Shows / HR Talks
Episodes
HR TalksEP. 1324 การดูแลสุขภาพจิตในที่ทำงาน ต้องออกแบบให้ต่างกันไปในแต่ละ Gen
การออกแบบสวัสดิการเพื่อ ดูแลสุขภาพจิตของพนักงานในที่ทำงาน ปัจจุบันเราต้องพิจารณาออกแบบสอดคล้องกับมุมมองในเรื่องสุขภาพจิตของแต่ละ Generations ด้วยเช่นกัน
HR TalksEP. 1323 การเตรียมความพร้อมพนักงานก่อนเลื่อนตำแหน่งเป็นหัวหน้า ก้าวแรกของผู้นำที่ยั่งยืน
การเลื่อนตำแหน่งพนักงานให้เป็นหัวหน้างาน ถือเป็นก้าวสำคัญทั้งในมุมมองของพนักงานและองค์กร อย่างไรก็ตาม หากองค์กรเลื่อนตำแหน่งโดยไม่เตรียมความพร้อมให้เพียงพอ…
HR TalksEP. 1322 ทักษะการฟัง ปัญหาสำคัญของผู้นำยุคใหม่
EP. 1322 ทักษะการฟัง ปัญหาสำคัญของผู้นำยุคใหม่ by Prakal Pantapalangkura
HR TalksEP. 1321 สิ่งที่คนเข้าใจผิดเกี่ยวกับ ความปลอดภัยทางจิตวิทยา
ความปลอดภัยทางจิตวิทยา" (Psychological Safety) ปัจจุบันกลายเป็นคำที่พบได้ทั่วไปในองค์กรและการฝึกอบรมผู้นำ อย่างไรก็ตาม…
HR TalksEP. 1320 เข้าใจความวิตกกังวล เมื่อไหร่ที่มันเป็นเรื่องปกติ และเมื่อไหร่ที่ควรกังวล
ความวิตกกังวลเป็นอารมณ์ที่เราทุกคนคุ้นเคย ไม่ว่าจะเป็นความกังวลก่อนการสัมภาษณ์งาน ความเครียดเมื่อต้องพูดต่อหน้าคนหมู่มาก หรือความกลัวเมื่อเผชิญกับอันตราย…
HR TalksEP. 1319 ความวิตกกังวลของคนในยุคปัจจุบัน เมื่อความคิดกลายเป็นกับดักของตัวเอง
EP. 1319 ความวิตกกังวลของคนในยุคปัจจุบัน เมื่อความคิดกลายเป็นกับดักของตัวเอง by Prakal Pantapalangkura
HR TalksEP. 1318 การวัดความสุขในการทำงานของพนักงาน กุญแจสู่ความสำเร็จขององค์กร
EP. 1318 การวัดความสุขในการทำงานของพนักงาน กุญแจสู่ความสำเร็จขององค์กร by Prakal Pantapalangkura
HR TalksEP. 1317 เมื่อพนักงานรู้สึกไร้คุณค่า สาเหตุมาจากใคร หรืออะไรกันแน่
EP. 1317 เมื่อพนักงานรู้สึกไร้คุณค่า สาเหตุมาจากใคร หรืออะไรกันแน่ by Prakal Pantapalangkura
HR TalksEP. 1316 “Anti-Mattering” เมื่อพนักงานรู้สึกว่า…ไม่มีใครแคร์
EP. 1316 “Anti-Mattering” เมื่อพนักงานรู้สึกว่า…ไม่มีใครแคร์ by Prakal Pantapalangkura
HR TalksEP. 1315 มุมมองของการบริหารค่าตอบแทน จุดบอดที่ผู้นำองค์กรมักมองข้าม
EP. 1315 มุมมองของการบริหารค่าตอบแทน จุดบอดที่ผู้นำองค์กรมักมองข้าม by Prakal Pantapalangkura
HR TalksEP. 1314 เจาะลึกเส้นทางสายอาชีพ Specialist เติบโตอย่างผู้เชี่ยวชาญเฉพาะทาง
EP. 1314 เจาะลึกเส้นทางสายอาชีพ Specialist เติบโตอย่างผู้เชี่ยวชาญเฉพาะทาง by Prakal Pantapalangkura
HR TalksEP.2 Organizational Career Paths_ A Necessity for Growth
Career paths within organizations are crucial for retaining and developing employees in today's rapidly changing work environment. These paths motivate staff…
HR TalksEP.1 Leadership Blind Spots in Compensation Management
In an era of increasing competition for attracting and retaining talent, organizational leaders can no longer overlook "compensation management." This reflects…
HR TalksEP. 1313 การออกแบบเส้นทางสายอาชีพสายบริหาร รากฐานสำคัญของการพัฒนาผู้นำในองค์กร
EP. 1313 การออกแบบเส้นทางสายอาชีพสายบริหาร รากฐานสำคัญของการพัฒนาผู้นำในองค์กร by Prakal Pantapalangkura
HR TalksEP. 1312 เส้นทางสายอาชีพในองค์กร สิ่งจำเป็นที่ทุกองค์กรควรมี
EP. 1312 เส้นทางสายอาชีพในองค์กร สิ่งจำเป็นที่ทุกองค์กรควรมี by Prakal Pantapalangkura
HR TalksEP. 1311 Performance Pipeline ขับเคลื่อนผลงานขององค์กรอย่างไร ให้สำเร็จตามเป้าหมาย
EP. 1311 Performance Pipeline ขับเคลื่อนผลงานขององค์กรอย่างไร ให้สำเร็จตามเป้าหมาย by Prakal Pantapalangkura
HR TalksEP. 1310 Feedback เพื่อการบริหารผลงาน ทำไมในชีวิตจริงถึงไม่ค่อยได้ผล
EP. 1310 Feedback เพื่อการบริหารผลงาน ทำไมในชีวิตจริงถึงไม่ค่อยได้ผล by Prakal Pantapalangkura
HR TalksEP. 1309 ทำไม Coaching เพื่อการบริหารผลงานจึงเกิดขึ้นยากในชีวิตจริงของการทำงาน
EP. 1309 ทำไม Coaching เพื่อการบริหารผลงานจึงเกิดขึ้นยากในชีวิตจริงของการทำงาน by Prakal Pantapalangkura
HR TalksEP. 1308 ถ้าเชื่อมโยงผลงานขององค์กร กับผลงานพนักงานไม่ได้ ก็ประสบความสำเร็จได้ยาก
EP. 1308 ถ้าเชื่อมโยงผลงานขององค์กร กับผลงานพนักงานไม่ได้ ก็ประสบความสำเร็จได้ยาก by Prakal Pantapalangkura
HR TalksEP. 1307 ความไม่พร้อมของผู้บริหาร และ ฝ่าย HR ที่ส่งผลกระทบต่อระบบ PMS ขององค์กร
ระบบบริหารผลงาน (Performance Management System - PMS) เป็นเครื่องมือสำคัญที่ช่วยขับเคลื่อนองค์กร แต่ถ้าผู้บริหารระดับสูง และ HR ไม่พร้อม ระบบนี้อาจกลายเป็นแค่…
HR TalksEP. 1306 ควรพัฒนาทักษะหลักให้แน่น หรือพัฒนาตามเทรนด์ใหม่ ๆ ที่เกิดขึ้น
EP. 1306 ควรพัฒนาทักษะหลักให้แน่น หรือพัฒนาตามเทรนด์ใหม่ ๆ ที่เกิดขึ้น by Prakal Pantapalangkura
HR TalksEP. 1305 EVP-Employee Value Proposition มันคืออะไร และจะออกแบบอย่างไรให้ตรงกับความต้องการของพนักงาน
EP. 1305 EVP-Employee Value Proposition มันคืออะไร และจะออกแบบอย่างไรให้ตรงกับความต้องการของพนักงาน by Prakal Pantapalangkura
HR TalksEP. 1304 Specialist Career Path ของเรา เป็นแค่เพียงโครงสร้างตำแหน่ง หรือ เป็นสายอาชีพจริง ๆ
EP. 1304 Specialist Career Path ของเรา เป็นแค่เพียงโครงสร้างตำแหน่ง หรือ เป็นสายอาชีพจริง ๆ by Prakal Pantapalangkura
HR TalksEP. 1303 วิธีคิด 4 แบบ ที่ผู้นำต้องฝึก และถ่ายทอดให้ทีม
EP. 1303 วิธีคิด 4 แบบ ที่ผู้นำต้องฝึก และถ่ายทอดให้ทีม by Prakal Pantapalangkura
HR TalksEP. 1302 อนาคตของการทำงาน ทักษะสำคัญกว่าปริญญาจริงหรือ?
EP. 1302 อนาคตของการทำงาน ทักษะสำคัญกว่าปริญญาจริงหรือ? by Prakal Pantapalangkura
HR TalksEP. 1301 การวางแผนความก้าวหน้าในสายอาชีพของพนักงาน ในโลกการทำงานยุคใหม่
EP. 1301 การวางแผนความก้าวหน้าในสายอาชีพของพนักงาน ในโลกการทำงานยุคใหม่ by Prakal Pantapalangkura
HR TalksEP. 1300 แนวคิดการเติบโตตามสายอาชีพสมัยใหม่ อยู่รอดและเติบโตในยุคแห่งการเปลี่ยนแปลง
EP. 1300 แนวคิดการเติบโตตามสายอาชีพสมัยใหม่ อยู่รอดและเติบโตในยุคแห่งการเปลี่ยนแปลง by Prakal Pantapalangkura
HR TalksEP. 1299 ทักษะไม่เปลี่ยน องค์กรเสี่ยงดับ วิเคราะห์การฝึกอบรมให้ทันยุคดิจิทัล
EP. 1299 ทักษะไม่เปลี่ยน องค์กรเสี่ยงดับ วิเคราะห์การฝึกอบรมให้ทันยุคดิจิทัล by Prakal Pantapalangkura
HR TalksEP. 1298 6ประเภทเพื่อนร่วมงานที่ทำให้คุณหมดไฟ (Burnout) โดยไม่รู้ตัว
EP. 1298 6ประเภทเพื่อนร่วมงานที่ทำให้คุณหมดไฟ (Burnout) โดยไม่รู้ตัว by Prakal Pantapalangkura
HR TalksEP. 1297 6 สัญญาณเตือน "วัฒนธรรมที่ทำให้พนักงานหมดไฟ" ที่อาจทำลายชีวิตการทำงานของคุณ
EP. 1297 6 สัญญาณเตือน "วัฒนธรรมที่ทำให้พนักงานหมดไฟ" ที่อาจทำลายชีวิตการทำงานของคุณ by Prakal Pantapalangkura
HR TalksEP. 1296 ผลกระทบของการมีหัวหน้าที่เป็นพิษ และสาเหตุที่ทำให้หัวหน้ามีพฤติกรรมที่เป็นพิษ
ถ้าพนักงานต้องเจอกับหัวหน้างานที่เป็นพิษ จะเกิดผลอะไรตามมา แล้วทำไมหัวหน้างานที่เป็นพิษถึงโตมาเป็นหัวหน้าได้ ทั้ง ๆ ที่พฤติกรรมแย่ ๆ แบบนี้
HR TalksEP. 1295 10 สัญญาณเตือน เพื่อให้เรารู้ตัวว่ากำลังเจอกับหัวหน้างานที่เป็นพิษ
EP. 1295 10 สัญญาณเตือน เพื่อให้เรารู้ตัวว่ากำลังเจอกับหัวหน้างานที่เป็นพิษ by Prakal Pantapalangkura
HR TalksEP. 1294 เส้นทางสายอาชีพของผู้เชี่ยวชาญ ไม่ใช่แค่ตำแหน่ง แต่คือบทบาทที่เปลียนไป
EP. 1294 เส้นทางสายอาชีพของผู้เชี่ยวชาญ ไม่ใช่แค่ตำแหน่ง แต่คือบทบาทที่เปลียนไป by Prakal Pantapalangkura
HR TalksEP. 1293 เส้นทางสายผู้เชี่ยวชาญของแท้ ที่มากกว่าแค่ "โครงสร้างตำแหน่งงาน"
EP. 1293 เส้นทางสายผู้เชี่ยวชาญของแท้ ที่มากกว่าแค่ "โครงสร้างตำแหน่งงาน" by Prakal Pantapalangkura
HR TalksEP. 1292 คนบ้างาน (Workaholic) ด้านลบที่ซ่อนอยู่แม้จะรักงานมากเพียงใดก็ตาม
EP. 1292 คนบ้างาน (Workaholic) ด้านลบที่ซ่อนอยู่แม้จะรักงานมากเพียงใดก็ตาม by Prakal Pantapalangkura
HR TalksEP. 1291 3 รูปแบบเส้นทางการเติบโตของ Specialist ในการออกแบบ Career Path ในองค์กร
EP. 1291 3 รูปแบบเส้นทางการเติบโตของ Specialist ในการออกแบบ Career Path ในองค์กร by Prakal Pantapalangkura
HR TalksEP. 1290 Specialist ของเราเป็นแค่โครงสร้างตำแหน่ง หรือ เป็นการเติบโตตามความเชี่ยวชาญจริง ๆ
EP. 1290 Specialist ของเราเป็นแค่โครงสร้างตำแหน่ง หรือ เป็นการเติบโตตามความเชี่ยวชาญจริง ๆ by Prakal Pantapalangkura
HR TalksEP. 1289 การออกแบบเส้นทางการเติบโต ของ Specialist ควรมีกี่ระดับ
EP. 1289 การออกแบบเส้นทางการเติบโต ของ Specialist ควรมีกี่ระดับ by Prakal Pantapalangkura
HR TalksEP. 1288 สร้างโอกาสก้าวหน้าใหม่ให้ Specialist อนาคตที่ไม่ได้จำกัดแค่บทบาทบริหาร
EP. 1288 สร้างโอกาสก้าวหน้าใหม่ให้ Specialist อนาคตที่ไม่ได้จำกัดแค่บทบาทบริหาร by Prakal Pantapalangkura
HR TalksEP. 1287 สร้าง Specialist Pipeline เสริมพลังผู้เชี่ยวชาญ เพื่อความสำเร็จขององค์กร
EP. 1287 สร้าง Specialist Pipeline เสริมพลังผู้เชี่ยวชาญ เพื่อความสำเร็จขององค์กร by Prakal Pantapalangkura
HR TalksEP. 1286 Workaholism กับผลกระทบทางอารมณ์ และความจำเป็นในการเปลี่ยนแปลง
EP. 1286 Workaholism กับผลกระทบทางอารมณ์ และความจำเป็นในการเปลี่ยนแปลง by Prakal Pantapalangkura
HR TalksEP. 1285 หลักสำคัญ 4 ข้อสำหรับผู้นำ เพื่อความสำเร็จในธุรกิจยุคใหม่
EP. 1285 หลักสำคัญ 4 ข้อสำหรับผู้นำ เพื่อความสำเร็จในธุรกิจยุคใหม่ by Prakal Pantapalangkura
HR TalksEP. 1284 ผู้จัดการที่ดี เขาสร้างความผูกพันให้เกิดขึ้นกับพนักงานได้อย่างไร
EP. 1284 ผู้จัดการที่ดี เขาสร้างความผูกพันให้เกิดขึ้นกับพนักงานได้อย่างไร by Prakal Pantapalangkura
HR TalksEP. 1283 ผู้จัดการ จุดเชื่อมต่อสำคัญในการสื่อสาร จากผู้บริหารสู่พนักงาน
EP. 1283 ผู้จัดการ จุดเชื่อมต่อสำคัญในการสื่อสาร จากผู้บริหารสู่พนักงาน by Prakal Pantapalangkura
HR TalksEP. 1282 5 สาเหตุที่ทำให้พนักงาน เป็นโรควิตกกังวลมากขึ้น ในโลกการทำงานยุคปัจจุบัน
EP. 1282 5 สาเหตุที่ทำให้พนักงาน เป็นโรควิตกกังวลมากขึ้น ในโลกการทำงานยุคปัจจุบัน by Prakal Pantapalangkura
HR TalksEP. 1281 5 ข้อผิดพลาดที่ผู้จัดการมักกระทำ เมื่อต้องให้ Feedback เชิงลบ
EP. 1281 5 ข้อผิดพลาดที่ผู้จัดการมักกระทำ เมื่อต้องให้ Feedback เชิงลบ by Prakal Pantapalangkura
HR TalksEP. 1280 หกขั้นตอนในการสร้างความสุขให้กับพนักงานในที่ทำงาน
EP. 1280 หกขั้นตอนในการสร้างความสุขให้กับพนักงานในที่ทำงาน by Prakal Pantapalangkura
HR TalksEP. 1279 จากผู้จัดการ เป็น Coach ทำไมเป็นไปได้ยากในทางปฏิบัติ
EP. 1279 จากผู้จัดการ เป็น Coach ทำไมเป็นไปได้ยากในทางปฏิบัติ by Prakal Pantapalangkura
HR TalksEP. 1278 จะเชื่อมโยงแผนการพัฒนาทรัพยากรบุคคล กับ แผนกลยุทธ์องค์กรได้อย่างไร
EP. 1278 จะเชื่อมโยงแผนการพัฒนาทรัพยากรบุคคล กับ แผนกลยุทธ์องค์กรได้อย่างไร by Prakal Pantapalangkura
HR TalksEP. 1277 ความสำคัญของโครงสร้างเงินเดือน ทำไมธุรกิจจำเป็นต้องมีโครงสร้างเงินเดือน
EP. 1277 ความสำคัญของโครงสร้างเงินเดือน ทำไมธุรกิจจำเป็นต้องมีโครงสร้างเงินเดือน by Prakal Pantapalangkura
HR TalksEP 1276 ทำไมเราทำงานหนักเกินไป และวิธีรับมือ เพื่อสมดุลแห่งชีวิต
EP 1276 ทำไมเราทำงานหนักเกินไป และวิธีรับมือ เพื่อสมดุลแห่งชีวิต by Prakal Pantapalangkura
HR TalksEP. 1275 เมื่อคำอนุมัติไม่มาพร้อมคำอธิบาย จุดเริ่มต้นของความวุ่นวายในทีม
EP. 1275 เมื่อคำอนุมัติไม่มาพร้อมคำอธิบาย จุดเริ่มต้นของความวุ่นวายในทีม by Prakal Pantapalangkura
HR TalksEP. 1274 คำขอบคุณอย่าคิดว่าไม่สำคัญ เคล็ดลับการสร้างทีมแกร่ง ด้วยคำขอบคุณ
EP. 1274 คำขอบคุณอย่าคิดว่าไม่สำคัญ เคล็ดลับการสร้างทีมแกร่ง ด้วยคำขอบคุณ by Prakal Pantapalangkura
HR TalksEP. 1273 เมื่อผู้นำไม่แฟร์เสียเอง ผลกระทบจากการเลื่อนตำแหน่งพนักงานที่ไม่เหมาะสม
EP. 1273 เมื่อผู้นำไม่แฟร์เสียเอง ผลกระทบจากการเลื่อนตำแหน่งพนักงานที่ไม่เหมาะสม by Prakal Pantapalangkura
HR TalksEP. 1272 ผู้นำแบบเดี๋ยวดี เดี๋ยวร้าย ตบหัวแล้วลูบหลัง มีผลลบต่อขวัญกำลังใจพนักงาน
EP. 1272 ผู้นำแบบเดี๋ยวดี เดี๋ยวร้าย ตบหัวแล้วลูบหลัง มีผลลบต่อขวัญกำลังใจพนักงาน by Prakal Pantapalangkura
HR TalksEP. 1271 Anti-Mattering คืออะไร และมีความสำคัญต่อการบริหารคนอย่างไร
EP. 1271 Anti-Mattering คืออะไร และมีความสำคัญต่อการบริหารคนอย่างไร by Prakal Pantapalangkura
HR TalksEP. 1270 ปลดล็อกการเก็บรักษาพนักงานด้วยการพัฒนาผู้จัดการของเราก่อน
EP. 1270 ปลดล็อกการเก็บรักษาพนักงานด้วยการพัฒนาผู้จัดการของเราก่อน by Prakal Pantapalangkura
HR TalksEP. 1269 ระบบค่าตอบแทนที่ใช่ พลังขับเคลื่อนองค์กรในยุคใหม่
EP. 1269 ระบบค่าตอบแทนที่ใช่ พลังขับเคลื่อนองค์กรในยุคใหม่ by Prakal Pantapalangkura
HR TalksEP. 1268 ผลกระทบแบบพลิกโฉม ของ Generative AI ต่อตลาดแรงงาน
EP. 1268 ผลกระทบแบบพลิกโฉม ของ Generative AI ต่อตลาดแรงงาน by Prakal Pantapalangkura
HR TalksEP. 1267 ผู้นำที่ดี ต้องมี ความฉลาดทางอารมณ์ และความแข็งแกร่งทางจิตใจ
EP. 1267 ผู้นำที่ดี ต้องมี ความฉลาดทางอารมณ์ และความแข็งแกร่งทางจิตใจ by Prakal Pantapalangkura