第２７５回 ダイバーシティは、違いを楽しむ事から始まる。中小企業こそ取り組みたい理由

企業と従業員の働き方を考える 『社労士ラジオ 　サニーデーフライデー』 · Dec 31, 2021 · 28m

外国人労働者、女性社員、障害者、高齢者等様々な環境やバックグラウンドで暮らす多様性のある社員を円滑にマネジメントする事が、今後日本企業に必要となってくると世間では言われています。そのような「ダイバーシティ経営」を日本企業はどのように目指せば良いか、人材育成や労務管理を行っていく上での課題、そしてそれを克服するための解決策等を、グローバル人材の職業紹介事業に携わるユナイテッドワールド株式会社CEOの朝日将さんと語ります。

【ハイライト】

・「ダイバーシティ経営」が日本企業に必要になってきた背景

・ダイバーシティ経営を目指す企業が抱える「人材育成」の課題

・ダイバーシティ経営をどうすれば良いのか？

・異なった価値観を受け入れる度量は社内風土としてありますか？

・朝日「色んな人が職場にいた方が楽しいじゃん！！」

・田村「空想の世界に逃げるな、現実を生きろ。」

・相手を許せるマインドセットを培うには？

・異なる価値観を受け入れられるようになる為に重要な事

番組内で取りあげました、自然電力株式会社様のホームページです。

https://www.shizenenergy.net/

ゲスト：朝日 将(ユナイテッドワールド株式会社 代表取締役)…