Shows / 企業と従業員の働き方を考える 『社労士ラジオ サニーデーフライデー』
企業と従業員の働き方を考える 『社労士ラジオ サニーデーフライデー』
社会保険労務士として活動する田村が普段の士業という堅いイメージから外れ、企業と従業員の理想的な働き方について、私自身の経験や日々の気づきを交えながらお話ししています。 経営者や従業員として働くリスナーの皆様が明日から明るく過ごせて、心や気持ちがパッと晴れるそんな働き方を考える番組です。 毎週金曜日配信です！ パーソナリティー：田村陽太 社会保険労務士。株式会社サンキャリア代表。 東京外国語大学外国語学部卒業後、産業機械メーカーでの海外営業、社労士法人での勤務を経て独立。 国内企業向けの人事労務顧問をはじめ、海外駐在員・外国人社員・外資系企業の日本拠点など、グローバルな組織の人事労務支援を行っている。 また、ブログやポッドキャストを通じて、働き方・生き方・組織との向き合い方について発信。経営者や働く方の思考整理、キャリアや人生相談を含めた伴走支援にも取り組んでいる。 ポッドキャスト番組の企画・制作・ディレクション、SNSを含めた発信設計など、事業への想いや専門性を社会に伝えるためのメディア支援も展開。 サンキャリアのリンク集 https://lit.link/suncareer_inc…
Episodes
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第４８１回 仕事の合間にこそ本当の休憩がある。オンでもオフでもない時間の作り方
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第４８０回 修復のプロは壊れ方も知っている。専門家が持つべき「タブーの知識」
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第４７９回 人間性は負け方に出る。土俵の去り際が教えてくれた、勝ち負けより大事なこと
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第４７８回 ウォーキング8000歩が教えてくれた、自分との小さな約束を達成する価値
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第４７７回 夢を見せて選ばれる会社になる。お願いされる仕事には理由がある
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第４７６回 モノホンの仕事を考える。あなたは真のエッセンシャルワークしてますか？
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第４７５回 未来の自分は銭湯にいる。10年後20年後を意識して生きる重要性
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第４７４回 AI時代に残るのは「その人らしさ」。定食屋のBGMから考える言葉よりも大切なもの
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第４７３回 赤信号横断の是非から学ぼう。ルールは「伝わってこそ」意味がある
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第４７２回 インド料理から学んだ、多様性の奥深さと偏見のないマネジメント
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第４７１回 仕事だけじゃもったいない。男性育休と育児参加の本当の価値
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第４７０回 自由か統制か、どちらが大事？大学時代のアルバイトが教えてくれた働き方の真実
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第４６９回 「前と言ってることが違う」は本当に悪いこと？正確さより誠実さで信頼を勝ち取ろう
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第４６８回 石を「拾うな」と「拾え」の境界線。見返りのない行動こそ仕事がうまくいく
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第４６７回 気まずさが対話を作る。雑談が生まれる職場に必要なもの
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第４６６回 「タダだから」で手を抜くな。気持ちが伝わる仕事論
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第４６５回 「盛りすぎ」が壊す信頼。等身大の自分で勝負できる会社でいよう
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第４６４回 コンサルロスをどう減らすか。うどん屋から考える再活用のヒント
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第４６３回 失敗に優しい会社は強い。野球から学ぶ、マネジメントで重要なこと
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第４６２回 小さな秘密基地を作りたい。私がポッドキャストを続ける理由
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第４６１回 伝え方は「歩み寄り」が大事。求人票ウォッチャーが伝えるコミュニケーション術
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第４６０回 伝えたいなら傷つく覚悟を持とう。相手に届く伝え方について
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第４５９回 辛さの奥に旨みあり。麻婆豆腐から学ぶ仕事論
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第４５８回 信頼貯金を減らしてない？注文キャンセルから学ぶ時間の価値
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第４５７回 あなたは「深さ型」？「広さ型」？自分に合う仕事の見つけ方を考えよう
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第４５６回 日々のトンボ掛けしてる？「関係ないこと」こそ大切にする人が信頼を集める
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第４５５回 「やった感」で満足してない？行動と成果のズレを考えることの重要性
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第４５４回 その古さ、もしかして最先端かも。会社の世代間ギャップを埋めない働き方
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第４５３回 その人なりの理由が絶対ある。「視点の持ち方」を変えれば仕事はうまくいく
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第４５２回 ミスした時こそチャンスだ。がっくり落ち込む前に「拾い物」を探そう
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第４５１回 自分の言葉に「責任」を持つ人こそカッコいい。AI時代の仕事術を語ろう
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第４５０回 プラスを足すより、マイナスを引け。違和感を消す仕事術こそビジネスの本質
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第４４９回 去る者追わず、来る者拒まず。辞める人を大事にできる会社こそ強い
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第４４８回 仕事がうまくいく秘密は対話力。信頼をつかむコミュニケーション術を語ろう
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第４４７回 ビジネスは競争じゃない。「独走」するためのマラソン的思考のすすめ
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第４４６回 ワークライフバランスの本質って何だろう。経営層や人事部が従業員に伝えるべきこと
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第４４５回 知ってるつもりが一番危険。アウトプットとインプットの黄金サイクルの重要性
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第４４４回 キャリアを決めるのは今この一瞬の仕事。「ミスしたら終わり」と思える人が強い理由
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第４４３回 面倒くさいけど言ってよかった。職場を変える「指摘する勇気」のススメ
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第４４２回 良い人材が集まる会社の秘密。外堀を埋める採用戦略を語ろう
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第４４１回 自分の仕事は誰のため？感受性高く仕事をすることで生産性が上がる理由
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第４４０回 ルーティーンがルールになる。普段の習慣を社内で規則化しよう
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第４３９回 失敗は成功の母。トラウマを克服して仕事の生産性を上げる3つのポイント
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第４３８回 社労士のお仕事は中小企業の人事部。人事部で働くために重要な3つのこと
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第４３７回 拡散よりも集中が命。ランチェスター戦略で情報発信を進めよう
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第４３６回『一人語り回 Vol.102～過去を振り返り、未来を描く！新しい1年を気持ちよくスタートしよう！～』
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第４３５回 サウナの満足度は設備だけでなく、小さな配慮で決まる
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第４３４回 サウナの満足度は熱さより、自分の過ごし方で決まる
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第４３３回 できないで終わらず、代替案を出す人が信頼をつくる
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第４３２回 一人で抱え込む仕事から、共同作業へ切り替える
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第４３１回 ミスをゼロにするより、指差し確認で気づける仕組みをつくる
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第４３０回 番組を続ける理由は、働き方を考えるきっかけを届けるため
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第４２９回 勘違いを減らすには、自分の意見を伝え続ける
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第４２８回 最初の勢いに惑わされず、後半を自分の軸で進む
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第４２７回 悩みは3つまで。思考をシンプルにして仕事を進める
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第４２６回 仕事はテンポが命。リズムよく進める人が生産性を上げる
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第４２５回 本屋に行くと、仕事の視野が広がる。実物から自分の感覚を取り戻そう
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第４２４回 減らない努力を積み上げる。小さな一歩が未来の働き方をつくる
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第４２３回 「右・左・右」で決める。人の意見を聞いても、最後は自分で判断する
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第４２２回 管理しすぎない組織へ。ルールで守り、信頼で人を動かす
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