#6 売上目標と求職者ファーストは両立する――トップCAの面接前後ルーティン

イワシくんと古徳のキャリアアドバイザー研究所 · Sep 24, 2026 · 16m

売上を追うほど支援品質が落ちる罠と、トップキャリアアドバイザーが仕組みにしている行動を解説します。

面接数を増やしても準備が薄ければ成約率が下がり、最終的な成約数は変わりません。短期売上だけを追うと時間不足と返金リスクを招きます。

面接前に求職者の特徴や懸念を企業へ共有し、面接後は双方から報告を受けて認識差を埋める一連のルーティンを紹介します。

入社後も適切な頻度でフォローし、本人の許可を得た上で人事へアラートを共有することが定着支援の価値になります。

■今回のトピック

・面接数を増やしても成約数が増えない理由

・短期売上と返金リスク

・面接前対策の企業共有

・求職者の特徴と懸念の伝達

・面接後の双方フォロー

・入社後の連絡頻度

・個人情報への配慮と本人許可