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Reinventarse profesionalmente con Luu Ritter de Humanos con Recursos. · Libertad Radio 105.5

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¿La tenemos a los ritter, que presenta conexión laboral, cómo
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le va? ¿Buen día Manu, cómo estás?
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Bien acá estamos. El otro día me di cuenta
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escuchando otras columnas que yo nunca he salido de la audiencia.
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¿Siempre te saludo a vos y quedo acá, viste?
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Así que también bienvenido. Buen día a toda la gente que nos
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está escuchando Manu. 1 siempre supone. 1 supone que alguien nos
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va a estar escuchando, pero bueno, está bueno saludarlo,
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también generar esa conexión de que estamos acá y te estamos
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escuchando. Estamos en sintonía.
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¿Está muy bien, qué tenemos? Para el día de hoy.
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Manu, hoy tenemos un tema que está bueno, que es interesante
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que yo creo que más de 1 está que está escuchando, le va a
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tocar y es reinventarse profesionalmente después de los
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30 o más 40. Viste tenemos ese tabú dando
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vueltas de que. Estabilidad, pertenencia, no
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puedes dar el cambio, sos un loco dejas, un trabajo estable,
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viste eso está muy instaurado. Cuanto más se da está la imagen
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de peor. O eso de cómo voy a buscar un
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nuevo trabajo después de los 40 está bien, conseguiré algo, el
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mercado laboral me aceptará. Igual te digo, a veces hay
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propuestas laborales que que dicen más 40 o más 35 por la
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experiencia, supongo. Yo.
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Por la experiencia o porque también tenemos un poco de
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baches en. En los más milenials en esto de
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la cultura del trabajo, que no está tan arraigada de la
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generación de cristal de que tal vez no buscan puerta.
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Permanecer mucho tiempo en una empresa, entonces es como que
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van, no es bollando, pero van de un lado al otro probando suerte.
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Entonces se apunta a un perfil que genere más estabilidad o más
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más permanencia dentro de la empresa y tenemos muy marcado
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esto de la cultura de trabajo. Tenemos los extremos, la gente
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más 40 que por ahí tiene hábitos de trabajo, de Cultura y los más
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cercanos a los 20, que es más difícil generarle hábitos de
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trabajo. Entonces hoy se está como
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priorizando o dando más énfasis antes.
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Mira no con esta dalla como que no servís bistec y ahora sí,
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bueno te estamos viendo de nuevo en el mercado laboral.
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Te necesitamos. Son todos ciclos, por eso
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siempre hay que estar con el radar prendido, porque no, nunca
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estás de descarte. Claro, también estoy pensando
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que a veces da miedo que que alguien más grande deje su
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trabajo a través de toda la vida, con ese miedo de por medio
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no que voy a conseguir a mi edad.
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Exacto, pero bueno, hay momentos en la vida.
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Manu, donde el trabajo que han tenido nos entusiasmaba.
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Ya no nos representa y no es una cuestión del trabajo del puesto
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de las tareas o de la empresa, sino algo en nosotros que cambió
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sí. Somos nosotros los que antes
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íbamos con más ganas y ahora estamos menos enfocados.
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No le encontramos un sentido, entonces eso ya no nos
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representa y hoy te vamos a hablar.
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Vamos a hablar de esto, de decir, hay una pregunta que
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muchos tratan de evitar. Por esto de los tabú y demás y
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que no quieren encarar, pero que los representa o que van a
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sentirse identificados es. Es tarde para cambiar de rumbo.
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Es tarde para dar un portazo y buscar nuevas alternativas.
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Habla de la necesidad y el derecho de reinventarse
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profesionalmente. No morir ahí no es cierto.
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¿Y por qué? ¿Este es un tema importante?
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Antes teníamos esta idea de éxito asociada a la estabilidad.
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1 entraba a una empresa, hacía carrera, tenía estabilidad, se
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compraba su casa, su auto se casaba todo porque el trabajo me
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lo dio y me júbilo ahí. Hoy El Mundo laboral cambió las
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personas también. ¿Y APA?
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Hace un término que es las teorías de las transiciones
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laborales que quiere decir que explica que cada cambio en la
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etapa implica una redefinición del rol.
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O sea, yo me muevo en distintas etapas de mi vida y cada vez que
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me voy moviendo. Esa persona va teniendo
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distintos roles y se va redefiniendo y va buscando un
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nuevo propósito. No es lo mismo el propósito que
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yo tenía a los 20 en mi primer trabajo que el propósito que
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tengo hoy, con 35 años teniendo una consultora manejándome
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independiente. ¿Mi mi rol?
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Mudó, cambió, se redefinió mhm. Y esas transiciones dicen que no
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hay edad para realizar la transición, reinventarse es.
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Cuando 1 siente y va coherente con lo que quiere hacer y lo que
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es. Es un sentido de coherencia.
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Eh no es empezar de cero reinventarse.
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Es volver a comenzar, pero con experiencia, con otra mirada con
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otro enfoque. Muchas veces esto el volver a
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empezar de cero. Lleva la frustración, pero
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bueno, estás empezando de cero. Vos volvés con o sea, volvés a
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empezar con una mochila cargada de experiencia.
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Y muchas veces estas reinventarse profesionalmente.
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No viene de un mal clima laboral, de malos jefes, de
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malas experiencias, viene de un desencuentro entre 1 mismo entre
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lo que soy y lo que estoy haciendo, eso me representa.
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¿Hay señales, no es que Ah estoy sintiendo esto lo naturalizó,
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no? ¿Cuando vas a cumplir?
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Pero no lo disfrutás, esa es una señal.
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Lo que antes te motivaba ahora te agota.
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O empezar a mirar otras áreas. Esto de veo mi compañero que
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está moviendo en finanzas y uy yo también lo podría estar
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haciendo. Está bueno lo que hace está
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piola. Empezaste a buscar otras
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alternativas y te vas redefiniendo.
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Y el más común. Cuando tenés culpa y miedo.
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¿Culpa de querer cambiar? Y el miedo el que van a decir.
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¿Muchas veces esto viene asociado de miedo, por lo que
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dirán cómo vas a dejar algo estable?
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¿No estás loco? ¿El trabajo que tenías en el
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Banco, cómo lo vas a dejar claro, viste?
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Y ahí entran los sesgos o las subjetividades de.
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Estoy condicionando la decisión de la persona, si la persona no
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está bien ahí, bueno, ya está, ya cumplió su ciclo, se está
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reinventando, pero muchas veces se cree que por mandatos
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sociales no porque. Un ejemplo, el Banco, el el
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Banco me da un buen puesto de trabajo, yo me tengo que quedar
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acá. Pero muchas veces tiene un costo
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más alto que es te vas apagando de a poquito.
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¿Porque hoy no estás para ese puesto?
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¿Qué significa realmente reinventarse profesionalmente?
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Muchas veces es pegar un portazo, cambiar de rubro la
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salud me agotó, no quiero trabajar más en salud, la
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oficina me agotó, no quiero trabajar, no quiero, hay muchos
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que te dicen, no quiero tratar más con gente, no quiero tener
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más al público porque terminan funcionando como psicólogos en
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muchos casos. Pero eso es una forma de
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reinventarse y la otra. No necesariamente es pegar el
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portazo. Hoy estoy en el mismo puesto.
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Busco algo que me motive, que no sé hacer una capacitación,
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mejorar mi puesto, rediseñar mi puesto, mejorar dentro de la
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misma empresa. No necesariamente tiene que
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pegar un portazo y hacer un cambio radical.
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Sí, eso también es es reinventarse la clave atrás de
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todo esto es volver a encontrar sentido a lo que estás haciendo.
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Acá el tema de hoy está relacionado solo a lo que nos
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pasa, digamos con el paso del tiempo para reinventarnos.
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O puede ser que no sé de golpe. La fábrica cierre cierra después
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de años de golpe. Como está sucediendo con algunas
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fábricas, ponele. Sí y ahí tienes que reinventarte
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profesionalmente. También podría entrar, digamos
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entrar, decís bueno, me tengo que remontar, no me queda otra.
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¿Reinventarte profesionalmente hoy estamos hablando desde el
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tema de la edad de que 1 cree que ya no tiene oportunidades?
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Sí, y por qué no, no las tiene que en realidad es algo un tabú,
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pero también es esto cuando es una rehén me tengo que
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reinventar profesionalmente de manera obligada.
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Sí, porque hay un contexto que me está obligando.
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¿Y muchas veces en esos casos pasa que aparece el duelo
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laboral cuando es un corte repentino, la persona empieza a
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tener frustración, sufre de ansiedad HP, pero por qué?
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Porque no se lo vio venir, no lo vio sintiendo en el cuerpo, no
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vio señales. Sí, siempre fue de golpe.
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Pero también es reinventarse porque tenés que buscar un
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cambio radical de sí. Bueno, voy a seguir haciendo lo
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que estoy haciendo en otro lugar.
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O voy a buscar un nuevo rumbo. Voy a otra a otro, a otro
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sector, voy a otra área o pruebo suerte con este mismo puesto con
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toda la experiencia que yo tengo en otro lugar.
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También es reinventarse. La clave es esto, volver a
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conectar con lo que nos hace sentir.
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Bien que estamos haciendo las cosas bien que queremos, o sea,
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es el ajuste entre lo que hago y lo que quiero, o sea lo que lo
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que soy más que nada. ¿Que te represente ese puesto?
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Cuando el trabajo se alinea con vos y con el puesto y con tus
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valores y con lo que te da el puesto de trabajo y la tarea,
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ahí aparece algo que en la psicología organizacional se
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llama ajuste, persona, trabajo. 1 en la diaria está
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constantemente surfeando la ola del ajuste, persona trabajo
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porque hay momentos en los que el trabajo me representa y me
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hace sentir bien y hay momentos en los que el trabajo me agota y
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me genera curiosidad y mi otro lado y no lo quiero hacer y
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estoy cansado y estoy desmotivado.
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Entonces 1 tiene que ir buscando el equilibrio entre siempre, el
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ajuste, persona, trabajo. En eso se basa la psicología
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organizacional. Claro, estoy pensando que esa
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edad +35 + 30 soportaba. O soporta.
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Un montón de. ¿Cosas muchas más que los más
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jóvenes, digo, no? Sí la presión, creo que
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sobrecarga la. Exigencia el más joven ante el
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primer desequilibrio, supongo, no le es tan difícil pegar un
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portazo y buscar algo nuevo. Sí, porque hoy estos millennials
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tienen otra cultura de trabajo, hoy saben o tienen más en claro
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que por ahí lo que quieren que es crecimiento, autoacto,
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anomía, flexibilidad horaria. No quieren atarse a un horario
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de trabajo, no quiere estar dentro de una oficina.
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Y en todo esto. Tienen como otros hábitos de
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desapego, viste por ahí el +30 + 40 piensa UD mira todo lo que
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construí ahí hoy, si no los veo a mis compañeros, uy, si pierdo
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esto, uy si dejo esto. Avanzar de nuevo con la
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antigüedad. Otra vez uy pierdo la
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antigüedad, 10 años de antigüedad pierdo 10 uy las
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vacaciones sí, y bueno, voy a entrar otro trabajo, voy a tener
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15 días, no voy a tener 35, no voy a tener. 15 no o sea no voy
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a tener 20, entonces decir bueno sí.
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Pero no quita que lo puedas hacer, pero por qué es difícil
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también reinventarse Manu, más que nada en las localidades
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chicas pasa. Que hay todavía un tabú atrás de
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eso. Que el reinventarse
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profesionalmente lo lo lleva a una inestabilidad, a fracaso,
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frustración, un capricho a vos dejaste ese trabajo porque
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tenías ganas y que ay, claro, porque vivís con tus papás,
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entonces hay un caprichito detrás de todo eso.
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Hay un tabú. De que siempre toman por
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sorpresa esto cuando alguien deja un trabajo y es cómo vas a
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dejar algo estable como si estuviese asociado a un sueldo,
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a un recibo de sueldo y en en verdad atrás de esa decisión hay
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salud mental, bienestar, hay un montón de otras cuestiones, no
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los representa solamente un recibo.
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De sueldo, supongo que en muchos casos no por ahí no hay opción
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también, salvo que aparezca un otro trabajo mejor o que te
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parezca, no se mezcla lo que te está pasando, pero también tal
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vez no puedas dejarlo. ¿Tenés una familia?
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¿Tenés no? Sé es.
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Obligación. Costos fijos.
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Que tenéis que. Asumir también todo eso debe dar
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vueltas. Todo eso condiciona un montón,
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condiciona un montón la decisión, pero llega a un punto
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menú en el que te pese lo que te pese cuando te toca la salud
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mental, la salud, tu tu prioridad o tu bienestar tu
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cuerpo. Tu cabeza la Tomás la decisión.
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Porque ya no es coherente lo que estás haciendo con con lo que te
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llena, vos sí, con lo que querés ser.
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Muchas veces cuando 1 busca reinventarse, tengo casos que
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estoy acompañando, que me consultan, se identifican 3
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pasos. ¿Primero, el autoconocimiento,
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empiezan a decir che esto me motiva actualmente, cuáles son
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mis fortalezas? ¿Estoy para otra cosa, en qué me
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en qué me puedo destacar en en otro área o en otro trabajo?
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¿Cuáles son mis fortalezas? Me estoy luciendo acá.
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La segunda la planificación cuando es ordenado esto, es
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decir, bueno trazar un camino realista con recursos y metas
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que me permitan. ¿Hacer el cambio?
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Muchas veces cuando vos decís esto que no tenés opción,
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terminás improvisando. ¿Dejas un trabajo o buscas otra
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alternativa querés reinventarte? Y dejas todo eso, pero terminas
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improvisando. Uy, no llegó a cubrir los
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costos, no llegó a pagar la tarjeta, no llegó a pagar el
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alquiler. Si lo haces planificado porque
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fuiste detectando señales. 1 haciendo bueno voy a dejar o voy
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a cambiar de trabajo en este momento cuando esté mejor
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organizado cuando esté tenga trazado un un camino realista de
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lo que quiero hacer muchas veces no es el piletazo, sí es
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planificado y cuando vos te reinventas profesionalmente +30
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+ 40. ¿Es porque está parado en otra
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situación de tu vida? Son más responsables y Maduro
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coherente con lo que hace es entonces tampoco es que te tiras
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un piletazo. Tim eso tenés un 22 que vivís
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con tus papás y vas probando suerte entonces.
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Y bueno, si no alcanzo a pagar el alquiler, bueno.
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Ya pasa nada sabes nada que puedo dormir.
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Me van a echar o. ¿Puedo dormir ahí?
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Si no me alcanza para comer, bueno me van a dar de comer
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igual, pero es distinto cuando lo haces.
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Identificando las señales y hacer un una trayectoria
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consciente de tu reinvención profesional.
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Sí, y tercero es el acompañamiento.
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Muchas veces cuando 1 busca una devolución en un profesional, en
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un acompañamiento externo, en un familiar o un amigo generas tus
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redes, soporte tu red interna afectiva o buscas feedback en
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Alien. ¿Te das cuenta que empezás a
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mirar tu historia con otros ojos?
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Que tal vez 1 empieza a decir no cómo me voy a ir de acá después
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de todo lo que hice que es hecho, pero tal vez otro te
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habla en una charla de mate y te da otro punto de vista.
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Y vos ahí empezás a mirar tu historia con otros ojos.
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Y revali. Quizás lo que tenés y lo que ya
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construiste y buscar nuevos rumbos, nuevos rumbos hacia
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dónde querés ir con una mochila llena experiencia.
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Sí, sí, por ahí es el amigo que te dice, vos tenés que abrir tu
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propio negocio con lo. Que muchas veces cuando te tiras
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no vos tenés que ser independiente, vos podés vos
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podés bueno, pero atrás de vos podés hay un montón de miedo e
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inseguridades. ¿Culpa esto de qué hago, cómo lo
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hago y el miedo esto qué van a decir?
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¿Uy, mira uy fue lento, tal se puso una zapatería, viste
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entonces? Y laburabas en una zapatería.
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Y es como que siempre tenemos el tabú de lo que va a decir el
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otro, como si a mí me como si el otro estaría en mi cabeza o o.
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Estás adentro de mi casa para ver si yo mentalmente estoy
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bien, si tengo bienestar, si priorizo mi esencia, o sea, qué
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es lo que me mueve a mí. Muchas veces el redescubrirse es
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eso. Lo que siempre se busca es
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coherencia. Poesías Manu.
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¿En qué momento llega esto? +30 + 40 no les pasa a los más
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20 sí también. Pero generalmente el
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reinventarse es como pegar el portazo o cambiar es como más
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tabú, instalado en +30 + 40 y que hoy me van a tomar con 35
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años, me van a tomar con 40 años.
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Muchas veces pasa que la persona lo siente cuando busca
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coherencia entre lo que hace y lo que quiere hacer.
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Ahí se genera el bache y muchas veces la valentía profesional.
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Aparece cuando realmente te sentás a escucharte.
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Cuando 1 se escucha aparecen un montón de cosas y ahí es cuando
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1 empieza a mirar su historia con otros ojos.
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Eh, hoy reinventarse profesionalmente.
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Es una parte de de crecimiento personal y profesional.
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Importantísimo. Está buenísimo, la verdad que
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muchos por ahí se quedan en eso de la edad, de la estabilidad,
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de que la idea del éxito antes era eso.
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Entró en una empresa con trayectoria.
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Voy a estar acá, tal vez la la como decías vos, la empresa
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cerró o tal vez la empresa no le gustó como estaba trabajando.
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Vino 1 más chico y me quiso desvincular YY, ahí tengo que
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volver a a reinventarme profesionalmente.
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YY también estoy. Pensando con el tabú.
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Sí y también estoy pensando que hay casos de 6065 que se
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jubilaron y se reinventan también.
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Que abren su local a los 6065. O se ponen a hacer un
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emprendimiento o algo y te dicen no, yo estaba esperando el
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momento de tener tiempo para poder hacer esto, como si antes
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no lo hubiese podido hacer. Pero antes tal vez esa persona
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le pesaba el qué dirán, no ay qué va a decir.
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Fulanito dejó la docencia y se puso a hacer.
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Vela faltan 5 años para jubilarme, no voy a dejarlo.
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Claro, no voy a dejar ahora, por eso muchas veces hay tabú
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instalados desde la sociedad que por ahí se generan más en las
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localidades pequeñas. De que la gente opina de todos
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porque tiene ganas de opinar de todos porque conocen a todos,
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pero bueno, por ahí está. En la ciudad pasa, pero menos en
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un círculo más más íntimo. Una red de apoyo más más
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cercana, más directa que por ahí te da un feedback más positivo
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que acá al al voleo que fulanito de tal opina de cualquiera.
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Pero bueno, está bueno hoy empezar a pensar que que no está
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mal reinventarse, que siempre hay una oportunidad.
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El sol sale para todos y que 1 si no mueve y no activa la
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energía no fluye. Y si no se mueve no sale,
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entonces si 1 está convencido de lo que está haciendo o ya no lo
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representa o quiere ir por más, está bueno que hoy, al menos
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después esta columna, algunos se lo se lo replantee un poquito.
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Bien bueno, se pueden contactar y seguir a luz en las redes.
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Siempre dando info, tirando contenido como para ir craneando
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estas cositas que por ahí sí son tabú acá en la localidad, en la
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zona, en los pueblos más chicos, así que me pueden seguir en
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humanos, con recursos, sea o. Cualquier consulta rediseño de
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CV servicios individuales o servicios corporativos para las
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pymes 2923487826. Vi que tu pueblo estuvo de
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aniversario. 115 115. Cuando fue el lunes.
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Martes. El 8 de noviembre, el 8 de
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noviembre. Sí, sí.
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Siempre habrán celebrado. Siempre presentes, espartillar
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siempre cerquita. Bien, luego nos vamos a entrar
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la semana que viene. Nos vamos a encontrar, pero no
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el miércoles Manu. No el miércoles, bueno estar y
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no en tu columna. Y no en mi columna voy a estar
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invitada. En.
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HD. Hablemos de algo.
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Vamos a hablar con coco, vamos a ver de qué hablamos.
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Exacto así. Nos vamos a volver a encontrar
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el. Próximo martes, a las 11 de la.
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Mañana a las 11.