第２３５回 どんな年の取り方をしたいか。シニア雇用から考える、これからの働き方

企業と従業員の働き方を考える 『社労士ラジオ 　サニーデーフライデー』 · Jul 2, 2021 · 38m

前回の続きで、会社が高齢者雇用において取り組まなければならない事や厚生労働省等の施策を利用したシニア社員の活用や高年齢者雇用安定法改正から見える企業が人材を雇用する上での方針、日本が迎えるであろう未来について若手実務家社労士と語りました。

【ハイライト】

・高齢社員活用が進む業種、進まない業種

・高齢者雇用と同一労働同一賃金

・シニア社員活用に役立つ助成金とは？

・高齢社員と他社員の関わり方のポイント

・70歳までの努力確保義務の真の意味

・私達の「こんな高齢者になりたい！」を語る

本エピソードの前編のリンクはこちらです。

https://podcasts.apple.com/jp/podcast/id1507714225?i=1000527255397

1. 高齢者を「特別扱い」しない職場こそ、時代に合っている

対談冒頭では「高齢者の活用」という言葉そのものに違和感を示す場面も。清掃業や警備業など一部の業種では、年齢に関係なく高齢者が“普通に主戦力”として活躍しており、会社側が「高齢者だから雇っている」という意識はむしろ希薄です。…