金井さん、面接でどこ見てますか？

葛藤経営 〜誰も教えてくれない戦略と組織の裏側〜 · Sep 8, 2026 · 22m

【第4回】金井さん、面接でどこ見てますか？

採用において、限られた面接時間の中で「その人をどう見極めるか」。今回は、人を見るときに何を基準にするのか、面接という場で本当に確認すべきことは何なのかを議論します。

金井が面接で重視する「自責・自立・成果主義」という3つのOS。未来の話ではなく、過去の行動や成果という“ファクト”を徹底的に聞く理由や、地頭の見極め方、フィードバックへの向き合い方まで、実際に使っている質問も交えながら掘り下げます。

▼目次

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00:00 金井さん、面接でどこ見てますか？

02:14 面接で見る「3つのスタンス」

05:06 未来ではなく、過去のファクトを見る

10:37 「地頭」はどう見極める？

12:42 フィードバックへの向き合い方に人間性が出る

15:36 「怒る」と「叱る」は違う

17:53 業種を超えて通用する、人材のOS

20:20 面接は「人を否定する場」ではない

21:10 エンディング・次回予告

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■出演者

・竹内 渓太｜株式会社LANY 代表取締役

デジタルマーケティング支援会社LANYを経営。SEOやLLMOをはじめとしたマーケティング支援に携わりながら、事業戦略や組織づくり、マネジメントの課題と日々向き合っている。本番組では、30代の経営者として実際に抱えている葛藤や疑問を持ち込む。…