"プロジェクト・アリストテレス"ノベーション（1141回）

残間光太郎の"闘うものの歌が聞こえるか" · May 26, 2024 · 23m

Googleの有名なプロジェクトで、ここから心理的安全性が生産性を上げたいチームワークには大切だと言われるようになりましたが、それだけではなかったことに改めて気付かされました

"さらに２０１２年、「生産性の高いチームの特性」を明らかにする「プロジェクト・アリストテレス」に取りかかります。 調査対象は、エンジニアリングの１１５チームとセールスの65チームでした。生産性の高いチームと生産性の低いチームを比べて、どんな違いがあるのか。いろいろと調査・分析したわけです"

"①チームの「心理的安全性」（Psychological Safety）が高いこと

②チームに対する「信頼性」（Dependability）が高いこと

③チームの「構造」（Structure）が「明瞭」（Clarity）であること

④チームの仕事に「意味」（Meaning）を見出していること

⑤チームの仕事が社会に対して「影響」（Impact）をもたらすと考えていること"

ここから私は思いました

1、何度でも挑戦できる世界であること

→①

2、環境がフェアであること

→③

3、イノベーター3つのフレームがあること

→②④⑤…