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人資長來抬槓
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Episodes
人資長來抬槓EP6｜你比AI還忙嗎？為什麼Netflix這些大廠都在砍「無效勤奮」？
EP6核心摘要： Netflix 裁員約 6%、近一千人，HR 也在名單上，網路立刻出現「人資被裁了」的標題！ 這不是人資的風暴，是所有打工人的照妖鏡。 這集抬槓三件事： 賺錢的公司為什麼照樣下重手（景氣差叫止血，景氣好叫換骨） AI 吃掉的是哪一種「無效忙碌」（附四題 AI 風險體檢）…
人資長來抬槓EP5 | 轉職面試老踩雷？高薪上岸三步驟，這集一次告訴你！
EP5核心摘要： 想跳槽卻怕面試被考倒？這集威利直接翻轉觀念：面試不是趕考，是你在查這家公司值不值得你的青春。 從面試前的「血汗公司警訊雷達」、面試現場的「五雷轟頂」翻車地雷，到薪資談判的實戰金句，教你用三步驟把主導權拿回來。 一般跳槽加薪約 10% 到 15%，想拿到 30%…
人資長來抬槓EP4｜績效致死：績效是拼出來的，還是考核出來的？拆穿「算帳數豆子」的年度大戲
EP4核心摘要： 揭開考績真相：為什麼全員不滿意？帶你看懂殘酷的數據：評分偏誤與主管偏見的真正佔比。 百年車企的崩塌教訓：從通用汽車（GM）的《績效致死》看「造車人」與「算帳數豆子人」的致命對決。 績效管理的第一性原理與解法：如何把精力從年底「法醫式定罪」轉移到事前與事中的過程輔導？ -- Hosting…
人資長來抬槓EP3 | 當標準化工作都交給AI來做，你，還在等著看JD辦事嗎？
EP3 核心摘要： 破解 JD 迷思：為什麼 63% 的真實工作都不在職務說明書裡？「其他主管交辦事項」的真相是什麼？ AI 時代的生存三件事：當標準化工作被取代，人類真正無法被取代的價值在哪裡？ 前沿解法（實戰案例）：台灣中小企業如何透過「學徒專案沙盒」與利益對齊，無痛降低產線報廢率？ -- Hosting…
人資長來抬槓EP2 | 別把待辦清單當戰略！用「連鎖手搖飲店」看懂人力資源戰略本質與落地陷阱
每年年底，人資部門總會送上一份動輒五、六十頁、排版精美無比的 PPT，上面寫滿了招募、主管培訓、員工家庭日與滿意度調查。老闆看得很高興，覺得行程排得真滿；但坐在一旁的業務主管卻默默翻白眼，心想：「這些活動對我在外面打仗有什麼幫助？」…
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EP1 | 從黃仁勳99%支持率與美光340萬神話，聊聊2026年HR五大死結與被誤讀的「離職率」
EP 1 核心摘要：算清人事失血帳與 2026 HR 五大死結 強勢吸睛切入：對比2026全美高管信任危機與輝達執行長黃仁勳的99%員工認可度，直擊每走掉一人就蒸發年薪33%至400%的隱形財務黑洞。 五大結構性死結： 初階人才因 AI 導入面臨培養斷層。 技能半衰期極度縮短，內部培訓全面失靈。 求職端 AI…