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Tg Lavoro & Welfare - 8/10/2026 · Tg Lavoro & Welfare

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Speaker 2: In questo numero del Tg Lavoro e Welfare. Terziario, dai
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Speaker 2: sindacati la piattaforma per il rinnovo dei contratti. Nasce l'osservatorio
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Speaker 2: sull'intelligenza artificiale. INAIL, per la sicurezza sul lavoro, la prevenzione
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Speaker 2: è un investimento. Al CNEL, il modello Generali, LUIS, per
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Speaker 2: affrontare le trasformazioni.
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Speaker 3: In questo editoriale di Lavoro e Welfare vi vogliamo parlare
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Speaker 3: della piattaforma confederale del terziario, quella definita dall'Assemblea Nazionale delle
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Speaker 3: Categorie Filcams CGL Fisasca Cisle Wiltux Wil che riguarda appunto
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Speaker 3: i lavoratori di questo settore. È stata approvata il 28
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Speaker 3: settembre scorso a Roma all'auditorium della conciliazione e sarà inoltrata
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Speaker 3: ovviamente alle controparti datoriali. La piattaforma riguarda i contratti collettivi
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Speaker 3: nazionali di lavoro del terziario della distribuzione dei servizi e
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Speaker 3: della distribuzione moderna organizzata e della distribuzione cooperativa, tutti in
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Speaker 3: scadenza il 31 marzo del prossimo anno. Contratti che vengono
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Speaker 3: applicati ad una platea enorme, forse la più grande dei
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Speaker 3: sindacati confederali, circa 3 milioni di lavoratori e di lavoratrici.
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Speaker 3: La via libera unitaria è arrivata da un'assemblea di circa 1.500
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Speaker 3: delegati sindacali a conclusione di consultazioni nei luoghi di lavoro
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Speaker 3: che hanno riguardato oltre 4.000 assemblee sul territorio che hanno integrato,
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Speaker 3: modificato e votato la piattaforma. Quali sono le richieste? Intanto
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Speaker 3: la parte economica è una richiesta salariale di aumento mensile
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Speaker 3: lordo medio di 220 euro a regime, questo per recuperare
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Speaker 3: il potere d'acquisto. Si chiede inoltre di rafforzare gli scatti
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Speaker 3: di anzianità, avere maggiorazioni più elevate per quanto riguarda il
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Speaker 3: lavoro domenicale e festivo. Sul part- time involontario si chiede di
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Speaker 3: alzare l'orario minimo contrattuale, e di avere regole più stringenti
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Speaker 3: sulle cosiddette clausole elastiche. Infine una revisione degli inquadramenti professionali,
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Speaker 3: un'attenzione all'impatto dell'intelligenza artificiale su qualità e quantità dell'occupazione e
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Speaker 3: naturalmente un potenziamento del welfare aziendale soprattutto a partire dal
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Speaker 3: potenziamento della sanità integrativa e della previdenza complementare. I prossimi
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Speaker 3: passi saranno molto semplici, la piattaforma sarà trasmessa il 30
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Speaker 3: settembre alle associazioni datoriali che sono Confcommercio, Confesercenti, Federdistribuzione, le
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Speaker 3: associazioni cooperative, le conf cooperative di consumo e utenza. Le
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Speaker 3: tre organizzazioni sindacali di CGL e Cislewil del settore vogliono
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Speaker 3: affrontare i negoziati per tempo per rinnovare i contratti entro
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Speaker 3: le scadenze naturali senza i ritardi precedenti. Noi da questo
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Speaker 3: punto di vista insistiamo su un'idea molto semplice. rinnovi contrattuali
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Speaker 3: virtuosi che avvengono nei tempi stabiliti dovrebbero avere il beneficio
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Speaker 3: di sconti fiscali da parte del governo. Si tratta dunque
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Speaker 3: di un passaggio importante unitario anche perché sappiamo che l'inflazione
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Speaker 3: rialza la testa ed è in corso e dovrebbe concludersi
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Speaker 3: a breve una trattativa tra Confindustria e altre 13 associazioni
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Speaker 3: datoriali con Cigelle e Cislewil per i meccanismi di rappresentatività
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Speaker 3: sindacale del lavoro e dell'impresa per quanto riguarda il recupero dell'inflazione.
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Speaker 3: Il sindacato propone, come sappiamo, una verifica annuale sui eventuali
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Speaker 3: scostamenti proprio per non far perdere terreno al potere d'acquisto
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Speaker 3: delle retribuzioni in un tempo di inflazione molto alta.
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Speaker 4: Accompagnare imprese e lavoratori nella trasformazione digitale, con particolare attenzione
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Speaker 4: alle micro, piccole e medie imprese. È questo l'obiettivo dell'Osservatorio
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Speaker 4: sull'intelligenza artificiale di Unietic PMI, presentato a Milano. L'iniziativa nasce
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Speaker 4: dalla collaborazione tra oltre 20 enti di formazione diverse realtà
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Speaker 4: del mondo imprenditoriale con l'obiettivo di promuovere una conoscenza consapevole
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Speaker 4: dell'intelligenza artificiale e favorirne un'adozione responsabile. La partecipazione di Fonarcom
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Speaker 4: si inserisce in un percorso che lega innovazione e sviluppo
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Speaker 4: delle competenze.
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Speaker 5: Siamo partiti da una considerazione, la grande opportunità della tecnologia,
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Speaker 5: la grande opportunità dell'intelligenza artificiale. Molte imprese rischiano di restare
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Speaker 5: fuori da questa opportunità e non possiamo permettercelo perché ricordo
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Speaker 5: che oggi le micro, piccole e medie imprese nel nostro
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Speaker 5: paese sono oltre il 98,5% del tessuto produttivo, offrono occupazione
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Speaker 5: a più della metà dei lavoratori nel settore privato e
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Speaker 5: poi ricordo ancora che dietro grandi imprese italiane, la gran
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Speaker 5: parte di grandi imprese italiane ci sono Reti di micro
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Speaker 5: e piccole imprese,
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Speaker 6: filiere di micro e piccole imprese. È chiaro che c'è
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Speaker 6: un rischio perché tutti quanti noi stiamo dibattendo e credo
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Speaker 6: che Hollywood ne sta parlando molto su quale ruolo. Adesso
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Speaker 6: addirittura le intelligenze artificiali che fanno da regista, che stanno
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Speaker 6: scrivendo dei pezzi, stanno facendo sceneggiature. Sì, è vero, ma
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Speaker 6: c'è anche l'opportunità di fare le cose e meglio di
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Speaker 6: creare magari maggiore qualità. E quindi tutto dipende, è chiaro
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Speaker 6: che a differenza delle altre tecnologie questa incide proprio sulla
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Speaker 6: cosa più importante, sul nostro essere umani e quindi è
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Speaker 6: qualcosa che specialmente per il lavoro intellettuale qualche piccolo problema
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Speaker 6: ce lo sta dando.
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Speaker 4: Grande attenzione anche al rapporto tra innovazione e tutela dei diritti.
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Speaker 7: Servono nuove regole, ma queste nuove regole devono avere una
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Speaker 7: visione dietro e quella visione deve portare la persona al
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Speaker 7: centro del progetto e dell'attenzione. Entra poi
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Speaker 8: in gioco tutto l'apparato normativo, le direttive comunitarie e le
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Speaker 8: norme nazionali che tutelano la persona. contro le discriminazioni o
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Speaker 8: comunque che possono produrre danni, ovviamente stiamo parlando di danni
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Speaker 8: morali e non di danni fisici alla persona e anche
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Speaker 8: in questo caso c'è la possibilità di rimedi giurisprudenziali che
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Speaker 8: possono essere un banale risarcimento del danno o La inibitoria,
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Speaker 8: cioè l'obbligo di far cessare una determinata attività dannosa sia
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Speaker 8: per la persona ma anche per le imprese.
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Speaker 4: Le risorse per la prevenzione degli incidenti sul lavoro vanno
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Speaker 4: considerate un investimento e non un costo e l'INAIL è
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Speaker 4: al fianco delle imprese su questo fronte. Ne ha parlato
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Speaker 4: il direttore generale dell'Istituto Nazionale per l'assicurazione contro gli infortuni
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Speaker 4: sul lavoro, Marcello Fiori, in un'intervista all'Italpress.
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Speaker 9: Sarebbe molto meglio investire tutte le risorse nella prevenzione piuttosto
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Speaker 9: che avere le vittime e il risarcimento alle vittime, alle
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Speaker 9: famiglie e a coloro che purtroppo poi hanno anche un
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Speaker 9: grave infortunio che dobbiamo assistere per tutta la vita. L'economia
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Speaker 9: della prevenzione vuol dire creare un cambio culturale per cui
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Speaker 9: Soprattutto le piccole imprese comprendano che l'investimento in prevenzione non
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Speaker 9: è un costo, è appunto un investimento. Perché se c'è
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Speaker 9: un incidente, soprattutto un incidente mortale, arriva il magistrato, c'è
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Speaker 9: il sequestro dell'attività, c'è un processo penale nei confronti dei responsabili.
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Speaker 9: Quella piccolissima impresa, nel momento in cui si verifica un incidente,
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Speaker 9: è quasi sicuramente destinata a interrompere le proprie attività o
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Speaker 9: addirittura a chiudere. Creare le condizioni del Comitato della Prevenzione
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Speaker 9: vuol dire far comprendere al sistema produttivo nel suo insieme
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Speaker 9: che investire in prevenzione conviene. Conviene alla società, conviene all'impresa,
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Speaker 9: conviene alle famiglie, conviene alle parti sociali. E da mettere
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Speaker 9: a disposizione le risorse per fare questi investimenti. Quindi il
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Speaker 9: nostro è anche un monito, raccolto anche da Parolio Tarragolissima,
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Speaker 9: il Capo dello Stato, a fare in modo che sia
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Speaker 9: la prevenzione la parola chiave.
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Speaker 4: Impresa, sindacati e ricerca accademica a confronto sulle trasformazioni del lavoro.
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Speaker 4: Durante l'incontro Costruire insieme il lavoro che verrà al CNEL
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Speaker 4: a Roma è stato presentato il progetto Transformation Hub nato
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Speaker 4: dall'accordo tra generali e le organizzazioni sindacali con la collaborazione
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Speaker 4: scientifica dell'Università Lewis. Al centro dell'iniziativa un modello di relazioni
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Speaker 4: industriali partecipativo e inclusivo. L'intesa è stata riconosciuta dal CNEL
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Speaker 4: come buona pratica. aziendale. Un primo
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Speaker 10: risultato di questa collaborazione iniziata con Generali che ci permette
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Speaker 10: di far crescere attraverso la partecipazione le relazioni industriali. La
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Speaker 10: cosa fondamentale è che una volta fatto questo passo questo
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Speaker 10: venga restituito non solo a Generali ma anche alle altre aziende.
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Speaker 4: La LUIS coordina un piano triennale che integra ricerca applicata,
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Speaker 4: analisi d'impatto, formazione congiunta per manager e sindacati e laboratori
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Speaker 4: di governance. Durante l'evento sono stati illustrati i risultati della
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Speaker 4: fase iniziale, quattro sessioni svolte tra aprile e maggio 2026
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Speaker 4: con circa 50 rappresentanti aziendali e sindacali.
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Speaker 11: Qui in sede proprio di CNEL parlare di questa nuova
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Speaker 11: iniziativa che è un'iniziativa congiunta ovviamente fra azienda e sindacati
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Speaker 11: che interpretano la nuova legge del governo in maniera innovativa
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Speaker 11: per noi è motivo di orgoglio. Crediamo da sempre nella
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Speaker 11: partecipazione dei lavoratori, lo crediamo profondamente nella storia dei generali
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Speaker 11: e quindi essere i primi a poter portare un esempio
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Speaker 11: concreto dell'applicazione della nuova legge è veramente per noi un onore.
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Speaker 11: e vogliamo che diventino qualcosa di concreto, perché l'idea che
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Speaker 11: oggi ci hanno dato, l'ispirazione che ci hanno dato è
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Speaker 11: quello di fare questo esempio, un esempio che si trasmette
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Speaker 11: anche ad altre realtà. Le buone pratiche di solito si espandono.