Shows / HR Talks
Episodes
HR TalksEP. 1086: เหตุผลที่บางองค์กรไม่ต้องการคนเก่ง ๆ เข้ามาทำงาน
EP. 1086: เหตุผลที่บางองค์กรไม่ต้องการคนเก่ง ๆ เข้ามาทำงาน by Prakal Pantapalangkura
HR TalksEP. 1085: ความเชื่อและมุมมองที่ต่างกันเรื่อง Engagement ของผู้บริหารรุ่นเก่า กับพนักงานรุ่นใหม่
EP. 1085: ความเชื่อและมุมมองที่ต่างกันเรื่อง Engagement ของผู้บริหารรุ่นเก่า กับพนักงานรุ่นใหม่ by Prakal Pantapalangkura
HR TalksEP. 1084: โบนัสคืออะไรกันแน่ แล้วเราควรจะจ่ายเท่าไหร่ดี
EP. 1084: โบนัสคืออะไรกันแน่ แล้วเราควรจะจ่ายเท่าไหร่ดี by Prakal Pantapalangkura
HR TalksEP. 1083: อยากได้คนดี คนเก่ง เข้ามาทำงาน แต่กลับไม่กล้าลงทุน
EP. 1083: อยากได้คนดี คนเก่ง เข้ามาทำงาน แต่กลับไม่กล้าลงทุน by Prakal Pantapalangkura
HR TalksEP. 1082: อย่าเพิ่งลุยปรับเปลี่ยนระบบ ถ้ายังไม่ได้ศึกษารากเหง้าของปัญหาที่เกิดขึ้น
EP. 1082: อย่าเพิ่งลุยปรับเปลี่ยนระบบ ถ้ายังไม่ได้ศึกษารากเหง้าของปัญหาที่เกิดขึ้น by Prakal Pantapalangkura
HR TalksEP. 1081: สาเหตุที่ทำให้พนักงานไม่อยากพูดความจริงกับผู้จัดการ
EP. 1081: สาเหตุที่ทำให้พนักงานไม่อยากพูดความจริงกับผู้จัดการ by Prakal Pantapalangkura
HR TalksEP. 1080: องค์กรของเราต้องการพนักงานแบบไหน ในการขับเคลื่อนธุรกิจ
EP. 1080: องค์กรของเราต้องการพนักงานแบบไหน ในการขับเคลื่อนธุรกิจ by Prakal Pantapalangkura
HR TalksEP. 1079: มากำหนดกลยุทธ์ในการดึงดูด เก็บรักษา และจูงใจคนเก่งในองค์กรกันเถอะ
EP. 1079: มากำหนดกลยุทธ์ในการดึงดูด เก็บรักษา และจูงใจคนเก่งในองค์กรกันเถอะ by Prakal Pantapalangkura
HR TalksEP. 1078: ไหนว่า Feedback มีประโยชน์ แต่ทำไมให้ Feedback แล้ว ผลงานพนักงานไม่เห็นดีขึ้นเลย
EP. 1078: ไหนว่า Feedback มีประโยชน์ แต่ทำไมให้ Feedback แล้ว ผลงานพนักงานไม่เห็นดีขึ้นเลย by Prakal Pantapalangkura
HR TalksEP. 1077: ความเชื่อใจ (Trust) พื้นฐานของความสำเร็จระหว่างหัวหน้ากับลูกน้อง
EP. 1077: ความเชื่อใจ (Trust) พื้นฐานของความสำเร็จระหว่างหัวหน้ากับลูกน้อง by Prakal Pantapalangkura
HR TalksEP. 1076: 8 ชั่วโมงเท่ากัน แต่ทำไมผลงานออกมาแตกต่างกันอย่างชัดเจน
EP. 1076: 8 ชั่วโมงเท่ากัน แต่ทำไมผลงานออกมาแตกต่างกันอย่างชัดเจน by Prakal Pantapalangkura
HR TalksEP. 1075: สาเหตุสำคัญที่บริษัทกลับมาใช้นโยบายให้พนักงานกลับเข้าออฟฟิศทำงาน 100%
EP. 1075: สาเหตุสำคัญที่บริษัทกลับมาใช้นโยบายให้พนักงานกลับเข้าออฟฟิศทำงาน 100% by Prakal Pantapalangkura
HR TalksEP. 1074: ความสำคัญของ Feedback ในการบริหารผลงาน
EP. 1074: ความสำคัญของ Feedback ในการบริหารผลงาน by Prakal Pantapalangkura
HR TalksEP. 1073: ใช้เงินเดือนอย่างเดียว ในการสร้างแรงจูงใจในการทำงาน ได้ผลจริงหรือ
EP. 1073: ใช้เงินเดือนอย่างเดียว ในการสร้างแรงจูงใจในการทำงาน ได้ผลจริงหรือ by Prakal Pantapalangkura
HR TalksEP. 1072: พนักงานที่เป็น Key Talent เมื่อเจอตัวแล้ว ต้องบริหารให้ดี
EP. 1072: พนักงานที่เป็น Key Talent เมื่อเจอตัวแล้ว ต้องบริหารให้ดี by Prakal Pantapalangkura
HR TalksEP. 1071: ผู้จัดการจะสร้าง Engagement ให้เกิดกับทีมงานของตนได้อย่างไร
EP. 1071: ผู้จัดการจะสร้าง Engagement ให้เกิดกับทีมงานของตนได้อย่างไร by Prakal Pantapalangkura
HR TalksEP. 1070: การ Coaching จะได้ผลดี ต้องเลือกวิธีการ Coach ให้เหมาะสมกับพนักงาน
EP. 1070: การ Coaching จะได้ผลดี ต้องเลือกวิธีการ Coach ให้เหมาะสมกับพนักงาน by Prakal Pantapalangkura
HR TalksEP. 1069: G-R-O-W เทคนิคการ coach โดยการใช้คำถาม
EP. 1069: G-R-O-W เทคนิคการ coach โดยการใช้คำถาม by Prakal Pantapalangkura
HR TalksEP. 1068: Coaching ทักษะสำคัญของผู้จัดการในยุคปัจจุบัน ทำอย่างไรจึงจะได้ผลดี
EP. 1068: Coaching ทักษะสำคัญของผู้จัดการในยุคปัจจุบัน ทำอย่างไรจึงจะได้ผลดี by Prakal Pantapalangkura
HR TalksEP. 1067: การสอนงานเพื่อพัฒนาผลงาน เขาทำกันอย่างไร
EP. 1067: การสอนงานเพื่อพัฒนาผลงาน เขาทำกันอย่างไร by Prakal Pantapalangkura
HR TalksEP. 1066: ผู้บริหารระดับสูงของบางองค์กร เป็นได้ถึงเพียงนี้เลยหรือ
EP. 1066: ผู้บริหารระดับสูงของบางองค์กร เป็นได้ถึงเพียงนี้เลยหรือ by Prakal Pantapalangkura
HR TalksEP. 1065: การบริหารทรัพยากรบุคคลสำหรับผู้จัดการสายงาน : ระเบียบวินัยพนักงาน
EP. 1065: การบริหารทรัพยากรบุคคลสำหรับผู้จัดการสายงาน : ระเบียบวินัยพนักงาน by Prakal Pantapalangkura
HR TalksEP. 1064: การบริหารทรัพยากรบุคคลสำหรับผู้จัดการสายงาน : การสร้างความผูกพัน
EP. 1064: การบริหารทรัพยากรบุคคลสำหรับผู้จัดการสายงาน : การสร้างความผูกพัน by Prakal Pantapalangkura
HR TalksEP. 1063: การบริหารทรัพยากรบุคคลสำหรับผู้จัดการสายงาน: การบริหารค่าตอบแทน
EP. 1063: การบริหารทรัพยากรบุคคลสำหรับผู้จัดการสายงาน: การบริหารค่าตอบแทน by Prakal Pantapalangkura
HR TalksEP. 1062: การบริหารทรัพยากรบุคคลสำหรับผู้จัดการสายงาน: การบริหารผลงาน
EP. 1062: การบริหารทรัพยากรบุคคลสำหรับผู้จัดการสายงาน: การบริหารผลงาน by Prakal Pantapalangkura
HR TalksEP. 1061: การบริหารทรัพยากรบุคคลสำหรับผู้จัดการสายงาน: การพัฒนาพนักงาน
EP. 1061: การบริหารทรัพยากรบุคคลสำหรับผู้จัดการสายงาน: การพัฒนาพนักงาน by Prakal Pantapalangkura
HR TalksEP. 1060: การบริหารทรัพยากรบุคคลสำหรับผู้จัดการสายงาน:การสรรหาคัดเลือก
EP. 1060: การบริหารทรัพยากรบุคคลสำหรับผู้จัดการสายงาน:การสรรหาคัดเลือก by Prakal Pantapalangkura
HR TalksEP. 1059: การบริหารทรัพยากรบุคคลสำหรับผู้จัดการสายงาน ทำไมต้องรู้เรื่องนี้ด้วย
EP. 1059: การบริหารทรัพยากรบุคคลสำหรับผู้จัดการสายงาน ทำไมต้องรู้เรื่องนี้ด้วย by Prakal Pantapalangkura
HR TalksEP. 1058: การสรรหาคัดเลือกผู้สมัครไม่ใช่หาแค่จำนวนคน ต้องไม่ลืมเรื่องคุณภาพคนด้วย
EP. 1058: การสรรหาคัดเลือกผู้สมัครไม่ใช่หาแค่จำนวนคน ต้องไม่ลืมเรื่องคุณภาพคนด้วย by Prakal Pantapalangkura
HR TalksEP. 1057: Reskill and Upskill ควรจะต้องบรรจุเป็นกลยุทธ์หลักขององค์กรได้แล้ว
EP. 1057: Reskill and Upskill ควรจะต้องบรรจุเป็นกลยุทธ์หลักขององค์กรได้แล้ว by Prakal Pantapalangkura
HR TalksEP. 1056: อยากนำ KPI มาใช้ในองค์กรให้เกิดผลดี ต้องระวังอย่าให้สิ่งต่อไปนี้เกิดขึ้น
EP. 1056: อยากนำ KPI มาใช้ในองค์กรให้เกิดผลดี ต้องระวังอย่าให้สิ่งต่อไปนี้เกิดขึ้น by Prakal Pantapalangkura
HR TalksEP. 1055: สร้างค่านิยมองค์กรแล้ว จะทำอย่างไรให้ใช้งานได้จริง
EP. 1055: สร้างค่านิยมองค์กรแล้ว จะทำอย่างไรให้ใช้งานได้จริง by Prakal Pantapalangkura
HR TalksEP. 1054: หัวหน้างานแบบไหนที่พนักงานไม่อยากได้
EP. 1054: หัวหน้างานแบบไหนที่พนักงานไม่อยากได้ by Prakal Pantapalangkura
HR TalksEP. 1053: ภาพลักษณ์ใหม่ขององค์กรกำหนดไว้อย่างสวยงาม แต่สุดท้ายไปไม่ถึงดวงดาว เพราะอะไร
EP. 1053: ภาพลักษณ์ใหม่ขององค์กรกำหนดไว้อย่างสวยงาม แต่สุดท้ายไปไม่ถึงดวงดาว เพราะอะไร by Prakal Pantapalangkura
HR TalksEP. 1052: นโยบายสวยหรูทันต่อโลกยุคใหม่ แต่ผู้จัดการและพนักงานยังคิดและทำแบบ 20 ปีที่แล้ว
เคยเจอองค์กรที่มีนโยบายทันสมัยมาก ดิจิตอลมาก อ่านแล้วทึ่ง แต่พอเข้าไปสัมผัสภายในองค์กรแล้ว กลับรู้สึกเหมือนย้อนเวลาไปสู่โลกการทำงานเมื่อมากกว่า 20 ปีที่แล้ว…
HR TalksEP. 1051: มาอบรมการประเมินผลงาน ก่อนประเมินผล 1 เดือน จะได้ผลจริงหรือ
ยังมีหลายองค์กรที่อบรมผู้จัดการเรื่องการประเมินผลงานอย่างมีประสิทธิภาพ ก่อนการประเมินผลงาน 1 เดือน เพื่อให้เกิดการประเมินที่ดี คำถามคือ…
HR TalksEP. 1050: มาเป็น HR ที่พนักงานกด Like และ Love กันดีกว่า
EP. 1050: มาเป็น HR ที่พนักงานกด Like และ Love กันดีกว่า by Prakal Pantapalangkura
HR TalksEP. 1049: ก่อนจะไป HR Advance ลองย้อนกลับมาดูว่า HR Basic ขององค์กรเราแน่นพอหรือยัง
EP. 1049: ก่อนจะไป HR Advance ลองย้อนกลับมาดูว่า HR Basic ขององค์กรเราแน่นพอหรือยัง by Prakal Pantapalangkura
HR TalksEP. 1048: มาเป็นหัวหน้างานที่ลูกน้องรัก และให้การยอมรับกันดีกว่า
EP. 1048: มาเป็นหัวหน้างานที่ลูกน้องรัก และให้การยอมรับกันดีกว่า by Prakal Pantapalangkura
HR TalksEP. 1047: สาเหตุที่พนักงานไปฝึกอบรมกลับมาแล้ว ไม่ได้ผลลัพธ์อะไรเลย
EP. 1047: สาเหตุที่พนักงานไปฝึกอบรมกลับมาแล้ว ไม่ได้ผลลัพธ์อะไรเลย by Prakal Pantapalangkura
HR TalksEP. 1046: แผนกลยุทธ์ธุรกิจ กับแผนกลยุทธ์ด้าน HR ของเราไปด้วยกันหรือไม่
EP. 1046: แผนกลยุทธ์ธุรกิจ กับแผนกลยุทธ์ด้าน HR ของเราไปด้วยกันหรือไม่ by Prakal Pantapalangkura
HR TalksEP. 1045: สาเหตุที่ทำให้ ปัญหาด้าน HR กลายเป็นปัญหาที่หาทางออกไม่เจอ
EP. 1045: สาเหตุที่ทำให้ ปัญหาด้าน HR กลายเป็นปัญหาที่หาทางออกไม่เจอ by Prakal Pantapalangkura
HR TalksEP. 1044: มี Career Path แล้ว ถ้าไม่บริหารให้ดี ก็ไม่มีประโยชน์อยู่ดี
EP. 1044: มี Career Path แล้ว ถ้าไม่บริหารให้ดี ก็ไม่มีประโยชน์อยู่ดี by Prakal Pantapalangkura
HR TalksEP. 1043: ความรุ่งเรืองของบริษัท กับการบริหารค่าตอบแทนพนักงาน
EP. 1043: ความรุ่งเรืองของบริษัท กับการบริหารค่าตอบแทนพนักงาน by Prakal Pantapalangkura
HR TalksEP. 1042: อนาคตของบริษัท จะรุ่ง หรือจะร่วง อยู่ที่การพัฒนาพนักงานด้วยเช่นกัน
EP. 1042: อนาคตของบริษัท จะรุ่ง หรือจะร่วง อยู่ที่การพัฒนาพนักงานด้วยเช่นกัน by Prakal Pantapalangkura
HR TalksEP. 1041: อนาคตของบริษัท จะรุ่งหรือจะร่วง อยู่ที่การสรรหาคัดเลือกคนแบบไหนเข้าทำงาน
EP. 1041: อนาคตของบริษัท จะรุ่งหรือจะร่วง อยู่ที่การสรรหาคัดเลือกคนแบบไหนเข้าทำงาน by Prakal Pantapalangkura
HR TalksEP. 1040: นอกจากรางวัลที่เป็นตัวเงินแล้ว พนักงานต้องการอะไรเพื่อสร้างพลังในการทำงาน
EP. 1040: นอกจากรางวัลที่เป็นตัวเงินแล้ว พนักงานต้องการอะไรเพื่อสร้างพลังในการทำงาน by Prakal Pantapalangkura
HR TalksEP. 1039: อะไรบ้างที่เป็นสาเหตุหลัก ที่เริ่มทำให้ขวัญกำลังใจพนักงานลดลง
EP. 1039: อะไรบ้างที่เป็นสาเหตุหลัก ที่เริ่มทำให้ขวัญกำลังใจพนักงานลดลง by Prakal Pantapalangkura
HR TalksEP. 1038: จะเอาระบบ Feedback มาใช้กันจริงจัง ทำอย่างไรให้ได้ผลลัพธ์ที่ดี
EP. 1038: จะเอาระบบ Feedback มาใช้กันจริงจัง ทำอย่างไรให้ได้ผลลัพธ์ที่ดี by Prakal Pantapalangkura
HR TalksEP. 1037: ถ้าอยากให้ผลงานพนักงานดีขึ้นจริง ๆ ด่านแรกที่ต้องทำก็คือ การให้ Feedback
EP. 1037: ถ้าอยากให้ผลงานพนักงานดีขึ้นจริง ๆ ด่านแรกที่ต้องทำก็คือ การให้ Feedback by Prakal Pantapalangkura
HR TalksEP. 1036: อยากประสบความสำเร็จในชีวิต ลองใช้สมการแห่งความสำเร็จนี้ดู
EP. 1036: อยากประสบความสำเร็จในชีวิต ลองใช้สมการแห่งความสำเร็จนี้ดู by Prakal Pantapalangkura
HR TalksEP. 1035: อยากมีชีวิตที่ดีขึ้น เป็น Coach ให้ตัวเองบ้างก็ได้
EP. 1035: อยากมีชีวิตที่ดีขึ้น เป็น Coach ให้ตัวเองบ้างก็ได้ by Prakal Pantapalangkura
HR TalksEP. 1034: สัญญาณอะไรบ้างที่บอกว่า เรากำลังเริ่มเหนื่อยล้าจากการทำงานหนักเกินไป (Burnout)
EP. 1034: สัญญาณอะไรบ้างที่บอกว่า เรากำลังเริ่มเหนื่อยล้าจากการทำงานหนักเกินไป (Burnout) by Prakal Pantapalangkura
HR TalksEP. 1033: ผู้บริหารองค์กร / HR/ และคนทำงาน ไปกันคนละทาง องค์กรแบบนี้จะเป็นที่ 1 ได้อีกนานเท่าไหร่
EP. 1033: ผู้บริหารองค์กร / HR/ และคนทำงาน ไปกันคนละทาง องค์กรแบบนี้จะเป็นที่ 1 ได้อีกนานเท่าไหร่ by Prakal Pantapalangkura
HR TalksEP. 1032: 5 คำถามที่ผู้จัดการทุกคนควรถามลูกน้องของตนเอง ตอนทำ Performance Review
EP. 1032: 5 คำถามที่ผู้จัดการทุกคนควรถามลูกน้องของตนเอง ตอนทำ Performance Review by Prakal Pantapalangkura
HR TalksEP. 1031: ผู้จัดการกับกลยุทธ์ในการเก็บรักษาพนักงานในทีมงานของตน
EP. 1031: ผู้จัดการกับกลยุทธ์ในการเก็บรักษาพนักงานในทีมงานของตน by Prakal Pantapalangkura
HR TalksEP. 1030: การบริหารคนให้ดี ไม่ว่าจะตำหนิ หรือ ชม ก็ต้องทำให้ถูกวิธี ตอนที่ 2
EP. 1030: การบริหารคนให้ดี ไม่ว่าจะตำหนิ หรือ ชม ก็ต้องทำให้ถูกวิธี ตอนที่ 2 by Prakal Pantapalangkura
HR TalksEP. 1029: การจะบริหารคนให้ดี ไม่ว่าจะตำหนิ หรือ จะชมพนักงาน ก็ต้องทำอย่างถูกวิธี (ตอนที่1)
EP. 1029: การจะบริหารคนให้ดี ไม่ว่าจะตำหนิ หรือ จะชมพนักงาน ก็ต้องทำอย่างถูกวิธี (ตอนที่1) by Prakal Pantapalangkura
HR TalksEP. 1028: ทำไมบางองค์กรถึงไม่ให้ความสำคัญกับการพัฒนาทรัพยากรบุคคล
EP. 1028: ทำไมบางองค์กรถึงไม่ให้ความสำคัญกับการพัฒนาทรัพยากรบุคคล by Prakal Pantapalangkura
HR TalksEP. 1027: พนักงานดาวรุ่ง ทำไมกลายเป็นดาวร่วงไปได้
EP. 1027: พนักงานดาวรุ่ง ทำไมกลายเป็นดาวร่วงไปได้ by Prakal Pantapalangkura