#5 求人票より深く企業を知る――キャリアアドバイザーが聞くべき7つの視点

イワシくんと古徳のキャリアアドバイザー研究所 · Sep 17, 2026 · 16m

求職者へ自信を持って提案するために、キャリアアドバイザーが企業理解をどう深めるかを考えます。

売上や設立年、従業員数など検索で分かる情報は事前に押さえ、面談ではネットにない現場の情報を聞くべきだと整理します。

採用担当以上に企業の魅力を説明できることがエージェントの介在価値です。面接同席や現場訪問を通じて、口下手な経営者や言語化されていない強みを補います。

「アットホーム」のような曖昧な求人表現を、社員同士が名前で呼び合うなど具体的な事実へ翻訳する重要性も語ります。

■今回のトピック

・検索で分かる企業情報の事前把握

・面談でしか聞けない情報

・採用担当以上に口説ける介在価値

・面接同席から学ぶ企業説明

・経営者の説明を補う役割

・現場訪問で見つかる強み

・「アットホーム」を具体化する方法