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Migrar para a área de produto - Erika Fer · Product Guru's : Produto | Negócios | Carreira

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  Eu vou inverter né eu acho que produto é um trabalho para quem
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  lidar bem com incertezas porque oi tudo bem com você meu nome é
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  Paulo shopping você dê o play no projeto seguros o podcast que é
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  a voz por trás doce produtos comigo nesse episódio cassis
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  coisa fave com suas frases idades EE Rafael Andre tu com o
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  seu olhar mais pop sobre a área de produto.
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  E eu ia falar outra coisa aqui. Mas deixa quieto.
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  Mas se você quiser você que está ouvindo esse episódio?
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  É crescer? Na carreira de produtos é só
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  chamar O Rappa. Que ele tem um os requisitos pra
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  você crescer? Na carreira.
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  Vocês estão bem meninas muito obrigado boa noite gente boa
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  noite todo mundo produtores e produtores de todo o Brasil como
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  nosso amigo Alex Mônica fala então vamos então eu vou
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  representar abertura dele aqui e é um prazer estar aqui é um
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  prazer demais e só vale um disclaimer.
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  É um espaço coletivo aberto que estamos aqui não necessariamente
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  existe certo nem errado estamos aqui para escutar uma pessoa em
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  todas suas experiências tropeços e um tema que se você não vier
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  aberto a escutar a escutar Mano tudo bem a Wanessa Camargo tá aí
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  tem vários playlist sensacionais a gente está escutando é isso o
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  convite é para estar. Escutar essa pessoa que o nosso
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  show de vai fazer abertura é uma além de uma profissional
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  fantástica uma pessoa fantástica.
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  Eles escutem esta mulher. O Rafa você também Rafa.
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  Charge eu estou ótimo. Esse essa essa introdução
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  maravilhosa e que que você fez? É primeiro boa noite pra todo
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  mundo bom dia ou boa tarde em horário que você estiver
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  escutando isso hoje eu estou aqui segurando a minha ansiedade
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  disfarçando o nervosismo porque sabe quando você tem aquelas
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  pessoas que você só vê em filmes em livros a Érica aquela pessoa
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  que eu acompanho pelo LinkedIn e pelo me de um.
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  E eu estou aqui com o coração na boca.
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  Não dá para não dá para perceber mas eu estou com o coração na
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  boca esse sorriso aqui que eu estou na face é para disfarçar o
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  nervosismo prudente não Temer. Ai ai.
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  Há é vamos lá vamos pra pra pauta do episódio que é pela
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  primeira vez eu acho que na história do do plano de juros
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  não teremos polêmicas. Então é uma pauta bem bem
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  tranquila bem light. Se você é uma daquelas pessoas
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  que gostam de aprender trocando ideias com experts colocando a
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  mão na massa em projetos práticos e recebendo aumentaria
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  de grandes nomes do mercado e muitos desses nomes já passaram
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  por aqui a dica do PG para você dar o próximo passo na sua
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  carreira são os cursos da Terra eles são uma escola 100% online
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  com uma comunidade engajada de mais de 5000 estudantes voltada
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  a desenvolver as competências mais demandadas no mercado
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  digital. No Brasil e no mundo das áreas
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  de produtos o ex marketing digital essência de dados
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  aumentando assim muito suas oportunidades de trabalho em
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  network o método de aprendizagem da Terra foi reconhecido pelo
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  World Economic Forum E pelo Google for startups ou
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  certificado que você ganha um diferencial em processos
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  seletivos de várias empresas digitais do país as aulas são ao
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  vivo e você pode estudar de onde estiver interagindo em sala de
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  aula e tirando suas dúvidas na hora.
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  Ao longo do curso você tem contato com profissionais das
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  maiores empresas digitais do país como Nubank PicPay de peça
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  iFood e muitas outras dá uma olhada no site deles para saber
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  mais sobre os cursos o link está na descrição aqui do episódio
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  com a parceria do projeto seguros claro você tem um
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  incentivo de 600 BRL usando o cupom para Duty underline guru
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  sem OS no final e preste muita atenção o cupom também estará na
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  descrição desse episódio. Certo combinado corre lá no site
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  da Terra e aproveite agora vamos para o papo.
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  Ô migrar para a área de produtos as pessoas de produto com o
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  tempo criaram uma glamourização e uma imagem para as pessoas de
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  outras áreas como se a área fosse muito difícil e na verdade
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  é apenas uma área como outra qualquer outro ponto é que as
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  pessoas de produto criaram uma questão meio controversa pois é
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  normal quando se ama o que faz falar de um jeito que aparenta
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  ser simples porém quando as pessoas de produto falam.
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  Tendem a falar como se fosse algo muito difícil e que só
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  seres iluminados teriam a capacidade de fazer no fim se
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  cria uma expectativa tão alta uma pressão tão irreal nas
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  pessoas que acaba gerando sentimentos de frustração nessas
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  pessoas. E.
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  É normal ouvir é algumas perguntas como qual faculdade
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  fazer quais são os soft skills it skills preciso ter inglês e
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  preciso programar preciso saber SQL?
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  São perguntas que eu OPG acho que eu a Erica o Rafa e o Cássio
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  recebem ouvi bastante de pessoas que querem migrar para a área de
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  produtos por isso olha eu já falei o nome dela mas por isso
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  chamamos uma das rainhas de produto ela está.
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  É? Há pouco para se tornar uma
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  entidade da área de produtos aonde quer que você vá ela está
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  presente. Fazendo Talks escrevendo e
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  fazendo posts e ajudando a galera.
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  Então ela É Ela é uma entidade de produtos e eu tô muito muito
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  feliz por ter ela aqui. É uma honra.
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  E muito obrigado seja bem-vinda ao Porto seguros Érica fer fer.
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  Olá boa noite. Tudo ótimo muito obrigada pela
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  introdução to. Até sim acho que a gente precisa
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  alinhar a expectativa com o pessoal que tá ouvindo né que
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  não é tudo isso não mas fico lisonjeada pô por essa
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  apresentação aí? O que a gente vai começar Erika
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  com uma pergunta que com certeza você não sabe que é surpresa?
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  Eu vou ter seu interesse qual é a sua história?
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  Eu vou contar um pouquinho da minha história mas no aspecto de
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  profissional porque o tema de hoje é transição de carreira
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  então. Queria que o pessoal soubesse
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  que para você ser um produto inteiro ou produtora você não
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  necessariamente precisa ter uma formação específica na área
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  digital eu sou formada em arquitetura e urbanismo?
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  Eu nunca exerci a profissão assim assim que eu me formei eu
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  fiz mestrado no Japão em Ibiza eu queria trabalhar com design
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  gráfico na verdade e aí OA faculdade que me aceitou estava
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  fazendo uma pesquisa mais na área digital.
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  E foi daí que começou a minha migração de carreira mais para
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  área de tecnologia a minha primeira experiência foi como
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  desenvolvedora fiquei pouquíssimo tempo trabalhei numa
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  consultoria Indiana e os indianos manjavam muito bem eu
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  era uma péssima profissional então eu vi que esse negócio de
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  programa não era comigo e aí eu fui mais pro lado de coordenação
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  de projetos de interface com o cliente e aí depois de um tempo
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  eu voltei pro Brasil e no Brasil eu trabalhei numa investidora
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  japonesa. E nessa investidores japonesa na
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  vertical tecnologia e eu fazia essa ponte dessas empresas
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  investidas maioria norte-americanas para importar
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  para o Brasil então eu era a pessoa que fazia esse essa
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  pesquisa de marketing fit tentar procurar o primeiro cliente que
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  poderia estar tocando uma poke e foi daí que eu comecei a
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  despertar meu interesse em estar trabalhando com isso e ter mais
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  é. Influência sobre a estratégia e
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  aí que eu descobri que existe esse papel de product manager
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  tem então eu nem sonhava com isso e eu fui me interessando
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  pela área eu fui estudando é com concursos de U2 e depois foi
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  aumentando aí os meus investimentos de estudos até
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  chegar a minha primeira oportunidade mas não foi uma
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  carreira linear eu acho que eu fui para vários lados assim até
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  eu me descobri na carreira de PM.
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  É pegando seguindo a sua história é?
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  Quando você chegou do dia pão você estava na empresa
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  investimentos mas o que começou a te despertar para a área de
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  produto quando a gente fala do celibato normalmente a gente
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  fala que existe um chamado né existe 11111 chamado da palavra
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  algo que te desperta a seguir algo que foi para você assim o
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  que te interessou? Para mim acho o trabalho mais
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  intenso que eu fiz através dessa investidora foi apoiar uma
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  empresa de Hi tech canadense abrir pro Brasil e aí no Canadá
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  principal cultivo era canola e no Brasil estava sendo focado
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  produção de soja e aí tinha uma diferença de perfil de usuário
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  porque no Canadá eram pequenos agricultores no Brasil era um
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  grande grandes corporações e a gente tinha que estudar esse
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  cara do que frite no sentido de perfil de usuário e também nós.
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  Na nossa parte de algoritmo eu tinha uma parte da inteligência
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  de recomendação de fertilizantes então eu tinha que ter uma
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  adaptação também das bibliotecas que iriam alimentar essa solução
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  e aí nesse momento ó foi quando eu pude dar os meus pittacus né
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  mas não necessariamente eu podia e poderia tomar decisão porque
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  eu não fazia parte dessa organização e eu era uma mera
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  representante de uma investidora que tinha feito um aporte
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  minoritário. Então eu tinha esse sentimento
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  de frustração de pensar poxa gente tentar ter oportunidades
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  aqui que poderiam ser explorados a gente poderia validar mais
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  coisas e eu não podia ir além disso então nesse questionamento
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  de comum que tipo de papel eu poderia estar é exercendo mais
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  influência podendo participar das tomadas de decisão e poder
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  também ter um sentimento de realização através dos
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  resultados da empresa né de porque afinal de contas uma vez
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  que você participa da tomada de decisão?
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  Você também é responsável pelo resultado seja ele positivo ou
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  negativo então estava buscando essa satisfação e por muito
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  tempo eu fiquei nesse limbo de tipo eu não sei o que eu quero
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  fazer isso que eu estou fazendo hoje não é o que me faz feliz e
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  foi nesse momento que me veio um estalo de que é esse papel de
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  parede manager seria uma coisa muito muito interessante para
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  mim e aí assim acho pô meu marido ele é o coach então ele
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  falava eu acho que você seria uma pessoa que?
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  Funcionaria muito bem com o produto até então nem sabia o
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  que que fazia direito ele falava disco é de falava descreve tudo
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  mais eu não tinha noção de nada e aí nesse nessa frase eu fui
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  buscar mais informações e foi aí que eu me identifiquei muito com
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  com o papel. A gente ia passar a palavra para
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  o Rafa então quer dizer que na sua casa não falta postite não é
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  mesmo? Agilidade está aí ó tá aí eu
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  quero ver essa organização da compra do mês é agora toda
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  discussão é em bota de produto agilidade discussão vai
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  discussão ferrenha né porque agora eu tenho embasamento para
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  tá discutindo. Fico imaginando né numa
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  discussão mas qual é o problema que qual dor a gente quer
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  resolver? Mas é isso mesmo que a gente
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  conversa bastante. Erika deixa eu te fazer uma
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  pergunta eu achei muito interessante isso que você
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  contou né sobre essa é como que veio essa motivação não é do
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  tipo hoje eu queria participar um pouquinho mais dessa da
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  decisão da estratégia né não então já veio um incômodo do
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  tipo pô eu tenho alguns insumos aqui eu tenho uma algumas
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  opiniões eu queria ter um pouco mais de poder de influência na
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  estratégia é isso isso veio quando você estava nessa nessa
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  empresa ou você já sempre foi uma pessoa?
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  É incomodada nesse sentido e isso já é já é um perfil que
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  você é um perfil seu ou não se te dizer exatamente é.
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  É assim em que momento surgiu essa vontade eu acho que todo
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  tipo de trabalho que eu venho fazendo eu quero eu gosto muito
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  de participar de todo o processo então é eu acho muito importante
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  você se sentir parte e você de fato ser parte do time e também
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  é ser uma pessoa que facilita a execução desse desse desse
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  trabalho para que no fim você consiga acolher os resultados em
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  conjunto então transparência é compartilhar informação.
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  Você conseguir tomar decisão em conjunto sempre foi uma coisa
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  que era muito forte em mim. Mas o incômodo mesmo foi quando
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  eu comecei a trabalhar junto com essa startup é canadense aqui no
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  Brasil e eu estava muito apaixonada assim pela pelo
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  problema que a gente estava trabalhando e eu gostaria de
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  estar lá é colocando mais mão na massa né eu cheguei em fazendas
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  foi de teco-teco lá pra cela interior da Bahia para visitar
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  as plantações de soja e tudo mais e eu estava bem bem
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  apaixonado assim por por todo aquele contexto de estar
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  trabalhando com tecnologia e ao mesmo tempo está ajudando.
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  Os agrônomos legal eu eu queria trazer um ponto que o lembrando
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  um pouquinho a introdução que o que o chiodi fez é Na Na sua
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  opinião por que que as pessoas tendem a ter uma visão de que a
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  de que a área de produto ela é um bicho de 7 cabeças eu acho
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  que assim é o desconhecido é sempre muito misterioso eu acho
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  que tem esse ponto de que nem toda empresa adota uma descrição
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  uniforme né então quando a gente fala assim à qual que é?
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  Essa empresa cada empresa vai ter uma definição vai ter
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  empresa e que vão ter a diferenciação de pior PM o PM
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  que é que é o chefe dos piolhos vai ter o PM que é uma pessoa
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  mais é imponderada pode tomar decisão independente da
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  senioridade dela então acho que essa complexidade de tentar
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  entender qual que é a responsabilidade PM e o que que
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  um PM faz de fato acho que vem muito do da indefinição do
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  mercado ou ou desconhecimento até do mercado.
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  O Jorge eu sei que você não gosta de polêmica.
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  Então seguindo essa linha A própria indefinição a própria
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  imaturidade do né desse papel igual a Erika comentou com a
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  gente gera esse não conhecimento.
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  E esse não conhecimento gera esse mistério que gera atração.
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  Ou seja se você está entrando. Não buscando um pacto gente vai
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  para o discurso da Erica que impacto construção.
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  É porque essa história de? Do mistério sendo o principal é
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  motor me lembra muito gente que é quem está assistindo a última
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  temporada aí de the Crew que é referência zero.
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  Que vai de descer a amável ao the Crew fala que exatamente o
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  imperialismo sobreviveu até hoje porque existe?
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  O PSE qe existe esse essa essa esse mistério por trás da
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  família real que doido isso né porra impressionado?
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  Porra que que tá acontecendo eu sei o que tomou pra chegou.
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  É Wanessa Camargo Marvel agora declarou que como assim que a
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  gente tava fazendo crossover de the Crow com produtos não aonde
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  foi a opera onde a gente foi parar.
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  É são várias plataformas de streaming em um papo só
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  inclusive porque eu acabei de ter conecções aqui com pelo
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  menos 3 Cássio. Parabéns.
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  É pode responder Erika desculpa aí?
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  Eu até perdi o fio da meada meu. Mas acho que não foi uma
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  pergunta não é meu k senhor foi uma visão assim holística do
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  universo exato porque é muito assim real eu eu achei super
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  interessante. Eric eu achei assim a eu já
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  escutei várias pessoas falando sobre impactos sobre essa
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  atividade mas. É gerando medo o medo gerando
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  atratividade achei muito doido. E é por realidade porque a
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  maturidade da área está baixa né tudo bem.
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  Ele é ele acha doido isso né não achou doido eu fazer paralelo
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  com the Crow mas ok mas enfim você acha que o mundo de
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  produtos é realmente aquilo que se lê sobre seu produto que a
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  gente consome aí ou ou é o é isso que você falou cada cada um
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  tem a sua percepção e seu significado sobre a área de
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  produtos a gente nunca vai chegar num consenso do que é
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  produtos? Tirar mas eu acho que o aquilo
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  que a gente lê nos livros está bem longe da realidade EE aí eu
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  vejo uma alavanca de você ter maturidade.
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  Impar. Então eu acho que é assim a
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  maturidade do profissional não só uma maturidade técnica mas
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  uma maturidade em soft skills começa a se tornar mais
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  importante né porque para você conseguir conciliar essa esse
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  cenário de que nem sempre as pessoas com quem você vai
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  trabalhar vou ser pessoas que vão estar entendendo como
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  funciona uma cultura de produto ideal vai ter pessoas que vêm de
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  background diferença principalmente quando a gente é
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  fala de ser que holders eles têm 11 forma de trabalho diferente.
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  Que a gente precisa estar é tentando falar na mesma língua
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  para conseguir trabalhar em conjunto.
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  Agentes do Rafa às do Rafa é fazer a pergunta que com certeza
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  será uma pergunta muito importante.
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  Você usou a palavra acho que a palavra mais?
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  Mas pesquisada por pessoas que estão fazendo transição de
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  carreira que é soft skill né é são os escravos.
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  Na sua visão quais são os soft skills e os Arts que os que a
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  que uma pessoa que queira fazer essa migração precisa ter é ou
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  precisa conhecer não precisa nem ter mas precisa ter uma noção
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  ali tipo? Não obrigado.
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  Sim acho que em relação à sorte que os comunicação é um elemento
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  chave porque se você não consegue comunicar você não
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  consegue construir uma visão alinhada e as pessoas com
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  certeza não vão estar propensas a colaborar com você?
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  A inteligência emocional às vezes você ouve coisas que você
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  não acredita mas mesmo assim você reflete é é absorve aquela
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  informação e depois pensa se vale a pena você estar
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  negociando sobre esse tema. A negociação eu acho que é uma
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  habilidade super importante também é influência.
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  Também acho que é são são são os que os super super relevantes
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  empatia com certeza porque é como eu falei né sempre você vai
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  estar conversando com pessoas que têm um background parecido
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  com o seu é você aceitar que existe essa diversidade e tentar
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  conversar da forma como que essa mensagem realmente vai chegar
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  até essa pessoa? Em relação à tarde skills.
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  A no meu caso eu fiz a transição de carreira no momento que eu já
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  estava madura No No no Na Na nessa empresa que eu estava
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  anteriormente é nessa investidora então eu já estava
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  numa posição de coordenação ou eu tinha um certo é expectativa
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  salarial e tudo mais então a forma como eu migrei foi muito
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  tentando adquirir conhecimentos então investir bastante de curso
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  e até hoje invisto bastante em coisas um pouco por causa da
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  síndrome de impostora muito forte que eu tenho então eu
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  sempre tenho esse sentimento de que?
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  Ai das lançou outro curso eu vou ter que fazer mas não não não é
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  algo que eu recomendo para todo mundo.
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  É mas eu acho que tem tem várias formas de você adquirir
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  conhecimento não é não necessariamente através de
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  cursos mais livros comunidades também ajudam bastante então a
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  eu acho que as fases quilos são coisas que você pode é conseguir
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  de várias formas tanto por por através de cursos e
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  investimentos mas também por é pessoas que estão afim de
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  colaborar e contribuir para a comunidade eu acho que?
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  No caso das mulheres tem as mulheres de produtos que é
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  aquele que é uma comunidade super forte.
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  Então pedir ajuda acho que é é uma forma de você conseguir é e
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  ingressar né a esse contexto de de de produto?
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  Aproveitando o gancho da pergunta do do chiodi eu acho
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  que ela se conecta bastante com com uma das coisas que a gente
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  tava comentando aqui AA gente conhece um pouco de um pouco de
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  pessoas é EE eu acho que medo e frustração principalmente no
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  momento que a gente tá são são 2 quase constantes no dia a dia é
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  das pessoas você com com todo toda essa sua experiência
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  conhecendo e se envolvendo com tantas pessoas na área.
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  É eu queria saber na sua opinião?
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  Quais são é ou qual é é a quais são as maiores frustrações de
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  quem migra de carreira quando percebe que esse mundo de
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  produtos ele não é de fato o que o que se lê?
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  Um. Acho que as frustrações que que
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  eu tive é principalmente quando você está num contexto em que a
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  empresa não está tão madura é nos processos de produto né
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  então quando e aí acontece os top dá os principalmente
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  empresas que são mais voltadas AA produtos que tenham processo
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  de venda muito longos seios LED eu acho que é foram foram
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  momentos que eu tive esse sentimento de frustração.
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  Há mas para mim é lidar com esse sentimento de frustração também
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  faz parte do dia a dia né eu acho que você como PM com
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  certeza você vai se deparar com várias situações de que você vai
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  se sentir frustrado e você vai respirar fundo voltar para casa
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  não consegui dormir a noite inteira e no dia seguinte você
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  levantar a cabeça e chegar para pessoa ali e tentar conversar
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  olha eu acho que essa direção não é uma direção que que que a
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  gente? É conseguiria atingir objetivo e
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  tentar trazer evidências para é persuadir as pessoas a irem a um
• 25:20
  caminho que você acredita teria uma é uma chance maior de ganho.
• 25:25
  Erika você comentou então que quando você chega um empresa ou
• 25:30
  quando você está passando por um processo seletivo você analisa
• 25:33
  se eu tenho que pegar algumas dicas para?
• 25:36
  Uma piada em que ponto né digamos assim da curva de adoção
• 25:40
  da cultura de produto não É Ela estaria?
• 25:44
  Tem algumas coisas que você poderia compartilhar com a gente
• 25:47
  que você olha assim que você fica de olho em um processo sabe
• 25:51
  assim No No nos seus primeiros dias ou ou até antes né no
• 25:55
  processo seletivo? É agora que você que tá ouvindo
• 25:58
  esse episódio assim como eu vai pegar o vai pegar o papel a
• 26:03
  caneta vai anotar? Tá bom.
• 26:06
  Então anote pra você não cair em cilada foge bicadas te abaixo
• 26:11
  você está notando tatuagem. Nota que já não tá?
• 26:18
  Acho que o jobs description fala muito daquilo que a empresa
• 26:23
  entende do do papel em tão acho que existem polêmica sobre esse
• 26:28
  Kelly Akemi tem que saber que ele não tem que saber que ele é
• 26:33
  tem que saber de código acho que se tiver esses elementos é são
• 26:39
  elementos de alerta. Hã é legal se conectar também
• 26:44
  com pessoas que trabalham na empresa EE trocar uma opinião
• 26:49
  tipo ai eu me aquele que detém essa vaga se você puder
• 26:53
  compartilhar ou como que é trabalhar nessa empresa nem
• 26:56
  sempre todos respondem mas eu acho que é uma forma legal de
• 26:59
  você se conectar com a pessoa que já está inserida nessa nessa
• 27:03
  empresa e talvez idealmente até mesmo na tribo que você for.
• 27:08
  A. Hino durante A Entrevista trazer
• 27:13
  esse tipo de pergunta né é como que é como que a empresa se
• 27:17
  organiza com que a tomada de decisão principalmente quando
• 27:20
  você está falando com pessoas de produto eu acho que esse é o
• 27:23
  momento de você realmente fazer perguntas para entender
• 27:27
  maturidade de cultura é claro que é?
• 27:32
  Se você está numa situação de migração aí eu acho que essas
• 27:37
  perguntas vão fazer tanto sentido não é porque a primeira
• 27:39
  oportunidade ela você vai acabar topando aquilo que aquilo que
• 27:45
  vier mas se você estiver numa posição de poder escolher eu
• 27:50
  acho que essas perguntas são são são bem importantes e aí uma vez
• 27:54
  e entrar na empresa eu acho que tem também formas de você
• 27:59
  entender maturidade mas eu acho que uma vez que você topou
• 28:02
  desafio. Você tem que você tem que tentar
• 28:07
  é extrair o melhor dessa experiência né aí já é tarde?
• 28:12
  Estava pensando aqui no em tudo que ela está.
• 28:16
  Tá falando e. Tem tem teve até a gente vai
• 28:21
  entrar na etapa de perguntas dos internautas.
• 28:24
  E impressionante como? É tem eu tenho uma pergunta que
• 28:29
  se encaixa quase perfeitamente no comentário que a Erica falou
• 28:33
  sobre olha na sua primeira oportunidade marcha pai marcha
• 28:39
  não pensa muito não vai e depois vê né é o famoso gol horse é o
• 28:46
  capota mais num breca né EE eu tenho eu assim eu vou a tenho
• 28:52
  algumas pessoas que que de várias outras áreas que vem
• 28:56
  conversar comigo amigos próximos.
• 28:58
  Que falam muito sobre esse desafio fizeram cursos e falam
• 29:03
  como que eu consigo essa primeira oportunidade será o que
• 29:07
  que o que que eu tenho que fazer o que que eu o que que o que que
• 29:10
  o meu currículo precisa ter né e então pegando um pouquinho
• 29:16
  disso? Erika tem tem um artigo que você
• 29:20
  que você escreveu que você tem tem uma frase que você colocou
• 29:23
  que eu concordo demais tá abre aspas somente fazer um curso
• 29:28
  reconhecido no mercado não vai te transformar em um product
• 29:32
  manager ou em um product Bonner? Percebendo esse movimento tão
• 29:37
  intenso de pessoas de outras áreas com esse desejo de migrar
• 29:40
  para produtos. É você consegue listar que sejam
• 29:45
  3 ou 4 erros e acertos nesse processo de imigração e trazer
• 29:52
  umas dicas para essas pessoas eu acho que o grande erro é achar
• 29:57
  que o curso vai te abrir todas as portas né o curso vai te
• 30:01
  abrir algumas portas mas não necessariamente é todas as
• 30:05
  portas eu acho que é um combinado de ações que acabam te
• 30:09
  levando para sua primeira oportunidade.
• 30:12
  É acho que ficar tímido no LinkedIn também é um outro erro
• 30:17
  eu no início quando eu tinha essa vontade de fazer a
• 30:20
  transição eu não interagia muito comum que eu tinha eu acho que é
• 30:25
  300 pessoas nas vias conexões não conectava com ninguém.
• 30:29
  Então e eu tinha esse recear o RH vai ver que eu tô tentando
• 30:34
  sair da empresa isso vai pegar mal pra mim mas depois eu vi que
• 30:38
  o pessoal não estava olhando no fim eu acho que a gente acaba se
• 30:42
  concentrando muito na gente mas é é é você deixar explícito a
• 30:47
  sua intenção no LinkedIn é muito importante eu acho.
• 30:52
  AE aí em relação à acerto eu diria que é tentar enxergar a
• 31:00
  construção de sua carreira como se fosse um produto mesmo de
• 31:03
  você começar por investimentos baixo de baixo risco também
• 31:08
  começar a ter 1° de certeza maior é isso que você quer isso
• 31:12
  vai te trazer o conhecimento que você está precisando que que que
• 31:16
  que com PMs inicial e aí você ir alavancando a sua carreira é AO
• 31:24
  investimento que você faz pra pra alavancar sua carreira?
• 31:27
  De acordo com o grau de certeza então eu acho que vai um pouco
• 31:30
  de de de senso de. Que é tentar entender o que que
• 31:37
  é um MVP aí da sua carreira e tentar construir com base em
• 31:41
  validações de hipótese e crescendo com isso?
• 31:45
  Vou pegar esse gancho e seguir a seção dos internautas você está
• 31:51
  aí. Não segue ainda para duros nas
• 31:56
  redes sociais por favor faço porque por exemplo a Camila a
• 32:01
  Mariana o Renan Matheus contribuíram com a gente mandar
• 32:04
  algumas perguntas temos algumas seções e vamos compartilhar
• 32:07
  agora com ele Erica mas é muito nessa pegada sabe de mentoring
• 32:12
  consultoria de transição de carreira que a Camila nos traz
• 32:16
  uma pergunta aqui assim ó muitas empresas nem te dão chance para
• 32:20
  você ir para A Entrevista? Porque porque ela tem pouca
• 32:24
  experiência. Qual a sua opinião em cima disso
• 32:27
  o que você acha que a Camila podia fazer?
• 32:30
  Para tentar passar essa barreira chegar na entrevista se mostrar
• 32:35
  mais acho que LinkedIn é essencial então você ajustar
• 32:39
  LinkedIn tentar cruzar aquilo que você já fez com as
• 32:44
  responsabilidades de um PM que foi isso exatamente isso que eu
• 32:48
  fiz e o que que eu fazia antes e que isso faz parte da da do
• 32:52
  papel de PM e contar uma narrativa com base em impacto
• 32:57
  então por por menor que ele seja aquele trabalho que você fez?
• 33:02
  O que que isso gerou de de de impacto positivo e tentar trazer
• 33:06
  isso para o LinkedIn acho que seria uma coisa bem importante é
• 33:11
  assim acho que era de tecnologia hoje dificilmente as pessoas
• 33:14
  fazem seleção por currículo mesmo ele recrutamento para
• 33:18
  LinkedIn. A networking super importante.
• 33:23
  AA minha primeira oportunidade também foi por networking então
• 33:27
  deixar bem claro é isso que eu quero eu gostaria de ter minha
• 33:30
  primeira oportunidade inclusive foi foi um evento das mulheres
• 33:35
  de produto não é fode aí essa pessoa foi me indicando até que
• 33:40
  11 se pior me abriu as primeiras portas aí e ele me deu essa
• 33:45
  oportunidade então acho que networking e LinkedIn seria um
• 33:51
  essenciais e aí o restante. É de acordo com a necessidade.
• 33:57
  Se muito aqui com. Desculpa tá mas eu não te eu te
• 34:02
  interrompi. É que como todo internauta.
• 34:06
  Que segue? Está é marcas no Instagram os
• 34:11
  nossos são ansiosos. E tem uma pergunta aqui que logo
• 34:15
  no começo quando a Érica contou OA formação dela que é de
• 34:20
  arquitetura é arquitetura e urbanismo né se eu não me engano
• 34:23
  né sim EE olha só essa associação arquitetura e
• 34:27
  urbanismo eu pelo menos sempre imagino eu trabalhei uma empresa
• 34:30
  que que que que trabalhava nessa atuava nessa área muito
• 34:34
  conectado com o gestam de projetos.
• 34:38
  E parece ser o destino mas não parece ser o acaso mais não tem
• 34:43
  uma pergunta da yarla que ela quer saber qual é a diferença
• 34:48
  entre gestam de projeto? E gestam de produto.
• 34:53
  E. Em seguida ela pergunta se a
• 34:57
  gestam de de projeto ela pode ser considerada uma boa porta
• 35:00
  para que ela se forme como 11 product manager assim que
• 35:04
  pergunta polêmica essa? Porque assim falando do do beabá
• 35:12
  né projeto de produto projetos com fechado é muitas vezes tempo
• 35:17
  também é limitado EE. E muitas vezes é no modelo
• 35:23
  cascata então desde o início você tem uma ideia daquilo que
• 35:27
  vai se você vai conseguir é ter lá no lá no fim como resultado
• 35:32
  mas não necessariamente você vai ter validações do meio do
• 35:35
  caminho e produto. É uma evolução contínua então
• 35:40
  enquanto o produto estiver entregando valor ele vai
• 35:42
  existir. É indefinidamente por tempo
• 35:45
  indefinido. Há acho que eu vejo essa
• 35:50
  tendência de muitos gerentes de projeto e se tornarem scrum
• 35:54
  Masters justamente por essa pegada mais de gestão de
• 35:58
  processo e em alguns casos pro master são cobrados também por
• 36:04
  fazer estimativas de tempo né junto com com os produtos.
• 36:08
  Há eu acho que existe sim essa possibilidade de migração para
• 36:12
  produto eu vejo muita gente fazendo esse movimento também.
• 36:17
  Mas precisa ter a mente aberta é de porque eu acho que quando
• 36:21
  você é um gerente projeto você tem um poder muito maior do que
• 36:26
  um PM ou gerente projeto muitas vezes ele define e contratar
• 36:32
  ações de é faz a gestão financeira e no caso do PM nem
• 36:37
  sempre isso é verdade né EE eu acho que o PM é muito mais uma
• 36:41
  pessoa que vai fazer as conecções para poder decidir em
• 36:45
  conjunto ele é essa pessoa não é a pessoa que vai tomar a decisão
• 36:49
  final. Como é o caso de de de um
• 36:52
  gerente de projeto então acho que todas as transições na
• 36:57
  verdade é possível nascer pode tem tem pessoas formadas
• 37:00
  Geografia história que são PMs é então eu acho que a formação
• 37:06
  académica acho que não interfere em nada em relação a você ser PM
• 37:12
  ou não é mas AA vontade de você é gerar impacto você tem
• 37:20
  curiosidade e estar confortável com com com incertezas?
• 37:24
  Eu acho que lidar bem com certeza seria 11 qualidade sim
• 37:29
  super importante para o PN boa e a Mariana nos traz já uma outra
• 37:35
  visão qual é o conhecimento mínimo sobre tecnologia que você
• 37:39
  acha que o PM precisa ter acho que depende assim a resposta é
• 37:45
  não vai ser depende né porque vai ter empresas que vão estar
• 37:49
  trabalhando com produtos é mais técnicos tipo?
• 37:55
  API todo o portfólio de produto pode ser API então pode ser
• 37:59
  necessário que eu PM saiba é trabalhar com com a perícia
• 38:05
  trabalha com o post mas tudo mais mas você pode estar num
• 38:08
  contexto muito mais é focado no usuário aí nesse caso não
• 38:12
  necessariamente você precisa ter um conhecimento tão profundo
• 38:15
  tecnologia eu acho que conhecimento mínimo o que que
• 38:19
  significa cada fase de desenvolvimento quais são os
• 38:23
  processos principais quais são as principais cerimônias?
• 38:27
  É que tipo de pessoas compõem geralmente ou um time uma pessoa
• 38:33
  DevOps e tudo mais mas esse conhecimento é possível de
• 38:36
  conseguir por YouTube mesmo tipo assiste aí um vídeo de 3 minutos
• 38:41
  cada assunto. Para você conseguir dialogar com
• 38:44
  o seu time né não ter nenhum conhecimento e não ter vontade
• 38:48
  de conhecer aí eu acho que é ser PM de que seja bastante
• 38:53
  desafiador mas você tem curiosidade e vontade de
• 38:56
  aprender acho que não não vejo problema nenhum mesmo que você
• 39:00
  não tenha conhecimento hoje sobre tecnologia esse Era Eu
• 39:05
  tinha eu tinha era um dos meus maiores medos inclusive para ir
• 39:10
  para área de produtos é pensando?
• 39:14
  Do tipo. Meu Deus é se eu não souber.
• 39:19
  É o que é que saber de tecnologia será que eu preciso
• 39:23
  eu preciso entender de código eu preciso eu falava eu preciso
• 39:28
  entender 100% e como funciona a Steak o que é uma Stack é então
• 39:34
  é me conecto muito com essa dor é Cássio acho que que você pode
• 39:40
  contribuir também com não não não não é é mais é mais um causo
• 39:45
  velho não é por acaso que eu e o Rafa nós fizemos a transição de
• 39:50
  negócio de marketing de produto. Para produto muito próximos e
• 39:54
  uma das conversas que a gente falava é que?
• 39:59
  Quantos por cento da dele a gente entendia sabe lembra disso
• 40:03
  porque AA gente chegava ela deva se meu Deus eu não sei do que
• 40:07
  eles estão falando que essas pessoas estão falando socorro
• 40:11
  EE? O que a gente fez lá atrás foi
• 40:15
  muito se ajudar sabe a gente chamou o time tech gente chamou
• 40:19
  a galera é legal a gente passou 2 horas dentro de uma sala
• 40:22
  falando que era um depõem falando que era escalabilidade
• 40:25
  que era um monolito gente. Perguntar não dói né Érica é eu
• 40:31
  acho que o papel do PM assim uma das que os mais importantes sabe
• 40:34
  fazer perguntas né EEE não ter vergonha de fazer perguntas
• 40:39
  porque se se você oculta esse fato da sua falta de
• 40:44
  conhecimento e por muito tempo eu acho que no final das contas
• 40:48
  você acaba não conseguindo ajudar o time é melhor que você
• 40:51
  consiga aí alinhar conhecimento adquirido tipo de conhecimento
• 40:56
  bem no início pra que é você consiga já contribui no início
• 41:01
  mas é conhecimento técnico. Não não não é aquilo que é
• 41:05
  esperado de de um PM não porque a decisão técnica não será
• 41:09
  tomada pelo PM né mas você precisa saber fazer as perguntas
• 41:13
  certas EE saber pedir ajuda. Isso foi muito importante e às
• 41:17
  vezes eu falo até que eu tinha falado a gente ó.
• 41:20
  Eu. O que vocês falaram aqui nesses
• 41:23
  últimos 5 minutos eu não consegui compreender
• 41:26
  absolutamente nada tinham momentos no meu dia na dele que
• 41:29
  eu achava que o meu papel na dele era dar oi tchau e desejar
• 41:33
  um ótimo dia aí eu falei nossa Senhora é é pra isso que é pra
• 41:37
  isso que eu tô aqui né EEE não depois claro a gente vai a gente
• 41:43
  vai entendendo eu pegando melhor a dinâmica mas essa fase foi foi
• 41:47
  bem complicada Erica a gente tem uma pergunta aqui que?
• 41:52
  Eu Acredito que se é você já você já é falou bastante sobre
• 41:56
  isso aqui no episódio de hoje então eu vou eu vou mencionar e
• 42:00
  a gente vai para a próxima tá quem falou foi o Renan o Renan
• 42:03
  pediu dicas para quem acabou de entrar na área de produtos e não
• 42:07
  tem experiência Renan você acabou de ter uma aula até agora
• 42:12
  disso eu espero que que esse conteúdo faça sentido para ti se
• 42:15
  não fizer pode mandar uma DM pro chiodi criticando o meu
• 42:22
  posicionamento aqui. No episódio mas brincadeiras à
• 42:26
  parte eu acho que AA Érica falou bastante sobre isso até para
• 42:29
  quem tem experiência as dicas dela Eu Acredito que foram bem
• 42:33
  importantes até aqui sobre esse tema especificamente e aí vem o
• 42:37
  Mateus. O Mateus está com está com uma
• 42:40
  dúvida Mateus saiu do varejo foi pra uma fintech.
• 42:45
  E olha só agora ele quer voltar para o varejo.
• 42:49
  O que que o Mateus o que que você sugere para o Mateus fazer
• 42:53
  Pra Ele sair da fintech voltar para o varejo acessando as
• 42:56
  perguntas né AA primeira pergunta a dica de ouro é ouvir
• 43:02
  pau duro? Sem dúvida nenhuma foi que é ó
• 43:08
  cada entrevistado fala cada convidado fala de um livro ou de
• 43:14
  um curso ou de artigo que é super valioso pro para formação
• 43:19
  do PM então dica de ouro é essa. É conte muito com a ajuda da
• 43:24
  comunidade e aí comunidade de produto em geral acho que o
• 43:30
  pessoal é super colaborativo pessoal super aberto é e se
• 43:35
  tiver uma comunidade de produto dentro da sua empresa conte com
• 43:37
  essas pessoas também acho que fazer perguntas é importante e
• 43:43
  aí a outra pergunta era pra pessoa que?
• 43:47
  Estava no varejo vai para sintética voltar para o varejo.
• 43:55
  Ai aqui tudo bem o nosso amigo nosso amigo nosso amigo Mateus.
• 44:00
  Então Mateus. Tudo bem de voltar atrás.
• 44:05
  Acho que você pode estar avaliando aí aquilo que é
• 44:09
  importante para sua vida. Há mas.
• 44:14
  Acredite no seu coração eu acho que seria essa dica que eu dou.
• 44:18
  Esse foi as perguntas dos internautas né as perguntas que
• 44:22
  a gente abriu ali uma caixa de perguntas ali No No Instagram ia
• 44:26
  galera no nos mandou a gente separou algumas tinha umas aí
• 44:31
  que não fazia sentido nenhum pra esse episódio.
• 44:35
  Mas. Eu agradeço você que segue a
• 44:39
  gente lá no Instagram. Por ter participado tá bom.
• 44:45
  Então esse episódio é pra vocês. Porém o Erika seguindo o aí aqui
• 44:51
  o episódio. É você enquanto mentora e
• 44:55
  professora né acho que aqui aqui é bem bem legal esse episódio de
• 45:01
  hoje porque a gente tem a gente tem professores e mentores aqui
• 45:05
  né é Rafa? É o Cássio a Erika eu sou apenas
• 45:10
  um aprendiz. De.
• 45:14
  Este produto. É eu sei quanto aumentou de
• 45:19
  professora qual é a característica o movimento que
• 45:21
  você está identificando você tem identificado nessa galera né que
• 45:26
  você tem dado aula misturado? E 2 perguntas em uma em.
• 45:32
  Eu sou tô tentando cavar um lugar na Globo.
• 45:36
  Vai fazer perguntas. É existe algum comportamento
• 45:40
  anseio em comum ou não? É tranquila esse aumentou e
• 45:45
  professor de produtos é só pedir pra ler mas chega.
• 45:52
  Fácil né? Só falta ficou seguir para a Sky
• 45:56
  as dicas do mestre. É mas em?
• 46:03
  Mas em relação a um movimento assim do do do de pessoas que
• 46:09
  querem fazer trans eu eu vejo uma tendência cada vez maior das
• 46:13
  pessoas buscarem um propósito né de de buscarem 11 participação
• 46:19
  maior no resultado das empresas EEE não ser aquela pessoa que
• 46:24
  bate o ponto de manhã e bate ponto para ir embora mas
• 46:27
  realmente se sentir vivo através do do do trabalho?
• 46:32
  Então eu assim a área de produto não digo só área de produtos mas
• 46:37
  a área de tecnologia como um todo é uma área que está em
• 46:40
  amadurecimento eu acho que é um mercado superaquecido tem vagas
• 46:44
  para todo tipo de perfil para pessoas que que são experiências
• 46:49
  para as pessoas que que são novas profissionalmente falando
• 46:53
  então. Eu acho que é uma área super
• 46:57
  assim em ascenção acho que vai chegar 11 ponto de de de
• 47:04
  maturidade aí é de entendimento sobre produto mas a gente ainda
• 47:09
  não não está muito perto disso não EEO mercado também é um
• 47:14
  mercado em amadurecimento. América você também tem
• 47:19
  percebido há e isso parece que está em tipo assim são assim
• 47:25
  está acelerando uma galera dessa nova direção que está entrando
• 47:30
  agora ansioso para crescer ansioso para se tornar pleno
• 47:35
  sênior especiales líder e é eu tô com 36 anos nas costas e
• 47:43
  muita coisa que eu consigo fazer hoje talvez não seja.
• 47:48
  Somos uma coisa e sim porque a gente passou por coisas sabe
• 47:51
  porque o tempo nos ensina e às vezes eu vejo até algumas
• 47:56
  empresas estimulando esse movimento eu eu eu chamo isso é
• 48:00
  quase que tipo cria. Vícios por açúcar sabe que toda
• 48:06
  hora precisa de um benefício e toda hora precisa.
• 48:09
  Não sei você também enxerga essa ansiedade do crescimento logo
• 48:13
  cedo. Eu vejo sim essa essa vontade de
• 48:18
  ser líder rápido né assim trabalhar alguns poucos anos e
• 48:23
  ser e ser líder não eu acho que tem algumas pessoas que têm um
• 48:27
  perfil de de liderança e exercem bem esse papel?
• 48:32
  Mas acho que precisa pesar bem a responsabilidade de ser um líder
• 48:37
  né porque ser líder significa que você é uma pessoa que vai
• 48:42
  estar lá mensurando as pessoas que vai estar trabalhando com
• 48:45
  você e você precisa ter essa habilidade de lidar também com
• 48:49
  as frustrações dos seus liderados?
• 48:52
  E tentar endereçar da melhor forma possível e isso não é uma
• 48:56
  coisa fácil de se fazer né e muitas vezes como líder eu acho
• 49:00
  que você está em uma posição bem solitária porque dependendo da
• 49:05
  estrutura da empresa você não tem um parca conversar às vezes
• 49:08
  você é um líder sozinho então esse peso de ser um líder eu
• 49:13
  acho que não está sendo considerado ou quando uma pessoa
• 49:15
  quer é ter essa ascensão na carreira muito rápido e aí tem
• 49:20
  um artigo acho que é da reforged que fala sobre.
• 49:25
  É a pessoa que chegou a ser um senhor PM não o caminho que faz
• 49:31
  com que a pessoa chegue chegue a ser um senhor PM não é
• 49:34
  necessariamente é o mesmo caminho que vai fazer com que a
• 49:36
  pessoa seja um líder de produto porque quando você é se torna um
• 49:43
  senhor PM você na verdade está fazendo de uma forma excelente
• 49:46
  aquilo que se espera de um PM mas quando você se torna um
• 49:50
  líder é onde abre o disco já totalmente diferente né você
• 49:52
  lida com pessoas não é mais um produto digital então não
• 49:56
  adianta você ser só excelente? Na parte de prédio management
• 50:00
  você precisa ser excelente Na Na forma como você interage com as
• 50:04
  pessoas na forma como você também desenha as carreiras
• 50:07
  dessas pessoas que estão com você e como que você transforma
• 50:11
  o seu time é é autônomo imponderado EE trazendo
• 50:17
  resultados cada vez melhores então assim esse artigo foi um
• 50:21
  artigo que que de vez em quando eu leio repetidas vezes porque
• 50:25
  Eu Acredito muito nisso e eu acho que?
• 50:28
  Nem todo mundo tem essa noção de que existe um jobs Cristiano
• 50:32
  totalmente diferente quando você se torna um líder e ser um líder
• 50:35
  nem sempre é é não é pra todo mundo eu Eu Acredito nisso.
• 50:40
  Tudo é aula né? Que fiquei totalmente reflexivo
• 50:44
  depois dessa dessa desse trecho aqui dessa pergunta?
• 50:51
  Eu vou dar sequência. Ai Erika eu queria eu queria eu
• 50:56
  tenho uma eu tenho uma pergunta aqui e eu estou realmente muito
• 51:01
  preocupado com ela porque o short falou meu Deus?
• 51:05
  Não sei se a gente deve falar sobre isso aí.
• 51:09
  Gerou manifestação nas redes sociais a galera falou assim tô
• 51:12
  com medo do cancelamento tal. Mas eu tenho uma pergunta para
• 51:16
  você. No universo de produtos a gente
• 51:20
  fala bastante sobre a gente tentar é é é sermos pessoas
• 51:25
  inclusivas e empáticas principalmente quando se trata
• 51:29
  de produto. Você acha realmente que a área
• 51:32
  de produtos ela é na prática realmente inclusiva e
• 51:36
  democrática acha que pergunta difícil?
• 51:41
  É ó. Estou com medo de responder será
• 51:46
  que eu vou ser demitido a gente acabei de entrar na empresa
• 51:49
  estou na experiência ainda? É então Erika eu vou tomar
• 51:57
  cuidado Oo Pablo que faz parte aqui do próprio grupo se ele já
• 52:00
  tá milionário tá rico já é né isso é outra não é exatamente
• 52:06
  ele não se importa ele fala que a cada declaração dessa é são 10
• 52:12
  empresas a menos que a gente vai poder trabalhar no futuro.
• 52:15
  É nossa mente escutar você? Eu acho que a área de tecnologia
• 52:22
  como um todo ela não é uma área diversa né é EE falando pela
• 52:27
  pela pelos lugares que eu passei é eu acho que ela não é uma área
• 52:33
  que e aí quando eu falo de diversidade eu falo é não só a
• 52:38
  diversidade de gênero mais diversidade perceber então nem
• 52:41
  sempre você? Está trazendo um ambiente de
• 52:46
  inclusão. É mas isso é um ponto hoje que
• 52:51
  pesa para mim na hora de escolher uma empresa que eu
• 52:54
  quero fazer parte se essa empresa ela por mais que hoje o
• 52:59
  retrato do hoje não seja um retrato tão diverso se essa
• 53:04
  empresa ela faz pro ativamente ações para trazer pessoas
• 53:08
  diversas providências da organização então esse esse
• 53:11
  ponto é um ponto que hoje eu peso EE?
• 53:15
  E hoje eu estou nessa maquina então essa mapa ela tem esse
• 53:19
  movimento assim muito forte de cultura é durante o processo de
• 53:24
  de seletivo eu tenho entrevista edifício cultural também então
• 53:29
  esse é um ponto que para mim é muito importante é eu eu eu acho
• 53:34
  que a gente deu para perceber o quanto as empresas ao menos
• 53:39
  durante os processos vem também sendo provocadas pra pra ter
• 53:45
  mais esse tipo de? É ao menos uma resposta para
• 53:48
  esse tipo de pergunta e claro na prática é é um é outra coisa é
• 53:55
  pode ser que exista ou não mas de fato eu venho percebendo que
• 53:59
  que está tendo esse tipo de movimentação e eu acho que foi
• 54:03
  excelente excelente a sua resposta principalmente que ela
• 54:06
  aumentou um pouquinho é a gente está falando de tecnologia né
• 54:10
  não só de produto e eu tenho essa visão compartilho dessa
• 54:14
  visão com você e eu queria te fazer uma outra pergunta Erica?
• 54:18
  É a gente a gente está muito conectado com a.
• 54:24
  Área de produto ou sei lá fazer produto é para quem se comunica
• 54:31
  bem para quem quer gerar valor para as pessoas para quem quer
• 54:35
  gerar verdadeiro impacto. Eu queria que você me dissesse
• 54:41
  para quem não é a área de produto.
• 54:44
  Produto não é para quem espera aí eu não entendi a pergunta
• 54:48
  você pode repetir por favor sim eu vou repetir eu vou por
• 54:52
  exemplo a gente fala bastante escuta falar fazer produto é
• 54:56
  para as pessoas que se importam em gerar em gerar valor para o
• 55:00
  usuário EE com impacto no negócio fazer produto é para as
• 55:04
  pessoas que é é tem empatia fazer produto é para as pessoas
• 55:08
  que é tem 1 e 7 de olhar para o consumidor coisas desse tipo.
• 55:14
  Para quem você acha que a carreira de produto não funciona
• 55:18
  por exemplo na minha opinião e como eu não não estou dizendo na
• 55:23
  minha opinião estou usando um exemplo na minha opinião é fazer
• 55:27
  produto não é para quem? É não é altruísta demais fazer o
• 55:34
  produto não é para quem é não tem resiliência fazer produto
• 55:40
  não é para quem? Parari parará na sua opinião.
• 55:45
  É qual que seria a característica de uma pessoa que
• 55:50
  ela não se encaixaria bem hoje pra fazer produto?
• 55:55
  Eu acho que tudo bem né porque tem um?
• 55:59
  Né? Vários perfis acho que produto
• 56:05
  eu eu vou inverter né eu acho que produto é um trabalho para
• 56:10
  quem lida bem com incertezas porque é a gente fala bastante
• 56:15
  de Discovery tudo mais é tudo esse processo de entender o
• 56:19
  desconhecido para poder tomar desse zois é melhores então Oo
• 56:25
  perfil de uma pessoa que que que não conseguir é que não consegue
• 56:30
  trabalhar com com com incertezas.
• 56:33
  E que não curti muito é aprender coisas novas eu acho que esse
• 56:40
  não seria um perfil que teria feet com o trabalho de produto e
• 56:45
  aí de novo que nem um cacho falou isso não é errado eu acho
• 56:48
  que esse meio profissões aí no mundo é não precisa todo mundo
• 56:53
  CPM. Não precisa estar no hay PNE não
• 56:57
  precisa vir pelo raio. Obrigado pela sua resposta acho
• 57:02
  que esse final de de de episódio foi um pouco dance não eu diria
• 57:09
  isso. Valeu você flexões é valeu por
• 57:14
  por muitas melhorias e curso sai fora então a gente se encaminha
• 57:20
  para o final do episódio. É você que tá assistindo e
• 57:24
  ouvindo esse episódio não está assistindo está vendo nesse
• 57:27
  exato momento rapa? Está bebendo durante a gravação.
• 57:32
  Mostrando claramente o seu profissionalismo com esse
• 57:38
  podcast. E eu quero agradecer.
• 57:44
  Cara é muito agradecer agradecer muito demais.
• 57:48
  Pô até arrumado um tempo na agenda dela quer concorrida.
• 57:53
  A gente brincou aqui que ela é 11 entidade nada de produtos é é
• 57:58
  rainha. E ela é uma forma de brincar mas
• 58:03
  a partir do momento que uma pessoa consegue mudar o mundo de
• 58:06
  uma outra pessoa. Isso já faz dela um ser
• 58:10
  especial. Então a Érica ela é esse ser.
• 58:17
  Porque quantas mulheres estão na área de produto?
• 58:20
  Influenciadas pela Erica aí então aqui vai o meu
• 58:26
  agradecimento Erika que você tem ajudado área de produtos e mais
• 58:29
  diversa. Tem dado tem influenciado e
• 58:33
  sendo o. Um espelho para muitas mulheres
• 58:38
  que até então achava que a área de produto era só o clube do do
• 58:44
  bolinha. Que usa colete patinete e gosta
• 58:49
  de paleta mexicana? Paleta mexicana eu falei agora
• 58:53
  até até já faliu as paletas mexicanas falei ô vocês sabiam
• 59:00
  agora que? A galera vai me odiar agora mas
• 59:03
  você sabia que paleta mexicana. Não é do México.
• 59:10
  Olha aí. É uma reflexão aí pra pra levar
• 59:14
  depois desse episódio? Mas.
• 59:18
  É voltando ao assunto sério então muito obrigado Erica por
• 59:21
  você ser essa pessoa? Iluminada e por fazer parte
• 59:26
  agora a partir de de então no próprio seguro né da história do
• 59:30
  do projeto euros por ter passado por aqui compartilhar da sua sua
• 59:35
  visão de mundo e de produtos muito obrigado por fazer a
• 59:38
  diferença. Na vida das pessoas eu que
• 59:42
  agradeço por estar aqui como eu falei né para segurou foi meu
• 59:47
  primeiro podcasts de produto que eu comecei a ouvir.
• 59:51
  Eu adoro o episódio da Letícia Gimenez que você chama ela de
• 59:55
  vir você de produto. E através do prático eu conheci
• 1:00:01
  muita muita gente produto e eu aprendi toda vez que eu ouço
• 1:00:04
  então é um privilégio estar aqui fazer parte desse grupo seleto
• 1:00:09
  de profissionais incríveis. Agora se ó de 11 gotinha de
• 1:00:13
  lágrimas o coraçãozinho ou 4. É eu mudo de assunto sempre que
• 1:00:21
  eu me emociono então eu vou mudar de assunto agora.
• 1:00:25
  O muito obrigado Cássio. Por mesmo tendo a internet mesmo
• 1:00:31
  a net tentando sabotar sua presença aqui você conseguiu
• 1:00:36
  participar peço para que as pessoas de produtos da net
• 1:00:39
  melhore. A sua conexão.
• 1:00:44
  E gente escutem o que a Erika comentou e faz o seguinte faz
• 1:00:50
  tipo se tem um exemplo dela compartilhem com pelo menos uma
• 1:00:53
  pessoa. Esses aprendizados esses abraços
• 1:00:58
  virtuais é essas orientações que a gente recebeu então ao
• 1:01:03
  compartilhar e te gera uma onda positiva que aí exemplo há
• 1:01:09
  Gimenez a Letícia Gimenez em Portugal agora foi citada e isso
• 1:01:14
  ecoa sabe por isso que comunidade funciona então?
• 1:01:19
  Façam parte dessa dessa ressonância e sabe vamos ressoar
• 1:01:24
  boas coisas não necessariamente framework se não
• 1:01:28
  desnecessariamente mais do que isso né Eric obrigado só isso?
• 1:01:33
  É parem de ser pra pagar esse framework.
• 1:01:36
  Letícia Gimenez é a Beyoncé da área de produtos sim só
• 1:01:42
  mencionar aqui e agora eu quero agradecer ao Rafa por ter
• 1:01:46
  arrumado um tempo nessa sua vida corrida dele.
• 1:01:51
  Nesse frio que faz em São Paulo no dia 13 de abril.
• 1:01:56
  No dia de paredão no BBB. Que?
• 1:02:01
  Ele fará mutirão pra saída de Arthur.
• 1:02:05
  Então muito obrigado Rafa pelo por aceitar o convite e por ter
• 1:02:09
  trazido essa sua alegria e também por ser um ser iluminado
• 1:02:14
  assim como a Erika. Pois é.
• 1:02:18
  Você faz diferença na vida das pessoas com esse seu humor e
• 1:02:22
  esse olhar diferente da área de produtos que eu admiro e quiçá
• 1:02:28
  um dia eu terei também é humano eu não sei o que falar quando
• 1:02:33
  você fala essas coisas mas eu não sou essa pessoa?
• 1:02:38
  Eu chore de novo obrigado pelo convite Cássio já cansei de
• 1:02:43
  rasgar é elogios pelo que o que você faz o que o próprio kit
• 1:02:48
  guru está fazendo primeiro que tá primeiro podcast que eu
• 1:02:52
  escutei foi para os juros também Erica é uma honra para mim estar
• 1:02:58
  aqui sentado e poder conversar com você às perguntas a maior
• 1:03:03
  algumas delas eu eu? Eu sempre fui curioso EE eu
• 1:03:07
  aprendi com você EE você é um exemplo é uma inspiração é uma
• 1:03:11
  inspiração para mim. É de coração de pessoa e de
• 1:03:15
  profissional então muito obrigado vai ser redundante com
• 1:03:19
  que o chiodi está falando mas ele já construiu bem EE
• 1:03:23
  lembrando que as pessoas são muito gerar impacto e as pessoas
• 1:03:26
  são muito mais do que um método né então se a gente tiver as
• 1:03:30
  pessoas na frente eu acho que com certeza a gente chega onde a
• 1:03:32
  gente quer e aí pra terminar eu queria só deixar uma reflex Ham?
• 1:03:37
  Se as paletas mexicanas não são mexicanas.
• 1:03:42
  O pão francês não seria da França.
• 1:03:47
  E o Renato Russo. Era mesmo russo.
• 1:03:53
  Fica aí e acácia acácia. Aí você me pegou amigo fala que
• 1:04:00
  eu não sei a Cássia Kiss em. Poxa como ela era com gente que
• 1:04:09
  ele termina todo episódio assim O Rappa ser a gente não pode
• 1:04:13
  gravar junto Mano a gente pode não caçam vou fazer o seguinte a
• 1:04:18
  gente grava é eu gravo com você um podcast ano que vem com a
• 1:04:22
  Marjorie Estiano isso. Acaba acaba acaba.
• 1:04:32
  Foi boa não é que não tá beleza aí é só por essas coisas que a
• 1:04:40
  galera não ouvi esse podcast mas enfim é.
• 1:04:48
  Estamos chegando ao final desse podcast então siga ele café se
• 1:04:51
  você não se segue ela eu acho meio difícil você que tá ouvindo
• 1:04:54
  esses filmes policiais de não seguir ela não não se conter não
• 1:04:58
  tem ela no seu LinkedIn? Caso.
• 1:05:02
  Isso seja uma verdade você não. Tenha ela na sua rede.
• 1:05:09
  Se conecte. É siga manda uma mensagem fala
• 1:05:13
  rainha de produtos. E paleta mexicana ela vai saber
• 1:05:18
  que você é um vestido pode chover mas tá bom esse é o
• 1:05:21
  código esse é o código desse episódio é mentira ninguém vai
• 1:05:25
  falar isso pra você não vai falar isso.
• 1:05:28
  Vai só se conectar. E a gente chega no final
• 1:05:33
  lembrando lembrando que a gente tem o clube também.
• 1:05:37
  É clube do prazo choroso onde a gente faz Lives toda semana e
• 1:05:42
  quem escolhe o assunto das Lives é você?
• 1:05:46
  Que tá que é membro e aí a gente traz um grande nome?
• 1:05:50
  Acreditam uma referência na área de da área de produtos pra bater
• 1:05:55
  um papo exclusivamente com você além disso tem melhorias dentro
• 1:06:00
  da nossa plataforma e descontos exclusivos nos cursos de produto
• 1:06:06
  groove negócios. E assim por diante o link tá na
• 1:06:11
  descrição acesse. É é bem baratinho.
• 1:06:16
  Aproveite é barato é mais barato que um curso eu garanto.
• 1:06:22
  E parte da receita. E parte da receita a gente tá
• 1:06:26
  fazendo um fundo. Pra ser pra gente meio que
• 1:06:30
  patrocinar. Pessoas LGBTQI mais é pessoas
• 1:06:36
  pretas pessoas que vivem na periferia das das grandes
• 1:06:39
  cidades e pessoas que não tem esse acesso.
• 1:06:44
  Que eu um homem branco hetero se se privilegiado Cássio Rafa?
• 1:06:49
  Erika. É tivemos e temos para a gente
• 1:06:53
  transformar este produto mais inclusivo.
• 1:06:56
  Tá bom. Então faça parte do clube por
• 1:07:00
  favor e lembre-se. Para que você possa fazer a
• 1:07:05
  diferença no mundo mude o mundo de apenas uma pessoa tchau fui?
• 0:00
  Eu vou inverter né eu acho que produto é um trabalho para quem
• 0:05
  lidar bem com incertezas porque oi tudo bem com você meu nome é
• 0:11
  Paulo short você deu play no poste goroso podcast que é a voz
• 0:15
  por trás doce produtos comigo nesse episódio cassis coisa fave
• 0:21
  com suas frases idades EE Rafael André tu com o seu olhar mais
• 0:26
  pop sobre a área de produto? E eu ia falar outra coisa aqui.
• 0:32
  Mas deixa quieto. Mas se você quiser você que está
• 0:36
  ouvindo esse episódio? É crescer?
• 0:40
  Na carreira de produtos é só chamar O Rappa.
• 0:45
  Que ele tem um os requisitos pra você crescer?
• 0:50
  Na carreira. Vocês estão bem meninos muito
• 0:54
  obrigado boa noite gente boa noite todo mundo produtores e
• 0:59
  produtoras de todo o Brasil como o nosso amigo Alex vanek fala
• 1:03
  então vamos então vou representar abertura dele aqui e
• 1:07
  é um prazer estar aqui é um prazer demais e só vale um
• 1:10
  disclaimer. É um espaço coletivo aberto que
• 1:17
  estamos aqui não necessariamente existe certo nem errado estamos
• 1:20
  aqui para escutar uma pessoa em todas suas experiências tropeços
• 1:26
  e um tema que se você não vier aberto a escutar.
• 1:32
  Vai escutar Mano tudo bem a Wanessa Camargo tá aí tem vários
• 1:35
  play liste sensacionais está escutando é isso o convite é
• 1:40
  para estar escutar essa pessoa que o não assistiu a gente vai
• 1:45
  fazer a abertura é uma além de uma profissional fantástica uma
• 1:49
  pessoa fantástica. Eles escutem esta mulher.
• 1:54
  O Rafa você também Rafa. Charge eu estou ótimo.
• 2:00
  Esse essa essa introdução maravilhosa e que que você fez?
• 2:05
  É primeiro boa noite pra todo mundo bom dia ou boa tarde em
• 2:09
  horário que você estiver escutando isso hoje eu estou
• 2:12
  aqui segurando a minha ansiedade disfarçando o nervosismo porque
• 2:17
  sabe quando você tem aquelas pessoas que você só vê em filmes
• 2:21
  em livros a Érica aquela pessoa que eu acompanho pelo LinkedIn e
• 2:25
  pelo me de um. E eu estou aqui com o coração na
• 2:30
  boca. Não dá pra não dá para perceber
• 2:33
  mas eu estou com o coração na boca esse sorriso aqui que eu
• 2:35
  estou na face é pra disfarçar o nervosismo prudente não Temer.
• 2:42
  Ai ai. Há é vamos lá vamos pra pra
• 2:50
  pauta do episódio que é pela primeira vez eu acho que na
• 2:54
  história do do Porto Seguro se não teremos polêmicas.
• 2:57
  Então é uma pauta bem bem tranquila bem light.
• 3:02
  Se você é uma daquelas pessoas que gostam de aprender trocando
• 3:06
  ideias com experts colocando a mão na massa em projetos
• 3:09
  práticos e recebendo autoria de grandes nomes do mercado e
• 3:12
  muitos desses nomes já passaram por aqui a dica do PG para você
• 3:17
  dar o próximo passo na sua carreira são os cursos da Terra
• 3:21
  eles são uma escola 100% online com uma comunidade engajada de
• 3:25
  mais de 5000 estudantes voltada a desenvolver as competências
• 3:29
  mais demandadas no mercado digital.
• 3:32
  No Brasil e no mundo das áreas de produtos o ex marketing
• 3:35
  digital e ciência de dados aumentando assim muito suas
• 3:41
  oportunidades de trabalho em network o método de aprendizagem
• 3:44
  da Terra foi reconhecido pelo World Economic Forum E pelo
• 3:48
  Google for startups ou certificado que você ganha um
• 3:51
  diferencial em processos seletivos de várias empresas
• 3:55
  digitais do país as aulas são ao vivo e você pode estudar de onde
• 4:00
  estiver interagindo em sala de aula e tirando suas dúvidas na
• 4:03
  hora. Ao longo do curso você tem
• 4:05
  contato com profissionais das maiores empresas digitais do
• 4:09
  país como Nubank PicPay de peça iFood e muitas outras dá uma
• 4:13
  olhada no site deles para saber mais sobre os cursos o link está
• 4:17
  na descrição aqui do episódio com a parceria do projeto
• 4:20
  seguros claro você tem um incentivo de 600 BRL usando o
• 4:25
  cupom pró Duty underline guru sem OS no final e preste muita
• 4:31
  atenção o cupom também estará na descrição desse episódio.
• 4:36
  Certo combinado corre lá no site da Terra e aproveite agora vamos
• 4:42
  para o papo. Ô migrar para a área de produtos
• 4:47
  as pessoas de produto com o tempo criaram uma glamourização
• 4:52
  e uma imagem para as pessoas de outras áreas como se a área
• 4:55
  fosse muito difícil e na verdade é apenas uma área como outra
• 4:59
  qualquer outro ponto é que as pessoas de produto criaram uma
• 5:04
  questão meio controversa pois é normal quando se ama o que faz
• 5:09
  falar de um jeito que aparenta ser simples porém quando as
• 5:14
  pessoas de produto falam. Tendem a falar como se fosse
• 5:17
  algo muito difícil e que só seres iluminados teriam a
• 5:21
  capacidade de fazer no fim se cria uma expectativa tão alta
• 5:27
  uma pressão tão irreal nas pessoas que acaba gerando
• 5:30
  sentimentos de frustração nessas pessoas.
• 5:34
  E. É normal ouvir é algumas
• 5:39
  perguntas como qual faculdade fazer quais são os soft skills
• 5:43
  it skills preciso ter inglês preciso programar preciso saber
• 5:47
  SQL são perguntas que eu OPG acho que OA Erica o Rafa e o
• 5:56
  Cássio recebem ouvi bastante de pessoas que querem migrar para a
• 6:00
  área de produtos por isso olha eu já falei o nome dela mas por
• 6:06
  isso chamamos uma das rainhas de produto.
• 6:10
  Ela está. É?
• 6:14
  Há pouco. Para se tornar uma entidade.
• 6:18
  Di de brutus aonde quer que você vá ela está presente?
• 6:23
  Fazendo Talks escrevendo e fazendo posts e ajudando a
• 6:28
  galera então ela É Ela é uma entidade de produtos e eu estou
• 6:35
  muito muito feliz por ter ela aqui.
• 6:38
  É uma honra. E muito obrigado seja bem-vinda
• 6:42
  ao Porto seguros Érica fer fer. Olá boa noite.
• 6:49
  Tudo ótimo muito obrigada pela introdução to.
• 6:52
  Até sim acho que a gente precisa alinhar a expectativa com o
• 6:56
  pessoal que tá ouvindo né não é tudo isso não mas fico
• 7:00
  lisonjeada pô por essa apresentação aí.
• 7:06
  O que a gente vai começar Erika com uma pergunta que com certeza
• 7:11
  você não sabe que é surpresa? Aconteceu imprensa qual é a sua
• 7:18
  história? Eu vou contar um pouquinho da
• 7:24
  minha história mas no aspecto de profissional porque o tema de
• 7:30
  hoje é transição de carreira então.
• 7:32
  Queria que o pessoal soubesse que para você ser um ponteiro ou
• 7:37
  produtora você não necessariamente precisa ter uma
• 7:40
  formação específica na área digital eu sou formada em
• 7:44
  arquitetura e urbanismo. Eu nunca exerci a profissão
• 7:49
  assim assim que eu me formei eu fiz mestrado no Japão em Ibiza
• 7:54
  eu queria trabalhar com design gráfico na verdade e aí OA
• 7:58
  faculdade que me aceitou estava fazendo uma pesquisa mais na
• 8:01
  área digital. E foi daí que começou a minha
• 8:05
  migração de carreira mas para área de tecnologia a minha
• 8:08
  primeira experiência foi como desenvolvedora fiquei
• 8:12
  pouquíssimo tempo trabalhei numa consultoria Indiana e os
• 8:15
  indianos manjavam muito bem eu era uma péssima profissional
• 8:19
  então eu vi que esse negócio de programa não era comigo e aí eu
• 8:23
  fui mais pro lado de coordenação de projetos de interface com o
• 8:27
  cliente e aí depois de um tempo eu voltei pro Brasil e no Brasil
• 8:32
  eu trabalhei numa investidora japonesa.
• 8:36
  E nessa investidores japonesa na vertical tecnologia e eu fazia
• 8:40
  essa ponte dessas empresas investidas maioria
• 8:43
  norte-americanas para importar para o Brasil então eu era a
• 8:47
  pessoa que fazia esse essa pesquisa de marketing fit tentar
• 8:52
  procurar o primeiro cliente que poderia estar tocando uma poke e
• 8:56
  foi daí que eu comecei a despertar meu interesse em estar
• 9:01
  trabalhando com isso e ter mais é.
• 9:07
  Influência sobre a estratégia e aí que eu descobri que existe
• 9:11
  esse papel de product manager tem então eu nem sonhava com
• 9:14
  isso e eu fui me interessando pela área eu fui estudando é com
• 9:20
  concursos de U2 e depois foi aumentando aí os meus
• 9:24
  investimentos de estudos até chegar a minha primeira
• 9:27
  oportunidade mas não foi uma carreira linear eu acho que eu
• 9:31
  fui para vários lados assim até eu me descobri na carreira de
• 9:36
  PM. É pegando seguindo a sua
• 9:41
  história é? Quando você chegou do de pão
• 9:46
  você estava na empresa investimentos mas o que começou
• 9:49
  a te despertar para a área de produto quando a gente fala do
• 9:53
  celibato normalmente a gente fala que existe um chamado né
• 9:57
  existe 11111 chamado da palavra algo que te desperta a seguir
• 10:05
  algo? O que foi para você assim o que
• 10:10
  te interessou? Para mim acho eu trabalho mais
• 10:14
  intenso que eu fiz através dessa investidora foi apoiar uma
• 10:17
  empresa de ag tech canadense abrir pro Brasil e aí no Canadá
• 10:22
  principal cultivo era canola e no Brasil estava sendo focado
• 10:28
  produção de soja e aí tinha uma diferença de perfil de usuário
• 10:32
  porque no Canadá eram pequenos agricultores no Brasil era um
• 10:35
  grande grandes corporações e a gente tinha que estudar esse
• 10:41
  productivity no sentido de perfil de usuário.
• 10:45
  E também no na nossa parte de algoritmo eu tinha uma parte da
• 10:49
  inteligência de recomendação de fertilizantes então eu tinha que
• 10:52
  ter uma adaptação também das bibliotecas que iriam alimentar
• 10:56
  essa solução e aí nesse momento ó foi quando eu pude dar os meus
• 11:02
  π tacos né mas não necessariamente o que podia e
• 11:04
  poderia tomar decisão porque eu não fazia parte dessa
• 11:08
  organização e eu era uma mera representante de uma investidora
• 11:12
  que tinha feito um aporte minoritário.
• 11:15
  Então eu tinha esse sentimento de frustração de pensar poxa
• 11:19
  gente tentar ter oportunidades aqui que poderiam ser explorados
• 11:22
  a gente poderia validar mais coisas e eu não podia ir além
• 11:26
  disso então nesse questionamento de comum que tipo de papel eu
• 11:31
  poderia estar é exercendo mais influência podendo participar da
• 11:36
  tomada de decisão e poder também ter um sentimento de realização
• 11:40
  através dos resultados da empresa né de porque afinal de
• 11:43
  contas uma vez que você participa da tomada de decisão?
• 11:46
  Você também é responsável pelo resultado seja ele positivo ou
• 11:50
  negativo então estava buscando essa satisfação e por muito
• 11:55
  tempo eu fiquei nesse limbo de tipo eu não sei o que eu quero
• 11:58
  fazer isso que eu estou fazendo hoje não é o que me faz feliz e
• 12:02
  foi nesse momento que me veio um estalo de que é esse papel de
• 12:08
  parede manager seria uma coisa muito muito interessante para
• 12:11
  mim e aí assim acho que o meu marido ele é o coach então ele
• 12:18
  falava eu acho que você seria uma pessoa que?
• 12:21
  Funcionaria muito bem com o produto até então nem sabia o
• 12:24
  que que fazia direito ele falava disco é de falava descreve tudo
• 12:28
  mais eu não tinha noção de nada e aí nesse nessa frase eu fui
• 12:34
  buscar mais informações e foi aí que eu me identifiquei muito com
• 12:38
  com o papel. A gente vai passar a palavra
• 12:41
  para o Rafa então quer dizer que na sua casa não falta postite
• 12:44
  não é mesmo? Agilidade está aí ó tá aí eu
• 12:49
  quero ver essa organização da compra do mês é agora toda
• 12:54
  discussão é em bota de produto agilidade discussão para
• 12:58
  discussão ferrenha né porque agora eu tenho embasamento para
• 13:01
  tá discutindo. Fico imaginando né numa
• 13:05
  discussão mas qual é o problema que qual dor a gente quer
• 13:10
  resolver? Mas é isso mesmo que a gente
• 13:14
  conversa bastante. Erika deixa eu te fazer uma
• 13:20
  pergunta eu achei muito interessante isso que você
• 13:22
  contou né sobre essa é como que veio essa motivação não é do
• 13:26
  tipo hoje eu queria participar um pouquinho mais dessa da
• 13:30
  decisão da estratégia né não então já veio um incômodo do
• 13:36
  tipo pô eu tenho alguns insumos aqui eu tenho uma algumas
• 13:39
  opiniões eu queria ter um pouco mais de poder de influência na
• 13:42
  estratégia é isso isso veio quando você estava nessa nessa
• 13:48
  empresa ou você já sempre foi uma pessoa?
• 13:51
  É incomodada nesse sentido e isso já é já é um perfil que
• 13:56
  você é um perfil seu ou não sei te dizer exatamente é.
• 14:02
  É assim em que momento surgiu essa vontade eu acho que todo
• 14:07
  tipo de trabalho que eu venho fazendo eu quero eu gosto muito
• 14:11
  de participar de todo o processo então é eu acho muito importante
• 14:16
  você se sentir parte e você de fato ser parte do time e também
• 14:21
  é ser uma pessoa que facilita a execução desse desse desse
• 14:25
  trabalho para que no fim você consiga acolher os resultados em
• 14:28
  conjunto em transparência é compartilhar informação.
• 14:34
  Você conseguir tomar decisão em conjunto sempre foi uma coisa
• 14:37
  que era muito forte em mim. Mas o incômodo mesmo foi quando
• 14:41
  eu comecei a trabalhar junto com essa startup é canadense aqui no
• 14:45
  Brasil e eu estava muito apaixonada assim pela pelo
• 14:51
  problema que a gente estava trabalhando e eu gostaria de
• 14:54
  estar lá é colocando mais mão na massa né eu cheguei em fazendas
• 14:59
  foi de teco-teco lá pra cela interior da Bahia para visitar
• 15:04
  as plantações de soja e tudo mais e eu estava bem bem
• 15:08
  apaixonado assim por por todo aquele contexto de estar
• 15:11
  trabalhando com tecnologia e ao mesmo tempo estar ajudando.
• 15:14
  Os agrônomos legal eu eu queria trazer um ponto que o lembrando
• 15:20
  um pouquinho a introdução que o que o chiodi fez é Na Na sua
• 15:25
  opinião por que que as pessoas tendem a ter uma visão de que a
• 15:29
  de que a área de produto ela é um bicho de 7 cabeças eu acho
• 15:34
  que assim é o desconhecido é sempre muito misterioso eu acho
• 15:40
  que tem esse ponto de que nem toda empresa adota uma descrição
• 15:46
  uniforme né então quando a gente fala assim à qual que é?
• 15:48
  Papem essa empresa cada empresa vai ter uma definição vai ter
• 15:51
  empresa e que vão ter a diferenciação de pior PM o PM
• 15:55
  que é que é o chefe dos piores vai ter o PM que é uma pessoa
• 16:00
  mais é imponderada pode tomar decisão independente da
• 16:04
  senioridade dela então acho que essa complexidade de tentar
• 16:08
  entender qual que é a responsabilidade PM e o que que
• 16:11
  um PM faz de fato acho que vem muito do da indefinição do
• 16:15
  mercado ou ou desconhecimento até do mercado.
• 16:18
  O short assim você não gosta de polêmica.
• 16:22
  Então seguindo essa linha A própria indefinição a própria
• 16:27
  imaturidade do né desse papel igual a Erika comentou com a
• 16:32
  gente gera esse não conhecimento.
• 16:36
  E esse não conhecimento gera esse mistério que gera atração.
• 16:40
  Ou seja se você está entrando. Não buscando impacto gente vai
• 16:48
  para o discurso da Erica que impacto construção.
• 16:53
  É porque essa história de? Do mistério sendo o principal é
• 17:02
  motor me lembra muito gente que é quem está assistindo a última
• 17:05
  temporada e de the Crew que é referências é?
• 17:08
  Que vai de descer a amável ao the Crew fala que exatamente o
• 17:15
  imperialismo sobreviveu até hoje porque existe?
• 17:19
  O PSE qe existe esse essa essa esse mistério por trás da
• 17:25
  família real que doido isso né porra impressionado?
• 17:33
  Porra que que tá acontecendo não sei o que tornou pra chegou.
• 17:37
  É Wanessa Camargo Marvel agora declarou que como assim que a
• 17:41
  gente tava fazendo crossover de the Crow produtos não onde foi a
• 17:47
  opera onde a gente foi parar. É são várias plataformas de
• 17:51
  streaming em um papo só inclusive porque eu acabei de
• 17:55
  ter conecções aqui com pelo menos 3 Cássio.
• 18:00
  Parabéns. É pode responder Erika desculpa
• 18:04
  aí? Eu até perdi o fio da meada meu.
• 18:12
  Mas acho que não foi uma pergunta não é meu k senhor foi
• 18:15
  uma visão assim holística do universo exato porque é muito
• 18:19
  assim real eu eu eu achei super interessante.
• 18:23
  Eric eu achei assim a eu já escutei várias pessoas falando
• 18:26
  sobre impactos sobre essa atividade mas.
• 18:30
  É gerando medo o medo gerando atratividade achei muito doido.
• 18:36
  E é por realidade porque a maturidade da área está baixa né
• 18:41
  tudo bem. Ele é ele acha doido isso né não
• 18:45
  achou doido eu fazer paralelo com the Crow mas ok mas enfim
• 18:51
  você acha que o mundo de produtos é realmente aquilo que
• 18:54
  se lê sobre seu produto que a gente consome aí ou ou é o é
• 18:59
  isso que você falou cada cada um tem a sua percepção e seu
• 19:04
  significado sobre a área de produtos a gente nunca vai
• 19:08
  chegar num consenso do que é produtos?
• 19:14
  Tirar mas eu acho que o aquilo que a gente lê nos livros está
• 19:21
  bem longe da realidade EE aí eu vejo uma alavanca de você ter
• 19:26
  maturidade. Em.
• 19:32
  Então eu acho que é assim a maturidade do profissional não
• 19:37
  só uma maturidade técnica mas uma maturidade em soft skills
• 19:40
  começa a se tornar mais importante né porque pra você
• 19:43
  conseguir conciliar essa esse cenário de que nem sempre as
• 19:48
  pessoas com quem você vai trabalhar vou ser pessoas que
• 19:50
  vão estar entendendo como que funciona uma cultura de produto
• 19:53
  ideal vai ter pessoas que vêm de background diferença
• 19:57
  principalmente quando a gente é fala de ser holders eles têm 11
• 20:01
  forma de trabalho diferente. Que a gente precisa tá é
• 20:05
  tentando falar na mesma língua para conseguir trabalhar em
• 20:07
  conjunto. Agentes do Rafa às do Rafa é
• 20:11
  fazer a pergunta que com certeza será uma pergunta muito
• 20:14
  importante. Você usou a palavra acho que a
• 20:17
  palavra mais? Mas pesquisada por pessoas que
• 20:22
  estão fazendo transição de carreira que é soft skill né é
• 20:26
  são os escravos. Na sua visão quais são os soft
• 20:30
  skills e os Arts que os que a que uma pessoa que queira fazer
• 20:34
  essa migração precisa ter é ou precisa conhecer não precisa nem
• 20:39
  ter mas precisa ter uma noção ali tipo?
• 20:42
  Não obrigado. Sim acho que em relação à sorte
• 20:48
  que os comunicação é um elemento chave porque se você não
• 20:53
  consegue comunicar você não consegue construir uma visão
• 20:56
  alinhada e as pessoas com certeza não vão estar propensas
• 21:00
  a colaborar com você? A inteligência emocional às
• 21:04
  vezes você ouve coisas que você não acredita mas mesmo assim
• 21:09
  você reflete é é absorve aquela informação e depois pensa se
• 21:14
  vale a pena você estar negociando sobre esse tema.
• 21:19
  A negociação eu acho que é uma habilidade super importante
• 21:23
  também é influência. Também acho que é são são são os
• 21:29
  que os super super relevantes empatia com certeza porque é
• 21:35
  como eu falei né sempre você vai estar conversando com pessoas
• 21:38
  que têm um background parecido com o seu é você aceitar que
• 21:40
  existe essa diversidade e tentar conversar da forma como a que
• 21:46
  essa mensagem realmente vai chegar até essa pessoa?
• 21:50
  Em relação à tarde skills. A no meu caso eu fiz a transição
• 21:55
  de carreira no momento que eu já estava madura No No no Na Na
• 22:00
  nessa empresa que eu estava anteriormente é nessa
• 22:03
  investidora então eu já estava numa posição de coordenação ou
• 22:06
  eu tinha um certo é expectativa salarial e tudo mais então a
• 22:12
  forma como eu migrei foi muito tentando adquirir conhecimentos
• 22:17
  então investir bastante de curso e até hoje invisto bastante em
• 22:21
  coisas um pouco por causa da síndrome de impostora muito
• 22:24
  forte que eu tenho então eu sempre tenho esse sentimento de
• 22:26
  que? Ai das lançou outro curso eu vou
• 22:28
  ter que fazer mas não não não é algo que eu recomendo para todo
• 22:32
  mundo. É mas eu acho que tem tem várias
• 22:36
  formas de você adquirir conhecimento não é não
• 22:38
  necessariamente através de cursos mais livros comunidades
• 22:43
  também ajudam bastante então a eu acho que as fases quilos são
• 22:48
  coisas que você pode é conseguir de várias formas tanto por por
• 22:55
  através de cursos e investimentos mas também por é
• 23:00
  pessoas que estão afim de colaborar e contribuir para a
• 23:03
  comunidade eu acho que? No caso das mulheres tem as
• 23:07
  mulheres de produtos que é aquele que é uma comunidade
• 23:09
  super forte. Então pedir ajuda acho que é é
• 23:14
  uma forma de você conseguir é e ingressar né a esse contexto de
• 23:21
  de de produto? Aproveitando o gancho da
• 23:24
  pergunta do do chiodi eu acho que ela se conecta bastante com
• 23:28
  com uma das coisas que a gente estava comentando aqui AA gente
• 23:32
  conhece um pouco de um pouco de pessoas é EE eu acho que medo e
• 23:37
  frustração principalmente no momento que a gente tá são são 2
• 23:42
  quase constantes no dia a dia é das pessoas você com com todo
• 23:49
  toda essa sua experiência conhecendo e se envolvendo com
• 23:52
  tantas pessoas na área. É eu queria saber na sua
• 23:55
  opinião? Quais são é ou qual é é a quais
• 23:59
  são as maiores frustrações de quem migra de carreira quando
• 24:03
  percebe que esse mundo de produtos ele não é de fato o que
• 24:08
  o que se lê? Um.
• 24:12
  Acho que as frustrações que que eu tive é principalmente quando
• 24:18
  você está num contexto em que a empresa não está tão madura é
• 24:22
  nos processos de produto né então quando e aí acontece os
• 24:27
  top dá os principalmente empresas que são mais voltadas
• 24:32
  AA produtos que tenham processo de venda muito longo ou seja os
• 24:37
  LED eu acho que é foram foram momentos que eu tive esse
• 24:41
  sentimento de frustração. Há mas para mim é lidar com esse
• 24:47
  sentimento de frustração também faz parte do dia a dia né eu
• 24:50
  acho que você como PM com certeza você vai se deparar com
• 24:55
  várias situações em que você vai se sentir frustrado e você vai
• 25:00
  respirar fundo voltar para casa não consegui dormir a noite
• 25:03
  inteira e no dia seguinte você levantar a cabeça e chegar para
• 25:06
  a pessoa ali e tentar conversar olha eu acho que essa direção
• 25:10
  não é uma direção que que que a gente?
• 25:13
  É conseguiria atingir objetivo e tentar trazer evidências para é
• 25:18
  persuadir as pessoas a irem a um caminho que você acredita teria
• 25:21
  uma é uma chance maior de ganho. Erika você comentou então que
• 25:27
  quando você chega um empresa ou quando você está passando por um
• 25:31
  processo seletivo você analisa se o tipo tem que pegar algumas
• 25:35
  dicas para? Uma piada em que ponto né
• 25:39
  digamos assim da curva de adoção da cultura de produto não É Ela
• 25:42
  estaria? Tem algumas coisas que você
• 25:45
  poderia compartilhar com a gente que você olha assim que você
• 25:49
  fica de olho em um processo sabe assim No No nos seus primeiros
• 25:53
  dias ou ou até antes né no processo seletivo?
• 25:57
  É agora que você que tá ouvindo esse episódio assim como eu vai
• 26:00
  pegar o vai pegar o papel a caneta vai anotar?
• 26:05
  Tá bom. Então anote pra você não cair em
• 26:08
  cilada foge bicadas te cadastro você está notando todas.
• 26:14
  Moto já tá. Acho que o jobs description fala
• 26:21
  muito daquilo que a empresa entende do do papel em tão acho
• 26:26
  que existem polêmica sobre SQL acho que ele tem que saber que
• 26:30
  ele não tem que saber se ele é tem que saber de código acho que
• 26:36
  se tiver esses elementos é são elementos de alerta.
• 26:41
  Há é legal se conectar também com pessoas que trabalham na
• 26:45
  empresa e trocar uma opinião tipo ai eu me aquele que detém
• 26:51
  essa vaga se você puder compartilhar ou como que é
• 26:54
  trabalhar nessa empresa nem sempre todos respondem mas eu
• 26:58
  acho que é uma forma legal de você se conectar com a pessoa
• 27:00
  que já está inserida nessa nessa empresa e talvez idealmente até
• 27:05
  mesmo na tribo que você for. A.
• 27:10
  Hino durante A Entrevista trazer esse tipo de pergunta né é como
• 27:15
  que é como que a empresa se organiza com que a tomada de
• 27:18
  decisão principalmente quando você está falando com pessoas de
• 27:22
  produto eu acho que esse é o momento de você realmente fazer
• 27:25
  perguntas para entender maturidade de de cultura é claro
• 27:30
  que é? Se você está em uma situação de
• 27:34
  migração aí eu acho que essas perguntas vão fazer tanto
• 27:38
  sentido não é porque a primeira oportunidade ela você vai acabar
• 27:42
  topando aquilo que aquilo que vier mas se você estiver numa
• 27:47
  posição de poder escolher eu acho que essas perguntas são são
• 27:52
  são bem importantes e aí uma vez e entrar na empresa eu acho que
• 27:56
  tem também formas de você entender maturidade mas eu acho
• 28:01
  que uma vez que você topou desafio.
• 28:04
  Você tem que você tem que tentar é extrair o melhor dessa
• 28:09
  experiência aí já é tarde. Tava pensando aqui no em tudo
• 28:15
  que ela está. Tá falando e.
• 28:19
  Tem tem teve até a gente vai entrar na etapa de perguntas dos
• 28:23
  internautas. E impressionante como?
• 28:27
  É tem eu tenho uma pergunta que se encaixa quase perfeitamente
• 28:31
  no comentário que a Erica falou sobre olha a sua primeira
• 28:35
  oportunidade marcha pai marcha não pensa muito não vai e depois
• 28:42
  vê né é o famoso gol horse é o capota mais num breca né EE eu
• 28:50
  tenho eu assim eu vou a tenho algumas pessoas que que de
• 28:54
  várias outras áreas que vem conversar comigo amigos
• 28:57
  próximos. Que falam muito sobre esse
• 29:01
  desafio fizeram cursos e falam como que eu consigo essa
• 29:04
  primeira oportunidade será o que que o que que eu tenho que fazer
• 29:09
  o que que eu o que que o que que o meu currículo precisa ter né e
• 29:14
  então pegando um pouquinho disso?
• 29:17
  Érica tem tem um artigo que você que você escreveu que você tem
• 29:22
  tem uma frase que você colocou que eu concordo demais tá abre
• 29:26
  aspas somente fazer um curso reconhecido no mercado não vai
• 29:30
  te transformar em um product manager ou em um product owner.
• 29:35
  Percebendo esse movimento tão intenso de pessoas de outras
• 29:38
  áreas com esse desejo de migrar para produtos.
• 29:41
  É você consegue listar que sejam 3 ou 4 erros e acertos nesse
• 29:49
  processo de imigração e trazer umas dicas para essas pessoas eu
• 29:55
  acho que o grande erro é achar que o curso vai te abrir todas
• 29:59
  as portas né o curso vai te abrir algumas portas mas não
• 30:03
  necessariamente é todas as partes eu acho que é um
• 30:06
  combinado de ações que acabam te levando para sua primeira
• 30:10
  oportunidade. É acho que ficar tímido no
• 30:15
  LinkedIn também é um outro erro eu no início quando eu tinha
• 30:19
  essa vontade de fazer a transição eu não interagia muito
• 30:23
  comum que eu tinha eu acho que 300 pessoas nas vias conexões
• 30:27
  não conectava com ninguém. Então e eu tinha esse recear o
• 30:32
  RH vai ver que eu tô tentando sair da empresa isso vai pegar
• 30:36
  mal pra mim mas depois eu vi que o pessoal não estava olhando no
• 30:40
  fim eu acho que a gente acaba se concentrando muito na gente mas
• 30:44
  é é é você deixar explícito a sua intenção no LinkedIn é muito
• 30:50
  importante eu acho. AE aí em relação à acerto eu
• 30:56
  diria que é tentar enxergar a construção de sua carreira como
• 31:01
  se fosse um produto mesmo de você começar por investimentos
• 31:06
  baixo de baixo risco também começar a ter 1° de certeza
• 31:10
  maior é isso que você quer isso vai te trazer o conhecimento que
• 31:14
  você está precisando que que que que com PMs em Sião e aí você ir
• 31:20
  alavancando a sua carreira é AOOO investimento que você faz
• 31:25
  pra pra alavancar sua carreira? De acordo com o grau de certeza
• 31:28
  então eu acho que vai um pouco de de de senso de.
• 31:35
  Que é tentar entender o que que é um MVP aí da sua carreira e
• 31:39
  tentar construir com base em validações de hipóteses EE
• 31:43
  crescendo com isso? Vou pegar esse gancho e seguir a
• 31:48
  seção dos internautas você está aí.
• 31:52
  Não segue ainda para duros nas redes sociais por favor faço
• 31:58
  porque por exemplo a Camila a Mariana o Renan Matheus
• 32:03
  contribuíram com a gente mandar algumas perguntas temos algumas
• 32:06
  seções e vamos compartilhar agora com ele Erica mas é muito
• 32:09
  nessa pegada sabe de mentoring consultoria de transição de
• 32:13
  carreira que a Camila nos traz uma pergunta aqui assim ó muitas
• 32:17
  empresas nem te dão chance para você ir para A Entrevista?
• 32:22
  Porque porque ela tem pouca experiência.
• 32:26
  Qual sua opinião em cima disso o que você acha que a Camila podia
• 32:29
  fazer? Para tentar passar essa barreira
• 32:33
  chegar na entrevista se mostrar mais acho que LinkedIn é
• 32:38
  essencial então você ajustar o LinkedIn tentar cruzar aquilo
• 32:42
  que você já fez com as responsabilidades de um PM que
• 32:46
  foi isso exatamente isso que eu fiz o que que eu fazia antes e
• 32:50
  que isso faz parte da da do papel de PM e contar uma
• 32:55
  narrativa com base em impacto então por por menor que ele seja
• 33:00
  aquele trabalho que você fez? O que que isso gerou de de de
• 33:04
  impacto positivo e tentar trazer isso para o LinkedIn acho que
• 33:08
  seria uma coisa bem importante é assim acho que era de tecnologia
• 33:13
  hoje dificilmente as pessoas fazem seleção por currículo
• 33:16
  mesmo ele recrutamento para LinkedIn.
• 33:19
  A networking super importante. AA minha primeira oportunidade
• 33:24
  também foi por networking então deixar bem claro é isso que eu
• 33:29
  quero eu gostaria de ter minha primeira oportunidade inclusive
• 33:32
  foi foi um evento das mulheres de produto não é fode aí essa
• 33:38
  pessoa foi me indicando até que 11 se pior me abriu as primeiras
• 33:43
  portas aí e ele me deu essa oportunidade então acho que
• 33:47
  networking e LinkedIn seria um essenciais e aí o restante.
• 33:54
  É de acordo com a necessidade. Segundo aqui com.
• 34:00
  Desculpa mas eu não te eu te interrompi.
• 34:03
  É que como todo internauta. Que segue?
• 34:08
  Está é marcas no Instagram os nossos são ansiosos.
• 34:13
  E tem uma pergunta aqui que logo no começo quando a Érica contou
• 34:18
  OA formação dela que é de arquitetura é arquitetura e
• 34:22
  urbanismo né se eu não me engano né sim EE olha só essa
• 34:25
  associação arquitetura e urbanismo eu pelo menos sempre
• 34:29
  imagino eu trabalhei uma empresa que que que que trabalhava nessa
• 34:32
  atuava nessa área muito conectado com o gestam de
• 34:35
  projetos. E parece ser o destino mas não
• 34:41
  parece ser o acaso mais não tem uma pergunta da yarla que ela
• 34:46
  quer saber qual é a diferença entre gestam de projeto?
• 34:51
  E gestam de produto. E.
• 34:55
  Em em seguida ela pergunta se a gestam de de projeto ela pode
• 34:58
  ser considerada uma boa porta para que ela se forme como 11
• 35:02
  product manager passa que pergunta polêmica essa?
• 35:07
  Porque assim falando do do beabá na projeto de produto projetos
• 35:14
  com fechado é muitas vezes tempo também é limitado EE.
• 35:21
  E muitas vezes é no modelo cascata então desde o início
• 35:25
  você tem uma ideia daquilo que vai se você vai conseguir é ter
• 35:29
  lá no lá no fim como resultado mas não necessariamente você vai
• 35:34
  ter validações do meio do caminho e produto.
• 35:38
  É uma evolução contínua então enquanto o produto estiver
• 35:41
  entregando valor ele vai existir.
• 35:43
  É indefinidamente por tempo indefinido.
• 35:47
  Há acho que eu vejo essa tendência de muitos gerentes de
• 35:52
  projeto e se tornarem scrum Masters justamente por essa
• 35:57
  pegada mais de gestão de processo e em alguns casos pro
• 36:02
  master são cobrados também por fazer estimativas de tempo né
• 36:05
  junto com com os produtos. Há eu acho que existe sim essa
• 36:11
  possibilidade de migração para produto eu vejo muita gente
• 36:14
  fazendo esse movimento também. Mas precisa ter a mente aberta é
• 36:19
  de porque eu acho que quando você é um gerente projeto você
• 36:24
  tem um poder muito maior do que 11 PM ou gerente projeto muitas
• 36:30
  vezes ele define e contratar ações de é faz a gestão
• 36:35
  financeira e no caso do PM nem sempre isso é verdade né e eu
• 36:39
  acho que o PM é muito mais uma pessoa que vai fazer as
• 36:43
  conecções para poder decidir em conjunto é essa pessoa não é a
• 36:47
  pessoa que vai tomar a decisão final.
• 36:49
  Como é o caso de de de um gerente de projeto então acho
• 36:55
  que todas as transições na verdade é possível nascer pode
• 36:59
  tem tem pessoas formadas Geografia história que são PMs é
• 37:04
  então eu acho que a formação académica acho que não interfere
• 37:09
  em nada em relação a você ser PM ou não é mas AA vontade de você
• 37:17
  é gerar impacto você tem curiosidade e estar confortável
• 37:23
  com com com incertezas? Eu acho que lidar bem com
• 37:26
  certeza seria 11 qualidade super importante para o tempo boa e a
• 37:33
  Mariana nos traz já uma outra visão qual é o conhecimento
• 37:37
  mínimo sobre tecnologia que você acha que o PM precisa ter acho
• 37:43
  que depende assim a resposta é não vai ser depende né porque
• 37:47
  vai ter empresas que vão estar trabalhando com produtos é mais
• 37:53
  técnicos tipo? API todo o portfólio de produtos
• 37:57
  pode ser API então pode ser necessário que eu PM saiba é
• 38:03
  trabalhar com com a perícia trabalha com o post mas tudo
• 38:06
  mais mas você pode estar num contexto muito mais é focado no
• 38:11
  usuário e aí nesse caso não necessariamente você precisa ter
• 38:14
  um conhecimento tão profundo tecnologia eu acho que o
• 38:17
  conhecimento mínimo o que que significa cada fase de
• 38:22
  desenvolvimento quais são os processos principais quais são
• 38:25
  as principais cerimônias é que tipo de pessoas compõem já?
• 38:30
  Realmente ou um time uma pessoa e DevOps e tudo mais mas esse
• 38:35
  conhecimento é possível de conseguir por YouTube mesmo tipo
• 38:39
  assiste aí um vídeo de 3 minutos cada assunto.
• 38:42
  Para você conseguir dialogar com o seu time né não ter nenhum
• 38:46
  conhecimento e não ter vontade de conhecer aí eu acho que é ser
• 38:52
  PM de que seja bastante desafiador mas você tem do
• 38:55
  curiosidade e vontade de aprender acho que não não vejo
• 38:59
  problema nenhum mesmo que você não tenha conhecimento hoje
• 39:02
  sobre tecnologia esse Era Eu tinha eu tinha era um dos meus
• 39:07
  maiores medos inclusive para ir para área de produtos é
• 39:13
  pensando? Do tipo.
• 39:16
  Meu Deus é se eu não souber. É o que é que saber de
• 39:20
  tecnologia será que eu preciso eu preciso entender de código eu
• 39:25
  preciso eu falava eu preciso entender 100% e como funciona a
• 39:30
  Steak o que é uma Stack é então é me conecto muito com essa dor
• 39:37
  é Cássio acho que que você pode contribuir também com não não
• 39:42
  não não é mas é mais um causo velho não é por acaso que eu e o
• 39:48
  Rafa nós fizemos a transição de negócio de marketing de produto.
• 39:51
  Para produtos muito próximos e uma das conversas que a gente
• 39:55
  falava é que? Quantos por cento da dele a
• 40:00
  gente entendia sabe lembra disso porque AA gente chegava deva se
• 40:05
  meu Deus eu não sei o que eles estão falando que essas pessoas
• 40:09
  estão falando socorro EE? O que a gente fez lá atrás foi
• 40:15
  muito se ajudar sabe a gente chamou o time tech gente chamou
• 40:19
  a galera é legal a gente passou 2 horas dentro de uma sala
• 40:22
  falando que era um depõem falando que era escalabilidade
• 40:25
  que era um monolito gente e. Perguntar não dói né Érica é eu
• 40:31
  acho que o papel do PM assim uma das que os mais importantes sabe
• 40:34
  fazer perguntas né EEE não ter vergonha de fazer perguntas
• 40:39
  porque se se você oculta esse fato da sua falta de
• 40:44
  conhecimento e por muito tempo eu acho que no final das contas
• 40:48
  você acaba não conseguindo ajudar o time é melhor que você
• 40:51
  consiga aí alinhar conhecimento adquirido tipo de conhecimento
• 40:56
  bem no início pra que é você consiga já contribui no início
• 41:01
  mas é conhecimento técnico. Não não não é aquilo que é
• 41:05
  esperado de de um PM não porque a decisão técnica não será
• 41:09
  tomada pelo PM né mas você precisa saber fazer as perguntas
• 41:13
  certas EE saber pedir ajuda. Isso foi muito importante e às
• 41:17
  vezes eu falo até porque me falou a gente ó.
• 41:20
  Eu. O que vocês falaram aqui nesses
• 41:23
  últimos 5 minutos eu não consegui compreender
• 41:26
  absolutamente nada tinham momentos do meu dia na dele que
• 41:29
  eu achava que o meu papel na dele era dar oi tchau e desejar
• 41:33
  um ótimo dia aí eu falei nossa Senhora é é pra isso que é pra
• 41:37
  isso que eu tô aqui né EEE não depois claro a gente vai a gente
• 41:43
  vai entendendo eu pegando melhor a dinâmica mas essa fase foi foi
• 41:47
  bem complicada Erica a gente tem uma pergunta aqui que?
• 41:52
  Eu Acredito que se é você já você já é falou bastante sobre
• 41:56
  isso aqui no episódio de hoje então eu vou eu vou mencionar e
• 42:00
  a gente vai para a próxima tá quem falou foi o Renan o Renan
• 42:03
  pediu dicas para quem acabou de entrar na área de produtos e não
• 42:07
  tem experiência Renan você acabou de ter uma aula até agora
• 42:12
  disso eu espero que que esse conteúdo faça sentido para ti se
• 42:15
  não fizer pode mandar uma DM pro chiodi criticando o meu
• 42:22
  posicionamento aqui. No episódio mas brincadeiras à
• 42:26
  parte eu acho que AA Érica falou bastante sobre isso até para
• 42:29
  quem tem experiência as dicas dela Eu Acredito que foram bem
• 42:33
  importantes até aqui sobre esse tema especificamente e aí vem o
• 42:37
  Mateus. O Mateus está com está com uma
• 42:40
  dúvida Mateus saiu do varejo foi uma fintech.
• 42:45
  E olha só agora ele quer voltar para o varejo.
• 42:49
  O que que o Mateus o que que você sugere para o Mateus fazer
• 42:53
  Pra Ele sair da fintech voltar para o varejo acessando as
• 42:56
  perguntas né AA primeira pergunta a dica de ouro é ouvir
• 43:02
  pau duro? Sem dúvida nenhuma porque é ó
• 43:08
  cada entrevistado fala cada convidado fala de um livro ou de
• 43:14
  um curso ou de artigo que é super valioso pra formação em
• 43:19
  que o PM então dica de ouro é essa?
• 43:23
  É conte muito com a ajuda da comunidade e aí comunidade de
• 43:28
  produto em geral acho que o pessoal é super colaborativo
• 43:31
  pessoal super aberto é e se tiver uma comunidade de produto
• 43:36
  dentro da sua empresa conte com essas pessoas também acho que
• 43:39
  fazer perguntas é importante e aí a outra pergunta era pra
• 43:46
  pessoa que? Estava no varejo vai para
• 43:48
  fintech que eu voltar para o varejo.
• 43:55
  Ai aqui tudo bem o nosso amigo nosso amigo nosso amigo Mateus.
• 44:00
  Então Mateus. Tudo bem de voltar atrás.
• 44:05
  Acho que você pode estar avaliando aí aquilo que é
• 44:09
  importante para sua vida. Há mas.
• 44:14
  Acredite no seu coração eu acho que seria essa dica que eu dou.
• 44:18
  Esse foi às perguntas dos internautas né as perguntas que
• 44:22
  a gente abriu ali uma caixa de perguntas ali No No Instagram
• 44:26
  galera no nos mandou a gente separou algumas tinha umas aí
• 44:31
  que não fazia sentido nenhum pra esse episódio.
• 44:35
  Mas. Eu agradeço você que segue a
• 44:39
  gente lá no Instagram. Por ter participado tá bom.
• 44:45
  Então esse episódio é pra vocês. Porém o Erika seguindo aí aqui o
• 44:51
  episódio. É você enquanto mentora e
• 44:55
  professora né acho que aqui aqui é bem bem legal esse o episódio
• 45:01
  de hoje porque a gente tem a gente tem professores e mentores
• 45:04
  aqui né é Rafa? É o Cássio a Erika eu sou apenas
• 45:10
  um aprendiz. De.
• 45:14
  Este produto. É eu sei quanto aumentou de
• 45:19
  professora qual é a característica o movimento que
• 45:21
  você está identificando você tem identificado nessa galera né que
• 45:26
  você tem dado aula misturado? E 2 perguntas em uma em.
• 45:32
  Eu sou tô tentando cavar um lugar na Globo.
• 45:36
  Vai fazer perguntas. É existe algum comportamento
• 45:40
  anseio em comum ou não? É tranquila esse aumentou e
• 45:45
  professor de produtos é só pedir pra ler marquei.
• 45:52
  Fácil né? Só falta conseguir praticai as
• 45:56
  dicas do mestre. É mas em?
• 46:03
  Mas em relação a ao movimento assim do do do de pessoas que
• 46:09
  querem fazer trans eu eu vejo uma tendência cada vez maior das
• 46:13
  pessoas buscarem um propósito né de de buscarem 11 participação
• 46:19
  maior no resultado das empresas EEE não ser aquela pessoa que
• 46:24
  bate o ponto de manhã e bate ponto para ir embora mas
• 46:27
  realmente se sentir vivo através do do do trabalho?
• 46:32
  Então eu assim a área de produto não digo só área de produto mais
• 46:37
  área de tecnologia como um todo é uma área que está em
• 46:40
  amadurecimento eu acho que é um mercado superaquecido tem vagas
• 46:44
  para todo tipo de perfil para pessoas que que são experiências
• 46:49
  para as pessoas que que são novas profissionalmente falando
• 46:53
  então. Eu acho que é uma área super
• 46:57
  assim em ascenção acho que vai chegar 11 ponto de de de
• 47:04
  maturidade aí é de entendimento sobre produto mas a gente ainda
• 47:09
  não não está muito perto disso não EEO mercado também é um
• 47:14
  mercado em amadurecimento. América você também tem
• 47:19
  percebido lá e isso parece que está um tipo assim são assim
• 47:25
  está acelerando uma galera dessa nova direção que está entrando
• 47:30
  agora ansioso para crescer ansioso para se tornar pleno
• 47:35
  sênior especiales líder e é eu tô com 36 anos nas costas e
• 47:43
  muita coisa que eu consigo fazer hoje talvez não seja.
• 47:48
  José coisa e sim porque a gente passou por coisas sabe porque o
• 47:51
  tempo nos ensina e às vezes eu vejo até algumas empresas
• 47:56
  estimulando esse movimento eu eu eu chamo isso é quase que tipo
• 48:02
  cria. Vícios por açúcar sabe que toda
• 48:06
  hora precisa de um benefício e toda hora precisa.
• 48:09
  Não sei você também enxerga essa ansiedade do crescimento logo
• 48:13
  cedo. Eu vejo sim essa essa vontade de
• 48:18
  ser líder rápido né assim trabalhar alguns poucos anos e
• 48:23
  ser e ser líder não eu acho que tem algumas pessoas que têm um
• 48:27
  perfil de de liderança e exercem bem esse papel?
• 48:32
  Mas acho que precisa pesar bem a responsabilidade de ser um líder
• 48:37
  né porque ser líder significa que você é uma pessoa que vai
• 48:42
  estar lá mensurando as pessoas que vai estar trabalhando com
• 48:45
  você e você precisa ter essa habilidade de lidar também com
• 48:49
  as frustrações dos seus liderados?
• 48:52
  E tentar endereçar da melhor forma possível e isso não é uma
• 48:56
  coisa fácil de se fazer né e muitas vezes como líder eu acho
• 49:00
  que você está em uma posição bem solitária porque dependendo da
• 49:05
  estrutura da empresa você não tem um parca conversar às vezes
• 49:08
  você é um líder sozinho então esse peso de ser um líder eu
• 49:13
  acho que não está sendo considerado ou quando uma pessoa
• 49:15
  quer é ter essa ascensão na carreira muito rápido e aí tem
• 49:20
  um artigo acho que é da reforged que fala sobre.
• 49:25
  É a pessoa que chegou a ser um senhor PM não o caminho que faz
• 49:31
  com que a pessoa chega chega a ser um senhor PM não é
• 49:34
  necessariamente é o mesmo caminho que vai fazer com que a
• 49:36
  pessoa seja um líder de produto porque quando você é se torna um
• 49:43
  senhor PM você na verdade está fazendo de uma forma excelente
• 49:46
  aquilo que se espera de um PM mas quando você se torna um
• 49:50
  líder é onde abre o disco já totalmente diferente né você
• 49:52
  lida com pessoas não é mais um produto digital então não
• 49:56
  adianta você ser só excelente? Na parte de trás do management
• 50:00
  você precisa ser excelente Na Na forma como você interage com as
• 50:04
  pessoas na forma como você também desenha as carreiras
• 50:07
  dessas pessoas que estão com você e como que você transforma
• 50:11
  o seu time é autônomo imponderado EE trazendo
• 50:17
  resultados cada vez melhores então assim esse artigo foi um
• 50:21
  artigo que que de vez em quando eu leio repetidas vezes porque
• 50:25
  Eu Acredito muito nisso e eu acho que?
• 50:28
  Nem todo mundo tem essa noção de que existe um jobs Cristiano
• 50:32
  totalmente diferente quando você se torna um líder e ser um líder
• 50:35
  nem sempre é é não é pra todo mundo eu Eu Acredito nisso.
• 50:40
  Tudo é aula né? Que fiquei totalmente reflexivo
• 50:44
  depois dessa dessa desse trecho aqui dessa pergunta?
• 50:51
  Eu vou dar sequência. Ai Erika eu queria eu queria eu
• 50:56
  tenho uma eu tenho uma pergunta aqui e eu estou realmente muito
• 51:01
  preocupado com ela porque o short falou meu Deus?
• 51:05
  Não sei se a gente deve falar sobre isso aí.
• 51:09
  Gerou manifestação nas redes sociais a galera falou assim tô
• 51:12
  com medo do cancelamento tal. Mas eu tenho uma pergunta para
• 51:16
  você. No universo de produtos a gente
• 51:20
  fala bastante sobre a gente tentar é é é sermos pessoas
• 51:25
  inclusivas e empáticas principalmente quando se trata
• 51:29
  de produto. Você acha realmente que a área
• 51:32
  de produtos ela é na prática realmente inclusiva e
• 51:36
  democrática acha que pergunta difícil?
• 51:41
  É ó. Estou com medo de responder será
• 51:46
  que eu vou ser demitido a gente acabei de entrar na empresa
• 51:49
  estou na experiência ainda? É então Erika eu vou tomar
• 51:57
  cuidado Oo Pablo que faz parte aqui do próprio grupo se ele já
• 52:00
  tá milionário tá rico já é né isso é outra não é exatamente
• 52:06
  ele não se importa ele fala que a cada declaração dessa é são 10
• 52:12
  empresas a menos que a gente vai poder trabalhar no futuro.
• 52:15
  É nossa mente escutar você? Eu acho que a área de tecnologia
• 52:22
  como um todo ela não é uma área diversa né é EE falando pela
• 52:27
  pelos lugares que eu passei é eu acho que ela não é uma área que
• 52:33
  ei e aí quando eu falo de diversidade eu falo é não só a
• 52:38
  diversidade de gênero mais diversidade perceber então nem
• 52:41
  sempre você? Está trazendo um ambiente de
• 52:46
  inclusão. É mas isso é um ponto hoje que
• 52:51
  pesa para mim na hora de escolher uma empresa que eu
• 52:54
  quero fazer parte se essa empresa ela por mais que hoje o
• 52:59
  retrato do hoje não seja um retrato tão diverso se essa
• 53:04
  empresa ela faz pro ativamente ações para trazer pessoas de
• 53:08
  diversas procedências da organização então esse esse
• 53:11
  ponto é um ponto que hoje eu peso EEE hoje eu estou nessa
• 53:17
  maquina então essa mapa ela tem? Esse movimento assim muito forte
• 53:21
  de cultura é durante o processo de de seletivo eu tenho
• 53:27
  entrevista de cultural também então esse é um ponto que para
• 53:30
  mim é muito importante é eu eu eu acho que a gente deu para
• 53:35
  perceber. O quanto as empresas ao menos
• 53:39
  durante os processos vem também sendo provocadas pra pra ter
• 53:45
  mais esse tipo de é ao menos uma resposta para esse tipo de
• 53:49
  pergunta e claro na prática é é um é outra coisa é pode ser que
• 53:55
  exista ou não mas de fato eu venho percebendo que que está
• 53:59
  tendo esse tipo de movimentação e eu acho que foi excelente
• 54:03
  excelente a sua resposta principalmente que ela aumentou
• 54:07
  um pouquinho. É a gente está falando de
• 54:09
  tecnologia né não só de produto e eu tenho essa visão
• 54:13
  compartilho dessa visão com você e eu queria te fazer uma outra
• 54:17
  pergunta Érica é a gente a gente está muito conectado com a?
• 54:24
  Área de produto ou sei lá fazer produto é para quem se comunica
• 54:31
  bem para quem quer gerar valor para as pessoas para quem quer
• 54:35
  gerar verdadeiro impacto. Eu queria que você me dissesse
• 54:41
  para quem não é a área de produto.
• 54:44
  Produto não é para quem espera aí eu não entendi a pergunta
• 54:48
  você pode repetir por favor sim eu vou repetir eu vou por
• 54:52
  exemplo a gente fala bastante escuta falar fazer produto é
• 54:56
  para as pessoas que se importam em gerar em gerar valor para o
• 55:00
  usuário EE com impacto no negócio fazer produto é para as
• 55:04
  pessoas que é é tem empatia fazer produto é para as pessoas
• 55:08
  que é tem 1 e 7 de olhar para o consumidor coisas desse tipo.
• 55:14
  Para quem você acha que a carreira de produto não funciona
• 55:18
  por exemplo na minha opinião e como eu não não estou dizendo na
• 55:23
  minha opinião estou usando um exemplo na minha opinião é fazer
• 55:27
  produto não é para quem? É não é altruísta demais fazer o
• 55:34
  produto não é para quem é não tem resiliência fazer produto
• 55:40
  não é para quem? Parari parará na sua opinião.
• 55:45
  É qual que seria a característica de uma pessoa que
• 55:50
  ela não se encaixaria bem hoje pra fazer produto?
• 55:55
  Eu acho que tudo bem né porque tem um?
• 55:59
  Né? Vários perfis acho que produto
• 56:05
  eu eu vou inverter né eu acho que produto é um trabalho para
• 56:10
  quem lida bem com incertezas porque é a gente fala bastante
• 56:15
  de Discovery tudo mais é tudo esse processo de entender o
• 56:19
  desconhecido para poder tomar desse zois é melhores então Oo
• 56:25
  perfil de uma pessoa que que que não conseguir é que não consegue
• 56:30
  trabalhar com com com incertezas.
• 56:33
  E que não curti muito é aprender coisas novas eu acho que esse
• 56:40
  não seria um perfil que teria feet com o trabalho de produto e
• 56:45
  aí de novo que nem um cacho falou isso não é errado eu acho
• 56:48
  que esse meio profissões aí no mundo é não precisa todo mundo
• 56:53
  CPM. Não precisa estar no hay PNE não
• 56:57
  precisa vir pelo raio. Obrigado pela sua resposta acho
• 57:02
  que esse final de de de episódio foi um pouco dance não eu diria
• 57:09
  isso. Valeu você flexões é valeu por
• 57:14
  por muitas vitorias e cursos ai fora tão a gente se encaminha
• 57:20
  para o final do episódio. É você que tá assistir é ouvindo
• 57:24
  esse episódio não está assistindo está vendo nesse
• 57:27
  exato momento rapa? Está bebendo durante a gravação.
• 57:32
  Mostrando claramente o seu profissionalismo com esse
• 57:38
  podcast. E eu quero agradecer.
• 57:44
  Cara é muito agradecer agradecer muito demais.
• 57:48
  Pô até arrumado um tempo na agenda dela quer concorrida.
• 57:53
  A gente brincou aqui que ela é 11 entidade lá de produtos é é
• 57:58
  rainha. E ela é uma forma de brincar mas
• 58:03
  a partir do momento que uma pessoa consegue mudar o mundo de
• 58:06
  uma outra pessoa. Isso já faz dela um ser
• 58:10
  especial. Então a Érica ela é esse ser.
• 58:17
  Porque quantas mulheres estão na área de produto?
• 58:20
  Influenciadas pela Erica e então aqui vai o meu agradecimento
• 58:26
  Erika que você tem ajudado área de produtos e mais diversa.
• 58:31
  Tem dado tem influenciado e sendo o.
• 58:36
  Um espelho para muitas mulheres que até então achava que a área
• 58:40
  de produto era só o clube do bolinha.
• 58:46
  Que usa colete patinete e gosta de paleta mexicana?
• 58:51
  Ó paleta vez que eu falei agora até até já faliu as paletas
• 58:56
  mexicanas eu falei ô você sabiam agora que?
• 59:01
  A galera vai me odiar agora mas você sabia que paleta mexicana.
• 59:07
  Não é do México. Olha aí.
• 59:12
  É uma reflexão aí pra pra levar depois desse episódio?
• 59:16
  Mas. É voltando ao assunto sério
• 59:19
  então muito obrigado Erica por você ser essa pessoa?
• 59:23
  Iluminada e por fazer parte agora a partir de de então no
• 59:28
  próprio seguros né da história do projeto grosso por ter
• 59:32
  passado por aqui compartilhar da sua sua visão de mundo e de
• 59:36
  produtos muito obrigado por fazer a diferença.
• 59:40
  Na vida das pessoas eu que agradeço por estar aqui como eu
• 59:44
  falei né para segurou foi meu primeiro podcasts de produto que
• 59:49
  eu comecei a ouvir. Eu adoro o episódio da Letícia
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  Gimenez que você chama ela de vir você de produto.
• 59:59
  E através do prático eu conheci muita muita gente produto e eu
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  aprendi toda vez que ouço então é um privilégio estar aqui fazer
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  parte desse grupo seleto de profissionais incríveis.
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  Agora se ó de 11 gotinha de lágrimas o coraçãozinho ou 4.
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  É eu mudo de assunto sempre que eu me emociono então eu vou
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  mudar de assunto agora. O muito obrigado Cássio.
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  Por mesmo tendo a internet mesmo a net tentando sabotar sua
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  presença aqui você conseguiu participar peço para que as
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  pessoas de produtos da net melhore.
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  A sua conexão. E gente escutem o que a Erika
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  comentou e faz o seguinte faz tipo sigam exemplo dela
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  compartilhem com pelo menos uma pessoa.
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  Esses aprendizados esses abraços virtuais é essas orientações que
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  a gente recebeu então ao compartilhar e te gera uma onda
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  positiva que aí exemplo há Gimenez a Letícia Gimenez em
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  Portugal agora foi citada e isso ecoa sabe por isso que
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  comunidade funciona então? Façam parte dessa dessa
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  ressonância e sabe vamos ressoar boas coisas não necessariamente
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  framework sinal de sinceramente mais do que isso né Eric
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  obrigado só isso? É parem de ser papagaio de
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  framework. Leticia Gimenez é a Beyoncé da
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  área de produtos sim só mencionar aqui e agora eu quero
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  agradecer ao Rafa por ter arrumado um tempo nessa sua vida
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  corrida dele. Nesse frio que faz em São Paulo
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  no dia 13 de abril. No dia de paredão no BBB.
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  Que? Ele fará mutirão pra saída de
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  Arthur. Então muito obrigado Rafa pelo
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  por aceitar o convite e por ter trazido essa sua alegria e
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  também por ser um ser iluminado assim como a Erika.
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  Pois é. Você faz diferença na vida das
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  pessoas com esse seu humor e esse olhar diferente da área de
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  produtos que eu admiro e quiçá um dia eu terei também é humano
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  eu não sei o que falar quando você fala essas coisas mas eu
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  não sou essa pessoa? Eu chore de novo obrigado pelo
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  convite Cássio já cansei de rasgar é elogios pelo que o que
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  você faz o que o próprio kit guru está fazendo primeiro que
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  tá primeiro podcast que eu escutei foi produto seguros
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  também Erika é uma honra para mim estar aqui sentado e poder
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  conversar com você às perguntas a maior algumas delas eu eu?
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  Eu sempre fui curioso EE eu aprendi com você EE você é um
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  exemplo é uma inspiração é uma inspiração para mim.
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  É de coração de pessoa e de profissional então muito
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  obrigado vai ser redundante com que o chiodi está falando mas
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  ele já construiu bem EE lembrando que as pessoas são
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  gerar impacto e as pessoas são muito mais do que um método né
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  então se a gente tiver as pessoas na frente eu acho que
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  com certeza a gente chega onde a gente quer e aí pra terminar eu
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  queria só deixar uma reflex Ham? Se as paletas mexicanas não são
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  mexicanas. O pão francês não seria da
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  França. E o Renato Russo.
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  Era mesmo russo. Fica aí e acácia acácia.
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  Aí você me pegou amigo fala que eu não sei a Cássia Kiss em.
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  Poxa como ela era com gente que ele termina todo episódio assim
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  O Rappa ser a gente não pode gravar junto Mano a gente pode
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  não caçam vou fazer o seguinte a gente grava é eu gravo com você
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  um podcast ano que vem com a Marjorie Estiano isso.
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  Acaba acaba acaba causa não é tá beleza aí é só por essas coisas
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  que a galera não ouvi esse podcast.
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  É? Estamos chegando ao final desse
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  podcast então siga ele café se você não se segue ela eu acho
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  meio difícil você que está ouvindo esse seu medo de
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  policiais de não seguir ela não não se conter não tem ela no seu
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  LinkedIn. Caso.
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  Isso seja uma verdade você não. Tenha ela na sua rede.
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  Se conecte. É siga manda uma mensagem fala
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  rainha de produtos. E paleta mexicana ela vai saber
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  que você é um vestido para churros tá bom esse é o código
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  esse é o código desse episódio é mentira ninguém vai falar isso
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  pra você. Vai só se conectar.
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  E a gente chega no final lembrando lembrando que a gente
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  tem o clube também. É clube do prazo choroso onde a
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  gente faz Lives toda semana e quem escolhe o assunto das Lives
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  é você? Que tá que é membro e aí a gente
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  traz um grande nome? Região uma referência na área de
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  da área de produtos pra bater um papo exclusivamente com você
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  além disso tem melhorias dentro da nossa plataforma e descontos
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  exclusivos nos cursos de produto groove negócios.
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  E assim por diante o link tá na descrição acesse.
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  É é bem baratinho. Aproveite é barato é mais barato
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  que um curso eu garanto. E parte da receita.
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  E parte da receita a gente tá fazendo um fundo.
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  Pra ser pra gente meio que patrocinar.
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  Pessoas LGBTQI mais é pessoas pretas pessoas que vivem na
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  periferia das grandes cidades e pessoas que não tem esse acesso.
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  Que eu um homem branco hetero cis privilegiado Cássio Rafa?
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  Erika. É tivemos e temos pra gente
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  transformar em produto mais inclusivo.
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  Tá bom. Então faça parte do clube por
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  favor e lembre-se. Para que você possa fazer a
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  diferença no mundo mude o mundo de apenas uma pessoa tchau fui?