Latest / O Aviário Podcast · by PPGVET / Como a Liderança Feminina Impacta a Avicultura? - Denise Rodrigues e Dra. Danielle Damasceno | Ep. 118

Transcript

Como a Liderança Feminina Impacta a Avicultura? - Denise Rodrigues e Dra. Danielle Damasceno | Ep. 118 · O Aviário Podcast · by PPGVET

0:00
Quando a gente começou a ver mais profissionais mulheres no
0:03
mercado de trabalho, passa a ser AA impressão pra sociedade que
0:09
tá igual já. Mas gente, esse é um o gap.
0:12
Ele é tão grande que vai levar muitos anos.
0:16
Então assim, eu falo um dos nossos papéis aqui hoje, nós 3,
0:20
né? Todas as mulheres líderes é.
0:24
Nós ainda estamos aqui lutando por uma desigualdade de séculos
0:28
de anos e que está longe de acabar.
0:32
Bem vindos ao podcast o aviário as mentes mais brilhantes da
0:36
avicultura no seu bolso, o podcast o aviário só é possível
0:42
através do apoio de empresas inovadoras e que apoiam a
0:45
educação continuada na avicultura brasileira.
0:49
Zoetes líder global de soluções para incubatórios.
0:54
Aquece ambiência ideal para a sua produção easy Institute
1:00
transformação digital e inteligência artificial na
1:03
produção agrícola. Alga Prime DHA da corbium
1:08
enriquecer ovos com Omega 3 sustentável pegas dos Science a
1:13
solução inteligente e em tempo real para a interpretação de
1:17
microtoxinas. Bom dia, boa tarde, boa noite e
1:22
a todos os nossos é seguidores aqui do podcast aviário.
1:27
É um prazer falar com vocês de novo.
1:29
Estamos aqui de novo presentes e hoje é dia 7.
1:33
Não sei quando vocês vão ver esse esse vídeo, mas hoje é dia
1:36
7 de março, então amanhã, dia 8, é o Dia da Mulher e a gente
1:43
sempre traz bastante esse tema aqui.
1:47
Para as coisas boas e ruins é que as mulheres passam ao longo
1:51
da vida. A gente sabe que, por mais que
1:54
exista bastante igualdade na maioria das das dos casos, ainda
1:58
tem muito, muita coisa para galgar.
2:01
E hoje, assim com a é com as 2, é as nossas 2 convidadas que
2:10
estão aqui hoje. A Denise Rodrigues, a Daniele
2:13
Damasceno, da zoetes. Um prazer, meninas, estar aqui
2:17
conversando com vocês nesse dia tão importante pra nós.
2:20
Um dia de celebrar, mas também de refletir muito sobre a
2:24
jornada da mulher no na. Não só na avicultura, mas em
2:29
todas as áreas, né? De de produção.
2:31
Bom dia a vocês. Bom dia, obrigada pelo convite.
2:38
Então é, é vocês? Então aqui hoje, para a gente
2:42
discutir um pouco essa, esse caminho da mulher, antes da
2:44
gente começar, eu gostaria, Denise, Daniele, nessa ordem,
2:49
que a gente conversasse e você se apresentasse um pouquinho
2:52
aqui para os nossos seguidores, dizer, é um pouco da vida de
2:55
vocês, um pouco é de como é que foi, né?
2:59
É esse caminho até onde vocês estão hoje.
3:02
Então, Denise, bom dia, você pode começar contando para gente
3:06
um pouco da sua história. Posso, posso, sim.
3:09
É minha história. Ela é um pouco diferente, né?
3:13
De quem tá hoje super inserido no agronegócio.
3:17
É a minha formação, é em TI. Eu comecei minha carreira como
3:21
estagiária na área de tecnologia e informação, dando suporte a
3:25
servidores, a administração de redes, enfim.
3:29
EAA vida foi me me levando pra onde eu tô hoje.
3:32
Eu comecei a trabalhar numa multinacional de bens de
3:35
consumo. Nessa multinacional eu me
3:37
apaixonei pelo mundo corporativo, me apaixonei pela
3:40
área comercial? Não, não fui sempre área
3:43
comercial. Fui desenvolvendo minha carreira
3:45
para área comercial. E quando eu tive a oportunidade
3:49
de atingir cargos de gerência e gestão de pessoas, eu falei, é,
3:52
é isso que eu gosto, é disso. Eu gosto de trabalhar com
3:56
pessoas, eu gosto de. Eu me achei na vida assim, sabe?
4:00
Deixei Titi para trás e realmente falei, área comercial
4:05
é onde eu vou conseguir dar o meu melhor assim.
4:08
E com essa experiência em gestão de pessoas, eu recebi o convite
4:12
para trabalhar na zoed. E foi muito engraçado, porque
4:16
quando eu vi essa vaga ali pelo LinkedIn, cliquei na vaga.
4:19
Olhei gerente regional, grandes animais para trabalhar em Minas,
4:25
Bahia, Rio de Janeiro, Espírito Santo.
4:26
Era uma região super grande. Eu fechei a vaga.
4:29
Na hora eu falei, isso não é para mim.
4:31
E enfim, e depois disso o gestor me procurou e falou, Denise, não
4:35
me dá meia horinha, deixa eu te explicar aqui pode ser sim pra
4:38
você. Você não precisa ter a
4:39
experiência em agronegócio pra pra trabalhar na área.
4:43
Acho que o mais importante é querer aprender gestão de
4:46
pessoas. EE tudo isso foi completando
4:48
ali, fez sentido pra mim e hoje eu estou liderando a as contas
4:53
estratégicas dentro das oets na Abu de aves, suínos e
4:57
aquacultura. Imagina a importância disso?
5:02
É Daniele, bom dia, um prazer te ter você aqui com a gente.
5:07
Conta um pouquinho da tua história aqui também pra gente
5:10
te conhecer melhor, saber como é que foi a tua jornada até aqui.
5:14
Bom, primeiro obrigada pelo convite.
5:17
É e a minha jornada já veio totalmente focada no agro.
5:21
Então assim, um pouquinho diferente da Denise, né?
5:24
A gente tava conversando esses dias.
5:26
Eu já fiz colégio agrícola, então.
5:29
Eu vim, fui a glicolina lá com 15 anos, aí meu.
5:33
Sonho era ser a glicolina, sabia?
5:35
A minha mãe não deixou. Então, não foi veterinária?
5:38
Pergunto que é? Door pros meus pais, talvez mais
5:42
do que pra mim, mas é, eu fui. Eu fiz colégio agrícola, então
5:46
junto com o ensino médio ali, aí já saí, vim pra engenharia de
5:50
pesca. Então eu sou engenheira de
5:52
pesca, é? E segui uma carreira acadêmica
5:56
de início assim. Fiz engenharia de pesca,
5:59
mestrado, doutorado e até ao meio do doutorado eu tinha
6:02
certeza que eu seria uma pesquisadora, enfim, esse era o
6:06
meu objetivo. E aí no final ali da pesquisa,
6:09
as coisas foram mudando na minha cabeça e eu fui conversando com
6:13
alguns professores e tal, e eles falaram, Dani, o que que você
6:16
acha da vida? É corporativa, né?
6:19
Do mundo comercial? Eu falei, gente, acho que eu não
6:21
tenho esse perfil. Aí eles falaram, não, você tem
6:23
esse perfil, você que não sabe ainda.
6:26
E aí eu fui, terminei o doutorado, entrei para uma
6:28
empresa de produção de ração para peixe, então sempre focada
6:33
peixe, né? Principalmente tilápia.
6:36
Trabalhei ali 2 anos como técnica comercial, é?
6:41
E aí eu recebi o convite para participar do processo seletivo
6:43
das oex e aí já para entrar como gestora, né?
6:47
Como gerente de aquacultura. Então hoje eu sou gerente
6:50
técnica e comercial em aquacultura das oex.
6:53
E aí foi uma grande surpresa porque eu entrei pra abrir o
6:57
mercado Aqua no Brasil da zoetes.
6:59
Então assim, super jovem é ao meu ver.
7:02
Eu tinha 30 anos e hoje eu tenho.
7:05
Estou completando, estou no meu sexto ano, né?
7:08
De zoetes é e já pra pra fazer essa esse trabalho aí de gerente
7:13
técnico e comercial. Então, assim foi eu, eu.
7:16
Foi tudo muito rápido de certa forma, né?
7:20
Mas sempre muito pautado dentro do agro e dentro da aquacultura.
7:25
Na avicultura Moderna, cada detalhe faz a diferença e quando
7:29
o assunto é incubatório, a zoetes é a líder global em
7:32
soluções inovadoras. Com o portfólio mais completo de
7:36
vacinas para frangos de corte, matrizes, poedeiras e Perus,
7:40
garantimos proteção, desempenho e resultados superiores.
7:44
Soeties inovação e confiança para o futuro da sua produção.
7:51
E assim, ó, eu, eu, ano passado, né?
7:54
Eu fiz uma série de de entrevistas com mulheres do
7:57
agro. Eu escolhi assim as mulheres que
8:01
já estão há muito mais tempo, né?
8:02
Assim, e vocês são super jovens, é?
8:06
E elas eram minhas ídolas, né, que eu via ereniusa.
8:12
A Marinês, sempre que eu vi elas trabalhando lá no campo e eu
8:16
estava recém começando assim. E via é o sucesso delas, mas via
8:21
também assim as dificuldades que elas passaram.
8:24
Talvez muito mais do que eu, mas eu também passei pelas minhas e
8:28
vocês que vem de uma geração posterior.
8:30
A minha é a como que vocês? Se encontraram assim, pelo jeito
8:34
que vocês descrevem assim, foi tudo muito rápido.
8:37
Vocês são jovens, estão numa numa posição assim, bem
8:41
importante dentro da empresa. É provavelmente tudo que foi
8:46
feito antigamente foi ajudando a gente, né, a melhorar essa essas
8:50
inserções, mas é quais são assim as vantagens e as desvantagens
8:56
de ser mulher? Quando vocês é optaram pela
9:02
pela, pela pela profissão de vocês, né?
9:06
Já já falando do agro aqui, Denise, assim, quando você disse
9:10
assim, eu vou pra área comercial.
9:12
Até porque a área comercial assim, quando eu entrei tinha
9:15
muito preconceito. Até eu tenho preconceito de
9:19
mulher sendo comercial, né? Assim, tipo eu sempre me
9:23
dediquei muito AA vida a vida científica, né?
9:27
Mesmo com saindo. Universidade assim eu vou na
9:29
área e daí quando vai pra parte comercial, eu mesmo tenho um
9:32
certo preconceito, porque tinha uma ideia assim de que mulher na
9:37
parte comercial era é, não tinha.
9:39
Então assim, ó, aqui eu vejo as 2 que estão no fronte aí da
9:43
parte comercial, quais são assim as vantagens e as vantagens de
9:46
ser mulher quando vocês optaram pela carreira comercial no agro?
9:49
É, é é engraçado você falar isso, dessa Barreira da parte
9:53
comercial, porque ela existe. E quando eu vim pra área
9:57
comercial e vi isso, eu falei, cara, eu quero, eu quero isso
10:00
aí. Eu quero mostrar que mulher pode
10:02
sim trabalhar na área comercial e pode dar certo.
10:06
Então, quando eu cheguei aqui na zoetes, eu fui.
10:09
Eu comecei a trabalhar na BU de ruminantes, então a região ali
10:13
de Minas, Bahia, e eu comecei a visitar os principais parceiros
10:16
e isso gerou. Muita dúvida dos parceiros da
10:20
zoetes, os principais distribuidores.
10:22
Eu lembro até hoje o almoço que nós tivemos com eles e ele
10:25
perguntou assim, mas você não vem de uma família que tem uma
10:28
fazenda? Você não tem um tio que tem um
10:30
sítio? Falei, não, não tenho, porque
10:33
ele não acreditava que a zoetes tinha colocado uma mulher.
10:37
Eu fui a primeira gerente ajana mulher dentro das zoetes, na b
10:40
ou de ruminantes. Então, eles não acreditavam que
10:43
eu tinha tinham colocado uma mulher sem experiência nenhuma
10:47
em animais de produção, no agronegócio, para gerenciar uma
10:50
área tão importante. Hoje, ela é a segunda maior área
10:52
dentro da b ou de ruminantes. Então gerou muita dúvida e gerou
10:57
muita dúvida dos parceiros e gerou muita dúvida do time que
11:00
eu fui gerenciar uma equipe de 30 pessoas, onde 90% era
11:05
veterinário ou osotecnistas. E eles?
11:07
Pensaram, né, como que a Denise vai poder agregar no meu dia a
11:11
dia se ela não sabe como é meu dia a dia?
11:14
Então, acho que essa foi uma das das Barreiras.
11:17
Agora, quando a gente encontra o match disso, é a parte legal e
11:20
prazerosa do nosso trabalho, né? Porque quando eu pude trazer pra
11:24
eles todo o meu conhecimento de execução, planejamento
11:28
estratégico. EE, agregar essa parte que eles
11:32
nunca tinham vivido e era o meu ponto forte ali do do mercado de
11:37
bens de consumo, atendendo grandes varejistas no Brasil, é
11:41
foi muito legal, porque aí eles baixaram a guarda, eles me
11:44
ensinaram. Tudo do agronegócio, desde uma
11:47
diferença de uma fazenda de vaca, de leite, de uma fazenda,
11:51
um confinamento de corte, tudo me ensinaram tudo e eu abri meu
11:55
coração, ensinei tudo para eles também.
11:57
Desse outro lado do mundo corporativo, planejamento
12:00
estratégico, como aplicar, né? O passo a passo de uma venda,
12:04
porque também é isso. É engraçado que a parte
12:07
veterinária não prepara vocês a venderem o produto, né?
12:11
Preparam vocês a entender muito bem tecnicamente.
12:15
A solução, mas da venda não. Então foi.
12:19
Foi muito legal assim poder contribuir.
12:21
Então teve o desafio no começo da dúvida, mas acho que isso foi
12:25
se encaixando quando a gente começou a ter essa troca.
12:28
Então eles falaram, tudo bem, a Denise não sabe da parte do
12:31
agro, a gente ajuda ela aqui, mas ela vai nos ajudar numa
12:34
parte que a gente precisa. Então foi foi 11 aposta bem
12:39
inteligente que a zoetes fez e deu muito certo.
12:44
E a Daniele? Como é que foi aí sua ponto
12:48
positivo e negativo de ser mulher quando você assumiu?
12:52
Vou para área comercial. Então, quando eu vim para área
12:56
comercial, lá no meu primeiro trabalho, eu lembro que que na
13:01
entrevista, né? Fiz entrevista para o RH, fiz
13:03
entrevista com o gerente, que seria Oo gerente comercial da
13:07
área que eu IA, que eu iria atender, e aí foi para conversar
13:10
com o dono da empresa. E o dono da empresa, agora que
13:13
eu abri a porta, ele olhou e falou assim, uma mulher, ele
13:16
fez, ele falou exatamente isso. Eu falei assim, uma mulher.
13:20
Aí ele falou, olha, mas é porque eu tenho.
13:22
Ele falou, não me entenda mal, é porque a gente nunca teve uma
13:25
mulher na nossa equipe, a gente nunca teve uma mulher técnica ou
13:29
uma mulher comercial na nossa equipe.
13:32
Os nossos clientes são predominantemente homens,
13:34
gerentes de produção, predominantemente homem, então
13:37
eu me preocupo com o que vai acontecer.
13:40
Só que eu não tinha essa vivência, essa visão do outro
13:44
lado, porque eu sempre vivi num mundo masculino, né?
13:48
Tanto do colégio agrícola quanto da engenharia de pesca e a pós
13:51
graduação. Só que é muito mais sutil quando
13:53
você tá nesse universo acadêmico, pelo menos
13:57
atualmente, né? E aí quando eu fui para o campo,
14:00
eu eu esbarrei nisso. Aí eu falei para ele, falei,
14:02
olha, fica tranquilo. Eu falei, eu acho que eu vou
14:04
conseguir me sair bem. Ele falou, então, mas entenda a
14:08
minha preocupação e se tiver um assédio?
14:10
Eu falei, não, eu acho que eu vou conseguir me virar nos 30.
14:13
Eu falei, mas você fica tranquilo que se por acaso tiver
14:16
qualquer coisa, eu vou te deixar saber e a gente vai resolver
14:20
junto. E aí eu falei para ele, eu
14:22
falei, olha, se eu entrar para trabalhar aqui, eu acho que você
14:25
nunca mais vai ficar sem uma mulher na sua equipe ainda.
14:27
Foi um pouquinho audaciosa e falei isso para ele.
14:31
E aí deu certo, entrei, enfim, e realmente a empresa nunca mais
14:34
ficou sem uma mulher na equipe. Então eu saí para vir para a
14:37
zoets, outra mulher entrou no cargo e outras mulheres foram
14:41
entrando lá. Então assim, acho que eu fiz.
14:43
Fiz parte dessa mudança cultural ali e nas oets eu já senti um
14:48
pouco menos, talvez porque um pouco, porque eu já estava
14:52
acostumada com o mercado, né? O nosso mercado, o agro é
14:56
grande, mas o acro ainda é muito pequeno.
14:59
Então as pessoas se conhecem muito.
15:01
EE, nas uetes eu entrei para ser uma especialista no peixe, então
15:05
não existiam pessoas especialistas na área e acabava
15:10
que eu, jovem e mulher, permeava sempre muito bem ali é entre as
15:15
as, nas discussões, enfim, entre todas as as pessoas do, do, da
15:21
unidade de negócio, enfim, todo mundo.
15:23
Então eu é nesse meio, eu, eu, eu sinto que foi mais leve.
15:29
Mas talvez também pelo meu perfil, de encarar as coisas
15:34
desse jeito mais leve. Eu não me eu não me não me sinto
15:38
posicionada como uma mulher do agro.
15:40
Eu me sinto posicionada como uma profissional do agro que está
15:44
aqui para te ajudar tecnicamente, te ajudar
15:48
comercialmente. Então, talvez um pouco também é
15:51
por conta do meu perfil, né? Mas.
15:55
Mas, enfim, às vezes a gente encontra e se esbarra aí em
15:58
algumas situações desagradáveis, mas não é o que tira o mérito ou
16:02
o que nos desanima de qualquer coisa.
16:05
Mas só acho que quando a Dani trouxe ali, né?
16:09
Mais pelo perfil de ter essa facilidade de navegar.
16:12
Mas eu vejo isso como uma qualidade das mulheres, a gente
16:16
por talvez ser menos competitivas.
16:20
A gente navega muito melhor. Então eu acho que ser mulher,
16:25
talvez num ainda num ambiente onde a representatividade da
16:29
mulher seja menor, ela acaba trazendo muitos ganhos pro
16:33
ambiente. E aí acontece o que a Dani
16:35
trouxe já experiência pra carreira dela, né?
16:37
A empresa que ela trabalhou nunca mais ficou mais sem
16:40
mulher, porque AA empresa, viu? O.
16:43
O benefício de é de trabalhar com uma mulher e trazer ideias
16:47
diferentes e ser um perfil mais. Fácil ali de você trabalhar no
16:51
dia a dia, né? É, eu achei interessante.
16:54
Dani, quando você começa a falar assim, Ah, eu, eu não sou.
16:58
Eu não me caracterizo como uma mulher do agro.
17:00
Eu me caracterizo como uma profissional do agro.
17:03
Eu acho isso muito legal. EE, eu também assim, sabe?
17:07
Eu tenho, eu ando apesar assim disso, eu gostar muito, muito de
17:11
facilitar a vida para as mulheres desde que eu tava na.
17:17
É como professora, né? Sempre é estimulando as meninas
17:21
a trabalharem EE, dando o maior suporte que eu pudesse pra que
17:25
elas se sentissem à vontade e melhorando os os caminhos Pra
17:29
Elas. É, eu fico sempre nessa situação
17:32
assim, Ah, você é feminista, você é machista você.
17:37
E eu gosto muito dessa posição assim de Ah, eu sou
17:40
profissional, independente da minha posição sexual, né?
17:46
Mas é, mas de certa forma, independente da gente se
17:51
posicionar desse jeito, uma mulher é uma mulher e um homem é
17:55
um homem ou feminino. E o masculino, ele é muito
17:58
claro, tanto que é assim até um pouco.
18:01
Como é que eu vou te falar assim?
18:03
A gente está sendo até um pouco. É com uma dualidade aqui, porque
18:08
com esse tempo que a gente disse assim, Ah, você falou assim, ó,
18:10
eu me caracterizo como profissional do agro, mas depois
18:14
de eu passar por aqui, isso não vai ficar mais sem mulher.
18:16
Entendeu? A gente fica assim nessa é eu.
18:20
Eu sou uma profissional, vou vim aqui, vou atuar como
18:23
profissional, mas depois você não vai ficar sem mulher.
18:24
Por quê? Porque eu vou trazer, de certa
18:26
forma, com a minha, com a minha condição, né?
18:31
Feminina eu vou trazer o feminino para dentro dessa
18:35
companhia, né? E esse feminino, o.
18:38
Feminino não pode ser visto como frágil, né?
18:41
Exato, é isso assim. Então, por muito tempo o
18:44
feminino era o frágil. Hoje o feminino tem outras
18:49
tantas forças e potências que o mercado começou a ver.
18:53
Então, mas, Denise, você não acha?
18:55
Você não desculpa, Denise, se você não acha que, por exemplo,
18:58
essa questão de frágil é, é um pouco a gente que coloca que se
19:02
você pegar na história, né, quando teve a segunda guerra lá,
19:05
praticamente assim, quem segurava onda lá Na Na Europa,
19:08
assim, quem segurou todas as famílias, a produção, as
19:12
empresas, foram as mulheres, né? Os homens foram todos pra guerra
19:16
e elas ficaram em casa e tinha que cuidar de dos velhos, tinha
19:19
que cuidar das crianças, tinha que fazer um negócio funcionar,
19:22
né? Então, será que não é nós que
19:25
passamos para os nossos filhos, né?
19:27
Essa essa situação de que mulher é é frágil, mas no fundo, quando
19:32
estoura alguma coisa, a gente está lá, todo mundo.
19:35
É. É, a gente se autossabota muito,
19:40
né? A mulher, ela se cobra muito.
19:43
Se ela não tem ali todos os requisitos para participar de um
19:46
projeto seletivo, ela nem se candidata.
19:48
Então acho que a autossabotagem ela.
19:50
Ela existe muito e é muito estrutural.
19:54
Vem vem dos nossos antepassados, né?
19:56
Se eu for pegar aqui a história da minha família.
19:59
Até a geração da minha mãe, a posição da mulher era ficar em
20:03
casa, cuidando da casa, cuidando dos filhos, e o marido era o
20:06
provedor. Então a gente faz muito pouco
20:09
tempo que isso mudou, né? Que essa história mudou, que é
20:13
não tudo bem. Se o cara for ficar em casa
20:15
cuidando dos filhos e a mulher sair para trabalhar, eu acho que
20:17
é é muito recente essa história que a gente começou a construir.
20:21
Então, para mudar esse pensamento, essa garra, ainda
20:25
vai um tempo. Eu acho.
20:27
Acho que ainda a questão da fragilidade.
20:29
O é óbvio que a gente já está quebrando um pouco isso, mas
20:33
ainda tem esse preconceito de de todos, inclusive das próprias
20:36
mulheres. Acho que hoje a gente é muito
20:38
mais julgadas pelas próprias mulheres do que talvez pelos
20:42
homens. É engraçado isso.
20:44
É super legal esse assunto. Daniele, é essa questão de como
20:49
as mulheres tratam as mulheres. É, aqui?
20:52
É. Não é uma reclamação, mas, tipo,
20:56
quando eu entrei, quando eu entrei no negócio, eu tinha
21:00
muito mais problema com as mulheres do que com os homens,
21:03
porque o que os homens é esse primeiro impacto que você
21:05
descreveu aí, Daniele é uma mulher, é uma mulher, né?
21:10
Tipo assim, eles têm esse impacto?
21:12
É, Ah, se você for assediada, você vai me trazer problema
21:16
aqui, vou ter que ter outro banheiro, um banheiro feminino
21:19
masculino, porque tem tudo isso. Que que que parece tão
21:23
minúsculo, mas é tudo. Tudo isso que vai sendo pensado,
21:26
né? Vou colocar uma mulher numa
21:27
Granja, se ela tem que tomar banho, então eu tenho que ter 2
21:30
banheiros agora, de mulher, de de de homem.
21:33
Então tudo isso assim vai, vai sendo, né, essa, essa situação
21:37
é, mas eu vejo, eu, eu, eu vi assim que as mulheres que já
21:43
estavam inseridas num lugar que eu estava chegando como
21:46
profissional, elas tinham muito mais pé atrás do que comigo.
21:50
Até do que os próprios homens. Eu senti muito isso.
21:53
E eu tenho trabalhado pessoalmente comigo para tentar
21:57
mudar isso em relação ao sentimento com as outras
22:00
mulheres, né? Porque normalmente assim, quando
22:02
você é criança, os meninos. É, eu estou falando do meu
22:06
tempo, não sei se hoje é assim. Eu lembro assim que os meninos
22:08
eles disputavam quem era o melhor de bola, quem era o
22:11
melhor Na Na bonita, sei lá o que, qualquer tipo de jogo eles
22:14
disputavam quem era o melhor e entre nós mulheres, era quem era
22:17
mais bonita, quem tava com um vestido mais bonito e eu acho
22:21
que isso cresce dentro da gente, então agora eu tenho que olhar
22:24
pra. É pra Denise, pra Daniele, não
22:27
como quem está vestida melhor ou quem é mais bonito.
22:30
Ela é profissional e a gente vai ter que trabalhar com esse tipo
22:34
de sentimento. É, vocês sentem que isso ainda
22:37
existe muito que a nova geração, né?
22:39
Vocês são uma geração depois da minha e as próximas que estão
22:45
vindo depois de vocês, vocês acham que isso já está mais,
22:48
mais, é equilibrado ou a mulher ainda tem muito preconceito da
22:53
mulher? Eu acho que eu acho que a mulher
22:57
não sei se não sei se vai soar bem, né?
23:00
Mas é, talvez a gente compete de alguma maneira.
23:04
A gente não confia uma na outra de alguma maneira.
23:07
Então a gente tem que ir quebrando essas essas Barreiras
23:11
ali de de mostrar que você é confiável, que você está ali
23:14
para ajudar, que você está ali para para colaborar e algo
23:17
interessante. É, a gente implementa a
23:21
vacinação, né? Vacinação de tilápia no campo e
23:25
por muito tempo a vacinação era feita predominantemente por
23:28
homens, porque Ah, você se molha, você pega um peso ou
23:32
outro. Então um trabalho masculino e de
23:36
um tempo pra cá a gente tem visto cada vez mais equipes
23:39
femininas e é e eu fomento muito isso.
23:41
Eu falo, gente, tá com dificuldade de mão de obra, abre
23:45
vaga pra mulher, para de abrir vaga.
23:47
Temos vaga para homens, faixa etária tal abre generalista e
23:53
monta uma equipe feminina para você, né?
23:57
Para própria piscicultura ali quebrar um pouco dessa Barreira
24:01
e a gente tem visto cada vez mais equipes femininas tendo
24:05
sucesso na vacinação. Um trabalho que até 34 anos
24:10
atrás não existia mulher no nesse negócio.
24:14
A gente inclusive aí, beleza, trouxemos uma máquina de
24:17
vacinação automatizada. Ah, não, porque é tecnológico.
24:22
Então tem que ser um homem para operar?
24:24
Não. A gente tem visto cada vez mais
24:26
mulheres a frente, líderes da equipe, líderes da vacinação e
24:32
que dominam perfeitamente, conseguem trocar peça, conseguem
24:35
fazer adequações e tudo mais. Mulheres que até então não, mas
24:41
isso tem que ser homem. Mulher não vai entender de
24:43
trocar peça ou da parte mecânica.
24:46
Então a gente encoraja as mulheres, né?
24:50
Eu acho que tem que ser isso, né?
24:52
A gente mostrar que a gente é confiável, que a gente quer
24:55
colaborar e realmente não, na medida do possível, pavimentar o
25:00
caminho para que essas mulheres se sintam autoconfiantes.
25:03
E vão, né? E consigam aí.
25:07
E dominar OOO espaço que é que é predominantemente masculino, né?
25:13
Então eu acho que eu não sei se eu fugi muito do tema, mas eu
25:17
acho que vou pavimentar o caminho para as outras EE ter
25:23
uma conversa muito aberta e mostrar que a gente tá ali para
25:26
para realmente para contribuir, né?
25:30
Como é que foi aí do teu lado? Como é que você vê essas
25:32
mulheres estão disputando demais ou já estão colaborando mais
25:36
umas com as outras? Ah, eu acho que a gente tá no
25:38
caminho. Eu acho que não é todo ambiente
25:40
que é colaborativo, acho que ainda existe muito ambiente de
25:43
competição. Mas eu acho que as empresas,
25:48
elas estão cada vez mais fomentando a colaboração entre
25:52
mulheres, né? Criando grupos de diversidade e
25:54
inclusão, equidade de gênero. É, as mulheres acabam se
25:58
conectando e quando uma começa a compartilhar com o outro os seus
26:03
medos, os seus desafios, parece que cai aquela máscara.
26:07
E. Aí gente abraça e fala, vamos
26:10
juntos, estamos. Estamos na mesma, no mesmo
26:13
caminho, assim. Mas até chegar nisso, né?
26:17
Até chegar, posso falar das minhas fraquezas num ambiente
26:20
seguro. Eu acho que é.
26:22
A gente está consumindo esse caminho, tá?
26:24
Acho que. Já, já avançamos bastante, mas
26:27
Eu Acredito que a competição ainda existe bastante.
26:30
Nisso, quando eu comecei, um tempo atrás, é, eu tinha muito
26:35
essa visão assim de que a mulher, para ela ficar nesse
26:39
espaço, ela tinha que ser um pouco masculina, né?
26:42
Assim, na forma de agir. Até na forma de vestir,
26:47
entendeu? Eu tinha muito cuidado assim, de
26:50
que roupa que eu IA vestir pra chamar menos atenção no ambiente
26:55
que eu IA é hoje. Além assim, da da idade, que
26:59
ajuda bastante isso. Isso passa, mas assim é.
27:03
Existe ainda essa preocupação da mulher que entra.
27:09
Ela não expressar o seu eu feminino, ela reservar isso por
27:15
medo do assédio, do assédio sexual, do assédio moral, é EEEE
27:23
por e realmente assim por medo. Vocês acreditam que isso está
27:26
ainda acontece? Vocês acham que está mais
27:29
tranquilo? Como que vocês veem isso?
27:32
Ó, eu vou, eu vou. Eu Acredito que ainda acontece.
27:35
Vou trazer aqui 2 exemplos bem diferentes.
27:38
Eu trabalhava antes numa empresa de bem de consumo em São Paulo,
27:42
atendia um grande varejista em São Paulo e quando chegava no
27:47
final do mês, todo mundo ali para bater cota, bater a meta do
27:50
mês. Se você IA um pouco mais
27:53
arrumada, as pessoas do próprio escritório de uma multinacional
27:57
em São Paulo comentavam, Ah, hoje você tá com um vestidinho,
28:00
bate cota. Como se fosse, Ah, eu estou me
28:04
vestindo para seduzir um homem, para eu poder atingir meus
28:09
resultados assim. Então, gente, eu estou falando
28:12
de 10 anos atrás, nem tanto tempo assim, né?
28:16
Então o preconceito ainda existe da maneira como se veste.
28:20
E aí quando eu cheguei aqui na zoetes, no agronegócio,
28:23
atendendo a bio de ruminantes também.
28:26
Era aquela calça toda, as mulheres imitam o homem, bota,
28:30
calça jeans, cinto e camisa, e eu falei, gente, eu não tenho
28:33
nem bota, eu não tenho nem cinto, e aí, como é que eu, como
28:38
é que e você, você tenta se adequar?
28:41
Eu acho que ainda assim. Então o que que eu fiz nesse
28:43
momento? Comprei uma bota, comprei um
28:45
cinto e só saí de calça jeans e camisa.
28:48
Então não imagina que você vai visitar uma fazenda de Salto,
28:52
não, não dá, né? Mas um jeito mais despolejado,
28:56
né? É, não, não tem.
28:57
Eu acho que a gente ainda acaba se adequando ao ambiente que a
29:01
gente está inserido para não ser julgado pela roupa que a gente
29:04
está usando, se é ou é para tentar seduzir ou se é, Ah, essa
29:08
menina não entende nada porque não não está de calça jeans e
29:11
camisa e bota, entendeu? Então, a mulher ainda tenta se
29:14
adaptar No No agro, principalmente ao ambiente que
29:16
ela está. Algumas coisas.
29:20
É porque é é confortável, né? A gente também acaba que você
29:24
não consegue ir de vestido, por exemplo, numa fazenda, claro,
29:29
mas e tem toda a questão de epi e tudo mais.
29:31
Mas sim, eu acho que a gente tem muito essa preocupação em
29:34
transparecer, em, em em. É transmitir essa imagem, né?
29:39
Sou do agro, estou de jeans, polo e cinto, enfim.
29:44
E agora até uma mudança minha, porque eu sempre me vesti dessa
29:47
forma, calça jeans, algum coturno, alguma coisa, uma
29:50
camisa e tal. E agora eu tô grávida de eu tô
29:54
de 8 meses e jeans não serve camisa não, fecha é bota, se o
30:01
pé tá um pouquinho inchado, também não vai.
30:04
E aí eu mudei a minha maneira de me vestir.
30:07
Né? É, não vou de vestido, mas eu
30:10
coloquei um tênis, coloquei uma calça, é molinha de elástico e
30:15
tal. Então assim, mudei minha
30:16
característica. EE quando eu eu falei, gente, eu
30:21
vou na piscicultura desse jeito, né?
30:23
Tipo, eu nunca fiz isso. Eu nunca vejo ninguém fazer
30:26
isso, assim como eu não vejo grávidas nas pisciculturas, né?
30:31
Mas assim, no primeiro momento, no primeiro dia que eu saí da
30:34
minha casa com um visual diferente para fazer o que eu
30:37
sempre faço, eu. Fui um pouco.
30:42
Preconceituosa. Mais preconceituosa.
30:44
Eu falei, gente, que que? E por que esse preconceito?
30:47
E eu cheguei lá, ninguém nem falou da minha roupa, só falando
30:52
da barriga. AI, que legal a barriga.
30:54
Eu sei que tá andando todo lado e tal, mas assim a gente cria
30:59
essas Barreiras, mas assim. Esse essa maneira de se de de me
31:03
vestir. Ela vem desde que eu tava na pós
31:06
graduação, depois do meu primeiro trabalho, e assim foi.
31:09
É. Então é é a questão de
31:12
maquiagem, né? Eu sempre usei, então eu sempre
31:15
uso acessório, sempre uso maquiagem, perfume e tal.
31:18
Mas o by The Book ali Oo estilinho agro, ele tá presente.
31:24
E quando eu vejo outras mulheres a mesma situação.
31:27
É o padrão. Né, é o padrão.
31:32
Gente, a você tocou num ponto, você está grave da Denise.
31:36
Você tem filhos? Não, eu não tenho filhos, é.
31:42
E as pessoas perguntam assim, foi uma opção?
31:44
Não, não foi uma opção. Eu nunca disse que eu não queria
31:46
ter filhos, só que. Dentro das minhas escolhas, pela
31:50
minha vida profissional, obviamente que o filho foi
31:53
ficando como segundo plano e um dia, um certo dia não, não pode
31:58
mais ter filho. Essa é a essa é a biologia,
32:01
então assim é, é a biologia. Então assim é EE.
32:08
Óbvio que eu tenho. Eu tenho uma noção bastante
32:11
clara pelas minhas colegas que tiveram filhos.
32:15
Que AA vida é diferente quando se tem filhos, né?
32:18
Então vamos colocar assim, mulher, mulher, mãe,
32:25
profissional, mãe. Como é que é essa sensação?
32:29
Eu não sei, mas eu sempre o meu evitar filhos era para evitar a
32:36
sensação de deixar meu filho em casa, de deixar ele com outra
32:41
pessoa. Porque eu IA ter que sair, né?
32:44
Não dá para ficar, mas eu vejo também muitas, muitas colegas
32:49
amigas que fizeram muito bem assim, que trabalham e que criam
32:53
e que fica tudo tranquilo, né? Eu, eu mesma não me senti com
32:58
essa capacidade, porque é eu vejo que o homem, ele tem filho.
33:05
No outro dia ele está bem, né? Ele agora não vai trabalhar
33:10
porque ele ganha aquela licença que tem que te ajudar em casa e
33:13
ficar lá. Mas assim, biologicamente
33:17
fisiologicamente, ele pode no outro dia sair tranquilamente
33:21
trabalhar. E a mulher, fisiologicamente,
33:23
obviamente não se espera isso nem esperar isso aí.
33:26
Eu acho que é, sabe, querer que a mulher saia dali já fazendo o
33:32
seu trabalho, porque eu acho que também é uma coisa anti
33:38
antifisiológica, digamos assim. Como é que vocês veem isso,
33:42
Denise? Você que não tem filho por opção
33:45
ou por não ou pela idade. Não, eu não tenho e eu estou na
33:49
luta que eu ainda quero ter, mas essa questão.
33:52
Do Relógio biológico assim é uma coisa que tá de noite na minha
33:56
mente assim que eu falo, meu Deus, será que eu esperei muito?
34:00
E agora que eu quero, eu não vou conseguir.
34:02
Mas enfim, eu vejo que aqui é um desafio, né?
34:06
É, e é isso que você falou o homem, no dia seguinte, o filho
34:10
dele nasceu AI, que bonitinho, pegou no colo, mas no outro dia
34:13
ele tá lá trabalhando aí por muito tempo, as empresas.
34:18
Evitaram contratar mulheres porque as mulheres tinham que
34:20
sair de licença maternidade, né? Então é, eu acho que cada vez
34:24
mais a gente tem que trazer isso dá voz para as mulheres e falar
34:29
aí, calma aí, não é porque eu vou me ausentar por 6 meses.
34:32
E aí a Dani pode falar melhor ainda dos medos, que é esse
34:35
momento que eu não não posso ser considerada por uma posição, por
34:39
um próximo desafio. Então é, eu vejo que é é uma
34:44
Batalha e fora isso, eu acho que tem na questão da jornada do.
34:48
Da mulher, né? Porque por mais que a mulher
34:51
seja guerreira, fala não, não vou parar de trabalhar.
34:53
Eu vou continuar aqui fazendo o que eu preciso fazer.
34:57
Ela chega em casa, ela tem a casa para cuidar, o filho para
35:00
cuidar, o marido senta no sofá, liga a televisão e.
35:04
Tá tudo certo. Ele fala, eu já fiz o meu, já
35:06
trabalhei minhas 8 horas por dia, não tenho mais nada para
35:09
fazer. Então acho que a gente ainda tem
35:11
também uma Bela jornada aí pela frente.
35:14
Mas a Dani que tá passando por isso agora, só de.
35:17
Fazer agora tá passando, como é que ela tá sentindo?
35:21
EE, as perspectivas aí pro. Olha, são muitas, muitos temas
35:27
dentro de um de um tema só. Então o primeiro é isso, assim
35:32
de escolher ser mãe ou não. Eu acho que eu e o meu marido a
35:36
gente sentou e teve que discutir realmente AAO que a gente queria
35:42
para nossa família, porque é, se você para racionalmente e pensa,
35:50
é o momento ou não, meu momento talvez seria não.
35:54
Ah, estou muito bem, estou com. Projetos maravilhosos,
35:58
profissionais e tudo mais. E a vida tá muito boa, a gente
36:02
tá viajando, a gente tá fazendo tudo, tipo assim, super livres,
36:05
né? Então eu trabalho no comercial,
36:07
viajo muito, meu marido viaja muito, a gente vai ali
36:11
organizando a nossa agenda. Mas aí veio o segundo ponto, tá,
36:15
e se a gente demora e depois a gente não consegue ou a gente
36:18
enfrenta algum desafio que a gente não prevê?
36:23
Então, ok, decidimos por é por por ter o filho e tudo mais
36:29
agora, mas é muito mais uma decisão que meu marido pensou,
36:32
amor, é uma decisão muito mais sua, porque a minha vida, de
36:35
certa forma, ela segue, né? Então, assim, tem a primeira
36:39
coisa que a que a mulher tem que tomar a decisão, eu, eu, eu vou
36:43
conseguir conciliar minha carreira com a minha vida
36:45
pessoal, né? E isso é isso.
36:47
É muito pesado, embora. Não pareça quem vive isso porque
36:52
a gente se entrega para o trabalho, né?
36:54
Eu amo o que eu faço, EEE, tenho minha profissão ali, como meu,
36:59
meu meu projeto de carreira, como um filho também, né?
37:03
EE aí você fala, bom, eu vou ter que dar uma pausa, eu vou ter
37:06
que me dedicar um pouquinho menos por um período, então tem
37:09
esse primeiro momento, o segundo momento, o bebê ainda não
37:13
nasceu, mas a mãe tem disposição, tem cansaço, tem
37:17
sono, tem. Dúvidas?
37:20
Tem consultas e você continua dando conta de todo seu escopo
37:24
profissional e levando a gestação que o filho está se
37:28
desenvolvendo. Então tem também esse ponto.
37:31
A jornada dupla não começou efetivamente, mas ela está ali o
37:35
tempo inteiro te mostrando que a vida mudou desde então, né?
37:40
E aí depois vem essa questão da segunda, da da licença
37:43
maternidade. Bom, são 6 meses.
37:46
E que bom que os hoetes tem esse benefício de 6 meses de
37:49
residência, né? Para mãe com filho, isso é
37:51
maravilhoso. Agora tem um outro benefício que
37:53
é licença paternidade de 3 meses.
37:56
Então para o pai poder ali se dedicar e tudo mais.
37:59
Mas tem isso, eu preciso me desapegar de algo que eu estou
38:04
24 horas ali, focado. E aí saber bom, e como vai estar
38:09
no meu retorno, como que eu vou fazer?
38:11
Será que eu vou conseguir realmente deixar meu telefone
38:13
desligado e a minha equipe trabalhando sozinha?
38:16
Então tem toda essa preparação, então assim, são muitos
38:20
desafios, muitos medos e a minha vida, como eu falei, nem começou
38:24
ela tá, ela tá se preparando ali pra maternidade, né?
38:28
O bebê, o meu filho nasce e agora em abril, mas é isso,
38:33
assim são são desafios. Que só a mulher é passa, né?
38:41
E que eu acho que a gente dá conta muito bem.
38:44
Eu vejo a minha irmã, ela, ela é do agro, ela viaja.
38:47
Então desde os 8 meses, às vezes ela viaja, passa uma semana
38:50
fora, 8 meses que a minha sobrinha tinha de vida, passa
38:53
uma semana fora, meu cunhado dá conta, mas aí a mãe viaja
38:57
preocupada com aquele peso e então assim, a cobrança para
39:03
mulher é muito mais, muito mais alta, né?
39:06
Sim, eu acho que esse esse ponto assim que não é só a sociedade
39:11
cobrando, mas a mãe cobrando, né?
39:13
Ah, eu queria estar lá, eu queria estar com meu filho.
39:16
Ele está crescendo, eu não estou junto.
39:18
Acho que esse é um negócio que também mexe bastante.
39:21
Mas assim, ó, uma coisa também que que eu acho que leva a gente
39:27
para o futuro, né? A gente já está chegando no
39:29
final do nosso bate-papo aqui, é.
39:33
Imaginando assim que vocês estão em posição de liderança, que
39:37
vocês têm equipes. E agora acho que foi a Denise
39:42
que falou assim, ó, eu abri meu coração, né?
39:45
Eu abri meu coração porque acho que essa questão é a é o grande
39:49
diferencial da mulher quando ela.
39:51
Quando ela está, é aonde ela está.
39:53
Ela abre o coração, né? Seja em casa, seja no trabalho,
39:57
é a gente abrir o coração, é a gente colocar o feminino dentro
40:00
da empresa. E quando eu falo isso, não é nem
40:03
no sentido feminista, machista, é no sentido assim mesmo da
40:06
gente. Se vê como é trazendo, né?
40:10
Aquele negócio do inhang mesmo, de você fazer esse equilíbrio
40:15
dentro das empresas, né? Então, trazendo talvez assim um
40:19
pouco mais de de carinho, um pouco mais de elegância, um
40:23
pouco mais de organização, né? Porque eu sempre vejo quando
40:27
entra uma mulher, a organização já muda, né?
40:30
É, então. É, eu pergunto pra vocês assim,
40:34
o que que vocês estão fazendo no papel de liderança pra ser
40:39
diferente do líder homem, né? Que o líder homem, ele tem
40:42
aquela característica, ele vai ter a sua equipe da sua forma
40:49
masculina. Como vocês estão fazendo isso já
40:53
é nessa posição de liderança. Para abrir o coração e
40:57
pavimentar que foi 11 palavra que a Daniele usou aqui,
41:02
pavimentar OOO, caminho para outras mulheres que também vão
41:07
vir, que também vão ficar grávidas e que também vão passar
41:09
pelos mesmos dilemas. Então eu queria que a gente
41:12
terminasse aqui com uma é que vocês mostrassem assim.
41:17
Como que vocês, como líderes femininas, mulheres é, estão
41:23
atuando? Para modificar esse cenário.
41:26
Porque, como eu disse assim, quando eu cheguei, a gente tinha
41:30
que chegar e assumir o papel masculino dentro daquela
41:33
profissão, porque era o jeito que a gente achava que era.
41:36
Mas hoje, assim, com o aumento das mulheres assumindo essas
41:39
posições, eu acho que a gente já pode trazer o coração, já pode
41:42
colocar o nosso tom aí. E eu gostaria de saber,
41:46
começando pela Denise aqui é o que que você tem feito, Denise,
41:50
para ser essa profissional? É profissional do agro, mas com
41:55
liderança feminina e com esse coração que não adianta, aonde
41:59
você estiver, você vai vai estar com ele, vai abrir o que que
42:02
você tem feito? Olha, Eu Acredito muito na
42:06
liderança pelo exemplo assim, eu acho muito difícil você engajar
42:10
pessoas se você fala uma coisa e faz outra.
42:14
Então eu acho que ser consistente nas das tuas
42:18
atitudes com a sua fala, para mim é o principal.
42:22
EE, pra pavimentar essa estrada. Eu acho que nós estamos aqui
42:26
hoje abrindo caminhos, né? É, é possível sim, ser uma
42:30
mulher no agro, na área de vendas, eu hoje atendo o BRF e
42:34
JBS, que são grandes clientes de produção do Brasil.
42:38
EEE. Então eu acho que nada melhor do
42:42
que. O exemplo, né, de você tá lá
42:45
assumir o papel, sentar na cadeira, fazer parte do negócio,
42:50
trazer tuas ideias e fazer do seu jeito e não fazer do modelo
42:53
já pronto, né? Você vai fazer no que acredita
42:56
assim, eu, eu gosto muito de trabalhar com a minha verdade,
43:00
né? Com Eu Acredito nisso, mas vamos
43:03
fazer assim, não com modelo já pré existente.
43:05
Isso não tem nada muito certo na minha carreira.
43:07
Tem tem sido exemplo para outras mulheres dentro das oets.
43:11
O que eu tento fazer muito assim.
43:13
Quando outras colegas me procuram, me pedem opiniões, me
43:18
pedem coaching, eu falo, vamos fazer assim?
43:20
Eu dedico muito meu tempo a isso, assim, porque é se tem
43:25
alguém vendo e isso está sendo exemplo para alguém que seja
43:29
para muito mais. Então acho que esse é o nosso
43:32
papel, assim estando numa. Mega empresa num cargo de
43:37
liderança? É, é é liderar com abrir
43:42
caminhos pros próximos que vão vir e vão fazer muito melhor que
43:45
a gente. E ótimo, mas é poder abrir esse
43:47
caminho bem legal. Daniele.
43:53
Bom, eu acho que é o que a Denise falou.
43:56
Isso é um é um mix de ações, né? Eu acho que liderar pelo
44:00
exemplo, dedicação. Mostrar que o propósito e o
44:06
objetivo estão acima de qualquer gênero, né?
44:09
EEE, tudo mais e de certa forma, por exemplo, a minha equipe é
44:15
masculina, mas o meu nada impede que a minha equipe tenha filhas,
44:21
que os meninos que trabalham na minha equipe sejam pais de
44:23
meninas e que no futuro serão líderes.
44:26
É, então é é mostrar que que independente do gênero.
44:33
O profissionalismo está à frente ou ou a ética está à frente?
44:38
O compromisso com o cliente está à frente.
44:41
A nossa, a nossa, o nosso compromisso, informar
44:45
tecnicamente os nossos clientes e os funcionários dos nossos
44:49
clientes está à frente. Então não é porque eu sou mulher
44:52
ou sou homem que eu tenho que me dedicar mais ou menos, né?
44:55
Mas é que mostrar que isso é, é. Enfim, é o trabalho.
45:01
Trabalho com amor, o trabalho com dedicação e estar sempre
45:05
presente, sempre disponível. Agora, nessa, nessa, nesse
45:12
momento de transição ali que eu estou indo para minha licença
45:15
maternidade, é mostrar que eles farão o trabalho sem mim,
45:20
digamos assim. Empoderá Los, né?
45:22
De alguma forma, porque querendo ou não, a gente está sempre ali
45:25
puxando. EEEE mostrar que o caminho está
45:29
pavimentado, seja para homem, seja para mulher.
45:32
Mas é, é, é, é mostrar isso é ética, compromisso e dedicação.
45:39
Acho que acima de tudo. E Elizabeth, eu queria deixar 11
45:44
ponto aqui, que é uma coisa que assim martela na minha cabeça,
45:47
sempre eu. A gente fala muito de equidade
45:49
de gênero, né? E a quando a gente começou a ver
45:53
mais profissionais mulheres no mercado de trabalho passa se AA
45:58
impressão para a sociedade que tá igual já.
46:01
Mas gente, esse é um o gap. Ele é tão grande.
46:06
Que vai levar muitos anos. Então assim, eu falo um dos
46:10
nossos papéis aqui hoje, nós 3, né?
46:12
Todas as mulheres líderes é nós ainda estamos aqui lutando por
46:17
uma desigualdade de séculos de anos e que está longe de acabar.
46:22
Então, hoje, o que eu tenho mais orgulho do meu trabalho e de
46:25
trabalhar com colegas mulheres é isso.
46:28
A gente tá lutando pra chegar lá e não chegamos.
46:31
E às vezes, na visão do homem, e eu falo isso muito por conversar
46:35
com amigos, meu próprio namorado.
46:37
Ele fala não, mas isso já tá igual, não tá ainda?
46:40
A gente tem muita diferença salarial, diferença em cargos de
46:44
de lideranças é diferentes. Dependendo da área, você vê
46:50
muita mulher talvez no RH, numa área de marketing, mas a hora
46:53
que você vai pro cano, a área comercial não tem.
46:56
Então eu acho que o nosso papel aqui um pouco é também não
46:59
deixar a sociedade esquecer que que ainda tem um longo caminho
47:03
pela frente. EEA?
47:05
Gente precisa carregar essa Bandeira, sabe?
47:08
Não ótima. Eu acho essa tua mensagem super
47:10
legal, porque é isso mesmo, sabe?
47:12
A gente acaba ficando aqui, às vezes eu converso com algumas
47:16
mulheres, eu faço essa pergunta sempre, Ah, como é que é?
47:19
Vantagens desvantagens de ser mulher e tem algumas que dizem
47:21
assim, não, eu nunca senti machismo, mas aí ao longo da
47:25
conversa ela diz assim, não, mas eu tive, colocava essa roupa por
47:29
causa que eu, que eu que eu tinha que cuidar a roupa que eu
47:32
vestia, mas eu naquele momento eu tive que fazer isso porque eu
47:36
era mulher, entendeu? Então assim.
47:38
Às vezes, a gente mesmo tem a ideia de que nunca sofreu.
47:42
A maioria das mulheres que eu faço entrevista, elas dizem
47:44
assim, eu nunca sofri o machismo.
47:47
E aí, ao longo da conversa, vai vendo o que aconteceu aqui, que
47:49
aconteceu ali, que aconteceu lá. Então você tem toda razão assim.
47:53
Parece que está tudo muito bonito, que já está tudo
47:57
superado, mas não é assim. Não é.
48:00
Tem muita coisa que a gente precisa melhorar, tem a questão
48:03
salarial, é, parece, é porque ninguém fica falando quanto cada
48:07
um ganha. Mas assim, se a gente for ver
48:09
assim, tem muita desigualdade Na Na questão salarial, é de
48:16
liderança também, assim, preconceito de colocar uma
48:19
mulher porque ela vai ficar 6 meses fora, sabe muito empresa
48:23
que diz Ah, ela vai ficar grave, vai ficar 6 meses fora, não vou
48:25
colocar essa mulher na liderança, como é que eu vou
48:27
ficar 6 meses sem? Tem um líder na equipe, né?
48:30
Então, assim é, acho que tem que ficar bem claro isso que a gente
48:33
ainda está desenvolvendo, esse caminho de igualdade, mas ela
48:39
ainda, ela ainda não existe. E eu que falo bastante em
48:42
sustentabilidade, né? Sustentabilidade.
48:44
Sempre a pessoa pensa assim, Ah, é meio ambiente é, né, mas
48:48
sustentabilidade. Também os meninos do ESG, né?
48:51
O mercado fala, né? A sustentabilidade é.
48:54
Incluir realmente a mulher EE, qual que é o grande papel da
48:57
mulher que Eu Acredito muito nesse?
48:58
Esse feminino masculino, não necessariamente de gênero, mas o
49:01
feminino e o masculino em qualquer interação que você.
49:04
Tenha. É, eu acho que a mulher, ela
49:06
traz muito isso assim, a preocupação e o cuidado do que
49:09
que você vai ter desde assim, ó, é, eu vou usar isso, mas o que
49:13
que eu vou guardar para amanhã? Eu vou fazer almoço hoje, mas
49:16
que que vai sobrar? É isso que a gente vai
49:18
aprendendo ao longo de gerações e gerações.
49:20
Quando você vai na empresa, você também tem essa visão mais de
49:23
preservar. Não só a natureza, mas preservar
49:26
recurso, preservar pessoas assim por por saber que você tem uma
49:31
continuidade, né? E que às vezes o homem, ele é
49:34
muito imediatista nisso, é, e eu vejo essa como algo bastante
49:39
positivo. Então agora eu vou deixar para
49:41
vocês, é esse essa última parte para que vocês deixem a
49:46
mensagem. A mensagem é das líderes, né?
49:51
Do de uma empresa importante aí no agronegócio.
49:55
Pra todo mundo, não homem ou mulher que queira entrar nesse,
49:58
nesse, nesse, nesse mercado de trabalho.
50:03
É sobretudo no que se refere a essa igualdade de gêneros, né?
50:07
Se você é homem ou se você é mulher, como que você é?
50:10
Qual é a mensagem que vocês deixam pro profissional que está
50:13
entrando nessa linha nessa área? É no sentido de ética mesmo, né?
50:19
Ética profissional pra em relação a gêneros.
50:25
Ah, eu gostaria de falar que para todos, né?
50:28
Que estiverem ouvindo a gente aqui, que seja muito sincero com
50:31
você mesmo. Se você fizer isso e você souber
50:35
onde você quer chegar, eu acho que já é 5060 por cento do
50:40
caminho. Então, e se você for muito
50:42
sincero com você, com os teus sentimentos?
50:45
Você dificilmente vai dar um passo errado.
50:47
Você pode até errar, mas talvez você precisaria passar aquilo
50:50
para talvez te levar outros lugares que você não imaginava.
50:54
Então eu acho que ser sincero com você mesmo, acreditar na sua
50:58
jornada, não se auto sabotar, que isso é muito comum,
51:03
principalmente vindo das mulheres e se colocar à mesa,
51:06
né? Não ter, não ficar para trás a
51:08
sombra de ninguém. Acho que se você está lá é
51:11
porque você tem potencial, você consegue.
51:14
E você pode contribuir muito. É, eu acho que que essa linha
51:21
que a Denise falou AA gente, se a gente ser humano se auto
51:26
sabota, é a gente se exige demais, né?
51:30
Uma vez meu chefe, uma vez o meu diretor começou, conversou
51:35
comigo e falou, Dani, para de olhar para o que falta e olha
51:38
para o que foi feito. Então a gente só olha.
51:42
Pro que eu quero, pro que eu almejo, pro que eu desejo, pro
51:45
que eu ainda não conquistei. Mas olha para trás, reflete,
51:49
onde você, né, mentaliza ali onde você tá por tudo que você
51:53
já passou e fala, caramba, olha onde eu cheguei.
51:56
Agora vou construir. A estratégia para seguir.
51:59
Então é autoconfiança Tempo Ao Tempo, né?
52:04
A gente às vezes é muito imediatista, às vezes acontece
52:07
de você conseguir. 11 cargo que você almeja muito rápido, mas às
52:12
vezes você precisa se dedicar mais tempo do que o previsto.
52:16
E não é porque você é incompetente, simplesmente é
52:18
porque não tem ainda a oportunidade pronta ali para
52:21
você. Mas é se dedicar, né?
52:24
Eu acho que se profissionalizar. Não existe receitinha de bolo ou
52:29
coaching que vai te fazer é alcançar posições.
52:34
Se isso não for genuíno da própria pessoa, então.
52:39
Acho que dedicação, autoconfiança, autoconhecimento
52:41
é é uma chave ali para você, para você conseguir alcançar os
52:46
os ideais. Muito legal, muito legal
52:50
conversar com vocês, conhecer vocês aqui mesmo que
52:53
virtualmente, agradecer realmente todo aquilo que vocês
52:58
trouxeram em termos de mensagem para os nossos seguidores.
53:02
Mas principalmente agradecer pelo que vocês já estão fazendo
53:05
dentro do agro, por trazer esse coração e por pavimentar uma
53:09
estrada aí de sucesso para quem está chegando.
53:12
Então muito obrigada, um bom dia para vocês, uma boa tarde para
53:17
vocês que estão nos escutando em casa é eu agradeço mais uma vez
53:22
por nos seguirem, por nos escutarem.
53:24
Eu espero que a gente esteja trazendo aqui bastante
53:28
informação interessante aí, que possa ajudar vocês nas decisões.
53:32
Um parabéns a todas as mulheres, né?
53:35
Que trabalham, que se dedicam, que tem dupla jornada.
53:39
O que tem jornada pública não importa.
53:42
A gente tá aí galgando os nossos espaços, como a gente comentou
53:46
aqui, não tá tudo perfeito. Tem muita coisa ainda para
53:49
trabalhar, tanto na sociedade como para nós mesmas, então acho
53:55
que é bem legal. Parabéns a todas as mulheres do
53:58
Brasil e do mundo. E para você que nos segue,
54:01
lembra? Se você tem alguma ideia de
54:04
conteúdo, alguma coisa que você quer ouvir aqui no aviário,
54:08
manda para gente. A informação é, vai aparecer
54:12
aqui OE mail, né? Que vocês devem enviar sugerindo
54:18
nomes, sugerindo tópicos para a gente abordar aqui e trazer mais
54:22
informação para vocês. Então muito obrigada, tchau e
54:26
até a próxima.