五月十六日┃長上要適切的表達嚴厲

聖依納爵的靈修智語 Thoughts of St. Ignatius Loyola: For Every Day of the Year · May 15, 2026 · 3m

“做長上者要小心，別因嚴苛使下屬疏離，

單是一丁點對長上嚴厲的猜忌，都是有害的。”

《哈佛商業評論》（Harvard Business Review）的一篇報導中指出，

員工可能會遇到三種「不幸的」主管，

即優柔寡斷、沒有安全感和無所不曉等三種類型。

無論是哪一種，這些主管都擁有相同的特質，就是態度嚴苛，

所行所為讓員工沒有信心、士氣低落。

但是，這些主管所以變得如此嚴苛，

很多時候是因為「恨鐵不成鋼」的心態所導致。

事實上，

他們或許從來沒有意識到這會造成屬下會如此討厭他的言行。

長上或主管的領導風格不但影響和屬下的關係，

也會造成團體運作的緊張。

聖依納爵的這句智語提醒擁有權威者要注意的態度，

無論他/她是長上、主管或家長，

要顧及不要因為嚴厲而使得屬下、家人關係疏遠，

甚至對他一點點的懷疑已夠造成傷害。

所以嚴厲會造成因小失大，對長上而言哪一個比較重要？

如果他疏離你，那麼就什麼都不會告訴你，你根本無法掌握他，

長上本來很重要的目的就是照顧人，

要幫助他實踐他所聽到的召喚，活出他受造的樣子。

如果你對他太嚴厲那就幫不上他，因為他對你疏遠了，

就只會在表面上做給你看，他的真我就不會出來了。

有些在培育過程中很順服的人，結束後真面目才顯露出來，

或者說還沒有得到薰陶的那一面就暴露出來了，

但是此時太晚了，因為潛意識的動機沒有被及早發現。

所以在上位者表達嚴厲要小心，…