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Bien-être mental au travail (2/5)

Plus de 10% des salarié·es français·es étaient en situation de burn-out ou d’épuisement professionnel en 2022. Parmi les personnes touchées, plus d’une sur trois risque de rechuter à son retour en entreprise. En cause : le maintien des conditions de travail qui ont fait plonger les salarié·es et une défaillance dans l’accompagnement au quotidien.

Alors quelles sont les meilleures pratiques à mettre en place concrètement ? Comme souvent, cela implique de revoir son système managériale en profondeur, et de faire coopérer les préventeurs du bien-être mental en entreprise : managers, RH, médecine…

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