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Dicas de Liderança com Ricardo Mallet
Dicas de liderança para você aumentar o engajamento, desempenho e resultados da sua equipe. Conheça minha mentoria em https://www.ricardomallet.com
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Dicas de Liderança com Ricardo MalletCerque-se dos melhores
Líderes medíocres são uma ameaça real e presente em muitas organizações (infelizmente!). Eles prestam o maior desserviço possível ao represar o crescimento das…
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Não queira agradar a todos
O egocentrismo e a necessidade de aceitação são armadilhas cruéis para um líder. Aquele que perde o foco nos resultados e passa a valorizar mais sua autoimagem…
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Assuma sua imperfeição, mas sem aceitá-la
O líder "sabe tudo", "pode tudo" e onipresente está tentando enganar a quem? Equivoca-se quem imagina que a demonstração de humildade na liderança é uma…
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Esteja disponível para a equipe
Sabe aquele chefe que força intimidade com os funcionários? Ele gosta de conversar amenidades e de contar piadas para ser visto como um "cara bacana". Pois é!…
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Salário é importante mas não é suficiente
Parafraseando os Titãs: "A gente não quer só salário, a gente quer salário, sentido e reconhecimento." A motivação no século XXI segue novas diretrizes. Quem…
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Líder é aquele que tem seguidores
Sabe aquele colega arrogante que acredita ser "o cara" só porque foi promovido a gerente? Não caia nessa armadilha! Se você assumiu a liderança de uma equipe…
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Nivele sua equipe por cima
Quem nunca se sentiu injustiçado ao ver seu chefe "fechando um olho" para os erros de outros colegas de trabalho? Um líder deve sempre favorecer o…
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Um líder demonstra respeito com sinceridade
Respeito e sinceridade são 2 fatores indispensáveis para você construir uma relação de confiança e, consequentemente, de influência. Esses 2 componentes da…
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Livre-se dos "puxa-sacos"
Quem nunca sentiu "vergonha alheia" ao presenciar uma cena de puxasaquismo na empresa? De quem você sente mais vergonha: do liderado bajulador ou do líder…
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Ninguém resiste às próprias ideias.
O estilo democrático de liderança, quando usado nas situações corretas, pode gerar um sentimento de cumplicidade com o sucesso e de participação ativa nos…
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Recompense quem faz
O elogio exerce um efeito fantástico no engajamento dos colaboradores. Foi o que revelou um estudo de 2009 do Gallup que avaliou o impacto de 3 abordagens de…
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Oriente primeiro, corrija depois
A ordem dos fatores altera o produto! Jamais critique um liderado sem antes informar o que espera dele (meta) e como seu trabalho será avaliado (método). O…
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Gerencie conflitos
Conflitos constantes levam as pessoas a se tornarem menos racionais e objetivas. Pra você ter uma ideia do impacto real desse problema, só no que diz respeito…