Latest / Product Guru's : Produto | Negócios | Carreira / A DIVERSIDADE que todos somos - Maite Schneider

Transcript

A DIVERSIDADE que todos somos - Maite Schneider · Product Guru's : Produto | Negócios | Carreira

0:03
este pratique é patrocinado por cursos pm três o curso
0:06
referência em produtos no brasil apenas com dezessete instrutores
0:09
de empresas como nubank o que um ponto com o l x acreditas e
0:13
muitas outras em mais de quarenta horas de conteúdo
0:16
totalmente online aproveite para usar o cupom de dez por cento
0:19
off que se encontra descrição deste episódio saiba mais em
0:23
curso pm três ponto com ponto br o jan ever oi tudo bem com você
0:46
meu nome é paulo jorge você está ouvindo este que dá voz às
0:50
pessoas por trás dos produtos e serviços que usamos e que ça não
0:55
vivemos sem o episódio de hoje é especial porque eu vou conversar
0:59
com a musa do carnaval de rua de são paulo dois mil e vinte é ela
1:04
sempre tão desculpa alessandra negrini mas ela é mais três
1:11
schneider no super música da balística ai que apresentam
1:19
ótima agora as escolas que se prepare porque eu estou chegando
1:22
realmente esqueça deborah secco eu vou sem fita como vai ser as
1:29
entrevistas em fitas é que podemos falar de tudo hoje hoje
1:33
a gente não vai ver dar nada então prazer estar aqui na paula
1:38
como mudar muito obrigado mas é pelo pela agenda agenda da
1:44
mulher concorrida então muito obrigado por ter mais um prazer
1:47
ter aceitado e vamos bater um papo ela é é sob a mamãe saiu
2:01
quem vai ter além de musa do carnaval é eu estou sempre
2:07
descobrindo né tá então eu estou sempre parindo quem eu sou né
2:11
esses dias eu tava vendo até uma entrevista que eu dei para um
2:14
livro eu falei gente nunca foi tão recente isso é legal porque
2:16
a gente vai ser pensando em momentos diferentes né é um
2:18
livro que eu fiz estava morena ainda ou seja um anne pouco
2:22
atrás ainda no livro o livro do ministério da cultura que se
2:25
chama diversos e nesse livro de uma frase que dizia né é vindo o
2:30
lugar de alexandre construir o lugar de marquei hoje eu sou né
2:35
então eu acho que dentro dessas construções que eu tive desses
2:37
lugares hoje eu me colocaria como uma um ser humano que é
2:42
busca ser cada vez mais feliz e se puder fazer parte da
2:45
felicidade de outras pessoas estou aqui para agregar então
2:48
acho que eu sou um pouco dessas assim né só uma pessoa hoje em
2:51
dia bem otimista apesar de algumas coisas negativas eu
2:54
tenho visto um quadro bem positivo em termos de de
2:57
mudanças tanto na área que eu trabalho de de de ver as pessoas
3:02
realmente tentando entender um pouco mais das suas próprias
3:05
viagens e descobertas com menos medos menos inseguranças então
3:10
eu acho que é que eu sou uma pessoa que estou gostando de ver
3:13
o que está acontecendo e de ser sementinha para outras coisas
3:16
que estão vindo acho que é só um pouco e hoje em dia se você não
3:20
você está ouvindo deu play no episódio não sabe o que é ter
3:23
além de mozart muitas outras coisas mas tem esse ou da trans
3:29
emprego é influenciadora é líder gestora palestrante em que dia
3:35
que vai ser a partir do ano passado e de tua voz e olha que
3:38
legal e além disso tudo ela eu acho que eu acho que eu cago
3:46
caro mas pode ajudar vai ter é que ela é uma construtora de
3:51
futuros uma agente de transformações de vidas e ela
3:57
ajuda muitos milhares de pessoas todo o dia através da é de uma
4:01
mensagem de um texto ela muda vidas e transformar o futuro das
4:06
pessoas transe emprego não porque o pai não faça dieta é
4:12
trans emprego o que é como que surgiu essa idéia aí como e eu
4:17
eu vi eu li na verdade atrás de emprego ela tem um prazo de
4:21
validade é isso daqui dez anos é estranho falar de um negócio de
4:26
um projeto social atrás de emprego né ele não é todo mundo
4:30
pensa que é uma empresa né mas ele é um projeto social
4:33
verdadeiramente é que surgiu na verdade ele veio da prática
4:38
associação brasileira e naquelas coisas de militância que eu
4:43
sempre fiz e de grupos e de vários tipos de militâncias não
4:47
soares de bt mas militâncias vinculadas ao movimento social
4:50
tanto de raça etnia quanto pessoal de imigração quando o
4:53
pessoal enfim todas as pessoas dito excluídas de memorizadas eu
4:57
não gosto desse termo mas é o que todo mundo acaba entendendo
5:00
então sempre trabalhei de uma série de grupos na paula então
5:02
por conta disso eu organizei um evento em curitiba e desse
5:06
evento de curitiba dinheiro mas ótimas amizades o que funciona
5:10
muito melhores do que dinheiro né porque é boas amizades abrem
5:13
portas que o dinheiro está mais com vai conseguir abrir e daí
5:17
dentro disso eu fiz um evento para um grupo chamado esperança
5:20
lá em curitiba que é um grupo que trabalha com contrato x
5:24
excluídas também do processo societário e precisava de
5:26
grandes nomes então convidei a dra márcia rocha coutinho
5:31
convidei isso é que mora também em curitiba e chamei para fazer
5:37
a abertura toda a nany people que é minha super amiga e daí
5:41
todo mundo topou eu falei gente mas é o seguinte aquela linha
5:45
amizade nós vamos encontrar a passagem hotel alimentação e nem
5:49
transfere vai rolar não é tudo bem tudo bom ter amigas que
5:54
acreditam então elas foram pra lá aconteceu o evento foi muito
5:58
legal muito imperador para todo mundo que participou para a
6:00
gente que fez inúmeras reuniões que a gente fez assim no grupo
6:05
tá na casa da letícia lanz lá comendo um fundir que curitibana
6:09
tinha frio né hoje em dia não tem mais vida para mim nem para
6:13
foder curitiba tá difícil negócio coronavírus agora com
6:18
sei que você tem que evitar os contatos eu falei que já estava
6:20
ruim agora ferrou minha vida e daí a gente se juntou e a gente
6:25
viu foi bem na época que ela tinha dado uma entrevista para a
6:27
revista bravo falando da questão dela né da que do da da
6:33
personagem maria ela tinha saído praticamente feito o malte e
6:37
tinha vindo à tona na época questão e a gente já sabia que
6:43
era mais mas foi como saiu naquela época pela imprensa e a
6:46
gente via necessidade não é toda já tinham suas vidas
6:49
independentes eu não empreendedorismo márcia olha
6:52
como empresário laerte como cartunista letícia psicanalista
6:55
enfim joão nery estava participando e a gente teve a
6:58
idéia de chegar nesse grupo e fazer é discutir a parte da
7:01
educação então a gente cria abraço para discutir a parte
7:03
educacional que a gente sabia que era uma carência muito
7:06
grande mas normalmente os públicos que você é um
7:09
memorizadas tem essa carência muito grande é porque tenho mais
7:13
não é nem vazam as claras fala com a expulsão escolar né porque
7:16
a gente tem aqui pedagógicas que não sabem lidar com a
7:18
adversidade em geral aí a gente fez criou e começou-se a
7:23
discutir tanto em escolas quanto mudar as regras estigmas que
7:26
existiam negativas que a mídia tinha mania de botar só o lado
7:29
da violência que existia mas também não mostrava o outro lado
7:32
que a gente conhecia de pessoas que eram professoras né de
7:35
pessoas que estavam nas mais variadas áreas eu falei que não
7:38
mostra esse outro lado também não que não preciso mostrar uma
7:41
que só mostra um né a gente acreditava que não era por mal e
7:45
sim por não conhecer mostrar isso de maneira mais clara
7:49
começar a acreditar as pessoas trans começaram a estudar na
7:52
época eu tinha fundado um grupo também que já está fazendo
7:55
dezesseis anos que o trânsito para o grupo marcela prado e a
7:58
gente chegou e falou assim vamos criar meio que um cursinho para
8:02
pessoas trans né que eu estou passada que foi feito um
8:05
cursinho curitiba para capacitar pessoas trans para terminarem o
8:08
ensino médio fundamental para entrar nas graduações elas
8:12
começaram ela se eles começaram as gravações tá vendo tudo super
8:15
bem começa a se formar e começaram a falar vai ter agora
8:22
você não falou que era importante educação eles estão
8:24
aqui formado o canadá está aqui fui em tantas empresas usar gato
8:28
não devolutiva dizem que vão ligar e não vão passa no
8:30
processo de quando eu mostro nome não consigo inserção eu
8:33
falei depois né que a gente pensou no estudo e não no
8:36
trabalho e daí a márcia rosa naquela super antenada a márcia
8:42
é uma pessoa um super na frente do seu tempo fala assim vamos
8:45
fazer um braço dentro da prática que é apenas emprego né que
8:48
surge já vai fazer seis anos em outubro agora deste ano é em
8:52
dois mil e treze até o final de dois mil e treze eu cheguei
8:55
financial vamos sair vamos fazer um braço eu estava em curitiba
8:57
ainda ela como era empresário como foi atrás dos amigos
9:00
empresários como participar do fórum de empresas aqui de são
9:03
paulo começou nas reuniões a primeira empresa foi um hotel
9:06
que como é só contratar que contratou inclusive a luiza
9:09
marilac trabalhar na época nem tão conhecida luiza entra pela
9:15
trans emprego e eu falei bom só motel shop que vai convidar né
9:20
pelo jeito né e é paralelo isso a gente criou atrás de emprego
9:23
que era um banco de currículos para a gente ver quem eram as
9:25
pessoas trans do brasil inteiro e começaram a chegar muitos
9:28
currículos com as mais variadas informações né e daí as empresas
9:31
começaram né começou lá primeiro foi carrefour depois de haver bm
9:35
enviaram todas as empresas de começou uma atrás da outra hoje
9:37
a gente trabalha quatrocentos e vinte e seis empresas do brasil
9:41
inteiro é grandes multinacionais até empresas super pequena todas
9:47
as variantes até com pessoas físicas que às vezes querem
9:49
contratar pessoas trans para serem cuidadora de idosas dos
9:52
pais dos avós ou para trabalhar em casa então está acontecendo
9:56
uma mudança de mais sete muito legal né então foi disso que a
9:59
transa emprego veio nesse caminho que ela foi construindo
10:02
e hoje o nosso trabalho é ser um banco de talentos de currículos
10:05
que não é a gente também vai nas empresas e ensina as pessoas a
10:10
trabalhar para essa diversidade que não conhece porque
10:12
normalmente as pessoas parece que são filhos de chocadeiras
10:17
porque ninguém teve um irmão mais uma transa eu falei gente
10:20
como é onde que elas tão né parece aquelas coisas de
10:22
programas jornalísticos da transexuais onde estão o que
10:26
comem hoje né então você tem que explicar às pessoas como lhe dá
10:29
sabe como chamar eu falo a gente eu tenho que ensinar a gente a
10:33
lidar com gente aqui é o meu trabalho hoje em dia perante as
10:35
empresas em cima gente já pode fazer isso pode fazer aquilo
10:40
gente por favor são pessoas não aí então sabe por conta dos
10:46
códigos de conduta hoje que estão cada vez mais em exercidos
10:49
por conta de assédio a gente tem que ter esse controle mas eu
10:51
falei gente a gente tinha que estar diminuindo os códigos no
10:54
caminho da evolução do ser humano que adora a gente tem que
10:56
ampliar os códigos para as pessoas tão perdendo o prumo do
10:58
que pode ou não pode fazer né que é surreal é surreal é é bem
11:05
legal você falar isso tem que educar e infelizmente tenho que
11:09
educar você vê uma certa resistência não só com uma
11:15
pessoa trans mas uma resistência na sociedade ou em várias
11:19
aspectos da sociedade em respeitar o diferente o meu
11:25
trabalho hoje é mostrar que todo mundo é diferente é que a
11:27
diversidade é a nossa maior igualdade não é porque todo
11:30
mundo o problema é que a gente ficou condicionando diversidade
11:33
como se fosse em grupos de afinidade ou grupos esses que
11:36
não tinha acesso então quando a gente fala em diversidade hoje
11:39
em dia principalmente empresas as pessoas pensam em lgbt vamos
11:43
falar de negros de etnia raça vamos falar de imigrantes vamos
11:47
falar de mimimi de mulher que amamentar eles acabam rotulando
11:53
e diversidade como esses grupos né e daí se você não faz parte
11:56
de algum desses grupos né que daí seria o homem branco esse
12:00
gênero que está na ponta da cabeça lá da da pirâmide né
12:03
daqui causa toda a desigualdade social né são se hoje empresas e
12:07
leve-os alta gestão etc eles falam que eu não tenho nada a
12:10
ver com isso porque não tem um grupo do branco é três g não sei
12:14
oque ele ta lá em cima dele eu não faço parte desse grupo né
12:18
então meu trabalho nós né se você tiver maior exemplo disso é
12:23
que todo o cada pessoa tem uma impressão digital não é esse
12:26
você tem gêmeos univitelinos que são aqueles nascidos de mesma
12:28
placenta né e que as mãezinhas tem ainda a mania de colocar a
12:32
mesma roupa no mesmo colégio no mesmo grupo fazendo judô ou balé
12:35
então não pode nem escolher esportes diferente etc a gente
12:39
quem está nos ouvindo deve ter pessoas ou não é perto da
12:42
família ou amigos que são gêmeos né mas descendo mas que não são
12:48
iguais às vezes do gosto musical diferente um gosta mais de sair
12:51
outra mais local fa eu sabe um gosta de um tipo de sonho outro
12:54
outro são diferentes porque são diferentes que a natureza humana
12:58
é da diversidade é da diversidade de conjunto de
13:00
coisas que determinado momento um foi picado por um mosquito
13:03
criou um tipo de anticorpo mosquito não ficou pensando
13:06
nossa são gêmeos tem que ficar os dois então são diferentes
13:09
porque enquanto eu estava dormindo e sonhando que não sei
13:12
o que o outro tava vendo a televisão o contato com o mundo
13:16
então somos diferentes que somos diferentes em essência né a
13:19
gente só está aqui enquanto humanidade justamente por conta
13:22
das diferentes se fossemos todo mundo xerox um dos outros a
13:25
gente não teria chegado a gente não teria tido esse quadro de
13:28
evolucionismo não é dentro dessas questões todas eu falo na
13:31
empresa a mesma coisa fala se não for empresas e tem duas
13:33
pessoas tão iguais que vieram dos mesmos colégios estudar os
13:36
mesmos cursos fizeram as mesmas coisas vieram dos mesmos tipos
13:40
de amizades tiveram as mesmas referências em tudo se está
13:42
pagando a mais para um eles vão dar os mesmos resultados é
13:47
equipes diversas trazem resultados diversos e potência é
13:51
de resultados diversos que gera se inovação através de mais
13:54
criatividade através de feedback alternativos que vão fazendo com
13:57
que as coisas realmente sejam descobertas e tenham essa essa
14:01
busca de crescimento para outros lugares entendi quando a máquina
14:05
ela exerce a mesma coisa a gente pega uma máquina desenvolvendo
14:08
um software executando algum tipo de tarefa a gente sabe
14:11
exatamente quando a gente faz aqueles funcionar o resultado
14:16
final quando ele coloque segue o algoritmo e as coordenadas que a
14:19
gente propõe para ele é quando o software dá um bug quando ele
14:22
era aquele produz uma outra coisa que às vezes pode ser uma
14:25
porcaria descartada né então mas quando ele faz a mesma coisa a
14:28
gente sabe o resultado é mesma coisa que o mano a gente sabe se
14:31
ele fizer isso isso isso de tarefa a inteligência artificial
14:34
vai estar fazendo aquilo em dez quinze anos essas tarefas né por
14:38
isso que quando a gente está chamando você mente assim fazer
14:44
com que a diversidade tudo é que era que não tem aí eu falei oi
14:48
vai tirar a única coisa que a gente faz bem que errar deixa as
14:52
pessoas errarem é errando que elas vão chegar em outros
14:54
lugares é errando que você consegue potencializar e fazer
14:57
novas descobertas quantas produtos a gente descobriu tanto
15:00
indústria farmacêutica quanto outras que veio da descoberta de
15:03
uma coisa de um erro de um produto que hoje em dia há um
15:05
produto para câncer que hoje em dia certo para crescer cílios
15:08
para a mulherada que quer ter sido longo né um outro que está
15:11
depilação definitiva veio que eu estava fazendo para para para
15:15
para pacientes é terminais de câncer e daí veio para pessoas
15:18
que não querem a gente tá usando esse produto hoje para as
15:20
pessoas que não querem pelos não sei o quê então várias coisas eu
15:26
falei a gente potencializa usa isso como improvisa isso para
15:29
que seja muito positivo na tua vida né então tem sido muito
15:32
muito legal esse caminho seguida assim é se você você que está
15:37
ouvindo se você sentiu o mesmo que eu senti aqui pessoalmente
15:42
que foi um calorzinho no coração a ouvir essa resposta você está
15:47
no caminho certo porque produtos e serviços de qualquer coisa na
15:51
vida é feito por pessoas para pessoas muita é você não entende
15:56
isso desculpa é se você acha que você é só um produto que você
16:00
não tem nada a ver com esse conjunto né a gente fala de uma
16:03
rede né hoje em dia a gente fala muito empresa de rodas nessa
16:06
rede que a gente tem que vão desde sonic que vão para toda a
16:10
rede que passa por seus funcionários que vão passar para
16:13
pessoas presta serviços para essas empresas ou seja
16:17
fornecendo serviços ou até produtos para construção daquele
16:20
bem material até os consumidores né e depois a gente ainda tem
16:24
isso tudo meio ambiente né com a questão de sustentabilidade se
16:27
você não pensa numa cadeia inteira dessa que todo mundo tem
16:30
que estar bem para que você esteja bem no final você além de
16:33
egoísta é uma pessoa tão tola que em vinte anos não vai mais
16:36
existir pensar com responsabilidade social pensar
16:38
em toda a rede que tem que estar bom para todo mundo todo mundo
16:41
tem que estar ganhando e vinculado ao mesmo propósito
16:43
esse propósito só pode ser coletiva né paulo quer dizer
16:47
você só pode ter um soma dos seus indivíduos for
16:51
verdadeiramente potente e também você não tem força quando toda a
16:55
base é fraca então pega essa pega essa visão ainda vai ter
17:01
forte é da musa do carnaval não esqueçam disso escolas de samba
17:06
já estou aceitando convites para dois mil e vinte e um alô nenê
17:11
da vila matilde vou pegar na tua porta e você vai me aguardar lá
17:17
em cima além ela vai vai aquele bichinho estava aqui então só
17:26
chamar só chamar vai ter uma cama que eu vou estar sozinha eu
17:30
sou escorpião que é tranquilo escorpião nem tão mais fácil
17:34
impossível né adoro contato humano mesmo em época de
17:36
coronavírus eu continuo abrasando eu estou mais do que
17:40
aberta arregaçada para me abrir para te ver se dar mamãe você
17:49
falou que que muitas empresas te chamam a através achando que
17:54
você é uma bala de prata uma mestre ali da da magia que vai
18:03
pegar sol varia vai pin pronto nem tem mais marinha já tirei
18:08
mas eu nem vou poder fazer esse milagre você pode até ver no
18:12
jogo que eu conta a história de como eu tirei meu testiculo
18:14
sozinho você está ouvindo então não é o caso de cantar agora mas
18:18
a varinha não tem mais então vou ter que ficar acreditar no poder
18:21
da mágica mesmo sem ter a varinha como você estando muito
18:29
na dentro das empresas desde startups até enterprise como que
18:32
você vê essa maturidade de diversidade essa consciência de
18:35
que é preciso ter uma pluralidade de idéias e de de
18:40
crenças de de contextos vividos para criar uma empresa boa um
18:45
produto bom e para criar uma conexão com com o cliente como
18:50
que você tá vendo essa batata estão vendo começou muito
18:54
começou muito veio de fora né a gente está muito recente nesse
18:58
assunto né então faz o quê uns dez anos que a gente tem uns
19:01
quinze que a gente ouve falar uns dez anos que na prática
19:03
estão começando a fazer assim mesas é lgbt gente faz seis anos
19:09
foi mais ou menos na mesma época da transa emprego que a gente
19:11
começou a andar juntos então quer dizer está tudo muito
19:14
recente ainda em termos disso né as empresas já se faziam isso
19:17
fora né a maria trouxe exemplos de fora porque já sabia que uma
19:21
equipe diversa agregava muito mais inovação não só através de
19:24
estudos de making se de outras é empresas que fazem os estudos
19:28
reais dentro das empresas e fazem como como isso tem
19:31
evoluído em termos de ir não só de diagnóstico de teoria mas com
19:34
a prática influencia inclusive no pib equipes realmente muito
19:37
mais potentes o que a gente chama de great place to work né
19:42
então empresas onde realmente cada é levado é a ter o seu
19:47
melhor para produzir mais e o seu potencial melhor né criando
19:50
ambientes de segurança psicológica onde todo mundo não
19:52
fica com medo onde a mulher pode ser mulher sem medo de ir com
19:56
decote com batom sem medo de chegar lá e ser invasiva nossa
20:00
que linda ser elogiada como linda antes elogiado enquanto
20:03
outra qualidade que além da beleza como se a mulher fosse
20:05
agregada ou atribuída isso você não vê um cara chegando do outro
20:08
dizendo assim nossa que lindo parabéns bom trabalho você
20:13
elogia que bom trabalho que não sei o que ele sabe se usa outros
20:16
tipos é de de de qualificações outros tipos de de de coisas
20:21
para falar quando você está falando então quer dizer essas
20:23
mudanças de mais sete tem acontecido então a gente vê uma
20:26
maturidade muito grande a gente vê equipes sendo formada de
20:29
maneira coesa isso tendo grau de importância gente está muito
20:32
longe do que é fora porque fora a gente vê é que não tem só não
20:36
é um comitê formado de diversidade né lá fora a gente
20:40
vê que temos wipes de diversidade inclusão com bugs né
20:45
olá fazer ações desenvolver você tem metas de colocar a
20:49
diversidade dentro quanto mais diversidade você consegue você
20:51
consegue bônus ainda de de garantia dentro do teu do teu do
20:55
teu salário dos teus rendimentos enfim então lá realmente a
20:59
levada de maneira séria lá realmente é as coisas funcionam
21:03
de outro jeito aqui a gente está caminhando para entende a gente
21:06
está tentando mostrar que não é algo com os médicos né que não é
21:09
algo só bom para o negócio bonito de se mostrar uma página
21:13
do linkedin aqui a gente está tentando mostrar que isso é
21:15
importante nossa enquanto ser humano que nem eu disse
21:19
anteriormente então a gente está caminhando para esse
21:23
entendimento né algumas empresas já estão um pouco mais na frente
21:26
é outras estão discutindo e outras que nem discutindo tão eu
21:30
tenho que comunicar que em dez anos nem vão precisar discutir
21:32
porque não vou mais tá resistindo né então mudança é
21:35
muito rápida né as mudanças que antigamente a gente vinha de de
21:40
de indústria na época que a gente tinha de revolução
21:43
industrial de todas essas coisas que demoraram e cento e
21:45
cinquenta reais para gente descobrir e de telefone que foi
21:48
pra televisão que foi para telefone celular thanos hoje se
21:53
concretizam em cinco seis anos né a velocidade é muito rápido
21:56
das coisas hoje a gente tem que pensar as novas tecnologias
21:59
olhando e observando as crianças de cinco anos porque elas não
22:02
está vivendo cento e trinta anos entendi então imagina segundo
22:05
essa velocidade das coisas se programar para isso né na
22:09
empresa a gente diz do mundo vulca né houve que é traduzido
22:12
para português que esse mundo que é volátil que é esse mundo
22:14
que é inconstante que está toda hora se não consegue programar a
22:17
curto médio e longo prazo então você não consegue imaginar
22:20
porque o quadro está muito mudança toda então você está
22:25
preparado para qualquer mudança independente de qualquer coisa é
22:29
o que faz o desafio nas grandes empresas né como é que eu lido
22:32
com isso não é o fórum mundial acabou de lançar uma pesquisa
22:35
falando que daqui a vinte anos né ou seja acho que todo mundo
22:39
que está nos ouvindo vai vai estar aqui tomara que a gente
22:42
esteja convivendo todo mundo junto mas daqui a vinte anos
22:45
sessenta e cinco por cento das profissões ainda não tem nome
22:48
nem foram criadas então quer dizer a gente está preparando os
22:51
jovens adolescentes e empresas para pessoas que a gente não
22:54
sabe nem o que é esse mesmo fora da elencou dez é tipicidade das
22:58
características que é que vão ter que ter esse profissional no
23:01
futuro as dez são vinculadas que humano como inteligência
23:04
emocional como gerar crise sem fim são vinculadas ao mano então
23:08
é independente da sua evolução e quatro ponto zero cinco zero
23:11
diversidade ano vai ter que se reinventar para estar mantido
23:17
dentro desse processo não é humano vai ter que ser mais
23:20
empático eu tenho uma como é que sobre o que é empatia antes era
23:24
para ser empático né porque tem gente aí na sandu que empatia é
23:27
a não está aqui eu vou fazer isso para você porque eu quero
23:30
fazer não é entender qualquer necessidade do outro e dentro
23:33
disso eu ver como que você pode agregar não é ai eu tenho esse
23:36
tempo livre então tá aqui eu vou fazer isso para você eu pego a
23:39
cadeira de rodas de uma pessoa lá que é pcd do sete está
23:43
empurrando sem nem perguntar você precisa que eu te empurre
23:45
posso fazer algo por você isso é ter empatia não é saindo
23:49
empurrando todo mundo achando que isso ai está fazendo bem a
23:52
pessoa me perguntou para ela não precisava não empatia um
23:58
pouquinho alegre simpatia se colocar no lugar do outro por
24:01
mais difícil que seja né mas pelo menos terá percepção e
24:04
sensibilidade de perguntar o que o outro precisa tem um exemplo
24:07
óbvio que o resultado foi pífio quem mora em são paulo sabe eu
24:12
vou falar joão dória quando era prefeito fez o ação de marketing
24:16
dele que é bom é ele saiu do seu gabinete foi numa rua ele pegou
24:23
ele sentou numa cadeira de roda e fez o mesmo percurso que um
24:26
cadeirante isso é colocar em prática empatia se colocar no
24:32
lugar do outro e teve as mesmas dificuldades não fez alguma
24:35
coisa pela rua não fez mais okay vem mas isso é um exemplo de se
24:41
veste de de gari gari vá de madrugada baring com é assim
24:47
deita na rua fala meu jogo esse findi morador de rua como é que
24:52
a sensação e depois eu dou uma olhada faz isso para mim tentar
24:56
ver se não está com a doença faltou esse é ele falou é muito
25:00
empatia meu que é muito empatia ser mais deixa aqui no meu nível
25:04
de empatia que é você quer ter um político de estimação não se
25:13
sintam ofendido é um beijo joão dória estamos juntos joão
25:18
acelera watts aqui é você você fez uma um artigo que eu achei
25:27
genial de conversar sobre que no momento da do artigo você fez
25:33
uma matriz watch a diversidade diversidade foi e aí você
25:38
convida a pessoa que está lendo a fazer esse exercício também
25:41
você poderia explicar a está no link de entrar no site também da
25:45
transe emprego né porque a gente geralmente trabalha com essas
25:48
coisas né de força de potência de fraqueza de como a gente
25:51
trabalha muito análise swot e empresas para mapear realmente o
25:54
que que as pessoas têm e o que podem melhorar enquanto é
25:58
fraquezas e potencializar o que que a gente pode estar
26:00
descobrindo então eu falei vamos ver o que as pessoas dizem muito
26:04
perto das empresas eu fiz uma análise concreta do que tipo não
26:07
eu acho que isso aí é mimimi mas porque me conte então escutar
26:11
todos os lados foi escutando porque ao processo fica mais
26:14
difícil é melhor que eu não tenho uma é todo mundo pensa do
26:16
mesmo jeito é melhor porque daí a menos tempo para gente ir
26:19
naquele legal negócio em cima desse naipe na mesma coisa você
26:23
acha que as vezes não é melhor você acha que importa muito mais
26:25
a velocidade então de como você chega do que o caminhado que
26:28
você trilhar com mais consciência consistência
26:31
inclusive isso ser um diferencial então como é que foi
26:33
vendo essas coisas olhando assim algumas coisas com dores no
26:38
peito eu falei não vamos colocar sobre tudo entende para depois
26:42
fazer a minha análise não é convidar as pessoas a fazer e eu
26:45
acho que é isso mesmo que todo mundo tem que chegar mas para
26:47
chegar a essa reflexão para conseguir você de fato analisar
26:50
né é ser uma mulher trans me trouxe eu acho que esse lado de
26:54
perceber algumas coisas né e durante muito tempo ser trans na
26:58
minha vida ou em ter me percebido o trânsito no mundo se
27:01
zeca normativa e é foi sempre ser pecado suja trinta e duas
27:06
vezes o suicídio ruim para mim né mas hoje em dia eu falo gente
27:11
eu tive a chance de poder parir a pessoa que eu só de me
27:14
construir a cada novo momento e pouquíssimas pessoas tem a
27:17
chance disso acho que uma das grandes coisas de você está fora
27:20
do sistema é que você não precisa fingir estar dentro dele
27:24
né porque já expurgou você então você tem autonomia e um pouco
27:28
mais de liberdade apesar que eu não acredito na liberdade e
27:30
ainda absoluta para todo mundo que a gente não consegue isso do
27:33
tempo que tinha uma bichinha chamada chiclete com banana que
27:36
falava que liberdade era passar a mão na bunda do guarda então
27:40
que tinha angelique tinha para ela ela te tudo dentro dessas
27:44
coisas fala ninguém é livre né a pessoa livre hoje em dia mais
27:46
lindo hoje em dia ainda consegue escolher que prisão quer ficar
27:49
mas todo mundo depende de alguma coisa não é essa liberdade que a
27:53
gente resulta e para paga né então dessas construções todas
27:57
eu acho que a questão trans me colocou tão fora que daí não
28:01
precisa fingir que estava dentro que eu pude pari quem eu era né
28:04
lógico nos separe você não pare só um ser de luz né você faz
28:07
nascer ali se faz brotar para as coisas você percebe que você é
28:11
uma pessoa egoísta minha e como você lida com isso porque todo
28:16
mundo que é parir uma matéria de calcutá ser sua luz brilhar e
28:20
não sei o quê e não né separe essas ditas defeitos sabe de
28:25
coisas que você fala puta mas eu não queria ser assim mas sou né
28:29
meu ego e como é que se lida com isso tudo é então é poder lidar
28:35
com esses demônios ou poder saber lidar com essa prime tude
28:38
acho que traz uma potência muito grande na maria das pessoas
28:42
sistema de nariz aqui diz meninas podem isso meninos
28:45
aquilo meninos podem usar essa cor meninas só essa dessas
28:48
coisas assim que estão adaptados a isso eu não estou dizendo nem
28:51
que não tenha que estar mas que estão adaptados a isso tem que
28:54
pensar muito menos ingerir o seu eu ou saber que eu é né qual o
28:59
seu eu em qual sua essência de fato né e às vezes você começa a
29:04
parede porque tem relacionamento ruim você fala assim porque está
29:07
indo sempre as mesmas coisas que eu fiz sobre você por que veio a
29:11
tua vó tomar com o sistema falho que a gente deu ruim como ser
29:14
humano não é porque a gente deu ruim né tanto que quando uma
29:18
coisa está ruim não é paula gente fica vem meteoro vem
29:20
meteoro meteoro passa do lado não entra nenhum meteoro que
29:23
entrar na terra você vê que ele passa raspando né a gente deu
29:26
tiute ele fala assim não deus o livre que eu vou entrar lá
29:29
desgraceira que já está última vez que eu fui na terra mateus
29:32
dinossauro que não tinha culpa gente boa veio isso no lugar se
29:35
eu entrar de novo ano que vem na sequência não ali deus ele não
29:39
entra né então quer dizer a gente deu ruim quando sociedade
29:42
né então acho que o fato de você estar fora você consegue
29:45
perceber o ruim é né o quão doente essa sociedade né e tá
29:49
todo mundo tentando se equilibrar nessa doença para
29:51
ficar um pouco menos doente né você não acha ninguém são na
29:55
verdadeiramente são nessa sociedade então eu acho que ele
29:58
é mais o pato e do e do pato é sofrido né por isso que a mãe
30:01
grita é por isso que sabe tem um corte sai sangue não é fácil
30:06
para ir mas é um resultado único quando você se proponha isso
30:09
entendo descobrir de fato sem perceber o olhar do outro sem
30:12
sabe querer representar papéis nenhuma das minhas informações
30:16
da ser atriz né então diretora o papel tá sendo mal representado
30:22
hoje o que eu mais vejo são pessoas que não representar
30:24
papéis que não são dela as vezes é do pai da mãe às vezes é do
30:27
sistema onde ela se imbuiu o que é que a sociedade colocou ele
30:32
foi galgando às vezes é projeção para filhos enfim não importa
30:35
mas eu falo gente vai decidir quando eu tirar essa máscara
30:38
porque pode ser tarde demais ela está grudada no corpo que nem já
30:41
fala o poeta né então empurra vá viver sabe passa muito rápido a
30:46
vida eu já estou quase completando cinquenta tô com
30:48
quarenta e oito inteligente mesmo aquele ser uma das
30:52
primeiras saber passe porque é mesmo assim cento e vinte é
30:58
assim né então eu acho que ela quer mudança está acontecendo né
31:01
palmas que as pessoas têm que ter urgência para pensar porque
31:04
está muito rápido as coisas não é e não vale a pena serem
31:08
felizes no mundo com tantas possibilidades de alegria de
31:11
felicidade de potência sim é estão todos os links estarão na
31:17
descrição e nas divulgações tá bom vai ser bom apesar que não
31:21
precisa de divulgação porque é a mais é eu sou usar somos a
31:25
música de carnaval a gente sabe que eu vou respeite coloque no
31:28
google música de carnaval que a primeira que aparece não sou eu
31:31
vai ter porque eu estou falando gente até a sobra da certo não
31:36
aparece sabrina sato sabrina sato não aparece na tela em que
31:40
ela sabrina sato não sei lá bom já está o k se você souber não é
31:46
sabrina sato é falam aí que é uma rival de uma moça chamada
31:52
mais tarde ela quer um posto da meter dizer está bom está bom a
31:56
gente dar uma chance para ela diana vamos conversar a moça me
32:00
procura está minhas redes tudo me procura conversador de
32:04
estadia é estamos indo estamos encaminhando para o final da
32:09
entrevista entrevista muito muito legal é você acha que a
32:16
para para as empresas verdadeiramente querem fazer
32:19
essa diversidade há de acontecer existe muitas empresas com feike
32:24
e né né você fala que é no linked and a gente respeita mas
32:30
não respeito você acha que aquela frase do do paulo freire
32:35
é vai para elas do tipo se aprende com as diferenças e não
32:40
com a igualdade colado na parede mantra de diário você acha que o
32:50
que seria é eu acho que eu durante um tempo quando eu
32:54
cheguei aqui eu tinha uma visão bem romântica né o trânsito
32:56
começou a crescer por isso que eu me mudei para são paulo estou
32:58
aqui há três anos e vim para passar só um ano só que cresceu
33:01
tanto que daí agora né a gente criou outros projetos tudo e no
33:06
começo eu não queria trabalhar com empresas que eu sabia que a
33:08
gente chama de diversos washington é que fazem essa essa
33:13
essa questão meio que você está dizendo dinho de fazer num dia
33:19
colocar a bandeira colorida tirar foto de comer bolo do
33:21
arco-íris e ficar lá defecando rainbow durante uma semana enfim
33:26
é e achava que isso era a diversidade eu falava não vou
33:29
fazer porque não está fazendo na prática não sei o que eu não vou
33:31
lá não sei o quê e a márcia rocha que é também fundadora da
33:34
transa emprego enfim ela chegou a falar assim mas cê tá
33:36
distribuindo emprego se abrir uma empresa está contratando
33:41
porque a pessoa que tem que decidir se quer ou não o nosso
33:45
papel e lá explicar para a empresa o caminho certo a ser
33:48
feito abrir realmente dizendo olha a empresa não tem ainda
33:52
essa política etc mas se você quiser pode ser que tem algumas
33:55
coisas que ainda sejam difíceis não está o caminho pronto talvez
33:58
você tenha que abrir junto com a empresa esse caminho mas você
34:01
não tem direito de fechar o caminho dessa empresa daí eu fiz
34:03
tapa na minha cara eu falei realmente eu não estou
34:07
contratando acho que a pessoa tem que decidir o caminho que
34:10
ela queira não são tantas empresas querendo trabalhar ou
34:14
com pessoas transa eu falei sim iremos trabalhar mas o mais
34:17
louco disso fui muito contrariada mas foi o mais louco
34:21
disso foi ver que durante o processo mesmo contratando do
34:24
jeito errado por conta das causas erradas é depois de uns
34:29
três meses ela entendia que era um caminho certa de ser feita e
34:33
não que era para ficar bonita tirar foto colocar na intranet
34:36
ou publicar nas redes ou fazer campanha rainbow determinados
34:39
momentos ou com a bandeira transou com consciência negra ou
34:43
qualquer coisa do tipo começaram a ver que aquilo agregou na
34:46
equipe que trouxe uma reflexão que fez as pessoas serem mais
34:49
humanas e não máquinas fez as pessoas perceberem uma
34:53
propaganda de um banco é que fez no final do ano né praças que
34:57
fazem de natal acabada de nascer uma menina tinha lá nascido e
35:02
veio um robozinho e os dois se olham assim a menina pergunta
35:06
você é o futuro deu robozinho começa a pensar assim tudo dele
35:11
começa a fazer um um retorno nas suas pensamento ele começa a ver
35:14
as coisas que ele viu ele vai no estádio de futebol ele vê as
35:17
pessoas não sei o que uma mãe ajudando uma mãe está lindo e
35:19
plantando flores ajudando uma pessoa na rua e ver as crianças
35:22
e não sei o quê e ele não entende por que as pessoas fazem
35:24
aquilo se não a função delas até que ele depois de um monte de
35:27
coisa ele volta para criança tipo não o futuro é você né
35:30
então eu acho que não tem um caminho certo para ser feito né
35:34
eu acho que diversidade não é um caminho que a gente chegar não é
35:38
um ponto final um caminhada e acho que dentro disso não existe
35:45
o errado até acho que começando errado ela vai entender no meio
35:47
do caminho é que que é o único caminho possível adversidade não
35:52
é tem uma frase de uma de uma de uma líder americano se chama
35:56
nicole machos que ela fala que diversidade é quando a gente
35:59
conta cada uma das pessoas né acho que a gente está nesse
36:02
momento que as empresas tão contando nós temos quantas
36:05
mulheres aqui como líderes onde estão as mulheres quantos lgbts
36:08
tem aqui dentro quantas pessoas migrantes quantas pessoas então
36:14
a gente tá nessa parte de diversidade que eu acho uma turu
36:17
o trabalho que eu acredito é um trabalho de transformar os
36:19
espaços e mais inclusão né que daí naturalmente a diversidade
36:23
brota sem você precisar ficar injetando diversidade lá dentro
36:27
né e essa mesma mulher fala que a inclusão é quando a gente para
36:30
de contar apenas pessoas e as pessoas começam a contar quando
36:34
cada pessoa começa a contar as coisas verdadeiramente funciona
36:38
paulo então é nisso que eu acredito e espero que as
36:41
empresas também vão nesse caminho mas em dez anos a gente
36:46
tinha um propósito terminar em quinze anos atrás de emprego a
36:49
gente não fez festa de comemoração da transa emprego
36:51
porque não era uma coisa legal que a gente estava fazendo não
36:54
era uma empresa para vamos revolucionar trazer
36:56
sustentabilidade não é uma empresa que está tirando algo de
36:59
negativo que não deveria nem existir né então a gente tem
37:02
mais dez anos aí a gente está ainda trabalhando bastante para
37:06
isso para que as empresas têm entendido que competência não
37:09
tem nada a ver com identidade quarenta são concreto com raça
37:12
com nada disso e que a gente daí sim posso fazer uma grande festa
37:16
comemorando tratadas verdadeiramente por suas
37:20
competencias pelos que pelo que agregue enquanto humano e não
37:23
por essas distinções e aí paulo freire é muito bem vindo né
37:27
porque se não a gente reproduzir na paulo freire a gente vai
37:30
continuar repetindo né vai continuar mantendo o sonho nessa
37:33
capitalismo selvagem nada humano que a gente tem de que o
37:36
oprimido tem sempre o sonho de ser o opressor né então a gente
37:41
vai continuar reproduzindo isso não faz parte da diversidade
37:44
quebrar esse ciclo habilidades para as pessoas o primeiro das
37:49
além de querer ser o opressor que essa mensagem forte e bem
37:55
penso que faz as pessoas pensarem reflexiva até que foi
37:59
eu saio daqui desse papo aprendendo mais aberto mais é
38:04
carnaval tomás na minha terra aqui arregaçada eu não tenho
38:08
vergonha de dizer arregaçar essa diversidade ao futuro onde tem
38:11
uma fresta entre arregaça porque faz bem paulo ficou vermelho
38:17
aqui existe até arregaçado está bom está bom é aprendi demais aí
38:25
uma pessoa evoluída muito obrigado por ter assim um prazer
38:29
pela aula estamos aqui espero que você que tem ouvido esse
38:32
episódio que para você quer dar de produto pode estar pensando
38:36
mais porque esse episódio não pode carece de produtos se você
38:40
está fazendo essa pergunta errada produto novamente
38:46
verifique aonde você quer chegar com o para os produtos e você
38:50
vai entender um pouquinho mais dessa rede que eu falei que a
38:53
gente não é uma coisa só não é então multiplique aumente que
38:56
você vai ver que até o teu negócio vai ter esse crescente
38:59
não é é isso então muito obrigado meter obrigada estamos
39:02
juntos e qualquer coisa me procurem estou em todas as redes
39:05
mesmo que nem paulo falou que já passou aqui inclusive estou em
39:09
tinder aplicativo não precisa me procurar só no no linkedin então
39:14
estou aberta para networking de todas as formas é você que
39:19
procura antiga a jennifer não está mais aqui mas eu estou mas
39:24
teimoso legal esse daí já já disse muita coisa está bom
39:29
moradora do largo da rua já diz mais e agora não vou passar o
39:32
endereço aí vai descobrindo vem aquele lago da lanche fica aqui
39:36
a gente era do time uma hora já chega perto para a gente dar
39:40
merda tchau beijo tchau mamãe a