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Abogada Marcela Martín - Reforma Laboral · Libertad Radio 105.5

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La tenemos aquí en los estudios la saludamos.
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La abogada Marcela Martín como le va Buenos días y bienvenida.
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Buenos días Manu. Buenos días a toda la audiencia.
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Bueno la tenemos aquí a Marcela para charlar un ratito sobre la
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nueva reforma laboral. Las primeras cosas que sabemos,
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los impactos, hay muchas cosas dando vuelta, hay mucha cosa
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nueva. Fue un cambio bastante
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importante, la gente está un poco mareada, también entre
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tanta información no estábamos hablando un poco fuera del aire,
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hay tanta información, tantas fake news, también bueno, la
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gente tampoco mareada. No en este tiempo.
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Totalmente bueno, es una ley nuevita nuevita se aprobó el 7
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de marzo, pero bueno, recién se reglamentó y se publicó en el
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Boletín oficial ahora, días pasados.
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Entonces bueno, todos nos estamos un poco avizorando de
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esto, estudiándola, viendo y viendo cómo va a funcionar en la
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práctica, porque tampoco sabemos hay muchos cambios con respecto
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a la ley anterior, que la ley anterior era del 74, si bien
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tuvo modificaciones, pero bueno. Que cambian muchos institutos
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dentro de de. De la.
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Última más grande en lo que tiene que ver.
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Con una reforma fue la del 74, después hubo.
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Algunos cambios importantes. A lo largo de los años.
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Claro la del 74 es la 20:07 h 44 que era la economía.
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Venía rigiendo, cambiaron algunos artículos, algunas cosas
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en distintas modificaciones, pero bueno, esta es
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generalizada. Esta tiene como 200 artículos.
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O sea, es cambió todo. Claro y me imagino que habrá
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mucho trabajador, mucha trabajadora, mucha gente que ni
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siquiera sabe. Que le puede.
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Suceder no me parece. ¿Que pasa eso?
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También no le puede tocar. En esta reforma gente dice no si
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me. Despiden a mí la.
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Indemnización esto lo. Otro hay mucha.
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¿Duda esos son los grandes puntos, el tema de bueno, cómo
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se va a aplicar de ahora en adelante y el tema de los
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juicios pendientes? Si bien la ley dice que se va a
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aplicar a futuro a las relaciones laborales que
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comiencen a partir de ahora, el tema es los que tienen juicios
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pendientes porque en juicios pendientes ya se aplica la nueva
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ley. Hay un artículo que dice que en
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juicios que no tienen sentencia se estaría aplicando la nueva
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ley. ¿Y, en qué trae algunas
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consecuencias? Bueno, por ejemplo, si los
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fallos salen a favor del trabajador, da la posibilidad de
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que el empleador lo pague en cuotas.
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Y ahí es el gran problema porque un pago en cuotas hoy en día con
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la inflación te enojas, es como que se licua y autorizan a pagar
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estos créditos laborales o esta indemnización con el índice de
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precio de consumidor actualizado con el índice de precio de
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consumidor más un 3%. ¿Y hoy en día sabemos bien que
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el índice de precio al consumidor es ficticio claro,
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entonces pobre trabajador, sí litiga 4 a 5 años para eh?
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Bueno, un juicio laboral porque lo despidieron mal o bueno por
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algún reajuste de etcétera. Bueno para cobrar en cuotas.
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Qué qué puntos hay importantes así a groso modo a ir.
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Marcando, sé que son un montón, sé que también en un.
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Momento, alguna modificación recibió en la.
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Previa entonces, quedó como medio.
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Este mareado. Que sí que.
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No la. Tema no se.
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¿Pagó con alimentos en algún momento las vacaciones?
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Los días Diego está dando vuelta todo eso.
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Sí, lo que más se habló sobre todo es la jornada laboral de 12
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horas. Porque eso también se habló
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mucho. En realidad la ley lo que
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contempla es la posibilidad de llegar a 12 horas si es por
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acuerdo, por escrito, entre trabajador y empleador ajá si no
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habla exactamente de 8 horas. Se puede extender hasta 12 sí
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con este acuerdo y lo que sí permite es hacer horas extras.
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A nosotros nos dejan hacer horas extras, pero el tema es que da
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la posibilidad de que esas horas extras se compensen después con
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algún día de descanso, es decir, bueno hice 3 horas extra 5 horas
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extra. Asume entonces esas horas extras
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que me den un día de descanso a un Franco, que eso bueno está
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bueno por ahí, para el trabajador, si tiene la
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posibilidad de hacer horas extras que le puedan compensar,
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entonces bueno, trabajarías capaz 5 días y sumaste 2 o 3
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horas extras. Le darían por las horas extras
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algún día compensatorio de la otra semana.
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Pero eso lo tendrías que acordar sí o sí con los acuerdos
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acuerdos. Exactamente todo acordado no es
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que lo puedo hacer y después Ah, no acuerdo por escrito todo
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dice, acuerdo por escrito, así que bueno y lo del tema del
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salario que vos hablabas. Antes también se permitía que 1
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pueda recibir salario con ticket canasta o con otras cosas.
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Hoy en día solamente habla del salario en dinero ese dinero
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bueno. Actualmente la la mayoría lo
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está haciendo a través de una cuenta bancaria, les abren la
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cuenta sueldo y le depositan ahí y lo que sí elimina todos los
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pagos que sean por billetera virtual, no autorizan los pagos
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por ningún tipo de billetera virtual.
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Algunos por ejemplo a decir bueno te depositaba en bueno una
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cuenta de NI no actualmente derogaron, eso es solamente en
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dinero. Y en en una cuenta abierta al
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efecto. Ajá, estoy pensando que esto
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también. ¿Está pensado para que circule
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un poco el dinero, el faltante para que mueva, no porque
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estando en la billetera, por ahí la gente no se lo ahorra por
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miedo o viendo los aumentos, entonces me parece que va un
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poco por ese lado de que el el dinero se mueva, no?
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Sí, sí, como que buscan eso. Sí y bueno, pero bueno eliminado
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eliminando los ticket canasta está bueno porque en un tiempo
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era gente de las ciudades, sobre todo usaba esos tickets canasta
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y hay comercios que no te los tomaba en los lugares que no te
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los tomaban. Era medio complicado, andaban
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todo con la chequera y los tickets canasta nosotros acá en
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el pueblo no lo vemos, pero bueno las ciudades sí se ven.
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Yo recuerdo varias veces gente que iba con las chequeras, en
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las en las cooperativas, en Bahía Blanca, en algunos lugares
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y bueno, andan con esos famosos tickets.
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Sí, sí, bueno, eso quedó eliminado.
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Queda eliminado exactamente. Mhm elimina todo tipo de
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billeteras virtuales y canasta habla de dinero nada más.
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En. ¿Efectivo qué otro?
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¿Qué otro punto importante? El tema de las indemnizaciones
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laborales en el caso de los despidos hantes en las
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indemnizaciones laborales. ¿1 te abonaban si te despedían un
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despido incausado un mes de sueldo?
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Sí, por cada año de trabajo y fracción mayor de 3 meses, pero
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te hablaba de El sueldo hacer referencia a la mejor
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remuneración, pero por todo concepto, por todo concepto que
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implicaba que si vos habías hecho.
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Horas extras durante el año se tomaba como remuneración, se
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tomaba la antigüedad, se te tomaba las vacaciones, se te
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tomaba el aguinaldo, hoy en día habla solamente de.
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Remuneración entonces, al hablar de remuneración mensual
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habitual, saca las vacaciones, saca la antigüedad, saca el
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aguinaldo, es el mejor sueldo que vos tuviste en el año, pero
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descontando todo eso. Un sueldo pelado prácticamente
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es nada. El sueldo pelado el sueldo
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básico pelado. Mhm, por ejemplo, hay gente que
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tiene le dan premios durante el año, puede tener 2 o 3 premios o
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viáticos, eso se tomaba como mejor remuneración al momento de
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liquidar una indemnización laboral.
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Bueno, ahora eso lo eliminó. Entonces va a ser un sueldito
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pelado. O sea que si vos te despiden con
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5 años de antigüedad, bueno 5 años de sueldito pelado a la
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mejor remuneración del último año, pero saca todo eso.
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Bien. Es complicado porque bueno va a
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ser nada, o sea, es como que antes era por todo concepto.
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Entonces la era abultada, igual la indemnización laboral.
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Sí, sí, hay una diferencia ahí sí.
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¿Qué otro más? ¿Otra de las cosas, eh?
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¿Bueno, antes había una ley que era la 24013, si vos trabajabas
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en negro o te tenías una fecha de ingreso diferente a la Real o
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tenías un sueldo diferente, vos tenías posibilidad de hacer el
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reclamo al al trabajador, al empleador?
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Perdón. Y pagaba una multa y esa multa
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consistía en el 25% de las remuneraciones de ese periodo
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que habían estado mal de vengadas.
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Esa esa ley, la droga directamente hoy en día, si vos
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estás en negro y después te regularizan o algo, el empleador
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no tiene multa. No va a tener multa regulariza,
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pero la ley de de que que aplicaba esto de la multa por
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haberte tenido negro y demás quedó sin efecto.
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Queda fuera. Así que bueno, ante un empleo no
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registrado o ante un empleo deficiente o que ahora hay mucha
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gente le hacen, digamos, fechas de ingresos diferentes a las
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reales que muchas veces pasan, no si estoy trabajando el año
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pasado, pero recién me puso con fecha hora y podías reclamar
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eso, si tenías testigo y demás. Bueno, hoy en día al eliminar
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esa multa. Eh.
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Bueno es un beneficio para el empleador, pero no, no para el
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trabajador ajá. Después habla un poco bueno de
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la huelga. También que habla de servicios
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esenciales, es decir que si El País se declara en un paro
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general habla que los que son servicios esenciales, como ser
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transporte, como ser salud sí o sí, tienen que garantizar el 50%
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de funcionamiento en El País. Eh, perdón, los esenciales 75 y
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algunas actividades trascendentales el 50.
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Estoy pensando. Muchas veces seguía funcionando
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lo esencial, lo básico, por lo menos en salud.
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¿En salud siempre por ahí transporte no?
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Ahora es como que amplía lo que se considera servicios
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esenciales. ¿Por ejemplo, luggas, eh?
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Bueno, ciertas actividades que las considera como esencial que
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antes no salud. Bueno, siempre nos vemos un
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hospital cerrado en todo. El País lo que era en general lo
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que era Guardia, siempre seguían atendiendo, por suerte.
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Sí, sí, sí, porque bueno, es así.
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Sí, se llegaría a haber un paro general.
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Pero bueno, casi agregó transporte.
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Transporte, después agua, luz, halo.
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Ah bueno, educación no creo que no, no, no lo tiene como
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servicio esencial, porque hoy en día estamos con los paros
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docentes y demás. Pero bueno, no, no lo
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consideran. Me parece como un servicio
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esencial. Y en cuanto a las vacaciones, si
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bien hay una modificación a las vacaciones, en la práctica yo
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creo que ya venía funcionando porque las vacaciones lo que
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dicen es que todo trabajador tiene que tomar vacaciones entre
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octubre al 30 de abril desde el primero de octubre hasta el 30
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de abril, no modifica los plazos.
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Los plazos siguen siendo iguales 142128 35 días conforme la
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antigüedad que tenía el trabajador.
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Pero sí se permite fraccionarlas las vacaciones hoy en día yo
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creo que casi todo trabajador la fraccionaba porque un trabajador
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que tiene 28 días nunca se toma vacaciones 28 días.
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Como la fraccionaban dos veces en el año, lo que sí permite que
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la fracción no sea menor de 7 días, es decir, que vos te tomas
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vacaciones dos veces al año 3, pero no menos de 7 días.
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No tomarme 321. Pero yo creo que en la práctica
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venía funcionando, porque cuando más antigüedad tenés 28 días o
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35 días de vacaciones, yo no vi ningún empleado que se haya
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tomado 35 días. Generalmente se toma una parte
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al principio de año, después otra parte.
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A fin de año, salvo en casos excepcionales que alguien no se
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programa un viaje. Sí al exterior que necesita
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muchos. Días también un acuerdo con la
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empresa, con el empleador por una cuestión de que no podés
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tener un empleado que te falta 35 días, quizás es un empleado
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muy esencial hoy en día que no hay mucha mano de obra en casi
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en las empresas, no podés, digamos que te falte un empleado
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tanto tiempo, entonces por eso también se fraccionaba por una
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cuestión de organización interna.
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Y si tiene todo esa cantidad de días es porque.
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Nada es 1 de los más antiguos. Estoy empezando, entonces debe
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ser importante en la empresa. No, sí, sí, por la antigüedad,
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sí, sí y habla así también de un salario dinámico.
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Hoy en día todos los trabajadores, bueno, para así en
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su salario, conforme a lo que está regulado por el gremio, o
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sea, el sueldo básico es conforme la actividad que
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desarrollan YY bueno, por eso los gremios, a veces con
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paritarias, es lo que tratan de de lograr los aumentos.
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No habla de un salario dinámico. Eh ese salario dinámico dice que
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tiene que estar fijado por un convenio colectivo con acuerdo
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del empleador y que tiene que ver en base al rendimiento la
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productividad del empleado. ¿Vamos a ver en la práctica cómo
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funciona? Porque claro, o sea, nosotros ya
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sabemos que el salario básico lo tenemos por por la actividad que
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desarrollamos y esto de dinámico la productividad.
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¿Cómo lo van a a basar? ¿Cómo lo van a implementar?
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¿Quién la va a medir? ¿Cómo no?
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¿Exactamente cómo miden tu productividad, cómo miden tu
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rendimiento? ¿O sea que por por piezas que
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fabriques quizás en alguna fábrica en algún lugar se puede
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dar? Pero bueno, hay que ver también
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si está fijado el monto de cuánto por pieza que fabriques.
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Dinámico da. O por las ventas vamos a hacer.
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Sinónimo de fluctuante, digamos, entonces, bueno, ahí sí.
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Por ejemplo, los viajantes que bueno tienen un régimen aparte
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eso, pero los viajantes por porcentaje de ventas a veces que
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hacen eso o porcentaje de cobranza.
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Ahí funcionaba un poco. ¿Exactamente, así que por eso
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digo es nuevo, vamos a ver en la práctica cómo funciona esto de
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de salario dinámico? ¿No?
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Pero bueno, son ay otro de los temas que se habló mucho, sí que
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se escucha es el fondo de asistencia laboral. ¿1 dice que
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a qué suena el fondo de asistencia laboral?
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Bueno, es un fondo que los empleadores van a constituir a
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través de aportes, eh, y eso es para garantizar las
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indemnizaciones en el caso de algún despido.
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También vamos a ver cómo funciona en la práctica, porque
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es un aporte que tienen que hacer los empleadores a ese
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fondo y dan los porcentajes, o sea, un porcentaje de El 1% si
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son grandes empresas y el 2,5% de si son pymes en base a la.
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La cantidad de de empleados que tengan a ese porcentaje y demás.
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Entonces bueno, se constituirá un fondo o digamos como si fuese
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a nivel nación y de ahí después se extraería en el caso de que
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haya que pagar alguna indemnización.
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Vamos a ver. Totalmente nuevo y habrá que ver
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cómo cómo empieza a funcionar. Exactamente, pero se habló mucho
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de ese fondo de asistencia laboral que 1 no, no sabía cómo,
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cómo se cómo se regía, de qué, de qué se hablaba.
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Así que bue. ¿Vamos a ver por eso digo, es
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todo nuevo, vamos a ver con los años cuando la ley empiece a
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caminar, a ver cómo funciona nosotros los abogados, la
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mayoría por ahí estamos viendo sí de capacitaciones y demás,
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pero ya sabemos que hay varios litigios judiciales, hay gremios
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que ya han han iniciado litigios judiciales tratando de
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inconstitucional algunas algunas reglamentaciones de la ley, así
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que bueno, también vamos a ver la justicia después, como se
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expida al respecto, ajá, porque también hay ciertas partes que
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tocan los gremios con respecto a los aportes, cuánto hay que
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aportar? Si vos te queres agremiar,
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entonces, bueno, ahí los gremios ya están pidiendo la
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inconstitucionalidad de los artículos.
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¿En el caso de los abogados en la provincia de Buenos Aires,
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digo, están bajo un grupo, cómo se llama que no me acuerdo el
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Colegio de nosotros? Tenemos un Colegio de Abogados
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del. Colegio de Abogados Bahía Blanca
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somos todos los de acá que estamos matriculados en Bahía
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Blanca dentro de los colegios de abogados hay institutos,
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institutos de depende, derecho, derecho laboral, derecho
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comercial, derecho de familia. Además, y bueno, por ahí desde
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esos mismos colegios de abogados.
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Surgen charla surgen. Casi bajan información y
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capacitaciones. Sí, sí, constantemente es más.
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Tenemos ataca canal de whatsapp. Ahora sí que nos mandan.
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Me imagino que debe ser un cambio importante para.
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Para el abogado, la abogada no sí, semejante cantidad de.
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Tuvimos un curso de actualización ahora en alimentos
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en que vino el juez de dero a dar una charla ahora el viernes.
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De la semana pasada bueno 1 se pierde con la fecha no del el
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viernes de la semana pasada, si en plan que lo organizó el
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Colegio de Abogados también. Y bueno, y fuimos todos los
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abogados acá del distrito más de pie way.
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¿Demás y estuvo muy bueno porque bueno, ponen en práctica un poco
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esta ley y ellos, cómo, cómo jueces, cómo la van aplicando en
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materia de alimentos como las reformas o?
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YY bueno, ahora laboral también el colegio va seguro, va a
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alargar algo nuevo, pero bueno, es algo como es nuevita nuevita.
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¿Estamos a una semana de de la aprobación de la promulgación,
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tenemos que ver por eso si hay algún juez que ya empieza a
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fallar conforme la nueva ley como lo resolvió, entonces vamos
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viendo caminando todos los días la calle a ver cómo va se va
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implementando, no? Bien bueno, excelente este
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repaso, por lo más importante, porque sí otra.
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Cosa que quería poner de resalto el tema del periodo de prueba.
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Porque muchos se hablaba del periodo de prueba.
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El periodo de prueba ya había sido reformado antes por la ley
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de bases. La famosa.
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Ley 6 no. Estaba en 6 meses, pero bueno de
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8 a 2. De 8 hasta 8 meses se podía
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extender ese periodo de prueba si una persona no tenía tenía
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hasta 100 trabajadores y cuando una persona tiene 5 trabajadores
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le puede extender hasta 1 año el periodo de prueba, entonces
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bueno, también para el trabajador estar 1 año no
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sabiendo si queda o no queda. Es medio complicado porque a ver
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la finalidad del periodo de prueba es estudiar las
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capacidades de El trabajador, si se adapta el puesto.
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¿YY bueno, cómo rinde y cómo aprende, digamos, y tomarse 1
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año? Para creo que.
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¿Es demasiado extensa? En 6 meses estaría, como bien
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digamos, no ya deberían darse cuenta si.
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Principio a 3 meses lo llevaron a 6. ¿6 creo que es un número
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bastante bien para que el dueño se dé cuenta si sirve o no
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sirve, si puede hacer ese trabajo, no?
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Pero llegar los tender hasta 1 año.
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Es complicado para el trabajador porque no, no puedes disponer
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cuando ya tenés un digamos un contrato de trabajo celebrado.
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Ya sabes que está fijo bueno, tenés la posibilidad de
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proyectar, sacar un crédito, cambiar el auto, no sé, pagarte
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un viaje así, si estás en periodo de prueba, no sabes si
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queda o no queda, es complicado, es complicado.
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Sí. Y a veces se decía siempre que
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el periodo de prueba era una forma de no blanquear a los
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trabajadores porque tomo 1 después tomó.
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Todo esto más. Fue su ser, más todavía no va a
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ser 1 año. Totalmente.
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Y además, con la falta de trabajo que hay, me imagino que
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te despiden a los 9 meses y hay 20 esperando.
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Exactamente. Para ese trabajo bueno, lo vemos
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por ahí en Buenos Aires cuando. Las colas cuando piden algún
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empleado o se ven. Cuadras a miles y miles.
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Exactamente sí. Bueno, Marcela Martínez,
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abogada. ¿Charlando aquí con nosotros,
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dónde puede la gente comunicarse contigo?
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¿Dónde estás atendiendo? Bueno mi oficina ya hace 20
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años, ahora el 20 de marzo. De 25 años, de recibidas, y. 25
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bodas de plata. De amigo 374 sí que tengo la
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oficina ahí ya hace años y bueno, ya estoy con línea de
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celular 2923643747. Bien no importa.
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¿Eh, para dónde va el caso? No.
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¿O hay algo que te gusta más? Sí, por ahí nosotros acá en el
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pueblo, en la mayoría digo, no hacemos mucho penal por una
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cuestión de que no hay temas penales, o sea por ahí en el
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tema de penal, lo que más se ve a veces es violencia familiar o
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esas cosas que bueno después interviene a veces Fiscalía si
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llega a haber una lesión y demás, pero bueno, la mayoría
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nos estamos dedicando comercial, laboral, el tema de familia,
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sucesiones, o sea, es lo más habitual y lo que más abunda
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también acá en en en las comunidades chicas.
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Ajá te gusta igual lo lo penal. Sí, sí.
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Más adelante. Más allá de que no.
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Es apasionante, pero bueno, también tenemos que tener en
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cuenta eso. Nosotros acá por ahí.
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Bueno, puede haber un delito menor, pero bueno, si después
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interviene Fiscalía o si hay que detener a alguien, ya después
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tenés que pensar en un establecimiento penitenciario,
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Fiscalía están Bahía Blanca, si bien puedan tenemos agente
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fiscal, pero las causas mayores tramitan en fiscalidad.
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Bahía Blanca, entonces, bueno, por una cuestión de viajes y de
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conmovida también no acá es así. Bueno, te agradecemos marce.
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Bueno. Listo muchísimas gracias a todos
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y espero haber sido un poco clara al respecto, pero reitero
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es algo nuevo y todavía estamos también nosotros estudiando el
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tema, caminándolo y viendo cómo vaya a funcionar, porque bueno
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hablo, hablo mucho la comunidad. ¿Con respecto a esto, de qué
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cambia, qué cambia y qué no? Y bueno, hubo bastantes cosas,
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pero es una ley bastante larguita y modifica muchos
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temas, sí. Gracias y en cualquier momento
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nos volvemos a encontrar. Bueno muchísimas gracias.