ジョブ・クラフティング・ノベーション(1805回）

残間光太郎の"闘うものの歌が聞こえるか" · Apr 2, 2026 · 27m

同志社大学名誉教授の太田肇さんの「自営型社員」という考え方に、新しいことを始める時の心構えと、人材教育について深く考えさせられました

曰く

"「労働の人間化」は人間中心というところに照準を合わせているものの、人間的な働き方ができるよう第三者が職務を設計し直すところは、従業員にとって受け身のアプローチであることに変わりはない。

それに対し、「ジョブ・クラフティング」は従業員自身が職務設計に直接関わる点に特徴がある。"

"とくにジョブ・クラフティングに関する最近の研究では、組織と従業員が双方向的に職務設計を行い、やりがいを高めることに焦点が当てられつつある。

その点においてジョブ・クラフティングは、個人が受け身でなく仕事内容や仕事のペースを自発的にコントロールしながら働く、自営型と相性がよいと言えよう。"

ここから私は思いました

1、会社員だからこそパッションの源

2、自分軸と他人軸

3、自営型組織と1世帯あたり一法人化

1、会社員だからこそパッションの源をメモる

この4月に新入社員になられた方も多いと思いますが、本書によると、離職される方の割合が年々多くなってきてるとのこと

それは必ずしも悪いことではないと思いますが、もし、それがネガティヴな理由で行われることは、望ましくない方向性だと思いますし、企業にとっても行末が不安になることだと思います…