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ココキャリ園長通信ラジオ
「採用がうまくいかない…」その悩み、もしかしたら”思い込み”かもしれません。
「ココキャリ園長通信ラジオ」は、保育業界専門の採用支援を20年以上手がけてきた都築裕一（キャリアフィールド株式会社）が、全国の園長先生・保育施設の経営者に向けてお届けする音声番組です。
「保育士の給与は安い」「若い人が来てくれない」——そんな声をよく耳にしますが、本当にそうでしょうか？ この番組では、データと現場の実例をもとに、保育業界にまつわる誤解を一つひとつ解きほぐしていきます。
有資格者の採用競争だけに頼らない「育成型採用」の考え方や、地域と連携した新しい人材確保のヒントなど、明日からの園運営に活かせる情報を、わかりやすくお伝えします。
フリーペーパー「ココキャリ」でおなじみの保育業界の”リアル”を、今度は”声”でお届け。忙しい園長先生でも、通勤中や休憩時間にサッと聴ける10〜15分。毎週の配信で、一緒に学びながら、保育の未来をもっと明るくしていきませんか？
Web: https://www.career-f.com/
Episodes
- ココキャリ園長通信ラジオ
033.保育士は「かわいそうな人」なのか。スウェーデンの現場が示した答え
顧客が主催した講演会に参加してきました。調布市で開かれたスウェーデンの保育担当者や副校長による講演で、最前列のVIP席で聞いた「レッジョ・エミリア・アプローチ」がとても印象的でした。自然や芸術活動、日々の保育をビジュアルで残す「ドキュメンテーション」が特徴の取り組みです。…
- ココキャリ園長通信ラジオ
032.農業で大赤字。「腐る在庫」を抱えて学んだ経営の本質
「保育」と「食」を掛け合わせた新規事業として、千葉県で6〜7年ほど有機野菜を作る農業事業に挑戦し、大赤字を出しました。…
- ココキャリ園長通信ラジオ
030.15年続けたセミナーを、50歳でやめた理由
15年間続けてきた4時間超の「採用戦略セミナー」を、一旦終了することにしました。 理由はシンプルです。立ちっぱなしで、体力的に厳しい。50歳を過ぎて「やりたくないことはやらない」と決めた以上、これは自然な判断でした。迷いより、次に集中するための決断です。…
- ココキャリ園長通信ラジオ
029.「いいからやれ」をやめた瞬間、実習生が園のファンになった話
保育業界は私立が7割以上を占めるため、実習は追加コストをかけずにミスマッチを防げる最大の採用チャンスです。ところが現状では、学生数の激減に加え「深夜まで手書き日誌を書かせる」といった旧来型の指導が残り、学生が保育という仕事そのものを嫌いになって去っていくケースが後を絶ちません。せっかくの体験機会を、業界ごと嫌いにさせる…
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028.3分のプレゼンに、2人の知事が動いた
6月のビジネスピッチから、想定外の展開が続いています。 当日のプレゼン時間はわずか3分間。タイマーのカウントダウンに焦りながらも話し切った結果、配信をご覧になった2名の県知事から相次いで問い合わせが届きました。自治体担当者からも「そんな方法があったのか」と驚きの声が上がっています。台風の逆境の中で届けたプレゼンが、着実…
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026.3分の2の園が答えなかった。子どもを守る「当然の義務」の話
国が11万施設を対象に調査したところ、回答したのはわずか3分の1。さらにその中でも、性犯罪者排除のための「登録確認システム」に登録すらしていない、あるいは実際には使っていない園が多数あることがわかりました。…
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025.バーが閉店したら、朝7時のスーパーが好きになった話
10年以上通い続けた、私の「サードプレイス」とも言えるバーが閉店しました。 仕事終わりに一人で座り、グラスを傾けながら思考を整理するあの時間は、私にとって欠かせないリセットの場でした。夜の居場所を失ったことを機に、思い切ってお酒を控える生活を始めることにしました。…
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024.「大島さん」を保育士にするだけで、なぜ村の経済が変わるのか
過疎地の保育士不足は、もはや「人を探す」だけでは解決できません。 地方では養成校がなく若者が流出し、現場を支えてきた先生方は高齢化しています。 「膝や腰が痛くても、子どもたちのそばで働き続けたい」という切実な声が、全国各地から届いています。 先日、人口300人未満の村の村長と話す中で、具体的なアイデアが生まれました。…
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023.保育現場に半日いたら、市長がヘトヘトになった話
連携協定を結んだ長野市で、驚くべき進捗が生まれています。 10月発行の『園長通信』増刊号の取材で、スキージャンプ界のレジェンド、荻原健二長野市長とお会いしました。爽やかな印象の市長ですが、保育への想いは本物です。 驚いたのは、市長自ら半日かけて保育現場を体験されたことです。…
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022.外から採るな、地元で育てろ。人口300人の村が見つけた答え
地方の保育士不足が、深刻さを増しています。 かつて都市部の問題だった保育士不足は、今や地方こそが深刻です。 養成校がなく若者が流出する一方、現場を支えてきた先生方は高齢化し、腰痛などで続けたくても続けられないという切実な声が相次いでいます。…
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021.核シェルターを自作しようとした子どもが、仕組み化にこだわる理由
サッカー部のキャプテンで生徒会役員。 一見すると「優等生」でしたが、通知表には必ず「落ち着きがない」と書かれ、自習時間に騒いでは先生にビンタされる手のかかる子どもでした。…
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020.「犬猿の仲」の幼稚園と保育園が、ついに手を組んだ日
長野市、市内の幼稚園・こども園連盟、保育協会、そして弊社の4者で「保育人材確保に関する連携協定」を締結しました。 保育業界では伝統的に、幼稚園と保育園が反目し合う歴史があります。…
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019.台風で出席者が3分の1になっても、11自治体が手を挙げた理由
6月27日、全国の首長が集まるビジネスピッチの当日、台風が直撃しました。 出席予定者は約90名。しかし台風の影響で30名ほどに減ってしまいました。 「もっと多くの方に聞いてほしかった」という悔しさは正直あります。 それでも、集まってくださった方々に向けて、熱量を込めてマイクを握りました。…
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018.80名の市長を前に、6分間で日本の保育を変えにいく。
6月27日、全国から集まる約80名の現役市長・知事の前で、6分間のプレゼンに挑みます。弊社がビジネスコンテストのファイナリストに選ばれました。 正直なところ、これまでこうしたコンテストには消極的でした。…
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017.予算ゼロで保育士不足は解消できる。自治体と組む逆転戦略
自治体との「連携協定」が、保育士不足を解消する新たな突破口として注目されています。 連携協定とは、企業・自治体・学校など異なる組織が手を取り合い、共通の課題を解決していく協力体制のことです。 最近では、大阪府寝屋川市や長崎県大村市といった意欲的な自治体との提携が進んでいます。…
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016.入社1年目に「編集長」を任せた男の、後悔と確信
保育経営者向けの冊子「園長通信」。 創刊から5、6年が経ちますが、その誕生の裏には一人の若手社員の奮闘がありました。 当時、私は入社1年目の彼女に「編集長」を任せました。 「先輩の意見も聞きながら、最後は自分の考えでやれ」 そう背中を押した彼女は、3年間、誰よりも真剣にこの冊子を形にしてくれました。…
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015.なぜ今、あえて「紙」なのか。15年間選ばれ続ける採用誌の秘密
Web全盛の時代に、あえて「紙」を選び続ける理由があります。 私たちが15年以上発行し続けている新卒保育学生向けフリーペーパー「ココキャリノート」。デジタル化が進む今もアナログにこだわるのは、手に取り、ページをめくり、質感とともに情報を得る体験に、保育という温かみのある業界だからこその価値があると考えているからです。…
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014.「条件」では人は動かない。採用パンフレットを“絵本”にした理由
採用パンフレットを、全編イラストの「絵本」にしたら、どうなるか。 タイトルは『なんで雨の日は虹がないの』。私がプロデュースした、少し変わったパンフレットです。…
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013.「優しければいい」は大きな誤解。不適切保育の背景にある構造問題とは
「保育士さんは優しそう」。そんなイメージを持たれがちですが、「優しい」という言葉の裏には、非常に高度な専門性が隠されています。…
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012.卒業生が半減…「実習採用」だけでは限界？これからの園に必要な“育成型採用”とは
保育業界の採用に、大きな地殻変動が起きています。 これまでの主流は、養成校からの新卒採用でした。実習を通じてお互いの相性を見極め、そのまま就職につなげるルートは、コストを抑えつつミスマッチも防げる理想的な形でした。しかし今、その前提が崩れつつあります。…
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011.「認可外＝質が低い」は本当か？認可・認可外の歴史と、本当に良い園の見極め方
「認可外は質が低い」「事故のリスクが高い」。保護者からよく聞くこの声ですが、それは一概には言えません。…
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010.「待機児童ゼロ」の裏で何が起きているのか？松戸市の取り組み
「待機児童はほぼ解消された」。そんなニュースを見て、安心していませんか？ 実はカウント方法の変更により、数字上は減っていても、実際には預け先に困っている家庭が存在します。希望の園に入れなかった場合や遠方の園を断った場合は、「待機児童」には含まれないのが現実です。…
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009.園バスは必要か？1時間送迎の裏にある保育業界の現実
「幼稚園はバス、保育園は徒歩」。そんなイメージは、もう変わりつつあります。 車社会の地域では自家用車送迎が主流になり、園バスの役割は大きく揺らいでいます。 一方でバスを維持する園では、運転手不足や安全管理の負担に加え、少子化の影響で送迎時間が1時間を超えるケースも出ています。…
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008.「保育園に特色はない」は思い込み？選ばれる園の共通点
「保育園には特色がない」。そう思っていませんか？ それは大きな思い込みかもしれません。 幼稚園のように分かりやすいプログラムは少ないものの、子どもの主体性を大切にした独自の保育を実践している園は数多く存在します。 これからの時代、園が選ばれるかどうかを分ける最大の要素は「人（先生）」です。…
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007.人手不足でも受け入れるべきか？こども誰でも通園制度の経営判断
4月から本格始動した「こども誰でも通園制度」。人手不足の中で「本当に受け入れるべきか」と悩む園も多いのではないでしょうか。 結論から言えば、経営視点では挑戦する価値があります。…
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006.【番外編】釣りを始めて2年、まだAmazonを眺めてる男の話
今回はいつもの保育の話を少しお休みして、私のプライベートをお話しします。 「趣味は何ですか？」と聞かれることがありますが、正直に言うと仕事が趣味です。 2年前から「釣りを始めよう」と思いながら、いまだにAmazonで道具を眺めているだけという状態が続いています。…
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005.潜在保育士110万人は“幻想”だった？保育士不足の本当の理由
保育士資格を持ちながら現場で働いていない「潜在保育士」は、全国に約110万人いると言われています。 「この人たちが戻れば、人手不足は解決するのでは？」と思われがちです。 しかし実際には、その多くがすでに他業界で働いていたり、復職が難しい状況にあります。 単純に“掘り起こせばいい”という話ではありません。…
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004.76年ぶり改正で何が変わる？保育士不足の本当の理由
「保育士って、本当に足りないの？」 この疑問に、現場のリアルな数字をもとにお答えします。 1歳児6人を1人で見るという厳しい配置基準のもと、現場は補助者や支援員に支えられながら、ギリギリで運営されてきました。 そしてこの基準が、76年ぶりに見直しされます。…
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003.「こども誰でも通園制度」4月始動！人手不足の園が今すぐできる対策とは
4月から本格始動する「こども誰でも通園制度」。 親の就労状況を問わず利用できる、新しい仕組みとして注目されています。 一方で、人手不足が続く現場からは 「受け入れたくても受け入れられない」という切実な声も上がっています。…
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002.「保育士になりたい」が高校3年で消える理由
保育士は人気職業ランキングの上位に入る仕事ですが、高校3年生を境に志望者が急激に減ると言われています。 その背景にあるのが、周囲の偏見による「親ブロック」と「進路指導ブロック」です。…
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001.「保育士の給料は安い」は本当？保育採用20年のプロが語る業界の真実
皆さん、はじめまして。キャリアフィールド株式会社代表の都築裕一です。 20年以上、保育業界に特化した採用支援に携わってきました。かつては大手人材会社で年間20万人以上の採用戦略に関わっていましたが、「大手が人材を独占し、本当に必要としている園に人が届かない」という課題を感じ、自ら会社を立ち上げました。…