仲間がいるから大義ノベーション（1087回）

残間光太郎の"闘うものの歌が聞こえるか" · Apr 2, 2024 · 15m

稲盛和夫さんが、京セラ創業3年目にして、経営理念を創られたのは、数名の社員からの団体交渉がきっかけだったとのことに、感銘を受けました

"私の才能と努力と技術で持って、京セラを作っていったわけですから、ともすると、天狗になって自分のために経営していたかもしれません。

けれども、そういう従業員に出会ったために、「全従業員の物心、両面の幸福を追求すると、同時に、人類、社会の進歩発展に貢献する」と言う経営理念を思いつき、それに基づいて会社経営をしていこうと思ったんです。"

ここから私は思いました

1、パッション

私の才能と努力と技術で持って、京セラを作っていった。成長パッション

2、大義

「全従業員の物心、両面の幸福を追求すると、同時に、人類、社会の進歩発展に貢献する」

3、仲間

着いてきてくれた従業員

稲盛さんが、松風工業に入られて、次々と同期が辞めていく中、踏ん張られてファインセラミックを開発され、さらにそこを辞められて京セラを創業された物語からは

私は、とてつもない成長パッションと脱出パッションを感じました

創業後の3年目の25歳の際には、素晴らしい経営理念を創られていたというとにも驚いたのですが

そのきっかけになったのが、従業員からの団体交渉があったということを伺い…