Bien-être mental au travail (5/5)

Encore heureux · May 30, 2023 · 13m

En 2023, seulement 1 salarié·e sur 10 parle très facilement de comment il se sent à son manager ou à son référent RH. Or, être autorisé·e à se montrer vulnérable au travail, c’est-à-dire exprimer ses doutes, difficultés ou ses échecs, serait particulièrement bénéfique et augmenterait même la capacité de collaboration et d’innovation. Mais alors, en tant que manager, comment faire le deuil de la perfection en toute circonstance et valoriser la vulnérabilité sur le lieu de travail ?

Lydia Martin décrypte 2 témoignages et nous détaille les bonnes pratiques à favoriser dans le cadre…