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【建設業を持ち上げろ！】立入禁止の向こう側
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Episodes
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#1000 ◇祝！配信1000回！アニバーサリー配信！
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#999 ◇中堅社員が少なくても現場が回る理由【コア・エンジニアモデル】
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#998 ◇報連相されやすい上司になるコツ
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#997 ◇【自分で稼ぐ】｢報酬はお金だけじゃない」と知ることから
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#996 ◇【建築土木対談】本当に大変だった現場の話をする
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#995 ◇なぜ若手育成の時間を生み出せるのか？【コア・エンジニアモデル】
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#994 ◇遠隔で現場とどう連携していた？【コア・エンジニアモデル】
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#993 ◇コア・エンジニアモデルを実際にやってみた結果
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#992 ◇【土木建築対談】忙しい施工管理の“タスク管理術”
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#991 ◇【革新的】現場配置｢コア・エンジニアモデル」を解説します！
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#990 ◇｢施工管理の副業」に関するアンケート結果！
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#989 ◇中小ゼネコンよ！現場の仕組みを変えろ！
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#988 ◇お金は使わなければ、増やせない
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#987 ◇【建築土木対談】施工管理の新人、現場で何をする？
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#986 ◇「とりあえずやってみる」と言える人、強い！
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#985 ◇現場職人にとって「テクノロジー」は敵なのか？
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#984 ◇気遣いのできる人になるために
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#983 ◇僕がアフィリエイトをやらない理由
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#982 ◇【建築・土木対談】新入社員時代の自分、新人の心得
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#981 ◇正解のない仕事の「思考法」3ステップ
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#980 ◇「なかなか成長できない」と悩むあなたへ。
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#979 ◇雑談ができる職場は、強い！
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#978 ◇【建築・土木対談】発注者・設計・現場の立ち位置の違い
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#977 ◇建設会社のSNS「それ、だれ宛ですか？」
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#976 ◇建設業の｢癌」は、カタカナに惑わされること
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#975 ◇「質問がない=理解している」って思ってない？
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#974 ◇施工管理の給料は、本当に｢見合ってない」のか？
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#973 ◇動画を活用して、教育負担を減らす方法！
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#972 ◇【建築・土木対談】資格の種類と、その重要性を語る
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#971 ◇工程が1日ずれると、全部ずれるって本当？
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#970 ◇現場監督が持つべき最低限の「コスト意識」
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#969 ◇「怒鳴れば動く」は、もう通用しない！
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#968 ◇副業で人生変わるって本当？
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#967 ◇【土木・建築対談】ベテランの、言葉遣いが気になる…
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#966 ◇ミスを責めるな。仕組みで防げ！
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#965 ◇職人は将来ロボットにとって変わられるのか？
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#964 ◇ストレスは本能。うまく付き合う方法
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#963 ◇仕事で急成長したいなら「次」を考え続けろ！
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#962 ◇副業に関する質問に答えます！
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#961 ◇【土木・建築対談】新人向け・現場でのコミュニケーション術
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#960 ◇「やらない理由」はバカでも見つけられる。
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#959 ◇仕事の見える化で、チームは劇的に変わる！
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#958 ◇部下育成での、上司の役割とは？
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#957 ◇残業を減らすために、まずこの3つ
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#956 ◇そのルール、そろそろ見直しませんか？
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#955 ◇「やりたくない仕事」は、やるべきか？
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#954 ◇現場に『安全表示』は必要か？
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#953 ◇施工管理を効率的に育てる方法
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#952 ◇中小ゼネコンのDX、その一歩目
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【建設業を持ち上げろ！】立入禁止の向こう側#951 ◇【対談】施工管理の育成法の、昔と今
※時々途切れてしまってます！ごめんなさい！ こんにちは！17年の現場監督を経て起業し、5年目を迎えた【現場ラボ】のたけだです。 建設業に関する話題を中心に、現場監督目線でお届けいたします。建設業界を盛り上げるべく、日々活動しております。 ぜひフォローをして、コメントいただけると嬉しいです！…
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#950 あなたは部下に、本当に"教えて"いるか？
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#949 ◇「自分らしく」の落とし穴。
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#948 ◇部下育成には｢成長の階段｣が必要
※マイクのジャックが抜けていて、音声が悪いです！すいません！ こんにちは！17年の現場監督を経て起業し、5年目を迎えた【現場ラボ】のたけだです。 建設業に関する話題を中心に、現場監督目線でお届けいたします。建設業界を盛り上げるべく、日々活動しております。 ぜひフォローをして、コメントいただけると嬉しいです！…
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#947 ◇【副業・起業】商品を大勢に売れば、誰も買わない。
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#946 ◇『対談』建築と土木、お互いの印象と偏見を語ってみた
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#945 ◇採用と教育に本気を出せば、会社は変わる。
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#944 ◇仲間・友達を『簡単に』作る方法
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#943 ◇わずか「 36分」で事業を生み出したAI活用術
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#942 ◇新人研修の参加者『リアルな声』と考察まとめ
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#941 ◇【帯広大雪】予期せぬ出来事には、冷静と情熱のバランスが大事
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