)このご時世ですので、トーク中はソーシャルディスタンスに配慮しております。…
企業と従業員の働き方を考える 『社労士ラジオ サニーデーフライデー』第５７回 評価制度は万能ではない。点数にできない「はっきり言える力」も見ていたい
評価制度は企業の人事システムとして必要かどうかの続編で、評価制度を入れることによる将来の企業の人材育成にどれだけ影響するか等組織マネジメント専門の社労士と熱く語りました。 【ハイライト】 ・正しくない事をしてるのに昇進している会社について物申す ・人間としてしっかりとしている方が評価される社会にしたい…
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第５６回 自分で自分を奮い立たせる力は、挫折から生まれる
評価制度は必要か否か、の続編をお送りします。評価項目に入れ込む内容と入れ込みにくい内容のバランスを考えた評価制度を作るためには？というテーマで若手実務家社労士と語りました。 【ハイライト】 ・なんでもかんでも企業は評価制度を作るべきではない論 ・A41枚でも作れる目標管理制度について…
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第５５回 評価制度は、会社が「何を頑張ってほしいか」を伝えるメッセージ
今いる従業員がモチベーション高く働いてもらうために企業が人事制度として導入する『評価制度』について、あるべき評価制度や存在意義に関して組織マネジメントを専門とする社労士と語りました。 【ハイライト】 ・中小企業の評価制度導入あるあるについて ・評価制度の項目設定のチェック方法を語る ・評価目標のルール設定の難しさ…
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第５４回 「社会の歯車」は悪い言葉じゃない。社会は誰かの仕事でできている
大学生就職意識調査から見た若手社員が何を今考えてるか、重視しているかを組織マネジメントを専門とする社労士と一緒に読みときます。 【ハイライト】 ・「会社に求める事」の男女差について ・現代のこんな会社は行きたくないランキング発表！ ・ 今の若者に営業ノルマや暗い会社が嫌われる理由について…
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第５３回 「今の若手は」と言う前に。若手社員が大事にしている事を知る
『今の若者は・・・』これは時代が巡り巡っても誰もが愚痴る言葉No.1です。嘆く前にまずは相手を知ろう。今の就活生が考える就職感から見える若手社員との付き合い方について若手実務家社労士と熱く語りました。 番組内で紹介しましたマイナビ 2021年卒大学生就職意識調査のリンクはこちらです。…
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第５２回 「本音を聞きたい」と言う前に、話しても大丈夫な関係を作れているか？
良い組織マネジメントを行うには従業員の本音の部分を聞き出し人事に繋げる事が重要である等、組織マネジメント専門の社労士と熱く語りました。前回からの続編の最終回となります。 【ハイライト】 ・マネジメント職が悩む後輩社員との関係構築について ・濃淡のある人間関係こそ人生だ ・部下の育成は『見捨てられてない安心感』こそ大事…
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第５１回 「この仕事を任せれば成長する」は、本人の思いと合っているか？
企業と従業員同士の思いと熱意はよくよくすれ違うもの。従業員と企業が同じベクトルかつ目標に向かって進んでいくためにはどうしたら良いかについて、組織マネジメント専門の社労士と熱く語りました。 番組内でご紹介しました小室淑恵さんの著書「プレイングマネジャー 「残業ゼロ」の仕事術」のリンクはこちらです。…
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第５０回 不満がない職場と、やりがいがある職場は同じなのか？
アメリカの臨床心理学者フレデリック・ハーズバーグが唱えた動機付け要因・衛生要因の視点から見た人事制度に関して、組織マネジメント専門の社労士と語りました。 【ハイライト】 ・コロナ禍明けたら何がしたい？ ・日頃のアイデアは日常の生活に宿る ・ハーズバーグが唱えた二要因理論について…
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第４９回 【対談】なぜ君はバックパッカーに行くのか？⑦
いつもの収録スタジオを抜けて仕事途中でサテライト収録した番組、名付けてサニフラトーーク！前回の続きで大学時代の同期と一緒に「バックパッカー論、海外一人旅の楽しさとは？」に関して熱く語ります。 (注)このご時世ですので、トーク中はソーシャルディスタンスに配慮しております。 【ハイライト】 ・イキってた若い時を振り返って…
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第４８回 【対談】バックパッカーでの経験で培ったものは？⑥
いつもの収録スタジオを抜けて仕事途中でサテライト収録した番組、名付けてサニフラトーーク！前回の続きで大学時代の同期と一緒に「バックパッカー論、海外一人旅の楽しさとは？」に関して熱く語ります。 (注)このご時世ですので、トーク中はソーシャルディスタンスに配慮しております。 【ハイライト】 ・BPA設立決起集会…
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第４７回 【対談】バックパッカー中の一番のハプニングは？⑤
いつもの収録スタジオを抜けて仕事途中でサテライト収録した番組、名付けてサニフラトーーク！前回の続きで大学時代の同期と一緒に「バックパッカー論、海外一人旅の楽しさとは？」に関して熱く語ります。 (注)このご時世ですので、トーク中はソーシャルディスタンスに配慮しております。 【ハイライト】…
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第４６回 【対談】バックパッカーの１日って何してるの？④
いつもの収録スタジオを抜けて仕事途中でサテライト収録した番組、名付けてサニフラトーーク！前回の続きで大学時代の同期と一緒に「バックパッカー論、海外一人旅の楽しさとは？」に関して熱く語ります。 (注)このご時世ですので、トーク中はソーシャルディスタンスに配慮しております。 【ハイライト】 ・バックパッカーの1日の流れ…
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第４５回 【対談】バックパックで一番良かった国は？(今を生きろ編➂)
いつもの収録スタジオを抜けて仕事途中でサテライト収録した番組、名付けてサニフラトーーク！前回の続きで大学時代の同期と一緒に「バックパッカー論、海外一人旅の楽しさとは？」に関して熱く語ります。 (注)このご時世ですので、トーク中はソーシャルディスタンスに配慮しております。 【ハイライト】…
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第４４回 【対談】バックパックで一番良かった国は？(無償の愛編②)
いつもの収録スタジオを抜けて仕事途中でサテライト収録した番組、名付けてサニフラトーーク！前回の続きで大学時代の同期と一緒に「バックパッカー論、海外一人旅の楽しさとは？」に関して熱く語ります。 (注)このご時世ですので、トーク中はソーシャルディスタンスに配慮しております。 【ハイライト】 ・今まで放浪した国歴について…
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第４３回 【対談】バックパッカーを始めたきっかけは？①
いつもの収録スタジオを抜けて仕事途中でサテライト収録した番組、名付けてサニフラトーーク！今日は大学時代の同期と一緒に「バックパッカー論、海外一人旅の楽しさとは？」に関して熱く語ります。 (注)このご時世ですので、トーク中はソーシャルディスタンスに配慮しております。 【ハイライト】 ・バックパッカーを始めたきっかけは？…
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第４２回 「良い会社に入ったのに、楽しくない」働く目的を見つめ直す
新入学、就活生、新入社員など、これからの将来の日本を背負っていく若者たちのお悩みを解決するコーナー『田村の若者サポートトーク！！』。今回は、新社会人の新入社員に向けた「会社で楽しく働けるためには？人生楽しくするには？」をテーマに、これからの生き方論や若者へのメッセージと一緒に熱く語ります。 【ハイライト】…
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第４１回 「人を大切にしたい」を、会社に伝わるサービスにするには？
顧客との相談対応時にどうしても答えられない質問が出てきた際にどのように対応するか、発想法や情報収集の仕方等多方向にわたって中小企業診断士のゲストと熱く語りました。(今回が5本シリーズの最終話となります。) 【ハイライト】 ・人材を大事にするべきだと思う根源を考えてみる ・顧客から分からない事を自信をもって話すために？…
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第４０回 「いつまでにやるのか？」自分との約束から、仕事の軸を作る
新型コロナウィルス影響下における企業のマネジメントの在り方や事業計画、将来の経営マインドの保ち方について中小企業診断士のゲストと熱く語りました。 【ハイライト】 ・自分との約束を守る事での相乗効果 ・行動を促進するコンサルだからこそ自らも行動しろ ・納期を決めなければ結果にコミットしない論…
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第３９回 「いつかやる」を具体的な行動に変える
目標を達成するための課題にチャレンジする上で自分を追い込むことの重要性やタスク管理など前回出演してくださった中小企業診断士のゲストとの対談の続編をお送りいたします。 【ハイライト】 ・ポッドキャストを選定した3つの理由 ・継続力と視聴回数を高めるためには？ ・自分で自分を追い込む事が何よりも大事です…
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第３８回 「何をしてくれる人なのか？」を、相手が分かる形にする
形のない商品を売るためにはどうすれば良いのか、ブランディング論や採用支援、のれん分け制度等多方向の話題に関して中小企業診断士のゲストと熱く語りました。 【ハイライト】 ・サービスの見える化とメソッドの構築の重要性について ・若いコンサルタントだからこそ力を入れるべき事…
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第３７回 親しみやすいだけで、相談してもらえるのか？
本日は、FC展開等中小企業の多店舗展開を専門とした中小企業診断士の方とポッドキャスト論やメディア発信に関して熱く語りました。 【ハイライト】 ・WEB会議システムでのコミュニケーションについて ・オンラインセミナーの方が顧客獲得率が高まる？ ・未来の情報収集ツールは？「動画コンテンツvs音声コンテンツ」…
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第３６回 20年後に頼られる社労士になる為に、今できる事
経営者に求められる社労士となっていくためにどのようにしていけば良いか？昭和から現在までの働き方の移り変わりや制度の話を踏まえて、組織マネジメント専門の社労士と熱く語りました。 【ハイライト】 ・労基署、ハローワーク、年金事務所の設置箇所に関して ・行政官庁のデジタル化・IT化について…
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第３５回 社労士の仕事をいつかドラマにしたいと思った理由
社会保険労務士の知名度を上げていくためには？という対談の続編を組織マネジメントを専門とする社労士と一緒に熱く語りました。カバチタレ、ダンダリンの後の社労士ドキュメンタリー番組、社労士ドラマを作りたいです。 【ハイライト】 ・高校生の内から就業経験を積み重ねた事での近い未来 ・若者は勉学に励むべき真の理由…
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第３４回 社労士の名前を知ってもらう、その先に伝えたい事
士業の一つとして弁護士、税理士等と並ぶ労働に関する専門家の社会保険労務士をもっと世の中の人に知ってもらいたい。教育やメディア戦略など多方向の話題を社労士×社労士で熱く語りました。 【ハイライト】 ・ドラマ「カバチタレ！」や「ダンダリン」について ・社労士を知ってる分母の数を増やすためには？…
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第３３回【対談】～サニフラの今後についての作戦会議の巻～
いつも対談に参加してくださる組織マネジメント専門の社労士とサニーデーフライデーの将来に関して打ち合わせしました。 【ハイライト】 ・インスタライブやってみる？ ・社労士のFacebookやTwitterのSNS戦略 ・Twitterが情報が拡散されるしくみについて勉強する…
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第３２回 自分と似た人を採れば、良い会社になるのか？
中小企業がとるべき採用戦略のお話について、面接時の求職者を上手くフィルタにかけて採用するコツやポイントについて組織マネジメント専門の社労士と語りました。 【ハイライト】 ・企業がリファラル採用を進める際の重要な事 ・従業員への採用面接時で質問すべき事 ・志望動機や自己PR等の定番の質問について物申す…
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第３１回【対談】企業に最適な優良人材を採用できるコツは？
前回の中小企業が目指すべき採用戦略の立て方についての対話の続編です。若手実務家社労士とエピソードを交えて熱く議論をしました。 【ハイライト】 ・自己承認欲求が高い従業員は危険？ ・プロ奢ラレヤ―の凄さ ・お金要因と地位要因を度外視した採用戦略について ・人間には誰でも強みがある論…
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第３０回 応募が来たから採る、その前に会社で決めておきたい事
人手不足やコロナウィルスの影響により人材確保が難しい社会の中で、中小企業がとるべき採用戦略に関して組織マネジメントを専門とした社労士と語りました。 【ハイライト】 ・企業が採用する上での課題と現状 ・採用戦略を事前に考える重要性 ・採用してからではもう社内教育ができない事項とは？…
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第２９回【対談】サニフラトーーク！(社労士×デザイナー×WEBデザイナー 後編)
いつもの収録スタジオを抜けて仕事途中でサテライト収録したサニフラトーーク！前回の続きで、デザイナーとWEBデザイナーのゲストお二方と一緒に「例え話が上手くなるコツ、趣味を見つけるには？」を中心に、その他諸々色々熱く語ります。 (注)このご時世ですので、トーク中はソーシャルディスタンスに配慮しております。…
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第２８回【対談】サニフラトーーク！(社労士×デザイナー×WEBデザイナー 前編)
いつもの収録スタジオを抜けて仕事途中でサテライト収録した番組、名付けてサニフラトーーク！今日はデザイナーとWEBデザイナーのゲストお二方と一緒に「コミュニケーション論」を中心に、その他諸々色々熱く語ります。 (注)このご時世ですので、トーク中はソーシャルディスタンスに配慮しております。 【ハイライト】…
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第２７回 海外で働きたいと思った理由は、旅先で出会った一人の姿だった
新入学、就活生、新入社員など、これからの将来の日本を背負っていく若者たちのお悩みを解決するコーナー『田村の若者サポートトーク！！』 今回は、これから海外で働きたい若者に向けた「海外勤務を志したきっかけは？？」をテーマに、国際派社労士が熱く語ります。 【ハイライト】 ・自分の好きな仕事をやりたいvs海外で仕事したい…
- 企業と従業員の働き方を考える 『社労士ラジオ サニーデーフライデー』
第２６回 「人を採りたい」の前に、会社がやりたい事を一緒に考える
生産性向上、コロナ禍、人口の減少など色々な課題がある中で、経営者として今後取り組まなければいけないことを社労士×社労士で熱く語りました。 【ハイライト】 ・コロナ禍による起業・独立の傾向 ・社会保障費の増加とフリーランス拡大のジレンマ ・独立はキャリアの一つの手段である…
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第２５回 従業員に残ってもらう事だけが、会社を支える道なのか？
2020年は働き方改革元年。生産性向上の波が中小企業に押し寄せていますが、社労士としての中小企業への新しい支援の仕方を模索するべく、組織マネジメント専門の社労士と対話しました。 【ハイライト】 ・中小企業の生産性向上での課題 ・生産性向上の限界を乗り越えるための秘策…
- 企業と従業員の働き方を考える 『社労士ラジオ サニーデーフライデー』
第２４回 一人旅で会いたかったのは、知らない人と、いつもと違う自分だった
新入学、就活生、新入社員など、これからの将来の日本を背負っていく若者たちのお悩みを解決するコーナー『田村の若者サポートトーク！！』…
- 企業と従業員の働き方を考える 『社労士ラジオ サニーデーフライデー』
第２３回 初めての一人旅は、学んだ言葉を使ってみたい気持ちから始まった
新入学、就活生、新入社員など、これからの将来の日本を背負っていく若者たちのお悩みを解決するコーナー『田村の若者サポートトーク！！』…
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第２２回 同期といつも一緒にいなくても、自分らしく働いて良い
新入学、就活生、新入社員など、これからの将来の日本を背負っていく若者たちのお悩みを解決するコーナー『田村の若者サポートトーク！！』…
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第２１回 一生懸命に接客する自分を、周りに合わせて変えなくても良い
新入学、就活生、新入社員など、これからの将来の日本を背負っていく若者たちのお悩みを解決するコーナー『田村の若者サポートトーク！！』。 今回は、「バイトの接客に命かけている若者はダサいの？」というのをテーマに、これからの生き方論や若者へのメッセージと一緒に熱く語ります。 【ハイライト】 ・最近の飲食店に行って感じる事…
- 企業と従業員の働き方を考える 『社労士ラジオ サニーデーフライデー』
第２０回 好きな業界が決まっていても、働く人に会ってみてほしい
新入学、就活生、新入社員など、これからの将来の日本を背負っていく若者たちのお悩みを解決するコーナー『田村の若者サポートトーク！！』。 今回のテーマは、「就活での業界研究・業種研究は必要か？？」という事で、比較的同世代の若手社労士が熱く語ります。 【ハイライト】 ・自分に向いてると思う職種を真剣に考えてみよう…
- 企業と従業員の働き方を考える 『社労士ラジオ サニーデーフライデー』
第１９回 他の部署を助ける事が、自分の評価にも繋がる職場へ
会社内の組織全体が一体感を持って機能するにはどうしたら良いのか？人事システムや研修制度の視点をふまえて社労士×社労士で熱くトークをします。 【ハイライト】 ・会社内の組織対立を防ぐ具体的施策 ・働く従業員が真に目指していること ・会社の評価を個人の力量に任せない ・社内の働き方改革こそ予防的な労務管理が重要である…
- 企業と従業員の働き方を考える 『社労士ラジオ サニーデーフライデー』
第１８回 「あの部署は分かってくれない」と思った時に、考えたい事
組織内の部署ごとの対立や利害関係を乗り越え、イキイキとした働けるモチベーションが高い職場にするためにはどうしたら良いか？組織マネジメント論を専門とした社労士と熱く語りました。 【ハイライト】 ・セクショナリズムとは？ ・よくある社内でのセクショナリズムの事例とは？ ・社内対立を防ぐ為に重要な事…
- 企業と従業員の働き方を考える 『社労士ラジオ サニーデーフライデー』
第１７回 助成金を受け取った後に会社に何が残るのか
雇用調整助成金などの厚生労働省の施策の助成金についての様々な思いを社労士×社労士で熱く語ります。 【ハイライト】 ・社労士が雇用調整助成金を代行する際の報酬に関しての望み ・日本人の国民性について ・社労士のお仕事は助成金申請代行だけじゃない！ ・お金が好きな人は社労士にならない論(笑)…
- 企業と従業員の働き方を考える 『社労士ラジオ サニーデーフライデー』
第１６回 「出社してください」と伝える前に、考えたかった事
新型コロナウィルスの感染リスクがある中での労働者に対して企業は出勤命令出来るのか？安全配慮義務のテーマを交えて社労士×社労士で対談します。 【ハイライト】 ・労使双方で労働契約の本来の意義を見つめる重要性 ・新型コロナウィルスというご時世で、企業が出勤命令できる可能性…
- 企業と従業員の働き方を考える 『社労士ラジオ サニーデーフライデー』
第１５回 独立前の社労士事務所で私が学んだ事
社労士試験を受験される方、社労士として独立したい方、独立する前に実務を積みたい方に向けて社会保険労務士法人での実務経験のある若手社労士同士で熱く語ります。その他独立を考えている方も必聴です。 【ハイライト】 ・社労士事務所勤務での3つのメリット ・「即独立開業vs実務経験を積む」を考えてみる…
- 企業と従業員の働き方を考える 『社労士ラジオ サニーデーフライデー』
第１４回 助成金の説明が伝わらない時、社労士として考えたい事
新型コロナウィルスの人件費の資金繰りの一環として利用出来る『雇用調整助成金』の申請手続きに関して、企業や経営者の今の現状を若手実務家社労士と熱く語りました。また、今社労士に求められる役割もエピソードを交えながら真剣に討論しました。 【ハイライト】 ・ 2020年5月時点での雇用調整助成金の特例緩和の内容…
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第１３回 一人で何でもできる事が、大人になる事ではない
新入学、就活生、新入社員など、これからの将来の日本を背負っていく若者たちのお悩みを解決するコーナー『田村の若者サポートトーク！！』。今回のテーマは、「コロナウィルスの状況の中での理想的な大学生活の過ごし方とは？？」という事で、社労士DJが自分の過去を振り返りながら熱く語ります。 【ハイライト】…
- 企業と従業員の働き方を考える 『社労士ラジオ サニーデーフライデー』
第１２回 「まず相談したい」と思ってもらえる社労士である為に
雇用調整助成金や働き方改革などますます知名度が上がっている社会保険労務士のこれからの企業との関わり方について、若手実務家社労士と語りました。 【ハイライト】 ・社労士とは話しやすい相談相手論 ・社労士の会社内での役割に関して ・社会保険労務士の本来のあり方に立ち返って考える…
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第１１回 留学か、就職か。その前に「どうなりたいか」を考える
新入学、就活生、新入社員など、これからの将来の日本を背負っていく若者たちのお悩みを解決するコーナー『田村の若者サポートトーク！！』 今回のテーマは、「海外留学の経験を今後のキャリアに生かすには何が重要か？？」という事で、東京外国語大学出身の社労士が熱く語ります。 【ハイライト】 ・留学の一番の目的とは？…
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第１０回【対談】サニフラトーーク！(社労士×デザイナー×診断士 続編)
いつもの収録スタジオを抜けて仕事途中でサテライト収録したサニフラトーーク！前回の続きで、デザイナーのゲストと中小企業診断士のゲストと一緒に語ります。(注)このご時世ですので、トーク中はソーシャルディスタンスに配慮しております。 【ハイライト】 ・墓場にもっていきたい程大事なものは？ ・テントの魅力とは？…
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第９回 【対談】サニフラトーーク！(社労士×デザイナー×診断士)
いつもの収録スタジオを抜けて仕事途中でサテライト収録したサニフラトーーク！今回も引き続きデザイナーのゲストと途中参加の中小企業診断士のゲストと一緒に語ります。(注)このご時世ですので、トーク中はソーシャルディスタンスに配慮しております。 【ハイライト】 ・ポッドキャストって懐かしい ・RSSフィードとは？…
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第８回 【対談】サニフラトーーク！(社労士×デザイナー)
いつもの収録スタジオを抜けて仕事途中でサテライト収録した社労士ラジオ・サニーデーフライデートーク、略してサニフラトーーク！今日は私にポッドキャストを伝授してくださったデザイナーのゲストと一緒に語ります。 (注)このご時世ですので、トーク中はソーシャルディスタンスに配慮しております。 【ハイライト】…
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第７回 成果を出す人に、何を任せるか。社労士同士の対談で考えた評価と採用
組織マネジメントを専門とする社会保険労務士のゲストと語る、あるべき人事部の姿や組織育成のお話です。 【ハイライト】 ・会社の組織で「2:6:2の法則」を当てはめてみよう！ ・「2:6:2の法則」となっていくメカニズム ・社員の承認欲求に適した人事労務管理について ・PM理論をうまく活用した社内組織とは？…
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第６回 オフィスと離れて働く為に何を整えるか。在宅勤務で考えた人との関わり
コロナウィルス状況下で脚光を浴びているテレワークという働き方。社労士×社労士で対談する、理想的な未来に向けた働き方改革論についてのお話です。 【ハイライト】 ・テレワークを実際にやってみて感じる事 ・テレワークでのメリット、デメリット ・オフィス不要論に物申す ・テレワークでの新人研修について…
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第５回 「仕事ができる」だけで、会社は続くのか？社労士同士の対談で考えた組織づくり
高校の友人社労士と語る、あるべき企業の組織作り論のお話です。将来的に活躍できる社労士はこんな感じなのではと思います！！ 【ハイライト】 ・自粛モードでの二人の活動状況 ・人が楽しく、意欲高く働ける組織とは？ ・職場風土が悪い会社が社内にもたらす影響とは？ ・「P機能（Performance…
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第４回 助成金申請の前に、会社としてどうするか？コロナ休業時の対談で考えた社労士の役割
社労士のゲストをお呼びしお話しするコロナウィルスが流行する中での働き方対談第２弾！刺激的なお話が盛りだくさんです！社労士で働く方必見！ 【ハイライト】 ・2020年5月での雇用調整助成金について ・休業手当を支給すべき会社とは？ ・雇用調整助成金を使いたい企業が注意すべき点 ・休業させる際に本来企業がやるべき事…