李秀娟：运动型CEO
企业管理如逆水行舟，领导者时刻面临着逆境和不确定性的挑战，拥有逆流而上的正能量和强大的心理复原力至关重要。已有研究发现，早年的运动经历可以帮助领导者塑造积极的特质。中欧管理学教授李秀娟及其团队的研究结果也证实，运动对领导力的培养具有支持作用，因为“只有亲身经历过身体极限的人，才能充分理解超越自我的真正含义。”
近年来，运动在提升领导技能方面的作用日益受到人们的关注。《运动型CEO：动荡时期的领导力》一书通过对过去十年全球成功领导者的研究发现，尽管CEO们在各方面都存在差异，但却表现出共同的运动型领导特质：比如，青年时期参与竞技型体育运动的共同经历，帮助他们塑造了团队及自我管理的积极心态；建立了强大的心理韧性；这些领导者都喜欢自我挑战，专注于目标；他们普遍拥有灵活的心理适应能力，在目标设定、战略调整和组织执行之间表现出高度的灵活性。
越来越多的研究发现，领导者早年的运动经历帮助他们塑造了积极的特质。但企业和商学院的领导力培训一直没有特别重视体育对领导者能力的培养。为了解运动对领导力培养的效果，我的团队对运动与领导力发展之间的关系进行了系统梳理，试图勾勒其中的关系。
在此之前，我们先了解一下认知科学的两种不同理念。…
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