Shows / HR Talks
Episodes
HR TalksEP. 1266 การสื่อสารเพื่อ M&A หน้าที่ใครกันแน่ ระหว่าง CEO ของบริษัท กับที่ปรึกษาภายนอก
EP. 1266 การสื่อสารเพื่อ M&A หน้าที่ใครกันแน่ ระหว่าง CEO ของบริษัท กับที่ปรึกษาภายนอก by Prakal Pantapalangkura
HR TalksEP. 1265 พนักงานพอใจกับ นโยบาย Well-Being ของบริษัทมากน้อยแค่ไหน
EP. 1265 พนักงานพอใจกับ นโยบาย Well-Being ของบริษัทมากน้อยแค่ไหน by Prakal Pantapalangkura
HR TalksEP. 1264 ทุกวันนี้ คุณกำลังทำงานหนักเกินไปหรือเปล่า
EP. 1264 ทุกวันนี้ คุณกำลังทำงานหนักเกินไปหรือเปล่า by Prakal Pantapalangkura
HR TalksEP 1263 พนักงานของเราทำงานด้วยความเหงา และโดดเดี่ยวหรือเปล่า
EP 1263 พนักงานของเราทำงานด้วยความเหงา และโดดเดี่ยวหรือเปล่า by Prakal Pantapalangkura
HR TalksูEP. 1262 ผู้นำองค์กรของเรา มี Integrity มากน้อยแค่ไหน
ูEP. 1262 ผู้นำองค์กรของเรา มี Integrity มากน้อยแค่ไหน by Prakal Pantapalangkura
HR TalksEP. 1261 สาเหตุของการลาออกของพนักงานเก่งๆ ในยุคดิจิทัล
EP. 1261 สาเหตุของการลาออกของพนักงานเก่งๆ ในยุคดิจิทัล by Prakal Pantapalangkura
HR TalksEP. 1260 เคล็ดลับ 3 ประการ ทำให้พนักงานรู้สึกผูกพันกับงาน และองค์กร
EP. 1260 เคล็ดลับ 3 ประการ ทำให้พนักงานรู้สึกผูกพันกับงาน และองค์กร by Prakal Pantapalangkura
HR TalksEP. 1259 สาเหตุของ Toxic ในที่ทำงาน และแนวทางในการแก้ไข
EP. 1259 สาเหตุของ Toxic ในที่ทำงาน และแนวทางในการแก้ไข by Prakal Pantapalangkura
HR TalksEP. 1258 ปากก็บอกว่า ให้ความสำคัญเรื่องคน แต่การกระทำกลับตรงกันข้าม
EP. 1258 ปากก็บอกว่า ให้ความสำคัญเรื่องคน แต่การกระทำกลับตรงกันข้าม by Prakal Pantapalangkura
HR TalksEP. 1257 ทางเลือกในการสร้างแรงจูงใจยุคใหม่ เมื่อการขึ้นเงินเดือนมีแนวโน้มลดลง
EP. 1257 ทางเลือกในการสร้างแรงจูงใจยุคใหม่ เมื่อการขึ้นเงินเดือนมีแนวโน้มลดลง by Prakal Pantapalangkura
HR TalksEP. 1256 ทัศนคติเชิงบวก สู่การเป็นผู้นำที่ประสบความสำเร็จ
EP. 1256 ทัศนคติเชิงบวก สู่การเป็นผู้นำที่ประสบความสำเร็จ by Prakal Pantapalangkura
HR TalksEP. 1255 แผนพัฒนาผลงาน PIP ควรใช้อย่างไรให้ได้ผล
EP. 1255 แผนพัฒนาผลงาน PIP ควรใช้อย่างไรให้ได้ผล by Prakal Pantapalangkura
HR TalksEP. 1254 Coaching พูดกันเยอะ แต่ทำไมถึงไม่ประสบความสำเร็จอย่างที่ต้องการ
EP. 1254 Coaching พูดกันเยอะ แต่ทำไมถึงไม่ประสบความสำเร็จอย่างที่ต้องการ by Prakal Pantapalangkura
HR TalksEP. 1253 ทำอย่างไรให้การพูดคุยเรื่องผลงาน ไม่น่ากลัวอย่างที่เคยเป็น
EP. 1253 ทำอย่างไรให้การพูดคุยเรื่องผลงาน ไม่น่ากลัวอย่างที่เคยเป็น by Prakal Pantapalangkura
HR TalksEP. 1252 อย่าละเลย และเพิกเฉยต่อการดูแลพนักงานคนเก่งของเรา
EP. 1252 อย่าละเลย และเพิกเฉยต่อการดูแลพนักงานคนเก่งของเรา by Prakal Pantapalangkura
HR TalksEP. 1251 วิธีเป็นผู้จัดการที่ดี ทำยังไงให้ทีมรัก และอยากทำงานด้วย
EP. 1251 วิธีเป็นผู้จัดการที่ดี ทำยังไงให้ทีมรัก และอยากทำงานด้วย by Prakal Pantapalangkura
HR TalksEP. 1250 การสร้างทีมงานที่แข็งแกร่งด้วยความปลอดภัยทางจิตใจ สร้างอย่างไรดี
EP. 1250 การสร้างทีมงานที่แข็งแกร่งด้วยความปลอดภัยทางจิตใจ สร้างอย่างไรดี by Prakal Pantapalangkura
HR TalksEP. 1249 การสร้างความปลอดภัยทางจิตใจในที่ทำงาน คืออะไรกันแน่
EP. 1249 การสร้างความปลอดภัยทางจิตใจในที่ทำงาน คืออะไรกันแน่ by Prakal Pantapalangkura
HR TalksEP. 1248 ผู้นำที่ดี กับความฉลาดทางอารมณ์ เป็นสิ่งที่ขาดกันไม่ได้
EP. 1248 ผู้นำที่ดี กับความฉลาดทางอารมณ์ เป็นสิ่งที่ขาดกันไม่ได้ by Prakal Pantapalangkura
HR TalksEP. 1247 ก่อนจะทำระบบ Pay for Performance ต้องมั่นใจว่า ระบบประเมินผลงานของเราโปร่งใสจริง
EP. 1247 ก่อนจะทำระบบ Pay for Performance ต้องมั่นใจว่า ระบบประเมินผลงานของเราโปร่งใสจริง by Prakal Pantapalangkura
HR TalksEP. 1246 การเฝ้าระวังพนักงาน ทำลายความเชื่อใจในการทำงานของพนักงานอย่างรุนแรง
EP. 1246 การเฝ้าระวังพนักงาน ทำลายความเชื่อใจในการทำงานของพนักงานอย่างรุนแรง by Prakal Pantapalangkura
HR TalksEP. 1245 พฤติกรรมของผู้บริหารที่ทำลายความเชื่อมั่นของพนักงานได้อย่างสิ้นเชิง
EP. 1245 พฤติกรรมของผู้บริหารที่ทำลายความเชื่อมั่นของพนักงานได้อย่างสิ้นเชิง by Prakal Pantapalangkura
HR TalksEP. 1244 กฎข้อที่ 18 ธรรมชาติของมนุษย์ มักจะปฏิเสธความตาย
EP. 1244 กฎข้อที่ 18 ธรรมชาติของมนุษย์ มักจะปฏิเสธความตาย by Prakal Pantapalangkura
HR TalksEP. 1243 ธรรมชาติของมนุษย์ข้อที่ 17 การมองสั้น ของคนแต่ละรุ่น
EP. 1243 ธรรมชาติของมนุษย์ข้อที่ 17 การมองสั้น ของคนแต่ละรุ่น by Prakal Pantapalangkura
HR TalksEp1242 ธรรมชาติของมนุษย์ กฎข้อที่ 16 มองเห็นความเป็นศัตรูที่ซ่อนอยู่หลังหน้ากากมิตรภาพ
Ep1242 ธรรมชาติของมนุษย์ กฎข้อที่ 16 มองเห็นความเป็นศัตรูที่ซ่อนอยู่หลังหน้ากากมิตรภาพ by Prakal Pantapalangkura
HR TalksEP. 1241 กฎธรรมชาติของมนุษย์ข้อ 15 มนุษย์มีอารมณ์ขึ้นลงเร็ว เดี๋ยวรักเดี๋ยวเกลียด
EP. 1241 กฎธรรมชาติของมนุษย์ข้อ 15 มนุษย์มีอารมณ์ขึ้นลงเร็ว เดี๋ยวรักเดี๋ยวเกลียด by Prakal Pantapalangkura
HR TalksEP. 1240 ธรรมชาตของมนุษย์ ข้อ14 เรามักกลัวการถูกปฏิเสธจากกลุ่ม จนไม่เป็นตัวเอง
EP. 1240 ธรรมชาตของมนุษย์ ข้อ14 เรามักกลัวการถูกปฏิเสธจากกลุ่ม จนไม่เป็นตัวเอง by Prakal Pantapalangkura
HR TalksEP. 1239 กฎธรรมชาติของมนุษย์ ข้อที่ 13 มนุษย์ต้องมีเป้าหมายเพื่อให้ชีวิตมีคุณค่าในทุกวัน
EP. 1239 กฎธรรมชาติของมนุษย์ ข้อที่ 13 มนุษย์ต้องมีเป้าหมายเพื่อให้ชีวิตมีคุณค่าในทุกวัน by Prakal Pantapalangkura
HR TalksEP 1238 ธรรมชาติของมนุษย์ ข้อที่ 12 ผสมผสานความเป็นชาย และหญิงในตัวเราให้ได้ประโยชน์สูงสุด
EP 1238 ธรรมชาติของมนุษย์ ข้อที่ 12 ผสมผสานความเป็นชาย และหญิงในตัวเราให้ได้ประโยชน์สูงสุด by Prakal Pantapalangkura
HR TalksEP. 1237 กฎธรรมชาติของมนุษย์ ข้อ 11 เมื่อประสบความสำเร็จ จะมั่นใจในตัวเองมากเกินไป
EP. 1237 กฎธรรมชาติของมนุษย์ ข้อ 11 เมื่อประสบความสำเร็จ จะมั่นใจในตัวเองมากเกินไป by Prakal Pantapalangkura
HR TalksEP. 1236 กฎธรรมชาติของมนุษย์ ข้อที่ 10 กฎแห่งความอิจฉาริษยา
EP. 1236 กฎธรรมชาติของมนุษย์ ข้อที่ 10 กฎแห่งความอิจฉาริษยา by Prakal Pantapalangkura
HR TalksEP. 1235 กฎธรรมชาติของมนุษย์ ข้อที่ 9 ทุกคนมีด้านมืดของตนเอง
EP. 1235 กฎธรรมชาติของมนุษย์ ข้อที่ 9 ทุกคนมีด้านมืดของตนเอง by Prakal Pantapalangkura
HR TalksEP. 1234 กฎธรรมชาติของมนุษย์ ข้อที่ 8 กฎแห่งการทำลายตัวเอง
EP. 1234 กฎธรรมชาติของมนุษย์ ข้อที่ 8 กฎแห่งการทำลายตัวเอง by Prakal Pantapalangkura
HR TalksEP. 1233 กฎธรรมชาติของมนุษย์ ข้อ7 กฎแห่งการปกป้องตนเอง
EP. 1233 กฎธรรมชาติของมนุษย์ ข้อ7 กฎแห่งการปกป้องตนเอง by Prakal Pantapalangkura
HR TalksEP. 1232 กฎธรรมชาติของมนุษย์ ข้อที่ 6 กฎแห่งการมองประโยชน์ระยะสั้น
EP. 1232 กฎธรรมชาติของมนุษย์ ข้อที่ 6 กฎแห่งการมองประโยชน์ระยะสั้น by Prakal Pantapalangkura
HR TalksEP. 1231 กฎธรรมชาติของมนุษย์ ข้อที่ 5 กฎแห่งความอยากได้ของมนุษย์
EP. 1231 กฎธรรมชาติของมนุษย์ ข้อที่ 5 กฎแห่งความอยากได้ของมนุษย์ by Prakal Pantapalangkura
HR TalksEP. 1230 กฎข้อที่ 4 ของธรรมชาติมนุษย์: เข้าใจตัวตนที่แท้จริงของมนุษย์
EP. 1230 กฎข้อที่ 4 ของธรรมชาติมนุษย์: เข้าใจตัวตนที่แท้จริงของมนุษย์ by Prakal Pantapalangkura
HR TalksEP. 1229 กฎธรรมชาติของมนุษย์ ข้อที่ 3 มองทะลุผ่านหน้ากากของผู้อื่น
EP. 1229 กฎธรรมชาติของมนุษย์ ข้อที่ 3 มองทะลุผ่านหน้ากากของผู้อื่น by Prakal Pantapalangkura
HR TalksEP. 1228 กฎข้อที่ 2 ของธรรมชาติมนุษย์ กฎแห่งความหลงตัวเอง
EP. 1228 กฎข้อที่ 2 ของธรรมชาติมนุษย์ กฎแห่งความหลงตัวเอง by Prakal Pantapalangkura
HR TalksEP. 1227 กฎธรรมชาติของมนุษย์ ข้อที่ 1 กฎแห่งความไร้เหตุผล
EP. 1227 กฎธรรมชาติของมนุษย์ ข้อที่ 1 กฎแห่งความไร้เหตุผล by Prakal Pantapalangkura
HR TalksEP. 1226 การทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์ สมดุลย์ชีวิต หรือ แค่อยากสบาย
EP. 1226 การทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์ สมดุลย์ชีวิต หรือ แค่อยากสบาย by Prakal Pantapalangkura
HR TalksEP. 1225 ทักษะที่จำเป็นมาก ๆ ถ้าเราต้องการใช้งาน Generative AI อย่างได้ผล
EP. 1225 ทักษะที่จำเป็นมาก ๆ ถ้าเราต้องการใช้งาน Generative AI อย่างได้ผล by Prakal Pantapalangkura
HR TalksEP. 1224 ต้องระวังอย่าให้ความปลอดภัยทางจิตวิทยาของพนักงานใหม่ลดลง
EP. 1224 ต้องระวังอย่าให้ความปลอดภัยทางจิตวิทยาของพนักงานใหม่ลดลง by Prakal Pantapalangkura
HR TalksEP. 1223 เคล็ดลับในการสร้างทีมงานที่ยอดเยี่ยม ต้องมีสิ่งนี้
EP. 1223 เคล็ดลับในการสร้างทีมงานที่ยอดเยี่ยม ต้องมีสิ่งนี้ by Prakal Pantapalangkura
HR TalksEP. 1222 6 สไตล์ภาวะผู้นำ ปรับใช้อย่างไรให้เวิร์คในชีวิตจริง
EP. 1222 6 สไตล์ภาวะผู้นำ ปรับใช้อย่างไรให้เวิร์คในชีวิตจริง by Prakal Pantapalangkura
HR TalksEP. 1221 ทุกคนมีด้านมืดในตัวเอง ตระหนักรู้ และใช้มันให้เป็นประโยชน์ได้อย่างไร
EP. 1221 ทุกคนมีด้านมืดในตัวเอง ตระหนักรู้ และใช้มันให้เป็นประโยชน์ได้อย่างไร by Prakal Pantapalangkura
HR TalksEP. 1220 Conviction Bias คืออะไร มีผลต่อการบริหารทรัพยากรบุคคลอย่างไร
EP. 1220 Conviction Bias คืออะไร มีผลต่อการบริหารทรัพยากรบุคคลอย่างไร by Prakal Pantapalangkura
HR TalksEP. 1219 พฤติกรรมของคนหลงตัวเอง มีผลต่อการบริหารคนอย่างไรบ้าง
EP. 1219 พฤติกรรมของคนหลงตัวเอง มีผลต่อการบริหารคนอย่างไรบ้าง by Prakal Pantapalangkura
HR TalksEP. 1218 Psychological Safety คืออะไร มีประโยชน์อย่างไร และสร้างได้อย่างไร
EP. 1218 Psychological Safety คืออะไร มีประโยชน์อย่างไร และสร้างได้อย่างไร by Prakal Pantapalangkura
HR TalksEP. 1217 เครื่องมือที่่ช่วยจัดการอารมณ์ และเสริมความเข้มแข็งทางจิตใจ
EP. 1217 เครื่องมือที่่ช่วยจัดการอารมณ์ และเสริมความเข้มแข็งทางจิตใจ by Prakal Pantapalangkura
HR TalksEP. 1216 Confirmation Bias คืออะไร และมีผลต่อการบริหารคนอย่างไร
EP. 1216 Confirmation Bias คืออะไร และมีผลต่อการบริหารคนอย่างไร by Prakal Pantapalangkura
HR TalksEP. 1215 การพัฒนาศักยภาพในการเติบโตในสายอาชีพ กุญแจสำคัญในการเก็บรักษาพนักงานรุ่นใหม่
EP. 1215 การพัฒนาศักยภาพในการเติบโตในสายอาชีพ กุญแจสำคัญในการเก็บรักษาพนักงานรุ่นใหม่ by Prakal Pantapalangkura
HR TalksEP. 1214 ภัยเงียบในออฟฟิศที่มีผลต่อสุขภาพจิตของพนักงานแบบไม่รู้ตัว
EP. 1214 ภัยเงียบในออฟฟิศที่มีผลต่อสุขภาพจิตของพนักงานแบบไม่รู้ตัว by Prakal Pantapalangkura
HR TalksEP. 1213 การเก็บรักษาพนักงานที่มีความสามารถสูง ในยุค AI กลยุทธ์สำหรับองค์กรยุคใหม่
EP. 1213 การเก็บรักษาพนักงานที่มีความสามารถสูง ในยุค AI กลยุทธ์สำหรับองค์กรยุคใหม่ by Prakal Pantapalangkura
HR TalksEP. 1212 รูปแบบความคิดแบบไหนบ้าง ที่ทำให้เราจิตตกได้ทันที
EP. 1212 รูปแบบความคิดแบบไหนบ้าง ที่ทำให้เราจิตตกได้ทันที by Prakal Pantapalangkura
HR TalksEP. 1211 พนักงานจะรู้สึกไม่ดี มีแรงจูงใจ หรือ หมดแรงจูงใจ ผู้จัดการมีส่วนอย่างมาก
EP. 1211 พนักงานจะรู้สึกไม่ดี มีแรงจูงใจ หรือ หมดแรงจูงใจ ผู้จัดการมีส่วนอย่างมาก by Prakal Pantapalangkura
HR TalksEP. 1210 Dry Promotion เลื่อนตำแหน่งแล้ว แต่พนักงานรู้สึกแห้งเหี่ยว
EP. 1210 Dry Promotion เลื่อนตำแหน่งแล้ว แต่พนักงานรู้สึกแห้งเหี่ยว by Prakal Pantapalangkura
HR TalksEP. 1209 บ่นตลอดว่าพนักงานไม่ทำงาน แต่ไม่จัดการอะไรเลย แล้วจะดีขึ้นได้อย่างไร
EP. 1209 บ่นตลอดว่าพนักงานไม่ทำงาน แต่ไม่จัดการอะไรเลย แล้วจะดีขึ้นได้อย่างไร by Prakal Pantapalangkura
HR TalksEP. 1208 เทคนิคในการปลดล็อกศักยภาพในการสร้างสรรค์ของตัวเรา
EP. 1208 เทคนิคในการปลดล็อกศักยภาพในการสร้างสรรค์ของตัวเรา by Prakal Pantapalangkura
HR TalksEP. 1207 จัดการบุคลากรอย่างมีประสิทธิภาพด้วยหลักการสำคัญ 4 ประการ
EP. 1207 จัดการบุคลากรอย่างมีประสิทธิภาพด้วยหลักการสำคัญ 4 ประการ by Prakal Pantapalangkura