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Sentido de Pertenecia es el titulo de hoy de El Poder Transformador con Raul Rivera · El Poder Transformador con Raul Rivera

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En un mundo donde muchos buscan
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respuestas, pocos descubren su verdadero
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poder. Bienvenidos al poder
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transformador
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con Raúl Rivera. Un espacio donde la
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experiencia y el propósito se unen para
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generar cambios reales.
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Prepárate para descubrir cómo una sola
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decisión puede encender una vida nueva.
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Hola, hola, hola, comunidad del poder
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transformador. Qué bueno. Los miércoles
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a la 1 de la tarde, hora central de los
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Estados Unidos. Estamos con este
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programa donde todas las semanas tenemos
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un tema diferente y esto lo podemos
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hacer gracias a que tenemos a Motiva
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Activa y el poder transformador para
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poderlo hacer. Raúl Rivera, tu servidor.
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Me complace siempre estar con ustedes a
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través de esta plataforma y tener una
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comunicación.
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¿Cómo lo podemos hacer? Muy sencillo,
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así como ya me están saludando. Hola,
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Celiach, cuánto gusto, me dice Raúl.
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Saludos. Qué hermoso cuando ya ustedes
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se comienzan a integrar, me saludan,
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participan, me dan sus recomendaciones,
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ponen sus puntos de vista, los escriben
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aquí porque estamos abiertos para todos
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ustedes. Y de antemano, gracias por
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participar en este tema que te puede
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servir, sentido de pertenencia. Vamos a
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estarlo desarrollando y lo voy a hablar
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en tres áreas. Me quiero enfocar en la
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familia, en el trabajo y con el grupo de
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amigos o amistades. ¿Qué te parece? Me
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puedes saludar, me puedes escribir.
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Todas las personas van a recibir
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lógicamente eh la atención después de
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que me escriban, me dan su nombre, me
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ponen ahí lo que quieran, porque al fin
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y al cabo esto es de todos nosotros y
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ustedes son parte de el poder
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transformador. Bueno, ¿qué es sentido de
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pertenencia? ¿A qué se refiere? es la
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necesidad
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y la sensación
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de formar parte de algo.
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Puede ser lógicamente la familia, el
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trabajo, un grupo en la comunidad, puede
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ser tu propósito
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o proyectos que tenemos con otras
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personas. Y es cuando nos damos de
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verdad la oportunidad de tener
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relaciones
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significativas
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donde pueden sumar un valor importante
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si tenemos en cuenta a todo el grupo.
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Voy a estar desarrollando un poco el
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tema que nos pueda servir, ¿no?, en las
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tres áreas que yo te acabé de explicar.
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Recuerda, me puedes enviar un mensaje,
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puedes escribir, me puedes mandar algo
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del tema del día de hoy o simplemente un
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saludo y lo vamos a tener en cuenta aquí
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en el poder transformador.
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Es cuando sientes que encajas
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perfectamente
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y valoran y tienes ese lugar especial
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que te pertenece a ti. Y no es solo ese
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estar, sino un sentido conectado también
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emocionalmente con el proyecto o con ese
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sentido de pertenencia. Tiene que haber
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una conexión especial para poder decir,
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yo pertenezco a este grupo, ahí tengo
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una actividad, ahí me tienen en cuenta,
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ahí yo pertenezco, ahí me siento como
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familia. Eso es lo que escuchamos y
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hablamos todos nosotros. cuando nos
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encontramos muy bien y a gusto. Es como
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ustedes que son parte de este programa y
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damos la oportunidad para que nos
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escriban, porque yo quiero que ustedes
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tengan sentido de pertenencia con este
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show, con este programa El Poder
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Transformador. Me puedes escribir si
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estás de acuerdo conmigo. Y no solamente
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entonces es decir, bueno, es yo estoy,
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no, también es algo importante, yo
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pertenezco, aquí pertenezco, no
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solamente estoy por los laditos, por ahí
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de vez en cuando me llaman o yo no me
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involucro, porque también es muy
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importante de qué forma nosotros nos
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podemos involucrar.
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Y vamos a hablar primeramente de la
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familia, que quizás es la base
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fundamental, el grupo con el que
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nosotros vivimos, la familia. Y si no
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hay una familia, puede ser que yo
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comparta la vida, que tú la compartas
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con una o dos personas y vivimos juntos
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en un lugar donde hay un espacio y todos
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somos importantes. parte es familia,
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porque cuando nosotros salimos de
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nuestros países donde el la fuerza
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familiar
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es poderosa, donde ese ambiente es tan
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somos tan apegados, pero cuando salimos
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y nos vamos a buscar fortuna o queremos
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investigar el mundo, digámoslo así, todo
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cambia y empiezan relaciones diferentes
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y amistades.
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Entonces, vamos formando una comunidad
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inclusive de diferentes países. Por eso
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este sentido de pertenencia tiene algo
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especial para que lo hablemos el día de
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hoy. A ver, vamos a enfocarnos en la
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familia y se sí se refiere a esa
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sensación de poder ser aceptado,
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valorado,
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conectado 100% emocionalmente
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con los miembros de esa familia.
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Aquí le va
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a través de todo lo que logro realizar
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con mis talleres donde me comunico con
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muchas personas que tienen familias.
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Lamentablemente si hay personas que
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tristemente me dicen, "Raúl, yo sí tengo
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una familia, pero esa familia es como
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alejada. O al menos yo me siento que no
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hago parte fundamental de esa familia. Y
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yo le pregunto, ¿por qué? Me dice,
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bueno, mis hijos a veces se inclinan más
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por el papá
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y ellos se comunican más con él y todos
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se lo preguntan a él. A mí no me
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consultan porque de pronto pues yo no
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tengo la experiencia que tiene él, pero
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yo tengo un conocimiento como madre y me
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duele porque no me tienen en cuenta y no
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me dan a participar. Esto es un ejemplo
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que te pongo y puede ser de hijos a papá
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o de hijos con mamá. O muchas veces esos
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hijos salen a buscar la información al
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tío, a la tía, al primo, al vecino y nos
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dejan como por fuera de esa
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participación con sentido de
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pertenencia.
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Ahí es cuando nosotros hablamos de esa
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conexión especial, cuando yo me siento
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integrado,
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papá, mamá e hijos y posiblemente los
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hijos que están estudiando y se están
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preparando, de pronto yo no les puedo
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responder todas esas inquietudes. vamos
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a superar o vamos a hablarlo de estudio
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de profesión, pero yo sí tengo la
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experiencia vivida como padre o como
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madre para que se acerque. Entonces, la
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pregunta aquí es, ¿yo ganado ese
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espacio? ¿Yo me he acercado para que
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ellos vengan a mí o yo los he alejado?
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Porque hay que pensar, si yo hice esa
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pues esa transición de acercamiento.
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Ahora,
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en muchas situaciones y lo digo
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lamentablemente en muchos países como el
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de los Estados Unidos donde los
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horarios, el trabajo funcionan muy
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diferente para el papá, para la mamá,
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para los hijos. Entonces, a veces la
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conexión emocional no existe. Voy a
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llevarlo a ese punto. Siempre va a
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existir porque existen sábado, domingo,
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día de fiesta que se deben de tener en
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cuenta para la unificación, para hablar.
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Pero si se ha ido perdiendo con el
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tiempo y somos personas que compartimos,
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pero es como si no viviéramos juntos, es
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como que estuviéramos aislados. Eso
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sucede mucho en no solamente en los
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Estados Unidos, estoy hablando en el
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mundo en general, por las condiciones en
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que todo ha cambiado.
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Ahora, una cosa es lo que cambia fuera
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todas estas circunstancias y otro es lo
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que yo como papá y como mamá debemos de
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mantener para que ese hogar o para que
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esa familia tenga esa unificación y haya
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un sentido de pertenencia.
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Te pongo el ejemplo. Tu hijo se graduó
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del bachillerato del high school o de la
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secundaria
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y se fue a la universidad
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y de pronto regresa a los 6 meses y papá
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y mamá en la casa todavía conservan el
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cuarto tal cual como él lo dejó cuando
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se fue.
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No lo cambiaron, lo arreglaron, lo
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acomodaron algunas cosas, pero le
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dejaron todas las cosas como las tenía.
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¿Por qué?
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Para que él se sienta o ella se sienta
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con un sentido de pertenencia cuando
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regrese, porque ese lugar está esperando
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por él. Bueno, así pensamos nosotros,
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generalmente los latinos, porque somos
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muy apegados a las familias. ¿Qué te
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parece? Suena un poco lo que yo te estoy
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hablando el día de hoy. Yo quiero que me
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escribas, que me des tu punto de vista.
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A ver, yo quiero tu comentario, porque
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este sentido de pertenencia pues puede
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ser de muchas formas y de muchos
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ejemplos. La situación es cuando
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nosotros como padres no actuamos en ese
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sentido de pertenencia y los hijos ven
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todo. De pronto no te lo comentan, pero
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ven, escucha y ellos se integran.
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depende de esa relación
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de padres, de pareja, porque eso une
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cuando el papá le dice a al hijo, bueno,
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este fin de semana entonces vamos a
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salir, nos vamos a la playa, vamos al
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parque, vamos a hacer alguna actividad,
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nos unimos
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y le ponemos eh de que él lleve una
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cosa, que el otro lleve otra parte,
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bueno, en fin. Y al mismo tiempo e
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siempre le estamos hablando, todo esto
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que tenemos es de nuestra familia, es de
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ustedes también, no solamente que es
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mío, que es de su mamá, que es de su
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papá, es de toda la familia. Algo así
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tiene como un valor importantísimo para
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ir fortaleciendo
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sentido de pertenencia. A ver, ¿me
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saludas? ¿Me mandas un saludo? ¿Qué me
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quieres decir? ¿Tiene sentido? ¿Estamos
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hablando de algo importante en la
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familia o posiblemente
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los hijos se van más a la mamá que al
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papá? ¿Qué opinas? ¿O buscan más al papá
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que a la mamá? Cada caso es diferente,
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esto no es generalizado.
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Eh, se han ido formando unos patrones
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donde cada familia va va buscando ese
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caminito
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de lo que nosotros vamos eh recorriendo
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el camino de la vida.
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Aquí estamos en el poder transformador a
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través de Motiva Activa los miércoles.
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Temas temas interesantes. Sentido de
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pertenencia.
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Esa percepción
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importante de ser parte integral de un
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grupo familiar
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contribuye a que haya una seguridad,
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a que haya un apoyo mutuo, un respeto y
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sobre todo el bienestar en conjunto para
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toda la familia.
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Vemos familias que son muy unidas,
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que valoran y respetan mucho hijos a sus
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padres y los padres a sus hijos. tienen
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una conexión especial y por esa razón se
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pueden sentar en un comedor, en una
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mesa, a hablar y a y a y a decir o a
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ordenar o a proyectar
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lo que tienen en común para poder que
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ese sentido de pertenencia dentro de un
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hogar tenga un valor significativo,
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avance más rápido. Y lo hacemos de esa
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forma.
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Si yo, por ejemplo, estos son estos son
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ejemplos que pueden pasar cuando yo le
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digo a un hijo, "No, eso no lo toques,
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que eso no es tuyo,
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eso no te pertenece a ti."
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Posiblemente cuando nosotros dirigimos
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de nos dirigimos de esa forma, no
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estamos usando las palabras correctas o
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el tacto adecuado para decirle a ese
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hijo o a esa hija que que sí es de ella
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también, pero de pronto no lo sabe usar.
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De pronto es una máquina que hay que
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saberla operar correctamente para que no
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le vaya a suceder algo.
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Entonces, ¿qué sería? ¿Cómo podemos
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nosotros emplear correctamente las
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palabras para que el hijo, la hija no se
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sienta desplazado o no se sienta que eso
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no le pertenece a él o a ella? Podría
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ser diferente. Hijo, hija, esto es una
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máquina o esto es algo que tiene que ser
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operado correctamente para que no te
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lastimes o te vayas a hacer daño. Yo te
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puedo enseñar cómo se opera. ¿Tendría
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sentido esto? ¿Qué opinas?
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¿Qué me dices si de pronto y todos hemos
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cometido errores, porque en ese trajinar
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de tener una familia con hijos, eh, pues
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no, no nosotros nos casamos y y no
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tenemos la experiencia ni el
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conocimiento, lo fuimos aprendiendo y a
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medida que ellos van creciendo, de
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pronto hay cosas que no
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hacen ese click porque lástima
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a un hijo o a una hija, no los hice
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sentir bien. Y un día, ya cuando están
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más grandecitos, de pronto nos dicen,
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"Papá o mamá, es que me sentí muy mal
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porque porque sentí que que yo no estaba
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dentro de ese espacio que como que no
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era mío, como que no me hacían parte o
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específicamente cuando se presentó esta
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situación en especial.
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Por ejemplo, se ve mucho la situación
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con el auto o los autos en la casa y de
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pronto el hijo, su auto no está bien,
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tiene que ir a una cita o algo
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importante, no sé, o a lo que sea. Y de
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pronto le dice, "Papá, voy a tener que
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utilizar el carro ahora porque el mío
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no, no, no, no. Eso no me toque mi auto,
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que es el mío, ese es únicamente mío, no
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es tuyo. A veces tenemos una reacción en
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el cual no eh le damos ese sentido de
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pertenencia de esas cosas materiales
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que es de la familia, pero es el
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diálogo. ¿Cómo lo digo? ¿De qué forma me
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enfoco para que lo podamos entender
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todos? ¿Qué te parece? ¿Tiene sentido lo
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que te estoy hablando? sentido de
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pertenencia es el tema del día de hoy.
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Quizás esto que yo te hablo
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haga sentido o te esté llegando la
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información para que lo podamos
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procesar. Bueno, vamos a decirle que a
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través de El poder transformador, su
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servidor Raúl Rivera tiene una serie de
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talleres que con gusto comparto en la
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comunidad de Houston y qué lindo cuando
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puedo acercarme a los diferentes grupos,
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líderes, líderes y organizaciones para
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desarrollar. Ustedes pueden ver una
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lista de talleres importantes dentro de
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la comunidad que yo realizo. Ahí está la
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información, número de teléfono, redes
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sociales para que me contacten en
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cualquier momento. Hago una pequeña
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pausa y enseguida vamos con la parte del
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trabajo, sentido de pertenencia en el
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trabajo. Regreso rápidamente.
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¿Qué tal, amigos? Soy Raúl Rivera y a
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través de la plataforma digital Motiva
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Activa te invito para que nos acompañes
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en vivo todos los miércoles a la 1 de la
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tarde, hora central de los Estados
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Unidos, para que disfrutes programas que
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tenemos con el objetivo de poderte
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ayudar a que alcances metas importantes,
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a que crezcas a nivel personal y a que
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puedas realizar con éxito todo un año de
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vida. como este 2026 para que seas
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pleno, te ayuden a estar en paz y te
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sirvan para encontrar la felicidad.
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De regreso nuevamente a través de Motiva
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Activa hoy miércoles con el poder
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transformador. Raúl Rivera está contigo
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en el tema sentido de pertenencia. nos
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vamos a enfocar un poco de lo que sucede
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en los empleos, en los trabajos, cuando
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llegamos a desarrollar algo. ¿Qué tan
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importante es esa sensación que tiene un
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empleado de sentirse
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valorado, aceptado y parte esencial
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de esa organización o de esa empresa?
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Tienes un potencial. A veces llegan
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personas con un potencial y con un deseo
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enorme de aportar su conocimiento. ¿Y
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qué sucede?
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De pronto ese sentido de pertenencia de
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esa persona no llega a afinar en todo la
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parte esencial y la persona se va
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aislando.
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Siente que no la tienen en cuenta.
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Posiblemente es de los últimos que entró
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a la empresa o la compañía y hay grupos
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que llevan años y esos grupos cogen
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mucha fuerza y ya tienen sus amistades.
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No entiendo eso, pero ¿por qué razón
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entonces no hacemos todo lo posible para
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que una persona entre a esa organización
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con un sentido de pertenencia? Y aquí
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viene algo importante que quiero
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compartir.
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No todos nosotros somos iguales. Hay
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personas que tienen un carisma especial
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y buscan ese espacio para entrar
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rápidamente.
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Hay otras personas que son más
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reservadas, van más despacio o son un
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poco más tímidas, digámoslo de alguna
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forma, y esperan de que las tengan en
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cuenta para poder ir dando ese paso
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progresivo
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dentro de la empresa o la organización.
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Qué tan importante es que cuando se
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llega a una empresa, una organización,
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haya un espacio de destinado. Si estás
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en la en en oficina trabajando, pues
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debe haber un escritorio, debe haber un
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área donde la persona tenga sus
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implementos, computadora, todo lo que se
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requiera para sentir que hace parte de
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una organización
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sentido de pertenencia. ¿Te ha pasado?
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¿Te pasó algo en alguna empresa,
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compañía, trabajo donde no te tuvieron
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en cuenta y por más que querías estar,
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te fuiste mejor? ¿Te alejaste? ¿Te
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fuiste de ese empleo? A ver, yo quiero
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saber si de pronto tienes un comentario,
21:14
un saludo, lo puedes hacer a través del
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chat. Aquí en este momento me puedes
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escribir, te voy a dar un saludo
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especial o me saludas con sentido de
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pertenencia porque este show y este
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programa es de ustedes. Ustedes tienen
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un sentido de pertenencia aquí. Pueden
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opinar, pueden enero, pueden enviar su
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saludo. Eso se llama tener sentido de
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pertenencia en un show, en un programa
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como el que tenemos nosotros. A ver,
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cuando cuando un empleado cuando una
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persona entra a una organización,
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debes de sentir que perteneces a un
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equipo, que eres parte de de un de un
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departamento o de una oficina donde
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tienes eh así sea que lleves muy poco
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tiempo apenas estés entrando entrando,
22:05
pero debes de tener o debes de ganártelo
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o debes de acercarte. ¿Por qué razón?
22:12
Porque eso va a ser importante para
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sentirte bien. A veces esperamos es que
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venga del otro lado hacia uno, no que
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tenga yo que irlo a buscar, pero tenemos
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que estar preparados para todo. las
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empresas, las compañías, eh para tener a
22:31
los empleados de una forma motivados,
22:35
comprometidos,
22:37
satisfechos,
22:39
organizos
22:41
o actividades para que las personas se
22:43
vayan integrando y les hablan y les
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dicen, "Esto es de todos nosotros, esta
22:49
empresa o compañía, si lo dicen ustedes
22:52
que trabajan aquí hacen parte
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fundamental. Eres un empleado con un
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sentido de pertenencia importante. Y
23:00
quizás también hay algunos puntos
23:03
importantes que podemos valorar, que es
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primero debemos de crear un ambiente
23:08
laboral eh
23:11
inclusive incluso irrespetuoso, o sea,
23:14
incluir que se incluye a esa persona o a
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esas personas. A veces podemos estar
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mucho tiempo en una empresa y en una
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compañía y eso no pasó. No pasó
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absolutamente nada y me fui porque no me
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tuvieron en cuenta, porque todo mi
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potencial que yo tenía y todo lo que
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quería dar no lo pude desarrollar, no me
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tuvieron en cuenta.
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Se debe de respetar y reconocer todo el
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potencial de cada empleado y por eso se
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le dan su reconocimiento. Hay empresas y
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compañías que lo hacen muy bien.
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cumplipieron el año, los 2 años, los 5
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años y entonces los tienen en cuenta,
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les dan una placa, un certificado, los
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llevan a una cena, los hacen sentir
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importantes dentro de ese grupo.
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Se debe también de procurar
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promover efectivamente la comunicación,
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igual como yo te lo estaba comentando de
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una familia en un trabajo. Debe de haber
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una comunicación fluida donde las
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personas se sientan libres de opinar, de
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sugerir para poder tener un sentido de
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pertenencia agradable. ¿Qué te parece? Y
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ofrecerle las oportunidades a los
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empleados para que se puedan desarrollar
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en un crecimiento dentro de esa
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organización. Son algunos de los
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detalles, puntos importantes que te
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comento para tenerlos en cuenta. De
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pronto no los están teniendo donde estás
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trabajando o de pronto lo estás
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recibiendo en cantidad. Abundante que es
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maravilloso. Si me quieres escribir y me
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puedes decir qué está pasando en tu
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empresa, en tu compañía, si me quieres
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saludar, perfecto. Y vamos a a terminar
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con esta parte de los amigos. De la
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misma forma como yo te he hablado, lo
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que sucede en familia, en el trabajo es
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como con los amigos. con los amigos
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debemos de fortalecer porque
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pertenecemos a grupos, a organizaciones
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donde encontramos personas donde no nos
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conocíamos antes y empezamos a tejer un
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una comunicación, una amistad y donde
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todos nosotros dentro de esas
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organizaciones se debe de tener un
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sentido de pertenencia eh bonito,
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agradable y entonces las personas vienen
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a participar más, dan, se entregan,
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pero lo estamos haciendo, sabemos
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escuchar
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efectivamente para poder prestarle
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interés. ¿Qué quiere decir esta persona?
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¿Qué está opinando? ¿Qué está sugiriendo
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para integrarse o para integrarnos más a
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estos grupos o a estas organizaciones?
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Apoyarlos. Debemos de tener una apoyo y
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sobre todo en momentos difíciles ahí
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estamos nosotros como grupos amigos con
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un sentido de pertenencia. Bueno, por lo
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menos el día de hoy eh te dejo esa
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inquietud. revisa los puntos que te
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acabo de decir. Siempre para nosotros va
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a ser un placer los miércoles compartir
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un tema diferente. Este tema de sentido
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de pertencerencia lo tiene, lo está
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realizando. Yo no sé si lo estás
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llevando a cabo así de eh de una forma
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fuerte, amigable, de familia o de
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trabajo. Si no lo estás haciendo,
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entonces piensa qué debo de hacer, qué
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debo de poner yo de mi parte para poder
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integrarme con sentido de pertenencia.
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Bueno, te dejo eso. Ha sido el tema del
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día de hoy.