Latest / Zwischen Akte und Alltag. Was in der rechtlichen Betreuung wirklich passiert. / 6. Zwischen Akte und Alltag. Dr. Harald Freter - Was ist und macht der Berufsverband der Berufsbetreuer*innen?

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6. Zwischen Akte und Alltag. Dr. Harald Freter - Was ist und macht der Berufsverband der Berufsbetreuer*innen? · Zwischen Akte und Alltag. Was in der rechtlichen Betreuung wirklich passiert.

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  Da wirken wir natürlich mit, indem wir zum einen Forderungen
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  formulieren, also wir haben jetzt gerade ein Positionspapier
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  veröffentlicht, in dem wir darstellen, wie wir uns eine
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  solche Leistungs und verantwortungsgerechte Vergütung
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  vorstellen, und zum anderen, indem wir an
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  Gesetzgebungsverfahren mitwirken.
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  Herzlich Willkommen bei zwischen Akte und Alltag.
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  Was in der rechtlichen Betreuung wirklich passiert.
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  Ich bin Madeleine Frühwein. In diesem Podcast spreche ich
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  mit Menschen des Systems, der rechtlichen Betreuung über ihre
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  Erfahrungen, von Herausforderungen und
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  Missständen bis hinzu Hoffnungen und Ideen für ein menschlicheres
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  Betreuungssystem. Denn die rechtliche Betreuung
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  geht über Akten und Paragraphen hinaus, sie ist menschliche
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  Realität. Schön, dass du dabei bist.
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  Viel Freude beim Hören. Hallo und herzlich Willkommen zu
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  dieser Podcast. Folge heute freue ich mich, Dr.
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  Harald Fräter begrüßen zu dürfen.
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  Hallo, schön, dass sie da sind, mögen Sie sich vielleicht kurz
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  vorstellen, damit wir sie einordnen können, also wer sie
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  sind und welche Rolle sie im System der rechtlichen Betreuung
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  spielen. Ja, erstmal einen schönen guten
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  Tag und vielen Dank für die Einladung.
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  Also mein Name ist Harald Fräter.
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  Ich bin der Geschäftsführer des Bundesverbandes der
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  Berufsbetreuerinnen, wie wir uns nennen, mit Sitz in Hamburg.
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  Das heißt, ich leite unsere Hamburger Geschäftsstelle mit
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  insgesamt 17 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, das ist
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  sozusagen die Schaltstelle des Verbandes, und wir verstehen uns
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  als BWB, das ist das Kürzel für unseren Berufsverband als die
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  größte Interessenvertretung der beruflich tätigen Betreuerinnen
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  und Betreuer Mhm. Ich bin seit 2008 beim BDB, seit
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  2011 in der Position des Geschäftsführers.
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  Dann haben wir ja heute uns darauf geeinigt, dass wir so ein
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  bisschen über den BDB sprechen wollen beziehungsweise dass sie
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  den BDB vorstellen möchten, weil das ja schon sehr wichtig im
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  Thema der rechtlichen Betreuung ist.
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  Und da wäre natürlich meine erste Frage.
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  Was ist denn der BDB überhaupt? Also sie haben es ja kurz schon
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  angerissen, aber vielleicht können Sie da n bisschen tiefer
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  eingehen. Was ist die Funktion vielleicht
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  vom BDB? Ja, sehr gerne.
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  Also der der BDB wurde 1994 gegründet, 2 Jahre nachdem das
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  Betreuungsrecht Kraft getreten ist und damals die Vormundschaft
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  ablöste. Und wir verstehen uns als die
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  als die Interessenvertretung unserer Mitglieder.
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  Wir verstehen uns aber auch als Dienstleister unserer Mitglieder
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  und wir verstehen uns als der Fachverband für rechtliche
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  Betreuung in Deutschland. Wir haben inzwischen etwa 8000
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  Mitglieder, sind also die mit großem Abstand größte
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  Interessenvertretung in diesem Bereich und sind eben auf diesen
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  3 Feldern tätig, das heißt, wir vertreten die berufliche
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  Betreuung im politischen Raum in.
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  Indem wir ein Gesetzgebungsverfahren
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  mitwirken, dort unsere Forderung, unsere Positionen
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  formulieren. Wir bieten unseren Mitgliedern
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  aber auch Dienstleistungen an, wie zum Beispiel Beratung,
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  rechtliche und fachliche Beratung.
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  Aber auch mit Hilfe von Kooperationspartnern
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  rabattierten Zugang zu bestimmten Leistungen wie zum
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  Beispiel Versicherungen wie zum Beispiel Betreuungssoftware und
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  vieles andere auch. Und wir wirken auch daran mit,
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  die Betreuung fachlich weiterzuentwickeln, dort also zu
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  fachlichen Standards zu kommen. Und.
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  Da würde mich natürlich auch interessieren, was ist denn so
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  Ihre persönliche Motivation, warum sie sich für das Thema der
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  rechtlichen Betreuung beziehungsweise dann auch
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  letztendlich für diese Position entschieden haben oder
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  vielleicht, wie sind sie denn da auch so hingekommen,
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  reingerutscht, was ist ihre Motivation, sich mit dem Thema
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  zu beschäftigen? Ja, also das war mir absolut
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  nicht in meine berufliche Wiege gelegt.
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  Irgendwann mal zum BDB zu kommen und mit rechtlicher Betreuung
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  etwas zu zu tun zu haben. Vor dieser Tätigkeit war ich
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  Sozialdezernent in der Stadt Norderstedt.
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  Und wie das mit solchen Positionen so verbunden ist,
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  irgendwann endet so etwas einfach durch veränderte
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  Mehrheitsverhältnisse und ich musste mir dann einfach eine
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  neue Arbeit suchen und habe das natürlich im weitesten Sinne im
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  sozialpolitischen Umfeld getan und bin damals Referent für
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  Sozialpolitik beim bdb geworden und habe dann eigentlich erst
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  damit begonnen. Ich hatte natürlich vorher schon
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  mal was gehört von rechtlicher Betreuung.
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  Um mich da aber dann überhaupt erst intensiv damit zu
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  beschäftigen und wie das Leben so spielt, ist dann 2011 durch
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  den Weggang meiner Vorgängerin die Stelle der Geschäftsführung
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  bekannt geworden. Ich hatte mich dann beworben und
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  bin dann in einem. Verbandsinternen
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  Auswahlverfahren dann vom damaligen Vorstand bestellt
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  worden und bin das bis heute noch als Geschäftsführer und hab
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  dann natürlich im Laufe der Zeit kennengelernt und erfahren, wie
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  engagiert und unter was für Bedingungen eigentlich
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  Betreuerinnen und Betreuer arbeiten, was sie für ihre
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  Klientinnen und Klienten leisten, nämlich letztendlich
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  ihnen die die Teilhabe an der Gesellschaft zu ermöglichen, das
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  ist eine ganz. Zentrale Aufgabe, wie ich finde,
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  aber auch unter was für Rahmenbedingungen das Ganze
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  stattfindet. Und da dann so einen Beitrag
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  vielleicht leisten zu können, diese Rahmenbedingungen zu
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  verbessern, den den Betreuerinnen und Betreuern im
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  Interesse der der Klientinnen und Klienten die Arbeit ein
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  bisschen zu erleichtern, das ist dann sozusagen im Laufe der der
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  Zeit und der Jahre meine Motivation geworden.
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  Ja, das ist spannend. Was würden Sie sagen, was ist so
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  der? Ja, der gesellschaftliche Wert
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  der rechtlichen Betreuung. Na.
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  Ja, wir müssen sehen. Wir haben genaue Zahlen, sind
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  nicht bekannt, aber die letzte Bekannte ist, wir haben etwa 1,3
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  Millionen Menschen, die rechtlich betreut werden, das
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  heißt, das sind Menschen, die aufgrund von einer einer
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  Krankheit oder anderen Einschränkungen nicht oder nicht
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  vollständig in der Lage sind, ihre eigenen Angelegenheiten zu
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  besorgen. So, nun sind wir aber in unserer
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  Gesellschaft einmal vom Grundgesetz her der der Würde
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  des Menschen verpflichtet, und wir sind von der UN
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  behindertenrechtskonvention auch verpflichtet.
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  Das ist ja immerhin ein völkerrechtlicher Vertrag, der
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  der bei uns unmittelbar geltendes Recht ist, allen
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  Menschen Teilhabe und und die Ausübung ihrer Rechts und
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  Handlungsfähigkeit zu ermöglichen.
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  So, und wenn wir jetzt sehen, das sind so viele Menschen.
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  Dann muss das ja in einer in irgendeiner Weise angemessenen
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  und auch würdigen Formen geschehen, die vor allen Dingen
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  das Selbstbestimmungsrecht erhält.
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  Und das ist eben nicht einfach mal so zu machen, das machen ja
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  oft Angehörige, die da auch sehr engagiert sind, die aber sehr
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  oft dann irgendwann überfordert sind, also insbesondere, wenn es
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  darum geht, Ansprüche durchzusetzen, rechtliche
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  Ansprüche, gerade sozialrechtliche Ansprüche, das
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  ist inzwischen so kompliziert geworden, aber.
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  Aber es geht ja auch darum, überhaupt erst einmal den den
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  Wunsch zu ermitteln, was wollen diese Menschen auch, das heißt,
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  da ist da, da steckt sehr viel Kommunikation auch dahinter, wie
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  bringe ich eigentlich in Erfahrung, wie unterstütze ich
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  auch bei Entscheidung, unterstütze Entscheidungsfindung
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  ist ein ganz wichtiges Instrument, damit eben dem
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  Willen, der der betreuten Menschen eben Genüge getan
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  werden kann. Sie haben vorhin gesagt, so eine
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  Kernaufgabe ist die Interessenvertretung von.
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  Mit den rechtlichen Betreuerinnen unter anderen.
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  Wie genau sieht das denn aus, also wie vertritt der BDB die
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  Interessen von den rechtlichen Betreuerinnen?
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  Na? Ja, es geht, geht ja ganz stark
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  um materielle Fragen, um die Rahmenbedingungen der Arbeit.
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  Also ganz zentral ist natürlich die Vergütungsfrage, und da ist
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  es einfach so, dass das System Betreuung insgesamt
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  unterfinanziert ist und dass die Vergütung bei weitem nicht
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  leistungs und verantwortungsgerecht ist.
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  Ich bin bewusst diese Formulierung.
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  Weil das eine Formulierung aus dem aktuellen Koalitionsvertrag
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  ist, an dem wir auch mitgewirkt haben, die die Vergütung, so wie
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  sich im Moment darstellt, ist, ist das aber bei weitem nicht.
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  Wirken ja auch, dass dass es erhebliche Nachwuchsprobleme
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  gibt, also neue junge Betreuer und betreut zu finden, und dass
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  viele auch den Beruf aufgeben, das wird die Gesellschaft über
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  kurz oder lang. In eine eine schwierige
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  Situation bringen und da muss was geschehen und und ein Aspekt
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  ist eben die Rahmenbedingungen, also die materiellen
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  Rahmenbedingungen der Betreuung so zu gestalten, dass dass
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  dieser Beruf auch wirklich attraktiv ist.
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  So, und da wirken wir natürlich mit, indem wir zum einen
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  Forderungen formulieren, also wir haben jetzt gerade ein
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  Positionspapier veröffentlicht, in dem wir darstellen, wie wir
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  uns eine solche Leistungs und verantwortungsgerechte Vergütung
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  vorstellen, und zum anderen, indem wir ein
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  Gesetzgebungsverfahren. Jahren mitwirken.
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  Also es ist so, dass wir in der Regel, wenn also insbesondere
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  vom Bundesgesetzgeber, wenn wenn es dort solche Verfahren gibt,
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  im Rahmen der sogenannten Verbändebeteiligung aufgefordert
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  werden, Stellung zu nehmen. Wir nehmen auch Teil an
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  Facharbeitsgruppen, die beim Bundesministerium der Justiz und
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  für Verbraucherschutz eingerichtet.
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  Werden dort, dort sind wir regelmäßig vertreten und wir
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  werden auch ganz viel auf Landesebene inzwischen gefragt,
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  uns zu äußern, und das erarbeiten wir bei uns in der
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  Geschäftsstelle, da stimmen wir mit unserem Vorstand und den
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  Gremien ab, wir führen sehr viele Gespräche im politischen
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  Raum mit Mitgliedern des Bundestages, mit dem
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  Bundesjustizministerium und mit Landesjustizministerinnen und
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  Landesjustizministern, um dort natürlich immer wieder mit
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  unseren Forderungen präsent zu sein, wie zum Beispiel das
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  aktuelle Vergnügen. Vergütungsgesetz evaluiert
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  werden soll und welche Vorstellung wir eben haben, wie
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  die Vergütung gestaltet werden soll.
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  Mhm, wenn Sie so ein Gespräch führen mit Politikerinnen, wie
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  kann ich mir das vorstellen? Also fragen Sie dann zum
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  Beispiel zu einem bestimmten Thema, also sagen Sie zum
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  Beispiel, wir müssen dringend über die Vergütung reden, und
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  dann schreiben Sie eine Mail, und dann kommt eine Rückmeldung
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  mit einem Termin, und dann wird darüber geredet, oder wie läuft
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  das ab und ja, wie, wie kann ich mir das vorstellen.
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  Also im aktuellen Fall ist es so.
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  Wir haben, wie ich sagte, vor Kurzem ein Positionspapier zur
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  Evaluierung und künftigen Gestaltung der Vergütung
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  formuliert, das haben wir an das Bundesjustizministerium
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  geschickt, an die Bundestagsfraktion und alle 16
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  Landesjustizministerinnen und Minister haben das mit einem
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  Gesprächswunsch verbunden, haben also gesagt, wir sind gerne
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  bereit, das im Rahmen eines Gespräches weiter zu erläutern,
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  und das wird auch tatsächlich nachgefragt, wir haben also
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  jetzt. In den nächsten Wochen eine
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  ganze Reihe von solchen Terminen vereinbart, und da ist es dann
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  so, dass unsere Vorsitzende und ich, wenn es auf Landesebene
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  stattfindet, auch ein Mitglied dem betreffenden Landesvorstand,
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  dann also in der Regel sind wir dann zu dritt, zu einem solchen
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  Gespräch mit der Ministerin oder dem Minister, dann dann dann
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  hinfahren, das findet dann also auch in der Regel persönlich
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  dort im Ministerbüro statt, manchmal per Videokonferenz,
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  aber in der Regel persönlich. Und dort stellen wir dann unsere
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  Forderung vor und erläutern die. Das gibt dann in der Regel
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  nachfragen und in der Regel sind die Minister und Minister dann
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  auch gut vorbereitet durch ihre Mitarbeiter, erstellen gezielte
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  Nachfragen, sagen auch, was aus deren Sicht machbar ist und was
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  nicht, da gibt es natürlich Unterschiede, wichtig ist aber
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  einfach, dass wir da im Gespräch bleiben und das eben.
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  Klar und bekannt ist, was wir wollen und warum wir das wollen.
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  Und wir haben schon den Eindruck, dass das sehr ernst
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  genommen wird. Natürlich geht es am Ende immer,
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  wenn uns immer die öffentlichen Haushalte entgegengehalten, und
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  wir stellen dem entgegen, was dann die Folge wäre, wenn die
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  Betreuungslandschaft weiter weiter zusammenbricht, wenn es
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  da also einen Flurschein gibt, und darüber kommen wir schon
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  sehr schnell ins Gespräch und auch sehr konstruktiv, und wir
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  haben schon den Eindruck, dass wir verstanden werden.
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  Und wenn es jetzt gerade speziell um die Vergütung geht,
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  worüber sie dann sprechen? Und es werden Vorschläge gemacht
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  oder gesagt, was nicht geht, haben sie da das Gefühl, da ist
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  schon wirklich ein Wille da was zu ändern, weil die Vergütung
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  ist einfach nicht verantwortungs und nicht leistungsgerecht, das
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  stimmt schon, da hatten wir jetzt im Podcast auch schon ein
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  paar Berufsbetreuerinnen, die genau das gesagt haben, aber was
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  würde passieren, wenn sich das einfach auf lange Sicht ja nicht
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  angemessen verändert, bis? Beziehungsweise in Kombination
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  dann noch mit, dass einfach Nachwuchs fehlen.
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  Die Babyboomer Generation geht so nach und nach in Rente, es
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  kommen weniger Menschen nach, also was sehen sie da für
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  Problematiken so in der Zukunft, wenn sich halt wie gesagt
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  erstens die Vergütung nicht. Zumindest so ändert, dass man
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  alles abdecken kann. Also ich hatte mit Tom Marensky
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  auch eine Folge aufgenommen und er hat gesagt, dass zum
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  Beispiel, wenn er ein Dolmetscher braucht, dass das
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  auch von der pauschalen Vergütung gezahlt werden muss
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  und so ein Dolmetscher nimmt gerne mal in der Stunde 90€ oder
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  wenn zum Beispiel ein Umzug ansteht, das sind ja auch, hat
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  er gesagt, da fallen speziellere Aufgaben oder auf jeden Fall
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  mehr Zeit geht dafür drauf, was aber nicht vergütet wird und.
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  Was würden Sie sagen, wenn sich das alles nicht ein bisschen
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  verbessert? In Kombination mit dem mit dem
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  Nachwuchs, der einfach fehlt? Wo, wo stehen wir denn dann in
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  weiß ich nicht 5 Jahren zum Beispiel.
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  Das sind jetzt mehrere Fragen auf einmal also die die eine
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  Frage war ja, ob das eigentlich verstanden wird, also die
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  grundsätzliche Problematik bei der Betreuervergütung ist ja
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  die, dass die auf einem Bundesgesetz basiert, dem VBVG,
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  dem Vormünder und Betreuervergütungsgesetz das ist
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  ein Bundesgesetz. Dass aber die tatsächliche
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  Bezahlung der Vergütung, also in den Fällen wo wo das die
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  betreuten Menschen nicht selber tun, das sind nur etwa 10% der
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  Fälle, also 90%, erfolgt es aus den Landes justizkassen, also
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  aus den Landeshaushalten, und zwar den Haushalten der
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  Justizministerien, und auch wenn das insgesamt sozusagen gar
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  keine so so großen Positionen sind, bezogen auf den auf die
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  relativ kleinen Justizhaushalte ist das sehr viel Geld, das
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  heißt, die einen, der Bund. Die machen das Gesetz und die
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  anderen müssen es bezahlen. Und das ist ein erstmal
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  grundsätzlicher struktureller Konflikt, mit dem wir als als
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  BDB, mit dem die Betreuer und Betreuer erstmal gar nichts zu
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  tun haben, der aber auf unserem Rücken letztendlich ausgefochten
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  werden, weil die einen sagen, die Landesvertretungen sagen ja,
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  wenn ihr irgendwas beschließt, wir sollen es bezahlen, das
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  machen wir nicht mit, mal ein bisschen vereinfacht gesagt,
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  deswegen ist das zum Beispiel auch immer Zustimmungspflichtig
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  im Bundesrat und. Und deswegen finden natürlich
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  hinter den Kulissen immer und Länder Verhandlungen statt, an
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  denen wir auch gar nicht beteiligt sind.
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  Also deswegen reden wir reden deswegen sowohl mit dem Bund als
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  auch mit den Landesjustizministerien und
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  bringen auch unsere Positionen vor.
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  Aber wir haben so das Gefühl, es zeigt immer so der eine auf den
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  anderen und in in den Landesregierungen zeigt dann
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  auch immer noch die Justizministerien auf den
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  jeweiligen Finanzminister. Das ist aber alles nicht unsere
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  Aufgabe, also wir können nicht zwischen Bund und Ländern
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  vermitteln, und wir können auch nicht innerhalb von
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  Landesregierungen zwischen Fachministerien und den
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  Finanzministern vermitteln, wir können nur immer wieder unsere
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  Pension klarmachen, da haben wir schon den Eindruck, dass das
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  verstanden wird. Aber es gibt dann eben diese,
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  diese grundsätzlichen strukturellen Konflikte.
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  So, das war sozusagen die eine Frage so, und die andere ist
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  natürlich, worauf wir dann immer aufmerksam machen, ist, wenn es
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  so weitergeht mit den Nachwuchsproblemen, und wenn es
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  so weitergeht, dass das zunehmend, also gerade wir haben
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  auch eine gewisse Überalterung in dem Beruf, weil wir eben
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  relativ wenig Nachwuchs aktuell bekommen, dann werden über kurz
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  oder lang immer mehr. Ihre Tätigkeit einstellen und
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  dann wird es immer schwieriger, Betreuung zu vergeben.
• 16:06
  Dann wird eine Antwort muss dann sein, dann werden die
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  Betreuungsbehörden, die die kommunalen Betreuungsbehörden,
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  die werden sozusagen in eine Art Ausfallbürgschaft treten, die
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  müssen dann selber Betreuung, sogenannte Behördenbetreuung
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  übernehmen, das passiert auch schon, und die sind nach unserem
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  Eindruck. Deutlich teurer, weil in der
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  Regel wesentlich weniger Betreuung pro Behördenbetreuer
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  geführt werden, weil das natürlich auch nicht deren,
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  weil, die natürlich auch noch andere Aufgaben haben, das
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  heißt, unterm Strich wird es teurer und vor allen Dingen, es
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  wird dann die kommunale Ebene belastet, das ist sozusagen noch
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  mal die dritte Ebene, also wir haben jetzt von der Bundesebene
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  gesprochen, wir haben von der Landesebene gesprochen, und die
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  Lasten wird dann die kommunale Ebene tragen, und die werden
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  sich wiederum natürlich an ihre jeweiligen Bundesländer wenden
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  und um Kompensationen einfordern, und das wird in der
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  Regel wesentlich. Wesentlich teurer Konsequenz
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  wird sein, es wird immer schwieriger, Betreuerinnen und
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  Betreuer zu finden, vor allen Dingen geeignete für die
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  Betreuung. Das heißt also mehr und mehr
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  Menschen werden dann sich selbst überlassen, was wie gesagt,
• 17:08
  unserem grundgesetzlichen Anspruch und dem Anspruch der Un
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  behindertenrechtskonvention dann immer weniger gerecht wird.
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  Also jetzt also ein Leben in Selbstbestimmung in Teilhabe zu
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  führen, und es wird unterm Strich für alle Beteiligten
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  teurer. Und das machen wir sehr
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  deutlich. Wir sind deswegen auch zum
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  Beispiel mit den Kommunalverbänden im Gespräch,
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  die das auch genauso sehen wie uns, die genau diese Befürchtung
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  haben, dass einem am Ende die Kommunen, wieso in so vielen
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  anderen Bereichen des gesellschaftlichen Lebens auch,
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  wie gesagt, letztendlich in die Ausfallbürgschaft treten müssen,
• 17:40
  wo wo sie natürlich in keinster Weise drauf vorbereitet sind.
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  Was macht der bdb ganz, ganz konkret, um Nachwuchs für die
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  rechtliche Betreuung zu gewinnen?
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  Wir haben ja ein eigenes Weiterbildungsinstitut, dass das
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  IPB dort, dort ist es zum Beispiel möglich, Sachkundekurse
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  zu belegen. Die sind ja für die
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  Registrierung als Betreuerinnen und Betreuer erforderlich, die
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  die bieten wir selber an. Bieten an Menschen, die an
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  Betreuung interessiert sind, bieten wir Erstberatung an.
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  Wir bieten auch eine speziell, einen speziellen Typ der
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  Mitgliedschaft an, die Anwartschaft zu deutlich
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  vergünstigten Bedingungen, über die aber schon bestimmte
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  Leistungen unseres Verbandes in Anspruch genommen werden können,
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  also auch zum Beispiel Beratungsleistungen, die
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  unmittelbar im Zusammenhang mit dem Berufseinstieg stehen, oder
• 18:32
  ist es eben so, dass für die Registrierung es erforderlich
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  ist, eine Versicherung. Nachzuweisen, dass also auch
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  schon Anwärter so etwas zu vergünstigten Bedingungen
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  bekommen können. Und dass wir natürlich vielerlei
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  Stellen, also auch natürlich für diesen Beruf erwerben, das sind
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  so die die Aktivitäten, die, die wir direkt in die
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  Nachwuchsförderung stecken, weil wir natürlich auch ein Interesse
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  haben, also auch unserer Verbandsentwicklung heraus, dass
• 18:56
  wir natürlich auch neue Mitglieder benötigen und weil
• 18:59
  wir natürlich auch eine gewisse Altersstruktur haben und
• 19:02
  natürlich die gesellschaftliche Entwicklung sich auch bei uns.
• 19:05
  Im Verband sonst abbildet. Das heißt, dass wir also dann
• 19:08
  über kurz oder lang dann natürlich auch mit
• 19:10
  Mitgliederrückgang sonst rechnen müssten.
• 19:13
  Sie haben es jetzt gerade. Schon angesprochen?
• 19:15
  Sie bieten auch als BDB Beratung an.
• 19:18
  Sie haben ja gerade gesagt, für Nachwuchsanwärterinnen zum
• 19:20
  Beispiel gibt es Beratung, es gibt vergünstigte Angebote,
• 19:23
  solche, was Versicherungen antrifft oder auch bei dem IPB,
• 19:26
  das ist ja. Vielleicht können Sie das noch
• 19:28
  mal kurz erklären, was das IPB genau ist.
• 19:31
  Ja, das IPB. Der steht für ist ein bisschen
• 19:34
  komplizierter Name. Das Institut für Innovation und
• 19:37
  Praxistransfer in der Betreuung. Das ist, wenn sie so wollen, das
• 19:40
  Fortbildungsinstitut des bdb. Das ist als eine gemeinnützige g
• 19:45
  GmbH ausgegründet worden, hat also eine eigene
• 19:48
  Rechtspersönlichkeit, ist aber bei uns auch in den Räumen
• 19:52
  unserer Geschäftsstelle sozusagen als gemeinsame
• 19:54
  Betriebsstätte, und dort werden Fortbildungen aller Art für den
• 19:59
  Bereich der beruflichen Betreuung angeboten, unter
• 20:02
  anderem die Sachkundemodule, die für eine Registrierung
• 20:05
  erforderlich sind, aber auch viele Tagesseminare zur Du die
• 20:10
  Betreuung betreffenden Themen zu rechtlichen Themen zu Fragen der
• 20:14
  Kommunikation, zum Einsatz von KI in der in der rechtlichen
• 20:18
  Betreuung, also die gesamte Themenbreite wird dort
• 20:22
  abgebildet und Fortbildung angeboten und es ist auch
• 20:26
  möglich, dort eine Existenzgründerberatung, also
• 20:29
  bei der bei der Selbstständigmachung zu
• 20:32
  hinzunehmen, beim beim Ipb und wir als BTB stellen dann
• 20:35
  sogenannte Tragfähigkeitsbescheinigungen
• 20:37
  aus, die sie benötigen, um bestimmte.
• 20:39
  Bestimmte Fördermittel in Anspruch nehmen zu können, wenn
• 20:42
  sie dann ein eigenes Büro irgendwann eröffnen wollen.
• 20:46
  Mhm. Das heißt, der BDB berät aber
• 20:48
  trotzdem noch oder läuft das dann alles über das IPB?
• 20:52
  Also das was ich. Jetzt meinte Das sind
• 20:53
  Fortbildungen und das ist die, das sind das sind, es sind die
• 20:57
  Sachkundekurse und das ist die Existenzgründerberatung wir
• 21:00
  selber als BDB haben 3 beratungstypen, das ist die
• 21:04
  Rechtsberatung, das machen unsere beiden
• 21:07
  Verbandsjuristinnen, die zu bestimmten Sprechzeiten
• 21:10
  angerufen werden können, die aber auch.
• 21:13
  Per Mail kontaktiert werden können, wo wir Berufsrechtlich
• 21:18
  beraten, also in Fragen sagen des Berufsrechts, da dürfen wir
• 21:21
  das machen, also wir dürfen nicht eine allgemeine
• 21:24
  Rechtsberatung machen, was die die Rechtsfragen der Klienten
• 21:27
  angeht, aber in berufsrechtlichen Dingen, also
• 21:29
  zum Beispiel, wenn es um Vergütung geht, wenn es um
• 21:31
  Zulassung geht, wenn es, wenn es um die Eingruppierung bei der
• 21:34
  Vergütung geht, dann dann ist da unsere sind da unsere beiden
• 21:38
  Juristinnen gefragt, dann haben wir eine Beratung.
• 21:43
  Das sind ausgewählte, fachlich versierte Mitglieder unseres
• 21:47
  Verbandes, die für eine telefonische Beratung zur
• 21:50
  Verfügung stehen, wenn es um Fragen des fachlichen Umgangs in
• 21:54
  der Betreuung geht, wie zum Beispiel mit Klienten geeignet
• 21:59
  kommuniziert werden kann, wie die.
• 22:03
  Der Ermittlung des des Willens erfolgen kann, wie unterstützt
• 22:07
  Entscheidungsfindung wahrgenommen werden kann und wir
• 22:09
  haben eine betriebswirtschaftliche
• 22:11
  Beratung. Da beraten wir insbesondere in
• 22:13
  Fragen des Berufseinstiegs und des Berufsausstiegs.
• 22:17
  Also es ist ja auch eine Frage, wenn wenn jemand seine seine
• 22:20
  berufliche Laufbahn beenden will, wie dann ein Übergang
• 22:24
  hergestellt werden kann, wie eine Nachfolge gefunden werden
• 22:26
  kann, da gibt es auch entsprechende Broschüren von
• 22:29
  uns, aber das ist Gegenstand der betriebswirtschaftlichen
• 22:31
  Beratung, also 3 beratungssuche. Systeme, die wir selber
• 22:34
  anbieten, die Rechtsberatung, die Fachberatung und die
• 22:38
  betriebswirtschaftliche Beratung.
• 22:40
  Mhm. Wenn ich Berufsbetreuer in wäre
• 22:44
  und sagen würde, ja, das hört sich ja alles ganz nett an und
• 22:47
  ich würde gern Mitglied beim BDB werden.
• 22:49
  Gibt es da irgendwelche Voraussetzungen beziehungsweise
• 22:53
  welche Menschen können denn Mitglied werden?
• 22:55
  Also sie haben ja gerade eben schon gesagt, es gibt
• 22:57
  Nachwuchsanwärterinnen, also die vielleicht jetzt noch nicht
• 23:00
  offiziell rechtliche Betreuerinnen sind, also zum
• 23:02
  Beispiel schon beim IPB zum Beispiel die Sachkundekurse zum
• 23:06
  Beispiel machen, um rechtliche Betreuerinnen zu werden, also
• 23:09
  ist das zum Beispiel eine Voraussetzung, oder was sind so
• 23:12
  die Voraussetzungen, welche Menschen können im BDB Mitglied
• 23:15
  werden und welche vielleicht auch nicht?
• 23:17
  Also. Mitglied werden kann bei uns
• 23:19
  erstmal, wer registrierter Berufsbetreuer ist.
• 23:22
  Wer also so ein Zulassungsverfahren durchlaufen
• 23:24
  hat und einen Registrierungsbescheid hat.
• 23:27
  Also mal abgesehen von von Menschen, die das schon aus
• 23:29
  früheren Zusammenhängen und den Übergangszeiten sind.
• 23:32
  Aber Neumitglied kann bei uns werden.
• 23:34
  Wer also eine solche, wer einen solchen Registrierungsbescheid
• 23:37
  von einer Betreuungsbehörde vorlegen kann, das sind weit
• 23:41
  überwiegend selbständige, beruflich tätige Betreuer und
• 23:44
  Betreuer, es können aber auch Angestellte von Betreuer.
• 23:47
  Betreuungsvereinen sein oder es können auch Behörden,
• 23:51
  Mitarbeiterinnen, Mitarbeiter sein und bei uns können auch
• 23:54
  Mitglied werden. Anerkannte Betreuungsvereine,
• 23:56
  also von unseren 8000 Mitgliedern sind ungefähr 170,
• 24:00
  auch betreuungsvereine, wir sind also auch die
• 24:02
  Interessenvertretung der Betreuungsvereine, die können
• 24:05
  Mitglied werden. Und dann diejenigen, die
• 24:08
  Betreuer werden wollen, die können für längstens ein Jahr
• 24:11
  bei uns eine Anwaltsmitgliedschaft mit
• 24:14
  eingeschränkten Mitgliedsrechten haben, aber auch zu einem
• 24:17
  deutlich reduzierten Mitgliedsbeitrag, die dann
• 24:21
  sozusagen Rechte wahrnehmen können und auch
• 24:23
  Beratungsleistungen, die im unmittelbaren Zusammenhang
• 24:26
  stehen mit dem Sachkundenachweis, mit dem
• 24:29
  Berufseinstieg. Wenn wir jetzt noch mal ganz zum
• 24:32
  Anfang zurückspringen, da haben Sie gesagt, sie kooperieren auch
• 24:35
  zum Beispiel mit mit Betreuersoftware oder sowas in
• 24:39
  die Richtung. Diese Kooperation, die sie dann
• 24:42
  auswählen, sage ich mal, oder die ja bestimmt auch schon ein
• 24:44
  paar Jahre bestehen, wie werden die dann ausgewählt
• 24:47
  beziehungsweise auch was wird da wert gelegt, weil es gibt ja
• 24:50
  viele Möglichkeiten und viele Programme zum Beispiel, oder was
• 24:53
  wird denn da, was ist denn so die Kooperation, was sie so
• 24:56
  haben, ja, also. Vielleicht list ich das erst mal
• 24:59
  auf. Soweit mir jetzt alles einfällt,
• 25:01
  also es sind zum. Zum einen ist es eh
• 25:03
  betreuungssoftware, weil wir der Meinung sind, dass ein
• 25:06
  Betreuungsbüro ohne eine Softwareunterstützung nicht
• 25:10
  sinnvoll geführt werden kann. Da haben wir 2 Partner, das ist
• 25:14
  die Firma Logo mit im betreuungsprogramm BDB at Work,
• 25:18
  das ist also auch nach uns benannt, weil wir mal in der
• 25:21
  ganz ursprünglichen Entwicklungsphase, da auch
• 25:24
  unsere Expertise eingebracht haben, und das ist das Paket
• 25:27
  Butler von Prosozial und. Wir sind natürlich nicht
• 25:31
  diejenigen, also, weil das gar nicht unter den Aufgaben wird,
• 25:33
  die so etwas programmieren. Wir haben aber gewisse Kriterien
• 25:37
  aufgestellt, die eine solche solche Software erfüllen muss,
• 25:40
  was die können, muss und auf der Grundlage haben wir diese beiden
• 25:44
  Partner ausgewählt, mit denen einen Kooperationsvertrag
• 25:47
  abgeschlossen und unsere Mitglieder haben dann einen.
• 25:50
  Privilegierten, sprich rabattierten Zugang zu diesen,
• 25:54
  zu diesen Programmen, die sie dann nutzen können.
• 25:56
  Ansonsten sagen wir aber, wir sagen nicht wie dieses oder
• 25:59
  jenes, sondern sondern guckt euch das an, das sagen wir
• 26:01
  unseren Mitgliedern und entscheidet, was für euch vom
• 26:04
  Preis Leistungsverhältnis, von der Benutzeroberfläche, von den
• 26:07
  ganzen Möglichkeiten das geeignete ist.
• 26:10
  Das ist sozusagen die eine große Geschichte, das andere, das sind
• 26:14
  Versicherungen, also Betreuer, müssen bei Registrierung eine
• 26:18
  Vermögensschadenshaftpflichtversicherung vorlegen, und es gibt aber auch
• 26:22
  weitere Versicherungsleistungen, bis hinzu Versicherungen auch
• 26:26
  für die Klientinnen und Klienten, die, die sozusagen im
• 26:29
  Betreuungsalltag relevant sind, auch da haben wir 2
• 26:32
  versicherungspartner und. Auch dort ist es so, dass
• 26:37
  Mitglieder unseres Verbandes einen rabattierten Zugang zu
• 26:40
  diesen Versicherungen bekommen. Es gibt da noch weitere Sachen,
• 26:43
  zum Beispiel gibt es beihilfeberatung, also viele
• 26:48
  Betreuungsklienten waren mal früher im öffentlichen Dienst,
• 26:51
  sind Beihilfeberechtigt und das ist eine sehr komplizierte
• 26:55
  Geschichte, dort Beihilfeansprüche durchzusetzen,
• 26:58
  weiter Kooperationspartner, das das ist Erbenermittlung, auch
• 27:03
  das ist eine Sache, die sehr komplizierte.
• 27:05
  Infiziert ist, wo, wo, wo wir es sozusagen unseren Mitgliedern
• 27:08
  anbieten. Wir haben bestimmte
• 27:10
  Zeitschriften, können über uns bezogen werden, also nicht über
• 27:14
  uns, sondern über unsere Kooperationspartner zu
• 27:16
  vergünstigten Bedingungen für unsere Mitglieder bezogen
• 27:19
  werden. Wir haben jetzt gerade auch im
• 27:21
  Bereich Auto Leasing einen einen Kooperationspartner gewinnen
• 27:25
  können. Und wir sind, das ist also Teil,
• 27:28
  auch unserer Marketingstrategie, ist, ständig neue Felder der
• 27:32
  Kooperation. Da haben wir eine Mitarbeiterin,
• 27:34
  die sich da ausschließlich mit beschäftigt, dass wir dort also
• 27:37
  versuchen, ständig weitere Kooperationen zu erschließen.
• 27:41
  Also mit anderen Worten, Es gibt bestimmte Leistungen, die machen
• 27:43
  wir selber, das sind die ist so die Beratung, die fachlichen
• 27:46
  Beratungsleistungen, und es gibt andere, die wir mit Hilfe von
• 27:50
  Kooperationspartnern, die wir sozusagen auswählen, also wir
• 27:55
  haben da auch eine eigene Bundesarbeitsgruppe dazu, mit
• 27:58
  Mitgliedern unseres Verbandes, die sich das auch immer anguckt,
• 28:00
  das fachlich beurteilen, diese Expertise nutzt da auch dafür,
• 28:04
  die dann Empfehlungen geben, eben auch welche, welche
• 28:07
  weiteren Felder wir da bestücken können, dann machen wir einen
• 28:09
  Vertrag mit diesen. Partnern eine eine wesentliche
• 28:14
  Bedingung dieser Verträge ist immer die, dass Mitglieder des
• 28:16
  bdb dort einen Privilegierten, rabattierten Zugang zu diesen
• 28:20
  Leistungen bekommen, die auch nur Mitglieder des bdb bekommen.
• 28:25
  Und wenn ich das noch sagen darf, wenn man das mal so gegen
• 28:29
  gegenüberstellt, wenn man diese ganzen Leistungen in Anspruch
• 28:31
  nimmt, wie gesagt, die Rechtsberatung, die Fachberatung
• 28:34
  ist auch Entgelt frei bei uns, dann ist es so, dass sich auch
• 28:37
  sehr schnell. Der der Mitgliedsbeitrag bei uns
• 28:41
  amortisiert, weil das sind einfach Dinge, die ich, die ich
• 28:43
  benötige, um ein Betreuungsbüro sinnvoll betreiben zu können.
• 28:47
  Dann lohnt sich das immer bei uns auch Mitglied zu sein.
• 28:51
  Ich hab. In einer Podcast Folge mit Sven
• 28:54
  Eichner erfahren, dass man ja auch rechtliche Betreuung
• 28:56
  studieren kann. Also als Studiengang.
• 28:58
  Gibt es das? Haben sie da Kontakte zu den
• 29:02
  Angeboten oder kooperieren sie da in irgendeiner Art und Weise,
• 29:05
  auch im Sinne der Nachwuchsgewinnung?
• 29:07
  Letztendlich ja, wir. Sind wir sind mit verschiedenen
• 29:10
  Anbietern, also also Hochschulen im im Kontakt diesbezüglich, was
• 29:15
  wir sehr gerne möchten. Auch da sind wir im Gespräch.
• 29:18
  Wir möchten gerne an der Gestaltung eines Studienganges
• 29:22
  auch mitwirken und beteiligt sein, es ist so, dass sowohl der
• 29:26
  Sachkundekurs, das ist ja kein Studiengang, das ist.
• 29:30
  Ersten Jahr, dass dass es sozusagen unterhalb dieser Ebene
• 29:33
  aber auch die Studiengänge häufig den Schwerpunkt sehr
• 29:36
  stark im juristischen, im rechtlichen Bereich haben.
• 29:39
  Wir würden uns da noch mal eine etwas andere Gewichtung
• 29:42
  wünschen, dass eben auch sozialarbeiterische
• 29:45
  sozialpädagogische Aspekte und insbesondere Fragen eben der
• 29:49
  Kommunikation der unterstützenden
• 29:51
  Entscheidungsfindung noch mal etwas stärkeres Gewicht in
• 29:54
  diesen Studiengängen gewinnen. Wir haben da auch eine eigene
• 29:58
  Methodik entwickelt, dass Betreuung.
• 30:00
  Management auf der auf der Grundlage der der Fallsteuerung
• 30:04
  in der in der Sozialarbeit und wir würden uns durchaus
• 30:08
  wünschen, dass noch mal eine Konzeption, ein Curriculum für
• 30:12
  einen solchen Studiengang mit mit etwas veränderter
• 30:15
  Schwerpunktsetzung entwickelt. Da sind wir mit verschiedenen
• 30:18
  Hochschulen im Gespräch und stoßen da auch auf Interesse und
• 30:22
  und und hoffen da in absehbarer Zeit auch entsprechende
• 30:26
  Ergebnisse vorweisen zu können und auch entsprechende Angebote.
• 30:30
  Anbieten zu können, dazu müssen wir sagen, dass wir als als BDB
• 30:33
  seit langem fordern, dass Betreuung sozusagen auf der
• 30:37
  Grundlage eines Hochschulstudiums nur ausgeübt
• 30:40
  werden kann, dass das sozusagen zulassungsgrundlage wird bis vor
• 30:44
  nicht allzu langer Zeit bis 2023 war ja die herrschende Meinung,
• 30:48
  Betreuung kann jeder und jede, und zwar jede und jeder, der
• 30:52
  sich um seine eigenen Angelegenheiten kümmern kann,
• 30:54
  kann auch Betreuung, das ist natürlich hochgradiger Unsinn.
• 30:59
  Das ist auch inzwischen erkannt, weil es natürlich schon so ist.
• 31:02
  Wie ermittle ich denn überhaupt den Wunsch, wie ermittle ich die
• 31:05
  Präferenzen von jemandem, mit dem es schwierig ist, zu zu
• 31:08
  kommunizieren, wie mache ich das eigentlich?
• 31:10
  Also da fängt es schon mal an, das heißt, Betreuung kann eben
• 31:13
  nicht jeder und jede. Nun gibt es immerhin, das ist
• 31:16
  ein großer Fortschritt, mit dem mit der Sachkundeanforderung
• 31:19
  seit 2023 erstmals eine Grundlage dafür, dass es
• 31:24
  überhaupt ein Mindestmaß an Qualifikationen geben muss, ohne
• 31:27
  dass es eben keine Zulassung. Gibt.
• 31:29
  Das ist ein gewaltiger Fortschritt, aber bei weitem
• 31:32
  natürlich noch nicht das, was wir uns vorstellen.
• 31:34
  Unsere Forderung, wie gesagt, ist ein Hochschulstudium, auf
• 31:38
  dessen Grundlage dann Betreuer und Betreuer zugelassen werden,
• 31:43
  einzelne Angebote gibt es, die dann auch immer den
• 31:46
  Sachkundekurs, die Sachkundemodule mit mit abdecken
• 31:49
  und darüber dann hinausgehen und in diese Richtung arbeiten wir.
• 31:54
  Jetzt haben Sie. 2 Wörter, genannt Betreuungsmanagement und
• 31:57
  Fallsteuerung, können sie vielleicht ganz kurz erklären,
• 32:00
  was das so im Groben bedeutet, das ist die Methode.
• 32:03
  Des Case Managements aus der sozialen Arbeit.
• 32:06
  Da geht es darum. Einen gewissen Kreislauf zu
• 32:09
  definieren, also sich erstmal anzugucken, um was für eine
• 32:12
  Problemlage handelt es sich bei dem betreffenden Menschen, also
• 32:16
  eine Art Anamnese aufzunehmen, dann zu gucken, wohin möchte
• 32:21
  dieser Mensch also sozusagen aufzunehmen, was sind, was sind
• 32:24
  die Wunschvorstellungen, welche davon sind realisierbar oder
• 32:28
  erscheinen realisierbar, welche sind sind, sind das von
• 32:31
  vornherein nicht, und dann Ansätze zu entwickeln.
• 32:34
  Wie wie kann ich dann diese Ziele auch erreichen?
• 32:36
  Das kann eben sein, jemand möchte in in einer eigenen
• 32:40
  Wohnung leben, was für Voraussetzungen muss er dafür
• 32:42
  erfüllen oder aber er benötigt bestimmte Unterstützungsbedarfe
• 32:46
  um bestimmte Dinge der gesellschaftlichen Teilhabe
• 32:50
  wahrzunehmen und dann wird versucht das umzusetzen und dann
• 32:53
  wird das irgendwann mal evaluiert, geguckt, wie weit bin
• 32:56
  bin ich gekommen und dann und dann bin ich irgendwann wieder
• 32:58
  da, sozusagen am Ausgangspunkt dieses Kreislaufes, dass ich
• 33:02
  wieder gucke, wo stehe ich. Das ist also an sich an sich
• 33:06
  sich immer wieder wiederholender Zirkel, sozusagen Käse
• 33:09
  Management Kreislauf, das kommt wie gesagt, aus der sozialen
• 33:12
  Arbeit und ist innerhalb des BTB auf die Betreuung sozusagen
• 33:18
  adaptiert worden. Das nennen wir
• 33:19
  betreuungsmanagement Wir sind auch gerade dabei, im Rahmen
• 33:23
  eines großen Projektes Qualitätsentwicklung.
• 33:26
  Qualität in der Betreuung noch mal ganz neu zu definieren und
• 33:30
  da auch zu unterscheiden, was gibt es eigentlich, was gibt es
• 33:33
  eigentlich für Prozesse in der Betreuung, was sind so die
• 33:36
  Kernprozesse, was sind auch risikoprozesse, also all das, wo
• 33:39
  es um Grundrechtseingriffe geht. Also zum Beispiel Unterbringung
• 33:44
  oder auch medizinische Behandlung gegen den erklärten
• 33:50
  Willen oder auch Maßnahmen am Lebensende.
• 33:53
  Das sind sogenannte Risikoprozesse.
• 33:54
  Was sind aber auch Kernprozesse der der Betreuung, was sind
• 33:58
  sogenannte Unterstützungsprozesse, wie ich,
• 34:00
  also wie führe ich überhaupt ein Betreuungsbüro so effizient,
• 34:04
  dass ich. Sozusagen im Sinne der Klienten
• 34:06
  handeln kann. Also wir sind gerade dabei, auch
• 34:08
  noch mal diese Methodik, dass sozusagen die Qualität in der
• 34:11
  Betreuung noch mal auf ganz neue Grundlagen zu stellen, und das
• 34:14
  natürlich dann auch sozusagen in den wissenschaftlichen Diskurs
• 34:17
  einzustellen. Sie haben auch.
• 34:19
  Die unterstützte Entscheidungsfindung ganz kurz
• 34:22
  angerissen. Da habe ich mich gefragt.
• 34:25
  Also ich habe ja erziehungs und Bildungswissenschaften im
• 34:27
  Bachelor und Master studiert und unterstützte
• 34:29
  Entscheidungsfindung war bei uns nie ein Thema, also auch
• 34:32
  generell rechtliche Betreuung war nie ein Thema.
• 34:35
  Wir haben zwar viel über die Rehabilitationspädagogik und die
• 34:39
  un behindertenrechtskonvention, das war viel Thema, aber es ging
• 34:42
  nie um die unterstützte Entscheidungsfindung oder halt
• 34:45
  auch um die rechtliche Betreuung, da habe ich mich
• 34:47
  gefragt, wäre das denn nicht sinnvoll, wenn man.
• 34:51
  Zumindest die unterstützte Entscheidungsfindung und die
• 34:53
  Hochschulen als Thema bringt in also im sozialen Bereich in
• 34:57
  soziale Studiengänge. Denn letztendlich ist die
• 34:59
  unterstützte Entscheidungsfindung ja nicht
• 35:00
  nur bei der rechtlichen Betreuung sehr wichtig, sondern
• 35:03
  generell in der sozialen Arbeit ja selbstverständlich.
• 35:07
  Ist das. Zwingend erforderlich aus
• 35:09
  unserer Sicht ist es ja, mit dem letzten Betreuungsreformgesetz
• 35:13
  zum ersten Mal überhaupt in das Gesetz aufgenommen worden, mit
• 35:17
  einer etwas anderen Formulierung.
• 35:19
  Aber das wird aus der Begründung sehr deutlich, dass ein
• 35:21
  gesetzlicher Anspruch ist, was nämlich letztendlich von vom
• 35:25
  Wunscherfüllungsprinzip ausgeht, wenn das die Grundlage ist, dann
• 35:28
  muss ich ja das erst mal ermitteln, dann muss ich aber
• 35:30
  einen Menschen auch erst mal ermöglichen, die dafür
• 35:34
  notwendigen Entscheidungen zu treffen und ihnen eben bei
• 35:36
  dieser Entscheidungsfindung. Zu unterstützen, das ist also
• 35:39
  ein ein ganz zentraler Ansatz eben der Betreuung.
• 35:44
  Und natürlich muss das Eingang in entsprechende Studieninhalte,
• 35:47
  und natürlich hat das auch Eingang gefunden in die
• 35:50
  Curricula der Sachkundemodule, aber das muss natürlich auch
• 35:54
  gelebt werden, wir haben ja die Situation, dass in der
• 35:57
  Gesellschaft nach wie vor. Immer noch nicht wirklich
• 36:01
  bekannt ist, was eigentlich rechtliche Betreuung ist.
• 36:04
  Und zwar vor allen Dingen, was sie von der Vormundschaft
• 36:07
  unterscheidet, die es bis 1992 gab.
• 36:10
  Das ist sozusagen das eine und dann dann, geschweige denn, dass
• 36:13
  sozusagen die Feinheiten der rechtlichen Betreuung, dass dass
• 36:16
  rechtliche Betreuung eben im Gegensatz eine eine Berechtung
• 36:20
  ist und nicht eine Endrechtung, also den Menschen im Grunde zu
• 36:24
  ihren Rechten zu verhelfen, sie in ihrer Rechts und
• 36:26
  Handlungsfähigkeit zu unterstützen, dass das der
• 36:29
  Inhalt der Betreuung ist. Und das muss natürlich in die
• 36:32
  entsprechenden Studieninhalte Eingang finden, und deswegen
• 36:35
  sagte ich ja, bedauern wir das ein bisschen, dass den
• 36:38
  überwiegenden Schwerpunkt eben die.
• 36:40
  Die rechtlichen Aspekte haben, wobei auch in einem juristischen
• 36:43
  Studium, in den in den Standardmodulen Betreuungsrecht
• 36:47
  überhaupt nicht vorkommt, nicht, obwohl es immerhin Teil eines
• 36:50
  unserer zentralen Gesetzbücher des BGB ist.
• 36:53
  Und aber zumindest in einem Standard juristischen Studium
• 36:56
  kommt das nicht vor, es sei denn, jemand spezialisiert sich
• 36:59
  entsprechend und und genauso ist es natürlich in den
• 37:03
  Studiengängen der sozialen Arbeit, der Sozialpädagogik,
• 37:06
  obwohl diese 3 Ausbildungen, also Juristen, Sozialpädagogen,
• 37:10
  Sozialarbeiter von der Sachkunde her privilegiert sind, also wer
• 37:14
  einen dieser 3 Studiengänge absolviert hat, braucht keinen
• 37:17
  Sachkundekurs mehr abzulegen, um die.
• 37:20
  Zulassung zu bekommen, und das ist etwas, was wir auch nicht
• 37:24
  wirklich gut finden, obwohl viele unserer Mitglieder gerade
• 37:27
  aus dem Bereich Soziale Arbeit, Sozialpädagogik kommen.
• 37:31
  Viele sind auch auch auch Anwälte, Juristen, also
• 37:34
  natürlich haben die etwas davon, aber bestimmte Aspekte, die für
• 37:38
  die rechtliche Betreuung wichtig sind, kommen in all diesen
• 37:41
  Studiengängen bislang nicht vor. Wir haben auch gerade.
• 37:44
  Gesagt, Betreuung kann jeder. Wie positioniert sich denn der
• 37:47
  BDB dazu, dass aufgrund der Tatsache, dass einfach viele
• 37:50
  Berufsbetreuer innen fehlen, ja immer mehr Ehrenamtliche gesucht
• 37:54
  werden oder auch ja ehrenamtliche Betreuung geführt
• 37:57
  wird und da auch immer viel mehr geworben wird, teilweise auch
• 38:00
  mit, dass Menschen mit irgendeiner Art von Behinderung
• 38:03
  ja auch rechtliche Betreuung führen können oder Menschen mit
• 38:05
  Migrationshintergrund, also dass wirklich jeder rechtliche
• 38:08
  Betreuung führt, das ist ja. So, so der Tenor aktuell
• 38:13
  jedenfalls in meinem Umfeld. Und Sie haben ja gerade gesagt,
• 38:16
  Betreuung kann jeder, das ist so.
• 38:19
  Na ja, also eigentlich ja nicht. Wie sehen Sie das dann, dass das
• 38:23
  aber doch so viele so viel für die ehrenamtlich rechtliche
• 38:25
  Betreuung geworben wird und Ehrenamtliche einfach mehr
• 38:28
  gestärkt werden, auch ehrenamtlich rechtliche
• 38:30
  Betreuung zu führen, also zunächst.
• 38:32
  Mal habe ich ganz deutlich gesagt, rechtliche Betreuung
• 38:36
  kann nicht jeder. Nicht jeder, das war meine
• 38:39
  Aussage. Ich hab das abgegrenzt von der
• 38:42
  herrschenden Meinung, die bis vor ein paar Jahren galt.
• 38:45
  Bis vor 2023 war die herrschende Meinung, das könne jeder, wer
• 38:50
  auch sich um seine eigenen Angelegenheiten kümmern könne,
• 38:53
  ich hab das dann ja auch dargelegt, warum das unserer
• 38:56
  Meinung nach schon immer Unsinn war, also der BBB.
• 38:59
  Hat seit seiner Gründung gefordert, es Bedarf einer
• 39:02
  Qualifikation für für Betreuung. Also wir sind der Meinung sind
• 39:06
  wir sind wir seit seit unserer Verbandsgründung, dass eben
• 39:09
  nicht jeder und jede Betreuung machen kann.
• 39:12
  Das hat sich jetzt ja auch ein bisschen im Gesetz durchgesetzt,
• 39:15
  dass zumindest ein solcher Sachkundekurs für beruflich
• 39:19
  tätige Betreuerinnen und Betreuer erforderlich ist.
• 39:22
  Allerdings gibt es nach wie vor den Primat des Ehrenamtes.
• 39:26
  Im Gesetz, das heißt, es soll zunächst mal geguckt werden, ob
• 39:29
  jemand Ehrenamtliches gefunden werden kann.
• 39:31
  Das sind in aller Regel Angehörige.
• 39:34
  Eingehörige haben natürlich einen privilegierten Zugang und
• 39:38
  auch eine eine emotionale Nähe zu den betreffenden Menschen,
• 39:41
  das ist aber auch oft mit Problemen verbunden, also nehmen
• 39:44
  wir mal einen familiären Kontext, wo Eltern das dann mit
• 39:47
  erwachsenen Kindern zu tun haben und sie dann auf einmal zu
• 39:50
  Betreuern ihrer erwachsenen Kinder werden und dann aber
• 39:53
  irgendwie nicht aus der Elternrolle herausfinden, das
• 39:56
  bestimmt. Bestätigungs auch im übrigen
• 39:57
  Angehörigenverbände, die das sehr deutlich sagen.
• 40:00
  Das ist eben ein Unterschied, ob ich Elternteil eines und und und
• 40:04
  damit Betreuer eines erwachsenen Kindes oder eines eines
• 40:07
  Jugendlichen bin, weil nämlich Betreuung zum Beispiel kein
• 40:10
  Erziehungsauftrag hat, und das müssen Eltern dann erst mal
• 40:13
  auseinander bekommen. Nur mal ein Beispiel und das
• 40:16
  andere ist, dass eben. Die rechtliche Situation gerade
• 40:19
  im Sozialrecht, um sozialrechtliche Ansprüche
• 40:22
  durchzusetzen. Die Mitwirkungspflicht
• 40:24
  inzwischen so kompliziert geworden ist, dass das viele
• 40:28
  nicht mehr können. Also wir glauben nicht, dass das
• 40:32
  sozusagen, also bis auf wenige Ausnahmen und, und es gibt da
• 40:36
  natürlich auch Menschen, die sich da sehr rein und sehr rein
• 40:39
  finden. Und wir sind auch als als gerade
• 40:41
  als BDB der Mann. Das sollten wir uns auch
• 40:44
  erhalten. Also wir propagieren ein
• 40:45
  sogenanntes Tandemmodell, dass wir sagen, es sollten durchaus
• 40:49
  Ehrenamtliche und berufliche betreue und betreut
• 40:52
  zusammenarbeiten. Also zum Beispiel die
• 40:54
  Angehörigen, die natürlich einen, vielleicht sogar eher die
• 40:57
  Möglichkeit haben, bei der bei der Wunschermittlung
• 41:00
  mitzuwirken, bei der Kommunikation und dann die
• 41:02
  beruflichen Betreuen und Betreuer, die dann aber
• 41:05
  Ansprüche auch auch durchsetzen können.
• 41:08
  Was die Ehrenamtlichen in der Regel nur mit großen
• 41:11
  Schwierigkeiten können. Also das noch mal so als ein ein
• 41:14
  nebenbei, also wir glauben nicht und es die Zahlen sprechen auch
• 41:17
  dafür, also der Anteil der. Der ehrenamtlichen Betreuung eh
• 41:22
  zurück, also der der Anteil an beruflichen Betreuung steigt.
• 41:26
  Das ist also eine ganz, das kommt eben nicht nicht von
• 41:29
  ungefähr und wir sind eben ganz klar der Auffassung, dass
• 41:33
  Betreuung mit einer Qualifikation verbunden sein
• 41:35
  muss, es wird ja jetzt jetzt auch wieder im neuen
• 41:38
  Vergütungsgesetz ab 2026 auf eine Vergütungstabelle, nämlich
• 41:42
  die für Menschen ohne jede Vorbildung, also die die
• 41:46
  Vergütungstabelle A, die wird auch tatsächlich abgeschafft,
• 41:48
  also damit erkennt auch der Gesetzgeber eine.
• 41:50
  An dass es nicht möglich ist, ohne irgendeine Voraussetzung
• 41:55
  Betreuung zu werden. Das waren zwar nur noch 5%,
• 41:57
  zuletzt die in diese Kategorie fielen, aber das ist jetzt auch
• 42:01
  auch einheitliche Meinung. Also Betreuung kann nicht jeder,
• 42:04
  es ist eine zumindest eine Mindestqualifikation
• 42:06
  erforderlich. Wir sind der Meinung, als bdb,
• 42:09
  die müsste doch deutlich höher sein, damit würde der Beruf aus
• 42:12
  unserer Sicht auch attraktiver werden, weil er dann auch, also
• 42:16
  weil der weil der Anspruch einfach dann auch eine höhere
• 42:19
  ist, weil dann auch. Bezahlung wahrscheinlich besser
• 42:21
  ist und dann darüber glauben wir auch, dass das ein wesentlicher
• 42:25
  Beitrag wäre, auch den Nachwuchsproblemen begegnen zu
• 42:28
  können. Sie hatten ganz.
• 42:30
  Kurz. Einen Satz fallen lassen, dass
• 42:32
  die unterstützte Entscheidungsfindung auch in der
• 42:35
  rechtlichen Betreuung gelebt werden muss.
• 42:36
  Können Sie das vielleicht ganz kurz und knapp erläutern, was
• 42:39
  sie damit meinen? Na ja, grundsätzlich.
• 42:41
  Gibt's ja 2. Also das sag ich jetzt mal
• 42:43
  abstrakt, ne gibt's ja 2 Möglichkeiten auch rechtliche
• 42:48
  Betreuung zu führen. Ich kann das natürlich.
• 42:50
  Relativ das das tun die meisten nicht ne aber ich sag es noch
• 42:53
  mal abstrakt ist natürlich möglich die relativ
• 42:55
  technokratisch und auch Paternalistisch zu führen, das
• 42:59
  käme dann in die Nähe der der früheren Vormundschaften und das
• 43:03
  andere ist, und das ist das was wir propagieren und der weitaus
• 43:07
  größte Teil unserer Mitglieder auch praktiziert ist natürlich
• 43:11
  die Klientin den Klienten als Partner zu sehen.
• 43:14
  Und sich sozusagen als Partei an der Seite dieses Partners zu
• 43:17
  sehen, um ihn zu unterstützen. Und das setzt natürlich voraus,
• 43:21
  erstmal zu ergründen, was möchten denn diese Menschen,
• 43:25
  also was ist deren, deren Wunsch und Wille.
• 43:28
  Das können auch manchmal unvernünftige Vorstellungen
• 43:30
  sein, aber letztendlich Wege zu finden, also erst mal diesen
• 43:34
  Wunsch zu ermitteln und auch erst mal erst mal dabei zu
• 43:37
  helfen, sich in bestimmten Lebenssituationen zu
• 43:40
  entscheiden. Also eine klassische
• 43:41
  Entscheidung ist, wie möchte ich eigentlich wohnen, möchte ich in
• 43:45
  einer betreuten Wohnform leben, das hat ja hat ja vor und
• 43:49
  Nachteile oder möchte ich in einer in einer eigenen Wohnung
• 43:53
  leben, da muss ich mich natürlich auch um bestimmte
• 43:56
  Dinge selber kümmern, das gegenüber.
• 43:58
  Gerne abzuwägen, um dann zu einer einer Entscheidung zu
• 44:01
  kommen, dabei sozusagen zu unterstützen, zu helfen, das ist
• 44:04
  ja Beispiel jetzt unterstützte Entscheidungsfindung, und da
• 44:08
  würden manche betreute Menschen vielleicht ohne Unterstützung
• 44:12
  ganz hilflos davor stehen, vor einer solchen Entscheidung und
• 44:16
  die unterstützte Entscheidungsfindung, das Wesen
• 44:18
  ist ja die Entscheidung, nicht abzunehmen.
• 44:22
  Sondern bei der Findung zu unterstützen.
• 44:24
  Das ist, das ist das Wesentliche da dran, also nicht sozusagen
• 44:27
  eine Entscheidung aufzuzwängen, also sozusagen selber zu wissen,
• 44:31
  was ist gut für die Klientinnen oder den Klienten, sondern das
• 44:34
  ihn selber ermitteln zu lassen, um mitzuwirken, das ist im
• 44:39
  Prinzip das Kernprinzip auch der Betreuung, dann im Zweifel
• 44:43
  Expertise einzubringen, daraus resultierende Ansprüche, zum
• 44:46
  Beispiel Sozialrechtlicher Art auch durchzusetzen.
• 44:50
  Was würden Sie sagen, was sind so aktuell die wichtigsten Ziele
• 44:55
  oder Themen vom BDB? Also?
• 44:57
  Unsere aktuell wichtigsten Ziele sind, dass wir erreichen wollen,
• 45:01
  dass sobald wie möglich ein Konzept für die Evaluation der
• 45:05
  der Betreuervergütung aufgestellt wird, was unsere
• 45:08
  Kritikpunkte daran aufgreift. Und dass dann als Ergebnis
• 45:13
  dieser Evaluation ein völlig neues Vergütungssystem steht,
• 45:18
  dass den Ansprüchen des Koalitionsvertrages nämlich
• 45:21
  nachhaltig. Leistungs und
• 45:24
  Verantwortungsgerecht zu sein entspricht und dazu haben wir
• 45:27
  konkrete Vorstellungen entwickelt, die die auch
• 45:30
  veröffentlicht sind, die mit, über die wir mit der Politik im
• 45:33
  Gespräch sind und das bis Ende 2027 durchzusetzen und da
• 45:38
  beharrlich am Ball zu bleiben, das ist unsere, unsere aktuelle
• 45:42
  und vornehmste Zielsetzung und vielleicht noch.
• 45:46
  Irgendwelche anderen Themen, die aktuell so wichtig sind.
• 45:49
  Vielleicht auch in in Bezug auf die Betreuungsrechtsreform von
• 45:52
  2023 das. Zulassungsregistrierungsverfahren
• 45:55
  soll auch evaluiert werden dort hat das Bundesjustizministerium
• 46:00
  eine Arbeitsgruppe. Einberufen, in der wir auch
• 46:03
  durch unsere Vorsitzende vertreten sind.
• 46:05
  Da geht es um um Fragen, was kann sozusagen unterhalb der
• 46:09
  Frage der Vergütung getan werden, um den Beruf attraktiv
• 46:14
  zu machen, da haben wir eine zu Beginn des Jahres eine ganze
• 46:17
  Palette von Vorschlägen gemacht, da wird es demnächst eine eine
• 46:22
  Arbeitsgruppe zu geben beim BMJV, und da werden wir all
• 46:25
  diese Vorschläge ein. Um ein Beispiel zu nennen, wir
• 46:29
  haben zum Beispiel vorgeschlagen, und das hat auch
• 46:31
  die Justizministerkonferenz aufgegriffen und die
• 46:34
  Bundesregierung aufgefordert, dort entsprechend tätig zu
• 46:37
  werden. Wir haben zum Beispiel gesagt,
• 46:39
  warum soll es nicht möglich sein, dass auch betreuungsbüros
• 46:43
  Betreuerinnen und Betreuer anstellen können, das ist im
• 46:45
  Moment nur in Betreuungsvereinen möglich.
• 46:49
  Und wir können uns vorstellen, dass der Berufseinstieg, wenn es
• 46:52
  nicht sozusagen sofort in die Selbstständigkeit mit all den
• 46:55
  erforderlichen Investitionen, die damit verbunden sind,
• 46:58
  sondern erstmal in einem Anstellungsverhältnis, in einem
• 47:00
  Büro, dass das die Schwelle deutlich senken würde für den
• 47:04
  Berufseinstieg. Das haben wir mit verschiedenen
• 47:06
  Landesjustizministerien besprochen, und genau die haben
• 47:09
  tatsächlich diese Idee auch in der Justizministerkonferenz
• 47:12
  aufgegriffen und jetzt als entsprechende Forderung an die
• 47:16
  Bundesregierung formuliert, und da freuen wir uns.
• 47:19
  Sehr drüber, dass da ein Vorschlag von uns wirklich
• 47:21
  aufgegriffen wurde. Was konkret wünscht sich der BDB
• 47:27
  von der Politik und der Gesellschaft?
• 47:29
  Beides sozusagen? Also wir haben ja schon ganz
• 47:31
  viel von der politischen Seite gehört, aber wie sieht es zum
• 47:33
  Beispiel mit der gesellschaftlichen Seite aus,
• 47:35
  oder was wird einfach gewünscht, also sind es zum Beispiel, dass
• 47:38
  mehr Gespräche stattfinden sollen, oder ja, was sind so die
• 47:42
  Wünsche? Also ein ganz.
• 47:43
  Wichtiges Stichwort wirklich ist das ist, das wäre Wertschätzung
• 47:47
  der Gesellschaft für die Arbeit von Betreuern und Betreuern,
• 47:49
  dass das wirklich gesamtgesellschaftlich gesehen
• 47:52
  wird, dass sich das auch in den Medien widerspiegelt, wie
• 47:56
  wichtig Betreuung ist. Also wir müssen davon ausgehen,
• 47:59
  jeder und jede kann. Von heute auf morgen in eine
• 48:02
  Situation kommen, Betreuungsbedürftig zu sein
• 48:05
  durch einen Unfall, durch eine Erkrankung.
• 48:08
  Wie auch immer, dass wir also sozusagen sehen, dass das, dass
• 48:12
  es eine zentrale Aufgabe ist, die wirklich unserem.
• 48:16
  Gesellschaftlichen Anspruch gerecht werden und das überhaupt
• 48:18
  erst mal zu erkennen, dass dort wichtige und auch qualifizierte
• 48:22
  Arbeit geleistet wird. Und daraus ergeben sich dann
• 48:26
  eben weitere Folgerungen. Daraus ergibt sich dann eben,
• 48:28
  dass diese Arbeit eben auch angemessen honoriert werden
• 48:31
  muss, bezahlt werden muss, dass dass betreue und Betreuer auch
• 48:36
  viele andere Diskussionen, Erörterungen einbezogen werden
• 48:39
  müssen, zum Beispiel sind wir leider nicht beteiligt an der
• 48:42
  Kommission, die sich jetzt mit der der Sozialstaatsfonds.
• 48:46
  Beschäftigen soll, obwohl wir das Angeboten haben.
• 48:48
  Da wäre es wichtig gewesen, auch die Perspektive sozusagen der
• 48:51
  Nutzerinnen und Nutzer, sprich von Menschen, die
• 48:54
  Schwierigkeiten mit mit der Durchsetzung sozialer Ansprüche
• 48:57
  haben, die, die dort auch vertreten, zu wissen, also da
• 49:01
  fällt immer noch nicht, also eigentlich müssten bei all
• 49:03
  solchen Fragen müsste allen sofort einfallen, da müssen wir
• 49:06
  auch Betreuerinnen und Betreuer zu fragen, weil dann vieles
• 49:10
  andere sozusagen abfallen würde, also Wertschätzung in der
• 49:13
  Gesellschaft und die, die die Anerkenntnis der.
• 49:16
  Bedeutung und damit dann eben auch Einbeziehung von Betreuung
• 49:20
  in vielerlei Fragestellungen, das wäre sozusagen ein ganz
• 49:23
  zentraler Punkt, aus dem sich dann eben ganz vieles weitere
• 49:26
  ableiten lässt. Jetzt hat.
• 49:28
  Der die rechtliche Betreuung ja keine Berufskammer, wie es so in
• 49:31
  anderen Bereichen ist. Was halten Sie davon?
• 49:35
  Sehen Sie da irgendwie eine Chance, dass so was noch mal
• 49:37
  kommen wird, oder tut der BDB irgendwas dafür?
• 49:41
  Ja, wir fordern. Das seit langem.
• 49:42
  Wir haben schon vor, vor vielen Jahren mal eine große
• 49:46
  Fachkonferenz zu der Thematik durchgeführt und wir haben ein
• 49:49
  Konzept für eine Berufskammer vorgelegt.
• 49:52
  Das liegt im Prinzip in der Schublade, das liegt auch der
• 49:55
  Politik vor und in der letzten Legislaturperiode hatte auch
• 49:59
  eine Fraktion, bei denen die CDUCSU in dem Fall bei Beratung
• 50:03
  im Rechtsausschuss diese Thematik auch aufgegriffen, das
• 50:06
  hat damals keine keine Mehrheit gefunden, wir haben da natürlich
• 50:09
  dran erinnert, also in unserem. Positionspapier erinnern wir
• 50:12
  natürlich auch an die Forderung nach einer Betreuerkammer.
• 50:16
  Das leiten wir daraus ab, dass teuren und Betreuer, die alle
• 50:20
  Kennzeichen eines sogenannten Vertrauensberufes haben, also
• 50:23
  wie das zum Beispiel Ärzte, Anwälte, Architekten, Tierärzte,
• 50:27
  Apotheker haben, also ein Vertrauensberuf ist, ein Beruf,
• 50:30
  in dem, in dem sowohl die Gesellschaft vertrauen setzt,
• 50:33
  als als dass die Gesellschaft sagt, Ich bilde hier Leute aus
• 50:37
  und. Und ich vertraue auf deren
• 50:39
  Urteil und und dass zum anderen die Klienten oder bei Ärzten die
• 50:43
  Patienten darauf vertrauen können, ohne eigenes Fachwissen
• 50:46
  zu haben, dass ich da richtig behandelt werde.
• 50:49
  Also wenn ich zu einem Arzt gehe, dann muss ich darauf
• 50:52
  vertrauen, dass die Gesellschaft dem eine Approbation erteilt
• 50:55
  hat. Und ich muss persönlich diesem
• 50:57
  Arzt vertrauen, dass der mich richtig behandelt, auch wenn ich
• 51:00
  selbst kein Mediziner bin. Ich kann dann sozusagen durch
• 51:03
  Gespräche mit mir was erklären lassen, aber am Ende hab ich
• 51:06
  nicht persönlich die fachliche Expertise, das gilt in vielen
• 51:09
  anderen Bereichen, die ich nannte, auch das ist ein
• 51:12
  sogenannter Vertrauens. Beruf und wir haben also das
• 51:15
  gutachterlich darstellen lassen, dass Betreuer und Betreuer auch
• 51:19
  genau alle diese Kriterien eines Vertrauensberufs erfüllen und
• 51:23
  deswegen geeignet sind, Verkammert zu werden.
• 51:26
  Das heißt, durch eine Betreuerkammer auch selbst
• 51:29
  verwaltet zu werden. Das hätte dann den Vorteil, dass
• 51:32
  eine solche Betreuerkammer auch fachliche berufliche Standards
• 51:36
  setzen könnte und. Und dass sie auch Sanktionen
• 51:39
  verhängen könnte, also wenn Betreuerinnen und Betreuer also
• 51:42
  schlecht arbeiten, dann auch letztendlich Berufsverbote
• 51:46
  auszusprechen, das können können jetzt maximal Gerichte tun, also
• 51:50
  wir als Verband haben auch. Ein ein Beschwerdewesen.
• 51:54
  Aber wir können natürlich die maximale Sanktion, die wir
• 51:57
  verhängen können, ist der Ausschluss aus dem Verband, dann
• 51:59
  kann jemand trotzdem weiter tätig sein, und wenn eine
• 52:02
  einzelne Betreuungsbehörde sagt, ja ja, also bei uns bestellen,
• 52:07
  würde ich nicht mehr, dann kann er das natürlich bei der
• 52:10
  benachbarten dann sehr wohl weiterhin tun.
• 52:12
  Also eine Betreuerkammer würde da in vielerlei Hinsicht helfen,
• 52:16
  wir sind da, bringen das immer wieder vor, seit seit inzwischen
• 52:20
  über 10 Jahren. Und es wird gelegentlich in der
• 52:23
  Politik aufgegriffen und, und, und zwar auch öfter.
• 52:26
  Und wir hoffen, dass das dann irgendwann auch mal sich in in
• 52:29
  entsprechende gesetzliche Initiativen dann verdichtet,
• 52:33
  wenn ich jetzt. Berufsbetreuerin wäre oder auf
• 52:37
  dem Weg dorthin wäre, hat der BDB dann auch Veranstaltungen,
• 52:41
  wovor Ort stattfinden, wo ich vielleicht Gleichgesinnte
• 52:44
  treffen kann, wo ich mich austauschen kann und vielleicht
• 52:46
  noch irgendwie irgendwas lerne. Also n Vortrag solche mir
• 52:49
  anhören kann, gibt es sowas? Ja, also.
• 52:52
  Alle unsere Landesgruppen, wir sind ja in allen 16
• 52:55
  Bundesländern vertreten, die bekommen von uns natürlich die
• 52:59
  neu eingetretenen Mitglieder benannt und und viele von ihnen
• 53:02
  laden dann die neu eingetretenen auch ein zur Veranstaltung
• 53:06
  gewissermaßen neue Mitgliederempfänge.
• 53:08
  Das machen wir übrigens auch auf unserer Jahrestagung, also jedes
• 53:11
  neue Mitglied hat den Anspruch, zur jeweils nächsten
• 53:14
  Jahrestagung zu vergünstigten Bedingungen.
• 53:18
  Daran teilzunehmen und dort gibt es immer am Vormittag des ersten
• 53:21
  Tages gibt es eine Veranstaltung speziell für neue Mitglieder.
• 53:25
  Das machen aber, wie gesagt auch die Landesgruppen und und die
• 53:29
  landesgruppen Betten in ihre Mitgliederversammlung auch in
• 53:33
  der Regel Fortbildungsveranstaltungen
• 53:36
  allgemeiner Art an, die natürlich aber auch für neue
• 53:39
  Mitglieder interessant sind, also die ersten und nächsten
• 53:42
  Ansprechpartner, das sind unsere 16 Landesgruppen, die sich dann
• 53:45
  auch dieser neuen Mitglieder annehmen, die.
• 53:48
  Vielleicht noch die. Vorletzte Frage, die mich
• 53:50
  interessieren würde, so ganz konkret da.
• 53:52
  Sie haben da eigentlich schon ganz viel drüber geredet,
• 53:54
  vielleicht können Sie das noch mal ganz konkret auf den Punkt
• 53:56
  bringen. Was denken Sie, wie sieht der,
• 53:58
  wie sieht die Zukunft der rechtlichen Betreuung
• 54:01
  beziehungsweise der Berufsbetreuung aus?
• 54:04
  Ja das. Hängt natürlich von vielen
• 54:06
  Faktoren ab. Also ich zeichne jetzt mal ein
• 54:08
  optimistisches Bild. Also es wird wird so sein, dass
• 54:14
  aufgrund von verschiedenen demografischen Entwicklungen
• 54:17
  immer mehr Menschen einer rechtlichen Betreuung bedürfen
• 54:21
  werden. So das heißt, dass dort
• 54:23
  Unterstützung erforderlich ist. Das heißt, dass dieser Beruf
• 54:25
  erstmal grundsätzlich eine Zukunft hat in dem Sinne, dass
• 54:29
  das erheblicher gesellschaftlicher Bedarf
• 54:32
  besteht. So, und wenn es dann der
• 54:34
  Gesellschaft gelingt, diesen Beruf auch attraktiv zu machen,
• 54:37
  sowohl was die Rahmenbedingungen angeht, als auch was die, was
• 54:41
  die materielle Vergütung angeht, und auch was die Wertschätzung
• 54:45
  in der Gesellschaft angeht, dann unter diesen Voraussetzungen
• 54:48
  dünden diesem Beruf wirklich goldene Zeiten bevor, weil es
• 54:52
  einfach bedarf ist und weil es auch ein, das weiß ich von
• 54:55
  unseren Mitgliedern, weil es auch in der Praxis ein wirklich
• 54:58
  ungeheuer befriedigender Beruf ist, also jemanden sozusagen.
• 55:03
  Und in seiner Lebensgestaltung, in seiner gesellschaftlichen
• 55:06
  Teilhabe zu unterstützen. Und wenn das in kleinen
• 55:08
  Schritten ist. Aber da Erfolge zu erzielen, das
• 55:11
  erleben unsere Mitglieder, die das tagtäglich machen, als
• 55:15
  ungeheuer befriedigend, und was sie aber auf der anderen Seite
• 55:18
  zermürbt, sind eben die Rahmenbedingungen, das ist die
• 55:21
  mangelnde Wertschätzung und auch die viele, viele bürokratische
• 55:25
  Hemmnisse, also wenn es. Wenn es das gelingt, das
• 55:29
  abzubauen, dann angesichts des Bedarfes, der besteht, und
• 55:32
  angesichts der Tatsache, dass es sich um einen wirklich
• 55:35
  befriedigenden Beruf handelt, wenn wenn diese, wenn das alles
• 55:38
  ich sage, mehrfach, wenn weil im Moment ist, nicht ganz so
• 55:42
  aussieht, aber dafür kämpfen wir ja, und das das, das hätte uns
• 55:45
  ja auch sozusagen als Verband, und da lassen wir uns unseren
• 55:49
  Optimismus ja nicht nehmen, dann glaube ich, dass der beruflichen
• 55:53
  Betreuung wirklich große Zahlen bevorstehen.
• 55:57
  Es ist ja aus dem ganzen Gespräch eigentlich immer wieder
• 56:00
  sichtbar geworden, dass der BDB natürlich gesehen werden möchte
• 56:03
  beziehungsweise die rechtliche Betreuung muss mehr gesehen
• 56:06
  werden, sowohl in der Gesellschaft als auch in der
• 56:09
  Politik. Da drängt sich mir natürlich die
• 56:11
  Frage auf, was war ihre Motivation heute an dem Podcast
• 56:15
  hier teilzunehmen und mit mir eine Folge aufzunehmen.
• 56:18
  Ich sag jetzt mal, weil sie mich so nett gefragt haben, weil sie,
• 56:22
  weil sie mir ja Frau Frühwein vorgestellt haben, ihr ihr
• 56:25
  Konzept für diese Podcastreihe, dass Sie einen Podcast machen,
• 56:29
  der sich im Prinzip ausschließlich mit rechtlicher
• 56:32
  Betreuung beschäftigt und das aus unterschiedlichen
• 56:35
  Perspektiven. Sie wollen ja alle.
• 56:37
  Im Laufe der Zeit alle Akteure des Betreuungswesens hier
• 56:41
  beteiligen und da sehen wir, da sehe ich wirklich einen
• 56:44
  Riesenbedarf und das ist ein Beitrag wirklich dazu, dass
• 56:48
  Betreuung in der Gesellschaft gesehen wird, wahrgenommen wird,
• 56:51
  wo die ganzen Facetten und auch Probleme erklärt werden und dann
• 56:56
  vielleicht ein kleiner Beitrag ist hier in der Gesellschaft
• 56:59
  Bewusstsein dafür zu wecken, und das haben sie mir deutlich
• 57:02
  gemacht und und mich gefragt, und da habe ich gesagt,
• 57:05
  selbstverständlich mache ich da mit und und versuche.
• 57:07
  Meinen, meinen Beitrag zu Ihrem Podcast zu leisten, das haben
• 57:12
  Sie sehr. Schön gesagt, vielen Dank.
• 57:15
  Haben sie noch irgendwas ganz Wichtiges, was Sie in Bezug auf
• 57:18
  den BDB hinzufügen möchten, ergänzen möchten, weil sonst
• 57:21
  würde ich nämlich alles einmal zusammenfassen, ja.
• 57:24
  Also wie das immer so ist, es fallen einem hinterher bei
• 57:27
  solchen Sachen immer noch ein. Ach Mensch, das hättest du noch
• 57:29
  sagen können und dies hätte ich noch sagen können, mit
• 57:32
  Sicherheit gäbe es noch ganz viel zu sagen, aber.
• 57:34
  Aber ich glaube, die die zentralen Punkte und sie werden
• 57:37
  das ja auch auch noch mal geeignet formatieren und
• 57:41
  aufbereiten. Ich glaube, die entscheidenden
• 57:43
  Dinge sind sind gesagt worden, ja dann.
• 57:46
  Würde ich mal anfangen, alles zusammenzufassen.
• 57:49
  Sie dürfen mich gern währenddessen ergänzen, falls
• 57:51
  ich irgendwas vergesse, aber ansonsten müssen die Menschen
• 57:54
  sich einfach die Folge noch mal anhören.
• 57:56
  Also der BDB wurde 1994 gegründet und aktuell sind 17
• 58:01
  Mitarbeiterinnen. In Hamburg denke ich vorhanden
• 58:04
  und das IPB, das ist auch im Gebäudekomplex mit drin, habe
• 58:10
  ich rausgehört. Und Sinn und.
• 58:13
  Zweck von von dem BDB ist im Grunde die Interessenvertretung
• 58:17
  von den Berufsbetreuerinnen, aber auch Beratung.
• 58:19
  Und es gibt auch Kooperationen, da sind sie auch drauf
• 58:22
  eingegangen, also zum Beispiel mit Betreuungssoftware, oder?
• 58:27
  Versicherungen Beihilfeberatung gibt's Erbeermittlungen und
• 58:31
  Zeitungen. Jetzt ist ganz neu ein Auto
• 58:32
  Leasing, was so sie in Kooperation finden können ja 3
• 58:35
  Säulen. Sind Interessenvertretung,
• 58:37
  Dienstleistung und Dachverband. Das sind so die 3 ne und zu den
• 58:41
  zu den Dienstleistungen gehören eben die eigenen Beratungen und
• 58:44
  die über Kooperationspartner. Genau.
• 58:46
  Dann hatten wir auch kurz über Nachwuchsgewinnung gesprochen
• 58:50
  beziehungsweise auch so ein bisschen über die Politik.
• 58:52
  Also. Dass sie Gespräche mit der
• 58:54
  Politik suchen, da zum Beispiel. Aktuell hatten sie ein
• 58:57
  Positionspapier aufgesetzt, da, wo es um die Vergütung noch mal
• 59:01
  ging, und haben das unter anderem an die 16
• 59:02
  Justizministerien in den Bundesländern geschickt, da
• 59:05
  haben sie in der nächsten Zeit einige Gespräche, und die finden
• 59:08
  auch vor Ort oder das Gespräch, über das sie geredet haben.
• 59:10
  Ich glaube, Sie haben gerade nur 1 erwähnt, das findet auf jeden
• 59:13
  Fall vor Ort statt und das Problem ist halt so ein
• 59:15
  bisschen, dass die Vergütung ja aus der Landesjustizkasse
• 59:18
  entnommen wird und. Das bringt so ein paar Problemen
• 59:22
  mit sich und macht die Macht, das Gesetz.
• 59:24
  Und die Länder aus den Ländern bezahlen das.
• 59:26
  Das ist sozusagen die der Grundkonflikt, der dem immer
• 59:28
  zugrunde liegt und. Wenn wir zu wenig
• 59:32
  Berufsbetreuerinnen in der nächsten Zeit oder in den
• 59:34
  nächsten Jahren haben, weil eben die Babyboomer gehen und kein
• 59:37
  Nachwuchs nachkommt oder halt zu wenig, dann wird auf lange Sicht
• 59:41
  Behördenbetreuung stattfinden. Also betreuungsbehörden.
• 59:43
  Mitarbeiterinnen müssen dann die Menschen betreuen, was dann
• 59:47
  wiederum auf die Kommunen übertragen wird, finanziell.
• 59:50
  Speziell, und das ist sehr viel teurer und das setzen wir so als
• 59:53
  Argument ein, dass eben die Vergütung entsprechend angepasst
• 59:57
  wird, dass eben dieser Fall nicht eintrifft und die Kommunen
• 1:00:00
  nicht noch mehr als eh schon belastet werden.
• 1:00:02
  Auch also das ist ein Argument. Ne, das ist sozusagen Beispiel,
• 1:00:05
  weil wir uns natürlich auch in deren Situation, also das würde
• 1:00:08
  die Gesellschaft unterm Strich teurer und die Leistung wäre
• 1:00:11
  wäre ohne da irgendjemandem zu nahe zu treten zu wollen, in den
• 1:00:14
  Kommunen, die wäre mit Sicherheit nicht besser, also
• 1:00:17
  eher schlechter als sie jetzt von den Großbetreuern.
• 1:00:20
  Geleistet wird und des deswegen ist das auch auch wirtschaftlich
• 1:00:24
  gesehen unsinnig, so ein Weg zu gehen.
• 1:00:27
  Und was will ich allemal dann hatten.
• 1:00:29
  Wir kurz über das Case Management geredet, da haben sie
• 1:00:31
  gesagt, da muss im Grunde zuerst mal die Problemlage des Klienten
• 1:00:35
  ermittelt werden. Dann im Grunde auch.
• 1:00:37
  Was sind die Wünsche und was ist davon auch realistisch umsetzbar
• 1:00:40
  und wie können dann diese Ziele, die dann daraus aus den Wünschen
• 1:00:43
  erarbeitet werden, auch umgesetzt werden?
• 1:00:45
  Das kam so ein bisschen aus der oder das kommt aus der sozialen
• 1:00:47
  Arbeit und sie schauen im Grunde, weil sie ja aktuell viel
• 1:00:51
  mit Qualität zu tun haben, oder sie möchten einfach die Qualität
• 1:00:54
  neu definieren, also was sind die die Kernaufgaben, was ist
• 1:00:58
  die Kernqualität, was sind die Risikofaktoren und was gehört zu
• 1:01:01
  den Unterstützungsprozessen im Grunde der rechtlichen Betreuung
• 1:01:04
  und sie gucken einfach, wie kann man.
• 1:01:06
  Qualität neu oder was gehört dazu aktuell?
• 1:01:09
  Wie kann man das neu definieren? Genau, wir haben.
• 1:01:12
  Ein Projekt zur Qualitätsentwicklung, wo wir, wo
• 1:01:14
  wir uns einfach die Prozesse in der Betreuung angucken, an
• 1:01:18
  Beispielen, also gerade diese, diese Risikoprozesse, wo es, wo
• 1:01:22
  es um Grundrechtseingriffe gibt, die die sozusagen auch auch klar
• 1:01:26
  zu definieren, da also auch letztendlich auch Standards zu
• 1:01:28
  setzen. Genau dann.
• 1:01:30
  Hatten wir ja auch drüber geredet.
• 1:01:31
  Dann haben Sie gesagt, Betreuung kann nicht jeder.
• 1:01:34
  Also das sieht der BDB ganz klar so und ich hatte sie dann oder
• 1:01:39
  ich hatte erzählt, dass ich bei mir in meinem Studium von der
• 1:01:41
  unterstützten Entscheidungsfindung und von der
• 1:01:43
  rechtlichen Betreuung ja nie irgendwas gehört habe und habe
• 1:01:45
  sie dann gefragt, ob sie nicht denken, dass das schon als Thema
• 1:01:48
  generell in sozialen Studiengang zumindest oder in der Juristik
• 1:01:51
  als Thema aufkommt, beziehungsweise man kann ja
• 1:01:54
  rechtliche Betreuung studieren, ob sie damit kooperieren mit den
• 1:01:58
  Unis oder wo es halt angeboten wird.
• 1:01:59
  Wird. Und dann haben sie gesagt, ja,
• 1:02:01
  sie würden sich schon wünschen, dass Sie im Curriculum
• 1:02:03
  mitgestalten können, um eben ja das einfach die Qualität mehr zu
• 1:02:08
  steigern und dass einfach auch die unterstützte
• 1:02:10
  Entscheidungsfindung in der rechtlichen Betreuung gelebt
• 1:02:12
  werden muss. Da hatten sie dann auch das
• 1:02:14
  Thema mit Angehörigen, Betreuerinnen zum Beispiel
• 1:02:17
  genannt, dass die ja oft dann denken, ja, ich weiß schon, was
• 1:02:20
  das Beste für denjenigen ist, genau, dass sie auf jeden Fall
• 1:02:23
  bei dem Curriculum auch also mitwirken wollen würden,
• 1:02:26
  generell an verschiedenen Unis, genau also generell.
• 1:02:28
  An der Entwicklung eines Studien.
• 1:02:29
  Eingangs gerne mitwirken möchte. Genau dann.
• 1:02:33
  Hatte ich sie davor aber noch gefragt, wie man denn Mitglied
• 1:02:36
  im bdb werden kann? Das ist natürlich, wenn man
• 1:02:39
  rechtliche Betreuerin ist oder auf dem Weg dorthin, also es
• 1:02:42
  gibt so Nachwuchsanwärtermöglichkeiten
• 1:02:44
  zum Beispiel, und es gibt natürlich auch dann
• 1:02:48
  Beratungsmöglichkeiten wie eine Rechtsberatung von den 2
• 1:02:51
  Verbandsjuristinnen bei ihnen, und auch das ist eine
• 1:02:54
  berufsrechtliche Beratung, und es gibt auch eine fachliche
• 1:02:57
  Beratung. Fachliche Beratung macht zum
• 1:03:00
  Beispiel die Kommunikation dann im Umgang mit dem Klienten.
• 1:03:03
  Wenn man da eine Beratung braucht, aber auch eine
• 1:03:05
  betriebswirtschaftliche Beratung, also gerade wenn man
• 1:03:08
  in den Beruf einsteigen möchte oder dann irgendwann mal wieder
• 1:03:11
  aussteigen möchte, dass man da einfach sich an den BDB dann
• 1:03:15
  wenden kann, wenn man natürlich Mitglied ist und da dann Hilfe
• 1:03:19
  oder ja, seine Fragen beantwortet bekommt.
• 1:03:22
  Also man muss ein registrierter Berufsbetreuer oder
• 1:03:24
  Berufsbetreuerin sein, um natürlich Mitglied zu werden.
• 1:03:27
  Genau dann sind wir, hatten wir über die Kooperation geredet,
• 1:03:30
  über das Case Management und dann.
• 1:03:33
  Da hatte ich noch gefragt, was so die Ziele im Grunde sind
• 1:03:36
  aktuell oder was sie so als große Hauptziele sehen.
• 1:03:39
  Und da hatten sie natürlich gesagt, eine Evaluation von der
• 1:03:41
  Betreuungsvergütung beziehungsweise nachhaltige oder
• 1:03:44
  eine Leistungs und verantwortungsgerechte Vergütung
• 1:03:47
  möchten sie bis Ende 2027 durchsetzen, weil nächstes Jahr
• 1:03:51
  wird ja die Betreuervergütung so ein bisschen verändert,
• 1:03:54
  angepasst und da soll das dann evaluiert werden bis spätestens
• 1:03:58
  Ende 2027 soll das in 2. Jahren evaluiert werden.
• 1:04:01
  Das ist übrigens etwas, was wir auch durchgesehen.
• 1:04:03
  Gesetzt haben fällt mir gerade ein, weil das war.
• 1:04:06
  Ursprünglich war dieses Gesetz, was jetzt kommt, als dauerhafte
• 1:04:09
  Lösung gedacht und wir haben immer gesagt, das kann, das kann
• 1:04:12
  nur eine Übergangslösung sein. Weil wir wollten erreichen, dass
• 1:04:16
  der letzte Bundes, also nach dem Bruch der Ampelkoalition, ne,
• 1:04:20
  wollten wir erreichen, dass der Bundestag noch da wurde.
• 1:04:23
  Ja so ein Paket geschnürt, dringender und wichtiger
• 1:04:25
  Maßnahmen, die noch vom Alten Bundestag beschlossen werden
• 1:04:28
  sollten, und da haben wir gesagt, da muss die Betreuung
• 1:04:30
  mit rein, aber nur übergangsweise, und dann wurde
• 1:04:33
  versucht, da so eine Dauerlösung zu machen, und da haben wir uns
• 1:04:36
  aber erheblich gegen gewandt und da, da haben wir uns auch
• 1:04:38
  durchgesetzt, dass es jetzt sozusagen für 2 Jahre gilt und
• 1:04:42
  evaluiert werden muss. Um dann hoffentlich was
• 1:04:45
  Dauerhaftes dann an an die Stelle zu setzen dann.
• 1:04:49
  Hatten sie auch noch über das Zulassungsregistrierungsverfahren
• 1:04:53
  geredet? Also sie haben gesagt, es wäre
• 1:04:55
  vielleicht ein niedrigerer Einstieg, wenn man sich nicht
• 1:04:59
  gleich selbstständig machen muss mit allem was dazu gehört,
• 1:05:01
  sondern dass man vielleicht in einem.
• 1:05:03
  Betreuungsverein zum Beispiel. Angestellt werden kann zunächst
• 1:05:07
  um das Mal. Das geht in einem.
• 1:05:08
  Betreuungsverein geht es ja, da kann ich ja als Angestellte
• 1:05:11
  arbeiten, aber ich kann es nicht in einem Betreuungsbüro tun, und
• 1:05:14
  das ist unsere Forderung, das hat eben die
• 1:05:17
  Justizministerkonferenz auch aufgegriffen.
• 1:05:20
  Genau das war mir. Nämlich wichtig, dass sie das
• 1:05:21
  noch mal sagen, weil da gibt es ja schon Unterschiede.
• 1:05:24
  Das habe ich nämlich vorhin nicht gefragt, was jetzt der
• 1:05:26
  Unterschied zwischen einem Betreuungsbüro und einem
• 1:05:28
  Betreuungsverein ist. Wollen Sie vielleicht ganz kurz
• 1:05:31
  das erklären, ja. Also ein Betreuungsverein hat 2
• 1:05:35
  Aufgaben, der hat die Aufgabe, Betreuung zu führen, also über
• 1:05:39
  bei ihm angestellte Betreuer. Er hat aber auch die Aufgabe,
• 1:05:43
  ehrenamtliche Betreuung, Betreuer in ihrer Arbeit zu
• 1:05:46
  unterstützen. Und auch ehrenamtliche Betreu
• 1:05:49
  und Betreuer zu gewinnen, das funktioniert natürlich nur dann,
• 1:05:53
  wenn auch Erfahrungen in Betreuung vorhanden sind.
• 1:05:55
  Deswegen dieses andere Standbein, dass eben auch selber
• 1:05:58
  Betreuung geführt werden müssen. Beides muss ein Betreuungsverein
• 1:06:02
  refinanzieren, er muss also einmal die Tarifgehälter der
• 1:06:05
  Angestellten, Betreu und Betreuer refinanzieren aus den
• 1:06:08
  Vergütungen, was im Prinzip nicht möglich ist.
• 1:06:10
  Das haben wir berechnet und zum anderen muss er eben die
• 1:06:13
  sogenannten Querschnittsaufgaben durchführen, das heißt, er muss
• 1:06:16
  ehrenamtliche Betreuung und Betreuung.
• 1:06:18
  Oder beraten und überhaupt erst mal welche gewinnen.
• 1:06:21
  Dafür gibt es kommunale und Landesförderungen, die sehr,
• 1:06:24
  sehr unterschiedlich ausgeprägt sind im Bundesgebiet und auch
• 1:06:28
  nicht immer, sag ich mal, die Refinanzierung ermöglichen, aber
• 1:06:32
  da gibt es eben Angestellte betreuen, ein Betreuungsbüro,
• 1:06:35
  das ist, wenn jemand sich selbstständig macht, dann
• 1:06:38
  empfehlen wir eben, das nicht sozusagen zu Hause vom
• 1:06:41
  Küchentisch, wie wir immer so ein bisschen platt sich sagen zu
• 1:06:43
  machen, sondern dafür, sich ein Büro einzurichten, auch
• 1:06:46
  Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu haben.
• 1:06:48
  Und auf die bestimmte Aufgaben delegiert werden können.
• 1:06:51
  Nämlich alles das, was nicht ein ein Betreuer selber machen muss.
• 1:06:56
  Also so ähnlich wie in Vergleich, das immer gerne mit
• 1:06:58
  einer Arztpraxis, also da gibt es bestimmte Tätigkeiten, die
• 1:07:01
  dürfen nur die Ärztinnen und Ärzte machen und vieles andere
• 1:07:04
  kann auf die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter delegiert
• 1:07:08
  werden, also bis hin zur Abrechnung und ähnliches.
• 1:07:11
  Und so funktioniert auch ein Betreuungsbüro.
• 1:07:13
  Und da gibt es auch sogenannte Bürogemeinschaften, das heißt,
• 1:07:16
  da teilen sich mehrere Berufsbetreue und Betreuer
• 1:07:19
  Infrastruktur, also zum Beispiel Mitarbeiterinnen, aber auch
• 1:07:24
  technische Gerätschaft, und da wäre eben unser Vorschlag, dass
• 1:07:27
  es auch möglich sein soll, dass solche Bürogemeinschaften oder
• 1:07:30
  Betreuungsberufs auch Betreuer, also nicht nur
• 1:07:33
  sachbearbeiterinnen und Sachbearbeiter, sondern auch
• 1:07:35
  Betreuer einstellen können, damit jemand überhaupt erst mal
• 1:07:39
  in den Beruf hineinkommt und. Und sich dann vielleicht
• 1:07:42
  irgendwann selbstständig machen kann, mit Betreuung sozusagen.
• 1:07:46
  Die, die dann erwachsen sind im Laufe dieser Tätigkeit in einem
• 1:07:50
  Betreuungsbüro aber auf jeden Fall glauben wir, dass der
• 1:07:52
  Berufseinstieg dann wesentlich geringere Hürden hat, als wenn
• 1:07:56
  sich jemand richtig selbstständig machen muss, ein
• 1:07:58
  Büro anmieten muss, Fahrzeug kaufen muss oder leasen muss und
• 1:08:02
  Gerätschaften, was weiß ich, Kopierer und was da was da alles
• 1:08:05
  dazu gehört, das glauben wir ist ist dann wesentlich einfacher
• 1:08:09
  und erleichtert dann den Einstieg und damit.
• 1:08:11
  Auf die Nachwuchsgewinnung. Dann hatte ich.
• 1:08:14
  Sie nach Wünschen an die Politik und an die Gesellschaft gefragt.
• 1:08:17
  Und dann haben Sie direkt gesagt, das wäre sehr wichtig,
• 1:08:20
  wenn die Gesellschaft einfach die rechtliche Betreuung
• 1:08:22
  wertschätzt und auch sieht, dass das einfach.
• 1:08:25
  Wirklich gesellschaftlich hochrelevant ist und dass da
• 1:08:28
  auch eine hochqualifizierte Arbeit geleistet wird, und zwar
• 1:08:31
  eine sehr multiperspektivische Arbeit.
• 1:08:33
  Also man muss auch sehr viel wissen haben zu verschiedenen
• 1:08:36
  Sachen, um diese Arbeit machen zu können und von der Politik
• 1:08:39
  haben sie sich dann eher so gewünscht, dass man bei gewissen
• 1:08:42
  Sachen auch mal die rechtlichen Betreuerinnen fragen soll, also
• 1:08:46
  die Fragen stellen soll und nicht in im Stillen Kämmerchen
• 1:08:48
  sich dann irgendwas überlegt und dann das dann in die Welt raus
• 1:08:51
  trägt, sondern wirklich Menschen aus dem System einfach
• 1:08:53
  einbezieht und fragt. Ja.
• 1:08:56
  Genau. Dann hatten wir kurz über die
• 1:08:58
  Betreuerkammer geredet, da hatte ich gefragt, ob sie sagen
• 1:09:01
  würden, dass es sowas in der nächsten Zeit mal vielleicht
• 1:09:03
  geben wird. Das ist irgendwie ein bisschen
• 1:09:05
  schwierig, aber klar, es wäre ganz wichtig, weil ja, das haben
• 1:09:09
  sie im Grunde ziemlich ausführlich ausgeführt, genau,
• 1:09:11
  und dann sind sie noch gefragt, wenn ich Mitglied dem BDB.
• 1:09:15
  Wäre was würde oder neu werden wollen würde gibt es denn da
• 1:09:18
  auch Veranstaltungen vor Ort, wo ich vielleicht andere Menschen
• 1:09:21
  aus dem System kennenlernen könnte, mich austauschen könnte?
• 1:09:24
  Dann haben Sie gesagt, es gibt zum Beispiel die
• 1:09:25
  Jahresveranstaltung und da gibt es auch explizit eine
• 1:09:28
  Veranstaltung für die neuen Mitglieder innen, die in dem
• 1:09:31
  letzten Jahr dazu gekommen sind und auch in den es gibt 16
• 1:09:34
  Landesgruppen und da wird dann auch, da wird man dann
• 1:09:36
  aufgenommen und wird eingeladen und da finden auch
• 1:09:39
  Veranstaltungen statt, dann habe ich sie auch gefragt, was sie
• 1:09:42
  denken, wie die Zukunft. Der Berufsbetreuung so aussehen
• 1:09:45
  könnte da, das ist natürlich so ein bisschen ein Blick in eine
• 1:09:48
  Glaskugel, das war ist klar, aber sie haben so ein ganz
• 1:09:51
  optimistisches Szenario einmal dargestellt, ich habe gesagt.
• 1:09:54
  Ich, ich zeichne jetzt mal einen optimistischen.
• 1:09:56
  Ich könnte natürlich genauso gut einen einen sehr fest,
• 1:09:59
  möglicherweise gleich im Realitätsanspruch, aber so, so,
• 1:10:03
  so sind wir. Also ich habe jetzt gesagt, dass
• 1:10:05
  ich und und habe mehrfach mehrere Vans formuliert, die
• 1:10:09
  sind natürlich ganz wichtig, also deswegen habe ich gesagt,
• 1:10:12
  zeichne ich jetzt mal bewusst einen optimistischen.
• 1:10:14
  Szenario unter allerdings unter klaren Bedingungen, genau weil
• 1:10:18
  sie hatten. Das ist aber wichtig.
• 1:10:20
  Also. Nicht, dass jetzt der Eindruck
• 1:10:21
  ins Spiel, wir sehen, wir sehen goldene, also das ist natürlich,
• 1:10:24
  das ist, trifft natürlich die Gefühlslage unserer Mitglieder
• 1:10:28
  überhaupt nicht, ne also wir haben es, wir haben es eher mit
• 1:10:31
  Berufsaufgaben und ähnlichem im Moment zu tun, das könnte man
• 1:10:34
  natürlich gedanklich auch fortschreiben, dass nur, wie
• 1:10:37
  gesagt, da habe ich gesagt, ich möchte jetzt aber mal bewusst
• 1:10:40
  ein optimistisches Szenario zeigen, allerdings ist das unter
• 1:10:43
  wichtig. Wichtigen und wesentlichen
• 1:10:44
  Bedingungen, sonst funktioniert das nicht.
• 1:10:47
  Genau, weil sie hatten da gesagt, dass sie schon denken,
• 1:10:50
  dass da auf jeden Fall bedarf ist in Zukunft, weil die das ja
• 1:10:55
  steigt ja immer mehr, immer mehr Menschen brauchen eine
• 1:10:57
  rechtliche Betreuung, aber dass natürlich die Wertschätzung ganz
• 1:11:01
  massiv steigen muss in der Gesellschaft, aber auch in der
• 1:11:04
  Politik, einfach in Deutschland generell, und dass einfach die
• 1:11:06
  Vergütung. Haben wir die ganze Zeit drüber
• 1:11:08
  geredet? Angepasst werden muss ganz
• 1:11:10
  dringend und dann gibt es noch ein paar weitere Punkte, aber
• 1:11:13
  das war so das Grobe, was sie gesagt haben und wenn vielleicht
• 1:11:15
  das so passen würde, dann würde das in der Berufsbetreuung
• 1:11:19
  wahrscheinlich dann ich glaub sie hatten sogar gesagt, dann
• 1:11:21
  stehen uns goldene Zeiten bevor, aber man muss ja immer
• 1:11:24
  optimistisch denken, aber es ist ja alles immer wenn und keiner
• 1:11:27
  kann in der Zukunft sehen. Genau und ganz zum Abschluss
• 1:11:31
  hatte ich sie noch gefragt, warum Sie hier ein Podcast sind.
• 1:11:33
  Das ist ein sehr. Befriedigender Beruf ist, das
• 1:11:35
  habe ich auch noch gesagt, ja, das ist mir auch sehr wichtig,
• 1:11:38
  weil das ist das, was viele unsere Mitglieder überhaupt auch
• 1:11:41
  nur aufregt, weil also das erleben die eben täglich, also
• 1:11:44
  was das für ein toller Beruf ist, ne, das wäre mir sehr
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  wichtig, dass das auch deutlich wird.
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  Genau, ja, das da kann ich auch nur Werbung für die anderen
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  Podcast folgen machen, weil das wird glaube ich bei jeder
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  einzelnen Folge bisher. Auf jeden Fall deutlich.
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  Und es wird auch von jedem gesagt, dass das genau der Grund
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  ist, warum überhaupt die Menschen noch die rechtliche
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  Betreuung machen, eben weil es so ein befriedigender Beruf ist
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  und wirklich jeden Tag was neues und man weiß nie morgens, wenn
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  man ins Büro kommt, was einen am Tag erwartet, sinnstiftend.
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  Wäre sogar. Genau, genau das hat bis jetzt
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  tatsächlich jeder gesagt. Und wenn er es nicht gesagt hat,
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  dann auf jeden Fall sehr deutlich ausgedrückt.
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  Deswegen kann ich nur empfehlen, die anderen Folgen auch
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  anzuhören. Genau dann werden wir jetzt am
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  Ende, außer wir wollen noch irgendwas hinzufügen.
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  Ansonsten hat's mich gefreut, dass Sie auf jeden Fall sich
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  heute die Zeit genommen haben, um mit mir die Folge
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  aufzunehmen, den BDB mal vorzustellen, damit man da auch
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  mal Einblick bekommt, danke ich auch sehr.
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  Für die Gelegenheit, das ist uns ja auch immer auch als Verband
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  wichtig und vielleicht auch sozusagen.
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  Einen Beitrag von und Ihnen wirklich ganz herzlichen Dank,
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  dass sie so, dass sie sowas machen und organisieren.
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  Das ist ja auch mit Aufwand mit Zeit verbunden und ich höre so
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  raus, dass sie sich da auch so im Laufe der Zeit auch immer
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  weiter professionalisieren, das ist ja auch auch sehr, sehr
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  erfolgreich und das ist eine echt dankenswerte Sache, die sie
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  da machen. Also das will ich, will ich ganz
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  klar herausstellen, ja. Vielen Dank.
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  Das war zwischen Akte und Alltag, was in der rechtlichen
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  Betreuung wirklich passiert. Rechtliche Betreuung betrifft
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  viele, doch zu selten wird sie besprochen, jede Stimme kritisch
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  oder konstruktiv, macht sie sichtbarer.
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  Hast du Fragen, Erfahrungen oder Feedback, schreib mir gern auf
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  Madeleine Fruehwein. De bis zur nächsten Folge.