第126回「試用期間とメンタル疾患」

岸田弁護士の間違えないで！『労務トラブル最初の一手』 · Apr 1, 2021 · 16m

入社早々に体調不良やメンタル疾患で会社を休む社員。 実は持病があることが判明。 会社としてはどのように対応すればよいでしょうか？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/