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4 PILARES DA PERFORMANCE | Ponto de Vista 03/jun · Jota Jota Podcast

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Independente onde você esteja, OK, na academia, no carro, indo
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pro trabalho, não importa. Vai ter um insight aqui que vai
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mudar a sua vida e eu quero que você me mostre, eu quero que
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você me fale, eu quero que você conte.
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Então lembra que ao final eu quero que você comente nesse
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ponto de vista e lembra também de pegar e mandar para mais
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pessoas? Então seja muito bem-vindo.
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Esse é o ponto de vista dessa terça-feira.
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Alta performance é um assunto que está bastante em vigor,
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muitas pessoas falando sobre isso, querendo aprender sobre
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isso, mas infelizmente poucas pessoas dominando o assunto.
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Quando a gente fala em alta performance com l de leve, uma
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alta performance comparativa, independente do que você está
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fazendo hoje profissionalmente, você vai ser comparado, você vai
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ser comparado, turma, não adianta, você vai ser comparado,
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entendeu? Você vai estar no teu trabalho.
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A pessoa vai falar assim, olha aquele rapaz que trabalha muito
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bem, aquela menina trabalha muito bem, porque ele vai ter
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uma base de comparação, uma base de referência.
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Quando a gente fala de auto performance com u, é quando você
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se compara com você mesmo. Então uma coisa bem clara
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comparação referência é quando você olha para uma pessoa.
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Olha para uma empresa, olha para um segmento, olha para uma área
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do mercado e você verifica se o seu trabalho está de acordo, se
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está acima, se está abaixo, se está na média, se está
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marginalmente, muito abaixo. Você você está num grupo de
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altíssima performance. Quando você tem auto não, você
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compara a tua tarefa, se você está mais produtivo, se você
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está mais eficácia, se você está mais eficiente.
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E eficácia e eficiência são 2 coisas diferentes, né?
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Eficácia é fazer AA coisa certa e eficiência fazer melhor a
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coisa. Isso também foi muito discutido,
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muito falado. Pelo menos uns 6070 anos atrás,
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pelo Peter druck. Ele fala muito sobre a gestão e
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o gerente de resultados, né? Ele tem um livro muito legal,
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então serve aí como adendo para vocês também.
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Hoje no mundo rápido, veloz, que muda, que a gente está passando
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e vai continuar passando. E também foi assim nos últimos
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tempos. Tem 4 coisas que são
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fundamentais para você ter performance, um, anota aí o modo
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aprendizado, estar o tempo inteiro aprendendo como se quase
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tudo na sua vida ou tudo fosse uma aula, uma oportunidade de
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você aprender. Então, o que você?
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Sugiro que você tenha caderno, que você tenha Bloco de Notas
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que você saiba fazer perguntas, perguntas fundamentadas,
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perguntas baseadas em princípios, você sabe pensar
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para saber perguntar. Então, a primeira coisa é o modo
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aprendizado, modo aprendizado. A segunda coisa é ter poucos
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elementos para agir, enquanto muitas pessoas precisam de
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muitas evidências, de muitos elementos para agir, turma tem
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que ter poucos elementos para agir.
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Por quê? Porque se você está no modo
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aprendizado, você com poucos elementos para agir, você coloca
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na sua cabeça que quão mais rápido você agir, mais rápido
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você vai aprender e quão mais rápido você aprender, mais
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rápido você. Vai conseguir se estabelecer em
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alta performance? Entenda bem o que eu vou falar
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não é não pensar ou não pensar ou pensar pouco, não é pensar
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certo, é pensar com precisão, é pensar com exatidão e é pensar
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no tempo certo. Poucos elementos, poucas
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evidências para tomar uma decisão.
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A terceira coisa que eu quero falar que é fundamental para
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você ter alta performance é o ambiente que você está inserido.
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Não adianta discutir, o ambiente determina completamente ou quase
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que completamente os seus resultados, se você está num
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ambiente pro. Mapício com pessoas que tem ODNA
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que você quer. Se você tem a consistência,
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disciplina de estar lá e de estar no modo avião e agir
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rápido, o ambiente, ele vai te moldando.
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Então não adianta você jogar uma semente que é a semente da sua
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vida, que é a semente do seu talento, que é a semente da tua
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intenção, um lugar que não é fértil, que não tem gente,
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capacidade de gerar frutos. Então um ambiente propício, ele
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vai fazer isso com você. Modo aprendizado, poucas
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evidências para agir, ambiente propício.
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E a última coisa que vai realmente fazer você ter muita
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performance é lapidar o seu talento.
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Então você. Então tá, é uma facilidade para
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fazer tal coisa. Mas se você não tiver
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disciplina, diligência, consistência, para lapidar com
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uma vantagem, assim, vamos dizer assim, uma vantagem aparente que
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você teve logo no começo da sua vida, que se demonstrou muito
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rapidamente quando você era muito jovem, fica difícil para
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você, fica mais complicado para você.
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E aí talvez você tenha que se fazer a seguinte pergunta, por
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que que eu vou tomar uma decisão de escolher um caminho mais
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difícil? Se existe um caminho que gera
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mais perforce, por que escolher um?
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Um caminho que me gere menos resultados.
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Se eu posso escolher um caminho que me gere mais resultado,
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mesmo que ele leve mais tempo, então saber, perguntar, saber
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ter essas premissas dentro da sua cabeça é muito importante.
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Esse é o tipo de conteúdo que você não pode guardar com você.
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Você tem que compartilhar, então faz o seguinte, pega aqui, clica
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no link, manda no WhatsApp e fala assim, escuta este conteúdo
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do Joel que quando eu vi eu pensei em você.
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Faz isso que a pessoa vai te agradecer, aproveita e segue a
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gente e dá 5 estrelinhas que faz com que o conteúdo chegue em
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mais lugares. Valeu galera.
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Abraço até o próximo ponto de vista.