158.制度論だけでは現場が回らない理由 【経営者・人事担当者向き】

中小企業のための、障害者雇用推進室 · Jun 24, 2026 · 16m

制度やルールを整備しただけでは、

職場はうまく機能しません。

障害者本人、現場の上司、人事担当者。

それぞれの立場や事情を理解しながら

調整していく力が求められます。

障害者雇用を単なる制度対応ではなく、

組織運営の視点で捉える重要性についてお話しします。

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リリースしました！

採用・定着・職場理解・経営者への説明までを

知る（制度理解）⇒理解（実務手順）⇒実践（書式活用）の

３STEPにまとめました。

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