EP24｜工程師晉升 Senior、Staff 的三個關鍵？過來人拆解升職加薪的方法論！留學直通大廠的美國夢破滅了？

tokens.fm 偷啃 · Oct 29, 2026 · 1h 1m

(01:07) 科技業裁員再起，AI、景氣與企業用人策略正在共同改寫台灣與美國的就業市場。

(07:36) 留學、實習再進大廠這條熟悉的留美路線，今天還剩下多少成功機會？

(17:50) AI 與裁員同時擠壓 Entry-level 職缺，新一代工程師的職涯起點正在被重新定義。

(21:47) AI Coding 開始進入面試後，LeetCode、實作能力與工程判斷該如何重新評分？

(31:14) 從 Senior 走到 Staff，技術能力以外的升遷標準開始主導下一個職級。

(33:00) 當專案跨出自己的團隊，工程師要如何讓沒有義務配合自己的人一起把事情做成？

(36:18) 高階工程師的面試與求職，Coding、人脈、信用與過往合作經驗開始換上一套全新的權重。

(39:33) Hard skill 已經很強卻遲遲升不上去，日常工作中還缺了哪些職涯能力？

(47:27) Claude Opus 5.5 與 Codex 真正進入日常開發後，能力、速度與搬家成本該如何取捨？

(51:18) 開源模型聲量轉弱，企業 AI 額度反覆調整，下一輪模型競爭開始轉向成本與供給。

(52:29) 最強模型已經接管大大小小的工作，景氣反轉後企業還願意為每一顆 Token 買單嗎？

(57:04) AI 成本開始被認真計算後，Model Routing 與個人 Quota…