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労働新聞ニュース
労働新聞社は中立的な立場から人事、労務、経営、労働・社会保険、労働法、労働行政、安全衛生に関する情報を提供する専門新聞社です。「労働新聞電子版」が配信する、働き方改革やハラスメントほか労働に関するフラッシュニュースをお届けします。
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役職定年者を助っ人要員に 愛知県
「役職定年者を助っ人要員に 愛知県」 役職定年した職員を「助っ人」に――愛知県は来年度から、県職員向けの新たな人事制度を導入する。60歳で役職定年した職員を局の主管課に配置し、局内で病気療養者が出たときに助っ人として派遣する制度を設ける。県のルールでは療養期間が90日を超えるまで代替職員を雇用できないため、その間の業務…
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新卒内定取消し 29事業所で80人 厚労省
「新卒内定取消し 29事業所で80人 厚労省」 厚生労働省は、令和８年３月に大学などを卒業した人に対する内定取消しなどの状況を取りまとめた。内定を取り消したのは29事業所、計80人だった。前年に比べて８事業所、46人増加した。…
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「成長実感」が重要 勤務継続意志など調査 BPO協会・報告会
「「成長実感」が重要 勤務継続意志など調査 BPO協会・報告会」 日本BPO協会（東京都港区、清水竜一会長）は、大学教授などで構成する「BPO業界の動向に関する調査研究会」の報告会を開いた。事業者調査と労働者調査の結果を用いて業界の現状を分析し、派遣に対する請負の優位性などを探った。
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環境整備した企業を認証へ 岡山県・外国人活躍
「環境整備した企業を認証へ 岡山県・外国人活躍」 岡山県は、県内企業の外国人材獲得を後押しするため、外国人にとって魅力的な職場づくりに取り組む企業を認証する制度を開始する。…
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陸運以外の監督強化 交通労働災害多発受け 敦賀労基署
「陸運以外の監督強化 交通労働災害多発受け 敦賀労基署」 福井・敦賀労働基準監督署（脇本泰守署長）は、交通事故による労働災害が陸上貨物運送業など専門の運送業以外で多発している事態を受け、監督指導を強めている。臨検時に運転業務の有無を確認し、安全管理体制の構築を呼び掛ける。建設業の今年７月末時点の休業４日以上の労災発生件…
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最賃56円引上げに 平均時給は1177円 地賃審答申
「最賃56円引上げに 平均時給は1177円 地賃審答申」 厚生労働省は、すべての都道府県で令和８年度の地域別最低賃金（時給）の改定額を答申したと発表した（表）。引上げ額は54～65円で、改定額の全国加重平均額は昨年度から56円上昇し1177円となる。上昇率は5.0％。56円の引上げ額は、昭和53年度に目安制度が始まって…
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値上げカルテル厳正対処の方針 公取委
「値上げカルテル厳正対処の方針 公取委」 公正取引委員会は物価高に便乗した値上げカルテルに厳正に対処していく方針を明らかにした。消費者の直接被害のみならず、日本経済全体の市場機能にも悪影響を与えるとして、許されない行為だと強調した。…
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クマ対策講義を開催 全国事業場から参加募る 本荘労基署
「クマ対策講義を開催 全国事業場から参加募る 本荘労基署」 秋田・本荘労働基準監督署（貝田直也署長）は、今年に入りクマの出没回数が増えている状況を受け、10月20日に、「熊による労働災害防止対策セミナー」を会場およびウェブのハイブリッド形式で開催する。管轄の内外問わず、全国の事業場から参加を募集している。…
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身体特性を名札に 聞き返しなど理解求める ファミマ
「身体特性を名札に 聞き返しなど理解求める ファミマ」 ㈱ファミリーマート（東京都港区、小谷建夫代表取締役社長）は、全国約１万6500店舗で働くスタッフを対象に、加齢や病気による視力・聴力の低下、吃音などの障害特性を伝える「お知らせバッジ」を本格導入した。名札に装着し、来店客に聞き返しや筆談への理解を求める。店舗でのコ…
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育介法の見直し検討 ３年改正法施行から５年 厚労省
「育介法の見直し検討 ３年改正法施行から５年 厚労省」 厚生労働省は９月１日に労働政策審議会雇用環境・均等分科会を開き、育児介護休業法の見直しに関する議論をスタートさせた。令和３年改正法（４年１月から順次施行）の施行から来年で５年が経過することを踏まえたもの。改正附則では、施行後５年を目途として同法の規定について検討し…
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５％以上賃上げ６割 運賃の値上げを原資に 国交省調査
「５％以上賃上げ６割 運賃の値上げを原資に 国交省調査」 国土交通省は標準的運賃にかかる実態調査結果を公表した。運賃の値上げを原資に賃上げを実施した事業者のうち、約６割が５％以上の賃上げを実現している。運賃値上げを原資に賃上げを実施した割合は50％だった。…
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残業の“一律指導”見直し 健康確保措置を重点確認 未実施なら指導票 東京労働局
「残業の“一律指導”見直し 健康確保措置を重点確認 未実施なら指導票 東京労働局」 「45時間以内に」から転換…
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中小向け賃上げ促進税制 「１人当たり」へ見直しを 給与額引上げ要件で 経産省・９年度税制改正要望
「中小向け賃上げ促進税制 「１人当たり」へ見直しを 給与額引上げ要件で 経産省・９年度税制改正要望」 雇用者数の減少見据えて…
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子の看護・介護休暇を有給化し 青山財産ネット
「子の看護・介護休暇を有給化し 青山財産ネット」 個人資産家などに財産コンサルティングを行う㈱青山財産ネットワークス（東京都港区、蓮見正純代表取締役社長）は、法定の「子の看護等休暇」と「介護休暇」を有給化した。育児・介護中の社員が、緊急時に備えて年次有給休暇の取得を控えてしまう傾向を解消し、リフレッシュのための年休取得…
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人的資本経営の実践へ支援事業 中部経産局
「人的資本経営の実践へ支援事業 中部経産局」 中部経済産業局（三浦聡局長）は人的資本経営の実践に取り組む管内中小企業を対象とした事業を始めた。中小企業診断士や社会保険労務士などの専門家を派遣し、企業戦略に即した採用戦略の見直しや、従業員の定着を目的とした人事制度の導入を伴走支援する。派遣は月１回程度を目処に今年度末まで…
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技人国の所定内 11％増の31万円 厚労省実態調査
「技人国の所定内 11％増の31万円 厚労省実態調査」 厚生労働省の令和７年外国人雇用実態調査によると、フルタイムで働く外国人（一般労働者）の平均所定内給与額（７年９月）は25万8400円で、前年比6.8％増加した。在留資格別では、「技術・人文知識・国際業務」が11.0％増の30万8900円、「技能実習」が1.6％増の…
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学び直し奨励で個人賞創設 茨城県
「学び直し奨励で個人賞創設 茨城県」 茨城県は、令和５年度から行ってきたリスキリング推進表彰に、新たに個人賞を創設した。これまでは企業の取組みを表彰してきたが、リスキリングによって事業改善などの成果を上げた個人の活動も対象とする。同県産業人材育成課は、「自社の社員が受賞することで、社員の成長を後押している企業として、対…
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女性活躍推進 管理職６人が社外メンター エスエス製薬
「女性活躍推進 管理職６人が社外メンター エスエス製薬」 エスエス製薬㈱（東京都新宿区、元島陽子代表取締役社長）は、森永製菓㈱（森信也代表取締役社長）と女性活躍推進で連携する。エスエス製薬の女性管理職６人がメンターとなり、森永製菓の管理職候補者６人をメンティとしてペアを組み、キャリアについて面談・助言する機会を与える。…
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ビジネスと人権でセミナー開催 全国社労士会
「ビジネスと人権でセミナー開催 全国社労士会」 全国社会保険労務士会連合会（若林正清会長）はＩＬＯ駐日事務所の協力の下、中小企業向けの「ビジネスと人権」セミナーを全国で開催すると発表した。９月30日のウインクあいち（愛知県）を皮切りに、福岡、兵庫、東京、福島、広島の計６カ所の会場で、中小企業に求められる人権尊重経営につ…
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男性育休に代替要員 短期異動する職員募集 宮崎県
「男性育休に代替要員 短期異動する職員募集 宮崎県」 宮崎県は、男性職員の１～２カ月程度の育児休業取得による欠員に対応するため、３年を任期として短期の異動を繰り返す「パパ育休アシスト職員」の募集を開始した。欠員が生じた部署に、都度配属する。 同県では男性育休の取得期間は１～２カ月程度の短期が多い。
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最大支給額を縮小 外国人環境整備の助成金 厚労省
「最大支給額を縮小 外国人環境整備の助成金 厚労省」 厚生労働省は、人材確保等支援助成金外国人労働者就労環境整備助成コースの支給額や要件を見直す方針だ。雇用労務責任者の選任や就業規則の多言語化などの取組みに対する支給額を最大80万円から同25万円に改める。同責任者の選任企業に認めていた離職率要件の例外措置は撤廃する。
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中小企業の平均妥結額 微増の1.2万円 大手との格差は355円拡大 経団連・26年賃上げ集計
「中小企業の平均妥結額 微増の1.2万円 大手との格差は355円拡大 経団連・26年賃上げ集計」 率では微減…
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積上げた荷袋の崩壊防がず送検 大船渡労基署
「積上げた荷袋の崩壊防がず送検 大船渡労基署」 岩手・大船渡労働基準監督署（飯野洋司署長）は、労働者が崩壊したフレコンバッグの下敷きになって死亡した労働災害に関連して、プラスチック製品製造業を営む㈱志田産業（岩手県大船渡市）と同社安全管理者を労働安全衛生法第21条（事業者の講ずべき措置等）違反の疑いで盛岡地検一関支部に…
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許可手数料を引上げ 期間に応じた金額区分へ 政府
「許可手数料を引上げ 期間に応じた金額区分へ 政府」 政府は外国人が在留資格を変更・更新する際に支払う許可手数料を最大７万5000円に引き上げる内容の政令を閣議決定した。現行の窓口一律6000円、オンライン5500円とする制度を改め、10月１日以降は許可期間の区分に応じた金額にする（表）。金額は審査に要する実費と応益的…
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指導で110億円支払う ７年の賃金不払い事案 厚労省
「指導で110億円支払う ７年の賃金不払い事案 厚労省」 労働基準監督署の指導によって企業から支払われた不払い賃金は約110億円に――厚生労働省は、令和７年における賃金不払い事案に対する監督指導結果を明らかにした。定期賃金や割増賃金の不払いが疑われる事業場を調査し、128億円超の不払いを確認した。指導により計109億9…
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ストレスチェック 50人未満対象に解説動画を作成 滋賀労働局
「ストレスチェック 50人未満対象に解説動画を作成 滋賀労働局」 滋賀労働局（田代良文局長）は従業員50人未満の企業に向け、ストレスチェックの実施方法を解説する動画を作成した。厚生労働省が２月に公表した小規模事業場向けマニュアルに沿った実施例を指南している。同労働局ホームページから閲覧できる。…
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年休５日の指導強化 是正に向け荷主交渉促す 江戸川労基署
「年休５日の指導強化 是正に向け荷主交渉促す 江戸川労基署」 東京・江戸川労働基準監督署（天廣竜也署長）は、管内の陸上貨物運送業の年次有給休暇取得に関する指導を強めている。配送コースの未整理を背景に年５日取得させていない事業者が散見されるとして、是正指導とともに荷主との交渉も促す。
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脳・心臓疾患 運転者の労災認定がゼロに 神奈川労働局
「脳・心臓疾患 運転者の労災認定がゼロに 神奈川労働局」 神奈川労働局（宿里明弘局長）が公表した令和７年度の過労死等の労災補償状況で、トラックドライバーなどの「輸送・機械運転従事者」における脳・心臓疾患の支給決定件数が０件になったことが明らかになった。同労働局労災補償課は、「運輸業、郵便業の請求件数自体は大きく変動して…
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社内預金の下限 0.5％を維持 厚労省
「社内預金の下限 0.5％を維持 厚労省」 厚生労働省は、今年10月から適用される社内預金の下限利率について、現行の「0.5％」を継続することを都道府県労働局に通達した。…
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社員寮では初の“健康食事”認証 東北電力
「社員寮では初の“健康食事”認証 東北電力」 東北電力㈱（宮城県仙台市、石山一弘代表取締役社長）は、自社の社員寮６施設が「働き盛りの健常な成人の生活習慣病予防」に資する食事を提供している事業者として「健康な食事（スマート・ミール）・食環境」認証を取得したと明らかにした。栄養バランスは従来から重視していたが、調理時の計量…
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難病雇用で「モデル」 両立資する制度周知へ 埼玉県
「難病雇用で「モデル」 両立資する制度周知へ 埼玉県」 埼玉県は、指定難病患者の雇用と就業継続に取り組む県内企業を「モデル企業」として募り、治療との両立支援に資する制度改定や就業開始に向けた配慮の具体的事例について、周知・展開する事業を始める。施策の決定過程が重要とみて、モデル企業へ県がヒアリング。産業医、主治医とのや…
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作業開始前に点検を 地震で機械落下し死亡 熊本労働局
「作業開始前に点検を 地震で機械落下し死亡 熊本労働局」 熊本労働局（金谷雅也局長）は、令和８年熊本地震発生時に、事業場内の天井走行クレーンが落下し、労働者が死亡する災害が発生したことを受け、管内事業場に作業再開前の機械点検を呼び掛けている。クレーンの走行部分（ガーダ）が落下し、労働者に激突したとみられる。…
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解雇等の取扱い示す 熊本地震受けＱ＆Ａ 厚労省
「解雇等の取扱い示す 熊本地震受けＱ＆Ａ 厚労省」 厚生労働省は、令和８年熊本地震に伴う休業・解雇・災害時の時間外労働に関するＱ＆Ａを公表した。取引先や鉄道が被害を受けたために仕入れができず、事業の継続が困難となった際に行う解雇は、原則として労働基準法第19条（解雇制限）と20条（解雇の予告）で規定する「天災事変その他…
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評価者研修実施へ 職能制度の運用改善を ジャノメ
「評価者研修実施へ 職能制度の運用改善を ジャノメ」 ミシンメーカーの㈱ジャノメ（東京都八王子市、土井仁代表取締役社長）は、現行の職能資格制度において、５段階評価のうち実質的に上位３段階しか使われていないなどの課題を改善するため、評価者・被評価者それぞれを対象とした研修に取り組む。評価者が適切な評価を行えるよう、評価基…
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東京の最賃1280円に 54円の引上げを答申 東京地賃審
「東京の最賃1280円に 54円の引上げを答申 東京地賃審」 東京地方最低賃金審議会（本田敦子会長）は、都の最賃を54円引き上げ、時間額1280円に改正するよう東京労働局の増田嗣郎局長に答申した。中央最賃審の目安どおりの引上げ額となった。審議では、使用者側から原資確保などのため、発効日を遅らせる指定日発効を強く求める意…
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成長投資向けガイド 賃上げ十分ない逆説受け 経産省
「成長投資向けガイド 賃上げ十分ない逆説受け 経産省」 経済産業省は、足元で企業の業績・株価が上昇する一方、成長投資の拡大や持続的な賃金上昇に十分に結び付いていない「新たなパラドックス」が生じているとして、構造的な課題解消に向けた「成長投資ガイダンス」をまとめた。賃上げを含んだ成長投資拡大を求めている。
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８割超に違反発覚 トラックなど監督指導で 厚労省
「８割超に違反発覚 トラックなど監督指導で 厚労省」 厚生労働省は、トラック、バス、タクシーなど自動車運転者を使用する事業場に対して令和７年に実施した監督指導などの結果を明らかにした。８割を超える事業場で、違法な時間外労働や割増賃金の不払いなどの労働基準関係法令違反が発覚し、是正勧告を行った。重大・悪質な違反により送検…