2356.浅析东方甄选事件背后的根本矛盾

雪球·财经有深度 · Dec 18, 2023 · 4m

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东方甄选这次暴露出来的问题其实是新东方由来已久的问题，对于现代企业而言，组织体系和管理制度在突出的个人面前究竟起到的是促进还是约束作用，这个没有答案。而新东方相较这个行业为人推崇的标化体系管理、中央集团军统一作战从来就不太搭边，更多依赖个人（参见新东方的校长），所有校长的轨迹几乎都是一线教师出身，紧接着担任教务岗，从事运营管理和招生，前后端一手抓，沿着这个轨迹，一些人才能够在最短时间内得到迅速的发展，当然公司也会给这个机会，这也是早期新东方能够吸引到众多人才的因素之一。

当然这个制度下的弊端是什么呢？其实就是人才留不住，日益膨胀的野心和欲望结合现实的差异会让这群人到了一定阶段看到发展瓶颈，这里插一句，很多人觉得新东方的待遇不错，其实这一直以来是个误区，二十多年前时可能是这样（当时分成很粗犷，校长最多可以拿走接近30%），之后其实这个比例在下降，当然早期为了寻求快速发展，财务制度的不完善（也没有上市），品牌在那一阶段的作用相对没有突出的那么明显。…