156.配慮したのに、なぜ揉めるのか 【人事担当者向き】

中小企業のための、障害者雇用推進室 · Jun 10, 2026 · 14m

「会社としては十分配慮したつもりだった。」

それでも関係が悪化し、

職場に不信感が広がることがあります。

その背景には、配慮の内容だけでなく、

説明不足や感情の行き違いが隠れています。

障害者雇用で起こりやすい対立を例に、

トラブルを未然に防ぐための考え方をお伝えします。

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