Latest / Vive! Radio Burgos / Vive! Burgos 26.02.2026| Emeritus, FAE Empresas y maratón de donación de sangre

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Vive! Burgos 26.02.2026| Emeritus, FAE Empresas y maratón de donación de sangre · Vive! Radio Burgos

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Speaker 2: Gracias por escucharnos. Estamos en directo de lunes a viernes
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desde las 8 hasta las 11 y media de la mañana en el 100.0
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y en el 94.2 de tu FM.
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Speaker 4: Seguimos en el programa, nos escuchan desde la 100.0 FM en Burgos, 94.2
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FM en Miranda de Ebro, también quizás, quién sabe, a
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través de nuestros podcasts o la página web viverradio.es. También
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tenemos aplicación en móvil, así que nos pueden contestar y
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nos pueden... A través de qué medio nos escuchan en
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nuestras redes sociales, que estaremos encantados de conocerlo y saberlo.
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Saludo en el control técnico a mi compañero Gonzalo Letona,
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también José López, y vamos a hablar ahora de este
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asunto que nos ocupa nuestro tema de portada. Fernando Conde
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no es un nombre cualquiera. en el mundo de las
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letras y la cultura. Filólogo y crítico literario con una
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trayectoria que incluye la crítica y años de experiencia conectando pensamiento,
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literatura y sociedad. Ha sido la voz y la guía
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de las conversaciones en Emeritus. Su mirada ha permitido desentrañar
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el sentido humano, académico y cultural de los protagonistas del ciclo,
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muchos de ellos referentes en sus respectivas disciplinas. Hoy conversamos
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con él para analizar lo que Meritus representa, cómo evoluciona
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este ciclo, qué impacto cultural y patrimonial tiene y qué
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sentido tiene que estemos hablando hoy de ello, porque ya
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saben que tenemos una cita esta misma tarde con Inés
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Praga en el Palacio de la Isla. Fernando,¿ qué tal?
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Muy buenos días.
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Speaker 5: Muy buenos días.
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Speaker 4: Emeritus nació con esa idea de acercar la cultura y
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el pensamiento a un público amplio, lo hemos comentado desde
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el comienzo del programa.¿ Cómo podríamos describir el espíritu que
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anima este ciclo?
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Speaker 5: Bueno, pues lo primero, muchísimas gracias por todo lo que
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habéis dicho de Emeritus. Yo creo que el espíritu que
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anima este proyecto es justamente dejar una memoria de nuestro tiempo,
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de esas personas que han tenido una trayectoria brillante, que
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han hecho de su vida y de su pues un
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elemento de referencia para la sociedad. Entonces yo creo que
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ese es el espíritu que mueve Meritus, dejar esa pervivencia
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en el tiempo. Yo creo que es un producto, yo
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puedo decir así, un producto audiovisual que va a ir
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ganando con el tiempo porque son gente que ya ha
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cumplido toda su vida profesional o está en un momento
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ya culmen de Helios. culminando todo, y entonces yo creo
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que ese es el espíritu y así nació, así lo
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propusimos desde la Fundación Santa María de la Real cuando
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empezamos con este proyecto, con el apoyo de la lengua
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que está en el UNED, que nos va a acoger
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en su sede para el eméritus con Inés Prada, eso
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es un poco la idea.
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Speaker 4: El propio nombre es verdad que inspira trayectoria, legado,¿ Crees
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que hoy valoramos lo suficiente esa sabiduría acumulada o vivimos,
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por el contrario, demasiado pendientes de la inmediatez?
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Speaker 5: Bueno, yo creo que la pregunta se responde sola. Yo
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creo que vivimos absolutamente inmersos en la inmediatez, en la
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actualidad que nos arrastra en... en este mundo que se
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ha acelerado muchísimo en los últimos tiempos y que con
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las nuevas tecnologías, pues aún más, ¿no? Y que todo
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va deprisa. Entonces, yo creo que ese pozo que tienen
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un proyecto como Emeritus, las personas que lo protagonizan, yo
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creo que eso es un momento para hacernos pensar, ¿no?
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Y para decir, bueno, vamos a parar un poco, vamos
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a ver, vamos a tranquilizar las cosas y vamos a
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pensar en lo que realmente tiene valor, ¿no? Todo lo demás,
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yo creo que la actualidad es muy fugaz, ¿no? Y
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además unas noticias se comen a otras, todo pasa muy deprisa.
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Yo creo que esa calma es muy necesaria, más ahora
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que nunca, más en estos momentos que nunca, donde ya
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digo que todo es aceleración constante, ¿no?
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Speaker 4: Cuando te proponen conducir este proyecto,¿ qué te sedujo de
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la idea?
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Speaker 5: Bueno, pues yo creo que todo ello, ¿no? El proyecto
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nacía para, como he dicho, para dejar esa memoria, el
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hecho de poder conversar, son conversaciones largas además, porque eso
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enlaza con la pregunta anterior, ¿no? Es decir, podríamos haber
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hecho unos, estos breves, ¿no? Unos reels o unos podcasts
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breves o algo así, ¿no? Y no, lo que quisimos
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era dejar una memoria... suficiente, ¿no? Entonces, las entrevistas son
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entrevistas largas de una hora y se pueden ver de
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un tirón porque son, yo creo que muy atractivas, pero
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se pueden ver por partes, ¿no? Porque no tenemos tiempo
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para nada, pues como si fuera una serie. Entonces, yo
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creo que eso es también esa parte del espíritu. Y
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lo que me sedujo fue eso, ¿no? Es decir, fue
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que era de alguna manera yo pensaba, ¿no? La mayoría
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de la gente joven no se va a acordar de
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esto que voy a decir. Yo me acuerdo brevemente, pero
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yo recuerdo el programa a fondo con Soler Serrano donde
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había entrevistas. a grandes personajes, no solo de España, sino
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del mundo. Esto está más circunscrito quizá a Castilla y León,
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pero entonces he entrevistado a Navalía, a Cortázar, a Borges,
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y son entrevistas que están ahí. Se pueden ver en
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el archivo, en la fonteca o en la audioteca de
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Radio Nacional y de Radio Televisión Española, y que son
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una maravilla. Cuando descubres eso dices, madre mía, esto era
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el mundo, de verdad, y el mundo de la cultura
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y de la alta cultura. Yo creo que eso es
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lo que más me sedujo.
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Speaker 4: Desde esas primeras ediciones, esas primeras charlas... hasta este encuentro
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en Burgos... que comenzará a las siete y media de
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la tarde...¿ qué evolución has percibido en el ciclo? Si
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es que has percibido alguna.
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Speaker 5: Bueno, pues sí, porque al principio... cuando se lo cuentas
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a alguien... en los primeros espacios... pues la gente tiene
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un poco de duda. Bueno,¿ esto qué va a ser?¿
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Qué me van a preguntar? Voy a hablar de mi
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vida personal... Y bueno, yo creo que el ciclo ahora
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pasa un poco al contrario, ¿no? Bueno, pues yo creo
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que cuando hablo con alguien ya todo el mundo, la gente,
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la mayoría lo conoce, ya sabe lo que es, ya
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ha visto alguno de los capítulos o todos. Y entonces, bueno,
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pues la verdad es que es mucho más fácil, ¿no?
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Porque realmente pues no es una vida, no es una
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entrevista de corazón, sino es una entrevista de la cabeza,
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del cerebro, ¿no? También del corazón, pero no del corazón
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como lo entendemos así un poco en prensa amarilla, ¿no?
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sino que, bueno, pues eso es la trayectoria de las
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personas y luego sus reflexiones sobre la vida, sus consejos
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para la gente que empieza a lo mejor en sus
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campos respectivos. Yo creo que todo eso es un poco
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lo que le da mayor valor y la evolución que
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ha tenido este ciclo. Yo creo que, bueno, porque lo
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dirija yo, lo presente yo, creo que ahí está la
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prueba y todo el mundo puede entrar a través de
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la de la página de Cultura Plus, de la Fundación
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Santa María La Real, y verlo también en YouTube, donde
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se cuelgan todas las entrevistas.
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Speaker 4: Desde Peridis hasta ahora con Inés Praga,¿ qué criterios seguís
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para elegir a los protagonistas?
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Speaker 5: Bueno, es un criterio un poco aleatorio. Hemos intentado abarcar
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muchos espacios del pensamiento, de la cultura, de la historia,
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del arte. Ha habido periodistas, ha habido abogados, por supuesto,
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gente del mundo del arte, gente del mundo de la literatura,
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como es el caso de Inés, que es catedrática de
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filología inglesa, una de las grandes catedráticas de filología inglesa
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que ha tenido la Universidad Española, en este caso la
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Universidad de Burgos. Entonces, bueno, es un poco, digamos, abarcar
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todo el espacio del pensamiento, ¿no? Del pensamiento, de la
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cultura de nuestro tiempo. Entonces, bueno, pues ese es un
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poco el perfil. Intentar que también haya hombres y mujeres, aunque, claro,
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por edad a veces ocurre que no es tan fácil
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encontrar mujeres porque no había... La ratio que había de
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hombres y mujeres hace 70 años, que es lo que tienen
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más o menos los eméritos, pues era mucho menor. Supongo
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que a medida que evolucione el ciclo, si todo va bien,
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pues se invertirá la cuestión y seguramente habrá muchas más
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mujeres que ahora están, como tienen mucha más presencia en
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la universidad que los hombres, que hombres. Entonces, bueno, pues
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ese es un poco el criterio, digamos. El buscar ese
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todo dentro de la cultura, todo el pensamiento.
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Speaker 4: Son encuentros, son charlas para detenerse a disfrutar de ellas,
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como bien hemos comentado, para que lo haga el espectador,
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ya sea quien lo vea en ese formato videopodcast, ya
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sea quien, como puede ser hoy, se desplace hasta el
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Palacio de la Isla a disfrutar en persona. de este encuentro,
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pero entiendo que también son charlas en las que tú
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mismo disfrutas y te permite sumergirte en esa experiencia del entrevistado.¿
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Hay alguna conversación que te haya marcado, especialmente quizás por
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su profundidad, por su impacto emocional? Bueno,
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Speaker 5: yo creo que efectivamente para mí ha sido una... un
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privilegio poder charlar con todas estas personas, ¿no? Aprender de ellas,
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porque estás aprendiendo. En el momento que estás hablando con ellos,
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estás aprendiendo y te das cuenta de algo que además
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es muy importante, ¿no? Que es que cuanto más grande
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es la persona, digamos, grande en su currículum, o en
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su grandezza personal, ¿no? Más humilde, ¿no? Es decir, es
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una frase que suelo usar, ¿no? Cuanto más majestuoso es
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el sauce, más se inclinan sus ramas hacia el suelo, ¿no? Entonces,
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la humildad que encuentras en estas personas, que a veces
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te preguntan a ti, oye,¿ y tú qué piensas de esto? Digo,
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pero que te voy a pensar yo si tú eres
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el mayor especialista, ¿no? Entonces, yo creo que eso es
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lo que me llevo. Y no sabría decirte tampoco, también
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por deferencia hacia todos los invitados, no sabría decirte, pero...
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todos ellos se ha sacado una enseñanza, muchas enseñanzas, y
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yo creo que el espectador cuando lo ve se da
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cuenta de que realmente el valor de las personas, el
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valor de las cosas, el valor de nuestro mundo está
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sobre todo en la cultura y en las humanidades. Por
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supuesto la ciencia es importantísima, pero yo creo que ese
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pozo que deja a alguien que se ha dedicado toda
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su vida a pensar, a reflexionar sobre la grandeza del
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ser humano, yo creo que es algo que deberíamos estimar
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mucho más en esta sociedad un poco vacía que vivimos.
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Speaker 4: Hoy el acto se celebra en el Palacio de la Isla,
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sede de ese Instituto Castellano y Leones de la Lengua,
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un sitio con mucha historia. con mucha carga también en
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la memoria, acoger a esa charla, ese encuentro con Inés Praga,
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protagonista de la edición de este jueves, que aporta su
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perfil al conjunto del ciclo.¿ Por qué era importante que
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ella fuera la próxima protagonista de Méritus?
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Speaker 5: Bueno, pues porque, fíjate, no habíamos tocado la parte de
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la filología, así que el último invitado, que ha sido
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Oscar Manvega, también es un catedrático de literatura, que se
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publicará ahora... que España no ha pasado seguramente... su eméritus...
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pero esa parte de la filología inglesa... y la importancia
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y la transferencia que ha habido... en su caso que
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además es una especialista... en literatura irlandesa... y que ha
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conectado el mundo... de Irlanda y España... de una manera
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yo creo que... increíble y que además... nos ha traído
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muchas cosas... de allí y mucho conocimiento... de lo que
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es la literatura irlandesa... que es muy rica... donde hay además...
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esa lucha de pensamiento entre el pensamiento, digamos, anglo-protestante y
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el católico, el aérico-católico, dentro incluso de la propia literatura,
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con grandes nombres como Wilde, como Jeats, como Bernard Shaw.
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Yo creo que ahí necesitábamos un poco esa parte del
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perfil y es lo que vamos rellenando huecos, rellenando huecos en...
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que necesitamos rellenar. Yo creo que la figura de referencia
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era Inés Praga en este caso
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Speaker 4: En estos diálogos con figuras consolidadas,¿ hay algo que te
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sorprenda quizás especialmente, ya sea esa humildad, dudas que quizás
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aún se conservan?¿ Qué aspecto quizás de todos los diálogos
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es el que más pueda sorprender también a quienes vayan
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y a disfrutar de esa charla en persona?
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Speaker 5: Pues yo creo que eso, la humildad y esa capacidad
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casi inagotable, esa curiosidad inagotable que demuestran todos. Es decir,
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cuando hablas, pues eso, como el último que hice en Burgos,
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que fue con Saeed Buruaga, uno de los periodistas de referencia,
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pues ese gusto que tienen por seguir descubriendo cosas. La
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anterior que hice en León con Margarita Moraes, Es una
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mujer que es arrasadora en su manera de pensar. y
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de transmitir la música, ¿no? Es decir, esa pasión por
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la música. Yo creo que esas dos cosas, ¿no? La
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humildad y la pasión que demuestran por lo suyo, pero
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también por seguir aprendiendo, ¿no? A pesar de que ya
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son gente que podría decir, bueno, pues ya me jubilo, ¿no? Intelectualmente,
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no solo laboralmente, sino intelectualmente, no. Para ellos ese no
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es un aofío. Recuerdo a Antonio Garrido de Cuenca cuando
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le entrevisté el año pasado con 92 años y que era
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un hombre que todavía estaba... pendiente todo el día de
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su despacho, que es el más grande del mundo, uno
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de los más grandes del mundo. Yo creo que es, bueno, pues,
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todo esa pasión que ellos ponen y ese gusto por
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seguir conociendo, por seguir descubriendo cosas, a mí me maravilla, ¿no?
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Y me gustaría llegar a seguir teniendo esa inquietud, esas
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inquietudes que tienen ellos.
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Speaker 4: En un territorio con tanta densidad patrimonial como es Castilla
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y León,¿ qué papel deben jugar las instituciones como Fundación
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Santa María la Real en esa generación del pensamiento contemporáneo,
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el pensamiento crítico?
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Speaker 5: Bueno, es fundamental. O sea, somos una comunidad eminentemente cultural,
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eminentemente patrimonial. Entonces, yo creo que es fundamental que aquí,
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en Castilla y León, estas entidades tengan fuerza, tengan la
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fuerza que tiene la Fundación Santa María de la Red,
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por supuesto, pero también el resto, ¿no? El resto de
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fundaciones culturales, que yo creo que hacen un papel vital.
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No podemos perder, somos... Desde el punto de vista del patrimonio,
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pues somos una potencia europea, no solo en España, sino
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que atesoramos un patrimonio. Cuando vienen algunos amigos de fuera
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y les llevo a cualquier pueblecito, cualquier provincia de Castilla
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y León, y ven una iglesia, dos iglesias en un
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pueblecito de 100 habitantes, y unas iglesias magníficas, entonces la gente
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se queda sobrecogida, por ejemplo, en eso. Y luego, pues eso,
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el patrimonio literario es Somos la cuna del mundo, ¿no? Burgos, Valladolid, León, Valencia, Ávila, Segovia, Soria, Zamora.
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Yo creo que, vamos, tenemos que estar muy orgullosos de
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eso y por eso tiene que haber instituciones y las
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instituciones tienen que apoyar mucho más la parte de la
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cultura que a veces no se hace. A veces la
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cultura parece como una cosa así, pues eso, de lúdica
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y yo creo que es una cuestión que tiene que
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estar en el eje de... de la vida, por lo
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menos de los castellanos y leoneses, que somos los que
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tenemos que garantizar eso. Y aparte de disfrutarlo, claro. Eso
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también es una parte importante
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Speaker 4: No queda nada más que decir a nuestros oyentes que
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si se han quedado con las ganas de saber un
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poco más de estas charlas, de poder detenerse en la escucha,
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a estos dos perfiles como son Fernando Conde e Inés
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Praga que pueden hacerlo hoy a partir de las 7 y
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media de la tarde en el Palacio de la Isla
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y que luego si quieren recordarlo y recapitular también todo
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lo dicho lo encontrarán como bien ha dicho en esa
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sección de cultura de la Fundación. Muchísimas gracias Fernando por
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habernos acompañado y seguro que hoy la ciudad de Burgos
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y sus ciudadanos os acompañan en ese Palacio de la Isla.
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Será
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Speaker 5: un placer muchísimas gracias a vosotros y muchísimas gracias a
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todos los que acudan esta tarde a la a escuchar
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a Inés Prada. Yo soy un mero secundario, pero se
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lo agradecería mucho. Muchísimas gracias.
17:30
Speaker 8: Fundación Círculo te invita a disfrutar de Petronila, el festival
17:33
de cine de Burgos. Una propuesta abierta para emocionarte, descubrir
17:37
y dejarte sorprender por miradas que transforman. Proyectos, encuentros y
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17:47
Fundación Círculo, donde la cultura toma forma.
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Speaker 9: Vive la emoción de la Liga Hypermotion con Vive Radio.
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Sábado 28 de febrero, Real Zaragoza, Burgos Club de Fútbol. Desde
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20:03
Speaker 13: Más UGT igual a más plantillas y RPTs.
20:06
Speaker 14: Más UGT igual a más y mejor salud laboral.
20:10
Speaker 13: Vota UGT.
20:15
Speaker 9: Cada viernes, Vive Radio arranca la mañana a pie de campo.
20:18
Vive el campo. Para conocer la actualidad, los retos y
20:21
demandas del sector agrario. Vive el campo. Y para hacerlo
20:25
dando voz a quienes más y mejor lo conocen, los
20:27
agricultores y ganaderos de Castilla y León. Todos los viernes
20:30
a las 7 de la mañana, César Aldecoa toma impulso a
20:33
un sector clave en nuestra
20:35
Speaker 3: economía.
20:35
Speaker 9: Vive
20:35
Speaker 7: el campo.
20:36
Speaker 3: Vive el campo aquí, en Vive Radio.
20:40
Speaker 7: Vive lo tuyo. Vive tu radio. 94.2
20:47
Speaker 3: FA Empresa, el pulso de la economía burgalesa les ofrece
20:49
este espacio
21:13
Speaker 4: Enmarcado como cada jueves en este espacio que compartimos con
21:16
la Confederación de Asociaciones Empresariales de Burgos, con FAE, hoy
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vamos a abordar un problema que impacta y mucho al
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tejido laboral en Burgos. Podríamos decir que es un problema nacional,
21:30
pero que vamos a abordar desde esa perspectiva local. en
21:33
la ciudad y en la provincia, gracias a una agencia
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de colocación y contratación de trabajadores que tiene FAE y
21:40
que busca al trabajador in situ para acercarlo a ese
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puesto de trabajo que se necesita aquí en Burgos. Vamos
21:46
a hablar de todo ello con Julián Alonso, vicepresidente de FAE.¿
21:49
Qué tal? Muy buenos días. Muy
21:50
Speaker 16: buenos días.
21:51
Speaker 4: Y también tenemos a Angélica Río Cerezo, responsable de la
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propia agencia de colocación.¿ Qué tal? Muy buenos días.
21:56
Speaker 16: Muy
21:56
Speaker 4: buenos
21:57
Speaker 6: días,
21:57
Speaker 17: María
21:57
Speaker 4: Cuando hablamos de falta de perfiles profesionales en Burgos, que
22:01
como decíamos es un problema acuciante y que está creciendo
22:04
en los últimos meses,¿ de qué magnitud estamos hablando realmente?¿
22:08
Es algo puntual, es algo estructural?
22:11
Speaker 16: No, no, es algo totalmente estructural, porque ya llevamos, yo
22:15
creo que desde el COVID. En el COVID fue cuando
22:17
empezó esta demanda de trabajadores, también han acabado mucha gente
22:23
ciclo de laboral, La gente joven, pues se ha perdido
22:26
gente joven, la natalidad descendió y se ha perdido gente
22:30
joven y pues bueno, pues desde el COVID está siendo horroroso,
22:33
no encontramos perfiles. La verdad que tenemos, desde FAI tenemos
22:37
muchas medidas, se está luchando también mucho contra el absentismo,
22:41
que es otro de los grandes problemas que tenemos las empresas,
22:43
que eso hace que necesitamos más personal para cubrir los
22:46
mismos puestos de trabajo que teníamos antes, que de eso
22:49
se habla poco, pero en España hay un 11% de absentismo.
22:53
Con lo cual necesitamos, para cubrir 10 plazas, necesitamos tener una
22:58
persona más que las que teníamos antes de este hecatombe
23:01
del absentismo, que también coincidió con el COVID. Con lo
23:04
cual se ha juntado la tormenta perfecta y necesitamos un
23:07
montón de puestos de trabajo que incorporar. Antes, hace unos años,
23:12
eran sobre todo no técnicos. personal no técnico y ahora
23:16
mismo ya empezamos a necesitar también personal cualificado, que estamos
23:21
cubriendo con mucho extranjero y con mucho inmigrante.
23:25
Speaker 4: Precisamente,¿ qué tipos de perfiles serían ahora mismo los más
23:28
difíciles de cubrir, Angélica?
23:31
Speaker 17: Pues desde los oficios, prácticamente todos, fontanería, carpintería, electricista, pero
23:37
lo que dice Julián, estamos encontrándonos con dificultades, por ejemplo,
23:41
en el ingeniero de camino senior. O sea, imposible. Incluso
23:45
en el colegio de ingenieros no conseguimos cubrir la vacante.
23:49
Administrativo es una necesidad constante y el electromecánico de línea
23:56
de producción también es un perfil muy demandado.
24:00
Speaker 4: Es un problema de formación, de relevo generacional, de falta
24:05
de atractivo a determinados sectores? Buena
24:10
Speaker 16: pregunta. Entonces, entendemos que la conciliación familiar cada vez es
24:16
más importante para las personas. Las personas, bueno, nosotros a
24:21
veces que vamos a las escuelas, ¿verdad?, a dar esas
24:24
clases de formación, le decimos, oye,¿ qué es lo que
24:26
queréis de mayores? gana funcionarios. O sea, arrasa funcionarios. Emprendedor,
24:32
por desgracia, que nosotros tenemos que buscar la cantera para
24:36
que las empresas sigan manteniéndose, pierde total. Es un ejemplo,
24:41
que la gente quiere unos horarios muy cómodos, lo que
24:44
sin embargo, por ejemplo, el sector de servicios de hostelería, comercio,
24:51
yo por ejemplo que tengo un condicionado automovilístico, somos una
24:53
empresa de servicios, fontaneros, Se requieren trabajos de jornada partida
25:00
porque hay que dar ese servicio hasta las 7 o las 8
25:02
de la tarde. Con lo cual eso también capa mucho
25:05
porque hay muchísimas personas que solamente quieren trabajar a jornada continua.
25:10
Y eso también lastra esa búsqueda de trabajo. Hay muchas
25:13
personas que dicen que el paro realmente no ha bajado.
25:16
En España lo hablamos el otro día, en 2,5 millones. En
25:18
Burgos yo creo que el paro también está estable. No
25:21
termina de bajar el paro y es porque estas personas
25:23
están buscando un tipo de trabajo que no encuentran porque
25:27
ese trabajo de jornada continua, que es muy manufacturero, pues
25:31
ya está cubierto.
25:33
Speaker 4: Y qué impacto real tiene esta falta de trabajadores?¿ Hay
25:36
riesgo de pérdida de competitividad si no se corrige...?¿ Esto
25:40
a medio plazo?
25:42
Speaker 16: Por supuesto.
25:44
Speaker 17: Sí, sí, tenemos empresas incluso que no pueden ir a
25:46
licitaciones o a inversiones por falta de mano de obra,
25:49
porque no pueden coger más trabajo, no pueden ejecutarlo.
25:53
Speaker 4: Y qué están haciendo bien las empresas que sí consiguen
25:57
atraer a talento?¿ O no depende tanto de esas prácticas
26:01
de las empresas, sino de cuestiones, como ha comentado Julián,
26:04
de decisiones propias con respecto a la conciliación, a las
26:09
condiciones de un contrato?
26:12
Speaker 16: Bueno, nosotros mismos, por ejemplo, donde más dificultad yo te
26:17
hablo ya de mi negocio, de concesionar automóviles, ¿no? donde
26:21
más dificultad tenemos de encontrar siempre ha sido en técnicos,
26:23
en personal cualificado de electromecánica, de carrocería, de pintura. etcétera,
26:28
que requiere una formación muy específica que la solemos impartir nosotros,
26:33
pero que son cinco o seis años de formación hasta
26:36
que suelen ser productivos. Pues nosotros hemos cambiado los horarios.
26:40
Por ejemplo, ahora mismo nosotros el año pasado, Grupo Julián cerraba,
26:44
tenía horario partido, cerraba a las siete de la tarde
26:47
el servicio oficial y ahora pues tenemos jornada continua y
26:49
cerramos a las cinco de la tarde para adecuarnos a
26:52
esas condiciones que nos exigían los trabajadores. los trabajadores ganan,
26:56
el cliente pierde porque si un coche se queda tirado
26:59
a las 5 y media de la tarde, pues ya no
27:01
tiene ese servicio que antes sí que se prestaba. Pero
27:04
nos hemos tenido que adaptar porque si no, esas personas,
27:06
esos técnicos cualificados, nos iban a las fábricas que, aunque
27:11
tengan turno de noche, tal cual, sí que tenían jornada continua.
27:14
Y bueno, en la competencia Grupo ERETA, Fernando Grupo de Santiago,
27:19
también han tenido que hacer lo mismo. Además, todos lo
27:21
hemos hecho este año. Nos hemos tenido que adaptar. porque
27:23
si no, no podíamos retener ese profesional. Con lo cual,
27:27
igual que te puedo hablar de lo que más conozco,
27:29
que es del mundo de las concesiones de automóviles, se
27:32
está haciendo en casi todos los ámbitos.
27:35
Speaker 4: Para buscar paliar esa falta de profesionales, que además hemos
27:38
visto que afecta a todos los sectores, a todo ámbito
27:42
también educativo, tenemos esa agencia de colocación y contratación de
27:48
trabajadores en origen.¿ Cómo ayudáis a las empresas a encontrar, Angélica,
27:52
esos perfiles que mejor encajen con un puesto de trabajo?
27:55
Speaker 17: Bueno, pues para ello firmamos un convenio con una consultora
27:58
experta y nos remitimos a Perú, pues ser un país
28:02
en el que tiene un convenio España y facilitar el
28:07
disminuir periodos de tiempo. Eso es, al final son tiempos.
28:11
Se pone en contacto, se explica el proceso, se pone
28:14
en contacto con la consultora Se hace una estimación económica
28:17
y se empieza el proceso. Proceso que está dando muy bien,
28:22
que está interesando a la gente, la verdad.¿ Y cómo
28:25
acompañáis a la empresa en todo el proceso? Estamos a
28:28
su disposición para lo que necesite.¿ Os contacta la empresa?
28:31
Nos contacta la empresa, derivamos a la consultora y luego
28:34
estamos en línea continua con la consultora para ver cómo
28:37
va el proceso. Cuando tienen algún problema con extranjería además,
28:41
pues FAI está ahí para apoyar ese proceso. Ese problema
28:44
entre comillas. Y
28:46
Speaker 4: entiendo que no hay una cifra exacta, pero más o
28:49
menos si tuviéramos que dar un porcentaje de empresas que
28:52
han requerido esta asistencia y han visto cumplido el objetivo,
28:56
es decir, que han requerido los servicios de FAE de
28:59
esta agencia para buscar un trabajador y han podido contar
29:02
con ese trabajador, más o menos qué porcentaje tenemos de éxito.
29:06
Speaker 17: Pues no sé decirte porcentajes. Se han interesado unas 20 empresas
29:11
y yo diría, es que claro, no es la misma
29:14
empresa que perfiles, y yo diría que un 40% ya
29:18
está en vías de salida.
29:22
Speaker 4: Nos has comentado que se hace ese origen, o sea,
29:26
la búsqueda de contratación en Perú por esa cuestión también
29:28
de ahorrar trámites y facilitar también esa gestión. A las empresas,¿
29:32
cómo surge luego la iniciativa? Es decir,¿ se tiene, como
29:35
hemos analizado, esa necesidad de buscar trabajadores?¿ Cómo y por
29:39
qué se decide que esta agencia de colocación y contratación
29:42
es la herramienta necesaria y cómo también se busca en origen?¿
29:46
Cómo se tomó esta decisión?
29:49
Speaker 16: Ante la escasez de profesionales, de búsqueda de profesionales, nos
29:53
pusimos en contacto con diferentes casos de éxito y en
29:58
Galicia esta empresa estaba teniendo un éxito tremendo con la
30:02
atracción de trabajo de Perú y vimos que era sencillo.
30:07
Tenemos un problema, igual que nosotros las empresas tenemos problemas
30:09
de mano de obra, los organismos públicos también lo tienen.
30:12
Entonces ahora mismo nuestro mayor hándicap es vencer la burocracia
30:16
que tiene la administración. El otro día estuvimos reunidos con
30:19
un con una delegación de Sonora del gobierno de México,
30:24
o sea, del Estado Federal de México, y, joder, decías, hombre,
30:26
es que allí son 15 días, lo que aquí tarda 6 meses.
30:29
Entonces necesitamos, estamos transmitiendo constantemente a la subdelegación de gobierno
30:33
y al gobierno nacional que los trámites de extranjería tienen
30:37
que poner más medios para poder agilizar estos temas. Nosotros,
30:42
por ejemplo, estamos hablando más o menos que con el
30:44
éxito que decía Angélica van a venir 100 trabajadores ya con
30:47
este programa que hemos implantado hace muy poquito tiempo. Es
30:52
un éxito, pero claro, estamos seleccionando gente, o sea, las
30:55
entrevistas al final podemos ir in situ a Perú a
30:58
hacerlas con esta academia que requiere gente con experiencia. O sea,
31:02
no estamos trayendo gente, son trabajos no muy cualificados, pero
31:07
se requiere experiencia. En mi caso, que nosotros vamos a
31:10
traer ocho personas, si requerimos experiencia sí que son trabajos cualificados.
31:14
Las entrevistas se pueden hacer, gracias a Dios, por la
31:16
tecnología de manera virtual, o sea, de manera video, telemática,
31:20
y bueno, está funcionando muy bien, pero ese proceso ya
31:22
te lleva un par de meses. Si luego tardas seis
31:24
meses en toda la burocracia para que estas personas puedan
31:27
coger un avión y venirse a España a trabajar, para
31:30
ellos esos ocho meses son muy largos. Entonces, a lo
31:33
mejor esa persona ha podido cambiar de idea porque ha
31:36
tenido una mejor oferta o en otro sitio laboral en
31:39
el mismo Perú, o se pueden concentrar muchas cosas. Entonces,
31:42
necesitamos mucha más rapidez O sea, una de las grandes
31:44
dificultades que estamos teniendo, a pesar de que sean ocho
31:47
meses y estábamos acostumbrados a que esto era imposible, a
31:51
esta práctica era imposible prácticamente hace tres años, o sea,
31:55
hemos pasado de ser imposible a tener un proceso de
31:57
ocho meses. Está muy bien, pero necesitamos agilizarlo mucho más.
32:00
O sea, es nuestro gran hándicap.
32:02
Speaker 4: Es un servicio gratuito para la empresa, gratuito también para
32:05
ese trabajador.¿ Qué garantías ofrecemos tanto a la empresa como
32:08
al trabajador?
32:10
Speaker 17: Bueno, hay un periodo de prueba por ambos lados, porque
32:13
no todo el mundo encaja en todos lados, somos personas.
32:17
Entonces ahí se estima un plazo de dos meses para
32:21
sustitución de trabajador. Yo tengo que por ambas partes, porque
32:25
no encaja en el perfil o porque el trabajador no
32:27
se adapte.
32:29
Speaker 16: Luego las empresas son personas que no tienen alto poder económico,
32:33
entonces las empresas les pagamos el viaje, les vamos a
32:36
buscar la vivienda y el modo de transporte. con lo
32:40
cual eso luego se descontará en las nóminas de estas personas,
32:43
pero que ellos vienen sin poner ni adelantar un céntimo
32:47
de oro. Las empresas somos las que vamos a correr
32:48
ese riesgo. Y esta empresa sí que nos da garantía
32:51
de que en un periodo tal de dos meses, ellos
32:57
nos reponen la persona que no se ha podido adaptar
32:59
al puesto de trabajo, o bien por la persona o
33:01
bien por la empresa que no vea que tiene la
33:03
cualificación que prometía.
33:06
Speaker 4: Nos pueden estar escuchando empresas, emprendedores, autónomos que necesiten cubrir
33:11
esa falta de personal que hemos mencionado al comienzo.¿ Cómo
33:15
pueden ponerse en contacto con la agencia de contratación para
33:19
recurrir a todos estos servicios?
33:21
Speaker 17: Pues hay dos opciones. La agencia de colocación está en
33:25
nuestra página web, en faeburgos.org, departamento, pestaña, formación y empleo,
33:29
agencia de colocación. Y ahí registrar la empresa y una
33:32
vez que registrar la empresa puedes registrar las ofertas que necesites.
33:38
Y la otra vía de contratación en origen, pues a
33:40
través del teléfono de FAE, 947-266-142. Y directamente preguntando por
33:47
mi caso, en este caso por mí, le explico el
33:49
proceso y empezamos a informarnos de todo.
33:54
Speaker 4: Puede que sea importante también destacar esto, ¿no? Pero hacéis
33:58
esa búsqueda de trabajadores y luego es la empresa la
34:00
que tiene la última palabra,
34:01
Speaker 17: ¿no? Sí, por supuesto, eso es. Incluso tenemos las oficinas
34:05
o salas a disposición del empresario por si quiere mantener
34:08
ahí las entrevistas personales. que no sean en su empresa
34:11
por la circunstancia que sea.
34:13
Speaker 4: Pues vemos que desde FAES se está teniendo en consideración
34:17
este problema. Como hemos dicho, surge de los últimos cinco años,
34:22
como ha mencionado Julián. Se está poniendo el servicio y
34:26
la herramienta para intentar disminuir estas cifras y mejorar esa
34:30
situación económica. económica, laboral de todas estas empresas pequeñas, medianas
34:37
no hay ninguna restricción pues ya saben que pueden acudir
34:43
a FAE a hacer este uso de este servicio Angélica,
34:46
gracias por habernos acompañado
34:48
Speaker 16: a vosotros, Julián
34:49
Speaker 4: gracias Muchas gracias a vosotros
34:52
Speaker 15: María FAE, donde nacen las ideas que mueven nuestra provincia
34:56
impulsan empresas y crean futuro les ha ofrecido este espacio
35:02
Speaker 4: Son las 9 y 25 minutos de la mañana, hace 25 minutos ha
35:06
comenzado esa maratón de donación de sangre en el Colegio
35:09
Santa María la Nueva y San José Artesano. Álvaro Palomar,
35:12
nos damos de lleno a esta maratón, a esta tercera edición.
35:16
Speaker 18: Hola, muy buenas María. Pues yo súper contento porque hoy
35:19
vamos a hablar de un tema súper interesante como es
35:22
la donación de sangre. Porque hoy se celebra la tercera
35:25
edición de la maratón de donantes de sangre en el
35:28
Colegio Santa María la Nueva y San José Artesano. Una maratón,
35:33
no porque vayan a correr, sino porque se van a
35:35
poner todo el día a cuidar de esas personas que
35:38
quieran venir a aportar su granito de arena y poner
35:41
el brazo. Y para ello vamos a hablar con uno
35:43
de los miembros de la Junta Rectora de la Hermandad
35:46
de Donantes de Sangre en Burgos. Ángel Santos, que nos
35:48
va a explicar muy bien por lo que van a
35:50
hacer y cómo van a pasar el día. Muy buenas, Ángel.
35:53
Speaker 19: Hola, Álvaro. Buenas. Pues mira, lo primero, muchas gracias por
35:56
esta presentación e introducción. Hay que hacer un pequeño matiz, ¿vale?
36:02
Lo llamamos maratón precisamente por esa componente saludable, ¿vale? Pero
36:06
maratón es porque va a ser un día largo, como
36:09
las maratones. Y lo que se va a hacer es,
36:11
en este día largo, vamos a intentar recoger cuantas más
36:15
bolsas de sangre y donaciones de sangre posibles se puedan
36:19
sacar a los donantes. Por eso le llamamos maratón.¿ Por
36:22
qué vamos a estar en el centro educativo, en el
36:25
Colegio Santa María la Nueva y San José Artesano de Burgos?
36:29
con un dispositivo móvil para poder recoger bolsas de los
36:34
donantes de sangre desde las 8.45 de la mañana hasta las 2.45
36:39
y luego desde las 3.15 de la tarde hasta las 9.15 de
36:42
la noche. Como veis, es una maratón muy larga.
36:46
Speaker 18: Este es un evento que yo supongo que estará abierto
36:49
para todo el mundo.¿ No se tiene que inscribir antes
36:52
o sí?¿ Cómo lo habéis organizado de esa manera?
36:55
Speaker 19: Pues efectivamente es un evento que está organizado conjuntamente con
37:00
el Centro Educativo de Santa María Nueva de San José Artesano,
37:03
pero puede acudir cualquier ciudadano de Burgos que quiera prestar
37:06
su brazo para donar sangre para lo que es la sociedad, ¿no?
37:11
En principio no es necesario apuntarse porque, como hemos comentado,
37:15
hay muchas horas disponibles para poder donar desde las 8.45 de
37:19
la mañana hasta las 2.45. Luego hay un pequeño parón para comer,
37:23
pero a las 3.15 ya está abierto de nuevo el centro
37:26
para que la gente pueda seguir acudiendo a donar hasta las 9.15
37:29
de la noche.
37:30
Speaker 18: Por los datos que me has ofrecido tú, Ángel, se
37:33
recogieron el año pasado 125 y 175 bolsas respectivamente de sangre, unas
37:39
cifras muy buenas, pero¿ cuántas personas esperáis que se pasen
37:44
este año?¿ Cuántas bolsas queréis acumular?¿ Más o menos lo
37:46
habéis calculado?
37:48
Speaker 19: Bueno, esto es un poco el deseo, ¿no? Sí que
37:51
es verdad que se han hecho dos eventos, dos maratones anteriores.
37:55
El primer año recogimos 125 bolsas, El año pasado 175 y este
37:59
año nos gustaría superar ese número si es posible. Es
38:04
muy complicado porque estamos hablando de muchas donaciones, pero siempre
38:08
es el deseo, siempre se organizan estos eventos, que podamos
38:11
superar ese número de 135. Vuelvo a decir que son números
38:15
muy altos, pero nuestro deseo, nuestra ilusión, estamos poniendo toda
38:19
la carne en el asador para que se acerque el
38:21
mayor número posible de personas a donar y superemos los 175
38:24
del año pasado.
38:27
Speaker 18: Y centrándonos en esa maratón, pues la gente supongo que
38:33
tendrá que pasarse a donar y tendrá que saber un
38:36
poquito los requisitos que necesitan para poder donar sangre.¿ Nos
38:40
podrías explicar un poquito, Ángel, para que lo sepan los oyentes?
38:44
Por supuesto, Álvaro. Pues para
38:45
Speaker 19: donar sangre, el primer requisito que deben cumplir todas las
38:48
personas que quieran hacerlo es que tienen que ser mayores
38:51
de edad. Tienen que tener más de 18 años o 18 y
38:54
normalmente está abierto hasta personas de hasta 65 años. No quiere
38:58
decir que si tienes más de 65 años no puedas donar,
39:02
porque siempre en una donación de sangre hay un médico
39:05
que es el que decide en función de tu estado
39:07
de salud si puedes donar o no. Otro requerimiento es
39:10
que las personas, hombres o mujeres, tienen que pesar más
39:13
de 50 kilos y efectivamente tienen que estar en buen estado
39:17
de salud. También es importante que tengan en cuenta las
39:21
personas que quieran donar el día 26. que los hombres solo
39:26
pueden donar un máximo de cuatro veces al año y
39:28
las mujeres tres veces al año. Y que siempre, entre
39:31
cada donación, tiene que haber pasado un mínimo de dos meses.¿
39:35
Por qué? Porque si eso no lo han tenido en cuenta,
39:38
el médico que está controlando las donaciones posiblemente les diga
39:42
que no pueden donar y habrían ido... Para nada, ¿no?
39:46
El resto de las personas que se encuentren bien de
39:48
salud y cumplan esos requisitos serán bienvenidos para donar sangre
39:51
y poder recoger su donación y su sangre para utilizarla
39:55
en los hospitales de nuestra provincia y nuestra comunidad.
39:59
Speaker 18: En cuanto a mitos y verdades, por ejemplo, yo sí
40:02
que tengo tatuajes en el cuerpo,¿ podría ir a donar sangre,
40:07
por ejemplo?,
40:09
Speaker 19: Esa es una muy buena pregunta también, Álvaro, porque muchas
40:12
veces hay duda entre algunos mitos y verdades que hay
40:15
en la sociedad sobre la donación de sangre. Y ahora
40:18
mismo voy a intentar solventar algunos de ellos. Uno de ellos,
40:21
el más típico, es el tuyo, ¿no? El que ha dicho,
40:23
tengo tatuajes, tengo piercings, y me han dicho por ahí
40:27
mis amigos, mis colegas, que no puedo donar sangre. Bueno,
40:29
pues eso no es verdad, porque se puede donar siempre
40:32
y cuando hayan transcurrido cuatro meses desde que te hiciste
40:35
el piercing o el tatuaje, ¿vale? Luego también hay otra
40:40
duda que parece curiosa, pero la tiene mucha gente. Dice, ay,
40:42
es que yo ya he desayunado, o he almorzado, o
40:45
he comido, no puedo donar sangre, ¿no? Y esto es
40:47
un poco lo que confundimos a veces cuando tenemos que
40:50
hacer una prueba analítica de sangre en el centro de salud,
40:53
que ahí nos piden que vayamos sin comer en ayunas, ¿no?¿
40:56
Por qué es esto? Pues la diferencia es cuando vamos
40:58
a hacer una prueba de análisis de sangre, no queremos
41:02
meter ninguna sustancia que nos altere los parámetros que quiere
41:04
analizar el médico, ¿vale?, Para la donación de sangre es
41:07
justo lo contrario, ¿vale? Es bueno ir bien comido, bien desayunado,
41:11
bien nutrido, bien hidratado, fundamentalmente, para que cuando nos quiten
41:15
esa bolsa de sangre, pues no tengamos ningún problema, ninguna recaída,
41:20
ni que nos baje la tensión.
41:22
Speaker 18: Pues me parece unos datos súper importantes para que la
41:25
gente lo tenga aprendido antes de pasarse, que supongo que
41:29
lo tendréis que repetir muchas veces a la gente que
41:31
venga a sacar sangre, siempre, seguro. Y yo te quería preguntar,
41:36
en cuanto a la donación de sangre en Burgos, tanto
41:39
en ciudad como provincia, no sé si sabéis si se
41:41
mueve mucho, si la gente busca activamente donar sangre o
41:46
son más paraditos en esta provincia.¿ Cómo lo buscáis?
41:49
Speaker 19: Pues mira, Burgos tenemos la gran suerte de ser la
41:52
provincia con mayor índice de donaciones de sangre de España. Bueno,
41:57
eso siendo un poco generoso, porque podríamos incluso presumir y
42:01
asegurar que somos la provincia con mayor índice de donaciones
42:04
de Europa. Esto lo voy a explicar, porque en el
42:08
año 2025 Burgos alcanzó un índice de donaciones de 60,2 por 1.000 habitantes,
42:15
que es como se miden las donaciones, ¿vale? Y esto
42:18
implica que es prácticamente el doble de donaciones en por
42:23
mil que la media nacional, ¿vale? Concretamente, en el año pasado,
42:27
en Burgos, se hicieron 22.218 donaciones, de las cuales, bueno, pues 18.900, casi 19.000,
42:34
fueron donaciones de sangre total, 1.100 aproximadamente de plaquetas y unas 2.000
42:40
de plasma, ¿vale? Esto nos sitúa a Burgos a la cabeza,
42:45
lo que decía de Europa, en porcentaje de por mil habitantes,
42:49
que es algo espectacular. Por tanto, es algo fantástico. Tenemos
42:56
que decir que Burgos es una provincia con alma solidaria
42:59
y que es algo que tenemos que agradecer y dar
43:02
las gracias a todos los donantes de sangre de Burgos.
43:04
Y lo único que podemos decirles y pedirles que sigan
43:09
con esa solidaridad, que sigan donando sangre en Burgos y
43:12
que mantengamos este nivel tan alto de donación de sangre.
43:17
Speaker 18: Pues qué chulo, la verdad, que Burgos se eche encima
43:22
de todo esto, de donar sangre, de compartir. Y poco
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más que decir, Ángel, yo supongo que tú, que estarás
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acostumbradísimo a ver sangre y a donarla, también participarás, ¿no?¿
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O no puedes participar donando sangre?
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Speaker 19: Sí, sí, yo puedo participar y, bueno, en mi caso
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puedo decir que ahora mismo estoy alrededor de 66, 67 donaciones las
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que llevo ya, pero bueno, como dato también curioso, son muchas,
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pero siempre comparado con quien te compares, pero también podemos
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presumir en Burgos, que tenemos la persona con mayores donaciones
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de sangre gratuitas, porque en algunos países como Estados Unidos
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sí que se paga por ellas, pero en España y
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en Europa no. Y podemos decir que Burgos tiene también
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a la persona con el mayor número de donaciones a
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nivel mundial, con más de 500 donaciones. Y eso también es
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otro dato para que estemos orgullosos
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Speaker 18: dentro de nuestra provincia. Somos líderes en Burgos en cuanto
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a donación, eso lo tenemos claro. Muy claro. Pues muchísimas gracias, Ángel.
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Hay que poner el brazo a lo que tú dices.
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Seguro que va a ser un éxito y ya nos
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contarás cómo ha ido. Muchas gracias.
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Speaker 19: Muy bien. Muchas gracias a ti, Álvaro
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Speaker 7: Adiós.
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Speaker 2: Gracias por escucharnos. Estamos en directo de lunes a viernes
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desde las 8 hasta las 11 y media de la mañana en el 100.0
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y en el 94.2 de tu FM.