165.合理的配慮は特別扱いではない 【経営者・人事担当者向き】

中小企業のための、障害者雇用推進室 · Aug 12, 2026 · 13m

「合理的配慮」と聞くと、「特別扱い」「えこひいき」

という言葉が浮かぶ方も多いのではないでしょうか。

でも、それは違います。

実はその本質は、障害のある方だけでなく、

新人もベテランも、育児・介護中の社員にも

共通するマネジメントのヒントなのです。

2.7％のための配慮が、97.3％の働きやすさにつながるとしたら？

その理由をお話しします。

この度弊社は、

厚労省の「障害者雇用相談援助事業」の

共同実施者となりました。

業務の切出しから求人票の提出まで

無料でコンサルティングを受けることができます。

法定雇用率2.7%時代。

ぜひお問い合わせ下さい。

Podcastのご感想・障害者雇用のご相談は

info@lagrange-s.com

までどうぞ！

※初回1時間の無料相談も引き続き受付中です。