Ep.392【谈芯时刻】跨世代职场到底卡在哪？_feat.104人力银行职涯永续长 王荣春

朱芯仪说心理话_podcast · Jul 9, 2026 · 32m

这几年在做职涯咨商时，常常会同时听到两种声音。

有些主管说，现在的年轻人真的很难带。

刚教会事情就离职，抗压性低，

动不动就说不适合、不想做、要换工作。

但年轻人那边也有一肚子话想说。

为什么很多事情一定要照以前的方式？

不合理的地方不能问吗？

工作难道只能忍，不能选？

一边觉得留不住人，

一边觉得没有地方值得留下。

看起来像世代问题，

其实更像是彼此都听不懂对方在说什么。

这一集，我邀请到

104人力银行职涯永续长 @王荣春博士

一起聊「跨世代职场」到底卡在哪里。

王老师长期在做人力资源发展、人才测评和职涯辅导，

每天都在看企业怎么找人，也在看年轻人怎么找方向。

不同世代在工作里的期待、挫折和误解，他几乎天天都在第一线面对。

这一集我们没有要判断谁比较对，

而是把那些常常吵起来、却很少真的说清楚的地方，一个一个拆开来看。

� 有些冲突，其实不是态度问题，是价值观不同

有人觉得工作就是要撑住，有人觉得工作也要过得像人

有人重视稳定，有人重视成长，本来就不会一样

� 很多对立，看起来在吵，其实都在找适合

企业想找愿意留下的人

年轻人想找值得留下的地方

说的方向不同，底下的期待其实很像

� 世代差异不是消失，而是需要新的理解方式

以前的经验不一定错

现在的想法也不一定太软

但如果只用自己的标准看对方，就很容易觉得对方有问题

如果你是主管，

或你是刚进职场不久，…