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[SEM TRADUÇÃO] Women in Beer com Amélie Tassin | #279 · Surra de Lúpulo

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Calma, calma, calma, calma, calma.
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Nesta nova série de programas vamos ter áudios em outras
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línguas. Então, se você quiser ouvir sem
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tradução, continue aqui. Agora, se você se sente
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confortável e quiser com tradução, é só ir no nosso feed
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e procurar o programa com o nome com tradução.
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Eites rapidinho aqui ó, você já conhece nosso irmão mais novo.
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O plantão cervejeiro é o primeiro podcast de notícias
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cervejeiras do Brasil, trazendo um formato dinâmico, direto ao
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ponto para te manter sempre por dentro do que rola no mundo da
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cerveja. Toda terça-feira tem episódio
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novo no seu agregador de áudio favorito.
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Dá o play e fique atualizado. Hipacondríaco apresenta surra de
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lupulo. Oi, pessoal, bom dia, boa tarde,
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boa noite. Eu sou Ludmilla mais conhecida
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no Instagram e no programa de hoje, meus amigos, eu posso
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dizer para vocês que. Atestado e garantido que nada é
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simples na produção de um podcast semanal por mais de 5
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anos ininterruptos, mas tem dias e programas que dão muito prazer
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em realizar. Esse é um deles.
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Hoje a gente vai falar sobre um grupo chamado women Beer, que é
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do Reino Unido, e mesmo antes de saber qualquer coisa sobre elas,
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eu já tinha ficado feliz em saber que elas existiam e se
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organizavam dessa maneira. Então.
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Esse é um programão. Os programas geralmente são
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bons, mas esse tem um potencial extra.
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Hello lote Henrique Boaventura aqui.
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E se a gente organizar direitinho e principalmente se
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respeitar, tudo funciona. Isso aí.
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E se você gosta do conteúdo que a gente produz, você vê valor
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nessas abobrinhas e eventuais coisas importantes que a gente
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traz aqui, aprecia esses debates geniais, essas reflexões bonitas
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que a gente traz. Você deve ser mecenas do surra
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de lúpulo. Acesse apoia.se barra.
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Surra de lúpulo e seja um mecenas.
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Claro que também tem um jeito grátis de ajudar, pega o link
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desse episódio e manda para aquele amigo ou amiga que curte
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cerveja especial. Espalha a palavra de surra de
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lúpulo para o mundo, né? Outro jeito bom de ajudar é
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seguindo a gente na plataforma de áudio preferida, deixando 5
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estrelinhas na avaliação. Isso ajuda as plataformas a
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entenderem que o nosso conteúdo é relevante para você e vai
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indicar para outras pessoas. Bom, meus amigos, tem mais
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delongas. A gente conversou aqui com a
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Meli, e aí nessa primeira pergunta, a gente pediu que ela
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se apresentasse para vocês e nos contasse o que?
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Que é o grupo Eminem Beer e quais foram os motivos que
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levaram para? A criação desse grupo?
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Ouço woman and work and the beh industrie if the group seven Yes
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a go and if to to the yourk innish Lee é was simpheet Mack
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Friends meet like mind woman po águas ou ready working in the
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beh industrie so águas veio where of in in youseccess and
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and and dustrie é um usual but it Wow.
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I'm cread women to drenk moo be to go out and that a what in
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Friends the ou sutil a high the woman waiting And I need creat
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vocation e aí. Henrique, que que você pensa
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sobre isso? A primeira coisa que que me vem
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direto a cabeça é uma questão a gente sempre pensa, né?
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A rede de apoio, principalmente. Olhando para a indústria, a
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gente já sabe, porque não é somente na indústria cervejeira.
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A gente sabe que infelizmente as mulheres têm menos
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representatividade em vários ramos profissionais.
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Vários e vários e vários, apesar do que a gente já mencionou
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inúmeras vezes, que a mulher No No mundo da cerveja, nesse mundo
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que a gente está, a mulher teve Oo momento de protagonismo
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inicial. Era Ela que tinha isso.
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Mas o que me chamou muita atenção dessa fundação do women
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in Beer é a questão de encorajar mulheres a beber mais cervejas e
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sair em um bar com algumas amigas que se tu for ver lud,
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realmente é uma coisa que, fazendo um paralelo com o
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Brasil, é raro de ver. É raro de ver uma mulher sozinha
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no bar bebendo uma cerveja. É raro ver o é
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proporcionalmente, né? Ver mais mulheres juntas ou em
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grupos. Mesclados com homens também,
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enfim. Mas é uma coisa mais rara.
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Então achei interessante que isso começou também como um
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apoio, a coisa mais primitiva, talvez no mundo da cerveja, que
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seja bebê cerveja. Sim, sim, quando a gente fala de
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de rede de apoio para situações em de grupos que são
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minorizados, né? Para quem?
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Pra gente não falar minoritários.
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Porque as mulheres, nem os homossexuais, nem as pessoas
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pretas são minoritários. Eles são minorizados porque são
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em maior, maior quantidade. Passam por essa situação da
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gente acabar não conseguindo se inserir.
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E porque a presença masculina às vezes é não apenas nesse caso,
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em maior quantidade, mas 11 bocado intimidadora também, né?
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Então você buscar se reunir, estar com pessoas, com pares que
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que façam sentido para você é muito interessante.
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Eu mesma, quando eu criei o perfil da hipacondrica, eu tava
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acho que eu já contei essa história aqui no programa alguma
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vez. Eu estava me curando de uma dor
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de cotovelo, de uma amizade perdida, porque eu acho que é
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pior do que perder um amor, é perder uma amizade, porque
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perder um amor? Você fala, cara, é uma merda e
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tal, eu vou encontrar outra pessoa, vai ter uma tampa para
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minha panela. Agora, quando tu perde um amigo
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ou amiga, perde que eu digo assim, você brigou com essa
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pessoa? Amizade se houve uma cisão, você
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fica chateado, chateado e tal. Enfim, tinha perdido um grande
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amigo que bebia uma cerveja forte comigo.
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E aí eu falei, porra, eu tenho que largar essa porra de querer
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sair com um amigo. Quero achar mulher que gosta de
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tomar cerveja igual a mim. E aí eu comecei a fuçar isso.
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Então caí num grupo de mulheres que foi muito legal, muito
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divertido, não sei o que, mas depois rolou um estresse e tal.
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Mas é esse o conceito de você ir até o bar com pessoas que querem
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a mesma coisa que você, que é o conceito da associação, que é o
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conceito da confraria. Que é o conceito de qualquer
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comunidade sobre qualquer assunto, né?
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Então, EE, também mais pessoas te dão respaldo para que você se
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sinta mais confortável nos lugares quando você não se vê.
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Tão representado ou representada, né?
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Total e em qualquer nível que tu estiver saindo, inclusive do
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âmbito de de gênero ou questões assim, é qualquer nível.
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A gente precisa estar representado de alguma forma,
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seja no nível de consumo. Eu não sei beber cerveja ainda.
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Eu quero ter outras pessoas que também não saibam para eu não me
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sentir isolado também. Então é eu, eu.
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Eu também não sei. Eu?
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Tu sabe ver cerveja muito bem. É os últimos os, os últimos
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dias. Representou bem o teu cenário,
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inclusive, pô. Quando você bebeu cerveja
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comigo, você não sabia beber? Eu também não.
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A gente chegou a bêbado em casa, então a gente não sabe beber
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igual, mas a. Gente não sabe parar, é
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diferente. Entendi, tá bom, deve também.
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Tem mais uma forma de contribuir com surra de lúpulo.
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Você sabe como bebendo cervejas, como a gente está falando aqui,
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aí vocês vão dizer, nossa, já, a gente já faz isso, não, meus
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amigos e amigas, aqui eu estou me referindo a comprar e
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consumir cervejas de quem ajuda ou suas de luto a se manter no
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ar e com a casa arrumada, sabe de quem a gente está falando?
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Há stanis que não só produz rótulos incríveis e de altíssima
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qualidade, mas também vai além, proporcionando experiências
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completas em seus bares, próprios de um e Commerce que
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entrega para o. Brasil inteiro, doyapoque
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alchui. E o melhor, quem está ouvindo
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pode aproveitar o cupom SDL 12 para garantir 12% de desconto em
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qualquer produto no site stanis.com stanis com 2 NS.
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Segunda pergunta, pelas nossas pesquisas, já são mais de 7 anos
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desde a criação do woman and Bear, como foi a adesão das
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mulheres ao grupo E o que vocês trabalham internamente?
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So for a face meets up and backing to need a team full
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people and cleaning me over the Yes the group and and think that
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you's the mambels on the face bever cat information tree ou
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mailingist so yeah we can we can será da the group.
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Where have mambes cruze the Worlds where have some that tipo
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coming a from the your ass and juscing of Mercedes on the
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group's thing well gays to To You meet up and I'm and bring's
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cooking exemplo. O que?
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Você pensa dessa resposta hoje? Então eu eu acho que é é um
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complemento daquilo que a gente falou, né?
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Você vê, são 7 anos de um grupo criado para agora ter uma
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representatividade maior, uma adesão maior.
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Tanto que elas começaram com um grupo no Facebook e continuam
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por lá. Aparentemente, eu tentei
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verificar o grupo E o grupo existe lá.
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E nesse grupo parece que acontecem trocas e sobretudo
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essas trocas do tipo, Ah, eu estou em tal lugar, vamos fazer
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um encontro, mesmo que não que não estejam as fundadoras, né?
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É, outras pessoas podem participar, EE tem esse
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acolhimento, então eu acho que é o fato do grupo ter crescido.
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Agora vai trazendo visibilidade. Como AAA Meli já falou, ela é
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uma pessoa que trabalha no mercado cervejeiro, então ela
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também está olhando isso não apenas com o olhar romântico de
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quem quer conhecer outras mulheres que querem beber junto,
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mas ela também está analisando criticamente esse mercado de
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dentro, né? Então, acho que é um é um ponto
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importante por aí. E a gente ainda segue nessa
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linha da da da rede de apoio, né?
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Que eu acho que é importante ainda nessa fase.
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E também tem um reforço aqui que nós vivemos tempos digitais, né?
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É, a gente não consegue mais fugir da da, por mais que a
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gente queira. Reforce inclusive aqui no sul de
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lúpulo e também no abrassagem forte, a gente reforça o
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associativismo. Até os encontros com as pessoas,
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seja com uma cena, seja com apoiadores e apoiadores de
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abrassagem forte, a gente sabe que uma, principalmente uma
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associação com o intuito da women Bear se.
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Limitar ao ao físico é um. É muito complicado,
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principalmente estando em Edimburgo, né?
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Uma ponta da Europa? Então, o uso também do digital
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para atingir mais mulheres, atingir mais participantes e que
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a comunidade também não seja simplesmente aquele momento de
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de de confraternização no bar ou em visita à fábrica ou et
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cetera, outros tipos de atividades físicas, mas que
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possam ser reforçadas de uma maneira e também por pessoas.
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Não que não estão No No círculo do dia a dia, sabe?
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Sim, sim, você conseguir capilarizar.
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Eu acho que tem 11 pouco disso. Se você facilita a maneira como
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as pessoas acessam esse grupo EE, essa troca, você consegue
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capilarizar e trazer mais pessoas, mais mulheres para
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participar. E facilitar é uma palavra
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importante, né? Lud total talvez seja 11 ponto
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de crítica para associações em geral, tá, gente?
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É o facilitar. Dificultar não é o melhor
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caminho. Com certeza.
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Bom, aí a gente partiu para para a terceira pergunta, que eu acho
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que é, quando a gente começa a entrar um pouco mais para
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conhecer um pouquinho da participação feminina no mercado
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cervejeiro britânico. Então a gente pergunta para ela
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como é que se enxerga a participação feminina no mercado
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cervejeiro britânico e se existem políticas afirmativas
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que ajudam nessa inclusão. E se elas existem, quais são?
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So women to work and make a the work and beh and behing the
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threathere of sixising in the where's the hosting and his his.
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Only eight for center of bries and only twenty trip of
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management Rose a finel what is veight is that it compete and
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you the Steam and three like o ment's the program por exemplo
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am's the how women finent mentoring to the block that
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kills and should and the huth's they're in they's they's they's
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it's they's they's it's. Yeah, mech, they's they're
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they're of the back To Be To Be To Be To Be To Be that it's i's,
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so where have what of. One the just comming the and
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John the Facebook ou so companese and system for and to
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the black gived's of the a Institution of polassing so mas.
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É um serviço que 11 serviço e um esforço que precisa ser contínuo
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para as coisas funcionarem. É, a gente tem bastante insumos,
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né? A gente teve casos da Bill dog
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no Reino Unido mesmo, né? Sobre tanto com o sexismo quanto
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até mesmo assédio no ambiente de trabalho, a Melissa explorou,
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explorou. Na verdade, não é a palavra
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correta, mas é, expôs. Muito também sobre casos de
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pessoas que tiveram isso associado, né?
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A sua atuação no mercado cervejeiro.
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E eu me esqueci o nome de uma pessoa também, que ela começou a
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fazer relato nos Estados Unidos, especificamente nos Estados
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Unidos também, de casos de sexismo que tinham.
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Existiam dentro do mercado, não somente na produção de cerveja,
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mas na cadeia inteira, né? Que também é no serviço, é no
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administrativo, é na distribuição, que a gente pode
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ter essa lente muito. Muito fechada, né?
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Num num ambiente muito pequeno, mas o mundo da cerveja ele é bem
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grande, né? Ele tem muitas áreas que são
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necessárias e em todas essas áreas, infelizmente, as mulheres
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estão expostas a esse tipo de situação que precisa.
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Como ela falou aqui, né? Ainda tem tem avanços
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acontecendo no Reino Unido, a gente sabe que tem avanços
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acontecendo em outros países, mas ainda para chegar no ponto
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de ser realmente seguro. É difícil ainda é um, é uma.
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É um long shoter, diria. Sim, é a minha observação.
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Aqui é parte um pouco de um papo que a gente teve, inclusive com
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com a conversa lá no braçagem com Oo Oscar, sobre
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associativismo, falando que a gente precisa deixar a palavra
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não. O ideal não seria isso, mas a
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gente precisa deixar os homens menos confortáveis para dizerem
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o que eles quiserem dizer, sobre quem eles quiserem dizer sobre
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fazer comentários. Livres a gente não pode
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confundir essa maluquice de Liberdade de expressão.
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Não é bem assim, não. Então primeiro tem isso.
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Segundo, tem essa sensação de que é eu sempre, eu, as figuras
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de poder, as figuras masculinas de poder sempre puderam tudo.
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E aí acham que seguem podendo tudo e que não há nenhum
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problema em relação a isso. Então é.
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A gente vê muitas similaridades entre o que que os o Reino Unido
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está passando, entre o que o Brasil passa e.
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Talvez com menos dados, né? A gente aqui no Brasil tem menos
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dados, mas ao mesmo tempo, eu também.
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Se eu fosse voltar 8 anos, eu não IA saber falar.
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Talvez até por ignorância da minha parte naquele momento, né?
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É de cervejeiras. Aí você começa a aprofundar e aí
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você vai descobrindo um Monte de mulheres incríveis que trabalham
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no, no, no mercado brasileiro em posições de destaque, sim, mas
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ainda são poucas perto de todo o resto.
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Então a gente ainda tem um trabalho.
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Contínuo para fazer. E ela fala também de código de
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conduta em festivais, né? Que a gente também já tem
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legislações aqui é falando que o estabelecimento, como o
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estabelecimento deveria se comportar, se uma mulher
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reportar algum caso de assédio naquele bar, naquele festival,
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naquele restaurante. É, vale lembrar aqui de um
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evento, o melhor evento cervejeiro que eu fui em minha
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vida no Brasil, porque eu beljambi é week.
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Não conta porque eu fui fora do Brasil.
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Arrombada. É.
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Foi o evento criado feito por elas, criado por elas, que foi
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uma iniciativa da Luiza tolosa, dona da dádiva.
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Foi um evento irretocável, no qual ela chamou mulheres
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gestoras dos seus negócios, ou cervejeiras, que não eram
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gestoras daqueles negócios, enfim, cervejeiras e gestoras de
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negócios cervejeiros para participarem.
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Mais de 50 cervejarias mandaram cervejas para o evento.
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Um evento onde você via cachorrinho, criança, roda de
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samba com mulher cantando. Não tocou o rock o tempo
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inteiro, cara. Incrível, incrível, banheiro
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limpo. Banheiro limpo é um milagre
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mesmo. Porra, foi sensacional.
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Então, assim, são iniciativas assim que a gente precisa fazer.
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EE, nesse começo tem que ser. O evento era aberto, claro, para
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homens e mulheres, mas o fato de ter sido um evento organizado
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por mulheres, pensado por mulheres com soluções que
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mulheres? Estavam dando para problemas que
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elas sentem. Estabeleceu 11 outro grau de
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segurança, uma outra rede de apoio.
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Faz total sentido, sabe? Então, tipo, se a gente
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conseguir trazer mais olhares femininos para as para as
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posições de liderança, de produção, de laboratório, de
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logística, de entrega, você vai também trazer outras soluções.
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Que não estão sendo olhadas ainda, entendeu?
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Então é. A tal da diversidade, né, que?
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Se fala exatamente. Ô lud, mas também tem uma coisa,
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eu eu sei que não é sobre cerveja, mas tenho um grande
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amigo meu, Luiz Cavalcante, que ele dizia pra mim toda vez que
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eu postava. Eu sou.
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Eu gosto de fazer review de livro, né?
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Para quem não me segue no Instagram, eu gosto de fazer
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isso. E ele sempre falava assim para
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mim, cara. Leia, mulheres.
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Leia mulheres. E eu disse não, eu vou ler o que
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eu quiser. Se eu quiser leia mulher, eu vou
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ler um tipo, eu vou ler o que eu quiser.
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Mas aí tu pensa que quando tu fala sobre livros que mulheres
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escreveram com histórias escritas por mulheres.
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Tu incentiva que outras pessoas escutem, principalmente no meu
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caso, como homem, que outros homens também escutem, que
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existem livros escritos por mulheres, que existem livros que
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podem ser lidos, e aí a gente pode ampliar para o mundo da
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cerveja que é, existem cervejas feitas por mulheres, existem
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mulheres fazendo cervejas foda. Me lembrei desse evento que tu
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falou que tinha uma barley Wine, uma American barley Wine que foi
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produzida para esse evento, se eu não estou enganado, eu tinha
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uma garrafa em casa até pouco tempo atrás, eu tinha ela ainda,
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eu tomei ela então. Aí acabou.
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Mas, enfim. Por que que é importante
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ressaltar isso? Não, não é por tipo ser o
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porta-voz, mas é fazer parte do movimento, né?
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Sim, é isso. EE, às vezes, quando a gente vai
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buscar um auxílio numa presença masculina, tem uma correlação
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justamente com isso. O tanto de importância que a sua
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voz de um leitor voraz carrega é muito importante.
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Porque um homem vai falar, poxa, o Henrique indicou o livro da
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socorra assim, olhe. Oração para desaparecer, falo,
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caramba, que legal, vou ler aí, de repente, nessa, você foi um
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replicador de homens que precisavam ler mulheres
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exatamente, sabe? Assim como leiam, leiam autores
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e autoras negras, porque a gente vai tendo perspectivas
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diferentes, senão a gente fica sempre lendo ou bebendo ou
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escutando música através e a partir do nosso viés e viés.
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Gente, é só viés. E você não vai ser menos homem
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por apoiar e é, na verdade, admirar.
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Uma pessoa que está fazendo muito bem o seu trabalho, gente.
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É isso aí? Quarta pergunta, no Brasil, nós
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temos muitas mulheres que são profissionais incríveis
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trabalhando em diversas áreas do mercado cervejeiro, mas ainda
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são minoria no seu mercado. Quais você acredita que seriam
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boas práticas para mudar isso? Na verdade, pensando em como
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incluir mulheres não apenas no mercado de trabalho de cerveja,
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mas também no consumo. So you my find be has?
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Animais problema. So it is women in the i think
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that so What If... you's that, if they'm they're that and in
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The Who. That's the woman, the bed
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decision in the woman and show of the the Weekly, the Weekly
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shop, and to they're so. E free won't to increats women
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and free won's mode eventity when it's betar versus in beam
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marketing when it betar versus in social media.
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On the wet did on the went wet that it's they women to show
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that it show women to show people a people a the show.
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Exatamente um bocado do que a gente acabou de comentar.
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Essa resposta dela para mim é, é, é um primor.
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É um corte absoluto. A primeira hora que eu ouvi e li
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que ignorar aquilo que a mulher pensa sobre um produto, ou fazê
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la conhecer um produto, é ignorar, talvez a pessoa que
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mais decida sobre as compras de uma família.
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Novamente vai ter, vai ter um Monte de gente, vai falar, não é
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quem casa, é quem faz a compra, sou eu, caralho, não estamos
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falando de um caso específico, a gente está falando da realidade
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da maioria da população, entendeu?
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Então assim, a gente simplesmente ignorar que existem
23:52
essas pessoas e que é uma coisa que eu bato muito aqui no surra
23:55
há muito tempo. Agora com você, por que que a
23:58
gente está ignorando a carteira das pessoas negras, a carteira
24:01
das das mulheres, a carteira das pessoas gays?
24:05
A carteira da economia prateada, que inclusive Henrique está
24:08
entrando na fase prateada da vida dele.
24:10
Essa barba grisalha. Economia prateada Ah, isso aqui.
24:13
Economia a economia prateada, na verdade é a galera, acho que 55
24:18
a 60 mais. Obrigado por me dar 15 anos a
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mais de vida. São pessoas que têm um poder
24:22
aquisitivo, têm um poder aquisitivo teoricamente melhor,
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estão aposentados ou perto de aposentar e et cetera, e
24:29
poderiam ou farão mais custos baseados no seu prazer.
24:35
Entendeu? Então por que que a gente está
24:36
focado na galera? É de 25 a 45 anos, não dá,
24:40
gente, é quem sustenta o mercado hoje é, mas é é quem sustenta,
24:43
porque é só com quem vocês estão falando, entendeu?
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Então achei, eu achei a resposta dela assim, muito maravilhosa.
24:48
Dá vontade de recortar isso e passar isso todo dia na TV.
24:53
Sim, é. Faz total sentido.
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E mas também tem um ponto, não é.
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Mas e também é. Tem um ponto que é.
25:00
Eu não sei se tu percebeu isso também.
25:02
Ludi, como percebeu da mesma forma que eu Na Na Europa quando
25:06
tu recentemente voltou de lá, né?
25:08
É que é. É mais fácil encontrar mulheres.
25:11
Mas não não mais velhas no sentido de tipo pessoas velhas,
25:15
mas com mais idade assim, na faixa dos seus 4050 para cima do
25:20
que pessoas mais jovens nos bares, mulheres mais jovens nos
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bares. Então eu não sei se tu percebeu
25:25
isso na Alemanha, eu percebi mais isso.
25:27
Isso eu vou, foi uma coisa. Mas a realmente a publicidade,
25:30
apesar de ter se desviado aí nos últimos 10 anos daquele papel de
25:34
ficar expondo mulheres, é é coisa de pouquíssimo tempo,
25:38
principalmente com a exposição de sexísmica com.
25:41
Começou a mudar isso porque a gente ainda tem cervejaria ainda
25:44
explorando isso na Europa, na Alemanha, por exemplo.
25:48
É bem doido esse contraponto, sabe?
25:50
É o assim a mulher. Ela saiu da propaganda da
25:53
cerveja, do marketing no sentido de objeto.
25:57
Entre aspas. Saiu porque existe uma
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legislação falando que você não pode fazer.
26:00
Isso só por isso, talvez. Só por isso?
26:02
Mas ela não entrou na propaganda para dizer, você se enxerga
26:06
nesse lugar tomando cerveja também, provando também, se
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sentindo segura, podendo apreciar também.
26:12
Ou seja, ela saiu para deixar de ser a foto do calendário da
26:16
oficina, mas ela não sentou na mesa do bar com espaço para
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conversar, para rir, para falar, entendeu?
26:23
Para pensarem numa cerveja que seja interessante para
26:27
apresentarem. Isso não tira a mulher da
26:31
cerveja. No sentir, tira entre aspas
26:33
novamente, porque deve acontecer na objetificação.
26:37
Agora não, não traz ela para dentro do bar para vender para
26:41
ela, para dizer para ela que esse produto também é para ela,
26:43
para dar lugar de pertencimento, né?
26:45
Sem ser aquele rolê de cerveja para mulher, né?
26:47
Não sem ser de cerveja rosa fraquinha.
26:50
De é exatamente. Entendeu?
26:51
Sem ser isso, sem ser isso. E outra coisa que você falou
26:55
agora é, eu acho que a Bélgica é diferente.
26:58
EE eu acho que os países da Europa, os mais antigos assim,
27:01
né? Que com maiores tradições,
27:03
cervejeiras assim. Cara, na Bélgica eu vi gente
27:06
tomando cerveja adolescente, porque a partir dos 16 é
27:09
permitido bebendo. Na Bélgica, pelo que me falaram,
27:11
vi gente jovem bebendo e vi muita gente velha bebendo.
27:15
Muita gente velha. Homens e mulheres, muita.
27:19
Essas crianças velhas, Hein, ó, tem que ter que dar.
27:23
Ó, enfim, assim. É, é, é uma loucura.
27:27
AA cultura cervejeira lá é um negócio bizarro.
27:30
É muito diferente do que a gente conhece aqui no Brasil,
27:32
entendeu? Então eu não, eu não tive essa
27:35
impressão de que o jovem não tá bebendo, porque eu tive momentos
27:38
em que eu tava num bar em que ele, talvez de tarde fosse mais
27:42
frequentado por pessoas mais velhas.
27:44
E aí se você vai mais à noite e um pouquinho, tá uma galera mais
27:47
jovem. Entendeu?
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Acho que aí é uma questão de cultura.
27:50
Eu só queria contar um negócio sobre a propaganda da mulher de
27:53
não objetificar, mas ao mesmo tempo AAA mulher, ela é sempre
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aquele pertencendo a um grupo, não tem que nem tu falou, tipo
28:01
que a Meli trouxe de reforçar o grupo de mulheres para ir beber.
28:05
Não, não, a gente não vê uma propaganda assim ainda no
28:08
Brasil, né? Grupo de homens, beleza, grupo
28:11
de mulheres, Hum e sobre o consumo de pessoas mais velhas,
28:15
talvez sugerem um outro programa.
28:17
Mas quando tu vê a galera carregando tubo de oxigênio para
28:21
dentro do bar e a tu vê que tem muito mais bar do que farmácia
28:26
na Europa total, a gente faz 11 comparação com o Brasil, que tem
28:30
muito mais farmácia do que bar é.
28:32
E as pessoas vivem mais tempo. Então tem uma coisa interessante
28:35
aí. É, mas também tem uma questão de
28:36
saúde aí que também daria um outro programa, mas aí não IA
28:38
ser 11. Podcast sobre cerveja.
28:40
É, enfim, mas aí, né, a gente que eu gosto de falar.
28:43
Apoia o SUS, é só isso? É exato então, né?
28:47
Apoia sim. Bom, partindo para a quinta
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pergunta, a gente perguntou, você pode nos contar sobre o
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trabalho de mentoria que vocês realizam no women Bear?
29:07
So, woman who have no willf. Woman, who, who, who, who, who,
29:23
who, who? Have tipo bucking and packageing
29:30
and come strees on Quality a kon't, so we.
29:47
Ouça o leoning and working of then sees we and if you's in the
29:58
was in the was. Ou problems qual é compreensível
30:12
ou super old expenses o women's Seas when we asthent comm to the
30:18
filt, por exemplo, WO would i would i WO would i would and be
30:28
a the be a to make shoo. Sobre isso, eu queria largar o
30:46
microfone. Agora embora?
31:02
Quanto tempo tu vem batendo nessa tecla, Ludmila?
31:06
Há uns 8 anos mais ou menos. Pois é assim, vamos lá.
31:09
A gente tem um projeto semelhante, mas com um foco
31:15
diferente, que é a Michael Jackson Foundation, criada pelo
31:19
garrett Oliver, que também, novamente, é dar possibilidades,
31:24
dar abertura, dar treinamento para que pessoas que não sejam.
31:29
O homem ou uma mulher, aqui, no caso, mulheres, né, mas tipo, o
31:31
homem branco, classe média, que muitas vezes não tem a porta de
31:34
entrada, não tem nem o dinheiro para poder ter o treinamento e
31:37
aqui dar segurança para mulheres serem habilitadas para
31:43
participarem do mercado de igual para igual, não é?
31:46
Não é como como sempre se fala, né?
31:48
A corrida já começou com um peso nas costas, né?
31:51
Essa que é a grande verdade, sim, isso aqui é a maneira de
31:54
tentar minimamente, mas o minimamente mesmo, porque é um.
31:59
11 certo? Muito pequeno de pessoas tentar
32:02
dar uma equalizada, né? Que não é não é OA solução
32:05
final, mas é um ponto de partida.
32:07
Total bom. Só para esclarecer, OWCT nível
32:10
um em bebidas, ele é um curso de iniciação, né?
32:13
Wine, Spirit, Education, trust, enfim.
32:16
Então é um curso de de iniciação onde as pessoas vão aprender
32:19
sobre bebidas e tal. É o primeiro nível.
32:23
Que é para elas terem conhecimento também, né?
32:25
Adquirirem nessa mentoria conhecimento e a importância de
32:28
você tá trocando com alguém que já tá no mercado e que vai falar
32:32
para você sobre as coisas que já passou e armadilhas e soluções,
32:38
né? Desafios EE soluções que já
32:41
atravessou e fazer esse network, né?
32:43
Da pessoa poder conhecer outras mulheres.
32:45
EE poder aí trocar ideia e poder aí de repente ser lembrada por
32:49
um projeto futuro. Então eu achei esse programa de
32:52
mentoria muito legal. E eu achei esse programa de de
32:55
de mentoria muito inspirador, porque elas pegam realmente
32:59
várias áreas EEE, colocam à disposição essas pessoas.
33:04
E pra cereja do bolo máxima do universo é, ninguém tem que
33:09
trabalhar de graça. Nem homem, nem mulher, nem
33:13
pessoa negra, nem homossexual, ninguém tem que trabalhar de
33:16
graça. Tá, você trabalhou, você merece
33:18
receber o que é possível ser recebido, tá, gente?
33:21
Às vezes você gostaria de receber mais, mas não dá.
33:23
Mas, enfim, essa talvez seja a cota de contribuição que você
33:26
der para o mercado, que não tem tanta grana.
33:28
É tipo, tá bom, eu não vou receber o que eu queria receber,
33:30
mas eu vou receber o que você pode me pagar.
33:32
Para que lá na frente essa roda vá exponencialmente crescendo,
33:36
né, no final das contas? Exato, e que possa girar, né?
33:40
E é um mercado de que é olhando amplamente, sem fazer a
33:44
distinção aqui. É.
33:45
É um mercado que já é fraco, de certa forma de mentorias, de
33:50
treinamento. É um mercado meio que cada
33:52
pessoa tenta trilhar um caminho. Tem algo muitas instituições,
33:56
lógico, principalmente no continente europeu, tem algumas
33:58
no mercado brasileiro que são sérias.
34:00
Mas primeiro, caras, é um treinamento caro para te tornar
34:04
uma pessoa cervejeira. Lógico, acho que a gente está
34:06
falando não necessariamente de que todas essas pessoas que vão
34:09
participar da mentoria vão se tornar cervejeiras, mas elas vão
34:12
se tornar aptas a trabalhar no mercado da cerveja.
34:15
Aí, como a gente já falou, são várias áreas e todas elas são
34:19
igualmente necessárias. Para que tu beba o teu copo de
34:21
cerveja? Uhum, mas é um treinamento caro,
34:25
é um treinamento que custa, é um treinamento que demora como?
34:28
E aí a gente entra naquele rolê que tu traz várias vezes, né
34:31
lud, que é como uma mulher que às vezes tem filho, às vezes é
34:35
exerce o papel de cuidar da casa ou de de de estar ali presente
34:41
no dia a dia para o filho ou para mais de um filho, muitas
34:43
vezes, né, uhum e ainda assim vai sabe ter que pagar por um
34:47
estudo, pagar para tentar se. Equiparar, de certa forma, no
34:51
mercado de trabalho, então isso aqui exerce.
34:53
E que muitas vezes começa como um hobby.
34:56
Muitas vezes sim. Porque se se começa como um
34:59
hobby, isso está na tua fila, lá no final da tua fila, lá no
35:03
finalzão da tua fila. Agora, se você fala assim, eu
35:06
estou pretendendo de fato fazer uma transição de carreira.
35:09
Você sabe que você vai precisar investir num curso.
35:11
E aí o interessante é que. Para você trabalhar com cerveja?
35:15
Vou trabalhar com cerveja. Eu não vou ser cervejeira.
35:17
Eu não vou ser juíza, eu não vou ser.
35:20
Sou mulher para fazer carta, mas eu vou trabalhar na rede social.
35:24
Você precisa entender a subcerveja total.
35:26
Né, não adianta, eu vou trabalhar na administração.
35:29
Você precisa entender das peculiaridades e
35:31
particularidades de tributação, emissão de nota da parte de
35:36
bebidas, da parte de cerveja, então não tem jeito, você tem
35:39
que saber sobre o tema para poder trabalhar nele, mesmo que
35:42
não seja porque o Ah, porque eu fiz sommelier, Ah, porque mexe
35:46
tem estilo, tá bom, isso é a é a porta de entrada do negócio,
35:50
entendeu? Então eu acho que assim eu
35:51
fiquei maravilhada com com esse projeto de mentoria, adoraria.
35:56
Adoraria e adoraria fazer parte, ser mentorada e ser mentora de
36:01
alguém no que fosse esquisito. Podcast e falar besteira.
36:04
Que esse eu faço bem, não. Sério.
36:07
Adoraria assim se se alguém ouvir esse programa.
36:11
E quiser, porra. Vamos juntar força e criar um
36:14
grupo de mentoria. Cara, isso pode ser muito legal.
36:16
Isso pode atrair outras mulheres para participarem do mercado e
36:19
que estão precisando dessa mãozinha.
36:22
Vamos puxar, bota todo mundo aqui e vamos, sabe?
36:24
Tentar fazer OOO, lance, girar total.
36:27
Eu achei muito legal. Pergunta 6, a woman in Beer
36:31
consegue estar próxima da indústria cervejeira para
36:34
influenciar em decisões e apoiar iniciativas?
36:38
So, yeah, we Oh, Oh, trin, to. To this, to this three, and to
36:48
two, three and freentes decigem. Ou ou ou organization ou o so a
37:01
hall a can't be reason and organization can be mo inclusive
37:06
so we you fun coming give tem black on creats particulares To
37:12
Be mo mo em Creative what they's that it's that it's.
37:26
And inclusive in the industrial is give in the but is anão in
37:31
theation tractical and wice that they stot and the but this that
37:48
they're that it's they're that it's that, it's that it.
37:56
Então, assim é. É bem legal quando você tem a
38:06
oportunidade de de repente fazer uma consultoria para uma
38:10
cervejaria que de repente está tentando olhar para dentro da
38:14
sua cultura e ver, será que eu estou fazendo o que eu posso
38:17
fazer? Às vezes, eu primeiro você vai
38:19
lá, abre a indústria no sonho, pá, pá, pá, não sei o quê.
38:22
E faz do jeito que dá. Quando você começa a galgar,
38:24
você fala assim, será que eu de repente eu não podia estar
38:27
alcançando mais pessoas se eu tivesse mais visões?
38:30
Mulheres, pessoas negras, pessoas com deficiência,
38:32
neurodivergente. Então, se você consegue fazer
38:34
uma consultoria de quem está olhando de fora, pode ser muito
38:37
legal. Então é um trabalho também que o
38:38
grupo delas realiza, porque tem muitos olhares, tem
38:42
profissionais de várias áreas do mercado fazendo isso.
38:45
E podendo trazer esses insights que é muito valioso, muito
38:49
valoroso. Então eu, eu, cada cada resposta
38:53
que eu ver dessa mulher, eu falei, meu Deus, Socorro.
38:55
E tem uma parte importante também, né?
38:57
Que elas têm a disponibilidade. Mas tem também o lado das
39:01
organizações, de quem representa essas organizações.
39:04
De escutar, né? De aceitar, de estar próxima.
39:09
É não é simplesmente uma pessoa falando ao vento.
39:11
Alguém tem que estar escutando, estar aberto ou aberta para.
39:15
Fazer mudanças, que eu acho que isso também é uma parte
39:18
importante, porque essas essas pessoas que estão dentro do
39:21
humanombir, essas mulheres, elas vão dar muitas dicas, por assim
39:26
dizer. Dicas é o mínimo, né?
39:28
Mas uhum precisam ser aceitas, precisam ser implementadas para
39:33
que realmente surta um efeito, né?
39:34
Então é uma via de 2 mãos, sim. Sétima pergunta, o women Beer
39:39
tem várias ações, tem festival, mentoria, grupo E premiação.
39:44
Como é que funciona a captação de recursos para tirar todos
39:47
esses projetos do papel? Captação de recursos e
39:49
dificuldade e temos por aqui também.
39:54
So really aqui a jobs pensouse of the polt it's a WS company's
40:03
ou company's ou rocky's company's ou ou iniciative ou
40:14
festival osper uso. Então que bom que elas
40:42
conseguiram essa, essa proximidade que as empresas
40:45
viram valor no que elas fazem, porque realmente o mercado de
40:49
cerveja, a gente tem uma dificuldade de dessa questão de
40:52
apoio. A gente temos, nós temos quantos
40:54
anos já? O de de de jornada.
40:56
Aí a gente sabe que muitas vezes, principalmente no mercado
40:59
brasileiro, a gente tem 11 sofrimento aí para conseguir
41:02
apoio para fazer as iniciativas. E aqui, como a gente está
41:05
falando de 1111, comunidade muito específica, tu vê nomes
41:09
grandes, a gente está falando aberthase e acma TIF são talvez
41:13
as 2 maiores ou pelo menos entre a top 5 distribuidoras de
41:16
lúpulos do mundo, sabe? São empresas grandes e elas
41:19
estão validando de certa forma essa iniciativa importantíssimo,
41:23
sabe? Sim, mas uma coisa que me chamou
41:25
atenção na resposta dela. Para além de ter essas empresas,
41:30
é que ela ela ela começa AA resposta dizendo que elas
41:33
tiveram sorte, porque elas tiveram fundadoras e apoiadoras
41:38
que deram esse suporte desde o início, ou seja, muito
41:41
possivelmente mulheres já da indústria que já tinham capinado
41:46
esse caminho e que talvez tivesse algum poder de decisão
41:49
dentro dessas grandes empresas que a gente citou, foram
41:52
determinantes pra que elas pudessem falar assim, ó.
41:57
Vai acontecer um projeto feminino assim, assim?
41:59
Assad, isso é importante e eu quero que a gente conduza dessa
42:01
maneira, que é um pouco de umas coisas que a gente já falou
42:04
aqui, que, por exemplo, hoje eu tô aqui e tem a possibilidade de
42:08
ter esse palco, esse microfone na mão.
42:09
Se eu não falar, se eu não sentar aqui pra falar sobre
42:12
questões femininas, se eu não sentar aqui pra pra dar palco
42:15
pra outras mulheres poderem aparecer e trazer as suas
42:18
mensagens e contar seus sucessos, as suas dificuldades.
42:21
Eu tô fazendo completamente errado a missão que eu posso
42:23
realizar se eu não tiver num lugar de possibilidade de
42:26
ajudar. E nós?
42:26
Ajudar, eu estou fazendo completamente errado.
42:28
Então eu acho que tem um pouco disso também, que a gente
42:31
precisa construir aqui no Brasil com as mulheres.
42:34
E temos algumas mulheres já em posições de decisão e comando
42:39
para chamar para si, para ajudar a tirar projetos do papel, né?
42:44
Então eu acho que tem tem um pouco essa, essa coisa da
42:46
pegadinha, e aí a gente precisa ser um pouco mais.
42:51
Você começou o papo falando sobre isso, que a gente é pouco,
42:54
Unido de uma maneira geral. Uma maneira geral, como os como
42:57
as comunidades são um pouco comunitárias.
43:00
Entendeu? Eu vou dizer que a mulher tem um
43:02
degrauzinho a mais, porque muitas de nós fomos ensinados a
43:08
disputar entre si, porque você queria se amar bonitinha para se
43:12
chamar atenção. Então você sabe, então assim, é
43:15
uma coisa meio louca, que incitam a competitividade entre
43:18
as mulheres, quando na verdade, cara, eu quero que as mulheres
43:21
cresçam. Se eu puder elogiar uma pessoa,
43:24
uma mulher que eu admiro, independente dela me conhecer,
43:27
eu vou querer fazer isso. Entendeu o que eu já mandei de
43:30
mensagem para presidente do Palmeiras?
43:32
Você não faz ideia o dia que essa mulher me notar.
43:38
Você é incrível, Leila. Você é foda, mas é isso.
43:41
Eu faço isso com as mulheres que eu que eu admiro, que eu que eu,
43:44
sabe? Então, enfim.
43:45
Eu sempre me esqueço da tua faceta boleira, sempre me
43:49
esqueço disso. Ah, mas é porra, acho que é a
43:52
única mulher presidente de um time gigante, campeão.
43:55
Brasileiro, acho que sim. Multicampeão olha que coisa
43:58
linda. Acho que nos Estados Unidos
43:59
também tem uma mulher que é presidente, acho, acho.
44:02
Nos Estados Unidos, deve ter e, se não me engano, é a mulher.
44:06
Posso estar falando uma besteira muito grande, me corrija se eu
44:08
estiver errado, faz parte. O cara o quarter back do Kaiser
44:12
Chief, ela jogava futebol e aí quando o cara ganhou zilhão,
44:17
comprou um time de futebol para ela, então talvez ela seja a
44:20
presidente do clube dela e tudo bem também, tá, Brasil, tem esse
44:23
negócio aí porque é presidente do clube.
44:25
Ah, porque o marido comprou foda se ela ela está em casa ajudando
44:28
a fazer filho, a cuidar dos filhos e tal.
44:30
Não sei o que o cara falou, pô, agora está na tua hora, aí vai
44:32
lá, faz o teu nome. Dinheiro é deles, gente.
44:36
Porra. Pergunta 8, queremos saber tudo
44:39
sobre o primeiro woman in Bear Awards você poderia falar sobre?
44:48
As categorias de premiação. Fom the Hospitality we over the
45:07
the the the defens be's the mix. Oh, and they's so they does was
45:14
was to how Lights the fent, the sick women, the sheps the women
45:23
they's the fantastic what the women they's they's they's
45:25
they's they'te. Something the wofen some the
45:45
wofen, some the would, some the Word.
45:54
To we concrete I'm to well puting someth on they for the
46:00
wolds that who's they, who's they, who's the who's?
46:11
É muito importante essa história quando a gente fala de
46:14
representatividade, a gente já falou sobre isso por aqui e.
46:19
É, eu lembro de ter de ter conversado com a Ingrid, que já
46:23
esteve no braçagem em 2 programas, falando do braçando
46:26
com estilo, e eu falei Pra Ela, eu falei, cara, do jeito que
46:29
você tá ganhando medalha, Mariana maranho e outras tantas
46:34
mulheres, a galera da noi que também tem a Íris, do jeito que
46:38
vocês estão ganhando prêmio, produzindo cerveja incrível e
46:41
tal. Não sei o que, daqui a pouco vai
46:43
chegar uma criança e vai falar assim, eu quero ser cervejeira
46:46
com 10 anos. Porque elas estão olhando e
46:50
descobrindo que é possível escolher essa profissão também.
46:53
Porque elas estão se vendo nesse lugar, né?
46:56
É assim como depois da Marta, jogadora de futebol, a
47:00
quantidade de mulheres que descobriram que poderiam jogar
47:02
futebol, assim como tantas outras profissões que muitas
47:07
mulheres tiveram que chegar onde era tudo Mato e começar.
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Então, a premiação é muito legal porque dá visibilidade.
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Aqui no surra a gente fez por 2 anos consecutivos, Oo lúpulo de
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ouro. Foi muito legal fazer, é muito
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divertido produzir, a gente produziu umas medalhas, muito
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bala do primeiro ano era triste, a do segundo ano era muito
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legal. Leandro falou que eu gastei todo
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o orçamento do prêmio com medalha, mas a gente acabou
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conseguindo de fato premiar cervejarias que eram lideradas
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por mulheres, é melhor família era mulher, a gente teve assim
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muita, muita premiação legal, então.
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Você imagina conseguir fazer um negócio desse no nosso mercado,
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que legal, que não IA ser, sabe? EEE nesse começo tem que ser uma
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coisa bem excludente mesmo. É o prêmio para as mulheres do
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mercado. Enfim, quem sabe um dia?
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Aí residem várias coisas, né? Primeiro, sobre ainda sobre a
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questão do futebol. Por mais que eu desconheça o
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mundo futebolístico, né? A própria a.
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As premiações e tudo isso também fizeram com que AO.
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Televisão aberta e muitos outras meios de comunicação começassem
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a mostrar uma. O futebol feminino também uhum
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que não é que era totalmente excluído de de outros meios de
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comunicação, que o dos meios de comunicação em geral não era um,
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de certa forma, um esporte marginalizado no, no, no, no,
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no, na definição da palavra, né? Marginal, uhum, uhum.
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E eu acho que aqui também tem uma coisa Ludi que eu não sei se
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tu me validaria nisso que é. O fato de tu ter uma premiação
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específica para mulheres talvez sirva também para mostrar para
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pessoas que talvez nunca se candidatassem a um outro prêmio
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que vá competir com homens porque acha que não consegue,
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porque acha que não é tão boa. Aí por n motivos que tu já
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trouxe na nossa conversa, em outras conversas que a gente já
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teve, uhum, que é a questão até do da da da síndrome de Vira
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Lata, né? Por.
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Ah, síndrome da impostora. Da impostora, exatamente.
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Impostora, enfim, sim, sim, sim, sim, OOAAO mesmo assim.
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Sentimento de que tipo eu não posso é?
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Eu não não me valido e ou eu não sou boa o suficiente para
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participar. Começar nesse nesse âmbito onde
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eu estou entre iguais e disputando entre iguais é talvez
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reforce de visibilidade também para outras premiações que
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talvez nem nem nem saberiam da existência daquilo ali, porque
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isso aqui gera. Querendo tipo, por mais que é,
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Ah, mas é uma coisa específica. Isso aqui vai gerar posts, isso
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aqui vai gerar notícias. Tem o plantão cervejeiro para
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falar sobre isso. Tem mulheres que vão publicar no
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Instagram ou vão republicar isso de alguma forma, gera awareness,
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gera conhecimento sobre aquilo ali.
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E isso vai fazer com que, sei lá, o João daskov, que organiza
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lá Oo great American Bear festival e vai fazer uma
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premiação. Talvez essa pessoa que deveria
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ter um reconhecimento sabe porque Ela Foi.
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Foi premiada nessa outra numa premiação específica.
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Ô, quem sabe abrir categorias no great American Bear, por
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exemplo. Como você deu exemplo?
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Bom, esse ano a gente vai ter categoria da melhor cervejeira
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do ano. Talvez.
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Talvez, talvez é. É uma, é.
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Categorias específicas no começo.
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Entendam que isso não é a solução.
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Sim, o não é na solução perfeita para, mas é uma das tentativas
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de dar mais visibilidade. E gente aqui a gente está
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falando porque a gente está conversando com a Meli uhum, mas
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aí teria outros 1000 coisas cervejeiros e cervejeiras
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pretas. É, nós estamos falando de outras
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pessoas que também precisam ter OOO nível, o mesmo nível de
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reconhecimento uhum, e só que, como o lud sempre fala, a
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corrida já começou. A corrida começou é, ela começou
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atrasada nessa corrida, né? Essa é a verdade.
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Sim, sim, total, total. É, é.
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É muito impressionante. E eu acho a ideia do prêmio
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genial. Eu acho que a história do
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reconhecimento tem e só um adendo sobre a história da
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síndrome da impostora. Tem uma pesquisa que foi
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divulgada pelo LinkedIn há alguns anos atrás.
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Falando que um homem olha uma vaga de emprego no LinkedIn e se
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ele tiver 50% das das habilidades, ele vai se
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candidatar para aquela vaga porque ele vai dar o jeito dele,
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porra. Ele é foda.
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A mulher se tiver todas, ela fala, Ah, isso não vai dar para
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mim não. Chorar eu não sei.
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Porque acha que não consegue porque não entendeu?
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Então tipo, é isso, a gente é muito massificado.
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Pra qual comportamento você vai ter filho?
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Vai ficar um tempo fora do trabalho.
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São muitas coisas que estão conectadas aí e que fazem com
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que a gente fique. É se depreciando.
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E é bom iniciativas que ajudem a gente se olhar de uma maneira
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mais carinhosa. Então, total, sensacional.
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E aí, gente, para ir para encerrar nossa nosso papo, né?
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A gente perguntou, por favor, mande um recado para os nossos
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ouvintes, né? E a gente espera que um dia a
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gente possa receber aqui a melia do Brasil, né?
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Quem sabe? Evolve em what's what you's
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that, that's, that's, that's, that's, that's, that's, that's,
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that's, that's, that's, that's. Entendam.
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A gente fala sobre saturação de mercado, a gente fala sobre big
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players tentando novas iniciativas, tudo isso, mas
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existem. 11 quase que 50% de pessoas que não estão bem
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inseridas ou que não estão sendo representadas e que não estão
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aqui falando somente de consumo. Talvez, né, que não estão aqui e
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tipo que a gente deveria é, ou melhor dizendo, que seria
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importante para a cena cervejeira aí em todos os
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aspectos. É consumo, é produção, é
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produção como hobby, tudo isso e que a gente ainda patina, mas
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patina feio. Eu concordo com você.
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Plenamente concordo com ela, plenamente é.
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A gente tem que incentivar a adversidade.
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A gente tem que trazer pessoas mais jovens.
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A gente precisa rejuvenescer a cena, mas não também não é
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rejuvenescer a cena para excluir.
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Né? Fazer tarismo.
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A gente acabou de falar aqui da importância de todas as pessoas,
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da comunidade, de todas as pessoas que fazem compõem esse
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mercado, participarem dele comprando, consumindo, vendendo,
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trabalhando, ganhando dinheiro, gastando dinheiro.
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Então é, é é um pouco isso, né? Se a gente entender que todo
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mundo, se todo mundo botar uma moeda, não precisa você colocar
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40 moedas numa, num latão de Ney e pra sozinho.
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Se organiza, como eu disse lá no início, né?
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Se organizar direitinho e todo mundo se respeitar meu funciona.
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É isso aí. A gente, quando for divulgar
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esse programa, vai trazer mais informações sobre o wemannen
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Beer para todo mundo que quiser acompanhar a premiação.
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Acho que acontece agora em outubro ou novembro, mas a gente
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vai trazer essas informações aqui.
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Se a gente tiver algum ouvinte no Reino Unido e quiser dar um
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alô no privado ou no Spotify ou no Instagram, vamos conversar.
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Eu boto você em contato com a Meli, porque eu acho que pode
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ser muito legal. Legal, esse intercâmbio é
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sensacional. Henrique, você tem algo mais a
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completar? Eu queria um capítulo, realmente
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eu queria uma. Eu queria esse nível
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organizacional aqui no Brasil em vários aspectos e também nesse
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aspeto. Bom, eu fico com sentimentos
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misturados em conhecer e transmitir informação sobre a
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existência de. De um grupo como o mean Beer,
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fico feliz em ver tantas mulheres Unidas se ajudando e
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tentando fazer mais pela inclusão de outras mulheres no
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meio cervejeiro. E ao mesmo tempo eu fico triste
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que ainda seja necessário esse tipo de ação e fico mais triste
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ainda em pensar que a gente não tem esse começo desse.
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Grupo aqui é vamos deixar a Lu de menos triste e vamos fazer
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nossa parte para essas engrenagens é girarem mais
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rápido, porque elas estão gerando a custos enormes.
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Mas quanto mais gente girando, melhor.
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E se você ouviu a gente até que lembre se de participar conosco
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das nossas redes sociais, arroba surra de luplo tanto no
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Instagram quanto no TikTok. Tenha uma sugestão de pauta e
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convidados, mande e-mail para contato.
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Arroba surra de luplo.com.br. É isso, meus amigos, é isso até
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semana que vem. Até se você não estiver bebendo
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na Bélgica. Não posso garantir,
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beba local, beba com moderação. Este podcast é produzido pela
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bac produções e comunicação e está disponível no Spotify,
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YouTube ou na sua plataforma de áudio preferida.
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Na nossa equipe contamos com a colaboração de Henrique
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Boaventura, Ludmila Almeida, Gabriel Gurian, apresentação,
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redação blog e Rubem reis na edição.
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Este podcast foi editado por play áudios.