Latest / O Aviário Podcast · by PPGVET / Dra. Maria Tereza Terra-Long: Soft Skills e Comunicação na Avicultura | Ep. 75

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Dra. Maria Tereza Terra-Long: Soft Skills e Comunicação na Avicultura | Ep. 75 · O Aviário Podcast · by PPGVET

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É interessante às vezes você, ao invés de focar no
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seu ponto fraco, focar no seu ponto forte, porque
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você vai precisar de muito menos tempo para melhorar
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uma coisa que você já boa, do que alguma coisa que
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você não é ruim. Bem -vindos e bem -vindas, mais
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uma vez ao Aviário Podcast. Eu
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sou Catarina Estefanelo e hoje eu tenho o prazer de
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receber a doutora Maria Teresa Tealão. A
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doutora Maria é mexe veterinária, formada pela
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UFMG, trabalhou como veterinária de campo na
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agricultura no Brasil, depois ela foi direto do
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seu doutorado em saúde e ambícula na Universidade de
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Alborno, no Alabama, Estados Unidos. Atualmente
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ela é gerente de Assistência Técnica em
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Avidultura América do Norte. Maria,
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tudo bom de ver? De novo, né? Eu
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fico muito feliz de ter você aqui conosco também no
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podcast em português, já gravou na edição ali em
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inglês, nos Estados Unidos. Obrigada
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pela tua disponibilidade para participar no podcast
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em português. Muito obrigada, meu prazer. Eu
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me acho bem de novo. Eu quero começar pedindo também
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para você se apresentar, mas eu quero aproveitar a
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tua participação, porque você é um exemplo de
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brasileiro que teve sucesso na vida profissional aqui
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no Brasil, e agora tem sucesso nos Estados Unidos,
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né? É, para falar da tua
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trajetória, mas principalmente para a gente
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ligar com algo que é interessante, assim, para
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quem deseja fazer intercâmbio, deseja morar em
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outros países, assim, então é aquilo que você contasse
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para o pessoal que nos acompanha, como foi esse
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processo de intercâmbio, um pouco da sua formação e da
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sua experiência, assim, para que as pessoas que nos
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acompanham possam te conhecer melhor. Claro,
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pois é, então, o meu intercâmbio começou, meu
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primeiro contato com os Estados Unidos foi enquanto
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eu estava na graduação, porque existia ciência em
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fronteiras, né? Então, eu sou da turma de 2014,
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eu estava no meio da minha universidade, consegui a
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bolsa, e aí eu estudei em algumas universidades aqui,
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que foi no Arizona e no Missouri, e eles também
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tinham a opção de você fazer um estágio de merão.
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E aí eu tive a oportunidade
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de conversar com uma professora na FMG, que eu
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até fiz a iniciação com ela, que foi a Rosalene
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Eco, que ela tinha feito um postdoc na Universidade
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de Georgia. Então, eu conversei com ela,
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perguntei se ela ainda tinha contato com a
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universidade, e ela foi basicamente minha primeira
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entrada lá, porque aí ela conversou com outra
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professora, que inclusive era brasileira, a Múnica e
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França, e eu consegui fazer com ela, então, três
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semanas de estágio com ela, e também fiquei acompanhando
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os residentes na época. E quando eu terminei o meu
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intercâmbio, eu comecei com ela e falei que eu tinha
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interesse de voltar para fazer um mestrado, um
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doutorado, se ela soubesse de alguma coisa, e daí
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para a frente eu fiquei comunicando com ela. Então,
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de 2014, 2015, formei em 2016, trabalhei em 17 e 18
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no Brasil, no meu cooperativo, na Cogran, que
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é a cooperativa de grandeiros do Oeste de
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Minas, em Pará de Minas, e enquanto eu estava
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trabalhando, a Múnica me comunicou que o professor
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que eu fiz o doutorado, ele estava procurando
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alunos. Então, mandei um e -mail para ele,
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fizemos entrevistas, ele gostou do meu perfil e vim
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para cá. Então, uma coisa que eu acho
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legal é que às vezes as pessoas acham que é muito
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complicado, e no final das contas é networking, é você
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conversar com um professor que saiu de universidade,
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ou algum professor que você conheceu em um congresso, é
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uma coisa pequena, decidível para você pedir esse
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contato e ter uma oportunidade, você também
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demonstrar o que você tem interesse e correr atrás,
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você consegue vim. Mas foi assim que aconteceu. Aí
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eu vim na época até para o mestrado, só que
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conversando com o pessoal da indústria aqui nos
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Estados Unidos, eles me falaram que existia
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possibilidade e muita gente faz de pular para um
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doutorado. E aí eu comecei com o meu
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professor e sou jáxinha quase um ano de mestrado.
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Então, ele já tinha visto que eu
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estava determinada, que era estudiosa e tudo mais, e
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eu falei assim, então vamos pular para um doutorado. E
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foi mais ou menos isso. Então,
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no final das contas de novo é networking. E
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se não é um professor da sua universidade, você vai
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em congresso menores ou maiores, e sempre tem gente
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que você consegue fazer esse link. American
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Nutrients entregando soluções tecnológicas para o bem
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-estar e segurança humana e animal desde 2007.
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Aliciorçados ao conceito One Health, os
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produtos e a inovação da American Nutrients contribuem
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para a saúde humana, o bem -estar animal e a
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preservação do meio ambiente. Eu
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acho que outras coisas que nos ajudam bastante, vendo
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o nosso perfil de brasileiro, como a gente se
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comporta e lida com as dificuldades fora, a gente
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tem um perfil bom porque a gente consegue lidar com
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qualquer tipo de problema. E
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muitas vezes as experiências que nós temos aqui na
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nossa formação, a gente pensa não é suficiente, mas
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a gente sabe um monte. De forma que a gente consegue
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agregar quando a gente chega no outro universidade,
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além das pessoas que nos ajudam, que a gente tem
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que nos ajuda em todos os lugares. Eu
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fiquei pensando o que te perguntar, além de isso,
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até para que as pessoas aproveitassem em casa, tem
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alguém que busca essa formação no exterior, como
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a gente foi, fez, você continua ali. O
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que você diria para essas pessoas? Então,
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eu acho que você falou sobre o perfil mesmo do
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brasileiro. É engraçado que eu fui a
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primeira aluna dele, de doutorado, a primeira
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brasileira, e isso foi, eu cheguei com ele em 2019.
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Agora eu vou passando para 2024,
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já passaram, no laboratório já tiveram três alunos que
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vieram fazer estágio obrigatório aqui, tem uma
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aluna de doutorado e mais uma pós -doutorana. Então,
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tudo que a gente é engraçado, que eles
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conseguem ver esse perfil do brasileiro, que é aquele
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perfil de corrente atrás. Então,
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você mostrar que você tem essa vontade. Durante
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a graduação, o que você pode fazer e o que eu
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fiz? Fazer uma iniciação científica,
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fazer participação em monitoria. Às
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vezes, na veterinária não tanto, mas está crescendo
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empresa juniors também, ou então, algum projeto de
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extensão. Tem essas coisas que obviamente
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não é fácil, durante a graduação, a veterinária,
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que é o curso que é o tempo inteiro, mas a gente
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sempre consegue arrumar alguma coisa para agregar,
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que na hora que você tivesse a oportunidade de
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conversar com o professor, ele vai ver, olha, essa
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pessoa aqui está correndo atrás, participado de um
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congresso, apresentar se você puder, ou se não
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puder, pelo menos assistir os congrestes também ajuda
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bastante, e conversar com gente. Conversar
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com gente lá, fazer networking, ter um
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liquidinho arrumado, aquelas coisas todas. Falando
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em conversar com gente, eu quero aproveitar o link
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aqui para a gente falar do que vai ser, talvez o
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assunto principal dessa nossa conversa de hoje, na
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nossa vida profissional, junto com as competências
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técnicas, cada vez mais nós precisamos de habilidades de
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comunicação humanas, comportamentais. Eu
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queria pedir para você contextualizar para nós, o
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nosso foco vai ser soft skills, mas eu queria pedir
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para você começar contextualizando, o que
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seriam as hard skills, e, em especial, as soft
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skills, para que a gente entre mais a fundo nelas,
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no qual delas te ajudam mais na vida profissional.
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Claro, então, hoje em dia a gente
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tem essas terminologias, então, o que a gente chama
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de hard skills, seriam exatamente as habilidades
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técnicas. Então, dentro da veterinária, seria
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a sua habilidade de fazer o diagnóstico, você fazer o
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monicrópso, no caso da vitultura mais específica,
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rodar PCR para que se faz esses anos abertoriais. Essa
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é a parte técnica, conseguir fazer uma
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apresentação. Agora, as soft skills seriam
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justamente aquelas habilidades que vão ligar
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uma coisa na outra, porque não adianta nada, você
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saber muito bem o conteúdo do que você está falando,
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mas não saber entregar, por exemplo, o conteúdo. Então,
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a comunicação, por exemplo, tanto de fazer uma
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apresentação, ou, então, no caso de um técnico
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conversar com clientes, explicar sobre o produto é
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uma opção de soft skills na parte de comunicação.
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Outra coisa seria a questão de
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você ser criativo também na hora de resolver os
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problemas, de criar novas soluções e gestão, por
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exemplo, de projetos também, de lidar com pessoas. Tudo
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isso encontra -se na parte das habilidades as soft
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skills, exatamente, né? Na sua trajetória, eu lembro
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que lá em Algor, você fez uma apresentação muito boa,
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para os alunos, que ficaram muito interessados, que você
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fantô um pouco da sua experiência nas entrevistas.
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Nessa tua trajetória, na área em
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especial, nesse seu processo de entrevista e contratação,
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quais as soft skills que você sente que foram mais
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valorizadas às empresas? Sim,
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com certeza a habilidade de comunicação foi o que mais
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eu vi assim, na verdade, foi engraçado. Um
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mês atrás, eu tive um treinamento em que estavam
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todos os técnicos de gádilês, gádil cortes, winos
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e o nosso chefe, que também ele tem um PhD e
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ele lidera a equipe técnica. E
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nesse treinamento, a gente estava muito conversando
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sobre a questão de portalesas e habilidades que
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cada um tem e como a gente consegue usar essas
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habilidades para trabalhar em equipe. E
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nessa, o meu chefe soltou, e eu achei engraçado, que
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ele falou que quando eu estava entrevistando, tinha
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eu e um outro candidato muito bons também, com
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perfil semelhante, e ele, o outro menino também novo,
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estava terminando um doutorado, não estava
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fazendo postdoc, na verdade. E
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ele falou que destacou muito com relação ao
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menino, que também é muito bom e também foi empregado
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logo em seguida, claro. Foi a minha habilidade de fazer
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perguntas. Ele falou assim, você sempre
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fala, ah, eu tenho uma pergunta, e na verdade são
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cinco. Então, na parte de comunicação,
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nem é só fazer uma apresentação, ou só contar,
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mas é contar e escutar e responder, entendeu? Então,
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tem essa habilidade de prestar atenção no que as
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outras pessoas estão falando e conseguir extrair mais
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informação delas. Ele me falou e realmente, hoje
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em dia trabalhando e visitando clientes todo mês,
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eu vejo que é uma coisa que realmente é muito
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importante e a gente consegue pegar bastante
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informação nessa habilidade, de conversar com pessoas e
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extrair essas informações. E pensando agora, Maria, já
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gerente técnica, se tivesse que elencar as soft skills
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que têm sido mais importantes para você, o
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que podem ser mais importantes no seu futuro,
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agora, próximo, quais você elencaria? Sim,
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então, eu acho que essa habilidade de escuta ativa
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seria algo muito importante, além disso, ser criativo,
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tanto para resolver problemas, às vezes, quando
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você está trabalhando, tem um cliente que aparece com
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um problema que é diferente do que você já estudou
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sobre um produto, por exemplo. Mas
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pensando bem, sendo criativo no sentido de o que esse
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produto faz, qual que é o modo de ação dele, qual
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que é aquela doença, conseguir juntar, ligar um
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ponto A com B, é uma coisa muito importante
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também. E a gestão de tempo, porque
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no doutorado a gente acha que o professor foi bem
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doido, estudando três, quatro projetos ao mesmo
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tempo. Quando você vem para a dúvida
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adulta, os três, quatro projetos viram dez, e você
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tem que realmente fazer uma terça de gestão, de ter
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uma organização que insiste no que tem que ser feito
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e prioridades é muito importante também. Para
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aquelas pessoas que às vezes pensam que elas não
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têm muitas habilidades desenvolvidas, é possível a
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gente desenvolver as soft skills, como os treinamentos
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podem nos reservidar, talvez uma alta reflexão, eu não
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sei, como é que a gente pode desenvolver essas
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habilidades para tentar equilibrar talvez um pouco
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mais, ou de fato desenvolver elas para
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melhorar o nosso lado profissional, porque nesse
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caso a gente está aplicando elas, pensando que a gente
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está aplicando elas profissionalmente. Sim,
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então, todas as habilidades são construíveis, sim, mas
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uma coisa que eu acho que preocupa, bom, João, eu
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começo, o que eu faço, a pessoa está desesperada e
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fala, meu Deus, eu não sei comunicar o que eu faço da
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minha vida. Comunicação, eu acho, é aquela coisa
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que tem mais espaço para crescer, justamente como tem
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mais espaço, você também tem mais oportunidades. Uma
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coisa básica para um aluno é aquela situação de tenho
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medo de apresentar um trabalho. Não
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gosto, não me sinto confortável, eu conheço
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poucas pessoas que gostam de fazer isso, mas o único
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jeito de você ficar bom em alguma coisa é fazendo, ou
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falar inglês. Eu não cresci nas Estados
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Unidos para falar inglês, eu tive que correr atrás.
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Então, você se expor ao conforto,
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é uma coisa importante. E outra coisa também que eu
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acho legal, que eu estou aprendendo agora, também,
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depois que eu comecei a trabalhar, é o que eu
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comentei que teve esse treinamento antes. Tem
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vários testes, não de personalidade, mas testes,
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por exemplo, esse teste que eu estou falando, ele chama
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Galupi, aí é Clifton Strengths, e aí você faz
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um teste dentro do programa e você consegue descobrir
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quais são suas fortalezas, cinco maiores fortalezas. E
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eles falam que a partir disso, é interessante às
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vezes você, ao invés de focar no seu ponto fraco,
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focar no seu ponto forte, porque você vai precisar de
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muito menos tempo para melhorar uma coisa que você
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já é boa, do que alguma coisa que você não é ruim.
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E são 34 fortalezas que esse
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programa especificamente fala. Ou
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seja, tem muitas vabilidades, e nem todo
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mundo vai ser muito boa em todos, mas todo mundo tem
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cinco muito boas. Então, procurar esse teste, tem um
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outro que chama Hi5, que é parecido, o Hi5, inclusive,
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ele é gratuito, só digitar no Google. Você
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consegue se conhecer melhor, e se conhecendo melhor daí,
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fica mais fácil de ver o que você pode melhorar, de
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certa forma, para sentir. Sim,
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acho que buscar os pontos positivos que todo mundo
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tem também, assim como muitas coisas a melhorar.
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Eu fiquei pensando aqui na
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parte de comunicação, que eu iria explorar mais
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contigo em relação à comunicação, porque eu paro
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para pensar assim, eu vejo que às vezes a comunicação
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ela é o início para vários problemas que acontecem por
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falhas na comunicação. Ou por não comunicar bem, ou
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simplesmente não avisar tal coisa que poderia acontecer
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no ambiente de trabalho. Nessas
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suas relações com pessoas de todo mundo, se você
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está numa empresa que não é americana, trabalhando nos
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Estados Unidos, os mercados sempre expandindo, de que
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forma você acha que você tem buscado trabalhar a sua
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comunicação para que a gente tenha menos falhas,
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talvez de comunicação simples, que a gente nem
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percebe que tudo o foto que aconteceu foi uma falha
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de comunicação. Sim, é engraçado você comentar,
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porque eu sou uma brasileira trabalhando com
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uma equipe americana, dentro da filha, a sua única
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equipe estrangeira, e a equipe global está toda na
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Europa, são franceses. Então sim, o que eu acho
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interessante, a gente vê muitas diferenças culturais,
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isso é legal, mas é você entender, e eu realmente
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tento estudar, para entender de onde a pessoa está
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vindo. Porque, por exemplo, comparando, no
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geral, obviamente, tem personalidade, mas no geral,
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o que é uma cultura europeia? Eles
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são pessoas que gostam de listar todos os riscos
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possíveis, fazer realmente uma análise de risco muito
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em profundidade, para não ter surpresa. Então
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eles planejam muito, para ter certeza de quando for
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fazer, já está indo para o caminho certo. Que
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é uma coisa muito boa, mas às vezes, esse tanto de
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planejamento pode fazer com que os projetos sejam um
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pouco mais demorados para acontecer. Do
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outro lado, a gente tem a expressão do capitalismo, e
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os americanos, eles são um povo que não é que eles
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não pensam, mas eles não têm medo de errar. Eles
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pensam, vamos tentar, se não dá certo, a gente vai
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para a próxima. Diferente dos outros, que é vamos
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tentar com a melhor forma possível. Então,
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entender essas diferenças culturais é importante. E
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pensar que a pessoa que está do outro lado,
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querendo e muito rápido, não é que ela é
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inconsequente, mas ela acredita que errar não é
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um problema. Ou a outra pessoa que está
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tentando, não está sendo chata que ele não barra um
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projeto, ela só está preocupada de gastar muito
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dinheiro. E isso, culturalmente, é fácil
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de ver, mas também dentro, vamos falar, voltando para
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o Brasil, trabalhando com o Brasil, a gente vê isso,
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às vezes. Que boa parte dos programas de
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comunicação é porque você falta de certa forma uma
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empateia de entender de onde a outra pessoa está
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vindo. Então, parar um segundo e tentar
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entender qual que é o contexto da outra pessoa,
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para depois você reagir. E por mais que a pessoa
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esteja errada, você não vai falar que ela está errada.
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Mas é interessante dentro de
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uma comunicação, de um conflito você tentar, de
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certa forma, expressar que você sabe o que a pessoa
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está sentindo, imagina, entendeu? Então,
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eu imagino que você esteja vindo desse contexto e faz
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muito sentido, porém, a gente tem um projeto que
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tem que ser terminado em tal dia, por conta do que
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o cliente está precisando e tudo mais. Então,
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e aí, propô, o que você acha da gente fazer isso
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agora? Mas uma próxima, a gente
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conversar com mais tempo, por exemplo, para a gente
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conseguir pensar melhor sobre alguma coisa. Então,
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é muito isso. Você ser responsível ao que a
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pessoa está falando e tentar entender por que, de
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onde ela está vindo. Porque,
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normalmente, todo mundo que é uma coisa incomum. Mas
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tem pessoas que têm preocupações diferentes da
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sua, sabe? Eu, às vezes, me cobram muito,
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assim, para comunicar melhor, porque eu falo
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sobre o pessoal, a gente está aqui no Brasil, a
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gente está falando em português, está todo mundo
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falando a mesma língua, né? Então,
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a gente se cobra muito para comunicar melhor, mas
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mesmo em português, com todas essas situações, com
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todas as diferenças que a gente tem num país muito
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grande, com todas as pessoas que fazem parte da
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nossa cadeia produtiva, ou mesmo do nosso meio de
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trabalho, a gente enfrenta muita dificuldade com a
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minha parcela, às vezes, né? Sim,
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com certeza. É, tanto é que, hoje em dia,
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está crescendo bastante. Eu tenho algumas amigas que
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trabalham nessa área, inclusive, a gente chama de
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comunicação não violenta. Não
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é necessariamente questão de conflitos, mas é realmente
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tentar entender de onde outra pessoa está vindo, e
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também tentar impor limites de uma maneira educada,
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digamos assim, aprender falar, não, isso tudo está
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envolvido. Porque às vezes, eu falo sobre
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falar não que é um defeito que eu tenho em mim, que
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assim, um defeito é uma coisa boa, que inclusive eu
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aprendi naquele teste de novo, que eu tenho um
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senso de responsabilidade muito grande. O
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que significa que se eu falei que eu vou fazer, eu
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vou fazer. E eu fico, e às vezes, eu
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fico bem puta quando a pessoa fala para fazer, e
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também significa que eu tenho muita dificuldade de
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falar, não, eu gosto de pegar os nossos projetos e
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falar, claro, claro, claro. Aí,
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nessa de claro, claro, claro, uma hora eu posso
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acabar tendo uma dificuldade na questão de gestão dos
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meus projetos de tempo, e fico estressada e aí eu
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não consigo entregar, e hoje eu acho que eu sou
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responsável, e aí vai criando vários atritos.
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Então, de novo, aprender realmente,
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estudar sobre, e no link de um lugar ótimo para
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você ver cursos diferentes e artigos diferentes sobre
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comunicação não violenta, ajuda muito. Eu
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vou querer falar de um link em que eu sei que
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você domina bem, assim, o que precisa ser dominado no
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link em, mas eu queria aproveitar isso que a gente
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estava falando da comunicação ali no seu
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trabalho, para voltar para a Maria do Brasil lá
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veterinária de campo na agricultura. O
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que você acha que ajudou você nessa sua experiência
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aqui no Brasil que você está utilizando hoje em
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dia, ou então os desafios que aconteceram na tua vida
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lá no campo também. Nossa, no campo, bom sempre. De
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verdade, não, da saudade da saudade de pegar o carro
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ainda mais hoje em dia que eu fico mais em escritório,
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pegar o carro, andar nos granjas, em minas gerais o
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que significa que sempre tem um cafezinho, um
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recrijão, mas sim, sobre comunicação no campo era
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interessante porque ainda mais que eu trabalhava
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muito com produtores independentes, o que
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significa que o negócio é todo deles, é um pouco
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diferente dos sistemas de interação, eles eram todos
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independentes o que significa que como é tudo
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deles, eu não tinha habilidade de falar alguma
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coisa do gênero a tem que ser feito porque está no
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contrato ou algo do gênero e aí vem aquela
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malumorência de tentar não é, a palavra não é eu não
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quero falar influenciar, mas o sentido de tentar
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explicar para eles alguma coisa diferente no sentido
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de falar por que não? Então,
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ao invés de eu falar está errado, eu a gente pode
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falar por que a gente não tenta dessa vez tentar
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fazer uma musclecação boba? E
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a gente tenta se não está certo a gente volta porque
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você está fazendo, mas não dá para você fazer a mesma
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coisa e esperar resultados diferentes fazendo a mesma
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coisa então, isso é uma coisa que a gente vai, que
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eu aprendi muito cedo quando eu tinha trabalho de
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formar lá no Brasil e traz até hoje e é muito verdade
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todo estacionista vai entendendo que eu estou
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falando nessa brincadeira que não adianta as pessoas,
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ninguém gosta de escutar que ela está errada em
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alguma coisa e às vezes ela nem está errada então
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de novo tentar ver por que ela faz daquele jeito
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importante então conversar e conhecer entender o contexto
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às vezes produções diferentes têm mais ou
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menos tecnologias e às vezes eles fazem de algum
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jeito por falta de tecnologia e tem que ser
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criata para fazer alguma coisa e de novo vim como
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uma postura de vamos tentar alguma coisa nova e ver se
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está certo, do que como a postura de eu sei o que
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está certo, eu sei o que a academia fala e você
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está fazendo tudo errado é que é uma formação
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direcionada para conhecimento técnico o tempo todo ela é
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isso assim eu pergunto isso para você porque a nossa a
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única parte do nosso público é um pouco
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distincionistas é um pouco veterinares, gerentes
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diretores de empresas pessoas que estão
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comunicando dessa forma aqui no Brasil, em Português
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pensando na parte do liquidin que a gente pode
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comunicar melhor mostrar o nosso trabalho ter um
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perfil mais engajador na área da cultura eu sei que
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você desenvolveu várias coisas no seu que
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provavelmente devem ter te ajudado também na sua
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carreira profissional sim, então o liquidin é uma
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coisa que realmente é uma ferramenta que está
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crescendo muito e para ser sincera o meu emprego hoje
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eu fui abordado pelo meu liquidin e foi um
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recrutador externo que conversou comigo que viu e
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quis conversar com o meu mais um pouco então eu
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realmente vejo que na nossa área está crescendo cada
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vez mais e voltando sobre questões de habilidades é
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interessante na hora que você descrever no seu
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liquidin na parte sobre mim realmente escrever sobre
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você dar uma resumida sobre sua traditória e aí uma
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coisa que é característica de currículos aqui nos
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Estados Unidos mas eu acho que são muito válidos para
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o Brasil que é quando você está escrevendo aquele cada
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bullet point você colocar uma habilidade uma soft
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skill e uma hard skill juntas então você fala que
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você tem habilidade de comunicar e você tem
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habilidade de lidar numa equipe multidisciplinar e ao
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mesmo tempo coloca que você apresentou em tantos em
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tantos congressos se você publicou tantas publicações
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foi convidado ou recebeu algum tipo de premiação são
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coisas interessantes de colocar no liquidin e toda
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vez que você coloca uma experiência não é só
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colocar experiência doutorado em over tá certo fiz mas
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colocar, explicar o que você fez então eu posso
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colocar tem caracteres para eu colocar qual que foi a
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área que eu trabalhei qual que foi se eu tiver
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oportunidade de listar algumas publicações que
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resultam desse doutorado por exemplo se eu estou
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pensando principalmente voltando talvez um aluno de
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doutorado que está procurando um emprego na
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parte de desenvolvimento e pesquisa não custa nada
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você listar ali quais for as suas habilidades técnicas
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que você desenvolveu por exemplo dentro do
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laboratório me deixou com pcr me deixou com a
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naxtabilidade por aí vai e aí a parte de postar tem
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tanta coisa que a gente pode postar para aluno você
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pode postar que você fez uma apresentação em algum
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lugar você pode também divulgar alguns tipos de de
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pontos relevantes na sua carreira então quando você
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passou nos seus provas classificatórios, ilinatórios
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você pode mostrar lá você também pode colocar quando
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você está trabalhando às vezes algum projeto
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interessante que você viu comentar sobre alguma
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publicação que você leu recentemente e por aí vai
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eu sei que meu último post eu coloquei uma coisa sobre
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entrevista eu também, às vezes eu gosto de falar
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que eu estou indo para tal congresso senhor eu estou
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indo, quem quiser ir a gente pode conversar e
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trocar minhas ideias mas sempre manter ativo e
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também não só publicar mas também comentar que tem
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muita gente produzindo conteúdo interessante
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conteúdo falando sobre habilidade de liderança,
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soft skills falando às vezes sobre novas
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tecnologias implementadas na agricultura ou habilidade de
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liderança e por aí vai, tem muita coisa legal no
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liquidjim Aquela questão que você falou antes da
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network, né a gente vai aumentando a nossa rede de
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repente a gente a gente está trabalhando com aquela
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pessoa pode de fato encontrar ela no evento no
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congresso, uma outra empresa e estabeleceu uma parceria
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pelo simples fato que um comentário foi feito ou
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você mostrou melhor o seu trabalho bem verdade,
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inclusive agora você falando eu lembrei, é uma coisa
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que eles incentivam muito nos sados news mesmo,
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quando eu estava no doutorado eu fiz algumas
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aulas de desenvolvimento pessoal e eles incentivam
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para você não só ir conversar com alguém no
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congresso, que às vezes é meio assim principalmente ao
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aluno, fica sem graça mas você pode mandar uma
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mensagem no liquidjim falando, ah, eu vi que
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você tem 10 anos, 15 anos de experiência em liderança
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15 anos de experiência na produção na vícula, achei
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muito interessante o seu liquidjim, gostaria de
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conectar e já ouvi mais sobre você, eu fazia isso
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também, então você manda uma mensagem para a pessoa
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e a parte disso, normalmente as pessoas vão
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responder, vão achar legal e tudo mais você pode
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marcar uma hora para você se trocar ideia, se
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apresentar entender mais qual que é a carreira
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daquela pessoa se alguma coisa que, tipo, faça
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sentido para você porque às vezes você pensa assim, ah,
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às vezes eu quero ser técnico mas o que que um
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técnico faz? ah, eu tenho uma noção mas eu
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não sei direito então por que não? entrei
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em contato com um técnico normalmente, quanto mais
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tempo você fica no liquidjim mais pessoas
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amigos em comum você vai encontrando tomando mensagem,
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conversa com a pessoa dependendo de combina de
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encontrar depois no futuro, no congresso eu fiz algumas
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amizades, assim, algumas boas inclusive, nós só nos
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Estados Unidos com gente no México também muito
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divertido não, alguém tem um item excelente bom, eu
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quero deixar agora para o final uma pergunta padrão
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desse podcast, ainda existe ideia de que podcast surgiu
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especialmente hoje eu tenho vontade de fazer essa
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pergunta curiosidade de saber a sua opinião o que
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é, o que que diferencia do profissional do sucesso na
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educação sim então, eu acho que a gente nós vamos
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fechar o que a gente fez discutindo o tempo todo, né
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obviamente, ter um conhecimento técnico é
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importante e aí você faz isso através de através de
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no trabalho, no dia a dia, durante a graduação você
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pode fazer pesquisa você pode também entrar em
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contato em congresso, então a parte técnica é
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importante mas saber tudo técnico é vão só ao
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mínimo, é o mínimo e com o tempo você vai aprender
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muita coisa e ter essa habilidade realmente de
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conversar com pessoas entender de onde elas estão
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vindo e conseguir ligar o seu técnico com sua
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habilidade de conversar com elas, eu acho fundamental
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então ser criativo, ser aberto, ser flexível e
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juntar o técnico com as habilidades as soltas que
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os no geral é essencial hoje em dia obrigada
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obrigada por ter encontrado um tempo para conversar
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conosco, por todas essas informações, por contar um
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pouco das suas histórias, de que a gente conversou
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sobre a agricultura, né, de uma forma mais leve, o que
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é interessante também, eu queria deixar bem a vontade
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Maria também, para deixar um mensagem final para quem
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nos acompanhou até agora ah, sim, claro não, muito
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obrigada por me terem aqui ainda mais nossa que deles
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falaram português mas mas é isso eu espero que por
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mais que a gente não falou exatamente de interesse
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necrótica ou estomunias, isou qualquer outra coisa
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assim podemos falar outro dia, mas eu espero que
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seja algo válido, entendeu e que eu, de certa forma,
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inspire alunos a tentar realmente fazer esse network
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encontrando com professores no liquidgin, se quiserem
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me funcionar no liquidgin e trocar uma ideia, eu posso
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ficar muito feliz de conversar com alunos sobre
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isso e não esqueça de pensar no outro na hora de
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conversar e de expor as suas habilidades técnicas
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também muito obrigada agradeço também as pessoas
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que nos acompanharam hoje, espero que todos tenham
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aproveitado essa nossa conversa e a gente se
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reembreve