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[COM TRADUÇÃO] Women in Beer com Ameliá Tassin | #279 · Surra de Lúpulo

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Calma, calma, calma, calma, calma.
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Nessa nova série de programas vamos ter áudios em outras
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línguas. Então, se você quiser ouvir com
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tradução, continua aqui com a gente.
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Agora, se você prefere ouvir no idioma original e quiser sem
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tradução, é só aí no nosso feed e procurar o programa com nome
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sem tradução. Eites rapidinho aqui ó, você já
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conhece nosso irmão mais novo. O plantão cervejeiro é o
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primeiro podcast de notícias cervejeiras do Brasil, trazendo
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um formato dinâmico, direto ao ponto para te manter sempre por
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dentro do que rola no mundo da cerveja.
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Toda terça-feira tem episódio novo no seu agregador de áudio
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favorito. Tá o play e fique atualizado.
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Hipacondríaco apresenta surra de lupulo.
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Oi, pessoal, bom dia, boa tarde, boa noite.
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Eu sou Ludmilla mais conhecida no Instagram e no programa de
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hoje, meus amigos, eu posso dizer para vocês que.
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Atestado e garantido que nada é simples na produção de um
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podcast semanal por mais de 5 anos ininterruptos, mas tem dias
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e programas que dão muito prazer em realizar.
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Esse é um deles. Hoje a gente vai falar sobre um
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grupo chamado winen Beer, que é do Reino Unido.
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E mesmo antes de saber qualquer coisa sobre elas, eu já tinha
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ficado feliz em saber que elas existiam e se organizavam dessa
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maneira. Então.
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Esse é um programão. Os programas geralmente são
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bons, mas esse tem um potencial extra.
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Hello lote Henrique Boaventura aqui.
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E se a gente organizar direitinho e principalmente se
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respeitar, tudo funciona isso aí.
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E se você gosta do conteúdo que a gente produz, você vê valor
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nessas abobrinhas e eventuais coisas importantes que a gente
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traz aqui, aprecia esses debates geniais, essas reflexões bonitas
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que a gente traz. Você deve ser mecenas do surra
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de lúpulo. Acesse apoia.se barra surra de
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lúpulo e sejam mecenas. Claro que também tem um jeito
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grátis de ajudar, pega o link desse episódio e manda para
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aquele amigo ou amiga que curte cerveja especial.
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Espalha a palavra de surra de lúpulo para o mundo, né?
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Outro jeito bom de ajudar é seguindo a gente na plataforma
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de áudio preferida, deixando 5 estrelinhas na avaliação.
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E isso ajuda as plataformas a entenderem que o nosso conteúdo
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é relevante para você e vai indicar para outras pessoas.
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Bom, meus amigos, tem mais delongas.
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A gente conversou aqui com a Meli, e aí nessa primeira
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pergunta, a gente pediu que ela se apresentasse para vocês e nos
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contasse o que que é o grupo eminembeer e quais foram os
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motivos que levaram para a criação desse grupo?
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Meu nome é amelie. Sou a fundadora de women in Bear
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no Reino Unido. Women Bear é uma comunidade de
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mulheres que gostam de cerveja e também mulheres que trabalham na
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indústria da cerveja. Fundei o grupo 7 anos atrás,
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quando me mudei para o Reino Unido.
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Inicialmente, o objetivo era simplesmente fazer amigos,
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conhecer mulheres do mesmo tipo. Mas eu já estava trabalhando na
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indústria da cerveja e estava muito consciente da questão do
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sexismo na indústria também. O que nós queríamos foi
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encorajar as mulheres a beber mais cerveja, sair em um bar com
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algumas amigas, mas também encorajar as mulheres que
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trabalham na indústria e talvez criar uma rede de apoio.
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É na e aí? Henrique, que que você pensa
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sobre isso? A primeira coisa que que me vem
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direto a cabeça é uma questão a gente sempre pensa, né?
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A rede de apoio, principalmente. Olhando para a indústria, a
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gente já sabe, porque não é somente na indústria cervejeira.
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A gente sabe que infelizmente as mulheres têm menos
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representatividade em vários ramos profissionais.
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Vários e vários e vários, apesar do que a gente já mencionou
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inúmeras vezes, que a mulher No No mundo da cerveja, nesse mundo
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que a gente está, a mulher teve Oo momento de protagonismo
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inicial. Era Ela que tinha isso.
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Mas o que me chamou muita atenção dessa fundação do women
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Beer é a questão de encorajar mulheres a beber mais cervejas e
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sair em um bar com algumas amigas que se tu for vê lo de
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realmente é uma coisa que, fazendo um paralelo com o
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Brasil, é raro de ver. É raro de ver uma mulher sozinha
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no bar bebendo uma cerveja. É raro ver o é
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proporcionalmente, né? Ver mais mulheres juntas ou em
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grupos. Mesclados com homens também,
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enfim. Mas é uma coisa mais rara.
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Então achei interessante que isso começou também como um
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apoio, a coisa mais primitiva, talvez no mundo da cerveja, que
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seja bebê cerveja. Sim, sim, quando a gente fala de
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de rede de apoio para situações em de grupos que são
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minorizados, né? Para quem?
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Pra gente não falar minoritários.
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Porque as mulheres, nem os homossexuais, nem as pessoas
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pretas são minoritários. Eles são minorizados porque são
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em maior, maior quantidade. Passam por essa situação da
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gente acabar não conseguindo se inserir.
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E porque a presença masculina às vezes é não apenas nesse caso,
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em maior quantidade, mas 11 bocado intimidadora também, né?
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Então você buscar se reunir, estar com pessoas, com pares que
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que façam sentido para você é muito interessante.
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Eu mesma, quando eu criei o perfil da hipacondrica, eu tava
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acho que eu já contei essa história aqui no programa alguma
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vez. Eu estava me curando de uma dor
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de cotovelo, de uma amizade perdida, porque eu acho que é
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pior do que perder um amor, é perder uma amizade, porque
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perder um amor? Você fala, cara, isso é uma
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merda e tal, eu vou encontrar outra pessoa, vai ter uma tampa
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para minha panela. Agora, quando tu perde um amigo,
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uma amiga perde, que eu digo assim, você brigou com essa
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pessoa? Amizade, se houve uma cisão,
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você fica chateado, chateado e tal.
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Enfim, tinha perdido um grande amigo que bebia uma cerveja
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forte comigo. E aí eu falei, porra, eu tenho
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que largar essa porra de querer sair com um amigo, quero achar
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mulher que gosta de tomar cerveja igual a mim.
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E aí eu comecei a fuçar isso, então caí num grupo de mulheres
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que foi muito legal, muito divertido, não sei o quê, mas
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depois rolou um estresse e tal. Mas é esse o conceito de você ir
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até o bar com pessoas que querem a mesma coisa que você, que é o
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conceito da associação, que é o conceito da confraria, que é o
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conceito de qualquer comunidade sobre qualquer assunto, né?
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Então, EE também mais pessoas te dão respaldo.
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Para que você se sinta mais confortável nos lugares quando
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você não se vê tão representado ou representada, né?
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Total e em qualquer nível que tu estiver saindo, inclusive do
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âmbito de de gênero ou questões assim, é qualquer nível.
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A gente precisa estar representado de alguma forma,
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seja no nível de consumo. Eu não sei beber cerveja ainda.
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Eu quero ter outras pessoas que também não saibam para eu não me
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sentir isolado também. Então é eu, eu.
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Eu também não sei, não. Eu, tu sabe beber cerveja muito
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bem é os últimos do. Últimos dias representou bem o
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teu cenário, inclusive, pô, quando você.
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Bebeu cerveja comigo? Você não sabia beber?
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Eu também não. A gente chegou a bêbado em casa,
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então a gente não sabe beber igual, mas a gente não.
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Sabe parar é diferente. Entendi.
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Tá bom, deve também tem. Mais uma forma de contribuir com
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surra de lúpulo. Você sabe como bebendo cervejas
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como a gente está falando aqui, aí vocês vão dizer, vocês já, a
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gente já faz isso, não, meus amigos e amigas, aqui eu estou
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me referindo a comprar e consumir cervejas de quem ajuda
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ou suas de luto a se manter no ar e com a casa arrumada, sabe
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de quem a gente está falando? Há stanes que não só produz
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rótulos incríveis e de altíssima qualidade, mas também vai além,
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proporcionando experiências completas em seus bares,
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próprios de um e Commerce, que entrega para o.
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Brasil inteiro, doyapoque alchui.
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E o melhor, quem está ouvindo pode aproveitar o cupom SDL 12
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para garantir 12% de desconto em qualquer produto no site
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stanis.com stanis com 2 NS. Segunda pergunta, pelas nossas
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pesquisas, já são mais de 7 anos desde a criação do women in
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Beer, como foi a adesão das mulheres ao grupo E o que vocês
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trabalham internamente? Para o.
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Primeiro encontro, em 2018, nós fomos 4 pessoas, incluindo eu.
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No ano passado, o grupo cresceu bastante e agora temos cerca de
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700 membros no grupo do Facebook, além de alguns que
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recebem informações por e-mail. Temos membros ao redor do mundo.
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Às vezes, pessoas dos Estados Unidos deixam mensagem no grupo
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quando estão em Edimburgo, por exemplo, e organizamos
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encontros. É o que tentamos fazer com
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frequência, quando alguém de fora vem, organizamos algo para
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que participe antes de voltar. O que?
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Que você pensa dessa resposta hoje, então?
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Eu eu acho que é é um complemento daquilo que a gente
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falou, né? Você vê, são 7 anos de um grupo
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criado para agora ter uma representatividade maior, uma
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adesão maior. Tanto que elas começaram com um
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grupo no Facebook e continuam por lá.
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Aparentemente, eu tentei verificar o grupo E o grupo
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existe lá. E nesse grupo parece que
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acontecem trocas e sobretudo essas trocas do tipo, Ah, eu tô
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em tal lugar. Vamos fazer um encontro, mesmo
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que não que não estejam as fundadoras, né?
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É, outras pessoas podem participar, EE tem esse
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acolhimento, então eu acho que é o fato do grupo ter crescido.
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Agora vai trazendo visibilidade. Como AAA Meli já falou, ela é
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uma pessoa que trabalha no mercado cervejeiro, então ela
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também está olhando isso não apenas com o olhar romântico de
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quem quer conhecer outras mulheres que querem beber junto,
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mas ela também está analisando criticamente esse mercado de
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dentro, né? Então, acho que é um é um ponto
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importante por aí. E a gente ainda segue nessa
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linha da da da rede de apoio, né?
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Eu acho que é importante ainda nessa fase e.
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Também tem um reforço aqui que nós vivemos tempos digitais, né?
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É, a gente não consegue mais fugir da da, por mais que a
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gente queira. Reforce inclusive aqui no surra
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de lúpulo e também no abrassagem forte a gente reforça o
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associativismo até os encontros com as pessoas, seja com uma
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cena, seja com apoiadores e apoiadores do abrassagem forte a
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gente sabe que uma, principalmente uma associação
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com o intuito da women Bear se. Limitar ao ao físico é um.
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É muito complicado, principalmente estando em
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Edimburgo, né? Uma ponta da Europa?
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Então, o uso também do digital para atingir mais mulheres,
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atingir mais participantes e que a comunidade também não seja
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simplesmente aquele momento de de de confraternização no bar ou
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em visita à fábrica ou et cetera, outros tipos de
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atividades físicas, mas que possam ser reforçadas de uma
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maneira e também por pessoas. Não que não estão No No círculo
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do dia a dia, sabe? Sim.
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Sim, você conseguir capilarizar. Eu acho que tem 11 pouco disso.
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Se você facilita a maneira como as pessoas acessam esse grupo
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EE, essa troca, você consegue capilarizar e trazer mais
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pessoas, mais mulheres para participar e.
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Facilitar uma palavra importante, né?
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Lud total? Talvez seja 11 ponto de crítica
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para associações em geral, tá, gente?
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É o facilitar. Dificultar não é o melhor
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caminho, com certeza. Bom, aí a gente partiu pra pra
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terceira pergunta, que eu acho que é quando a gente começa a
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entrar um pouco mais pra conhecer um pouquinho da
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participação feminina no mercado cervejeiro britânico.
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Então a gente pergunta Pra Ela, como é que se enxerga a
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participação feminina no mercado cervejeiro britânico?
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E se existem políticas afirmativas que ajudam nessa
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inclusão. E se elas existem, quais são?
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É ainda bem difícil para as mulheres trabalhar e construir
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carreira na indústria da cerveja.
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Problemas de sexismo no trabalho ou até mesmo assédio ainda são
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uma realidade no Reino Unido. Estamos lutando para atrair mais
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mulheres e para manter aquelas que já estão na indústria.
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De acordo com os relatórios do Siba, organização que apoia
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negócios independentes, apenas 8% dos empregos e 23% dos cargos
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de gestão são ocupados por mulheres.
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Números muito baixos em comparação com outras
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indústrias. Iniciativas como programas de
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mentoria tentam ajudar as mulheres a desenvolver suas
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habilidades e garantir apoio ao longo da carreira.
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Também existem outras políticas. Nos últimos anos, o Reino Unido
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tem buscado promover diversidade e inclusão.
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Cada vez mais, festivais adotam códigos de conduta tanto para
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proteger as mulheres como participantes quanto para
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orientar empresas e o setor. Apesar dos avanços, ainda há um
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longo caminho pela frente. Né?
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Mas é um serviço que 11 serviço e um esforço que precisa ser
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contínuo para as coisas funcionarem.
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É, a gente tem bastante insumos, né?
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A gente teve casos da Bill dog no Reino Unido mesmo, né?
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Sobre tanto como sexismo quanto até mesmo assédio no ambiente de
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trabalho, a Melissa. Explorou, explorou.
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Na verdade, não é a palavra correta, mas é.
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Expôs muito também sobre casos de pessoas que tiveram isso
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associado, né? A sua atuação no mercado
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cervejeiro. E eu me esqueci o nome de uma
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pessoa também, que ela começou a fazer relato nos Estados Unidos,
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especificamente nos Estados Unidos também, de casos de
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sexismo que tinham existiam dentro do mercado, não somente
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na produção de cerveja, mas na cadeia inteira, né?
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Que também é no serviço é no. Administrativo é na distribuição
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que a gente pode ter essa lente muito fechada, né?
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Num num ambiente muito pequeno, mas o mundo da cerveja ele é bem
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grande, né? Ele tem muitas áreas que são
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necessárias e em todas essas áreas, infelizmente, as mulheres
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estão expostas a esse tipo de situação que precisa.
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Como ela falou aqui, né? Ainda tem tem avanços
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acontecendo no Reino Unido, a gente sabe que tem avanços
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acontecendo em outros países, mas ainda para chegar no ponto
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de ser realmente seguro. É difícil.
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Ainda é um, é uma. É um long shoter diria sim.
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É a minha observação. Aqui é parte um pouco de um papo
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que a gente teve, inclusive com com a conversa lá no braçagem
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com Oo Oscar, sobre associativismo, falando que a
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gente precisa deixar a palavra não.
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O ideal não seria isso, mas a gente precisa deixar os homens
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menos confortáveis para dizerem o que eles quiserem dizer, sobre
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quem eles quiserem dizer sobre fazer comentários.
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Livres a gente não pode confundir essa maluquice de
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Liberdade de expressão. Não é bem assim, não.
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Então primeiro tem isso. Segundo, tem essa sensação de
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que é eu sempre, eu, as figuras de poder, as figuras masculinas
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de poder sempre puderam tudo. E aí acham que seguem podendo
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tudo e que não há nenhum problema em relação a isso.
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Então é. A gente vê muitas similaridades
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entre o que que os o Reino Unido está passando, entre o que o
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Brasil passa e. Talvez com menos dados, né?
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A gente aqui no Brasil tem menos dados, mas ao mesmo tempo, eu
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também. Se eu fosse voltar 8 anos, eu
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não IA saber falar. Talvez até por ignorância da
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minha parte naquele momento, né? É de cervejeiras.
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Aí você começa a aprofundar e aí você vai descobrindo um Monte de
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mulheres incríveis que trabalham no, no, no mercado brasileiro em
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posições de destaque, sim, mas ainda são poucas perto de todo o
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resto. Então a gente ainda tem um
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trabalho. Contínuo para fazer.
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E ela fala também de código de conduta em festivais, né?
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Que a gente também já tem legislações aqui é falando que o
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estabelecimento, como o estabelecimento deveria se
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comportar, se uma mulher reportar algum caso de assédio
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naquele bar, naquele festival, naquele restaurante.
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É, vale lembrar aqui de um evento, o melhor evento
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cervejeiro que eu fui em minha vida no Brasil, porque o
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beljambi é week. Não conta porque eu fui fora do
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Brasil. Arrombada.
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É. Foi o evento criado feito por
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elas, criado por elas, que foi uma iniciativa da Luiza tolosa,
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dona da dádiva. Foi um evento irretocável, no
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qual ela chamou mulheres gestoras dos seus negócios, ou
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cervejeiras, que não eram gestoras daqueles negócios,
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enfim, cervejeiras e gestoras de negócios cervejeiros para
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participarem. Mais de 50 cervejarias mandaram
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cervejas para o evento. Um evento onde você via
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cachorrinho, criança, roda de samba com mulher cantando.
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Não tocou o rock o tempo inteiro, cara.
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Incrível, incrível, banheiro limpo.
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Banheiro limpo é um milagre mesmo, porra.
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Foi sensacional. Então, assim, são iniciativas
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assim que a gente precisa fazer. EE, nesse começo tem que ser.
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O evento era aberto, claro, para homens e mulheres.
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Mas o fato de ter sido um evento organizado por mulheres, pensado
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por mulheres com soluções que mulheres?
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Estavam dando para problemas que elas sentem.
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Estabeleceu 11 outro grau de segurança, uma outra rede de
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apoio, faz total sentido. Sabe?
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Então, tipo, se a gente conseguir trazer mais olhares
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femininos para as, para as posições de liderança, de
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produção, de laboratório, de logística, de entrega, você vai
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também trazer outras soluções. Que não estão sendo olhadas
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ainda. Entendeu então que é a tal da.
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Diversidade, né, que se fala? Exatamente, ô lud.
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Mas também tem uma coisa, eu eu sei que não é sobre cerveja, mas
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tem um grande amigo, meu, Luiz Cavalcanti, que ele dizia para
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mim toda vez que eu postava, eu sou eu gosto de fazer review de
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livro, né? Para quem não me segue no
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Instagram, eu gosto de fazer isso.
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E ele sempre falava assim para mim, cara.
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Leia, mulheres. Leia mulheres.
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E eu disse não, eu vou ler o que eu quiser.
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Se eu quiser leia mulher, eu vou ler um tipo, eu vou ler o que eu
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quiser. Mas aí tu pensa que quando tu
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fala sobre livros que mulheres escreveram com histórias
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escritas por mulheres. Tu incentiva que outras pessoas
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escutem, principalmente no meu caso, como homem, que outros
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homens também escutem, que existem livros escritos por
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mulheres, que existem livros que podem ser lidos, e aí a gente
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pode ampliar para o mundo da cerveja que é, existem cervejas
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feitas por mulheres, existem mulheres fazendo cervejas foda.
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Me lembrei desse evento que tu falou que tinha uma barley Wine,
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uma American barley Wine que foi produzida para esse evento, se
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eu não estou enganado, eu tinha uma garrafa em casa até pouco
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tempo atrás eu tinha ela ainda, eu tomei ela, então aí.
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Acabou. Mas, enfim.
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Por que que é importante ressaltar isso?
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Não, não é por tipo ser o porta-voz, mas é fazer parte do
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movimento, né? Sim, é isso.
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EE às vezes, quando a gente vai buscar um auxílio numa presença
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masculina, tem uma correlação justamente com isso.
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O tanto de importância que a sua voz de um leitor voraz carrega é
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muito importante. Porque um homem vai falar, poxa,
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o Henrique indicou o livro da socorracioli oração para
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desaparecer. Falo, caramba, que legal, vou
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ler aí, de repente, nessa você foi um replicador de homens que
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precisavam ler mulheres exatamente, sabe?
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Assim como leiam, leiam autores e autoras negras, porque a gente
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vai tendo perspectivas diferentes.
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Se não, a gente fica sempre lendo ou bebendo ou escutando
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música através e a partir do nosso viés e viés.
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Gente, é só viés. E você?
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Não vai ser menos homem por apoiar e é, na verdade, admirar.
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Uma pessoa que tá fazendo muito bem seu trabalho.
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Gente, é isso aí. Quarta pergunta, no Brasil, nós
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temos muitas mulheres que são profissionais incríveis
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trabalhando em diversas áreas do mercado cervejeiro, mas ainda
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são minoria no seu mercado. Quais você acredita que seriam
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boas práticas para mudar isso? Na verdade, pensando em como
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incluir mulheres não apenas no mercado de trabalho de cerveja,
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mas também no consumo. Na minha?
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A indústria da cerveja tem um problema de imagem.
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Muitas vezes, a cerveja é vista como uma bebida apenas para
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homens, reforçada pelo marketing predominante.
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Se continuarmos promovendo apenas a imagem masculina, as
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mulheres não vão se identificar como consumidoras de cerveja.
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Isso é um erro grave porque exclui metade da população no
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Reino Unido e provavelmente também no Brasil, a decisão de
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compra no supermercado. É majoritariamente das mulheres
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responsáveis pelas compras do dia a dia.
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Ignorá las como consumidoras. É não falar com a principal
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compradora da família. Se queremos incluir mulheres e
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promover diversidade, precisamos mostrar isso no marketing, nas
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redes sociais, em sites e anúncios, mostrar mulheres,
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pessoas negras. Asiáticas, pessoas de diferentes
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origens, precisamos ser diversos, o máximo.
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Possível? Exatamente um bocado do que a
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gente acabou de comentar. Essa resposta dela para mim é,
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é, é um primor. É um corte absoluto.
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A primeira hora que eu ouvi e li que ignorar aquilo que a mulher
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pensa. Sobre um produto ou fazê la.
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Conhecer um produto é ignorar, talvez a pessoa que mais decida
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sobre as compras de uma família novamente vai ter, vai ter um
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Monte de gente, vai falar, não é quem cai, é quem faz a compra.
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Sou eu, caralho. Não estamos falando de um caso
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específico que a gente está falando da realidade da maioria
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da população. Entendeu?
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Então assim, a gente simplesmente ignorar que existem
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essas pessoas e que é uma coisa que eu bato muito aqui no surra
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há muito tempo. Agora com você, é porque que a
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gente tá ignorando a carteira das pessoas negras, a carteira
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das pessoas, das mulheres, a carteira das pessoas gays, a
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carteira da economia prateada, que inclusive Henrique está
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entrando na fase prateada da vida dele.
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Essa barba grisalha economia. Prateada Ah, isso aqui.
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Economia. A economia pratirada, na verdade
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é a galera. Acho que 55 é 60 mais obrigado.
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Por me dar 15 anos a mais de vida, são.
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Pessoas que têm um poder aquisitivo, têm um poder
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aquisitivo teoricamente melhor, estão aposentados ou perto de
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aposentar e et cetera, e poderiam ou farão mais custos
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baseados no seu prazer. Entendeu?
23:00
Então por que que a gente está focado na galera?
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É de 25 a 45 anos, não dá, gente.
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É quem sustenta o mercado hoje é, mas é é quem sustenta, porque
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é só com quem vocês estão falando, entendeu?
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Então eu achei, eu achei a resposta dela assim, muito
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maravilhosa. Dá vontade de recortar isso e
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passar isso todo dia na TV. Sim, é.
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Faz total sentido. E mas também tem um ponto, não
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é, mas e também tem um ponto que é.
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Eu não sei se tu percebeu isso também.
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Ludi, como percebeu da mesma forma que eu Na Na Europa quando
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tu recentemente voltou de lá, né?
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É que é. É mais fácil encontrar mulheres.
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Mas não não mais velhas no sentido de tipo pessoas velhas,
23:40
mas com mais idade assim, na faixa dos seus 4050 para cima do
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que pessoas mais jovens nos bares, mulheres mais jovens nos
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bares. Então, eu não sei se tu percebeu
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isso na Alemanha, eu percebi mais isso.
23:51
Isso foi uma coisa. Mas a realmente a publicidade,
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apesar de ter se desviado aí nos últimos 10 anos, daquele papel
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de ficar expondo mulheres, é é coisa de pouquíssimo tempo,
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principalmente com a exposição de sexísmica com.
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Começou a mudar isso porque a gente ainda tem cervejaria ainda
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explorando isso na Europa, na Alemanha, por exemplo.
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É bem doido esse contraponto, sabe?
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É. O assim a mulher ela saiu da
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propaganda da cerveja, do marketing no sentido de objeto,
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entre aspas, saiu porque existe uma legislação falando que você
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não pode fazer isso só por. Isso talvez só por.
24:26
Isso. Mas ela não entrou na propaganda
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para dizer, você se enxerga nesse lugar tomando cerveja
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também, provando também, se sentindo segura, podendo
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apreciar também. Ou seja, ela saiu para deixar de
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ser a foto do calendário da oficina, mas ela não sentou na
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mesa do bar com espaço para conversar, para rir, para falar,
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entendeu? Para pensarem numa cerveja que
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seja interessante para apresentarem.
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Isso não tira a mulher. Da cerveja no sentir, tira entre
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aspas novamente, porque deve acontecer na objetificação.
25:01
Agora não, não traz ela para dentro do bar para vender para
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ela, para dizer para ela que esse produto também é para ela,
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para dar lugar de pertencimento, né?
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Sem. Ser aquele rolê de cerveja para
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mulher, né não? Sem ser de cerveja rosa,
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fraquinha de é. Exatamente, entendeu?
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Sem ser isso, sem ser isso. E outra coisa que você falou
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agora é, eu acho que a Bélgica é diferente.
25:23
EE eu acho que os países da Europa, os mais antigos assim,
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né? Que com maiores tradições,
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cervejeiras assim. Cara, na Bélgica eu vi gente
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tomando cerveja adolescente, porque a partir dos 16 é
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permitido bebendo. Na Bélgica, pelo que me falaram,
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vi gente jovem bebendo e vi muita gente velha bebendo.
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Muita gente velha, homens. E mulheres, muita.
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Essas crianças velhas, Hein, ó, tem que ter que dar.
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Ó, enfim, assim. É, é, é uma loucura.
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AA cultura cervejeira lá é um negócio bizarro.
25:54
É muito diferente do que a gente conhece aqui no Brasil,
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entendeu? Então eu não, eu não tive essa
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impressão de que o jovem não tá bebendo, porque eu tive momentos
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em que eu tava num bar em que ele, talvez de tarde fosse mais
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frequentado por pessoas mais velhas.
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E aí se você vai mais à noite e um pouquinho, tá uma galera mais
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jovem. Entendeu?
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Acho que aí. É uma questão de cultura.
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Eu só queria voltar um negócio sobre a propaganda da mulher de
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não objetificar, mas ao mesmo tempo AAA mulher, ela é sempre
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aquele pertencendo a um grupo. Não tem que nem tu falou, tipo
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que a Meli trouxe de reforçar o grupo de mulheres para ir beber?
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Não, não, a gente não vê uma propaganda assim ainda no
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Brasil, né? O grupo de homens, beleza, grupo
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de mulheres Hum e. Sobre o consumo de pessoas mais
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velhas, talvez sugerem um outro programa, mas quando tu vê a
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galera carregando tubo de oxigênio para dentro do bar e a
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tu vê que tem muito mais bar do que farmácia na Europa total, a
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gente faz 11 comparação com o Brasil, que tem muito mais
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farmácia do que bar é e as pessoas vivem mais tempo.
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Então tem uma coisa interessante aí.
26:59
É, mas. Também tem uma questão de saúde
27:01
aí, que também daria um outro programa, mas aí não IA ser 11
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podcast sobre cerveja. É, enfim, mas aí, né?
27:06
A gente que eu gosto de falar apoia.
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O SUS é só isso, é exato. Então, né?
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Apoia o SUS? Bom, partindo para a quinta
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pergunta, a gente perguntou, você pode nos contar sobre o
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trabalho de mentoria que vocês realizam no women Bear?
27:33
Nosso programa de mentoria foi lançado em 2023.
27:38
Temos 24 mulheres participantes vindas de toda a indústria,
27:43
produção, vendas, marketing, escrita, podcasts, embalagens,
27:49
química e controle de qualidade. É um grupo muito diverso,
27:53
cobrindo várias etapas do setor de bebidas.
27:57
O programa oferece 3 sessões com um mentor dedicado.
28:00
Além de oportunidades de aprendizado e networking, inclui
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também uma viagem de campo para que as participantes se conheçam
28:08
pessoalmente, construam conexões e fortaleçam sua rede.
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Pagamos todas as despesas das participantes nessas atividades,
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incluindo quando participam da qualificação wct, nível um em
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bebidas. Queremos que elas recebam não
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apenas conselhos, mas também conhecimento técnico.
28:28
E garantimos que os mentores sejam remunerados.
28:31
Acreditamos que, especialmente as mulheres não deveriam doar
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seu tempo gratuitamente. Eu?
28:41
Queria largar o microfone agora e ir embora.
28:44
Quanto tempo tu vem batendo nessa tecla, Ludmila?
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Há uns 8 anos mais ou menos, pois.
28:50
É assim, vamos lá. A gente tem um projeto
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semelhante, mas com o foco diferente, que é a Michael
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Jackson Foundation, criada pelo garrett Oliver, que também,
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novamente, é dar possibilidades, dar abertura, dar treinamento
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para que pessoas que não sejam o homem ou a mulher.
29:12
Aqui no caso, mulheres, né? Mas tipo o homem branco, classe
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média. Que muitas vezes não tem a porta
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de entrada, não tem nem o dinheiro para poder ter o
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treinamento e aqui dar segurança para mulheres serem habilitadas
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para participarem do mercado de igual para igual, não é?
29:28
Não é como como sempre se fala, né?
29:30
A corrida já começou com um peso nas costas, né?
29:34
Essa que é a grande verdade. Isso aqui é a maneira de tentar
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minimamente, mas o minimamente mesmo, porque é 11 seto muito
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pequeno de pessoas. Tentar dar uma equalizada, né?
29:46
Que não é não é OA solução final, mas é um ponto de partida
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total. Bom, só para esclarecer o wct
29:52
nível um em bebidas, ele é um curso de iniciação, né?
29:56
Wine, Spirit, Education, trust, enfim.
29:58
Então é um curso de de iniciação onde as pessoas vão aprender
30:01
sobre bebidas e tal. É o primeiro nível, que é para
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elas terem conhecimento também, né?
30:07
Adquirirem nessa mentoria conhecimento e a importância de
30:10
você estar trocando com alguém que já está no mercado.
30:13
E que vai falar pra você sobre as coisas que já passou e
30:19
armadilhas e soluções, né? Desafios EE soluções que já
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atravessou e fazer esse network, né?
30:25
Da pessoa poder conhecer outras mulheres.
30:27
EE poder aí trocar ideia e poder aí de repente ser lembrada por
30:31
um projeto futuro. Então eu achei esse programa de
30:34
mentoria muito legal e eu achei esse programa de de de mentoria
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muito inspirador. Porque elas pegam realmente
30:41
várias áreas. EEE, colocam à disposição essas
30:45
pessoas. E pra cereja do bolo máxima do
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universo é, ninguém tem que trabalhar de graça, nem homem,
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nem mulher, nem pessoa negra, nem homossexual, ninguém tem que
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trabalhar de graça. Tá, você trabalhou, você merece
31:00
receber o que é possível ser recebido, tá, gente?
31:03
Às vezes você gostaria de receber mais, mas não dá.
31:05
Mas, enfim, essa talvez seja a cota de contribuição que você
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der para o mercado, que não tem tanta grana.
31:10
É tipo, tá bom, eu não vou receber o que eu queria receber,
31:12
mas eu vou receber o que você pode me pagar para.
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Que lá na frente essa roda vá exponencialmente crescendo, né,
31:19
no final das contas? Exato, e que possa girar, né?
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E é. Um mercado de que é olhando
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amplamente, sem fazer a distinção aqui.
31:27
É. É um mercado que já é fraco, de
31:30
certa forma de mentorias, de treinamento.
31:33
É um mercado meio que cada pessoa tenta trilhar um caminho.
31:36
Tem algo muitas instituições, lógico, principalmente no
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continente europeu, tem algumas no mercado brasileiro que são
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sérias. Mas primeiro, caras, é um
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treinamento caro para te tornar uma pessoa cervejeira.
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Lógico, acho que a gente está falando não necessariamente de
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que todas essas pessoas que vão participar da mentoria vão se
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tornar cervejeiras, mas elas vão se tornar aptas a trabalhar no
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mercado da cerveja. Aí, como a gente já falou, são
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várias áreas e todas elas são igualmente necessárias.
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Para que tu beba o teu copo de cerveja?
32:04
Uhum, mas é um treinamento caro, é um treinamento que custa, é um
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treinamento que demora como? E aí a gente entra naquele rolê
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que tu traz várias vezes, né lud, que é como uma mulher que
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às vezes tem filho, às vezes é exerce o papel de cuidar da casa
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ou de de de estar ali presente no dia a dia para o filho ou
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para mais de um filho, muitas vezes, né, uhum e ainda assim
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vai sabe ter que pagar por um estudo, pagar para tentar se.
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Equiparar, de certa forma no mercado de trabalho, então isso
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aqui exerce e que muitas. Vezes começa como um hobby,
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muitas. Vezes sim, porque?
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Se se começa como um hobby, isso está na tua fila, lá no final da
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tua fila, lá no finalzão da tua fila.
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Agora, se você fala assim, eu estou pretendendo de fato fazer
32:50
uma transição de carreira. Você sabe que você vai precisar
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investir num curso. E aí o interessante é que.
32:55
Para você trabalhar com cerveja, vou trabalhar com cerveja.
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Eu não vou ser cervejeira, eu não vou ser juíza, eu não vou
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ser. Sou mulher para fazer carta, mas
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eu vou trabalhar na rede social. Você precisa entender a
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subcerveja total, né? Não adianta.
33:10
Eu vou trabalhar na administração.
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Você precisa entender das peculiaridades e
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particularidades de tributação, emissão de nota.
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Da parte de bebidas, da parte de cerveja, então não tem jeito,
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você tem que saber sobre o tema pra poder trabalhar nele, mesmo
33:24
que não seja porque, Ah, porque eu fiz sommelier, Ah, porque
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mexe tem estilo, tá bom, isso é a é a porta de entrada do
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negócio, entendeu? Então eu acho que é assim, eu
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fiquei maravilhada com com esse projeto de mentoria.
33:37
Adoraria, adoraria e adoraria fazer parte, ser mentorada e ser
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mentora de alguém no que fosse esquisito, podcast e falar
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besteira, que isso eu faço? Bem, não, Sério.
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Adoraria. Assim, se alguém ouvir esse
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programa e quiser, porra, vamos juntar força e criar um grupo de
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mentoria. Cara, isso pode ser muito legal.
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Isso pode atrair outras mulheres para participarem do mercado e
34:01
que estão precisando dessa mãozinha.
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Vamos puxar, bota todo mundo aqui e vamos, sabe, tentar fazer
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OOO, lance, girar total. Eu achei muito legal.
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Pergunta 6. A women Beer consegue estar
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próxima da indústria cervejeira para influenciar em decisões e
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apoiar iniciativas. Estamos tentando ficar próximas
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da indústria de bebidas e influenciar decisões.
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Organizações de comércio frequentemente nos convidam para
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falar sobre o que fazemos na nossa comunidade e como o setor
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pode ser mais inclusivo. Compartilhamos dicas práticas
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para aumentar a diversidade e a inclusão.
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Comunicamos sobre melhores práticas de inclusão sempre que
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possível, porque acreditamos que isso é essencial para fortalecer
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a diversidade na indústria. Oferecemos conselhos não só para
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aumentar a representatividade de gênero, mas também para incluir
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pessoas com deficiência, necessidades específicas ou
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neurodiversidade. Nosso objetivo é garantir que os
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talentos que trabalham na indústria encontrem ambientes de
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trabalho melhores. Então.
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Assim é, é bem legal quando você tem a oportunidade de de repente
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fazer uma consultoria para uma cervejaria que de repente está
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tentando olhar para dentro da sua cultura e ver, será que eu
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estou fazendo o que eu posso fazer?
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Às vezes eu primeiro você vai lá, abre indústria, no sonho,
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pá, pá, pá, não sei o quê e faz do jeito que dá.
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Quando você começa a galgar, você fala assim, será que eu de
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repente eu não podia estar alcançando mais pessoas se eu
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tivesse mais visões? Mulheres, pessoas negras,
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pessoas com deficiência, neurodivergente.
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Então, se você consegue fazer uma consultoria de quem tá
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olhando de fora, pode ser muito legal.
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Então é um trabalho também que o grupo dela realiza, porque tem
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muitos olhares, tem profissionais de várias áreas do
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mercado fazendo isso e podendo trazer esses insights que é.
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É muito valioso, muito valoroso. Então eu, eu, cada cada resposta
36:04
que eu ouvia dessa mulher, eu falei, meu Deus, Socorro.
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E tem uma parte importante também, né?
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Que elas têm a disponibilidade. Mas tem também o lado das
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organizações, de quem representa essas organizações.
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De escutar, né? De aceitar, de estar próxima.
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É não é simplesmente uma pessoa falando o vento.
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Alguém tem que estar escutando, estar aberto ou aberta para
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fazer mudanças. Que eu acho que isso também é
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uma parte importante, porque essas essas pessoas que estão
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dentro do humanombir, essas mulheres, elas vão dar muitas
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dicas, por assim dizer. Dicas é o mínimo, né?
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Mas uhum precisam ser aceitas, precisam ser implementadas para
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que realmente surta um efeito, né?
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Então é uma via de 2 mãos, sim. Sétima pergunta, o omen Beer tem
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várias ações, tem festival, mentoria, grupo E premiação.
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Como é que funciona a captação de recursos para tirar todos
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esses projetos do papel? Captação de recursos e
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dificuldade temos por aqui também.
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Nós somos afortunadas por ter fundadores e apoiadores que nos
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apoiaram desde o início. Empresas grandes de malte e de
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lúpulo, como Os Simpsons, Bart has e akmatif.
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Contribuíram com iniciativas, festivais, programas de mentoria
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e prêmios. Também temos um patreon, onde
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pessoas podem contribuir mensalmente, além de receber
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financiamento de organizações de comércio no Reino Unido.
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Então que bom que elas conseguiram essa, essa
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proximidade que as empresas viram valor no que elas fazem,
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porque realmente o mercado de cerveja, a gente tem uma
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dificuldade de dessa questão de apoio.
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A gente temos, nós temos quantos anos já o de de de jornada.
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Aí a gente sabe que muitas vezes, principalmente no mercado
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brasileiro, a gente tem 11 sofrimento aí para conseguir
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apoio para fazer as iniciativas. E aqui como a gente está falando
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de 1111, comunidade muito específica, tu vê nomes grandes,
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a gente está falando do abarthaas e a.
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São talvez as 2 maiores ou pelo menos entre a top 5
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distribuidoras de lúpus do mundo, sabe?
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São empresas grandes e elas estão validando, de certa forma,
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essa iniciativa importantíssimo, sabe?
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Sim. Mas uma coisa que me chamou
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atenção na resposta dela para além de ter essas empresas é que
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ela ela ela começa AA resposta dizendo que elas tiveram sorte.
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Porque elas tiveram fundadoras e apoiadoras que deram esse
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suporte desde o início, ou seja, muito possivelmente mulheres já
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da indústria, que já tinham capinado esse caminho e que
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talvez tivesse algum poder de decisão dentro dessas grandes
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empresas que a gente citou, foram determinantes pra que elas
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pudessem falar assim, ó. Vai acontecer um projeto
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feminino assim, assim? Assad, isso é importante e eu
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quero que a gente conduza dessa maneira, que é um pouco de umas
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coisas que a gente já falou aqui, que, por exemplo, hoje eu
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tô aqui e tem a possibilidade de ter esse palco com esse
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microfone na mão. Se eu não falar, se eu não
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sentar aqui pra falar sobre questões femininas, se eu não
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sentar aqui pra pra dar palco pra outras mulheres poderem
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aparecer e trazer as suas mensagens e contar seus
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sucessos, as suas dificuldades. Eu tô fazendo completamente
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errado a missão que eu posso realizar se eu não tiver num
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lugar de possibilidade de ajudar.
39:20
E nós? Ajudar, eu estou fazendo
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completamente errado. Então eu acho que tem um pouco
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disso também, que a gente precisa construir aqui no Brasil
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com as mulheres. E temos algumas mulheres já em
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posições de decisão e comando para chamar para si, para ajudar
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a tirar projetos do papel, né? Então eu acho que tem tem um
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pouco essa, essa coisa da pegadinha, e aí a gente precisa
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ser um pouco mais. Você começou o papo falando
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sobre isso, que a gente é pouco, Unido de uma maneira geral, de
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uma. Maneira geral, como os como as
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comunidades são um pouco comunitárias, entendeu?
39:54
Eu vou dizer que a mulher tem um degrauzinho a mais, porque
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muitas de nós fomos ensinados a disputar entre si, porque você
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queria se amar bonitinha para se chamar atenção.
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Então você sabe, então assim, é uma coisa meio louca, que
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incitam a competitividade entre as mulheres, quando na verdade,
40:13
cara, eu quero que as mulheres cresçam.
40:15
Se eu puder elogiar uma pessoa, uma mulher que eu admiro,
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independente dela me conhecer, eu vou querer fazer isso.
40:22
Entendeu o que eu já mandei de mensagem para presidente do
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Palmeiras? Você não faz ideia o dia que
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essa mulher me notar. Você é incrível, Leila.
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Você é foda, mas é isso. Eu faço isso com as mulheres que
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eu que eu admiro, que eu que eu, sabe?
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Então, enfim. Eu sempre me esqueço da tua
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faceta boleira, sempre me esqueço disso.
40:44
Ah, mas é porra. Acho que é a única mulher
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presidente de um time gigante, campeão brasileiro.
40:49
Eu acho assim, multicampeão. Olha que coisa linda.
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Acho que nos. Estados Unidos também tem uma
40:53
mulher que é, acho. Acho.
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Nos Estados Unidos, deve ter e se não me engano, é a mulher.
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Posso estar falando uma besteira muito grande, me corrija se eu
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estiver errado. Faz parte.
41:03
O cara o quaret back do Kaiser Chief, ela jogava futebol e aí
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quando o cara ganhou zilhão, comprou um time de futebol para
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ela. Então talvez ela seja a
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presidente do clube dela e tudo bem também, tá, Brasil?
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E esse negócio aí porque é presidente do clube?
41:18
Ah, porque o marido comprou. Foda se ela ela está em casa
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ajudando a fazer filho, a cuidar dos filhos e tal.
41:23
Não sei o que o cara falou, pô, agora está na tua hora.
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Aí vai lá, faz o teu nome. Dinheiro é?
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Deles, gente. Porra, pergunta. 8 queremos
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saber tudo sobre o primeiro woman in Bear Awards você
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poderia falar sobre as categorias de premiação?
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Os prêmios são nosso próximo grande projeto e estou muito
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animada com eles. São 10 categorias, cobrindo
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todas as áreas da indústria, produção, rede de apoio,
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comunicação, hospitalidade e mais.
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O objetivo é destacar mulheres fantásticas que moldaram a
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indústria da cerveja, criando visibilidade e reconhecimento
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para o trabalho delas. Queremos que as mulheres sintam
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orgulho do que fazem e combatam a síndrome da impostora, algo
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ainda muito comum. Os prêmios servem tanto para
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valorizar as mulheres dentro do nosso setor quanto para
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incentivá las a se candidatarem a prêmios mais tradicionais
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depois. É muito importante essa história
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quando a gente fala de representatividade.
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A gente já falou sobre isso por aqui e é eu lembro de ter de ter
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conversado com a Ingrid, que já esteve no braçagem em 2
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programas, falando do braçando com estilo.
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E eu falei Pra Ela. Eu falei, cara, do jeito que
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você tá ganhando medalha Mariana maranho e outras tantas
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mulheres, a galera da noi que também tem a Íris, do jeito que
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vocês estão ganhando prêmios, produzindo cerveja incrível e
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tal. Não sei o que, daqui a pouco vai
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chegar uma criança e vai falar assim, eu quero ser cervejeira.
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Com 10 anos, porque elas estão olhando e descobrindo que é
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possível escolher essa profissão também, porque elas estão se
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vendo nesse lugar, né? É assim como depois da Marta,
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jogadora de futebol, a quantidade de mulheres que
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descobriram que poderiam jogar futebol, assim como tantas
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outras profissões que muitas mulheres tiveram que chegar onde
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era tudo Mato e começar. Então, a premiação é muito legal
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porque dá visibilidade. Aqui no surra a gente fez por 2
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anos consecutivos, Oo lúpulo de ouro.
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Foi muito legal fazer, é muito divertido produzir, a gente
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produziu umas medalhas, muito bala do primeiro ano era triste,
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a do segundo ano era muito legal.
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Leandro falou que eu gastei todo o orçamento do prêmio com
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medalha, mas a gente acabou conseguindo de fato premiar
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cervejarias que eram lideradas por mulheres é melhor, sua
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mulher era mulher? A gente teve assim muita, muita
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premiação legal, então. Se imagina conseguir fazer um
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negócio desse no nosso mercado, que legal, que não IA ser, sabe?
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EEE nesse começo tem que ser uma coisa bem excludente mesmo.
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É o prêmio para as mulheres do mercado.
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Enfim, quem sabe um dia aí? Residem várias coisas, né?
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Primeiro, sobre ainda sobre a questão do futebol.
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Por mais que o desconheça o mundo futebolístico, né?
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A própria a. As premiações e tudo isso também
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fizeram com que AO. Televisão aberta e muitos outras
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meios de comunicação começassem a mostrar uma.
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O futebol feminino também uhum que não é que era totalmente
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excluído de de outros meios de comunicação que o dos meios de
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comunicação em geral, né? Era um, de certa forma, um
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esporte marginalizado no, no, no, no, no, na definição da
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palavra, né? Marginal, uhum, uhum.
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E eu acho que aqui também tem uma coisa Ludi que eu não sei se
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tu me validaria nisso que é. O fato de tu ter uma premiação
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específica para mulheres talvez sirva também para mostrar para
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pessoas que talvez nunca se candidatassem ao outro prêmio
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que vá competir com homens porque acha que não consegue,
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porque acha que não é tão boa. Aí por n motivos que tu já
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trouxe na nossa conversa, em outras conversas que a gente já
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teve, uhum, que é a questão até do da da da síndrome de Vira
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Lata, né? Por sim ainda.
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Síndrome da impostora da. Impostora exatamente.
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Impostora, enfim, sim, sim, sim, sim, OOAAO mesmo assim.
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Sentimento de que tipo eu não posso é eu não não me valido e
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ou eu não sou boa o suficiente para participar.
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Começar nesse nesse âmbito onde eu estou entre iguais e
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disputando entre iguais é talvez reforce de visibilidade também
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para outras premiações que talvez nem nem nem saberiam da
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existência daquilo ali, porque isso aqui gera que.
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Querendo tipo, por mais que é, Ah, mas é uma coisa específica.
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Isso aqui vai gerar posts, isso aqui vai gerar notícias.
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Tem o plantão cervejeiro para falar sobre isso.
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Tem mulheres que vão publicar no Instagram ou vão republicar isso
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de alguma forma, gera awareness, gera conhecimento sobre aquilo
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ali. E isso vai fazer com que, sei
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lá, o João daskov, que organiza lá Oo great American Bear
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festival e vai fazer uma premiação.
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Talvez essa pessoa que deveria ter um reconhecimento, sabe
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porque Ela Foi premiada nessa outra uma.
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Meiação específica ou quem? Sabe abrir categorias no great
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American Bear, por exemplo? Como você deu exemplo?
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Bom, esse ano a gente vai ter categoria da melhor cervejeira
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do ano. Talvez.
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Talvez, talvez é. É uma, é.
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Categorias específicas no começo.
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Entendam que isso não é a solução.
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Sim, não é a última na solução perfeita para, mas é uma das
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tentativas de dar mais visibilidade.
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E gente aqui a gente está falando porque a gente está
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conversando com a Meli, mas aí teria outros 1000 coisas
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cervejeiros e cervejeiras pretas.
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É, nós estamos falando de outras pessoas que também precisam ter
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OOO, mesmo nível de reconhecimento.
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E só que, como o lud sempre fala, a corrida já começou.
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A corrida começou. Ela começou atrasada nessa
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corrida, né? Essa é a verdade, sim.
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Sim, total, total. É, é.
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É muito impressionante. E eu acho a ideia do prêmio
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genial. Eu acho que a história do
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reconhecimento tem. E só um adendo sobre a história
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da síndrome da impostora. Tem uma pesquisa que foi
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divulgada pelo LinkedIn há alguns anos atrás falando que um
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homem olha uma vaga de emprego no LinkedIn.
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E se ele tiver? 50% das das habilidades ele vai
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se candidatar para aquela vaga, porque ele vai dar o jeito dele,
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porra. Ele é foda.
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A mulher, se tiver todas, ela fala, Ah, isso não vai dar pra
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mim não. Esse horário eu não sei.
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Porque acha que não consegue porque não entendeu?
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Então tipo, é isso, a gente é muito massificado.
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Pra qual o comportamento você vai ter filho?
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Vai ficar com tempo fora do trabalho?
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São muitas coisas que estão conectadas aí e que fazem com
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que a gente fique. É se depreciando e é bom
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iniciativas que ajudem a gente se olhar de uma maneira mais
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carinhosa. Então, total, sensacional.
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E aí, gente, pra ir pra encerrar nossa nosso papo, né?
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A gente perguntou, por favor, mande um recado pros nossos
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ouvintes, né? E a gente espera que um dia a
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gente possa receber aqui a melena Brasil, né?
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Quem sabe? O mercado de bebidas está
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mudando e a diversidade é fundamental para acompanhar essa
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evolução. Precisamos de mais mulheres e
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jovens entrando no setor para transformar a percepção sobre a
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cerveja e torná la mais diversa. É essencial apoiar as mulheres
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que já estão na indústria para que possam construir carreiras
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sólidas e de sucesso. Espero um dia visitar o Brasil e
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até mesmo seria incrível abrir um capítulo do women in Bear aí.
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Entendam. A gente fala sobre saturação de
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mercado, a gente fala sobre big players tentando novas
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iniciativas, tudo isso, mas existem. 11 quase que 50% de
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pessoas que não estão bem inseridas ou que não estão sendo
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representadas e que não estão aqui falando somente de consumo.
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Talvez, né, que não estão aqui e tipo que a gente deveria é, ou
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melhor dizendo, que seria importante para a cena
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cervejeira aí em todos os aspectos.
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É consumo, é produção, é produção como hobby, tudo isso e
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que a gente ainda patina, mas patina feio.
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Eu concordo com você. Plenamente concordo com ela,
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plenamente é. A gente tem que incentivar a
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adversidade. A gente tem que trazer pessoas
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mais jovens. A gente precisa rejuvenescer a
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cena, mas não também não é rejuvenescer a cena para
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excluir. Né?
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Fazer tarismo. A gente acabou de falar aqui da
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importância de todas as pessoas, da comunidade, de todas as
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pessoas que fazem compõem esse mercado, participarem dele
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comprando, consumindo, vendendo, trabalhando, ganhando dinheiro,
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gastando dinheiro. Então é, é um é um pouco isso,
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né? Se a gente entender que todo
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mundo, se todo mundo botar uma moeda, não precisa você colocar
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40 moedas numa, num latão de neipa sozinho.
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Se. Organiza como eu disse lá no
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início, né? Se organizar direitinho e todo
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mundo se respeitar. Meu funciona é isso.
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Aí a gente, quando for divulgar esse programa, vai trazer mais
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informações sobre o emanembeer para todo mundo que quiser
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acompanhar a premiação. Acho que acontece agora em
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outubro ou novembro, mas a gente vai trazer essas informações
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aqui. Se a gente tiver algum ouvinte
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no Reino Unido e quiser dar um alô no privado ou no Spotify ou
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no Instagram, vamos conversar. Eu boto você em contato com a
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Meli, porque eu acho que pode ser muito legal.
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Legal, esse intercâmbio é sensacional.
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Henrique, você tem algo mais a completar?
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Eu queria um capítulo, realmente eu queria uma.
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Eu queria esse nível organizacional aqui no Brasil em
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vários aspectos e também nesse aspeto.
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Bom, eu fico com sentimentos misturados em conhecer e
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transmitir informação sobre a existência de um grupo como
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women Beer. Fico feliz em ver tantas
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mulheres Unidas se ajudando e tentando fazer mais pela
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inclusão de outras mulheres no meio cervejeiro.
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E ao mesmo tempo, eu fico triste que ainda seja necessário esse
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tipo de ação. E fico mais triste ainda em
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pensar que a gente não tem esse começo desse.
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Grupo aqui é. Vamos deixar a Lu de menos
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triste e vamos fazer nossa parte para essas engrenagens.
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É girarem mais rápido que elas estão gerando a custos enormes.
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Mas quanto mais gente girando, melhor.
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E se você ouviu a gente até que lembre se de participar conosco
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das nossas redes sociais, arroba surra de luplo tanto no
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Instagram quanto no TikTok, tenha uma sugestão de pauta e
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convidados. Mande e-mail para contato.
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Arroba surra de luplo.com.br. É.
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Isso, meus amigos, é isso até semana que vem.
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Até se você não estiver bebendo na Bélgica.
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Não posso garantir, beba local, beba com moderação
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este. Podcast é produzido pela back
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produções e comunicação e está disponível no Spotify, YouTube
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ou na sua plataforma de áudio preferida.
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Na nossa equipe contamos com a colaboração de Henrique
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Boaventura, Ludmila Almeida, Gabriel Gurian, apresentação,
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redação blog e Rubem reis na edição.
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Este podcast foi editado por play áudios.