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Tu marca personal con Luu Ritter de Humanos con Recursos. · Libertad Radio 105.5

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Esta luz ritter aquí con nosotros, que presenta humanos
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con recursos, conexión laboral es conexión laboral.
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¿Buen día Manu, cómo estás? Buenos días.
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Bienvenida. Te veo medio desorientado, ya
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esté ahí. Igual, siempre pienso en humanos
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con recursos, conexión laboral, pero es conexión laboral.
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Mira conexión laboral humanos con recursos Lu viste ya tanto
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todo asociado todo el hilo. Y estrés de diciembre.
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También es 3 de diciembre, Manu, finalmente llegamos a diciembre.
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Y, ahora tenemos que sobrevivir a diciembre, diciembre es
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movido. Un mes de balance de cierres de
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actividades de la. Lo que es El Mundo corporativo
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es empezar a replantearse. ¿Qué objetivos se cumplieron?
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¿Cuáles no de eso que nos planteamos?
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Eh. Yo digo diciembre diciembre
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anterior porque nosotros cuando vamos cerrando años ya
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planteamos la proyección del 2026 y ahora estamos planteando
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los objetivos del 2026. En diciembre del 20 de 26 vamos
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a estar diciendo cumplimos los objetivos del de diciembre, el
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2025 muchos lo toman en cuenta como enero.
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En enero comienza, no en enero ya tiene que estar planteado.
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Vos te lo replanteas. ¿En diciembre, cuando estás
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haciendo esa transición de ir cerrando y analizando qué
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cerraste que no, qué te quedó, qué puedes postergar para el año
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que viene? Era un objetivo que no se iba a
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poder cumplir. 1 año lo volvemos a ver lo volvemos a postergar
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cómo lo vamos a volver a trabajar.
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Entonces diciembre es muy crítico, llegamos todos muy
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cansados, muy desgastados. ¿A su vez, cada 1 tiene una
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vida? No, no podemos obviar eso.
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Cierre de actividades escolares extracurriculares, un montón de
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cosas, cierres de gimnasio, cierres de actividades, entonces
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es como mucho y queremos dejar todo listo porque pensamos que
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tenemos que cerrar el año con todo solucionado.
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Claro y a veces supongo yo. Que el balance siempre tiene que
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ser positivo. Se se debe supongo llevar a
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enero también mucho. Este trabajo que tendría que
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estar más o menos listo. En diciembre se traslada a los
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primeros días de enero. Pero ya hago hoy hirviéndolo.
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¿Eh laboral que cumplimos de lo que nos planteamos, lo que
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logramos, en qué porcentaje lo logramos?
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Nos queda un porcentaje para el año que viene, lo vamos a volver
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a ver. Era un objetivo que no podíamos
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alcanzar. Nos pusimos muy ambiciosos.
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Bueno, vamos a ver el año que viene como lo volvemos a
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encarar, eso también está bueno y siempre diciembre es un.
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Es un mes que que lleva la reflexión, entonces está bueno
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verlo ahí siempre. Mesa de reflexión, vos en enero
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te vas tenés gente que se va de vacaciones.
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¿Febrero también es como que ya ahí no tenés a todos para
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plantearte cómo vas a arrancar el año?
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¿Ese es el momento antes de que todos empiecen a ir y el momento
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del balance y el ajuste ahora, es decir, bueno, qué sí y qué
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no, y qué vamos a mantener y cómo lo vamos a volver a hacer?
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Mhm, bueno eh estamos charlando esto, pero digo, hay un un.
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¿Tema tenemos un tema, pero sabes, me dejas el barranco?
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Pensé que iba iba por ese lado iba.
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No, no diciembre es un mes cargado.
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Pero es un mes para no dejar pasar por alto.
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Sí hay muchos que quieren terminar el año y que se termine
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rápido. No es un mes para aprovechar,
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así que está bueno que que lo tengan en cuenta esto.
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¿Bien y por dónde va el tema? De hoy vamos a ir a la marca
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personal, vamos a hablar un poco a la gente que está buscando
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trabajo, que está reversionando, rehabilitándose
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profesionalmente, esto de cuando buscas trabajo, vos también sos
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una empresa y hablamos de tu marca personal.
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Muchas veces hablamos de la marca personal y asociamos a
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influencer. Redes sociales otro mundo. 1 que
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1 cree que está lejos de lo nuestro, no es cierto, pero en
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realidad todos tenemos una marca.
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Inconscientemente la construiste o no la estás trabajando, no la
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estás potenciando o no, pero la tenés.
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En El Mundo laboral. Construir es construir una
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identidad profesional coherente y auténtica en el mercado
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laboral. ¿Una marca te puede abrir o
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cerrar puertas? Sí, entonces está bueno tenerlo
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en cuenta. ¿A la hora de empezar a buscar
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trabajo o reversionar se o plantarse hoy en diciembre y
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decir che hacia dónde quiero ir, cómo está mi marca personal hoy
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tu marca personal, es eso que dicen de vos cuando vos no
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estás? No aquel trabaja re mal no no
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sabés las veces que hay que decirle las cosas.
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Eso es tu marca personal. Es muy bueno, pero falta mucho.
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Es muy bueno, pero no, no, no. Para este puesto no aplica o sí
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es muy bueno, pero no sabes cómo charla.
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Sí, sí, es muy bueno, pero no se sabe comunicar.
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¿Entonces todo eso? Es tu marca personal y es lo que
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1 construye. No es que es la percepción que
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tiene el otro de mí, pero es lo que yo construí con mis
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acciones. Claro, también estoy pensando
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que a lo largo de los años después es muy difícil de
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borrar. No, por eso está bueno verlo.
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No lo arreglamos con un currículum.
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¿Digamos no y aparte, la marca personal es lo que va previo el
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currículum es tu carta de presentación?
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Claro. ¿Sí antes del CD vos tenés tu
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marca personal? La marca personal fue un
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concepto que apareció en 1097. Relativamente nuevo antes no se
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tenía en cuenta y hay un autor que es Tom Peters, que dijo que
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cada profesional debe gestionarse como una empresa.
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Debe vender su propuesta de valor, su reputación y sus
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estrategias de posicionamiento. Entonces cada persona se debe
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manejar como una empresa pequeña individual.
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En el cual lo que nosotros hacemos es.
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De una manera simple. Mostrar lo que nos diferencia,
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lo que agrega valor y nuestra reputación.
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¿Es a tu marca personal? Es ser coherente entre lo que
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decís, lo que haces y lo que transmitís.
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Muchas veces es esto, es la impresión que dejas en tu forma
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de trabajar en cómo te comunicas en, cómo te relacionas con
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nosotros, eso es tu marca personal.
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Y te decía justo que va previo. A al CV.
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Sí porque vos yo recibo tu CV, pero yo ya sé tu marca personal.
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Porque es lo que vos ya fuiste vendiendo entre comillas.
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Decimos vender, pero en realidad.
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No entre comillas porque no es vender es comunicar.
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Vos estás comunicando de manera clara quién sos profesionalmente
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y hacia dónde querés ir, esa es tu marca personal.
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¿Y todo ese contexto lleva a que vos como te presentas, cómo te
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comunicás, cómo te relacionas con los otros?
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¿Haga un caldo en la marca personal?
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Sí, es un, es un compuesto de muchas.
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¿Cosas? Sí, sí, pero para mí es algo que
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digo que se va imprimiendo a la par de tus trabajos de tu vida.
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¿Lo haces con la experiencia? Claro.
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Por eso muchas veces cuando 1 va teniendo experiencias laborales
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tiene que ir tomando decisiones que sean coherentes con lo que 1
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quiere. Porque si yo quiero ubicarme en
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un puesto, pero terminó siendo un montón de otras cosas, no
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estoy siendo coherente con mi marca personal.
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Claro. Sí, pero.
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Muchos, digo, tal vez ni lo pensaron a lo largo de los años
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y después es difícil cambiar también esa.
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Imagen que es la marca personal también Manu es lo que mostramos
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en redes sociales. Sí.
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Eso tu marca personal también. Si yo quiero ir a venderte.
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Que soy una profesional que me manejo en tal rubro y que te
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puedo dar una solución a vos en tu trabajo, pero después te
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pongo fotos de los fin de semana que habiéndole boliche y de de
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fiesta en fiesta y un montón de cosas, así como que no tiene
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mucha coherencia lo que yo estoy publicando con lo que estoy
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haciendo con el valor que estoy queriendo agregar.
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Sí, claro, y vos vos pensarás bueno, pobre, tiene una vida
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personal, sí. Para eso existe la opción
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favoritos en. Redes no, pero 1 tiene que ser
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coherente con todo lo que va a transmitir porque está
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construyendo una imagen y más en localidades chicas en donde
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todos nos conocemos. Yo te llevo el CV y vos antes de
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mirar mi CV vas a entrar a mis redes sociales.
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A ver cuál es mi manejo, qué público, qué reposteo que
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comparto. O no sí.
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Claramente hay un chequeo siempre.
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Claramente. Porque es muy importante la
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marca personal. Manu hoy es muy importante
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porque ya no alcanza con tener un buen CV.
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Sí, un buen CV no te va a garantizar nada, te va a abrir
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puertas, pero no te va a dar una certeza 100% de algo lo que
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nosotros buscamos. Más que nada, esto que te decía
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en contextos pequeños, las localidades más pequeñas en las
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cuales todos nos conocemos. Ese es el tema, no en la ciudad.
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La marca personal también es la red de contacto que vos manejas.
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Viste que 1 tiene muchos contactos y se entera antes de
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otras cosas que otros no. Entonces eso también es tu marca
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personal. Es construir tu red de contactos
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que esté alineada a tu propósito y a tu intención.
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¿Si todo tiene que tener una coherencia donde me muevo cómo
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me muevo con quien me muevo, qué público que no publico, cómo me
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relaciono? Si vas a abrir un negocio donde
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tenés que tratar y necesitas de la gente.
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Bueno, tenés que conocer gente, eso te suma un plus.
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¿Pienso no? ¿Obvio, sabes qué pasa muchas
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veces? 1 hoy está pensando en buscar
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trabajo, cambiar de trabajo y piensa en.
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Re, diseñar un CD o armar bien un CD.
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En prepararse para una entrevista de trabajo, pasar los
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psicotécnicos. Pero se está olvidando una parte
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la marca personal. Vos cuando cuidas tu marca
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personal, también estás cuidando tu empleabilidad.
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Porque antes de todo eso que dijimos está la marca personal,
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después está el CD mhm. La marca personal es la carta de
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presentación. Sí es la huella que vos dejás.
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Cada vez que trabajas hablas, participas públicas, compartís
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todo lo que vas haciendo, cada acción que vas haciendo, va
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construyendo tu marca personal, es el valor que aportas.
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¿Cómo sos para trabajar, cómo te relacionás, qué te diferencia
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del resto? Sí y ahí entra un esto de que
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hablábamos de la marca personal, todos la tenemos, sí.
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Todos la tenemos. Algunos inconscientemente la
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construyeron y otros hoy están abriendo el ojo y Sánchez, yo
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tengo que potenciar mi marca personal porque me va a marcar
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una diferencia porque me va a permitir estar en otros puestos
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o en otros en otras situaciones que yo hoy quiero llegar, pero
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tal vez lo veo como lejos. Hay 3 preguntas para construir
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tu marca personal que en realidad no es construir porque
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ya la tenés, es prestar la atención.
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¿La 1 qué quiero que recuerden de mí?
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Sí, pregúntate qué quiero que recuerden de mí cuál es mi
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diferencial, mis valores, mi estilo profesional, qué es lo
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que quiero que la gente recuerde de mí cuando yo diga Lu.
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¿No chelu la chica humanos con recursos, qué quiero que la
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gente recuerde eso? ¿Cómo lo estoy comunicando?
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Sí, mi forma de comunicar cómo hablo, cómo escribo, cómo me
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presento, cómo me he visto, cuál es el impacto que yo genero en
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la persona. Cuando estoy comunicando mi
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mensaje. O sea, hasta el detalle más
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mínimo puede influir. Todo cuenta yo o sea, no le voy
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a decir con nombre y apellido, pero hay un montón de mujeres
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acá. Anda era que las ves caminar una
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impronta. Yo veo esa persona y me da
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elegancia, transparencia, autoridad, posicionamiento
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porque ya te vende algo. Y esa es la imagen que a mí me
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está dejando esa persona y tal vez porque es picona o porque le
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gusta estar siempre arreglada. ¿No se da cuenta que está
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transmitiendo un montón de otras cosas?
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Mhm mhm. Y la tercera es donde quiero que
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donde quiero que se vea esto. ¿En una reunión en mis medios
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digitales, en una charla en una conferencia en un taller dónde
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quiero que esto se vea que estoy haciendo esto?
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Esas 3 preguntas que yo me voy a hacer hoy me van a llevar a 3
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dimensiones de Recursos Humanos, que es lo que nosotros
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evaluamos. Que son las competencias.
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Que es lo que sabes hacer. ¿Cuál es tu actitud?
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¿Cómo lo haces a eso y tu reputación?
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¿Cómo se percibe eso? ¿Qué haces?
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Todo eso tiene que estar en equilibrio porque es tu marca
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personal. ¿Obviamente que 1 no puede estar
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todo el día alerta y siempre la marca personal perfecta 1 comete
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ciertas cuestiones que va debilitando la marca personal,
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esto de no saber contar quién sos ni qué hacés, eso debilita
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tu marca personal porque yo te voy a preguntar hoy y vos no
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sabes ni qué haces ni quién sos y decís chey qué está, qué está
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queriendo comunicar? ¿Cuál es la primera impresión
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que me está dejando, cuál es su marca personal?
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Usaba un lenguaje genérico, hoy tenemos muchas personas que te
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dicen no, yo soy responsable, soy proactivo, organizado,
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planificada. Porque ya lo escucharon de otros
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speech y capaz que esas palabras no lo representan.
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Sí no cuidar tu comunicación digital, esto es muy importante.
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¿Lo que transmito de qué manera lo transmito, cómo lo transmito?
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No actualizar mi perfil esto de que yo estudié hace 10 años y me
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quedé ahí. Eso también habla de la marca
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personal. Va sumando.
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De una desactualización, no estar constante en el mercado
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laboral. Hoy el mercado laboral cambia de
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minuto a minuto. O sea eso es ya ya ya no podemos
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manejarlo. 1 tiene que estar siempre tratar de estar siempre
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en La Vanguardia de de Del de actualizarse constantemente,
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pero no por el otro por mí, porque yo aprendo y yo me nutro
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YY mis experiencias se mejoran con eso.
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Y la otra y muy importante es no alinear mis decisiones.
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Personales a las laborales. ¿Qué es lo que estoy queriendo
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hacer y hacia dónde quiero ir? ¿Si a mí me gustaría trabajar en
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una multinacional, bueno, qué es lo que tengo que hacer para
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trabajar en una multinacional? No es suerte, no es azar.
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Es lo que yo vendo, lo que yo soy lo que yo comunico, cómo me
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relaciono con nosotros, cómo trabajo, qué público esto, cómo
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me muestro, es todo. Eh hay estrategias simples para
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fortalecerla. Primero revisemos el CV y las
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redes sociales que estamos publicando.
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¿Qué estamos mostrando de nosotros?
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Dos mostrar nuestro valor. ¿Por qué me tendrías que
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contratar a mí no a otro? ¿Por qué yo te puedo agregar
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valor a tu empresa, a tu servicio o a lo que vos me
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necesites? Que tengo de.
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¿Distinto, distinto, qué te puedo resolver yo que otro no?
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Sí que es alguna una pregunta entrevista.
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Cuidar la coherencia, esto entre lo que yo digo, lo que hago,
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cómo lo comunico, todo tiene que tener un hilo.
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¿Construir relaciones auténticas otro la red de contacto es
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importantísimo hoy tener una red de contactos sólida profesional,
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no? Los chicos que juegan en el
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fútbol sí tener una red de contactos que a mí me permita
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crecer profesionalmente, estar ahí que cuando va a salir una
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búsqueda me voy a enterar que cuando están necesitando algún
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lado yo puedo cumplir eso. Yo le puedo resolver ese
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problema al cliente, invertir en formación, esto para no estar
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desactualizado y algo muy importante es pedir feedback.
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Ya hablamos del feedback, esto de la devolución de que el otro
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te dé un punto de vista. Está bueno para todos.
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A mí me pasa. ¿Que hago una foto, hago un río
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lago y pregunto che, te parece que está bueno saldrá bien?
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Constantemente y no es, o sea no es que porque yo ya tengo.
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¿Un trabajo o tengo una consultora o estoy más
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posicionada? No sigo pendiente eso
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constantemente lo estoy mirando porque está bueno tenerlo en
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cuenta y es muy importante lo que 1 muestra de lo que quiere
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transmitir. Tenemos un tabú.
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¿Como todos los temas, no es cierto el lado humano de la
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marca personal, qué pasa en los contextos chicos?
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En las localidades pequeñas donde todos nos conocemos.
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Muchas personas temen esto de destacarse por miedo al qué
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dirán. Y no es así porque en realidad
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si yo sé que agregó valor diferencial que otro no lo está
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pudiendo hacer. Pues ay no mira esta lo que está
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haciendo, sé quién sabe que va a resolver todos los problemas.
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No. Romper con ese tabú porque lo
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que 1 tiene que hacer no es creerse más.
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Si no hacerse cargo del valor que 1 puede aportar.
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¿Sí, si yo tengo un valor diferencial y te puedo aportar
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algo en Recursos Humanos, por qué no lo voy a hacer?
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Sí, sí, mi marca personal y en lo que yo estoy construyendo.
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¿Entonces también está bueno esto de?
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Empezar a sacar el tabú hueso del que van a decir, porque el
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que van a decir ese miedo es lo que nos limita en un montón de
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decisiones. En no querer estar donde yo hoy
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tengo ganas de estar por el qué van a decir.
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¿Qué has estancado o no avanzas? O te mira la loca, esta lo que
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está haciendo está paliando hace 1 año con Recursos Humanos y sí
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porque a mí me gusta. Porque yo me siento bien porque
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sé que tengo herramientas para poder hacerlo y si te van
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generando el espacio puedes demostrar que se puede.
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Sí, entonces es esto. En destacarte.
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Desde una manera en que vos te las puedas creer, pero que no
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con miedo al que dirán eso también es tu tu marca personal.
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Esa impronta que vos que vos pones.
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La marca personal no es un loguito, no es el loguito de
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humanos con recursos, no es mi foto de luz.
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Muchos me dicen no Lula humanos con recursos Lu, pero capaz que
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hay gente que no sabe ni cómo me llamo si yo soy Lucía este pero
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es porque yo ya puse mucho mi marca personal ahí.
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Eh no es un logo, o sea atrás de eso hay una historia, una
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intención, un propósito que todo eso es lo que yo estoy
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comunicando con mi marca personal.
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Hoy tu nombre Manu ya es tu marca.
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¿Manu, Manuel de la radio a dónde vas?
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No voy a voy a ver a Manu. Eh se va Armando se va Armando,
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pero inconscientemente lo vas construyendo.
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Hoy está bueno que cada 1. Lo vea como marca personal y
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diga que yo lo quiero potenciar. ¿Bueno, cómo lo voy a potenciar?
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¿Manu? ¿Es mi marca personal?
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¿Sí, Manuel de la radio, yo quiero que siempre me asocien a
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Manuel de la radio o a dónde quiero estar, a dónde quiero ir,
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cómo voy a trabajar mi marca personal?
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¿Con esas 3 preguntas que te van a llevar a esas 3 dimensiones de
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Recursos Humanos que te van a permitir potenciar?
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Hoy cada día con tus acciones, con tus palabras ya la estás
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construyendo. Sí con todo lo que hace es
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comunicas difundir todo. Estás pasito a pasito
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construyendo tu marca personal inconsciente, mucho
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inconscientemente, muchos no lo ven, pero bueno, está bueno que
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hoy tal vez alguno le picó esto y diga che es verdad.
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Bueno, voy a trabajar mejor, voy a hacer las cosas mejor porque
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yo quiero estar en. Algún lugar x donde cada 1 tenga
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su sus ganas. Estoy a tiempo todavía.
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Estoy a tiempo de revertirlo, capaz que 1 se empieza a cuidar
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un poco más con las redes. Se empieza a cuidar un poco más
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con lo que comunicas. O está forma, estaba pensando,
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bueno, tuve de los 20 a los 35 trabajos y en todos me fui mal,
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me peleé mal, es obvio, eso va acumulando ahí en la marca
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también. Tú se ve vos, no lo vas a decir,
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pero tu carta de presentación con tu marca personal ya te lo
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voy a decir claro y es previo el se ve.
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Entonces hoy todo lo que hacemos tiene un impacto directo en
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nuestra marca personal, lo estamos haciendo conscientes o
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lo estamos haciendo en piloto en piloto automático lo estamos
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haciendo porque a mí me pinta reaccionar así voy a seguir
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reaccionando así. ¿Bueno, lo estás haciendo
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coherente? ¿Vos esa forma de reaccionar?
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¿Esa forma de comunicarte se está llevando donde vos querés?
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Bueno a pensarlo. En El Mundo laboral todo cambia,
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lo mejor es invertir en 1 mismo, frenar, darse prioridad y decir
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dónde estoy, dónde quiero estar y qué tengo que hacer para
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estar. Ahí y no es tan caro.
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Y no es tan caro Manu en el en la marca personal sentarse a
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mirar, sentarse a mirarse. Exactamente.
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Me dejé pensando. Lindo tema está buenísimo, se
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pueden contactar con humanos, con recursos.
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Estamos en Instagram humanos con recursos sea y si no al celu
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2923487826 siempre en las redes dando.
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Dando info compartiendo y tratando siempre de que los
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lugares de trabajo sean más humanos.