
100 STATEČNÝCH: Jak DPO mění přístup ke zdraví zaměstnanců
Co dokáže jeden rok cílené péče o zdraví zaměstnanců? Dopravní podnik Ostrava přichází s unikátním projektem 100 statečných, ve kterém se stovka zaměstnanců napříč profesemi rozhodla změnit svůj životní styl s podporou odborníků na pohyb, výživu, spánek, prevenci i psychické zdraví.
Ing. Jan Bílý, personální ředitel DPO a tvůrce projektu, v rozhovoru s psycholožkou PhDr. Michaelou Miechovou vysvětluje, proč samotná motivace ke změně nestačí, jakou roli hraje zaměstnavatel a proč je důležitá dlouhodobá podpora.
Projekt stojí také na úzké spolupráci s odbornými partnery a jeho ambice sahají…
The skinny
The skinny isn't ready yet — notes appear once the transcript is processed.