#11 「書類選考に通らないなら『経歴の転記』をやめる――採用理由をつくる推薦文」

イワシくんと古徳のキャリアアドバイザー研究所 · Oct 29, 2026 · 13m

書類選考で落ちる原因を見直し、企業が採用判断に使える推薦文のつくり方を考えます。

推薦文が候補者の経歴を転記しただけになっていないかを問い、企業が知りたい強み・懸念・現場での活かし方まで伝える必要性を整理します。

一見目立たない特徴でも、地道な継続力や余計なことを言わず遂行できる力として光を当てられます。候補者の経歴を採用理由へ変換することが、紹介会社の役割です。

書類通過を目的に情報を盛るのではなく、候補者と企業の双方が判断できる材料を正確に届ける推薦設計を掘り下げます。

今回のトピック

・書類選考に通らない原因の見直し

・経歴の転記で終わらない推薦文

・企業が採用判断に使える情報

・候補者の強みへの光の当て方

・目立たない特徴を採用理由へ変える

・候補者と企業の双方に役立つ推薦設計